#onrol

[agato-asmodeus]

Starter w/ Yves Wang | #NCAsmodeus | #HumanAgato ♆ Cerrado • 875 palabras Continuación del Acont. Ruptura. Parte 2

//Llevaba un par de días en aquel pueblo llamado “Endenwald”, Agato sentía que ya lo había visto en alguna parte, quizá en algún libro de lugares turísticos, o tal vez en sus sueños?, aún no lo descubría, pero definitivamente algo tenía ese lugar que le hacía sentir conectado a algo//.

Hasta ahora no he encontrado nada, es más, ni siquiera sé lo que estoy buscando con exactitud ¡Tsk! //se decía el vocalista mientras caminaba por la plaza del pueblo//. //Por suerte para él, ahí parecía que nadie lo reconocía, por lo que pudo andar más libre tratando de llegar al meollo del asunto//.

//Agato siguió caminando por la plaza del pueblo, observando detenidamente a su alrededor, buscando cualquier indicio que pudiera ayudarlo a encontrar lo que estaba buscando. Mientras tanto, en su mente se preguntaba una y otra vez qué era lo que lo había llevado a ese lugar//.

//Endenwald parecía un pueblo tranquilo y pintoresco, con sus edificios de madera y sus calles empedradas. Pero había algo más en ese lugar que atraía la atención de Agato, algo que no podía explicar con palabras. Tal vez era la sensación de familiaridad, como si hubiera estado allí antes en otra vida, o simplemente la intuición de que allí encontraría lo que estaba buscando//.

//Después de un rato, decidió acercarse a un pequeño café que estaba en la esquina de la plaza. Al entrar, se sintió aliviado al ver que no había mucha gente y que podía sentarse en una mesa libre//.

Hola, ¿qué desea tomar? //le preguntó la camarera con una sonrisa amable//. Un café con leche, por favor //respondió Agato, agradecido por la atención//.

//Mientras esperaba su pedido, sacó su libreta y comenzó a anotar todo lo que había visto en el pueblo hasta ese momento. Sabía que necesitaba organizar sus ideas para poder avanzar en su búsqueda//.

//A medida que escribía, se dio cuenta de que había varios lugares que podrían ser relevantes para su búsqueda. Había una iglesia antigua en el centro del pueblo, un cementerio en las afueras, y una casa abandonada al final de la calle. ¿Dónde empezar?//

//Justo cuando estaba a punto de ordenar sus pensamientos, vio a través de la ventana a un hombre que lo miraba fijamente. Era un hombre mayor, con barba blanca y un sombrero de lana. Agato se sintió incómodo por la mirada penetrante del hombre, pero decidió ignorarlo y seguir con su tarea//.

//Cuando finalmente llegó su café con leche, Agato respiró profundo y se dio cuenta de que estaba nervioso. ¿Qué estaba buscando realmente? ¿Por qué se sentía tan atraído por ese pueblo?//

//Se dio cuenta entonces, que aquel hombre no dejaba de verlo con una expresión de miedo. Cuando el pelinegro daba un sorbo a su café, el sujeto gritó de la nada <¡El demonio está aquí!>, la gente al rededor volteó a verlo, y luego miraron a Agato quien no supo que hacer, las personas no decían nada, algunas trataban de ignorar, pero varias prefirieron alejarse, lo que hizo también el vocalista, no soportaba la incomodidad//.

Al salir de la cafetería, el hombre de barba blanca lo siguió y no dejaba de repetir algunas oraciones y que se fuera del pueblo. Finalmente, Agato, se adentró al callejón, a lado de la iglesia que había visto antes, esperando perder al sujeto; tomó un respiro, pero entonces el hombre estaba a la entrada del callejón//.

¿Qué quiere? ¡Déjeme en paz!

//Entonces, el viejo comenzó a reír y sus ojos se pusieron blancos//.

Te encontré //decía burlón y con voz gutural//.

//Agato sabía lo que pasaba, aquellas cosas que le seguían lo habían seguido hasta allá, pero esta vez, los ojos de dicha criatura no eran rojos, si no blancos, ¿Qué significará?//

//Por instinto, el vocalista trató de correr hacia la otra salida del callejón, pero de pronto unas sombras le cerraron el paso, lo que hizo frenar su paso. Cuando estas sombras tomaron forma, se trataban de otros sujetos, no parecían aquellos que siempre veía en sus pesadillas, su aspecto era más humano, aunque con piel pálida, como si estuvieran muertos, y tenían unos colmillos, parecían querer alimentarse//.

