#mypension

[pensionlifeblogs-blog]

Lost in time The Serious Fraud office opened their investigations into the Capita Oak Pension and Henley Retirement Benefits Schemes, as well as Westminster and James Hadley’s Trafalgar Multi-Asset Fund, back in May 2017. It is, however, anyone´s guess when this case might be pushed through the high court. Read the full blog here... https://pension-life.com/more-bans-but-still-no-prosecutions-pension-scammers-lost-in-time/ #scammers #slaponthewrist #trustee #noprosecutions #lostintime #lost #stillfree #pensionscam #costascam #pensionscammers #pensionfund #henleypensionscam #pensionlife #henleypensionscam #transeuro #imperialtrustee #financialcrime #financialnews #aegon #headofpensions #mypension #capitaoak #pensioscheme #pensioners #endoftheroad #roadend #wheredoesitend #jameshadley #trafalgarmultiassetfund #highcourt #may #guess #anyonesguess https://www.instagram.com/p/Bt24-K-BpfD/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=12t6a839ch41c

[bruxellescity]

Message aux citoyens, aux entreprises et PME : le système d’identification en ligne pour se connecter aux services publics est indisponible du lundi 5 décembre à 22h jusqu'au mardi 6 décembre à 1h

Message aux citoyens, aux entreprises et PME : le système d’identification en ligne pour se connecter aux services publics est indisponible du lundi 5 décembre à 22h jusqu’au mardi 6 décembre à 1h

Du lundi 5 décembre à 22h jusqu’au mardi 6 décembre à 1h le Federal Authentication Service (FAS) sera indisponible. Qu’est-ce FAS exactement? Si vous avez déjà utilisé MyMinfin/Tax on Web, MyPension, My eBox, les applications de eHealth pour consulter votre dossier médical, mais également les guichets en lignes des communes, … alors vous êtes déjà passé par le FAS. Le FAS permet d’authentifier…

[sonjabecq]

De genderpensioenkloof overbruggen: eerst weten dan doen

Sinds 2009 - na een lange overgangsperiode – kent België een gelijke pensioenleeftijd en -loopbaan voor mannen en vrouwen. Deze verlenging, die in feite enkel door vrouwen gedragen werd, heeft er mee voor gezorgd dat we een antwoord konden bieden op de stijgende vergrijzingsfactuur.  Het klinkt dan ook erg wrang om te horen dat ook vandaag nog vrouwen gemiddeld 1/3e minder pensioen hebben dan mannen. Zo zouden mannen gemiddeld 1.227,73 euro ontvangen en vrouwen 857,99 euro.

 Dat vrouwenpensioenen een stuk lager zijn, is schrijnend. Maar helaas valt het ook te verklaren. Het pensioen is immers een weerspiegeling van de loopbaan en de aldaar aanwezige loon- en zorgkloof. Ondanks een consequente daling van de loonkloof gedurende de laatste 5 gemeten jaren (2010-2014), is er nog marge tot verbetering. De loopbanen van vrouwen zijn vaak korter, met meer onderbrekingen of meer deeltijds werk dan bij mannen. Zo nam in 2017 68 % vrouwen ouderschapsverlof ten opzichte van 32 % mannen. Bijna 44 % van de loontrekkende vrouwen werkt deeltijds. Bij mannen is dat slechts 11,3 %.

 Maar er is ook goed nieuws: uit het pensioenjaarverslag 2017 blijkt dat er meer vrouwen aan het werk zijn. De werkzaamheidsgraad steeg bij Vlaamse mannen van 76 % in 1999 tot 78 % in 2017. Bij Vlaamse vrouwen steeg het aandeel werkenden sterker, van 58 % in 1999 tot 68 % in 2017.  Er waren in 2017 minder gezinspensioenen bij mannen, minder overlevingspensioenen en meer individuele pensioenen bij vrouwen. Dat wordt verklaard door de toegenomen arbeidsmarktparticipatie van vrouwen waardoor ze zelf eigen pensioenrechten opbouwen. Maar dan is het zeker belangrijk dat de loopbanen van vrouwen weldegelijk voldoende pensioen garanderen voor later.

