#mevzuat genel müdürlüğü

[pazaryerigundem]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik'ten TÜDKİYEB'e ziyaret

https://pazaryerigundem.com/haber/189009/calisma-ve-sosyal-guvenlikten-tudkiyebe-ziyaret/

Çalışma ve Sosyal Güvenlik'ten TÜDKİYEB'e ziyaret

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Faruk Özçelik ve beraberinde Bakanlık bürokratlarından oluşan heyetin Türkiye Koyun Keçi Yetiştiricileri Merkez Birliği’ne (TÜDKİYEB) yapmış oldukları ziyarette başta yetiştiricilerin sosyal güvenlik konuları olmak üzere çoban istihdamına ilişkin konular değerlendirildi.

ANKARA (İGFA) – TÜDKİYEB’e gerçekleştirilen ziyarete Bakan Yardımcısı Özçelik’in yanısıra; Uluslararası İşgücü Genel Müdürü Ali Aybey, Uluslararası İşgücü Genel Müdür Yardımcısı Mahir Gümüş, Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Kutay Subaşı, İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Işık, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü/Mevzuat ve Uluslararası Antlaşmalar Daire Başkanı Harun Aydoğmuş, Çalışma Genel Müdürlüğü/Çalışma Mevzuatı Daire Başkanı Ziya Kürşat Babayiğit, İŞKUR/Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı Oğuz Düzgün, Bakan Yardımcısı Özel Kalem Müdürü Güray Topal ve Çalışma Genel Müdürlüğü/Çalışma Uzman Yardımcısı Emine Uçar katılım sağladı.

TÜDKİYEB Genel Başkanı Nihat Çelik, ziyaret sonrasında yaptığı açıklamada ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi.  Genel Başkan Çelik, Tarım ve Orman Bakanlığımız ile müştereken yaptığımız çalışmalarda ana hedefimiz yerli ırklarımızı ıslah etmek, küçükbaş hayvan sayımızı artırarak kırmızı et açığını kapatmak olduğunu belirterek, “Diğer Bakanlıklarımızın da sorunlarımıza çözüm ortağı olması manasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcımız ve beraberindeki üst düzey bürokratlar ile Merkez Birliğimizi ziyaretleri sektörümüz açısından oldukça anlamlı ve özel bir gün olmuştur. Dolayısıyla bu ziyarette Sayın Bakan Yardımcım ve yüce heyetiyle daha önce dile getirdiğimiz çiftçi ve yetiştiricilerimizin sorunları ile ilgili görüşlerimizi tekrar gündeme getirip sorunların acilen çözüme kavuşturulması talebinde bulunduk” diye konuştu.

Çelik, küçükbaş hayvancılığın çok zor şartlar altında gerçekleştirildiğini ve çobansız sürdürülemeyeceğine dikkat çekti. Sosyal güvenlik primlerinin asgari ücret üzerinden alınması sebebiyle yetiştiricilerimizin çok yüksek primler ödemek zorunda kaldığını, sosyal güvenlik primlerinin ödenmesinde yetiştiricilere katkı sağlanmasının teşvik edici olacağını belirten Çelik, “Bu manada Tarım BAĞ-KUR priminin yüzde 14,5’inin çiftçi, yüzde 20’sinin Devlet tarafından ödenmesinin uygun olacağını, çiftçilerin emekliliklerinde haksızlık yaşandığını, sosyal güvenlik kapsamındaki işçi ve memurlar başta olmak üzere diğer meslek grupları 7.200 gün prim ödeyerek emekli olurken çiftçilerin 9.000 gün prim ödeyerek emekli olabildiklerini, bu durumun mutlaka düzeltilerek emeklilik prim gün sayısının 7.200 prim güne düşürülmesini, ayrıca yerli çoban istihdam edemeyip yabancı çoban çalıştırmak zorunda kalan işletmelerin yabancı çobanların çalışma izinleri konusunda sıkıntı yaşadıklarını, bu nedenle yabancı çoban çalıştırılacak ise bunların kayıt altına alınması ve yasal prosedürler içinde istihdamına imkân verecek düzenlemeler yapılması gibi düşüncelerimizi dile getirdik. Sayın Bakan Yardımcımız ve heyetinin yapmış oldukları ziyaretin sorunlarımıza çözüm noktasında kayıtsız kalmadıklarını göstermesi açısından memnuniyet duyduğumuzu ifade ediyor bir kez daha kendilerine teşekkürlerimizi sunuyoruz” diye konuştu.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[tarimormanhaber]

Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, Kamuda Personel Servisi Hizmetinin Devam Edeceğini Açıkladı

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğü tarafından kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazıyla kamuda servis hizmetine devam edileceğini bildirdi. Yalçın, sosyal medya hesabından, tasarruf tedbirleri kapsamında kaldırılması planlanan personel servis hizmetine ilişkin açıklama yaptı. Ali Yalçın açıklamasında şunları…

[elazigsurmanset]

İzmir’de Bir Devlet Hastanesinde Başhekim Yardımcısının Hemşireye ve Sağlık Çalışanlarına Hakaret Etti

