#zelforganisaties

[tjenkehpala]

“Een volk zonder geschiedenis, is als een boom zonder wortels.”

Ik ben Melchior Akihary. Ik ben een 3e generatie Molukker en ben opgegroeid in Roosendaal. Daarna heb ik voor mijn studie Bedrijfscommunicatie aan de Radboud Universiteit enige jaren in Nijmegen gewoond (in Hatert, vlakbij de Molukse wijk) en inmiddels ben ik, samen met mijn vrouw en twee kinderen, alweer zo’n zestien jaar woonachtig in Barendrecht. Ik ben de zoon van een Molukse vader en een Nederlandse moeder. Dit gaf mij de kans om ‘the best of both worlds’ in mijn leven te integreren. In het dagelijks leven ben ik ondernemer en ben ik vooral werkzaam als teamcoach. Dat houdt in dat ik teams help op hun pad naar zelforganisatie en zelfsturendheid. Uiteraard komt daar ook een belangrijke component persoonlijke coaching bij kijken. Dit werk geeft me veel voldoening en energie, omdat ik het fijn vind om mensen te kunnen helpen in hun persoonlijke en zakelijke groei. Mijn Molukse identiteit is erg belangrijk voor me en ik probeer zoveel mogelijk waardevolle elementen hiervan over te brengen op mijn kinderen. Een advies dat ik zou willen geven aan de huidige en volgende generatie Molukkers is als volgt: vergeet nooit waar je vandaan komt en houd je geschiedenis levend. Alleen dan is het mogelijk om de juiste stappen te zetten naar een goede en bestendige toekomst met behoud van de waardevolle Molukse culturele elementen.

[giantmarketing-nl]

Geef zelforganisatie en eigen verantwoordelijkheid de ruimte om de gewenste verandering in te vullen

[moerwijkcoop]

Gezocht: secretaris Moerwijk Coöperatie

Gezocht: secretaris voor de Moerwijk Coöperatie.Na een tijdje gepionierd te hebben is het nu tijd om te professionaliseren. Voor deze nieuwe fase zoeken we een secretaris. Iets voor jou? #vacature #Moerwijk #zuidwestopznbest

Gezocht: secretaris Moerwijk Coöperatie Voor de Moerwijk Coöperatie zijn we per direct op zoek naar een secretaris. De Moerwijk Coöperatie is een bewoners(zelf)organisatie, bewonersbedrijf en bewonersplatform in één. Een bewoners(zelf)organisatie zodat bewoners zelf de wijk kunnen vertegenwoordigen. Een bewonersbedrijf zodat bewoners werk in de wijk zelf (betaald) uit kunnen voeren. Een…

[simplyannamazing]

ZELFORGANISATIE

26 March 2021

What do you think about when it comes to organizing your life?

Self-organization is getting your life in order by planning and organizing it. Brain injury makes self-organization more difficult.

It is important to consider how to ORGANIZE your life.

~ We must exert ourselves in an organized way in order to see our goals come to fruition. When you can say, “I’ve got my act together, or I am not a nuisance to people around me then and only then I can say I am proud of what I become.” ~ AFH

It is very useful to organize the following well:

Fixed places for important things, like your keys, wallet or mobile

Reminders for addresses, telephone numbers and birthdays

What to do when you go out

Groceries / Shopping for the house

Cooking

Household Chores

~ Every person is unique and different in their own ways, BUT when it comes to my life, I will organize and structure it to be simpler. Less clutter, less drama! ~ AFH

Tips for self-organization in daily life:

Shopping

✅ Use a shopping list, by category or in order with your supermarket.

✅ Write things directly on a notepad or whiteboard in the kitchen.

✅ Transfer this to your shopping list.

✅ You can also put your shopping list on your mobile.

✅ Ask someone else to run errands.

Cooking

✅ Use simple recipes when cooking.

✅ Cook together

✅ Only cook on days when you have time and energy for this.

✅ Ask someone else to cook.

✅ Order food or have a ready meal.

Household

✅ Make step-by-step plans for each job.

✅ Divide the household over the week.

✅ Divide the household chore into parts, don't do everything one after the other and take enough breaks.

✅ Share the housework with someone.

✅ Ask someone else to do the housework.

Home DIY

✅ Make a step-by-step-plan.

✅ Don't do everything in one go, split it up.

✅ Share it with someone.

✅ Ask someone else to do the job.

We do not give tips for transport and mobility because this varies per person.

My Thoughts:

How can you improve DIY at home?

good preparation of the task at hand, make a step-by-step-plan

Who or what do you need for that?

I often watch instructional videos on YouTube to get tips and tricks

What tips can you use?

prepare well

instruction videos on YouTube

~ LIFE is like that! You cannot undo what happened in the past, all you can do is work on the new you.” ~ AFH

[hoedje01]

De weg naar Zelforganisatie gaat niet Van Zelluf

Complete chaos. Druk rondrennend als kippen zonder kop, niet wetende met wat en waarom. Ja, ze waren een zelfsturend team. Of was het nou zelforganiserend? De manager bemoeide zich, per slot van rekening, nergens meer mee. Sterker nog: Zijn afwezigheid schitterde op de werkvloer!

Dit team werd geacht alles zelf  te doen. En dat ‘zelluf doen’ niet automatisch ‘van zelluf’ gaat, moge duidelijk zijn. Dit voorbeeld heeft niks te maken met een zelforganiserend -of zelfsturend team. Dit noemen we een verwaarloosd team.

Zelforganiseren en zelfsturen kun je wél leren. Vergelijk het met een kind dat leert zwemmen. Die gooi je ook niet direct in het diepe. Die mag eerst wennen, om koud-water-vrees te overwinnen, krijgt een kurkje als houvast en leert vervolgens de zwemvaardigheden. Dit hele leerproces bestaat uit veel oefenen, een beetje verzuipen, fouten maken, frustraties, successen behalen, blijdschap ervaren en resulteert uiteindelijk in het behalen van het diploma (meesterschap).

