#legislacion laboral

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El salario y sus componentes

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Portada, separador, criterios, apuntes y retos

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Guía #2-Legislación Laboral 10

Hola chicos, les dejo la guía de Laboral para que tomen los respectivos apuntes y desarrolle los retos indicados.

No olvide venir preparado la próxima semana, con conocimientos, conceptos, material didáctico.

Descargue la guía aquí

[eldiariodeldesecho]

El Legado de la Comición de la Condición Juridica y Social de la Mujer: ONU Mujeres.

La devastación de la Segunda Guerra Mundial dejó profundas cicatrices en la humanidad, pero también favoreció a un movimiento hacia la igualdad de género que cambiaría el curso de la historia. En 1946, en un mundo aún tambaleándose por los estragos de la guerra, nació una marca significativa en la historia : la creación de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

Este órgano intergubernamental, auspiciado por las Naciones Unidas, marcó el primer paso formal hacia la defensa de los derechos de las mujeres a nivel internacional. Su misión era clara: abogar por la igualdad de género y trabajar para mejorar la situación de las mujeres en todo el mundo.

A lo largo de las décadas siguientes, la Comisión desempeñó un papel crucial en la promoción de políticas y legislaciones que protegieran y promovieran los derechos de las mujeres. Sin embargo, fue en 2010 cuando se alcanzó otro echo histórico con la creación de ONU Mujeres.

ONU Mujeres se convirtió en el primer organismo de las Naciones Unidas dedicado exclusivamente a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Su establecimiento reflejó un reconocimiento global de la necesidad de un enfoque más centrado y coordinado para abordar las desigualdades de género.

Desde entonces, ONU Mujeres ha trabajado incansablemente en áreas cruciales como la erradicación de la violencia de género, el acceso igualitario a la educación y la salud, la participación política de las mujeres y la igualdad de remuneración por trabajo igual. Su labor ha sido fundamental para impulsar avances significativos en la promoción de los derechos de las mujeres en todo el mundo.

Sin embargo, a pesar de los progresos realizados, queda mucho trabajo por hacer. La lucha por la igualdad de género sigue siendo un desafío global, con obstáculos persistentes que van desde la discriminación arraigada hasta las brechas estructurales en el acceso a recursos y oportunidades.

En este contexto, es fundamental seguir apoyando y fortaleciendo los esfuerzos de organizaciones como ONU Mujeres. Solo a través de un compromiso continuo y una acción concertada podemos alcanzar una sociedad verdaderamente igualitaria, donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de vivir una vida plena y libre de discriminación.

El legado de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y el impacto de ONU Mujeres nos recuerdan que la lucha por la igualdad de género es una empresa colectiva y global. Solo trabajando juntos podemos construir un futuro más justo y equitativo para todas las personas.

[engranes-y-pistones-srl]

- No lo se. Es una empresa que no obedece

jurisdicción por tanto no tiene.

Debe ser europea, por esto del euro, tal vez

española, aunque como auge, aunque no lo creo. Puede que venga de los arcos de libertad de Francia, de las olimpiadas, dioses olímpicos de donde provenga su no nación. No, no estoy delirando debes entender que una empresa sin fronteras es una cosas, una empresa o persona sin jurisdicción es otra, un nn, un sin nombre, y la nada misma, y son asuntos difíciles de resolver con nombre y apellido su busca mas pistas fácticas, de hechos, pero veras, si no posee ticket fiscal es mejor que busques una valija bien grande. la unión europea, la organización mundial de la salud, u organizaciones deportivas, sobre todo aquellas que no tengan oficinas de, en, jurisdicción. Cuit o algún identificador de empresa, como persona jurídica, sin esto la ley no lo atañe. cualquier cosa podría ser, el mismo mercado negro. Van a países tercermundistas o zona fácilmente comprable, y hacen franquicias, solo busca en estos países los dueños reales no testaferricos de estas franquicias extranjeras. Toman y copian la marca y hacen la franquicias.

En la tercerizacion existe un tercero,

normalmente la marca, vende a un regentador, quien a su vez alquila el uso de la marca, y este quien forma la franquicias o parte de ella.

No hay sociedad comercias, en la sociedad

comercial no hay terceros, es la marca y la empresa franquiciadora, o, la marca con el agente corredor, en este caso es como un vendedor puerta, se hace el negocio con uno, y este hace los propios, uno arrenda la explotación que luego alquila su uso a un formador de franquicias, distribuidora o empresa. Así, no es entre la marca y el agente franquicias o franquiciadora, sino con un tercero o gestor, ahí, debe estar el dinero.

