#warfortalents

[verbaendedigital]

Podium zur Zukunft der Arbeitswelt

Am 08. Oktober luden Minhoff|Prolan zu einem Podium zum Thema „The Future of Work“ in eine im Berliner Süden gelegene 20er Jahre Villa. Dem Ruf folgten einige Vertreter/innen aus NGOs/NPOs, öffentlicher Verwaltung, Verbänden, Stiftungen, Bildungseinrichtungen, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie eines internationalen Konzerns unterschiedlicher Branchen. Den Impuls für die offene Podiumsdiskussion lieferten die auf dem Podium platzierten Experten und Expertinnen Prof. Dr. Claudia Lemke – Leiterin des dualen Masterstudiengangs Digitale Transformation an der HWR Berlin, Mechthild Zumbusch – Bereichsleiterin und Prokuristin bei der Berliner Energieagentur, Thomas Klauß – Autor, Key Note Speaker und unter dem Label X.0 Berater für Digitale Transformation, Marcus Schreyer – Leiter IT Applications des Berliner Flughafens. Moderiert wurde die Diskussion von unserem Freund und Partner Detlev Artelt –Autor, Key Note Speaker und Kommunikations-Architekt.

Wesentliche Ergebnisse waren, dass die Zukunft der Arbeit in einer Konzertierung aus flexibelen Organisationsformen, neuen, attraktiven Networking-Places in Kombination mit mobilen synchronen und asynchronen Arbeitsformen und dem Lernen neuen Zusammenarbeits- und Führungskulturen liegt. Wichtig sind dabei so unterchiedliche Aspekte wie die Teilhabe breiter Bevölkerungsgruppen (inklusiv, barrierefrei) und eine deutlich verbesserte IT-Sicherheit.

Hier ein Ausschnitt der komplett auf YouTube dokumentierten Diskussionsrunde:

[capt-shubhendu-kumar-tiger]

#TigerOnTheProwl My #foolproof #strategy to win 🏆 #warfortalent as a #headhunter 🧐🤓😎 https://www.instagram.com/p/B4oKzdcpqyK/?igshid=modvh7gym422

[war-for-talents-blog]

War for Talents

In der heutigen Zeit ist der “War for Talents” stärker als je zuvor. Zahlreiche Unternehmen kämpfen tagtäglich auf dem Arbeitsmarkt, um die qualifiziertesten Talente ihrer Branche. Das bedeutet gleichzeitig einen stetigen Konkurrenzdruck mit anderen Wettbewerbern. Arbeitgeber heutzutage, müssen sich als attraktive Kandidaten am Arbeitsmarkt positionieren und behaupten können. 

Wir von index.de helfen Ihnen dabei auf dem Arbeitsmarkt hervorzustechen, sich erfolgreich gegen die unzähligen Wettbewerber zu behaupten und Ihr Potenzial als Unternehmen auszuschöpfen! 

[it-mob]

Tweeted

You know when the war for talnet is getting crazy when ‘Hangover leave’ tops job perks wish-list  - HR News #warfortalent #HR #humanresources #talentattraction #talentretention https://t.co/t4Ba3Tz50W https://t.co/T3CEQO2E1i

— Dennis Patel (@ITMob) Sep 8, 2022

[nihaozin]

@_Driverless: The war for talent will be a significant theme in #AV development. Fascinating issues about what’s fair play in this lawsuit by Huawei against a former employee. #driverless #warfortalent https://t.co/pUCOAXVKDt

[bruceforesight-blog]

The number one way to increase the quality of your hires. #takecontrol buff.ly/2uN3cGN #warfortalent #hr #humanresourcesmanagement #humanrecources #recruitment #recruiting #recruiter

[recruiteze]

Offering exceptional perks keeps your #employees engaged and focused towards the #company’s mission. Click here to unveil the nine ways in which a great #benefitsprogram can help you win the #warfortalent. https://t.co/HvmusZG9bQ