Herken je dit in je eigen team en wil je graag de eerste stap zetten naar succesvol zelforganisatie?  Lees dan vooral verder!

https://www.ctrl-improve.nl/de-weg-naar-zelforganisatie-gaat-niet-van-zelluf/

[nedermemes]

hey, wilde eigenlijk niks posten op 31 mei vanwege Blackout maar aangezien dit een (verdacht) evenement is dat voor morgen staat gepland is er haast. als je dit event voorbij ziet komen op Facebook, ga er ALSJEBLIEFT niet heen tenzij het van organisator is veranderd. de huidige, enige organisator is momenteel ‘Mike Jo’, een wit individu die geen idee lijkt te hebben hoe een anti-racistisch protest moet worden gedaan.

dit is de reactie van een zwarte nederlander (geanonimiseerd) die toelicht waarom de beschijving van het evenement meerdere red flags heeft.

interessant genoeg, deze persoon, alsook drie andere zwarte activisten, zijn getagged in een reactie aan de organisator als suggestie om te benaderen, en 2 hiervan zijn geblokkeerd door de host, nadat zij vraagtekens zetten bij het evenement. het klinkt allemaal heel twijfelachtig en niet als een actie die goed zal verlopen omdat er maar 1 persoon achter zit die 0 verstand lijkt te hebben van racisme, protesten (het is somehow niet eens een protest??) en zelforganisatie.

en gelukkig sprong er net dit evenement naar voren, wat door twee groepen (waaronder Stop Blackface) wordt georganiseerd en hier heb ik veel meer vertrouwen in:

https://www.facebook.com/events/283690002806623/

dit tweede is wel daadwerkelijk een protest, en een vreedzame, al keuren de organisatoren rellen niet af. de motivaties achter het evenement is veel duidelijker uitgelegd en men is beter geïnformeerd over institutioneel racisme in de VS en Europa.

dus als je op facebook zit / geïnteresseerd bent in deelnemen aan een solidariteitsprotest, is dit goed om rekening mee te houden.

[elgerben]

Plezierig werkklimaat

De afgelopen weken heeft de HR in het teken gestaan van een ‘bootreis naar een plezierig werkklimaat.’ Een interessant en in deze tijd ook een zeer urgent onderwerp. Aan de hand van drie rondes socratische gesprekken hebben de deelnemers een aantal thema’s verkend rondom werkgeluk en een plezierig werkklimaat. Dat is al heel lang één van mijn liefhebberijen, omdat ik op het onderwerp ben afgestudeerd (zelforganisatie) en omdat mijn afstudeerstage (betekenisvol werk) ermee te maken had. We moeten niet vergeten dat het thema aan trends en ontwikkelingen onderhevig is en dat zowel mijn stage als mijn afstuderen al enige tijd achter mij liggen. Anders had je mij misschien wel specialist kunnen noemen.

Toch wil ik deze week nog graag een keer plaats nemen op de stoel van de organisatieadviseur en met jullie drie opvallende constateringen delen uit de ‘Bootreis’ en de afsluitende conferentie op 3 december:

1)      Een plezierig werkklimaat gaat iedereen aan en iedereen zou er in gelijke mate verantwoordelijkheid voor moeten (kunnen) nemen. Binnen de HR zijn er veel mensen die over dit onderwerp willen meedenken, in de overtuiging dat een plezierig werkklimaat zorgt voor betere resultaten en gelukkige studenten en medewerkers.

2)      Niet altijd is binnen de HR bekend waar je meer denkkracht en expertise over dit onderwerp zou kunnen halen (bij mij?). Ook weten we niet altijd welke collega kan bijdragen aan het proces: ondersteunend, voorwaardenscheppend of (proces)begeleidend.

3)      Een plezierig werkklimaat was voor mij altijd nauw verbonden met een fysieke werklocatie, maar nu is het besef ervan vooral virtueel. Tijdens de afsluitende conferentie kwam ik erachter dat meer collega’s het op die manier ervaren. Wij hebben geconstateerd dat de efficiënte vervulling van taken niet ter discussie staat, maar de sociale cohesie, de informele werkcultuur, lijdt wel degelijk onder de huidige coronacrisis. Onderdeel van een plezierig werkklimaat is ook, dat je de sociale verbinding tussen collega’s de ruimte geeft. Dat gaat niet vanzelf, dus dat moeten we gaan organiseren. Creativiteit is daarbij onmisbaar.

Laten we vooral niet vergeten dat het samen doordenken en vormgeven van een plezierig werkklimaat, een flinke tijdsinvestering is. De HR gun ik wat dat betreft in 2021 de ruimte en de tijd om hier met elkaar eens goed over na te denken. Aan de ‘Bootreis naar een plezierig werkklimaat’ heb ik gezien, dat er mooie ideeën ontstaan als je met elkaar de tijd neemt voor een goed gesprek.

[nietterugnaarnormaal]

@vrijebond amsterdam heeft dit als motto. Een verbeterde versie van de slogan van de stad Amsterdam. Check de website om te zien wat de vrije bond doet in het kader van wederzijdse hulp bij corona; solidariteit in de praktijk van anarchisme. Een betere wereld, dat is waar het anarchisme voor staat. Een wereld zonder overheersing en uitbuiting, gebaseerd op samenwerking en solidariteit. Waarin iedereen vooral zelf kan bepalen hoe zij haar leven wil inrichten. Gebouwd op het beginsel dat ieder mens gelijkwaardig is en recht van spreken en handelen heeft. Een fantastisch ideaal, maar die wereld komt er niet zo maar. Voor die veranderingen kunnen we niet vertrouwen op de (parlementaire) democratie. De omwenteling die daar voor nodig is kan alleen door samenwerking en organisatie van onderaf worden bereikt. Daarom is het belangrijk dat wij anarchisten ons organiseren, want samen staan we sterk. Zelforganisatie De Vrije Bond streeft naar een samenleving waarin alle politieke en economische macht van bovenaf is vervangen door een structuur van vrije samenwerkingsverbanden. In die verbanden is het politieke en economische leven collectief georganiseerd en worden alle besluiten gezamenlijk genomen. De Vrije Bond is zo’n vrij samenwerkingsverband, een anarchistische zelforganisatie. Dit betekent dat we samenwerken wanneer dat nodig is, maar dat groepen en individuen wel hun autonomie behouden. Door regelmatige (open) bijeenkomsten, directe acties en campagnes, een solidariteitskas, een website en het actieblad Buiten de Orde wil de Vrije Bond als organisatiestructuur de anarchistische beweging ondersteunen en versterken. #solidariteit #solidarity #anarchisme #wederzijdsehulp #mutualaid #corona #coronacrisis #covid_19 #coronavirus (bij Amsterdam Noord) https://www.instagram.com/p/CBIUJOJFFxI/?igshid=hgh7plaws61u

[mirandablaak]

Homo Cooperans - Tine de Moor

Broodfondsen, zorgcoöperaties: het zijn moderne vormen van zelforganisatie die sterk opkomen. Maar coöperaties zijn er langer dan vandaag. Coöperaties bestaan al sinds de 19e eeuw. Een van de eerste was een kredietcoöperatie in Duitsland. Boeren gingen elkaar geld lenen en maakten zo een eind aan de woekerpraktijken van rijke handelaren.

