#máconduta

[kurtclaudio]

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[grupomrmendes]

Frases como “não aguento mais o meu trabalho” ou “não aguento mais o meu chefe” são comuns no dia a dia de trabalho, mas quando vão para as redes sociais, podem gerar demissão. ● O que é considerado má conduta nas redes? São considerados como má conduta todas as ações que afetam a imagem da empresa, as regras legais ou algo que ofenda a dignidade de alguém. Atitudes racistas e preconceituosas também podem ser motivos para o desligamento. ● Ação judicial contra a decisão da empresa O funcionário que se sentir prejudicado e não concordar com a decisão da empresa pode entrar com uma ação judicial para reverter a justa causa. Para isso, o empregado deve comprovar que sua atitude não interfere na imagem do negócio, não ofende a dignidade de ninguém e nem as regras legais. ● Provas que a empresa pode usar contra o trabalhador ▪︎Abusos ou exagero de exposição ou opiniões; ▪︎Atitudes que revelam a intimidade dos integrante da equipe ou de clientes; ▪︎Críticas públicas à empresa, ainda mais se utilizar de palavras inapropriadas; ▪︎Utilização da marca da empresa de forma indevida; ▪︎Má utilização da imagem pessoal do profissional quando está vinculada à empresa; ▪︎Quebra do sigilo profissional. ● Procedimentos de desligamento e homologação Nos casos de demissão, tanto sem justa causa como com, a empresa deve fazer o pagamento das verbas rescisórias em dez dias. Na demissão por justa causa, o empregado terá direito apenas ao saldo de salário e às férias vencidas. Em casos de demissão sem justa causa, o trabalhador deverá receber saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego. ● Liberdade de expressão nas redes Os limites para a livre expressão, seja na internet ou no mundo off-line, estão definidos pelos princípios do Estado Democrático de Direito, sobretudo quando há ataque e afronta à segurança e intimidade do outro, quando sobrevêm violação às normas de responsabilidade civil quando cometidos atos manifestamente ilegais e, sobretudo, quando externados atos de violência, preconceitos e discriminações. Fonte: g1 Economia #redesSociais #máConduta #GrupoMRMendes #CLT #contabilidadeOnline (em Brazil) https://www.instagram.com/p/CfPD8ozA6Ob/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[mariohenriquevq]

A Justiça do Trabalho manteve a justa causa aplicada a um socorrista condutor de ambulância, dispensado por uma empresa de serviços de atendimento médico pré-hospitalar por apresentar mau procedimento e ato de indisciplina. Ambas as causas estão previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inconformado, o ex-socorrista ajuizou uma reclamação na Vara do Trabalho de Sorriso (MT), pedindo a reversão para dispensa sem justa causa, com o consequente pagamento das verbas rescisórias e a liberação das guias do seguro-desemprego. Em sua defesa, a empresa relatou que o ex-empregado vinha adotando condutas imprudentes e irresponsáveis ao dirigir a ambulância, inclusive dando "cavalinho de pau", e colocando em risco vítimas acidentadas, além de outros membros da equipe de socorro. Como comprovação, juntou cópias de comunicações internas e resultado de sindicância. Texto completo: bit.ly/2UXQfDY . QUAL É SUA DÚVIDA? bit.ly/mvqadvocaciaresponde . www.mvq.adv.br . Instagram @MVQAdvocacia Facebook @MVQAdvocacia . Twitter @MVQ_Advocacia Tumblr @MVQAdvocacia . #desonestidade #incontinência #máconduta #insubordinação #embriaguez #abandonodeemprego #violaçãodesegredo #indisciplinado #desídia #entorpecimento #condenação #ilegal #denuncie #MVQAdvocacia https://www.instagram.com/mariohenriquevqadv/p/BveXfzZDMri/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1qwb4l7j955ij