 De loopbaanvereiste van vrouwen plotsklaps naar 40 in plaats van 45 jaar brengen, lijkt natuurlijk erg aantrekkelijk. Het is echter de zoveelste gratisbelofte, die wellicht onhoudbaar is. De vergelijking tussen  Oostenrijk dat 15 % van haar BBP aan pensioenen besteedt en België slechts 10,5 % gaat ons inziens niet op. Oostenrijk besteedt namelijk een pak minder middelen aan onder andere onderwijs en gezondheidszorg. Bovendien is het erg twijfelachtig of we de juridische toets doorstaan. Het Hof van Justitie (arrest Van Cant -1993) duidt erop dat we hierdoor wellicht een nieuwe discriminatie zouden invoeren. Ook verzekeringen mogen niet gender-afhankelijk zijn zodat levensverzekeringspremies voor vrouwen, die doorgaans langer leven, niet hoger mogen zijn.

 Gerichte maatregelen voor vrouwen zijn en blijven nodig. Dat hebben we ook neergeschreven in onze resolutie pensioenen die zowel in de Kamer (Sonja Becq: http://www.dekamer.be/FLWB/PDF/54/2420/54K2420001.pdf) als in de Senaat (Sabine de Bethune: resolutie 54-2195) werd ingediend.

Vrouwen moeten zich meer bewust zijn van de invloed van     de loopbaan op hun pensioen. Dit kan vandaag met de info op mypension     waarin ook simulaties mogelijk zijn. Zo’n 10 jaar geleden vroegen we daar     aandacht voor via ons “carriere-plannings-systeem”. Het komt er nu op aan     dat vrouwen deze tool ook daadwerkelijk bekijken. Bewustwording is de     eerste stap voor gedragsverandering.

We moeten zorgen voor voldoende gelijkstellingen     aan het laatste loon voor opvoeding, zorg en opleiding in pensioenopbouw.     De voorbije legislatuur kwamen er 12 maanden gelijkstelling voor tijdskrediet met motief (oa. zorg)  bij. Volksvertegenwoordiger Sonja Becq heeft een wetsvoorstel klaar om     onthaalouders die werkzaam waren voor het sui generis statuut (waarin geen     pensioenrechten werden opgebouwd) in voege trad, een bijkomend aantal     jaren gelijkstelling te geven.

Koppels nemen samen beslissingen, ook over hun     loopbaan. Daarom pleiten wij voor een pensioensplit waardoor het     pensioen van beiden wordt samengeteld en gedeeld. Zo’n partnersolidariteit     mag ook ondersteund worden, zeker voor lagere pensioenen.

Democratisering van het aanvullend pensioen: vrouwen zijn nog te vaak actief in sectoren waar geen     of een laag aanvullend pensioen wordt opgebouwd. Er moeten meer incentives     komen om ook dit collectief aanvullend pensioen te verbreden en te     verdiepen.

Wanneer deze elementen bijkomend ondersteund worden door een blijvende verhoging van de laagste pensioenen – hetgeen deze regering deed en blijft doen in het kader van de welvaartsenveloppe – dan zal dit leiden tot hogere pensioenen voor vrouwen. 

[knokke-heist]

