#kepemimpinan terbaik

[motivatorcapacitybuiliding]

(hub : 0838-4385-6102)Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik: Bangun Pemimpin Hebat di Tim Anda

Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, kepemimpinan yang efektif menjadi kunci utama kesuksesan organisasi. Jasa motivator kepemimpinan di Gresik menawarkan solusi komprehensif untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dalam tim Anda. Dengan pendekatan yang terstruktur dan program yang dirancang secara khusus, Anda dapat mencetak pemimpin masa depan yang akan membawa organisasi Anda menuju kesuksesan yang berkelanjutan.

Mengapa Kepemimpinan Penting?

Kepemimpinan yang baik tidak hanya mempengaruhi produktivitas tim tetapi juga menciptakan budaya kerja yang positif. Pemimpin yang efektif mampu memotivasi anggota tim, mengelola konflik, dan mengarahkan organisasi menuju tujuan strategis. Mereka berperan sebagai teladan, pengambil keputusan, dan penyelesai masalah yang handal. Oleh karena itu, membangun keterampilan kepemimpinan dalam tim Anda adalah investasi yang sangat berharga.

Peran Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik

Jasa motivator kepemimpinan di Gresik menyediakan berbagai program yang dirancang untuk mengasah keterampilan kepemimpinan. Program-program ini bertujuan untuk:

Mengidentifikasi dan Mengembangkan Potensi Kepemimpinan: Melalui berbagai metode evaluasi, jasa ini membantu mengidentifikasi bakat kepemimpinan dalam tim Anda dan merancang program pengembangan yang sesuai.

Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan: Program pelatihan dirancang untuk meningkatkan keterampilan inti seperti komunikasi, pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan kemampuan memotivasi tim.

Mencetak Pemimpin Masa Depan: Dengan pelatihan dan mentoring yang terarah, jasa ini berfokus pada pengembangan pemimpin yang tidak hanya mampu menghadapi tantangan saat ini tetapi juga mempersiapkan masa depan organisasi.

Program yang Ditawarkan

1. Pelatihan Kepemimpinan Intensif

Pelatihan kepemimpinan intensif dirancang untuk memberikan keterampilan praktis kepada calon pemimpin. Program ini mencakup:

Workshop Kepemimpinan: Sesi interaktif yang membahas berbagai aspek kepemimpinan, termasuk teknik memimpin yang efektif dan strategi komunikasi.

Simulasi dan Studi Kasus: Melalui simulasi dan studi kasus, peserta dapat mempraktikkan keterampilan mereka dalam situasi yang mirip dengan tantangan dunia nyata.

2. Coaching dan Mentoring

Coaching dan mentoring menyediakan bimbingan individu untuk pengembangan kepemimpinan yang lebih mendalam. Program ini mencakup:

Sesi Coaching Pribadi: Diskusi satu-satu dengan coach berpengalaman untuk membahas tantangan dan peluang individu dalam peran kepemimpinan.

Mentoring Jangka Panjang: Dukungan jangka panjang untuk membantu pemimpin baru mengatasi tantangan dan mencapai tujuan karir mereka.

3. Evaluasi dan Penilaian Kepemimpinan

Evaluasi dan penilaian membantu memahami kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Layanan ini mencakup:

Penilaian 360 Derajat: Mengumpulkan umpan balik dari berbagai sumber untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang keterampilan kepemimpinan individu.

Evaluasi Kinerja: Analisis kinerja untuk mengidentifikasi area pengembangan dan menetapkan tujuan perbaikan.

Manfaat Menggunakan Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik

1. Meningkatkan Kemampuan Kepemimpinan

Program ini membantu anggota tim mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang kritis, meningkatkan efektivitas mereka dalam memimpin proyek dan tim.

2. Meningkatkan Motivasi dan Keterlibatan

Dengan pelatihan kepemimpinan yang tepat, pemimpin akan lebih mampu memotivasi tim mereka, meningkatkan keterlibatan dan produktivitas anggota tim.