İzmir'de bir devlet hastanesinde görev yapan başhekim yardımcısının, sorumlu hemşireye ve sağlık çalışanlarına "gerizekalı" ve "hasta gelsin sizin ağzınıza yapsın" gibi hakaretlerde bulunduğu iddia edildi. Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, bu olayı kınayarak başhekim yardımcısının görevden alınmasını talep etti. Olayın Detayları: Bir ilçe milli eğitim müdürü, hasta olarak hastaneye başvurdu. Başhekim yardımcısı, müdürü ilgili servise yönlendirdi. Servis görevlisi sağlık çalışanları, mevzuat gereği müdürden kimlik istedi. Kimliği yanında olmayan müdür, başhekim yardımcısının kendisini yönlendirdiğini söyledi. Müdür, sağlık çalışanlarına "burada bir daha çalışamayacaksınız", "ben sizin amirinizin amiriyim", "siz cahilsiniz" gibi hakaretlerde bulundu. Müdür, sağlık çalışanlarının isimlerini alarak servisten ayrıldı. Başhekim Yardımcısının Hakaretleri: Yaşanan olayların ardından, başhekim yardımcısı da hemşireye ve sağlık çalışanlarına hakaret etti. Başhekim yardımcısı, hemşireye "gerizekalı" dedi. Sağlık çalışanlarına "hasta gelsin sizin ağzınıza yapsın" dedi. Sorumlu hemşireyi odasına çağırarak "o geri zekalılar ne yaptığının farkında mı?" dedi. Birlik Sağlık Sen'in Tepkisi: Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, bu olayı kınadı. Doğruyol, "Doğruyu yapan memurlara hakaret kimsenin haddi değildir." dedi. Doğruyol, başhekim yardımcısının görevden alınmasını talep etti. Hastane Başhekimi ve İl Sağlık Müdürlüğü'nün Tepkisi: Hastane başhekimi ve İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, konuya duyarlılık gösterdiler. Doğruyol, yetkililere teşekkür etti. Sonuç: Bu olay, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin ve hakaretlerin ne kadar yaygın olduğunu gösteriyor. Sağlık çalışanlarının korunması için gerekli önlemlerin alınması gerekiyor. Talepler: Başhekim yardımcısının görevden alınması Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve hakaretlerin önlenmesi için gerekli önlemlerin alınması Sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi Ek Bilgiler: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve hakaret, 6222 Sayılı Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında suç olarak kabul ediliyor. Bu kanuna göre, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve hakaret edenlere 3 aydan 2 yıla kadar hapis ve 5 bin güne kadar adli para cezası veriliyor. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve hakaretlere karşı mücadele için: Bu tür olayları yetkililere bildirmek Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve hakaretlere karşı farkındalık yaratmak Sağlık çalışanlarının haklarını savunan sivil toplum kuruluşlarına destek olmak Unutmayalım: Sağlık çalışanları, en zor koşullarda bile bize hizmet ediyorlar. Onlara saygı duymak ve onları korumak bizim görevimiz. Read the full article

[hasanakbal19]

MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ

9 Şubat 2024 CUMA Resmî Gazete Sayı : 32455 TEBLİĞ Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 87) (PARASAL SINIRLAR) Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer mevzuat kapsamında uygulanacak olan parasal sınırları ve alındı birim fiyatlarını…

[kunyekultursanat]

MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ

9 Şubat 2024 CUMA Resmî Gazete Sayı : 32455 TEBLİĞ Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 87) (PARASAL SINIRLAR) Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer mevzuat kapsamında uygulanacak olan parasal sınırları ve alındı birim fiyatlarını…

[ilkercivilblog]

DİP TARAMA MALZEMESİNİN ÇEVRESEL YÖNETİMİ YÖNETMELİĞİ ÇEVRE GÖREVLİSİ EĞİTİMİ

Dip Tarama Malzemesinin Çevresel Yönetimi Yönetmeliği Çevre Görevlisi Eğitimi için https://ebs.csb.gov.tr/basvur/53  adresinden 6-19 Kasım 2023 tarihleri arasında başvuru toplanacaktır. Aşağıda belirtilen başvuru şartlarını sağlayan adaylar detaylı olarak incelendikten sonra kısa mesaj ve elektronik e-posta ile bilgilendirilecek ve Bakanlık internet sayfasında yayınlanacaktır. Eğitimler 27 Kasım 2023 – 8 Aralık 2023 tarihleri arasında uzaktan eğitim yöntemi yapılacaktır. Eğitim sayfasına giriş, eğitim programına ilişkin detaylar kısa mesaj ve elektronik posta ile bildirilecek ve Genel Müdürlüğümüz internet sayfasında ilan edilecektir. Eğitim dokümanlarını (video) başarı ile tamamlayanlar adaylara 10 Aralık 2023 tarihinde uzaktan eğitim yöntemi ile sınav yapılacaktır. Eğitim sonunda yapılan sınavda Başarılı olan kursiyerlere e-sertifikakatılım belgesi düzenlenecek olup, elektronik posta ve kısa mesaj ile bilgi verilip Genel Müdürlüğümüz internet sayfasında yayınlanacaktır. • Eğitimin Adı: Dip Tarama Malzemesinin Çevresel Yönetimi Yönetmeliği Çevre Görevlisi Eğitimi (ÜCRETSİZ) • Sorumlu Birim: Eğitim ve Yayın Dairesi Başkanlığı, Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü • İrtibat : uzaktanegitim@csb.gov.tr (Eğitim konuları için) diptarama@csb.gov.tr (Teknik hususlar için) • Eğitim Yöntemi : Uzaktan Eğitim (5 adet video - Toplam 70 dk.) • Eğitim Konu Başlıkları : 1. Eğitime İlişkin Genel Bilgilendirm 2. Mevzuat ve İş Süreçleri 3. Dip Taraması Çevresel Yönetim Planı Hazırlama Esasları 4. Faydalı Kullanım Olanakları 5. Eğitimin Tamamlanması Uygulama tarafından videoların izlenme durumu takip edilmekte olup, her videonun oranında izlenmesi zorunludur. Örneğin 1.videonun oranında izlenme koşulu sağlanmışsa 2.video aktif olacaktır. Uygulamada 5 videonun tamamını yukarda belirtilen şartlarda izleyenler için sistemde “EĞİTİMİ 0 BAŞARI İLE TAMAMLADINIZ” bilgisi çıkmaktadır. • Başvuru Koşulları : Eğitim programına Bakanlığımızca yetkilendirilen çevre görevlileri katılım sağlayabilecektir • Eğitim Tarihi : 27 Kasım 2023 – 8 Aralık 2023 arasında - Uzaktan Eğitim • Sınav Soru Sayısı-Süre : Sınav 60 dk, 50 Soru (yanlış cevap sayısı doğru cevap sayısını etkilemeyecektir, her doğru cevap soru 2 puandır) • Sınav Geçme Notu 100 puan üzerinden 70 puan ve üzeri • Sınav Tarihi : 10 Aralık 2023 Saat 10:00 - Uzaktan Eğitim (Online Sınav) * Başvuru sayılarına göre Bakanlığımız eğitim takviminde, grupların belirlenmesinde, yeni grup açmada, grupların sınav takviminde değişiklik yapma hakkına sahip olup bu bilgilerin tamamı Bakanlığımız Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü ve Eğitim ve Yayın Dairesi Başkanlığı internet sayfasından ilan edilir. Kaynak: https://cygm.csb.gov.tr/duyurular Read the full article

[karaca2508-blog]

İSG Profesyonellerine Ait Belgelerin Vize Süresi Ne Kadar?