Pero este gestor debe ser una empresa, pero sino

figura cuit es fantasma.

Cuit, es la identificación de la empresa, persona

empresa, identidad jurídica.

Cuit persona, cuando es autónomo,

Y esta el cuil una persona en relación de

dependencia laboral o consumidor.

Así, la empresa encargada de cobrar el

subalquiler o subocupación de la marca es una persona en relación de dependencia, con cuil y consumidor, final.

Cobra un sueldo y consume.

Pero falta el lavado, este es facturar mas de lo

que se vende, declarar mas de lo que se hace, pero creo que aquí no esta muy claro.

Y luego viene la extradición de fondos. Aquí la

moneda juega un rol importante al igual que la apertura, y en muchos casos sin aduana es lo mismo.

Se enganchan a países tercermundistas porque

alli las regulaciones y legislaciones son mas permisivas. Podrían usar otra marca, pero ellos quieren esas que funcionan en el exterior por el tema del repatriado de fondos, lo cual no suele funcionar. No pagan derechos de marca, así que van al tercer mundo, y en estos es difícil la extradición de fondos moneda y además el ingreso requiere un paso previo, el lavado previo y justificatorio declarado. Todas las declaraciones deben dar cuenta de los mismo, empresas tercermundistas en mercados del primer mundo, es una novedad, antes tenias negocios en el primeros, quien sobre declaraba dinero hecho fuera del pais, en el tercer mundo, estos de saltan el lavado dentro del pais, tratando que las empresas del tercer mundo justifican su declaración, pero no pueden hacerlo de forma directa, el lavado debe hacerse en dos pasos, desde la marca ocupada, hasta una segunda marca, y desde ahí, a la moneda, o a otra en cadena, pero las situaciones ahí son complicadas.

Debe de ser un empleado en relación de

dependencia etíope y con cuil. Ya que áfrica queda cerca de Europa del este y centro. Entre otros. Tu que crees?

- No lo se – dice johnson tu eres el contable – que

le parece señor newpool’s?

- Me parece fácilmente – dice newpool’s

- Imagínese para el etíope con cuil en relación de

dependencia – dice el contable – que posibilidades hay.

- Seguro debe estar en el mercado inverso –

newpool’s dibuja el horizonte

- Seguro señor. Piense en los nuevos magnates de

la tecnología y de las inversiones, tal vez múltiples de ellos, trolls, inventados detrás de esos estará el etíope con cuil tras la vaina de un empresa de márquetin o un centro de llamados o de cómputos de llamados, o, operadora. – dice el contable

- he oído que escasea el maíz en etiopia – dice

Johnson.

- Han oído hablar de la block chain, la cadena

bloqueada, bien, si algo se atasca algo se acumula, la basura block chain, fíjate si algo se acumula en mogollón, y limpia la memoria cache, todo vuelve a su emisor. Tal vez quiera buscar a ese, señor newpool’s

[eilen]

video de la empresa-legislacion laboral

https://nsprovidencia-my.sharepoint.com/:v:/g/personal/ecobo2034_colegionsprovidencia_edu_co/EeJmTqw-QKhCjkDD6mdl_OYBd92L6vuksjObe2lJ1veePg?e=0dWKYV

[laopiniononline]

ISL Valparaíso capacitó a funcionarios y funcionarias a honorarios de la Municipalidad de Villa Alemana sobre la Ley 21.133

Nueva publicación en https://ct2.cl/hh

ISL Valparaíso capacitó a funcionarios y funcionarias a honorarios de la Municipalidad de Villa Alemana sobre la Ley 21.133

El miércoles 4 de diciembre, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de la Región de Valparaíso realizó una capacitación a funcionarios y funcionarias a honorarios de la Ilustre Municipalidad de Villa Alemana sobre la Ley 16.744 y la Ley 21.133, legislaciones que regulan la cobertura del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales para quienes emiten boletas de honorarios.

La capacitación fue dirigida por el Encargado del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de ISL Valparaíso, Claudio Irrarázabal Rojo, y contó con la participación de más de 20 personas funcionarias, quienes se informaron sobre la normativa que incorporó a los trabajadores y trabajadoras a honorarios al sistema de protección social.