Te encontramos… //dijeron a la par//.

//Agato estaba atrapado, de un lado estaban esas nuevas criaturas, y del otro, aunque uno, parecía un ser muy fuerte y terrorífico//.

//Para su fortuna, aquellos desconocidos parecieron no estar de acuerdo en compartir, por lo que se abalanzaron entre ellos para obtener su “trofeo”. El vocalista aprovechó la situación y salió corriendo del callejón para adentrarse al bosque//.

//No sabía si era la mejor idea, pero también sentía que algo del bosque le llamaba, así que corrió lo más rápido que podía, pero algo le decía que aquellas criaturas estaban cerca, podía escuchar sus voces que le llamaba con distintos nombres, también alcanzaba a escuchar el ruido de las ramas y pasos veloces. El pelinegro estaba agotado y lo único que le mantenía corriendo era el miedo y la adrenalina que salía de él para mantenerse con vida//.

//Encontró, entre toda la maleza, un templo, ¿Qué hacía un templo ahí?, por ahora eso era lo de menos, tan solo corrió a adentrarse a aquel sitio sagrado, esperando que, al ser aquellos seres de oscuridad, pudieran mantenerse fuera//.

[pokemonranch]

Living in Paldea rn and can confirm: Paldeans are built different. They put olive oil and a bit of cheese in a sandwich and call it a day

//HEY NONONONO I have to answer personally to this. Toasted bread with olive oil and cheese SLAPS. But a Sandwich with Kiwi, Noodles and Chorizo is an abomination against nature and Arceus itself. In this esaay I will-

[anarchypig0]

Gentes de Kaelkoth, dado que es el último dia del año, y aunque onrol el cambio de año ya ha pasado, quería preguntaros: ¿Qué propósito de año nuevo tendrían vuestros personajes? ¡Contadme!

[invisiblebounds-ffxiv]

~ A new job, a good question (?) ~

Finally we have the three new jobs for Dawntrail so... I'm very excited about this. Luckily, Eiden (my male viera) is a ninja 'cause I want him to be a dual wielder so... Viper is perfect for him! And of course, I make Alda for this new job; she is a beastmaster onrol and her aestehetic is just so amazing for this right now.

Pictomancer looks to be incredible, creative and a cute class. I'm considering Evangeline for this but... I'm so confused ;w; She is my only summoner/scholar ...  I don't know what I should do. I have 20 alts and, yes, I will create a new female Hrothgar character but she will be another job class;;;; (>O<)!!! Please help...me (?)

[crazyboredasians]

Igual nunca he estado en un foro con Twitter, ¿vale la pena probar? / Usualmente esos foros que tienen X son los de universidad, la mayoría de los personajes en esos foros son jovenes, buscan tramas sociales y son faciles para interactuar, lo que te vas a encontrar en X es una TL de un grupo de amigos, hablando de fiestas, indirectas y romance. Es fácil sentirte excluido la verdad, o que todo mundo esta teniendo una "conversación privada en público" a la que no puedes entrar.

De ahí en más es puro spam de imagenes y frases.

Sinceramente a mí me aburre y no me llama la atención. Si siempre has dado prioridad al onrol en foro (y no al onrol de chatbox o discord por ejemplo) te va a aparecer bien aburrido. Si tienes problemas para socializar como user tal vez no te sientas tan cómodo, aunque el que esta usando el X es el pj.

Igual nada pierdes, si te interesa probar entra a State of grace o Blessing in Disguise (este es nuevo), tienen varios users usando físicos asiáticos.

bueno YA ESTÁ BIEN, al próximo que venga llamando x a twitter lo voy a doxxear y tendrá que sufrir a toda la comunidad tirándole tomates 🍅🍅🍅 y después de eso le banearé!!!!!! ya me cansé de ser tolerante!!!!!!!!!

✰ gluttony

[00blackbird]

1, 3, 5 y 10 para yao :')

How does your OC feel about their full name?

Yao-Ch'en ha perdido su apellido (Sakai) por razones obvias, y es algo que le afecta más de lo que pueda llegar a admitir. Le hubiera gustado que el apellido familiar se perpetuara pero él nunca pudo dejar un legado, y su hermano Jan'sen, desgraciadamente, tampoco tuvo descendencia antes de morir.