İSG Profesyonellerine Ait Belgelerin Vize Süresi 5 yıldır.

İSG Profesyonellerine Ait Belgelerin Vize Süresi Ne Kadar?

Bireysel belgelerin vize süresi 5 yıldır. Belge tarihine 90 gün kala vize başvurusunda bulunabilirsiniz. Yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre vize süresinin sınırlandırılmış bir tarihi olmayıp vize süresi geçtiğinde belgeniz geçersize düşecek ve sistem belgeniz ile yeni sözleşme yapılmasına izin vermeyecektir. Mevcut sözleşmeleriniz 30 gün sonra sistemden düşecektir. Yapılacak vize başvurusu sonrası işlemler tamamlandıktan sonra belge tekrar geçerli hale gelecektir.

Vize başvurusu nasıl yapılır ve nasıl takip edilir?

İSG-Kâtip’e kayıtlı kullanıcı sekmesinden giriş yaparak vize başvurusu yapılır. Aynı ekranda “Başvuru işleme konuldu” durumu “Bankaya bildirim yapıldı.” şeklinde değiştiği zaman Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden İSG kurumsal tahsilat hesabına kimlik numarası ile vize ücretini yatırıldıktan sonra 2 iş günü içinde vize işlemi tamamlanır.

İSG Profesyonellerine Ait Belgelerin Vize ÜCRETİ Ne Kadar? 2023 yılı için

- İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve İSG Eğitici sertifikası ücretleri 1.534,00 TL olarak belirlenmiştir. - Diğer sağlık personeli sertifikası ücreti 383,50 TL olarak belirlenmiştir. - Sertifika vize ücreti 383,50 TL olarak belirlenmiştir. - Belge bedelleri her yıl makam oluru ile belirlenmekte ve değişiklik göstermektedir. - Belge ücretleri T.C. Ziraat Bankası Kurumsal Tahsilat Programı aracılığıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Kurumsal Tahsilat Hesabına TCKN ile yatırılacaktır. Döner sermaye hesabına IBAN numarası ile yatırılan ücretler kabul edilmemektedir. Vize başvurusu nasıl yapılır ve nasıl takip edilir? İSG-Kâtip’e kayıtlı kullanıcı sekmesinden giriş yaparak vize başvurusu yapılır. Aynı ekranda “Başvuru işleme konuldu” durumu “Bankaya bildirim yapıldı.” şeklinde değiştiği zaman Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden İSG kurumsal tahsilat hesabına kimlik numarası ile vize ücretini yatırıldıktan sonra 2 iş günü içinde vize işlemi tamamlanır. İş Güvenliği Samimiyet Testi Vize süresi dolduktan sonra vize işlemi gerçekleştirilebilir mi? Bireysel belgelerin vize süresi 5 yıldır. Belge tarihine 90 gün kala vize başvurusunda bulunabilirsiniz. Yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre vize süresinin sınırlandırılmış bir tarihi olmayıp vize süresi geçtiğinde belgeniz geçersize düşecek ve sistem belgeniz ile yeni sözleşme yapılmasına izin vermeyecektir. Mevcut sözleşmeleriniz 30 gün sonra sistemden düşecektir. Yapılacak vize başvurusu sonrası işlemler tamamlandıktan sonra belge tekrar geçerli hale gelecektir

Neden İş Güvenliği

Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki? Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır. Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da  uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları  da diğer paydaşlardır.

Kule vinç gövdesine modül eklenmesi ve vinç-bina bağlantısı Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir. Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır. Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı : - Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak, - Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak, - İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek, - İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek, - Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, - Çalışma verimini arttırmak. İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!.. Read the full article

[olumun50tonu]

İnfaz Koruma Memurluğu Mülakatlarına Hazırlık Soruları 2023

İnfaz Koruma Memurluğu Hazırlık Soruları

- Adalet Bakanlığı Görevleri Nelerdir ? Adalet Bakanlığının görevleri şunlardır : - Kanunlarda kurulması öngörülen mahkemeleri açmak  ve teşkilatlandırmak, ceza infaz ve ıslah, kurumları, icra ve iflas daireleri gibi her derece ve türdeki adalet kurumlarını planlamak, kurmak ve idari görevleri yönünden gözetim ve denetimi yapmak ve geliştirmek. - Bir mahkemenin kaldırılması veya yargı çevresinin değiştirilmesi konularında Hakimler ve Savcılar Kuruluna teklifte bulunmak, - Kamu davasının açılması ile ilgili olarak kanunların Adalet Bakanına verdiği yetkinin kullanılması ile ilgili çalışma ve işlemleri yapmak , - Adli sicilin  tutulması ile ilgili hizmetleri yürütmek, - Avukatlık ve Noterlik Kanunlarının Bakanlığı verdiği görevleri yapmak, - Türk Ticaret Kanunu ile  Ticaret Sicili Tüzüğünün Bakanlığa verdiği görevleri yapmak, - Adalet hizmetlerine ilişkin konularda yabancı ülkelerle ilgili işlemleri yerine getirmek, - Bakanlıklarca hazırlanan kanun ve kanun hükmünde kararname taslaklarının Başbakanlığa gönderilmesinden önce Türk hukuk sistemine ve kanun yapma tekniğine uygunluğunu incelemek - İlgili mevzuat hükümlerine göre infaz ve ıslah işlerini düzenlemek - Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak. 2. Adalet Bakanı'nın Görevleri hakkında bilgi veriniz ?  Bakan , Bakanlık kuruluşunun en üst amiridir ve Bakanlık hizmetlerinin mevzuata hükümetin genel siyasetine, milli güvenlik siyasetine, kalkınma planlarına ve yıllık programlara uygun olarak yürütülmesi ve Bakanlığın faaliyet alanına giren konularda diğer bakanlıklarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla görevli ve Başkana karşı sorumludur. Bakan, emri altındakilerin faaliyet işlemlerinden sorumlu olup, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatının ve bağlı kuruluşunun faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetlemekle görevli ve yetkilidir.