El Director Regional del ISL, Maycol Gómez Vergara, apuntó a la trascendencia de este plan de capacitaciones dirigidas a honorarios para fortalecer la seguridad y salud laboral, explicando que “nuestro rol como Instituto de Seguridad Laboral es difundir la información en torno a los beneficios de la Ley, pero sobre todo promover la cultura preventiva en todos los espacios laborales, y estas capacitaciones nos permiten avanzar en ese objetivo”.

Una de las asistentes a la iniciativa fue la psicóloga laboral del Departamento de Personal de la Municipalidad de Villa Alemana, Carolina Larrondo Dropelmann, quien relevó la importancia de la vinculación entre instituciones para facilitar el acceso a la información, afirmando que la capacitación “fue muy explicativa y permitió aclarar dudas. En general, el personal a honorarios no sabe que tiene cobertura y tampoco sabe cómo hacer uso de estos beneficios, entonces muchas veces cuando tienen accidentes laborales o enfermedades profesionales, recién ahí se empiezan a preocupar por ese tema”.

Beneficios de la Ley

De acuerdo a la Ley 21.133 las y los trabajadores a honorarios que realizaron su declaración de impuestos en el marco de la Operación Renta 2024, con retención de sus cotizaciones para la Ley 16.744, y que no se encuentran adheridos y adheridas a una mutualidad privada, obtendrán la cobertura del ISL con el Seguro Social que protege ante Accidentes del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales; a partir del 1 de julio de 2024 hasta el 30 de junio de 2025.

La mayoría de las personas trabajadoras que realizaron la Operación Renta del presente año quedaron automáticamente adheridas al ISL, salvo algunas excepciones, como los hombres que, al 1 de enero de 2018, tengan 55 años o más; las mujeres que, al 1 de enero de 2018, tengan 50 años o más; las personas pensionadas, excepto los pensionados y pensionadas por invalidez parcial; quienes se encuentran afiliadas y afiliados a un régimen distinto a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); las personas que durante el 2022 emitieron boletas de honorarios por un monto bruto total inferior a cinco ingresos mínimos mensuales; y quienes estén adheridos o adheridas a una mutualidad privada.

[jhosselin0322]

informe de legislacion laboral

[eddierfernandez]

•Legislacion laboral

Infografía del contrato laboral

[darlyns]

Legislacion laboral:

Apuntes,descuentos permitidos al salario,pagos que constituyen y no constituyen salario

[sebastucho05]

Legislacion Laboral

[cienciasglobalia]

ｌｏｓ Ｄｅｒｅｃｈｏｓ Ｈｕｍａｎｏｓ

Recordemos que como tal los derechos humanos son el ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, estos derechos los tenemos al existir como seres humanos. A Pesar de eso hemos visto incontables casos donde no se cumplen estos derechos. La empresa shein ha tenido un crecimiento increible, pero detrás de todo este escondía una realidad. Se ha descubierto las malas condiciones con las que vivian los trabajadores de la compañia. Se localizado un total de 17 empresas que suministran a shein,entre los trabajos que hacen esta el control de calidad, cortar telas, planchar y etc. Shein cuenta con trabajadores sin contrato que realizan jornadas de hasta 75 horas a la semana y con un dia libre al mes… Public eye denuncios que las largas jornadas no solo violan el codigo de conducta para proveedores de shein, sino tambien la ley laboral china. Según la legislacion china una semana laboral debe durar maximo 40 horas y deben de tener al menos un dia de descanso por semana. Marcas como shein, bershka, zara, etc son marcas que forman parte del fast fashion o moda rapido, un modulo de produccion donde en busqueda de reducir costos tienden a baratear la calidad de la ropa y unas malas condiciones laborales. Otro caso que podemos ver la deficiencia de estos derechos es la explotacion infantil donde miles de moneres de edad trabajan en fabricas de ladrillos en nepal con condiciones peligrosas. Los derechos humanos aun le falta mucho para cumplir con su proposito, nos toca incentivar a que se cumplan y respetar estas mismas.

https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights https://news.un.org/es/story/2020/02/1470201 https://www.elperiodico.com/es/internacional/20180402/el-precio-de-la-reconstruccion-67222 47 https://www.lavanguardia.com/vida/junior-report/20221025/8579264/shein-duras-condicione s-trabajo-detras-marca-exito.html

[master-wwweb]

Guía Legislación Laboral 11-

Chicos, les dejo la guía también por aquí, aunque ya se las pasé impresa también, por favor, realice sus compromisos a tiempo.

Descargue guía aquí

No olvide elaborar las retos y desafíos asignados

[oscarhernan]

Video de la empresa, legislacion laboral

[romuloburg0s]

infografia legislacion laboral