Onrol no ha sucedido aún (que yo recuerde, vamos), pero siente una punzadita en el corazón cuando alguien le pregunta: «oye, ¿cuál es tu apellido?» Tiende a decirlo sin más, sin pretender darle importancia.

De su época como dragón y su familia Saqqaf, de momento no recuerda casi nada; y la verdad es que sigue indentificándose más como Sakai.

3. How does their social personality differ from how they act when they’re alone?

Yao es un ser social por naturaleza (aunque también aprecia los momentos de soledad), pero no es de los que se dejan absorber por el grupo. En ese sentido, sus valores u opiniones siempre prevalecen y no «fluye» con la corriente y ya está. Ante todo es fiel a sí mismo y, aunque la mayoría esté de acuerdo en algo, si él tiene una opinión distinta la expondrá con sus razones.

Del mismo modo, cuando está solo hace lo que siente que debe hacer; lo que considera correcto.

5. Do they have a “tell” for when they’re lying?

Yao es un muy buen mentiroso xd. Piensa que, a lo largo de su vida, ha tenido que poner en juego muchas pantomimas para poder sobrevivir. Hacer trampas en juegos de azar, estafar a maleantes o robar a ladrones son actividades que ha tenido que hacer, y que requieren de interpretación, astucia y rapidez mental. Y mentiras, muchas mentiras xDD.

Sin embargo, puede mentir para hacer una broma y embaucarte totalmente, pero a la hora de engañar con cosas más serias o difíciles –como sus sentimientos, por ejemplo–, es más fácil notar que está fingiendo. Para bien o para mal, Yao-Ch'en es un libro abierto cuando se trata de su corazón.

10. What is a weird quality that they have (ie their hands are always cold, they’re always hungry, they snort when they laugh, etc)?

Aquí peco de olvidadiza. Mi idea de Yao al principio era que siempre tuviera una hoja de trigo, ramita o similares en la boca. Tal que:

Pero creo que lo puse en uno de mis primeros roles y luego me olvidé porque soy Dory xDDD. Así que lo terminé descartando –podrá hacerlo de vez en cuando pero ya no es ese rasgo característico que tenía en mente al principio–.

Yao suele tener hambre casi siempre y en algunos temas se ha reflejado. También toca la flauta dulce con frecuencia (lleva una siempre encima). Curiosamente, tanto en su expediente como en algunos temas de rol, se menciona que Yao bebe mucho y con mucha frecuencia; PERO realmente onrol no lo he narrado bebiendo sino en unos cuatro temas de cincuenta y tres totales abiertos xDD. Diría que es porque no sé rolear a un alcohólico, pero es que realmente Yao no lo es.

[innomineumbra-rp]

¡Dejad que os cuente la historia de cómo ha nacido el libro de apuestas!.

Mientras uno de nuestros miembros del staff investigaba y trabajaba en la descripción de algunos establecimientos para el foro, llegamos al Club de Caballeros White (el cual aún existe en la actualidad). Allí existía un libro de apuestas donde los caballeros estaban dispuestos a apostar cualquier cosa por afán al juego. Entonces pensamos, ¿por qué no hacer algo similar?

Dentro del foro, implementaremos una actividad llamada "El libro de apuestas", donde los usuarios podrán acceder mediante unos tickets especiales para solicitar una apuesta.

¡Pero no cualquier apuesta! Esa apuesta será asignada por el staff al usuario en cuestión, el cual deberá cumplirla onrol con su personaje.

Si logra cumplirla, accederá a beneficios exclusivos. ¡Pero debéis estar preparados para las maliciosas ocurrencias de nuestros chicos malos!

Estáis avisados.

[cuberol]

¡Aiya!Por un momento he recordado esas largas tardes (y hasta noches completas) roleando en tiempo real porque 24/7 había alguien conectado. Ese fascinante mundo donde a los trolls les cascabas un Ignore y tan ricamente. Aunque fuéramos los pioneros usando el /me antes de que existiese Discord,aún no olemos a naftalina.¡Por muchos años,Cubo! un día de estos te pido cita para contarnos batallitas de esa época. Larga vida a la vieja guardia, hoy dispersa por los foros. Namarië.