3.Adalet Bakanlığı Müsteşarının görevleri nelerdir ? - Müsteşar : Bakanın emrinde ve onun yardımcı olup, Bakanlık hizmetlerini Bakan adına ve Bakanın direktif ve emirleri yönünde Bakanlığın amaç ve politikalarına , kalkınma planlarına ve yıllık programlara, mevzuat hükümlerine uygun olarak düzenler ve yürütür. Bu amaçla Bakanlık Teftiş Kurulu hariç Bakanlık kuruluşlarına gereken emirleri verir ve bunların uygulanmasını takip eder ve sağlar. Müsteşar, yukarıda belirtilen hizmetlerin yürütülmesinden Bakana karşı sorumludur. - Müsteşar Yardımcıları : Adalet Bakanlığında ana hizmet birimleri ile danışma ve yardımcı birimlerin yönetim ve koordinasyonunda Müsteşara yardımcı olmak üzere beş Müsteşar Yardımcısı görevlendirilebilir. 4. Adalet Bakanlığının teşkilat yapısı hakkında bilgi veriniz. Adalet Bakanlığı teşkilatı, merkez taşra ve yurt dışı teşkilatı ile bağlı kuruluşlardan meydana gelir. - Merkez Teşkilat  : Bakanlık merkez teşkilatı, ana hizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri ile yardımcı birimlerden meydana gelir. - Taşra Teşkilatı    : Bakanlık özel kanunlara uygun olarak taşra teşkilatı kurmaya yetkilidir. - Yurt Dışı Teşkilatı : Bakanlık, yurt dışı teşkilatı kurmaya yetkilidir. Yurt dışı teşkilatında yer alan Adalet Müşavirliği kadrolarına, hakimlik ve savcılık mesleğinde fiilen en az beş yıl görev yapmış ve üstün başarısı ile yurt dışı hizmetlerinde yararlı olacağı anlaşılmış bulunanlar arasında atama yapılır. 5. - Bakanlığa Bağlı Kuruluşları Sayınız ? Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş yurtları Kurumu ve Adli Tıp Kurumu Bakanlığa bağlı kuruluşlardır. 6. - Adalet Bakanlığının Anahizmet Birimlerini Sayınız ? Adalet Bakanlığındaki anahizmet birimleri şunlardır ; - Ceza İşleri Genel Müdürlüğü - Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü - Ceza ve Tevkifevler Genel Müdürlüğü - Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü - Kanunlar Genel Müdürlüğü - Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü - Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü - İnsan Hakları Dairesi Başkanlığı 7.- Hapis Cezalarının infaz edileceği Ceza İnfaz Kurumlarını sayınız ?  Hapis cezaları kurumlarda infaz olunur. Kurumların , hangi tür olarak kullanılacağı ihtiyaca göre Bakanlık tarafından belirlenir. Ceza infaz kurumları : - Kadın kapalı ceza infaz kurumları - ��ocuk kapalı ceza infaz kurumları - Gençlik kapalı ceza infaz kurumları - Açık ceza infaz kurumları - Kapalı ceza infaz kurumları - Yüksek güvenlikli kapalı ceza ve infaz kurumları ile - Gözlem ve sınıflandırma merkezleri ve Çocuk eğitim evlerini ifade eder. 8. - Ceza İnfaz Kurumları Kaç gruba ayrılır ? Ceza infaz kurumları; Fiziki yapılarına göre, Teşkilat yapılarına göre, Uygulanan infaz rejimine göre , Yaş ve cinsiyet sınıflandırmasına göre 4 gruba ayrılmaktadır. 9. - Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazında gözetilecek temel ilkeler nelerdir ? Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazında gözetilecek temel ilkeler şunlardır ; - Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin kurallar hükümlülerin ırk, dil, din, mezhep, milliyet, renk, cinsiyet, doğum, felsefi inanç, milli ve sosyal köken ve siyasi veya diğer fikir yahut düşünceleri ile ekonomik güçleri ve diğer toplumsal konumları yönünden ayırım yapılmaksızın ve hiçbir kimseye ayrıcalık tanınmaksızın uygulanır. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazında zalimane, insanlık dışı, aşağılayıcı ve onur kırıcı davranışlarda bulunulamaz. - Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı ile ulaşılmak istenilen temel amaç, öncelikle genel ve özel önlemeyi sağlamak, bu maksatla hükümlünün yeniden suç işlemesini engelleyici etkenleri güçlendirmek, toplumu suça karşı korumak, hükümlünü ; yeniden sosyalleşmesini teşvik etmek , üretken ve kanunlara, nizamlara ve toplumsal kurallara saygılı, sorumluluk taşıyan bir yaşam biçimine uyumunu kolaylaştırmaktır. - Mahkumiyet hükümleri kesinleşmedikçe infaz olunmaz. - Mahkeme kesinleşen ve yerine getirilmesini onayladığı ceza ve güvenlik tedbirine ilişkin hükmü Cumhuriyet başsavcılığına gönderir. Kesinleşen mahkumiyet kararlarının infazı Cumhuriyet savcısı tarafından izlenir ve denetlenir. - Cumhuriyet başsavcısı veya görevlendireceği Cumhuriyet savcısı; kurumun mevzuata göre yönetilmesini ve infaz hizmetlerinin temel insan hakların uygun olarak yerine getirilmesini ister ve denetler. Görüş ve önerilini denetleme defterine yazar, gerekli gördüğü durumlarda Bakanlığa bilgi verir. - Kurumda Çalışan tüm görevliler Cumhuriyet başsavcısının veya görevlendireceği Cumhuriyet savcısının istediği her türlü bilgiyi vermekle yükümlüdür. 10.-  Kadın kapalı ceza infaz kurumları hakkında bilgi veriniz? Kadın kapalı ceza infaz kurumları, kadın hükümlülerin hapis cezalarının infaz edildiği 5275 sayılı Kanunun 8 ve 9 uncu, Tüzüğün 10 ve 11 inci maddelerine göre kurulmuş kurumlardır. Bu kurumlarda iç güvenlik görevlileri kadınlardan oluşturulur. Bu maksatla kurulmuş kurumların ihtiyacı karşılama bakımından yetersiz kalması halinde , kadın hükümlülerin hapis cezaları diğer kurumların, erkek hükümlülerin kaldığı bölümlerle bağlantısı olmayan bölümlerinde infaz edilir. 11.-  Islahevi Nedir ? Islahevleri suç işleyen 18 yaşından küçük gençleri ve çocukları ıslah etmek amacıyla Türk Ceza Yasası gereğince  faaliyette bulunan kurumlardır. Türkiye'de ilk kez 1937'de Edirne'de bir çocuk ıslahevi açıldı. Bugün Ankara, Elazığ ve İzmir'de kurulmuş 4 çocuk ıslahevi ve 8 çocuk cezaevi vardır. Read the full article