Digitale week in Bibliotheek Scharpoord

15/10/2018 Algemeen Van 19 oktober tot en met 4 november 2018 loopt de 13de editie van de Digitale Week. Dan organiseren honderden lokale organisaties in Vlaanderen en Brussel activiteiten waarbij digitale cultuur en het gebruik van multimedia centraal staan. Ook de bibliotheek van Knokke-Heist speelt hier graag op in en biedt een mooi gratis programma aan. Zo kun je voor al je digitale problemen terecht bij de cybernauten van de Digidesk, maak je kennis met virtual reality, leer je betere foto’s maken met je smartphone en word je verwelkomd door Zora de robot.   Foto Zora: Bram Nevejans © Muntpunt Digidesk   Op maandag 22 oktober van 10 tot 12 uur en van 13 tot 16 uur promoot de bib ‘Digidesk’. Dit is een gratis dienstverlening waarbij iedereen die een vraag heeft over het gebruik van zijn of haar gsm, smartphone, tablet of laptop terecht kan bij een ervaringsdeskundige. Lukt het niet om een Facebook-account aan te maken, of wil je hulp bij het instellen van de privacy instellingen? Hoe kun je gratis videobellen via Skype en WhatsApp? Of gratis muziek beluisteren op je smartphone met Spotify? Wat is Twitter? Hoe kun je veilig iets verkopen en kopen op internet? Of tickets bewaren op mijn smartphone i.p.v. ze te moeten printen? Kan ik foto’s opslaan en versturen? Of ze op Instagram plaatsen? Welk toestel is voor mij het beste? Documenten opslaan in de “cloud”, hoe doe je dat? Moet ik me beveiligen tegen virussen? Ik vind mijn weg niet op de site van de federale overheid: Tax-on-web, mypension… Je krijgt gratis advies en antwoorden, zowel voor Apple toestellen als voor Android toestellen. Goed om weten: met deze en andere vragen kun je ook elke laatste maandag van de maand, van 10 tot 12 uur terecht in Bibliotheek Scharpoord.   Virtual reality Op woensdagnamiddag 24 oktober van 14 tot 17 uur neemt Bibliotheek Scharpoord je mee naar de wereld van Virtual Reality voor een ultieme ervaring. Zwem tussen haaien, wandel door de straten van Tokyo, vlieg over de Grand Canyon… Betere digitale foto’s met smartphone Op vrijdag 26 oktober van 9.30 tot 12.30 uur en van 13 tot 16 uur leer je betere foto’s maken met je smartphone. Na de workshop neem je selfies, snapshots of vakantiefoto’s als de beste en weet je ook hoe je ze kunt bewerken voor een optimaal resultaat. Graag vooraf inschrijven in de bib op T 050 630 400 of bibliotheek@knokke-heist.be Zora de robot En als je de bibliotheek binnenstapt op zaterdagnamiddag 27 oktober van 14 tot 17 uur word je verwelkomd door Zora, de sympathieke robot! Meer info en reservaties: Bibliotheek Scharpoord                                              Maxim Willemspad 1 8300 Knokke-Heist T 050 630 400 bibliotheek@knokke-Heist.be bibliotheek.knokke-heist.be   Nieuwsbrief Pers Niet interessant voor de pers digitale week http://dlvr.it/QnN1hz

[aboutict]

Inloggen op Belgische overheidstoepassingen voortaan ook mogelijk met Itsme-app

Het is eindelijk mogelijk om in te loggen bij Belgische overheidsdiensten als MyPension en Tax-on-web. Dat kan nu ook met de app Itsme. Itsme werd vorig jaar gelanceerd door een consortium van zeven bedrijven uit de bank- en telecommunicatiesector (Belfius, BNP Paribas Fortis, CBC/KBC, ING, Orange Belgium, Proximus en Telenet). Daarop sloot ook de Belgische overheid sloot zich bij het initiatief aan, maar inloggen kon nog niet, behalve dan met de bestaande eID-lezer. Nu is inloggen via Itsme dan wel mogelijk. Zodra de app is geïnstalleerd, moet de identiteit van de gebruiker worden gecontroleerd. De app geeft vervolgens toegang tot alle online overheidsdiensten, zowel op federaal, gewestelijk als gemeentelijk niveau. De app itsme is tot nu toe meer dan 125.000 keer geactiveerd. De verwachting is dat het aantal downloads sterk toeneemt. http://dlvr.it/QBZ17L

[dewereldinbeeld-blog]

deze link brengt je naar jouw persoonlijk pensioendossier. Je moet je inloggen met je identiteitskaart en je pincode.