Ook nu en in de toekomst hebben we coöperaties hard nodig. Het is een ideale organisatievorm voor eigenwijze burgers die de handen ineenslaan om zelf iets moois op te zetten. Door effectief samen te werken, maken we ons onafhankelijk van grote bedrijven en een trage overheid. We stellen de menselijke maat weer centraal en we nemen de regie in eigen hand. Uit betrokkenheid en omdat het kan. Historicus Tine de Moor pleit voor institutionele diversiteit en voor een goed gebruik van de huidige kennis over het langetermijnfunctioneren van instituties voor collectieve actie.

Het feit dat coöperaties en andere vormen van burgersamenwerking ontstaan wil niet zeggen dat ze op langere termijn levenskrachtig genoeg zijn. Om de initiatieven staande te houden is behalve veerkracht ook zichtbaarheid nodig in netwerken, immers: samen sta je sterker. Het gaat om het vinden van de heilige graal van de samenwerking.

De Moor blikt terug tot de middeleeuwen om erachter te komen welke vormen van coöperatie het meeste kans van slagen hebben. Zij gaat terug naar de wortels van de samenwerkende mensen. Het toevoegen van een historisch perspectief verrijkt de discussie en past bij de Moors inzet om geschiedwetenschap als duider voor de samenleving in te zetten.

De tekst vond ik erg interessant om te lezen, maar toch riep het bij mij een benauwend gevoel op. Als ik straks afgestudeerd ben, dan kan ik niet alleen maken wat ik vind dat ik moet maken, maar moet ik op zoek gaan naar geld, publiek, partners, sponsors en fondsen. De coöperatie wordt dan ineens serieus. Tot nu toe zijn de coöperaties die ik gehad heb of nog heb niet duurzaam, ze bestaan maar tijdelijk.

[selfsufficientjourney]

Tine De Moor- Homo Cooperans

Dit is de tekst, waarin ik bepaalde stukken uit de tekst zal citeren, om daar vervolgens op te reageren met de vragen die ik heb. Ik vind het van belang om dingen altijd te blijven te bevragen, om te voorkomen om andermans opinie klakkeloos over te nemen.

De realiteit is echter dat er tussen technologie en oplossing een andere stap nodig is: het bouwen van solide, veerkrachtige instituties die normen en waarden creëren waarmee het gedrag van individuen zo gereguleerd wordt dat het de problemen van vandaag oplost en de toekomst rooskleuriger maakt.

Is dit werkelijk noodzakelijk? Wat zou het eigenlijk opleveren? Hoe ziet het er precies uit als we veerkrachtige instituties zouden hebben, die normen en waarden creëren waarmee het gedrag van individuen zo gereguleerd wordt, dat het de problemen van vandaag oplost? 

Dit principe is eenvoudig om uit te schrijven, maar waar ligt onze wens eigenlijk echt? Dat we gereguleerd worden door de normen en waarden van het instituut die ons als individu reguleren? Is dat echt waar de kern ligt? Want hoe weten wij nou of die instituten de juiste waarden en normen hebben? Hoe worden wij hierdoor beïnvloed? Is dit het antwoord op een rooskleurige toekomst? Hoe wordt dit exact uitgelegd in de tekst/ hoe kan ik mijn eigen draai geven aan dit gegeven?

Nederlandse politici zijn ook niet blind voor wat er gebeurt in de samenleving. Onder noemers zoals “burgerkracht”, “zelforganisatie”, “weconomy”, “horizontalisering”, “decentralisering” regende het de afgelopen jaren rapporten in opdracht van overheden over de kenmerken, mogelijkheden, en gevolgen van deze nieuwe ontwikkelingen.

Wat zijn precies de gevolgen die ontstaan uit deze weconomy? Staat dit niet juist in contrast met het idee wat Tine De Moor uitdraagt? Of zijn de instituten georganiseerd vanuit deze instelling die de individuen reguleren?

Wat is er gekomen door het neoliberalisme? heeft dit voor een enorme verandering gezorgd?

We zien dit na de eerste ontwikkelingen van de markten tijdens de middeleeuwen (met een versnelde ontwikkeling van de land-arbeidsmarkt), we zien dit na een sterke golf van liberaal denken en privatisering in de negentiende eeuw, en we hebben dit vrij recentelijk nog zien gebeuren na de privatisering van publieke diensten (neoliberalisme) in de laatste decennia van de twintigste eeuw. Vanaf de jaren 1980 wordt binnen Europa – mede onder druk van de Europese Unie – sterk ingezet op liberalisering van publieke diensten en goederen, o.a. via Public-Private-Partnerships.

Neoliberaal beleid wordt verder geassocieerd met de vrije markt, economisch laissez-faire beleid, afschaffing van prijscontrole door de overheid, deregulering van kapitaalmarkten en vermindering van internationale handelsbelemmeringen. Aan deze definitie van het neoliberalisme, kunnen we aflezen dat er enorme veranderingen zijn gekomen, voornamelijk waarin de overheid een gedeelte autoriteit moest inleveren. Heeft dit gedeelte uit de historie van de liberalisering van economie de weconomy juist versterkt of afgezwakt? Hoe zou onze samenleving er hedendaags uitzien als deze veranderingen nooit ter sprake waren gekomen? Ik denk zelf dat er dan een volledig andere mentaliteit was. Door de privatisering van openbare partnerships binnen de economy ging men erg inspelen op de beeldcultuur, waarin hetgeen wordt aangeleverd, waar men naar denkt te verlangen, terwijl het eigenlijk voor ze wordt bepaald. Dit komt aangezien hogere instuties voor het zeggen hebben welk aanbod het meeste kans heeft op verkoop, maar ook op welke producten juist underrated blijven, aangezien de mens hier geen vraag naar lijkt te hebben. Echter weten we niet of dit de waarheid is, we zijn namelijk afhankelijk van de instituties die het voor ons bepalen. Er is geen gezamelijke inspraak van de weconomy, omdat de ‘gewone burger’ geen inspraak heeft op wat we aangeboden krijgen, daarom blijft de burger onwetend over waar hij als burger onder bezwijkt. De realiteit wordt vervormd door hogere instituties, die ‘onze dromen en wensen’ kant en klaar aanleveren op een dienblad. De mens bevraagt het systeem niet meer en volgt deze klakkeloos. Het gevolg hiervan is dat de instituties weten dat dit systeem slechts focust op winst. Dat heeft weer als gevolg dat hogere machten niet uitgaan van correcte normen en waarden die het individu kunnen reguleren, maar in plaats daarvan is de factor winst het meest van belang. Deze mentaliteit die alleen is gericht op kapitaal en niet op community, zorgt voor een verkeerd groepsgedrag binnen de samenleving. De mens is nou eenmaal iemand die volgt, slechts wanneer de mens het voorbeeld krijgt dat het anders kan, zal hij het initiatief tonen, om zich tegen het systeem te verzetten.  Om wederom een impressie te geven van hoe erg de beeldcultuur invloed heeft op ons gedrag in de samenleving, zal ik een quote citeren van artiest Yumna Al-Arashi, die zichzelf identificeert op social media als @yumnaaa. De quote gaat als volgt: “We cancel people based on images of who we think they are. Our world has become so divided. Were bloodthirsty, ready to judge”  

 Wat zou dit (wat het volgende stuk benoemt) voor een positieve rol kunnen spelen in het individuele niveau?