¡Di que sí, compañero! Por muchísimos años más dando guerra onrol y creando escenas inolvidables allí donde vayamos.

Que la "Fuerza os acompañe" a todos en este Día de Star Wars. =P

[guardianasdelrpg]

No sé porque hago este ask. Para descargarme un poco? Pedir consejos? Contexto, tengo un foro donde soy WM y desde hace un tiempo la actividad se desplomó y no parece recuperarse (nunca fue un foro muy demandado, pero ya está superando niveles). No lo sé, me apena un poco. Trato de hacerme los ánimos para postear y levantar la actividad, pero pareciera que estoy roleando solo o no afecta mucho a los demás, y eso me baja muchas las ganas. ¿Debería dejar que cumpla su ciclo y muera?

---------------------------

El foro «cumple su ciclo» cuando TÚ decidas, ¡que para eso es tuyo! Todos los foros tienen sus altibajos, sus vacas gordas y vacas flacas, como suelo decir. Tu trabajo como admin y es mantenerte al pie del cañón en ambos casos. Si TÚ tienes la motivación para seguir con TU proyecto, si te siguen apasionando tus roles y personajes, no importa cuántos miembros tengas registrados. Sean cien o sean dos, lo importante es que tú disfrutes de TU FORO. Muchas veces olvidamos que, además de Staff, somos usuarios/as de nuestro propio espacio. ¡Disfrútalo! Para eso lo creaste, al fin y al cabo.

Sigue roleando como el/la que más. También aconsejo motivar a tus usuarios y agradecerles que estén ahí. Siempre es mejor calidad a cantidad, ¡valora a tus miembros! Hazles saber que tú vas a seguir al timón pase lo que pase, que en estos tiempos en los que los foros duran un suspiro es bastante tranquilizador. Puedes hacerles imágenes y publicarlas en el Tumblr del foro, publicar algún extracto de sus posts, organizar alguna actividad offrol divertida dentro del foro, un mini-evento onrol... ¡Échale imaginación y ganas! Ánimo ♥

[hbc-rpg]

¿Podríais dar un poco más de claridad sobre qué pasa con los personajes de ascendencias muy raras cuando un cupo es liberado y ocupado por otro personaje? ¿El personaje original sigue existiendo en el canon y se le da una salida onrol, o se considera que nunca existió? ¿El nuevo personaje se considera que siempre estuvo ahí (y por lo tanto, si el máximo de cupos estaba lleno, entonces sería como si hubiera un hijo de más)?

Esta (como muchas otras, ¡ojo!) nos parece una muy buena pregunta y para responderla vamos por dos partes.

En primer lugar y respondiendo de forma directa a la pregunta: esta decisión dependerá de la importancia que haya adquirido el personaje en el foro. ¿A qué le llamamos importancia? No nos referimos a haber destacado en una trama, ni a ser el más mejor. Consideramos "importancia" el desarrollo que ese personaje ha tenido respecto a los demás personajes y la propia trama del foro. Siguiendo esto, entraremos a valorar cada uno de los casos (y no solo en las ascendencias Muy Raras), si la huella que ha dejado el personaje es mejor borrarla, o mantenerla. Respetaremos vuestras opiniones y, sobre todo, la decisión de los usuarios que hayan decidido no seguir en el foro.

Por otro lado, respecto al paréntesis de la última pregunta, queremos aclarar porqué los Tres Grandes son ascendencia Muy Rara:

Los Tres Grandes estuvieron sometidos al pacto por el cual no tendrían hijos hasta el 2009. Por obra y gracia de Percy Jackson, después de la Batalla de Manhattan, el pacto dejó de existir, ya no hay semidioses prohibidos y, por tanto, no tienen consecuencias solo por nacer (más allá de las típicas de ser un mestizo). La mayoría de los personajes del foro habrán nacido antes del fin del pacto, por lo que contamos que los dioses hayan actuado con cautela... pero son los Tres Grandes y sabemos que hacen lo que quieren.

En resumen: Los Tres Grandes y Hécate son ascendencias con un cupo pequeño porque sus hijos son muy raros, pero no quiere decir que solo sean 4 (5, contando con los capitanes de cabaña; en el caso de Poseidón, 7, contando con Percy Jackson y Theo Luna).

[ronwebeth]

NIKÉ, DIOSA DE LA VICTORIA

Rol: El banquete infernal- Evento, Halloween 2023.