[patentanwalt-reinert]

Unsere Rubrik “5um5” liefert jeden Tag um Punkt 5 Uhr insgesamt – wer hätte das gedacht – 5 wissenswerte Fakten, bahnbrechende Tipps oder hanebüchene Anekdoten rund um ein startupaffines Thema. Heute geht es um: 5 richtig heiße und spannende InsurTech-Start-ups aus der DACH-Region. Clark Das Berliner Start-up Clark, ein digitaler Versicherungsmanager, nennt sich selbst “Versicherungs-Robo-Advisor”. FinLeap, Hitfox, Kulczyk Investments, TA Ventures, Tenderloin Ventures und yabeo Capital sowie die Sachinvestoren Axel Springer, GMPVC und SevenVentures investierten kürzlich 13,2 Millionen Euro in Clark. FinanceFox Das deutsch-schweizerische InsurTech-Start-up FinanceFox kümmert sich um die Organisation von Versicherungsverträgen. Target Global und Horizons Ventures investierten kürzlich 28 Millionen Dollar in das junge Unternehmen. “FinanceFox hat das Potenzial, einer der größten Versicherungsdienstleister in Europa zu werden!”, sagte Yaron Valler, General Partner von Target Global, zum Investment. friendsurance Der Peer-to-peer-Versicherer Friendsurance ging lange vor dem InsurTech-Boom an den Start ging. 15,3 Millionen US-Dollar sammelte das Unternehmen in der letzten Finanzierungsrunde ein. Friendsurance wurde 2010 gegründet. Das InsurTech-Unternehmen belohnt seine Kunden bei Schadensfreiheit mit Beitragsrückzahlungen. Das Start-up beschäftigt über 80 Mitarbeiter am Standort Berlin. myPension Das junge Frankfurter Start-up myPension positioniert sich als digitale Rentenversicherung. Damit gehört myPension auf jeden Fall zu den wenigen disruptiven InsurTech-Konzepten in Deutschland. Ein Start-up, das eine eigene Rentenversicherung anbietet, dürfte für einiges Aufsehen im Markt sorgen. “Durch ein verständliches Produkt helfen wir, das Interesse und die Kontrolle über die private Altersvorsorge zurückzugewinnen”, sagt myPension-Gründer Rogier Minderhout. ottonova Das Münchner Start-up ottonova wandelt auf den Spuren von Oscar, dem Digitalversicherer aus New York. ottonova wird nicht weniger der erste deutsche digitale Krankenversicherer überhaupt – was dann mal eine wirkliche Innovation im InsurTech-Segment ist. Das Motto von ottonova, der Name spielt auf Otto von Bismarck als Gründer der Krankenversicherung an, lautet : “Persönlich, direkt und innovativ”. Kennen Sie schon unseren #StartupTicker? Der #StartupTicker berichtet tagtäglich blitzschnell über die deutsche Start-up-Szene. Schneller geht nicht! Foto (oben): Shutterstock

[pensionlifeblogs-blog]

More bans but still no prosecutions – pension scammers lost in time Another day, another voluntary ban taken by pension scammers, this time by those involved in the Henley Retirement Benefits and Capita Oak Pension Schemes. It seems there is still no justice for the victims of these financial crimes and there are no consequences for the directors of Transeuro Worldwide Holdings nor Imperial Trustee Services. These scammers take a voluntary slap on the wrist and are still free to move on to their next venture. Kate Smith, head of pensions at Aegon, said: Read more here... https://pension-life.com/more-bans-but-still-no-prosecutions-pension-scammers-lost-in-time/ #scammers #slaponthewrist #trustee #noprosecutions #lostintime #lost #stillfree #pensionscam #costascam #pensionscammers #pensionfund #henleypensionscam #pensionlife #henleypensionscam #transeuro #imperialtrustee #financialcrime #financialnews #aegon #headofpensions #mypension #capitaoak #pensioscheme #dbpension https://www.instagram.com/p/Bt24lyChaU4/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=i9rewu6l3lsd

[bruxellescity]

Message aux citoyens et aux entreprises et PME Le système d’identification en ligne pour se connecter aux administrations publiques indisponible ce samedi 10/09 au soir

Message aux citoyens et aux entreprises et PME Le système d’identification en ligne pour se connecter aux administrations publiques indisponible ce samedi 10/09 au soir

