#occmundial

[maquilanews]

Apoyan reducir jornada laboral 9 de cada 10 mexicanos

Aunque la mayoría respalda esta medida, existe cierta desconfianza en cuanto a su implementación en las empresas.

NUEVO LAREDO, TAM.- La mayoría de los trabajadores en México está a favor de una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, según reveló una encuesta realizada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea. De los participantes, un contundente 94% expresó su apoyo a esta iniciativa, mientras que un 3% se mostró en contra y otro 3% admitió desconocer el tema. La encuesta, que tuvo…

[christinareyes]

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[gobqro]

Participan 50 empresas en feria de empleablidad de la UPQ

Estudiantes de último ciclo de la Universidad Politécnica de Querétaro (UPQ) tuvieron acceso a 309 vacantes ofertadas por un total de 50 empresas participantes en la segunda edición de la feria digital de empleabilidad “Haz Match”. En esta segunda edición, la universidad superó el número de empresas participantes respecto al año anterior. Automotriz, tecnologías de la información, agroalimentaria y de recursos humanos; son los giros empresariales principales de las corporaciones.

“El modelo educativo de la UPQ está orientado de manera muy sólida a la adquisición de experiencia laboral, los jóvenes deben de realizar tres procesos de prácticas profesionales, a los cuales denominamos Estancia 1, Estancia 2 y Estadía, por lo que esta estrategia de traer las empresas a la institución tiene el objetivo de que nuestros estudiantes encuentren el espacio necesario para desarrollar sus capacidades”, puntualizó la rectora de la universidad, Martha Elena Soto Obregón.

Como parte de esta estrategia se capacitó a los 3 mil 500 alumnos de la institución en el uso de la plataforma digital de OCC Mundial, en donde los estudiantes pueden crear su perfil profesional especializado y al que tendrán acceso las empresas participantes en la feria, pero también aquellas que tienen una cuenta en este servicio digital. Mediante la tecnología de Códigos QR, los estudiantes cargaban en esta herramienta su CV y se postulaban a la vacante de su interés digitalmente.

Otra de las estrategias que se implementaron en el marco de la feria fue el foro de egresados “Calidad de lo Hecho en UPQ”, en el que Bernardo Buitrón Rosainz, director del Clúster de Tecnologías de Información “Vórtice IT”, Paulina Solís Yáñez, ingeniera de calidad en Brose y Ricardo Muñiz Serna, ingeniero de software en Continental; compartieron con los estudiantes del noveno cuatrimestre la experiencia adquirida durante su etapa laboral, y destacaron aquellas oportunidades que la universidad les brindó como estudiantes. Empresas como iCorp, Tata y Team RH brindaron una serie de conferencias para estudiantes del os primeros ciclos con un enfoque de orientación profesional. El evento se realizó durante los días 30 y 31 de julio y 01 de agosto.

[terry0022]

Así mero me concienten en #OccMundial :) #TodosQuierenSerElCapitanNadieSteveRogers Para tener un mundo mejor no se necesitan soldados perfectos, solo hombres buenos. #CapitanAmerica #CaptainAmerica #Marvel (at Queretaro) https://www.instagram.com/p/By0gyKDFHU1AvzmnAc5J1ZgOXiNSk9Z-2HWGRc0/?igshid=394bwpzdgj3g

[glopau]

Gracias a la información pude mejorar mi CV y ya he generado llamadas, correos y entrevistas para un nuevo empleo.

[mariana-villanueva-vc-blog]

La educación en línea

La educación en línea es una opción para quienes desean continuar o concluir sus estudios, sin importar la edad o nivel educativo de quienes utilizan esta modalidad escolar, además,  es una manera accesible y sencilla, sin la necesidad de desplazarse de un lugar a otro.

En 2016 la asociación  mexicana de internet, presentó el primer estudio de Educación en Línea en México, contando con el patrocinio y colaboración de OCCMundial, con la intención de medir y analizar datos sobre esta forma de estudio. Las cifras que arrojó el estudio, fueron que más del 50 por ciento de la muestra (1700 personas), estudian totalmente en línea; de éstos 53 por ciento son hombres y 47 por ciento mujeres de entre 18 a más de 50 años de edad, respectivamente. Asimismo, un 38 por ciento, afirmó buscar modalidades mixtas, debido a tiempo a causa del trabajo, también por flexibilidad, facilidad y disponibilidad.

Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, detalló que “la educación en línea o e-learning, gana cada vez más aceptación y se extiende tanto en el campo de la formación formal (la impartida en institutos, universidades, academias y escuelas) como en el campo de la formación corporativa (facilitada por las empresas a sus empleados para su mejor desempeño y evolución profesional)”.

Con respecto a la oferta educativa, los encuestados destacan la flexibilidad en planes de estudios y horarios (68 por ciento); disponibilidad de la plataforma (60 por ciento); profesores de calidad (55 por ciento); planes de estudios aplicables al mercado laboral (53 por ciento), entre otras.

[revistapuntodevista]

México, el país con mayor estrés laboral: OCCMundial

#México, el país con mayor estrés laboral: OCCMundial

La pandemia de COVID-19 propició que México se convirtiera en el país con mayor nivel de estrés laboral en el mundo, pues el 60 por ciento de las personas que trabajan lo padecen a consecuencia de factores como horario y entorno laboral, agravados por el home office, de acuerdo con el estudio “Estrés Laboral en México”, realizado en septiembre pasado por la Asociación de Internet MX y…

[maquilanews]

Regreso al trabajo presencial, un nuevo reto para las empresas

México se encuentra a la cabeza a nivel mundial en términos de estrés laboral, según la OIT y la OMS.