Link: https://olympusglory.foroactivo.com/t142-evento-halloween-2023-el-banquete-infernal#1438

Datos destacables: La diosa griega de la victoria. Orgullosa como solo ella misma, se divierte causando la rabia de los dioses mayores al desafiarles y salir siempre inmune y victoriosa.

Desarrollo onrol: En proceso.

[nyxedbunny]

FORO // RAZAS Y GRUPOS // BÚSQUEDAS

Por los próximos 6 años online tenemos muchas novedades:

- Cambio de situación onrol del 9º capítulo

- Nuevo grupo creado onrol Coven Vampírica leer + aquí

- Nuevo y resurgido clan Vaskhaar de los vampiros con disponibilidad para cupos y nuevos miembros + aquí

- Nuevos refugios añadidos y nuevos lugares de rol

[txt-ruby]

AINT NO WAY YOU JUST AJFNEJDD AT KQKAKEKW NO IM NOT ONAY HOLD ONROL

mona you good??? 🥺🥺

[00blackbird]

De acuerdo en todo menos en lo primero. Un personaje debe rendir cuentas y asumir las consecuencias de lo que hace, porque eso es precisamente lo que le hace avanzar su historia. Si mi personaje mata onrol a otro, tendrá que justificar porqué lo hizo y actuar en consecuencia. Cómo lo haga ya tiene posibilidades varias (intentar encubrirlo, entregarse a la policía...), pero no puede matar y dejarlo como un hecho aislado por el que no se le pregunta.

[raphael-moutot-blog]

A journey through Design Thinking Practices uncovering "How to improve teamwork".

Sparking moment during Collaboration Camp 2024 in Saigon (30th of November 2024).

Last week, I had the pleasure of leading one of the 16 workshops at Collaboration Camp 2024, a vibrant event focused on fostering teamwork and innovation which happened in Saigon. In this article I won't discuss the detail of the event, although the organizers did fantastic job, from the sponsors to the impressive venue (TymeX), the preparation with the facilitators, the T-shirt, the food & beverages... I am still impressed (Kudos to Chris, Hoang & Carsten).

I considered to be lucky to hold my session right after the opening ceremony, which saw a fantastic turnout with over 50 participants eager to dive into the world of Design Thinking and team collaboration.

After a very quick introduction of my self & design thinking principles, we immediately deep dived into a serie of practical exercises during 1h and 30 minutes.

Actually, the workshop was designed to be an immersive experience, giving participants the opportunity to not only learn about various design thinking techniques but also put them into practice. 

Putting Collaboration into Action

Divided into five engaged groups, everyone actively participated in the exercises designed to hone their collaborative skills. The workshop was all about experimenting each technique, brainstorming and discussing solutions to improve teamwork within their own work environments. Together, we covered a range of methodologies.

I. Leveraging Impact Mapping to answer the question “Why are we here today?”

Asking each groups the questions “Why / Who / How / What" was a foundational activity to ensure the participants dive quickly into hands-on and meaning-full activities. Defining the desired outcomes and the actions needed to achieve them is the tangible result of this first exercice. I have discovered and practiced this technique when I delivered my first Product Owner training back in 2019 with my colleagues Harsha & Leah who were wonderful guides and training partners (during my time at Standard Chartered Bank 2018-2021).  

II. Tackling "What are the reasons for inefficient team works?" with Abstraction Laddering

Exploring the "Why" behind problems and the “How” by starting to think about solutions was the next step of the workshop. Each group reflected on the reasons of poor team work, which is the abstract part, then moved to the practical part of the ladder, answering “How to solve the issue" by proposing potential concretes solutions to tackle the identified problems. While some of the these techniques are directly borrowed from LUMA Institute, other are simple and popular practices that can be applied any time for any random working session: there is no necessity to conduct a full focused workshop to have the chance to put this into practice. One thing to mention is that it would have been difficult for me to conduct such workshop if I hadn't onrolled the fantastic beginner and advanced Design Thinking classes led by Chris (from DOODLE) at Techcombank in 2021 and 2023.