Ce samedi 10 septembre entre 18h et 20h, le Federal Authentication Service (FAS) sera indisponible pendant 1h maximum. Qu’est-ce FAS exactement? Si vous avez déjà utilisé MyMinfin/Tax on Web, MyPension, My eBox, les applications de eHealth pour consulter votre dossier médical, mais également les guichets en lignes des communes, … alors vous êtes déjà passé par le FAS. Le FAS permet…

[sonjabecq]

Een cijfervoorbeeld voor de publieke sector van het halftijds pensioen versus de loopbaanonderbreking, overgemaakt door Minister Bacquelaine:

 Opgelet1. : deze berekening zal verschillen al naargelang het inkomen, of de concrete situatie, reden waarom wij uitdrukkelijk vragen dat er een simulatietool zou worden opgenomen in mypension.  Zolang die er niet is , blijft het belangrijk om de nodige info te vragen

Opgelet2. Het gaat nog steeds om een ontwerp vanuit de regering, dat nog niet werd voorgelegd aan het parlement.

[sonjabecq]

Reeds langer belooft de regering de uitwerking van het deeltijds pensioen. Op mijn vraag herhaalt de minister dat de  piste van het deeltijds pensioen een keuzemogelijkheid blijft, naast de bestaande eindeloopbaanstelsels bij werknemers en overheidspersoneel. Maar     om vrij te kunnen kiezen moet je ook goed geïnformeerd zijn. Daarom     blijven wij aandringen op voldoende informatie en vergelijkingsmodellen om te weten of men beter voor deeltijds pensioen ( waarbij men nog slechts ½ pensioen opbouwt) of  kiest of voor eindeloopbaankrediet ( waarbij  gelijkstelling voor pensioen ) . De minister belooft om hiervoor een tool  te laten ontwikkelen die in mypension geraadpleegd kan worden. Vraag blijft overigens of deze piste nog wet zal worden in de loop van deze  legislatuur. 