3. Membangun Budaya Kerja Positif

Pemimpin yang efektif berkontribusi pada terciptanya budaya kerja yang positif, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

4. Mempersiapkan Pemimpin Masa Depan

Program ini tidak hanya fokus pada pemimpin saat ini tetapi juga mempersiapkan calon pemimpin untuk menghadapi tantangan masa depan, memastikan kelangsungan dan pertumbuhan organisasi.

Cara Mengakses Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik

Untuk memanfaatkan jasa motivator kepemimpinan di Gresik, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

Hubungi Kami: Untuk informasi lebih lanjut tentang program yang tersedia, hubungi kami di (Hub : 0838-4385-6102).

Kunjungi Website: Untuk melihat detail program dan menjadwalkan sesi, kunjungi https://wa.me/6283843856102.

Kesimpulan

Membangun pemimpin hebat dalam tim Anda adalah langkah strategis yang dapat memberikan dampak jangka panjang pada kesuksesan organisasi. Jasa motivator kepemimpinan di Gresik menyediakan program-program yang komprehensif untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, meningkatkan motivasi, dan membangun budaya kerja yang positif. Dengan dukungan dan pelatihan yang tepat, Anda dapat menciptakan pemimpin masa depan yang akan memajukan organisasi Anda ke tingkat yang lebih tinggi.

FAQ: Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik

1. Apa itu Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik? Jasa Motivator Kepemimpinan di Gresik adalah layanan yang menawarkan pelatihan, coaching, dan mentoring untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dalam tim Anda, dengan tujuan mencetak pemimpin yang efektif.

2. Apa manfaat utama dari menggunakan jasa ini? Manfaatnya termasuk peningkatan keterampilan kepemimpinan, motivasi tim yang lebih baik, budaya kerja yang positif, dan persiapan pemimpin masa depan.

3. Apa saja jenis program yang ditawarkan? Program yang ditawarkan mencakup pelatihan kepemimpinan intensif, coaching dan mentoring, serta evaluasi dan penilaian kepemimpinan.

4. Berapa lama durasi program pelatihan? Durasi program bervariasi tergantung pada jenis layanan, mulai dari beberapa jam untuk workshop hingga beberapa minggu untuk program coaching.

5. Apakah program ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan? Ya, program dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan spesifik perusahaan Anda.

6. Bagaimana cara menghubungi untuk mendapatkan layanan ini? Hubungi kami di (Hub : 0838-4385-6102) atau kunjungi https://wa.me/6283843856102 untuk informasi lebih lanjut dan penjadwalan sesi.

7. Apakah ada dukungan setelah program selesai? Ya, kami menyediakan dukungan berkelanjutan untuk membantu implementasi dan memastikan efektivitas program.

8. Apakah layanan ini hanya tersedia di Gresik? Layanan ini berfokus pada area Gresik, namun kami juga dapat menawarkan dukungan di lokasi lain berdasarkan kebutuhan.

9. Berapa biaya untuk menggunakan jasa ini? Biaya bervariasi tergantung pada jenis program dan durasi. Hubungi kami untuk informasi lebih detail mengenai biaya.

10. Apa yang membedakan jasa ini dari layanan kepemimpinan lainnya? Keunggulan jasa ini terletak pada pendekatan yang terstruktur, program yang dirancang secara khusus, dan pengalaman narasumber yang dapat memberikan pelatihan kepemimpinan yang efektif dan berdampak.

[mamadkhalik]

Monolog Pemimpi(n)

Satu prinsip kepemimpinan yang perlu kita pegang :

Setiap kepemimpinan itu tidak bisa menyenangkan semua orang, tapi dengan kepemimpinan kita dapat mengkapitalisasi kebaikan. Semaksimal dan semampu kita saja.

Prinsip ini menjadi penting agar pikiran kita fokus terhadap kontribusi dan meminimalisir persepsi miring atas apa yang kita lakukan.