III. Deep dive into the "Reasons of inefficient team works" with Affinity Clustering

With affinity Clustering, the groups deep dived into “The Reasons of inefficient team works”. It is all about organising ideas, identifying patterns and summarize them properly. This technique is critical to master when having such a big number of participants in a single workshop, it is designed to identify and gather a significant amount of topics with similar views. The main intent being able to organize the surfacing ideas by cluster and quickly select to which emerging cluster the idea is belonging. 

IV. Identify the most / the least important solution with Visualise the Vote

This practices guided the participants to prioritise the identified solutions. This collaborative voting process helped to quickly prioritise the large number of ideas or options. It also ensure everyone's voice is heard and to reach a consensus. Each participant is given a number of votes (e.g., 5 votes), they next allocate their votes to the ideas they consider most important. In case of large number of solutions, what I like to do is to constraint the vote to 2 most important choices and the 2 least important choices, which will definitely help to surface what really matters and what does less.

V. Prioritise the potential solutions with Difficulty Matrix

Each group have now a clear view on what would be the most impactful things to do to improve teamwork and what would be less relevant (in their own context). However I am still not sure if they realise what it takes to implement each of the solution they were currently prioritising.  It was now time to introduce the Difficulty Matrix, which I mixed with the MoSCoW practice. 

1) First step: MoSCoW prioritisation technique

At this point everyone start picture what each group is prioritising. However in real situation, there will always be budget, technical or human constraint. So I asked the groups to apply the MoSCoW prioritisation practice.  This is a very popular techniques, yet to be know by everyone, so I asked the group to consider their 2 most important votes into Must-Have & Should-Have, then use the the least important into Could-Have / Won’t-Have. This technique is fundamental to focus on the most critical tasks and avoid scope creep.

Fun fact: It turned out that for most of the groups, the most human centred solutions were marked as “Won’t have”… 

2) Second step: Complexity & Feasibility

Final stage of our workshop! It is time to evaluate the complexity and feasibility of the solutions: hence I asked everyone to define their importance (most impactful) and feasibility (how complex it is to set). This quickly helped the teams to balance high-impact tasks with feasible ones.

Solutions are plotted on a matrix with two axes: difficulty & impact (this time I used MoSCoW):

Solutions in the high-impact, low-difficulty quadrant are prioritized.

Solutions in the low-impact, high-difficulty quadrant may be deferred or reprioritized.

By effectively using these techniques, teams can make informed decisions, allocate resources efficiently, quickly identify what will go, what won’t, what would be the “Quick win” and eventually paint a highly visible view on the prioritised and feasible actions. This was actually the last exercice I had for the groups, which also led to logical closure.

Hitting Two Birds with One Stone (Closure)

The workshop wasn't just about learning abstract concepts. By applying design thinking tools, participants were able to:

Reflect: Analyze their current collaborative practices and identify areas for improvement.

Define: Articulate their ideal collaborative scenario and the solutions needed to achieve it.

Prioritize: Utilize the "Difficulty Matrix" to identify the most impactful and feasible solutions.

In short, this 1.5-hour session aimed to "hit two birds with one stone." Not only did participants receive a solid foundation in design thinking methods, but the intent was to make sure they also actively applied these tools to craft solutions for their own teams. This approach definitely helped to ensure a high level of engagement and allowed participants to walk away with actionable insights!

The enthusiasm and collaboration in the room were truly inspiring!

This workshop served as a testament to the power of design thinking in fostering effective collaboration. These practices are highly beneficial for any Delivery Manager / Programme Manager and Agile Coaches who have the responsibility to drive the dynamic of large projects. 

If you're interested in learning more about these techniques or want to explore how they can be applied to your own projects, feel free to reach out or download the full deck here.

[intuitionrpg]

Busco hechiceros de cualquier rama para unirse a Rivain, el aquelarre del cual soy parte y su líder es Evelyn (PNJ), sin límite de participantes ni fecha límite.

Más que una búsqueda es una invitación, onrol un hechicero no podría obtener ciertos conocimientos sin un aquelarre, deseo entregar información del mundo sobrenatural y unir trama con otras personas. Rivain funciona durante el día en el Cabaret Xypher, esa es nuestra sede.

Ofrezco respuestas constantes, entrenamiento y rol por montón. No pido la misma constancia, pero sí interés por el lore de los hechiceros. No hay requisitos específicos más que ser un hechicero, los aquelarres no permiten otras criaturas como miembros. Pero acepto mascotas obedientes que me dejen experimentar.

Búsqueda foro