Het antwoord van de minister : La pension à mi-temps est une possibilité supplémentaire d’aménagement de la fin de la carrière offerte aux travailleurs. Il s’agit en d’autres termes d’une possibilité qui viendra s’ajouter au crédit-temps fin de carrière et à l’interruption de carrière. Le travailleur est libre de choisir le dispositif qui lui convient le mieux.Om te kunnen kiezen voor het deeltijds pensioen, moet de werknemer voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen. De doelstelling van het deeltijds pensioen is dus het aanmoedigen van de werknemers om een deeltijdse beroepsactiviteit verder te zetten in plaats van onmiddellijk hun volledig vervroegd pensioen op te nemen. Si un travailleur décide de poursuivre son occupation à mi-temps en combinaison avec une pension à mi-temps au lieu de prendre sa pension complète, cela permet en effet d’économiser la moitié du montant de la pension durant la période d’occupation à temps partiel. Ainsi mon administration a calculé, pour les régimes des salariés et du secteur public que l’économie pourrait atteindre €12.426.354[1] en 2020 si 10% des travailleurs décident de prendre leur pension partielle au lieu de prendre leur pension complète.Pour ce qui concerne l’impact budgétaire de la mise en œuvre de la pension à mi-temps dans le régime des indépendants, je vous invite à vous adresser à mon collègue, Denis Ducarme, Ministre des Indépendants.Pour l’impact du relèvement de la condition d’âge pour le crédit-temps fin de carrière, je vous renvoie, Monsieur Hedebouw, à mon collègue Kris Peeters qui est compétent en la matière.Monsieur Daerden, pour ce qui concerne la situation des femmes. Je tiens à signaler que, dans le régime des salariés, 32,90 % des femmes retraitées en 2017 (contre 35,86 % des hommes) ont pris leur pension anticipée. Dans le régime des fonctionnaires, 96,48 % des femmes retraitées en 2017 (contre 93,90% des hommes) ont pris leur pension anticipée.Ces proportions de travailleurs susceptibles de pouvoir bénéficier du nouveau dispositif sont donc équilibrées entre hommes et femmes. Wanneer iemand kiest voor het deeltijds pensioen, zal hij inderdaad enkel pensioenrechten opbouwen voor zijn deeltijdse tewerkstelling. Bij onveranderd loon, is het inderdaad correct dat zijn definitief pensioenbedrag lager zal zijn dan de persoon die een eindeloopbaantijdskrediet heeft opgenomen. Afin de pouvoir évaluer de manière correcte quelle option est la plus avantageuse, il faut toutefois également prendre en compte la différence de revenus pendant la période de la pension à mi-temps ou le crédit-temps fin de carrière. En cas de crédit-temps à mi-temps, le montant brut mensuel de l’allocation versée par l’ONEM est en effet de €508,36 [2]. La prise de la pension à mi-temps, qui donnera droit à la moitié de la pension constituée à la date de prise de cours de la pension à mi-temps, sera donc dans la grande majorité des cas plus intéressante vu qu’après 42 années de carrière, le travailleur salarié peut bénéficier d’une pension de retraite d’un montant brut mensuel pouvant aller jusqu’à €2135[3].Bovendien vestig ik uw aandacht op het feit dat het nieuwe stelsel een aantal gepensioneerden zal aanzetten hun beroepsloopbaan verder te zetten. Ze zullen dus genieten van een hoger pensioen dan datgene waarover ze hadden kunnen beschikken indien ze hun volledig vervroegd pensioen hadden opgenomen. Afin de déterminer quelle est la situation la plus avantageuse pour lui,  le travailleur pourra s’adresser aux administrations de pension afin d’obtenir les estimations nécessaires. Un outil de simulation sera par ailleurs à l’avenir intégré dans MyPension.be.In antwoord op de vraag van Mevrouw Becq met betrekking tot het sociaal overleg, informeer ik u dat de teksten werden voorgelegd aan de gebruikelijke sociale overlegorganen zowel voor de publieke sector als voor het stelsel van de werknemers. De teksten betreffende het stelsel van de zelfstandigen zullen eveneens binnenkort worden voorgelegd aan het Algemeen Beheerscomité van de zelfstandigen. Vu la particularité du régime des indépendants, le contrôle de l’activité exercée en combinaison avec la pension à mi-temps ne pourra en effet pas se faire sur la base d’un contrôle du temps de travail. Un système de contrôle alternatif, sur la base des revenus, a été développé par le Ministre des Indépendants.[1] €3.713.623 dans le régime des salariés et €8.712.731 dans le secteur public.[2] €330,44 net pour un cohabitant et €421,18 net pour un isolé.[3] La pension minimum pour une carrière de 42 ans est de €1154.

[sonjabecq]

Steeds meer mensen maken gebruik van mypension.     Toch zijn er maar 1/3 bezoekers van de bij mypensioen gekende dossiers.     Reden om een tandje bij te steken. Ook voor wat betreft het leesbaarheid     van de gegevens inzake aanvullend pensioen.  Feedback daarover door     de gebruikers blijft belangrijk.

07 Vraag van mevrouw Sonja Becq aan de minister van Pensioenen over "de kenbaarheid en de raadpleging van mypension.be" (nr. 27471)

07 Question de Mme Sonja Becq au ministre des Pensions sur "la notoriété et la consultation de mypension.be" (n° 27471)

 07.01  Sonja Becq (CD&V): Mijnheer de minister, uit het activiteitenverslag van 2017 blijkt er een grote discrepantie tussen het aantal personen met een dossier op mypension.be en het aantal personen dat effectief de website bezoekt. U zult mij wellicht de nieuwe cijfers wat dat betreft kunnen meedelen.

 Hoe dan ook, wij beschikken nu over een tool, een systeem. Maar op welke manier zult u ervoor zorgen dat de toegankelijkheid zo groot mogelijk is?

 07.02 Minister Daniel Bacquelaine: Mevrouw Becq, op basis van de actuele cijfers kunnen wij stellen dat sinds 6 december 2016 1 126 363 unieke personen mypension.be hebben bezocht. Daarvan had 77 % effectief een aanvullend pensioen.