Anderzijds heeft de toenemende marktintegratie ook een positieve rol gespeeld op het individuele niveau. Uit het werk van antropologen weten we dat een hogere mate van contact met markten individuen tot een hogere mate van bereidheid tot wederkerig handelen kan aanzetten.

Staat wederkerig handelen gelijk aan weconomy? Wellicht is de toenemende marktintegratie een positief proces, aangezien dit voor een podium zorgen voor de creatieve ondernemers die niet zozeer gericht zijn op massaproductie, maar op authenticiteit. Ik ben ervan overtuigd dat de massale producties ervoor zorgen dat de beeldcultuur onze dromen voorkauwt en uitspuugt. Wat is nu nog authentiek? Wanneer krijgen we eindelijk het recht om te weten wat er verder allemaal nog schuilt achter de massa producerende markt? Want hoewel er steeds meer sprake is van integratie in de markt, betekend dit niet dat degene met de meerderheid toe zal geven op de elementen van het systeem, waarin niet correct wordt gehandeld. De droom word nog steeds aangedragen, ter omwille van wat er allemaal achter schuilt. Neem bijvoorbeeld de enorme kledingindustrieën, wat ze allemaal veroorzaken wat betreft vervuiling, maar ook de incorrecte en oneerlijke manier van omgaan met de mensen die werkelijk ervoor zorgen dat alles bewerkstelligt kan worden, omdat ze het systeem wel moeten volgen, aangezien de afhankelijkheid van inkomsten. De maker en het proces wordt nooit benoemd, omdat deze niet moraal correct is. Er is echter nog steeds geen probleem met de voorgekauwde dromen van de mens presenteren, die elkaar steeds meer beïnvloed, die helemaal niet uitgaat van een weconomy en zeker niet van goede waarden en normen die ze als instituut kunnen reguleren op het individu. https://www.ris.uu.nl/ws/files/20148613/_PUB_Homo_cooperans_NL.pdf

[visueelhr]

Visie op Agile HR

Boskma, Buizer, van de Hoef, Peters en Zelen behandelen in het boek ‘Agile HR’ de (on)misbare rol van HR in wendbare organisaties.

In het boek staat de volgende vraag centraal, namelijk:

‘Hoe richt je een organisatie en daarbij behorende HR-functie zo in dat je klanten de meeste waarde levert?’

Om deze vraag te beantwoorden, is het boek onderverdeeld in vier delen. Ten eerste wordt ingegaan op HR…

[blog-dbkv-artez]

De DBKV-blog vroeg Monique (docent bij ArtEZ Zwolle) om wat kunsttips voor in de voorjaarsvakantie. Monique tipt 5+3 exposities en bijeenkomsten in Amsterdam en Eindhoven, met verassend veel bio-art en fotografie. Spannend, verassend en zeker aanraders als je nog een dag kunst wilde kijken in de vakantie.

'Thought provoking en zinneprikkelend kunst’ Op uitnodiging van Anne-Marie heb ik wat tips voor jullie voor de voorjaarsvakantie 18-26 februari. Het is gekleurd door mijn persoonlijke fascinaties, en ook door de plek waar ik woon. De vraag was 1-3 tips, maar ik vond het te leuk om er minder dan 5 + 3 van te maken.

1. Sonic Acts: The Noise of Being - 23-26 februari

'Thought provoking' en zinneprikkelend 4-daags festival rond kunst, muziek en wetenschap, met exposities, installaties, muziek, performances, conferenties, workshops, films. Zie voor het uitgebreide programma op verschillende plaatsen 

In Arti et Amicitiae: "The artworks and installations reflect on how climate change, the Anthropocene, rapid technological advances and post-contemporary anxiety affect society, politics and the human body; they speculate on the future of humanity with science fiction scenarios, amorphous blobs, biological evolution, biometric governmentality, queerness, Artificial Intelligences and synthetic biology." At Muziekgebouw aan ’t IJ: sound installation ‘Spring Bloom in the Marginal Ice Zone’, with recordings from the Arctic.

2. Mediamatic Amsterdam 

Niet ver van het station en vlak bij Muziekgebouw aan t'IJ vindt je Mediamatic. Mediamatic is een biotoop, een broedplaats voor kunst, design en 'life sciences'. Verdiep je eerst even in de site anders loop je kans te missen wat hier gebeurt. Als je een museum of witte galerie verwacht valt het tegen. Het is een plek waar kunstenaars werken, het heeft een kleine rommelige expositieruimte, en in en om het gebouw is kunst in hybride vormen te vinden. Er worden lezingen, 'biotalks' en workshops gehouden, waarvoor je je kunt aanmelden. Voor nieuwe smaaksensaties is er het restaurant, met interessanter eten dan in welk museum dan ook.

Biotalks: "Art, design and science, during the Biotalk we will discover what happens when these fascinating fields merge and crossover. We question the social, cultural and technical implications of such developments and invite professionals of all sorts to talk about their practice in these fields."

24/2 workshop tempeh "It is said that the mushroom, and especially mycelium have the potential to replace all kinds of harmful materials such as plastics and batteries. At Mediamatic, we are interested in the cultural, artistic and culinary applications of mycelium."

3. Micropia Amsterdam 

Een aanrader, behalve voor de smetvrezenden. Het gaat hier namelijk over de kleinst waarneembare levensvormen. Interessant om te zien hoe kennis visueel en interactief wordt gemaakt. De expositie geeft je een andere kijk op de natuur dan die van een ongerepte schoonheid die los staat van de mens en de cultuur. Als je vele dimensies op 1 dag aankunt kun je meteen ook naar het planetarium, in Artis, vlak naast Micropia.

4. Pakhuis de Zwijger Amsterdam

Niet ver van Mediamatic - plek waar over actuele kwesties in gesprek wordt gegaan met wetenschappers, kunstenaars, ontwerpers, beleidmakers, journalisten enz. 

22/2 het Participatory Museum “Door publieksparticipatie komt het museum midden in de gemeenschap te staan en beweegt moeiteloos mee met de alsmaar veranderende samenleving.” 23/2 Design Matters "Het activisme onder ontwerpers is hernieuwd."