[antalyamemurlarcom]

Büro Memur-Sen’de toplu sözleşme hazırlıkları devam ediyor

Kamu görevlilerinin sorun ve taleplerinin tespiti için düzenlenen çalıştaylardan 4'ncüsü Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Kahraman, Şube Başkanımız Hüseyin Battal, Şube Yönetim Kurulu Üyeleri ve İşyeri Temsilcilerimizin katılımı ile gerçekleştirildi.   Toplantıda Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türk Akreditasyon Kurumu, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Rekabet Kurumu, Kamu İhale Kurumu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Helal Akreditasyon Kurumu, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu Başkanlığı'nın talep ve sorunları masaya yatırıldı.   Çalıştayda görüşülen konular sendikamızın mevzuat birimi tarafından Toplu Sözleşme Masasına taşımak için rapor haline getirildi. Read the full article

[turkiye-sigorta-haberleri]

Anadolu Hayat Emeklilik 2022 Yıl Sonu Finansal Sonuçlarını Açıkladı Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarını açıkladı. 75,7 milyar TL’ye ulaşan emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü ile özel sermayeli şirketler arasında lider olan Anadolu Hayat Emeklilik, geçtiğimiz yıla göre aktif büyüklüğünü yüzde 76 oranında artırarak 90,6 milyar TL’ye ulaştırdı.   Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe lider konumda yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yılı finansal sonuçlarına göre, aktif büyüklüğünü bir önceki yıla oranla yüzde 76 seviyesinde artırdı.  90,6 milyar TL aktif büyüklüğe sahip olan şirket, emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğünü ise 75,7 milyar TL’ye çıkardı. Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede; “Salgın etkisinin azaldığı fakat ekonomik anlamda etkilerinin hissedildiği bir ortamda; bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörleri 2022 yılında da istikrarlı bir şekilde büyümeye devam etti. Emeklilik Gözetim Merkezi'nin 31 Aralık 2022 tarihli verilerine göre gönüllü bireysel emeklilik ve otomatik katılım toplamından oluşan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) fon büyüklüğümüz yıl başına göre yüzde 74,8 oranında artarak 75,7 milyar TL’ye, katılımcı sayımız ise yüzde 14,3 oranında büyüyerek 2,5 milyona ulaştı. Bunun yanı sıra şirketimiz 1,3 milyona yaklaşan gönüllü BES katılımcı sayısı ve emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü kategorilerinde özel sermayeli şirketler arasındaki liderliğini yıl sonunda da sürdürdü. Hayat sigortası prim üretimimiz 2022 yılında yüzde 78,9 oranında artarak 3,5 milyar TL’yi aştı. Aktif büyüklüğümüz 90,6 milyar TL seviyesinde gerçekleşirken, öz kaynaklarımız 3,4 milyar TL’ye ulaştı” dedi. “Toplam müşteri sayımız 4,3 milyonu aştı” Murat Atalay sözlerini şöyle sürdürdü: “2022 yıl sonu verilerine göre; 18 yaş altı katılımcı sayısında 175 bini aştık, fon büyüklüğünde ise 802 milyon TL seviyesine ulaştık. 18 yaş altı müşteri grubunda katılımcı sayısında yüzde 29,5, fon büyüklüğünde yüzde 26,8 pazar payı ile bu alandaki liderliğimizi koruduk. Bu dönem, mevzuat değişikliklerine hızla uyum sağladığımız ve dijitalleşme vizyonumuz kapsamında faaliyetlerimize ara vermeden devam ettiğimiz bir yıl oldu. Dijital kanallarımız, AHE Online ve AHE Mobil’e yeni işlevler kazandırdık, bu kanallar üzerinden online satışı gerçekleşen ürünlerimize yenilerini ekledik. Sürdürülebilirlik kapsamında da yeni projelere imza attık. Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile şehirlerde yaşayan çocuklarımızın doğa ile bağlantısını güçlendirmeyi ve onlara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırmayı hedefleyen ‘Tohum Kumbaram’ sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdik. Ayrıca, Koruncuk Vakfı yararına çalışanlarımızın kullanmadıkları elektronik atıklarını geri dönüştürmelerine imkân veren atık yönetimi çalışmasını başlattık. Anadolu Hayat Emeklilik olarak dijitalleşme ve sürdürülebilirliği odak noktamıza taşıyarak üst seviye müşteri deneyimi sağlamaya yönelik çalışmalarımızla sektörümüze yön verdiğimiz başarılı bir yılı geride bıraktık. Önümüzdeki dönemde de yenilikçiliği, dijitalleşmeyi ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun finansal çözümleri sunmayı temel alan faaliyetlerimizle ülke ekonomisine katma değer yaratmaya devam etmeyi hedefliyoruz.” Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 472’si satış ekibi olmak üzere 1.053 çalışanı, 323 özel acentesi ve 1.138 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