CIUDAD DE MÉXICO.- La pandemia por Covid-19 ha puesto al centro de la atención pública la importancia del bienestar personal y la salud mental de la población mundial. De acuerdo con cifras del estudio Estrés laboral en México 2021, realizado conjuntamente por la Asociación de Internet MX y OCCMundial, el 63% de la fuerza laboral mexicana padece de estrés derivado por la emergencia…

[christinareyes]

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[profjoelblog]

Only 12% of companies in Mexico have plans to hire more staff in 2021

Only 12% of companies in Mexico have plans to hire more staff in 2021

The aftermath of the economic crisis caused that 4 out of 10 companies could not give raises or promotions this year, according to the OCCMundial Labor Thermometer. January 20, 2021 5 min read This article was translated from our Spanish edition using AI technologies. Errors may exist due to this process. Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own. Employee productivity…

[terry0022]

Ayer en el evento Movimiento para el crecimiento" #OccMundial (at Mision San Gil Queretaro Hotel) https://www.instagram.com/p/Bu8wfksFGbe/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=xj3wrs7445bv

[elpuntero]

#Yomequedoencasa | Cómo detectar los 5 enemigos que evitan hacer un home office eficiente y productivo: Tips OCCMundial. https://elpuntero.com.mx/inicio/2020/04/16/como-detectar-los-5-enemigos-que-evitan-hacer-un-home-office-eficiente-y-productivo-tips-occmundial/ https://www.instagram.com/p/B_DOYhBFSsb/?igshid=105bdd95l7djj

[asistecno]

Sé un ninja de Word, PowerPoint y Excel.

Si escribimos la palabra “office” en el buscador de vacantes de OCCMundial, encontraremos más de 12 000 ofertas de empleo que solicitan el manejo de esta suite informática. La cifra puede ser mayor: de acuerdo con Forrester® –firma de investigación estadounidense– alrededor del 85 % de las empresas utiliza alguna aplicación o programa de Microsoft Office.

¿Quién de los aquí presentes no lo usa en determinado momento de escuela o trabajo? (Si alguien no lo ha hecho, sería interesante que nos contara qué softwares alternos emplea y por qué tomó esa decisión.)

Dominar la paquetería “básica” –Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, etc.– está considerada como 1 de las 10 habilidades tecnológicas esenciales que las compañías buscan en los candidatos. No es ningún hilo negro, para ciertas generaciones parecerá de lo más obvio.

Sin embargo, y aun utilizándolo por muchos años, ¿seremos expertos en Office? Parafraseando un poco al escritor Aldous Huxley,  seguramente habrá algo por mejorar de ti en uno u otro programa.

[blogpymes-blog]

LAS PRESTACIONES MÁS VALORADAS EN UNA PYME

¿Te encuentras en proceso de reclutamiento o de contratación de personal? Haz una pausa en tu búsqueda y tómate el tiempo necesario no sólo para recaudar el mayor número de candidatos, sino también de comparar el atractivo de tus puestos de trabajo con los de la competencia.

De entrada, el salario prometido puede llegar a ser un factor determinante en la toma de decisiones pero estarás disminuyendo tu alcance a personas en busca de más beneficios que aporten a su desarrollo profesional y personal a mediano o largo plazo. Un grupo de expertos de OCCMundial enlistan las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios otorgan:

1.Seguro Médico. 

En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.

Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.

2.Vacaciones. 

De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.

Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado. Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:

1° de enero

Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

1° de mayo

16 de septiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal-

25 de diciembre

3.Capacitación.

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.

Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal. Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.

4.Aguinaldo. 

Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.

Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.

5.Vales de despensa.

Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.

6.Seguro de Gastos Médicos Mayores.

Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.

7.Fondos de Ahorro.

El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.

8.Bonos por productividad.

No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.

Al agregar alguna de las prestaciones listadas previamente a las que ya se ofrecen por ley, estarías incrementando el valor de tu empresa, motivando a los empleados, premiándolos por su desempeño, mejorando el ambiente laboral, aumentando su lealtad hacia ella y evitando la constante rotación de personal, entre otros beneficios para ambas partes.

Akiba es una app que revoluciona las cajas y fondos de ahorro de trabajadores ya que permite manejarlas de manera completamente digital y gratuita, tanto para la empresa como para el empleado, además de ofrecer créditos nómina a bajo costo y muchos beneficios mas.

Akiba fue seleccionada como la mejor Startup de México al resultar ganadora en la final nacional de BBVA Open Talent 2017.

[revistapuntodevista]

La región Bajío genera 22% del empleo en México: OCCMundial OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, dio a conocer que en su portal se publicaron más de 76 mil ofertas de empleo en 2018 en la región Bajío del país, compuesta por compuesta por Aguascalientes, Guanajuato, Querétaro y San Luis Potosí.

[maquilanews]

El 75% de los trabajadores mexicanos padece fatiga por estrés laboral

Invertir en el capital humano no solo hace que sean más eficientes y desarrollen una mayor capacidad de decisión si no que existen más ventajas que ayudarán a cumplir los objetivos y las metas de la organización.

Ciudad de México.- En México, la mayoría de los profesionistas cambian de trabajo para buscar un crecimiento profesional; de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, 78% de los empleados señalaron esto como su razón principal a la hora de buscar nuevos aires. En este sentido, el 72% afirmó que busca un mejor salario y el 49% mejores prestaciones laborales. La desmotivación resultante de…