Ook interessant, maar na de vakantie: 29/3 "Fucking Good Art”, een reizend tijdschrift, en redactioneel project voor onderzoek in de werking van kunst en de kunstwereld. Ze zijn geïnteresseerd in mondelinge geschiedenis, tegenculturen, zelforganisatie, DIT—‘do it together’ en strategieën en modellen buiten de oevers van de mainstream kunstmarkt."

5. Mu Eindhoven: Fluid Matters tm 26/2:

"Levensprocessen worden gekenmerkt door constante uitwisseling en zijn vaak vloeibaar van vorm. Stromend in complexe en microscopisch kleine structuren ontsnappen deze fenomenen vaak aan de aandacht. Het vraagt de tussenkomst van kunstenaars en ontwerpers om ze zichtbaar te maken, betekenis te geven, hun schoonheid uit te lichten of hun materiële potentieel te ontdekken op verschillende schaalniveaus." .... "Een dans van mens en virus op de maat van de evolutie, een kompasnaald gemaakt van ijzer uit placenta’s en groeiprocessen van menselijke organen als inspiratiebron voor 3D geprinte materialen."

Voor degenen die (ook) andere kunst willen zien:

1. While in Mokum, do go to Mokum! 

Want daar exposeert jullie docent Mario ter Braak met intrigerende schilderkunst die zoveel meer is dan 'alleen maar mooi'.

2. Framer Framed Amsterdam

Interessante, kleine kunstexposities. Zit naast het Eye, over het water, achter het station, je moet door het restaurant Tolhuistuin THT om naar de gallerie te gaan.

3. Stedelijk Museum Amsterdam

Tinguely met zijn spelende machines tegen de moderne efficiency. Als tegenhanger daarvan in hetzelfde museum: De Constructie van de Nieuwe Mens: hoe kunst mede vorm gaf aan de idealen van de Russische revolutie. En Ed van der Elsken 'De verliefde camera', mooie historische 'tijdsbeelden'.

Een hele fijne vakantie! Monique Peperkamp

[basderks88-blog]

WMO Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) Nieuwe wet sinds 1 januari 2007 Verschillende wetten werden gebundeld WMO Met maatschappelijke doel van Wmo is: Meedoen van alle burgers aan alle facetten van de samenleving. (meedoen met wonen werken vrije tijd) De betrokkenheid tussen mensen bevorderen. Indicatie – hulp nodig – recht op zoveel hulp – gemeente – zorg Aanbodgericht · Werd vooral gebruik in de 19e /20e eeuw Aanbod SCW activiteiten werden bepaald door overheden en welzijnsinstellingen Overheden bepaalden wat goed was voor de samenleving. · Wijkbewoners konden kiezen uit het SCW-activiteiten aanbod De SCW-er werd toen ingezet als Bestrijder van “onmaatschappelijkheden” · Bestrijden van ongewenst gedrag Vraaggericht · Doelgroep staat centraal Wat wil de doelgroep zelf (denk aan soorten activiteiten) · Waar heeft de doelgroep behoefte aan (denk aan vaardigheden) · Activiteit is middel om het vooraf gestelde doel te bereiken SCW-activiteiten aanbod moet aansluiten op wat de doelgroep wenst of nodig hebben Doelgroeponderzoek Behoeftepeiling Vraaggestuurd De doelgroep draagt zelf bij aan het tot stand komen van het activiteitenaanbod (participatiemaatschappij) De doelgroep bepaalt mee of krijgt zelf middelen in handen om invulling te geven aan zijn/haar behoefte Persoonsgebonden budget (PGB) Rugzakje Participatie is actief deelnemen. Bij vraaggestuurd werken participeert de doelgroep altijd bij het bedenken en/of uitvoeren van de activiteit. Driehoek van vraagsturing De “driehoek van vraagsturing” 1. De doelgroep 2. De SCW-er als belangenbehartiger 3. De opdrachtgever (geldverstrekker/subsidiegever) Doelgroep (burger) overheid Scw-er (welzijnswerk) 4 domeinen scw 1. ontmoeting en recreatie
open-podium panna-toernooi kunstroute 2. kunst en cultuur schilderen en tekenen fotografie drama zang, dans muziek toneel knutselclub 3. vorming en educatie computercurcussen taalcurcussen zelfstandig wonen budgetteren 4. samenlevingsopbouw 
zelforganisatie procedures & protocollen arbo + wetgeving protocol: gebruiken en regels die aangeven hoe je je moet gedragen. procedure: Het geheel van wetten, richtlijnen, voorschriften, en protocollen in een organisatie die voorschrijven wat te doen of hoe je te gedragen. Procedures dragen bij aan: · Duidelijkheid · Constante kwaliteit · Coördinatie · Veiligheid Welke procedures zijn er zoal? · Wettelijke procedures · Gedragscodes · CAO en sociaal beleid · Werkvoorschriften · Veiligheidsvoorschriften · Milieuvoorschriften · Procedures huisstijl · Ziekteverzuimpro

[chimericalwall]

Gezond en gelukkig in Moerwijk

Geen ‘en ze leefden nog lang en gelukkig’ in Moerwijk kopte het AD december vorig jaar. Uit onderzoek bleek dat inwoners van Moerwijk en minder kans op een lang en gezond leven dan andere Hagenaars hebben.

Maar dat zal als het aan Amanda de Glanville, Irma Bolhuis en Neo de Bono ligt, niet lang meer zo zijn.. Hieronder lees je waarom.

Door: Marieke Keur

Gezondheidscentrum Moerwijk Moerwijk-Oost krijgt een eigen gezondheidscentrum. Dat gaat anders dan normaal. De wijk gaat bepalen wat daar in komt. Het idee komt van de Bewonerscoöperatie Moerwijk, welzijnsorganisatie Mooi Welzijn, huisartsen uit Moerwijk en interieurarchitect Nicolet Bekker. Zij zijn de motor achter het nieuwe gezondheidscentrum. Agis Innovatiefonds vond het idee innovatief en steunt het financieel.

Samen met de wijk Neo de Bono is een van de drijvende krachten achter de bewonersorganisatie de Moerwijk Coöperatie. Hij heeft deze vorig jaar opgericht met een aantal andere wijkbewoners. De coöperatie heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een bewonersplatform, dat actief met o.a. de gemeente meedenkt over de toekomst van Moerwijk. Neo kwam via zijn werk bij de Voedselbank zo veel zaken tegen die hij wilde aanpakken, dat hij dat gewoon is gaan doen. Zo zocht hij contact met welzijnsorganisatie Mooi Welzijn. Mooi en de coöperatie begonnen een sociaal spreekuur voor de buurt. Bewoners die boos waren over een brief bijvoorbeeld, worden daar geholpen. Het waren kleine stapjes, maar van het een kwam het ander.