[sigortacilik-haberleri]

Anadolu Hayat Emeklilik 2022 Yıl Sonu Finansal Sonuçlarını Açıkladı Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarını açıkladı. 75,7 milyar TL’ye ulaşan emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü ile özel sermayeli şirketler arasında lider olan Anadolu Hayat Emeklilik, geçtiğimiz yıla göre aktif büyüklüğünü yüzde 76 oranında artırarak 90,6 milyar TL’ye ulaştırdı.   Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe lider konumda yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yılı finansal sonuçlarına göre, aktif büyüklüğünü bir önceki yıla oranla yüzde 76 seviyesinde artırdı.  90,6 milyar TL aktif büyüklüğe sahip olan şirket, emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğünü ise 75,7 milyar TL’ye çıkardı. Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede; “Salgın etkisinin azaldığı fakat ekonomik anlamda etkilerinin hissedildiği bir ortamda; bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörleri 2022 yılında da istikrarlı bir şekilde büyümeye devam etti. Emeklilik Gözetim Merkezi'nin 31 Aralık 2022 tarihli verilerine göre gönüllü bireysel emeklilik ve otomatik katılım toplamından oluşan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) fon büyüklüğümüz yıl başına göre yüzde 74,8 oranında artarak 75,7 milyar TL’ye, katılımcı sayımız ise yüzde 14,3 oranında büyüyerek 2,5 milyona ulaştı. Bunun yanı sıra şirketimiz 1,3 milyona yaklaşan gönüllü BES katılımcı sayısı ve emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü kategorilerinde özel sermayeli şirketler arasındaki liderliğini yıl sonunda da sürdürdü. Hayat sigortası prim üretimimiz 2022 yılında yüzde 78,9 oranında artarak 3,5 milyar TL’yi aştı. Aktif büyüklüğümüz 90,6 milyar TL seviyesinde gerçekleşirken, öz kaynaklarımız 3,4 milyar TL’ye ulaştı” dedi. “Toplam müşteri sayımız 4,3 milyonu aştı” Murat Atalay sözlerini şöyle sürdürdü: “2022 yıl sonu verilerine göre; 18 yaş altı katılımcı sayısında 175 bini aştık, fon büyüklüğünde ise 802 milyon TL seviyesine ulaştık. 18 yaş altı müşteri grubunda katılımcı sayısında yüzde 29,5, fon büyüklüğünde yüzde 26,8 pazar payı ile bu alandaki liderliğimizi koruduk. Bu dönem, mevzuat değişikliklerine hızla uyum sağladığımız ve dijitalleşme vizyonumuz kapsamında faaliyetlerimize ara vermeden devam ettiğimiz bir yıl oldu. Dijital kanallarımız, AHE Online ve AHE Mobil’e yeni işlevler kazandırdık, bu kanallar üzerinden online satışı gerçekleşen ürünlerimize yenilerini ekledik. Sürdürülebilirlik kapsamında da yeni projelere imza attık. Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile şehirlerde yaşayan çocuklarımızın doğa ile bağlantısını güçlendirmeyi ve onlara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırmayı hedefleyen ‘Tohum Kumbaram’ sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdik. Ayrıca, Koruncuk Vakfı yararına çalışanlarımızın kullanmadıkları elektronik atıklarını geri dönüştürmelerine imkân veren atık yönetimi çalışmasını başlattık. Anadolu Hayat Emeklilik olarak dijitalleşme ve sürdürülebilirliği odak noktamıza taşıyarak üst seviye müşteri deneyimi sağlamaya yönelik çalışmalarımızla sektörümüze yön verdiğimiz başarılı bir yılı geride bıraktık. Önümüzdeki dönemde de yenilikçiliği, dijitalleşmeyi ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun finansal çözümleri sunmayı temel alan faaliyetlerimizle ülke ekonomisine katma değer yaratmaya devam etmeyi hedefliyoruz.” Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 472’si satış ekibi olmak üzere 1.053 çalışanı, 323 özel acentesi ve 1.138 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

[pazaryerigundem]

Eğirdir için hassas seferberlik!

https://pazaryerigundem.com/haber/188422/egirdir-icin-hassas-seferberlik/

Eğirdir için hassas seferberlik!

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, kuraklığın etkisiyle su seviyesi hızla düşen ve biyolojik kirlilik oluşan Eğirdir Gölü’nde 9 maddelik eylem planını hayata geçirdi.

ANKARA (İGFA) – Eğirdir Gölü’nün kuraklık tehdidi, alg patlaması ve biyolojik kirliliğe karşı korunması ve rehabilite edilmesi amacıyla Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum’un talimatıyla ilgili kurumlar harekete geçti. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na bağlı Tabiat Varlıklarını Koruma (TVK) Genel Müdürlüğü koordinesinde, Isparta Valiliği, Belediye Başkanlığı, Tarım ve Orman Bakanlığı Su Yönetimi Genel Müdürlüğü, Eğirdir Su Ürünleri Araştırma Merkezi, TÜBİTAK, üniversiteler, kamu ve özel sektör kuruluşlarıyla komisyon oluşturuldu. Arazi çalışmalarıyla beraber alınması gereken tedbirler belirlendi. 

Göldeki sucul bitkilerin ve dipte biriken sediment ile biyokütlenin kaldırılmasına ilişkin TVK Genel Müdürlüğü tarafından ön fizibilite raporu hazırlandı. Süleyman Demirel Üniversitesi ile Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nden bilim insanları da Ekosistem Değerlendirme Raporu’nu (EDR) hazırladı. Bakan Kurum, bu çalışmalar ışığında belirlenen 9 maddelik eylem planını kamuoyuna duyurmuştu. 

