#prizma
Explore tagged Tumblr posts
Text
Silly sparklepups have joined The Dog trend. 🐾✨
🌈💗💜💙💚💛🧡💖💗💜💙💚💛🧡💗💖🌈
✦ Carrd ★ Twitter ✦ Instagram ★ Ko-Fi ☕ ✦
🌈💗💜💙💚💛🧡💖💗💜💙💚💛🧡💗💖🌈
#the dog island#furryart#furry#sparkledogs#my art#artists on tumblr#sparklefur#sparkledog#fursona#dulce#prizma
81 notes
·
View notes
Text
happy pride month :33333 i know that the world is a hostile place for queer people right now, but no matter what happens, we're still here, we've always been here, and nobody can ever change that. a world without queerness has never, and will never, be a thing!
14 notes
·
View notes
Text
7 notes
·
View notes
Text
The ocean cries out yet we can't go back. We cannot return.
7 notes
·
View notes
Text
#Calaveras#Avery#Petz#Prizma#Ayakashi Sisters#Spectre Sisters#Sailor Moon#Black Moon#Villains#Sailor Moon R
6 notes
·
View notes
Text
an up-to date piece of clash, :D now wit less 2D/3D and nice clean lines and glowy-ness dat is less eye burnin, @@ and more sparkly light bouncy-ness prizma efx! <3
#sonic the hedgehog#fan character#greater kudu#antelope#bovine#cattle#africa#lightning#glow in the dark#ether#ancient#emerald#chaos control#shattered illusion#prizma#magnetic attire#hero of the stars#skitty#bold#smart#honeyspiret#monstaris#sega#sonic team
0 notes
Text
Ezüst Prizma-díjat nyert a K&H fenntarthatósági index
szisztematikus és tevőleges hozzájárulás a cégek zöld átállásához A Kreatív magazin szakmai zsűrije ezüst Prizma-díjjal értékelte a K&H fenntarthatósági indexét és a hozzá kapcsolódó kommunikációs tevékenységet, amely hatékonyan és társadalmilag felelősen alkalmazza az adat- és kutatásalapú PR-eszközöket. A hazai PR-, reklám- és médiaipar magazinja, a Kreatív tizenötödik alkalommal rendezte…
View On WordPress
0 notes
Text
prizma
#prizma#Prisma#Licht#ışık#light#Lichter#ışıklar#lights#color#colors#colour#colours#renkler#renk#Farben#Farbe
0 notes
Text
i have sinned again (this is a redraw of a older image)
7 notes
·
View notes
Text
Piglia módszer
Ricardo Piglia írói világát a prizma metaforájának segítségével érthetjük meg. A prizma minden lapja tökéletes képet nyújt a valóság egy darabjáról, az így egymás mellé kerülő valóságszeletek meghökkentő egymásmellettisége pedig ezáltal önálló életre kel. Eltűnik minden hierarchikus viszony, viszonylagossá válik a valóság és fikció, nyomozó és áldozat, ok és következmény, alkotó és befogadó tradicionális különbsége. A prizma-látásmódú ábrázolás eredménye a szinte hermetikus, ugyanakkor tökéletesen nyitott szöveg, aminek dekódolásához, megértéséhez az olvasó ugyanolyan aktivitására és együttműködésére van szükség, mint amilyet a szöveg megalkotása megkívánt.
Cselik Ágnes - Ricardo Piglia: Az eltűnt város (2019, Kalligram)
0 notes
Text
12 notes
·
View notes
Text
Prizma D'Orsay Pump in Fuschia from Jessica Simpson ($58.53 - on sale)
#chelsea green#Prizma D'Orsay Pump#pump#pumps#fuschia#Jessica Simpson#women of wrestling fashion#wwe
1 note
·
View note
Text
Prizma Puzzle : des casse-têtes t’attendent !
Tu aimerais découvrir des jeux de puzzle qui stimuleront tes neurones ? Eh bien, viens découvrir : « Prizma Puzzle » depuis la plateforme Mobijeux. Relie les points en utilisant le moins d’énergie et de mouvements possible. De plus, tu devras résoudre un max de casse-têtes !
0 notes
Text
Performance Appraisal System
Organisations utilise a performance appraisal method to gauge how well their employees are doing at their jobs. It usually takes place once a year or twice a year, and it entails assessing an employee’s productivity, successes, and opportunities for development. PriZma PMS provide best appraisal system.
The process typically entails establishing expectations and goals for the employee, giving them feedback on how they performed, and grading them based on a predetermined set of standards. The employee’s manager, a peer, or a group of assessors may conduct the performance evaluation.
A performance appraisal system’s goals are to give employees feedback on their work performance, pinpoint areas for development, and acknowledge successes. Additionally, it can be used as information when making decisions about pay raises, promotions, and other types of rewards and recognition.
However, performance review processes are debatable and have come under fire for being arbitrary, partial, and inconsistent. Some businesses have abandoned the conventional performance management system process in favour of coaching and continuous feedback methods.
0 notes