Irma Bolhuis is manager bij Mooi. Zij vertelt hoe Mooi in dezelfde tijd zocht naar manieren om buurtbewoners iets te laten verdienen in natura: ‘Als jij iets voor de wijk doet, verdien jij een fiets voor je puber.’ Ondertussen bespraken Neo en Irma hoe het geld voor de wijkaanpak zinvol besteed kon worden in de wijk. En wat de gemeente kon doen aan het tekort aan voorzieningen.

Huisarts Amanda de Glanville sloot zich bij hen aan. Zij werkt al jaren in de wijk en zocht ook naar manieren om er het leven beter te maken. ‘Een huisarts is niet alleen een genezer, maar ook een gids,’ zegt ze. ‘Ik wil samen met de bewoners op zoek naar een gezond en gelukkig leven in de wijk. Wijkorganisatie HWW Zorg steunt onze visie.’ Zo begon hun samenwerking.

Buurtkamer En toen … hadden ze een grote meevaller. Neo: ‘Tijdens een inspraakavond gaf wethouder Bert van Alphen ons gelijk dat het belangrijk is dat er in Moerwijk-Oost ruimte voor ontmoeting is. We hebben geen moment gewacht en direct het initiatief genomen om een huiskamer voor de buurt op te gaan zetten.’ Een plek voor buurtbewoners en professionals uit zorg en welzijn om te praten. Hoe kunnen buurtbewoners zelf, actief, iets doen voor de wijk? Hoe zorgen we er samen voor dat Moerwijk een fijne plek is om te wonen? Wat hebben we daarvoor nodig?

Irma voegt eraan toe: ‘Ieder mens wil ertoe doen. Ieder mens wil dat er iemand op hem of haar zit te wachten. En ieder mens heeft iets nodig om zijn bed voor uit te komen en naar uit te kijken.’ In die buurtkamer kan dat gevoel van “samen voor elkaar” ontstaan. Samen werken aan een fijne wijk. Mensen ontmoeten elkaar, helpen elkaar, vertellen elkaar verhalen en geven informatie aan elkaar door. Zo ontstaat een actief netwerk, waar iedereen wat aan kan hebben.

Huis van Gé De buurtkamer is de eerste stap naar het nieuwe gezondheidscentrum. Een brainstorm met de buurt heeft al een eerste resultaat opgeleverd. De naam voor het gezondheidscentrum wordt: “Bij Gé”. ”Gé“ is niet alleen een naam. Het is ook de G van gezond, geluk, gemeenschap, gezellig, geloof en gastvrij. Hier werken zorg, welzijn en wijkbewoners samen aan een gezonder en gelukkiger Moerwijk. Amanda vertelt: ‘Er is veel energie in de wijk. Mensen hebben oog voor elkaar en kunnen iets voor elkaar betekenen. Door dingen samen te doen, of van elkaar te leren. Het zit in kleine dingen, zoals kinderen voorlezen of samen wandelen. Daar begint het.’

Uiterlijk 1 september moet de de nieuwe buurtkamer openen. Begin 2022 moet duidelijk zijn wat “Huis van Gé” gaat worden. Neo, Irma en Amanda hopen dat de buurt snel op bezoek komt. ‘Doe mee. Dit is voor ons allemaal. Samen bedenken we wat voor een gezondheidscentrum Moerwijk nodig heeft. Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt de wijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig.’

Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt Moerwijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig die op enige manier in of bij de wijk betrokken is.

Dus doe en denk mee! Meld je aan.

[contact-form]

Over de Moerwijk Coöperatie De Moerwijk Coöperatie is een bewonersorganisatie + bewonersbedrijf + bewonersplatform in 1.

Een bewonersorganisatie om de bewoners te vertegenwoordigen en dingen te kunnen agenderen en al dan niet samen met de gemeente te organiseren.

Een bewonersbedrijf om de nodige werkzaamheden zelf (betaald) uit te kunnen voeren. Genoeg te doen!

Een bewonersplatform om belangrijke zaken die in Moerwijk spelen en ons aan het hart gaan zichtbaar en bespreekbaar te kunnen maken.

De Moerwijk Coöperatie is opgezet om gaten van verschillende (geld)stromen die uit de wijk weglekken te dichten: dus uitgaan van de kracht die in Moerwijk zelf zit en het talent wat we zelf in huis hebben te benutten.

Dit alles met als doel om de werkgelegenheid en economie in de wijk te stimuleren.

De Moerwijk Coöperatie bundelt de krachten in de wijk en creëert werk en ondernemerschap zoveel mogelijk zonder subsidies, door het professionele werk dat toch moet gebeuren, zoveel mogelijk door en voor de bewoners uit te laten voeren.

De Moerwijk Coöperatie levert een maatschappelijk bedrijfskundige en administratieve oplossing voor de zelforganisatie(s) en een ver- en beloningsinstrument. Hierdoor kunnen werk en klussen op professionele wijze mogelijk worden gemaakt voor mensen uit de wijk.

Woon je in Moerwijk? Word lid!

Onderneem je in Moerwijk? Word partner!

The post Gezond en gelukkig in Moerwijk appeared first on Moerwijk Coöperatie.

source https://moerwijkcooperatie.nl/2020/07/gezond-en-gelukkig-in-moerwijk/ source https://daintlyskinny.tumblr.com/post/624527962770931712

[serpentinesorigin]

Gezond en gelukkig in Moerwijk

Geen ‘en ze leefden nog lang en gelukkig’ in Moerwijk kopte het AD december vorig jaar. Uit onderzoek bleek dat inwoners van Moerwijk en minder kans op een lang en gezond leven dan andere Hagenaars hebben.

Maar dat zal als het aan Amanda de Glanville, Irma Bolhuis en Neo de Bono ligt, niet lang meer zo zijn.. Hieronder lees je waarom.

Door: Marieke Keur

Gezondheidscentrum Moerwijk Moerwijk-Oost krijgt een eigen gezondheidscentrum. Dat gaat anders dan normaal. De wijk gaat bepalen wat daar in komt. Het idee komt van de Bewonerscoöperatie Moerwijk, welzijnsorganisatie Mooi Welzijn, huisartsen uit Moerwijk en interieurarchitect Nicolet Bekker. Zij zijn de motor achter het nieuwe gezondheidscentrum. Agis Innovatiefonds vond het idee innovatief en steunt het financieel.