ÖNCE KORUMA KALKANINA ALINDI

Tabiat Varlıklarını Koruma Genel Müdür Yardımcısı Beyhan Oktar, eylem planının uygulanmaya başlandığını açıkladı. Oktar, gölün ekolojik değerini ortaya koymak, göl ve çevresindeki faaliyetleri mevzuat kapsamında sınırlandırmak ve koruma-kullanma dengesini gözetme amacıyla TVK Genel Müdürlüğü’nün, Eğirdir Gölü ve kıyı kesimini, “Kesin Korunacak Hassas Alan”, “Nitelikli Doğal Koruma Alanı” ve “Sürdürülebilir Koruma ve Kontrollü Kullanım Alanı” olarak ilan ettiğini belirtti. 

Çalışmalar kapsamında acil müdahale olarak göl yüzeyindeki alglerin ve göl kıyısındaki ölü sucul bitkilerin temizlenmesi amacıyla Gemi İnşa Sanayi A.Ş. (GİSAŞ) amfibi sulak alan rehabilitasyon aracı tasarladı. Bu araçlarla göl yüzeyinde, göl içindeki hassas bölgelerde ise özel ekipmanlı dalgıçlarla temizlik çalışmalarına başlandığını açıklayan Oktar, gölü besleyen Çayköy Dere ağzında biriken rüsubatın da (ağaç dalları ve bitki tortusunun) DSİ’ye ait araç ve ekipmanlarla temizlendiğini kaydetti.

DİP ÇAMURU İÇİN BİLİMSEL İNCELEMELER SÜRÜYOR

TVK Genel Müdürlüğü, göl tabanında dip çamuru temizliği yapılmasına yönelik fizibilite çalışmalarına devam ediyor. Elde edilecek bilimsel veriler doğrultusunda dip çamuru temizliği başlatılacak. TVK Genel Müdür Yardımcısı Oktar, “Çalışmalar kapsamında akademisyenlerimiz gölün içerisinden ve dip sedimanından 20 farklı noktadan alınan örnekleri analiz ediyorlar. Analizler tamamlandığında gölden çıkarılacak çamurun hangi bilimsel metotlarla bertaraf edileceği ve bununla ilgili yapılacak tüm önlemleri bizlere sunmuş olacaklar ve bu doğrultuda tedbirlerimizi almaya devam edeceğiz” dedi.

İL MÜDÜRÜ ÇELEN: EĞİRDİR’İ GELECEK NESİLLERE AKTARACAĞIZ

Isparta Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürü Bekir Çelen de Eğirdir Gölü’nün bölge ve ülke için önemine dikkat çekerek, Zon yıllarda yaşanan iklim değişikliği ve kuraklık göldeki su seviyesinin hızla azalmasına sebep olduğunu, yağış rejimindeki değişiklikler, ondan sonra sıcaklık artışları ve bölgedeki insan faaliyetleri, göl ekosistemini olumsuz etkilediğini söyledi.

“Su seviyesinin azalmasıyla birlikte göldeki biyolojik kirlilik, alg patlamaları ve kötü koku gibi sorunlar ortaya çıktı” diyen Çelen, “Eğirdir Gölümüz bölgedeki içme suyu kaynağı olmasının yanı sıra tarımsal sulama, turizm ve balıkçılık gibi birçok alanda kritik öneme sahip. Dolayısıyla bu sorunların giderilmesi acil bir ihtiyaç haline geldi. Bakanlığımızın ve yerel yönetimlerin koordinasyonuyla başlatılan rehabilitasyon çalışmaları sayesinde gölün ekosistemini koruyarak bu eşsiz doğal kaynağı gelecek nesillere aktarmayı hedefliyoruz” diye konuştu.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[sigorta-sektoru]

Anadolu Hayat Emeklilik 2022 Yıl Sonu Finansal Sonuçlarını Açıkladı Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarını açıkladı. 75,7 milyar TL’ye ulaşan emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü ile özel sermayeli şirketler arasında lider olan Anadolu Hayat Emeklilik, geçtiğimiz yıla göre aktif büyüklüğünü yüzde 76 oranında artırarak 90,6 milyar TL’ye ulaştırdı.   Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe lider konumda yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, 2022 yılı finansal sonuçlarına göre, aktif büyüklüğünü bir önceki yıla oranla yüzde 76 seviyesinde artırdı.  90,6 milyar TL aktif büyüklüğe sahip olan şirket, emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğünü ise 75,7 milyar TL’ye çıkardı. Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, 2022 yıl sonu finansal sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede; “Salgın etkisinin azaldığı fakat ekonomik anlamda etkilerinin hissedildiği bir ortamda; bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörleri 2022 yılında da istikrarlı bir şekilde büyümeye devam etti. Emeklilik Gözetim Merkezi'nin 31 Aralık 2022 tarihli verilerine göre gönüllü bireysel emeklilik ve otomatik katılım toplamından oluşan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) fon büyüklüğümüz yıl başına göre yüzde 74,8 oranında artarak 75,7 milyar TL’ye, katılımcı sayımız ise yüzde 14,3 oranında büyüyerek 2,5 milyona ulaştı. Bunun yanı sıra şirketimiz 1,3 milyona yaklaşan gönüllü BES katılımcı sayısı ve emeklilik sistemi toplam fon büyüklüğü kategorilerinde özel sermayeli şirketler arasındaki liderliğini yıl sonunda da sürdürdü. Hayat sigortası prim üretimimiz 2022 yılında yüzde 78,9 oranında artarak 3,5 milyar TL’yi aştı. Aktif büyüklüğümüz 90,6 milyar TL seviyesinde gerçekleşirken, öz kaynaklarımız 3,4 milyar TL’ye ulaştı” dedi. “Toplam müşteri sayımız 4,3 milyonu aştı” Murat Atalay sözlerini şöyle sürdürdü: “2022 yıl sonu verilerine göre; 18 yaş altı katılımcı sayısında 175 bini aştık, fon büyüklüğünde ise 802 milyon TL seviyesine ulaştık. 18 yaş altı müşteri grubunda katılımcı sayısında yüzde 29,5, fon büyüklüğünde yüzde 26,8 pazar payı ile bu alandaki liderliğimizi koruduk. Bu dönem, mevzuat değişikliklerine hızla uyum sağladığımız ve dijitalleşme vizyonumuz kapsamında faaliyetlerimize ara vermeden devam ettiğimiz bir yıl oldu. Dijital kanallarımız, AHE Online ve AHE Mobil’e yeni işlevler kazandırdık, bu kanallar üzerinden online satışı gerçekleşen ürünlerimize yenilerini ekledik. Sürdürülebilirlik kapsamında da yeni projelere imza attık. Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile şehirlerde yaşayan çocuklarımızın doğa ile bağlantısını güçlendirmeyi ve onlara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırmayı hedefleyen ‘Tohum Kumbaram’ sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdik. Ayrıca, Koruncuk Vakfı yararına çalışanlarımızın kullanmadıkları elektronik atıklarını geri dönüştürmelerine imkân veren atık yönetimi çalışmasını başlattık. Anadolu Hayat Emeklilik olarak dijitalleşme ve sürdürülebilirliği odak noktamıza taşıyarak üst seviye müşteri deneyimi sağlamaya yönelik çalışmalarımızla sektörümüze yön verdiğimiz başarılı bir yılı geride bıraktık. Önümüzdeki dönemde de yenilikçiliği, dijitalleşmeyi ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun finansal çözümleri sunmayı temel alan faaliyetlerimizle ülke ekonomisine katma değer yaratmaya devam etmeyi hedefliyoruz.” Diyarbakır’da birer olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik, 472’si satış ekibi olmak üzere 1.053 çalışanı, 323 özel acentesi ve 1.138 Türkiye İş Bankası ile 7 Türk Bankası şubesi ve 66 broker aracılığıyla hizmet sunuyor.

