#prizma
Explore tagged Tumblr posts
dolcisprinklesart · 7 months ago
Text
Tumblr media
Silly sparklepups have joined The Dog trend. 🐾✨
🌈💗💜💙💚💛🧡💖💗💜💙💚💛🧡💗💖🌈
✦ Carrd ★ Twitter ✦ Instagram ★ Ko-Fi ☕ ✦
🌈💗💜💙💚💛🧡💖💗💜💙💚💛🧡💗💖🌈
81 notes · View notes
fish-moon-offishal · 7 months ago
Text
Tumblr media
happy pride month :33333 i know that the world is a hostile place for queer people right now, but no matter what happens, we're still here, we've always been here, and nobody can ever change that. a world without queerness has never, and will never, be a thing!
14 notes · View notes
highqueensofanime · 9 months ago
Text
Tumblr media
7 notes · View notes
phantaseaz · 1 year ago
Text
Tumblr media
The ocean cries out yet we can't go back. We cannot return.
7 notes · View notes
renaissancehotel · 1 year ago
Text
Tumblr media
3 notes · View notes
pepperclint · 2 years ago
Text
Tumblr media
6 notes · View notes
honeyspiret · 6 months ago
Text
Tumblr media
an up-to date piece of clash, :D now wit less 2D/3D and nice clean lines and glowy-ness dat is less eye burnin, @@ and more sparkly light bouncy-ness prizma efx! <3
0 notes
bdpst24 · 1 year ago
Text
Ezüst Prizma-díjat nyert a K&H fenntarthatósági index
szisztematikus és tevőleges hozzájárulás a cégek zöld átállásához A Kreatív magazin szakmai zsűrije ezüst Prizma-díjjal értékelte a K&H fenntarthatósági indexét és a hozzá kapcsolódó kommunikációs tevékenységet, amely hatékonyan és társadalmilag felelősen alkalmazza az adat- és kutatásalapú PR-eszközöket.  A hazai PR-, reklám- és médiaipar magazinja, a Kreatív tizenötödik alkalommal rendezte…
Tumblr media
View On WordPress
0 notes
ismetgurbuz1994 · 1 year ago
Text
Tumblr media
prizma
0 notes
imploze · 1 year ago
Text
Tumblr media
0 notes
fish-moon-offishal · 7 months ago
Text
Tumblr media
i have sinned again (this is a redraw of a older image)
7 notes · View notes
vortexofmind · 2 years ago
Text
Piglia módszer
Ricardo Piglia írói világát a prizma metaforájának segítségével érthetjük meg. A prizma minden lapja tökéletes képet nyújt a valóság egy darabjáról, az így egymás mellé kerülő valóságszeletek meghökkentő egymásmellettisége pedig ezáltal önálló életre kel. Eltűnik minden hierarchikus viszony, viszonylagossá válik a valóság és fikció, nyomozó és áldozat, ok és következmény, alkotó és befogadó tradicionális különbsége. A prizma-látásmódú ábrázolás eredménye a szinte hermetikus, ugyanakkor tökéletesen nyitott szöveg, aminek dekódolásához, megértéséhez az olvasó ugyanolyan aktivitására és együttműködésére van szükség, mint amilyet a szöveg megalkotása megkívánt.
Cselik Ágnes - Ricardo Piglia: Az eltűnt város (2019, Kalligram)
0 notes
highqueensofanime · 1 year ago
Text
Tumblr media
12 notes · View notes
womenofwrestlingfashion · 8 months ago
Text
Tumblr media
Prizma D'Orsay Pump in Fuschia from Jessica Simpson ($58.53 - on sale)
1 note · View note
mobijeuxatelecharger · 1 year ago
Text
Prizma Puzzle : des casse-têtes t’attendent !
Tu aimerais découvrir des jeux de puzzle qui stimuleront tes neurones ? Eh bien, viens découvrir : « Prizma Puzzle » depuis la plateforme Mobijeux. Relie les points en utilisant le moins d’énergie et de mouvements possible. De plus, tu devras résoudre un max de casse-têtes !
Tumblr media
0 notes
prizmadigitech · 2 years ago
Text
Performance Appraisal System
Organisations utilise a performance appraisal method to gauge how well their employees are doing at their jobs. It usually takes place once a year or twice a year, and it entails assessing an employee’s productivity, successes, and opportunities for development. PriZma PMS provide best appraisal system.
The process typically entails establishing expectations and goals for the employee, giving them feedback on how they performed, and grading them based on a predetermined set of standards. The employee’s manager, a peer, or a group of assessors may conduct the performance evaluation.
A performance appraisal system’s goals are to give employees feedback on their work performance, pinpoint areas for development, and acknowledge successes. Additionally, it can be used as information when making decisions about pay raises, promotions, and other types of rewards and recognition.
However, performance review processes are debatable and have come under fire for being arbitrary, partial, and inconsistent. Some businesses have abandoned the conventional performance management system process in favour of coaching and continuous feedback methods.
0 notes