Dan dengan kepemimpinan ini harapanya dapat memberikan pengalaman terbaik untuk melenting dari satu titik ke titik lain. Menciptakan pribadi yang lebih matang untuk mengarungi kehidupan dan menjadi pemimpin zaman.

Jadi, bersiaplah.

***

Segmen baru #MonologPemimpin untuk jam terbang dan berfastabiqulkhairat dengan akun tumblr centang 2 @yunusaziz

Bismillah.

[muhammadrobbyhidayat]

Aku putra muhammadiyah yang suka ngaji di NU dan ikut organisasi KAMMI, Random sekali WKWK aja lah ya.

Moderat dan berkemajuan adalah dakwah yang digaungkan oleh muhammadiyah dan aku punya cara sendiri untuk mendidik diri. Kelihatan Radikal dan tidak terarah tapi ini cara ku belajar.

Aku adalah mahasiswa yang tidak berani membuat forum diskusi secara formal dikampus ku sendiri karna aku bukan dari anggota IMM. Mereka sahabat ku hanya berbeda organisasi saja subtan pergerakan nya tidak berbeda keywordnya yaitu Islam dan mahasiswa, inilah yang menyatukan kami.

Doa ku tidak pernah lepas menyebut nama pimpinan mereka agar Allah kekalkan semangat dan kuatkan pundaknya dan semoga selalu Allah muliakan dan bahagiakan mereka. Ini adalah cara ku untuk selalu terhubung dengan mereka sampai Allah pertemukan kami dalam forum yang sama dengan keresahan yang sama.

Peranku saat ini adalah mendukung semua mahasiswa untuk ber muhammadiyah dan akan me muhammadiyah kan kampus muhammadiyah. Gimana caranya? Sebelumnya, fahami dulu muhammadiyah itu apa? Muhammadiyah itu adalah pengikutnya nabi muhammad. sesimpel itu, maka cara ku untuk me muhammadiyah kan kampus ku adalah menjadikan diriku sebagai teladan ditengah-tengah mahasiswa dengan Akhlak yang terbaik dan mengadakan forum diskusi yang selalu mengedepankan prinsip-prinsip yang harus ada pada mahasiswa muslim, prinsip nya ada 6 yaitu:

Kemenangan Islam adalah jiwa perjuangan kami

Kebathilan adalah musuh abadi kami

Solusi Islam adalah tawaran perjuangan kami

Perbaikan adalah tradisi perjungan kami

Kepemimpinan umat adalah strategi perjuangan kami

Persaudaraan adalah watak muamalah kami

Aku kader kammi dan aku adalah putra muhammadiyah

Selamat Milad Muhammadiyah ke 111

[matapelangi]

‘Menyibukkan Diri’

Kadang secara tidak sadar diri ini mengambil peran di berbagai hal, yang terkadang kebingungan juga memutar waktunya seperti apa. Berusaha menata jadwal menyusun prioritas. Ya yang barangkali tak jarang kelelahan dan mungkin juga jenuh tak karuan. Menurutku, sibuk adalah cara ampuh untuk move on. Move on dari perkataan yang menyakitkan, perbuatan yang tidak mengenakan, atau usaha yang telah di patahkan. Dengan sibuk semua akan teralihkan secara alami, dan ketika sudah lelah akan tidur dengan sendirinya alias tanpa overthingking tiap malam.

Salah satu hal yang aku lakukan agar diri ini sibuk selain bekerja adalah belajar. Belajar disini konteksnya luas, sangat luas, bisa juga main ke tempat yang banyak pelajaran, voluntering, membaca, dan mengikuti kelas-kelas di zoom. Tentunya akan mengeluarkan uang, tapi memang per bulan sudah ada budgeting untuk investasi belajar.

Aku suka belajar dan diskusi, maka aku berharap suatu saat nanti orang yang akan mendampingku adalah orang yang suka belajar atau paling tidak mendukungku dan mengizinkanku ketika aku ingin mempelajari suatu hal.