[elazigsurmanset]

100. Yılına Özel STK Buluşmaları Elazığ’da Gerçekleştirildi.

Elazığ’ın sivil toplum teşkilatlanması açısından Türkiye’de önde gelen vilayetlerden olduğunu ifade eden Vali Ömer Toraman, “Hem dernekler,  hem sendikalar hem de vakıflar açısından köklü geçmişe sahip kuruluşlar oluşturabilmiş ve sürdürebilmiş illerden bir tanesidir. Hem sayısal olarak hem de nitelik olarak önemli sivil toplum örgütlerini bünyesinde çıkarmış ve devam ettirmiş bir vilayettir.  Bu manada sivil toplum hayatına bu katkısından dolayı sivil örgütlerine de teşekkür etmemiz gerekiyor" dedi.  Devlet yapılanması dışında bir takım siyasal kültürel ve ekonomik faaliyetleri yöneten gönüllü kuruluşlara sivil toplum adının verildiğini belirten Fırat Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fahrettin Göktaş, “Sivil toplum örgütleri demokratik bir toplumda hayati bir role sahiptir. Yasama yürütme, yargı ve medyanın yanında beşinci güç olarak da tanımlanmaktadır. Bazı kaynaklarda ise sivil toplum, kamu sektörü ve özel sektörün yanında üçüncü sektör olarak da tarif edilmektedir. Sivil toplum kuruluşları genel olarak eğitim, gençlik, çevre, kadın hakları, insan hakları, çocuk hakları, hayvan hakları, istihdam, teknoloji gibi pek çok farklı konularda faaliyet gösterirler. Sivil toplum yapılanmasında ilerlemeler ülkenin siyasi, sosyal ve ekonomik alanlarda ilerlemesi ve gelişmeleriyle doğrudan ilişkilidir. Sivil toplum kuruluşları örgütlenmelerini ve faaliyetlerini bilimsel kriterler ile devletin koyduğu yasalar çerçevesinde gerçekleştirdikleri takdirde ülkenin bu alandaki gelişmelerine çok büyük katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir" diye konuştu Elazığ Belediye Başkan Yardımcısı Nazif Bilginoğlu, “Problemleri belli imkanlar ölçüsünde her türlü anlamda imar anlamında, temel sorunlar anlamında çözümler üretmektir. Yaşama şartlarını asgari düzeyde sağlamak ve bunları sürekli daha da iyileştirerek en üst düzeyde o şehirde, beldede ve orada yaşayan insanların çok daha güzel yaşayabilir çok daha rahat yaşayabilir ortamı sağlamak için mücadelesini yaparak çalışmalarını ortaya kor. Bizde Elazığ Belediyesi olarak Şahin başkanımızın önderliğinde Elazığ’da yaşayan insanlarımızın çok daha güzel bir ortamda yaşayabilmesi için öncelikle şehrin temel ihtiyaçları olan ve bugüne kadar çözülmesi sorun olarak bekleyen projelerle 11 ana başlıkta 100 projeyi vaat ederek ve bunları da yerine getirdik. İnsanlarımıza bu temel ödevlerimizi yerine getirmek olduğunu hissettik ve bunu da yaptığımıza inanıyoruz” şeklinde konuştu. Çalıştaya, Vali Ömer Toraman, Fırat Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fahrettin Göktaş,  Belediye Başkan Yardımcısı Nazif Bilginoğlu, Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü İşlemler ve Mevzuat Daire Başkanı Adnan Zengin ve STK temsilcileri katıldı. Program daha sonra karşılıklı soru cevap şeklinde devam etti.   Read the full article

[hasanakbal19]

Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 80) (PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR)

9 Mart 2023 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 32127 TEBLİĞ Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 80) (PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR) Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer mevzuat kapsamında uygulanacak olan parasal sınırları, faiz oranlarını ve alındı birim…

[kunyekultursanat]

Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 80) (PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR)

9 Mart 2023 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 32127 TEBLİĞ Hazine ve Maliye Bakanlığından: MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 80) (PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR) Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer mevzuat kapsamında uygulanacak olan parasal sınırları, faiz oranlarını ve alındı birim…