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�� Murali T (@recruiteze) January 19, 2020

via @recruiteze January 19, 2020 at 08:40AM

[hrexecutivebyashishbhalla]

HRExecMag: According to a recent article in qz, the CHRO is no longer on a linear HR career path ... and may just be next in line for CEO. https://t.co/TEkKyE8yTT #career #progression #careerpath #CHRO #CEO #warfortalent #talentmanagement #companyculture #EmployeeExperience #h…

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— Ashish Bhalla (@Ashish__Bhalla) December 28, 2018

from Twitter https://twitter.com/Ashish__Bhalla December 28, 2018 at 05:04AM via IFTTT

[kukeoakhamontri]

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ສົງຄາມເພື່ອຍາດຊິງຄົນເກັ່ງໄດ້ຈົບລົງແລ້ວ ແລະທຸກຝ່າຍກໍປະລາໄຊ..ຕະຫຼາດແຮງງານເຊື່ອມຄຸນນະພາບ..#WarForTalent #Skills #USA #SkilledLabor #Talent https://t.co/NDh5cmzjqQ

— kukeo (@KukeoAkhamontri) March 25, 2017

[donnahybrid]

via Twitter https://twitter.com/yugaBerlin

[surveycircle]

New on my Pinterest: New Studies @SurveyCircle https://bit.ly/2De7Qh7 : Participants needed for online survey! Topic: "Anforderungen von Studierenden und Young Professionals an Arbeitgeber" https://bit.ly/3306qGL via @SurveyCircle #EmployerBranding #arbeitsmarkt #arbeitgebermarke #WarForTalents #arbeitgeber #survey #surveycircle https://bit.ly/3pIWDyB #SurveyCircle #Research #Survey #Study #CallForParticipants #Participants #Respondents | Participate now: http://twitter.com/daily_research/status/1329457477742682114

[surveycircle]

New on my Pinterest: New Studies @SurveyCircle http://bit.ly/2De7Qh7 : Teilnehmer für Online-Studie gesucht! Thema: "Einfluss von Unternehmensstandort und Firmenimmobilien" http://bit.ly/30ox9Zl via @SurveyCircle #unternehmensstandort #firmenimmobilien #arbeitgeberattraktivität #WarForTalent #umfrage #surveycircle http://bit.ly/2Ib87a5 #SurveyCircle #Research #Survey #Study #CallForParticipants #Participants #Respondents | Participate now: http://bit.ly/34OfDkJ

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Teilnehmer für Online-Studie gesucht! Thema: "Einfluss von Unternehmensstandort und Firmenimmobilien" https://t.co/5nHW5KSi88 via @SurveyCircle#unternehmensstandort #firmenimmobilien #arbeitgeberattraktivität #WarForTalent #umfrage #surveycircle pic.twitter.com/S6vuWLJLsR

— Daily Research (@daily_research) September 17, 2019

[hrexecutivebyashishbhalla]

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HRExecMag: According to a recent article in qz, the CHRO is no longer on a linear HR career path ... and may just be next in line for CEO. https://t.co/TEkKyE8yTT#career #progression #careerpath #CHRO #CEO #warfortalent #talentmanagement #companyculture #EmployeeExperience #h…

— Ashish Bhalla (@Ashish__Bhalla) December 28, 2018

[hrexecutivebyashishbhalla]

HRExecMag: Now on Recruiting Trends: RustyRueff, who will deliver the keynote at Recruiting Trends & Talent Tech, on why today's recruiters are like superheroes https://t.co/rpdVoxNdyp #recruiting #warfortalent #HRERecruitTalent

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— Ashish Bhalla (@Ashish__Bhalla) November 9, 2018

from Twitter https://twitter.com/Ashish__Bhalla November 09, 2018 at 10:34AM via IFTTT

[nihaozin]

@Bob_Lyons: Maybe first application for #driverless vehicles needs to be the long yellow ones. https://t.co/0Zy4OAG0Tn #warfortalent #skillsshortage