Hehe oke lanjut…

Selain belajar aku juga menyukai organisasi, eh tapi organisasi juga salah satu cara belajar ya wkwk. Dari aku SMP, SMA, Kuliah, dan sekarang bekerja 1,5 tahun kalau di kalkulasikan sudah 11,5 tahun menjabat di pengurusan. Dari sekretaris, sie bidang materi, koordinator apresiasi dan karya seni, bendahara, humas, media dll… Tak hanya itu di setiap kegiatan juga kerap jadi PJ heu :v

Aku anak yang introvet dan jarang ngomong di depan umum kalau pas kumpul organisasi haha, lebih suka bekerja di belakang layar. Banyak orang yang menyangka kalau aku pinter pemberani kayak anak-anak organisasi lainnya. Tapi sebenere banyak pemalunya, yang paling aku suka di organisasi adalah banyak kegiatan, ketemu orang baru, relasinya luas, dan punya background kepemimpinan.

Tentang menyibukkan diri, terkadang sepintas berfikir amanah sebagai manusia saja berat, berani-beraninya mengambil amanah lain yang sangat banyak. Amanah sebagai hamba, apakah kita mampu untuk menomor satukan perintah wajibnya? Atau hanya mengambil waktu sisa untuk-Nya? Amanah sebagai anak, setidaknya apakah kita sudah memohonkan ampun untuk mereka ketika sedang sholat? Atau apakah sudah memberikan yang terbaik seperti yang mereka berikan? Belum lagi amanah sebagai seorang istri, sebagai orang tua atau sebagai seorang karyawan, sebagai seorang sahabat, amanah di organisasi A, komunitas B, dll apakah kita yakin akan mengemban semuanya dengan tuntas tanpa cela?

Namun percayalah, jika niatmu baik, kegiatanmu positif dan bisa menolong serta bermanfaat untuk banyak orang. Allah akan turun langsung membantumu, menyelesaikan urusan-urusanmu dan menambah ilmu yang belum kamu ketahui.

Nahh itu menyibukkan diri versiku

Kalau menyibukkan diri versimu seperti apa? Dan apa saja yang kamu lakukan untuk itu semua?

[kitu-nya]

Apakah introvert sebentuk kelainan?

Tidak, introvert bukanlah sebuah kelainan. Seorang introvert adalah seseorang yang memiliki jenis kepribadian yang cenderung lebih suka mendapatkan energi dari waktu sendiri, refleksi, dan kontemplasi. Mereka sering merasa lebih nyaman dalam situasi yang tenang dan memiliki sedikit interaksi sosial. Kepribadian introvert adalah salah satu dari berbagai jenis kepribadian yang ada, yang sering dibandingkan dengan ekstrovvert yang cenderung mendapatkan energi dari interaksi sosial dan situasi yang penuh stimulasi.

Penting untuk diingat bahwa kepribadian adalah spektrum yang luas, dan tidak ada satu jenis kepribadian yang lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain. Setiap jenis kepribadian memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing. Introvert cenderung memiliki kekuatan dalam analisis mendalam, kreativitas, dan empati, sementara ekstrovert sering kali unggul dalam komunikasi sosial dan kepemimpinan.

Kepribadian introvert adalah bagian normal dari variasi kepribadian manusia, dan banyak individu yang sangat sukses dan bahagia memiliki sifat introvert. Penting untuk menerima diri sendiri apa adanya dan memahami bagaimana cara terbaik untuk mengelola kepribadian kita agar mencapai kesejahteraan pribadi dan sukses dalam kehidupan. Jika seseorang merasa bahwa sifat introvertnya mengganggu kesehariannya atau mengalami masalah kesehatan mental, konsultasi dengan seorang profesional kesehatan mental dapat membantu mereka mengatasi tantangan tersebut.

[srabittaa]

Lagi lagi rame masalah begini, untuk beberapa kali saya menyayangkan point of view miw, biasanya banyak hal saya setuju.