Samen met de wijk Neo de Bono is een van de drijvende krachten achter de bewonersorganisatie de Moerwijk Coöperatie. Hij heeft deze vorig jaar opgericht met een aantal andere wijkbewoners. De coöperatie heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een bewonersplatform, dat actief met o.a. de gemeente meedenkt over de toekomst van Moerwijk. Neo kwam via zijn werk bij de Voedselbank zo veel zaken tegen die hij wilde aanpakken, dat hij dat gewoon is gaan doen. Zo zocht hij contact met welzijnsorganisatie Mooi Welzijn. Mooi en de coöperatie begonnen een sociaal spreekuur voor de buurt. Bewoners die boos waren over een brief bijvoorbeeld, worden daar geholpen. Het waren kleine stapjes, maar van het een kwam het ander.

Irma Bolhuis is manager bij Mooi. Zij vertelt hoe Mooi in dezelfde tijd zocht naar manieren om buurtbewoners iets te laten verdienen in natura: ‘Als jij iets voor de wijk doet, verdien jij een fiets voor je puber.’ Ondertussen bespraken Neo en Irma hoe het geld voor de wijkaanpak zinvol besteed kon worden in de wijk. En wat de gemeente kon doen aan het tekort aan voorzieningen.

Huisarts Amanda de Glanville sloot zich bij hen aan. Zij werkt al jaren in de wijk en zocht ook naar manieren om er het leven beter te maken. ‘Een huisarts is niet alleen een genezer, maar ook een gids,’ zegt ze. ‘Ik wil samen met de bewoners op zoek naar een gezond en gelukkig leven in de wijk. Wijkorganisatie HWW Zorg steunt onze visie.’ Zo begon hun samenwerking.

Buurtkamer En toen … hadden ze een grote meevaller. Neo: ‘Tijdens een inspraakavond gaf wethouder Bert van Alphen ons gelijk dat het belangrijk is dat er in Moerwijk-Oost ruimte voor ontmoeting is. We hebben geen moment gewacht en direct het initiatief genomen om een huiskamer voor de buurt op te gaan zetten.’ Een plek voor buurtbewoners en professionals uit zorg en welzijn om te praten. Hoe kunnen buurtbewoners zelf, actief, iets doen voor de wijk? Hoe zorgen we er samen voor dat Moerwijk een fijne plek is om te wonen? Wat hebben we daarvoor nodig?

Irma voegt eraan toe: ‘Ieder mens wil ertoe doen. Ieder mens wil dat er iemand op hem of haar zit te wachten. En ieder mens heeft iets nodig om zijn bed voor uit te komen en naar uit te kijken.’ In die buurtkamer kan dat gevoel van “samen voor elkaar” ontstaan. Samen werken aan een fijne wijk. Mensen ontmoeten elkaar, helpen elkaar, vertellen elkaar verhalen en geven informatie aan elkaar door. Zo ontstaat een actief netwerk, waar iedereen wat aan kan hebben.

Huis van Gé De buurtkamer is de eerste stap naar het nieuwe gezondheidscentrum. Een brainstorm met de buurt heeft al een eerste resultaat opgeleverd. De naam voor het gezondheidscentrum wordt: “Bij Gé”. ”Gé“ is niet alleen een naam. Het is ook de G van gezond, geluk, gemeenschap, gezellig, geloof en gastvrij. Hier werken zorg, welzijn en wijkbewoners samen aan een gezonder en gelukkiger Moerwijk. Amanda vertelt: ‘Er is veel energie in de wijk. Mensen hebben oog voor elkaar en kunnen iets voor elkaar betekenen. Door dingen samen te doen, of van elkaar te leren. Het zit in kleine dingen, zoals kinderen voorlezen of samen wandelen. Daar begint het.’

Uiterlijk 1 september moet de de nieuwe buurtkamer openen. Begin 2022 moet duidelijk zijn wat “Huis van Gé” gaat worden. Neo, Irma en Amanda hopen dat de buurt snel op bezoek komt. ‘Doe mee. Dit is voor ons allemaal. Samen bedenken we wat voor een gezondheidscentrum Moerwijk nodig heeft. Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt de wijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig.’

Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt Moerwijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig die op enige manier in of bij de wijk betrokken is.

Dus doe en denk mee! Meld je aan.

[contact-form]

Over de Moerwijk Coöperatie De Moerwijk Coöperatie is een bewonersorganisatie + bewonersbedrijf + bewonersplatform in 1.

Een bewonersorganisatie om de bewoners te vertegenwoordigen en dingen te kunnen agenderen en al dan niet samen met de gemeente te organiseren.

Een bewonersbedrijf om de nodige werkzaamheden zelf (betaald) uit te kunnen voeren. Genoeg te doen!

Een bewonersplatform om belangrijke zaken die in Moerwijk spelen en ons aan het hart gaan zichtbaar en bespreekbaar te kunnen maken.

De Moerwijk Coöperatie is opgezet om gaten van verschillende (geld)stromen die uit de wijk weglekken te dichten: dus uitgaan van de kracht die in Moerwijk zelf zit en het talent wat we zelf in huis hebben te benutten.

Dit alles met als doel om de werkgelegenheid en economie in de wijk te stimuleren.

De Moerwijk Coöperatie bundelt de krachten in de wijk en creëert werk en ondernemerschap zoveel mogelijk zonder subsidies, door het professionele werk dat toch moet gebeuren, zoveel mogelijk door en voor de bewoners uit te laten voeren.

De Moerwijk Coöperatie levert een maatschappelijk bedrijfskundige en administratieve oplossing voor de zelforganisatie(s) en een ver- en beloningsinstrument. Hierdoor kunnen werk en klussen op professionele wijze mogelijk worden gemaakt voor mensen uit de wijk.

Woon je in Moerwijk? Word lid!

Onderneem je in Moerwijk? Word partner!

The post Gezond en gelukkig in Moerwijk appeared first on Moerwijk Coöperatie.

source https://moerwijkcooperatie.nl/2020/07/gezond-en-gelukkig-in-moerwijk/ source https://daintlyskinny.tumblr.com/post/624527962770931712

[acciofariya]

Gezond en gelukkig in Moerwijk

Geen ‘en ze leefden nog lang en gelukkig’ in Moerwijk kopte het AD december vorig jaar. Uit onderzoek bleek dat inwoners van Moerwijk en minder kans op een lang en gezond leven dan andere Hagenaars hebben.

Maar dat zal als het aan Amanda de Glanville, Irma Bolhuis en Neo de Bono ligt, niet lang meer zo zijn.. Hieronder lees je waarom.