 Sigedis is van mening dat dit voor een jonge website een goed tot zeer goed resultaat is, maar is er ook van overtuigd dat een nog veel hoger bezoekersaantal nodig is.

 Ter vergelijking, in het jaarverslag 2017 van mijnpensioenoverzicht.nl, de Nederlandse tegen­hanger, lezen wij dat er dat jaar iets minder dan 3 148 000 bezoekers waren, waarvan 264 936 unieke bezoekers.

 In 2017 stelden wij vast dat de meerderheid van de bezoekers aan "Mijn aanvullend pensioen" niet verder geraakte dan het eerste scherm of globaal niveau, met informatie over de totale pensioen­reserve. Dat niveau geeft in een oogopslag een idee van de stand van de opbouw. Heel wat preciezere informatie, waaronder de projectie van de rechten, bevindt zich conform de wet evenwel op een lager niveau, namelijk in de detailfiche per pensioenplan.

 Minder dan 45 % van onze gebruikers bekeek de lijst van pensioenplannen. Hier kunnen bezoekers terugvinden voor welke job ze een aanvullend pensioen opbouwden en bij welke verzekeraar of pensioenfonds die rechten zitten. Amper 20 % opende de detailfiche per plan, met informatie hoeveel men zal krijgen bij pensionering.

 De lage doorklikratio naar de specifieke informatie bleek samen te hangen met de manier waarop de navigatieknoppen waren geplaatst, en met de aanwezigheid van een tussenniveau, met de globale reserves per professioneel statuut, vooraleer men op het detailniveau komt.

 Wij hebben sinds september de navigatie zo aangepast dat een gebruiker eenvoudiger van het algemene niveau naar het detailniveau kan gaan. Sindsdien geraakt 55 % van de bezoekers tot bij de lijst met pensioenplannen. 30 % bekijkt nu ook de detailfiches.

 Wij kunnen niet nagaan of dat overeenstemt met de behoeften van de gebruikers, dan wel wijst op verdere optimalisatiemogelijkheden voor de navigatie.

 Aansluitend bij het antwoord op uw tweede vraag kan ik zeggen dat, omdat er nieuwe functies en nieuwe pensioenproducten op komst zijn, de website sowieso aangepast zal moeten worden. Er zal van de gelegenheid gebruikgemaakt worden te onderzoeken of de succesratio nog verhoogd kan worden.

 07.03  Sonja Becq (CD&V): Mijnheer de minister, ik dank u voor uw antwoord. Het is vooral belangrijk dat de informatie eenvoudig en gemakkelijk toegankelijk is. Wij verwijzen er immers altijd naar.

 Ik was wel een beetje verrast over het verschil tussen het aantal mensen dat ermee bekend is, 3,6 miljoen, en het aantal mensen dat de site bezoekt, 1,2 miljoen. Slechts één op drie maakt er blijkbaar gebruik van.

 Het is daarom belangrijk dat wij zorgen voor een gemakkelijkere toegang. Een veelgehoorde klacht is bijvoorbeeld dat men met bepaalde pc's niet gemakkelijk op de website geraakt; onder andere met Apple zou er een probleem zijn.

 Het is ook belangrijk dat de informatie over aanvullende pensioenen op een eenvoudigere manier toegankelijk is. Ik moet het eens checken, maar ik heb waarschijnlijk nog ergens een slapend aanvullend pensioen. Ik heb dat nooit teruggevonden op mypension.be, terwijl u antwoordde dat aanvullende pensioen daarop wel terug te vinden zijn.

 Misschien waren de niveaus toen nog niet zo gemakkelijk toegankelijk. Ik zal het nog eens checken. Als de informatie ter zake nog steeds niet te vinden is, zal ik het signaleren. Dat is dan immers een aandachtspunt, aangezien er heel veel slapende aanvullende pensioenen zijn. Ik vind het belangrijk dat de informatie daarover niet zomaar blijft liggen; ze moet toegankelijk zijn.