Door: Marieke Keur

Gezondheidscentrum Moerwijk Moerwijk-Oost krijgt een eigen gezondheidscentrum. Dat gaat anders dan normaal. De wijk gaat bepalen wat daar in komt. Het idee komt van de Bewonerscoöperatie Moerwijk, welzijnsorganisatie Mooi Welzijn, huisartsen uit Moerwijk en interieurarchitect Nicolet Bekker. Zij zijn de motor achter het nieuwe gezondheidscentrum. Agis Innovatiefonds vond het idee innovatief en steunt het financieel.

Samen met de wijk Neo de Bono is een van de drijvende krachten achter de bewonersorganisatie de Moerwijk Coöperatie. Hij heeft deze vorig jaar opgericht met een aantal andere wijkbewoners. De coöperatie heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een bewonersplatform, dat actief met o.a. de gemeente meedenkt over de toekomst van Moerwijk. Neo kwam via zijn werk bij de Voedselbank zo veel zaken tegen die hij wilde aanpakken, dat hij dat gewoon is gaan doen. Zo zocht hij contact met welzijnsorganisatie Mooi Welzijn. Mooi en de coöperatie begonnen een sociaal spreekuur voor de buurt. Bewoners die boos waren over een brief bijvoorbeeld, worden daar geholpen. Het waren kleine stapjes, maar van het een kwam het ander.

Irma Bolhuis is manager bij Mooi. Zij vertelt hoe Mooi in dezelfde tijd zocht naar manieren om buurtbewoners iets te laten verdienen in natura: ‘Als jij iets voor de wijk doet, verdien jij een fiets voor je puber.’ Ondertussen bespraken Neo en Irma hoe het geld voor de wijkaanpak zinvol besteed kon worden in de wijk. En wat de gemeente kon doen aan het tekort aan voorzieningen.

Huisarts Amanda de Glanville sloot zich bij hen aan. Zij werkt al jaren in de wijk en zocht ook naar manieren om er het leven beter te maken. ‘Een huisarts is niet alleen een genezer, maar ook een gids,’ zegt ze. ‘Ik wil samen met de bewoners op zoek naar een gezond en gelukkig leven in de wijk. Wijkorganisatie HWW Zorg steunt onze visie.’ Zo begon hun samenwerking.

Buurtkamer En toen … hadden ze een grote meevaller. Neo: ‘Tijdens een inspraakavond gaf wethouder Bert van Alphen ons gelijk dat het belangrijk is dat er in Moerwijk-Oost ruimte voor ontmoeting is. We hebben geen moment gewacht en direct het initiatief genomen om een huiskamer voor de buurt op te gaan zetten.’ Een plek voor buurtbewoners en professionals uit zorg en welzijn om te praten. Hoe kunnen buurtbewoners zelf, actief, iets doen voor de wijk? Hoe zorgen we er samen voor dat Moerwijk een fijne plek is om te wonen? Wat hebben we daarvoor nodig?

Irma voegt eraan toe: ‘Ieder mens wil ertoe doen. Ieder mens wil dat er iemand op hem of haar zit te wachten. En ieder mens heeft iets nodig om zijn bed voor uit te komen en naar uit te kijken.’ In die buurtkamer kan dat gevoel van “samen voor elkaar” ontstaan. Samen werken aan een fijne wijk. Mensen ontmoeten elkaar, helpen elkaar, vertellen elkaar verhalen en geven informatie aan elkaar door. Zo ontstaat een actief netwerk, waar iedereen wat aan kan hebben.

Huis van Gé De buurtkamer is de eerste stap naar het nieuwe gezondheidscentrum. Een brainstorm met de buurt heeft al een eerste resultaat opgeleverd. De naam voor het gezondheidscentrum wordt: “Bij Gé”. ”Gé“ is niet alleen een naam. Het is ook de G van gezond, geluk, gemeenschap, gezellig, geloof en gastvrij. Hier werken zorg, welzijn en wijkbewoners samen aan een gezonder en gelukkiger Moerwijk. Amanda vertelt: ‘Er is veel energie in de wijk. Mensen hebben oog voor elkaar en kunnen iets voor elkaar betekenen. Door dingen samen te doen, of van elkaar te leren. Het zit in kleine dingen, zoals kinderen voorlezen of samen wandelen. Daar begint het.’

Uiterlijk 1 september moet de de nieuwe buurtkamer openen. Begin 2022 moet duidelijk zijn wat “Huis van Gé” gaat worden. Neo, Irma en Amanda hopen dat de buurt snel op bezoek komt. ‘Doe mee. Dit is voor ons allemaal. Samen bedenken we wat voor een gezondheidscentrum Moerwijk nodig heeft. Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt de wijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig.’

Hoe Huis van Gé eruit gaat zien en wie er komen werken. Waar wordt Moerwijk beter van? Dat bepalen wij met zijn allen. En daarom hebben we iedereen nodig die op enige manier in of bij de wijk betrokken is.

Dus doe en denk mee! Meld je aan.

[contact-form]

Over de Moerwijk Coöperatie De Moerwijk Coöperatie is een bewonersorganisatie + bewonersbedrijf + bewonersplatform in 1.

Een bewonersorganisatie om de bewoners te vertegenwoordigen en dingen te kunnen agenderen en al dan niet samen met de gemeente te organiseren.

Een bewonersbedrijf om de nodige werkzaamheden zelf (betaald) uit te kunnen voeren. Genoeg te doen!

Een bewonersplatform om belangrijke zaken die in Moerwijk spelen en ons aan het hart gaan zichtbaar en bespreekbaar te kunnen maken.

De Moerwijk Coöperatie is opgezet om gaten van verschillende (geld)stromen die uit de wijk weglekken te dichten: dus uitgaan van de kracht die in Moerwijk zelf zit en het talent wat we zelf in huis hebben te benutten.

Dit alles met als doel om de werkgelegenheid en economie in de wijk te stimuleren.

De Moerwijk Coöperatie bundelt de krachten in de wijk en creëert werk en ondernemerschap zoveel mogelijk zonder subsidies, door het professionele werk dat toch moet gebeuren, zoveel mogelijk door en voor de bewoners uit te laten voeren.

De Moerwijk Coöperatie levert een maatschappelijk bedrijfskundige en administratieve oplossing voor de zelforganisatie(s) en een ver- en beloningsinstrument. Hierdoor kunnen werk en klussen op professionele wijze mogelijk worden gemaakt voor mensen uit de wijk.

Woon je in Moerwijk? Word lid!

Onderneem je in Moerwijk? Word partner!

The post Gezond en gelukkig in Moerwijk appeared first on Moerwijk Coöperatie.

source https://moerwijkcooperatie.nl/2020/07/gezond-en-gelukkig-in-moerwijk/ source https://moerwijkcooperatie.blogspot.com/2020/07/gezond-en-gelukkig-in-moerwijk.html