Saya tentu bukan feminist, saya setuju bahwa perempuan dan laki-laki ada pada kedudukan sesuai porsi yang Allah tetapkan, setara dalam perannya masing-masing, tapi saya akui bahwa saya sangat berkeinginan untuk mendidik persamaan kemandirian untuk anak-anak saya kedepannya. Karena sebagai anak perempuan, cucu perempuan, sangat terasa How hard being a woman? yes!

Seiring waktu, saya terus memikirkan jalan kedewasaan dan berfikir betapa wanita kuat dan mandiri, menjelang dewasa dan berusia rumah tangga kita sibuk berfikir bagaimana berhadapan dengan masa depan, meskipun akan menikah kita bersiap untuk tetap mandiri bukan sekedar mandiri finansial tapi juga aktualisasi peran karena siapa yang tau apakah kita akan ditinggal hidup atau ditinggal mati pasangan, memikirkan bagaimana berhadapan dengan kewajiban mengurus kerjaan rumah, memasak dan pekerjaan domestik yang sangat berat dan tidak ada habisnya, bagaimana berbakti pada suami karena ridho Allah ada pada Ridhonya, juga tetap berbakti pada orang tua dan mertua, bagaimana celah terbaik untuk mendidik anak karena bagi saya keberhasilan terbaik adalah bisa menjadi ibu yang mendidik anak-anaknya dengan baik. Membayangkannya saja sudah sangat berat.

Sedihnya ada banyak laki-laki yang dididik hanya untuk mencari “uang” padahal dalam Islam ialah peran laki-laki sebagai pencari “nafkah”, perlindungan dan kepemimpinan. Begitulah teman, betapa luar biasanya Tuhan menciptakan ketangguhan wanita, dan kesanggupannya memikul penderitaan. Tapi Allah maha Adil seadil-adilnya.

Saya berharap baik perempuan dan laki-laki memikirkan tanggung jawab yang sama dalam kehidupan yang dewasa. Karena itulah hal yang Islam sebenarnya ajarkan. Bukan menuntut kesetaraan dalam artian harus punya pekerjaan yang sama, tapi setara dalam memikul peranan dan tanggung jawab masing-masing sebagai manusia yang dewasa dan tentu saja beriman.

[givaldizhafran]

Bijak Memilih : Pemilu 2024

Siapakah disini yang merasa Pemilu 2019 rasanya kok belum lama tapi sudah mau pemilu lagi? Pemilu 2019 bener bener ngebawa Indonesia ke perasaan begah terhadap perpolitikan dan pemerintahan di Indonesia. Pasti banyak yang muak liat perselisihan debat sana sini, bahkan sampai ribut ke whatsapp group keluarga. Hal ini bahayanya menjadikan para pemuda pemudi di Indonesia mengalami fatigue atau gumoh di pemilu 2024. "Loh kenapa bahaya sih? Kan tinggal golput?" Golput memang menjadi bagian dari pilihan. Tetapi golput sendiri harusnya menjadi pilihan terakhir di bahkan setelah memilih "lesser evil" di antara para kandidat. Jadi apa bahayanya kejenuhan terhadap Pemilu 2024?

Mengutip dari John F Kennedy, “The ignorance of one voter in a democracy impairs the security of all.”

Kita: rakyat Negara Kesatuan Republik Indonesia, memegang satu hak memilih dengan nilai yang sama tanpa pengecualian apapun dengan rakyat lainnya. Hal itu berarti tak melihat apakah kita Jawa atau Papua, besar atau kecil, kaya atau miskin, pejabat atau bukan, nilai kita dan satu sama lain merupakan sama. Maka dari itu satu suara dapat mengubah masa depan Bangsa kita. Terlebih lagi, saat ini mayoritas pemilih adalah anak muda. 107 juta orang atau 55% voters di Pemilu 2024 dikategorikan anak muda.

Selain dari itu kita semua pasti pernah dengar bagaimana di area area rural community di Indonesia banyak praktik praktik suap menyuap untuk memilih. Hal ini menjadikan kekayaan sebagai taktik utama dibandingkan membangun program program yang memajukan bangsa. Percayalah bahwasanya saya sudah keliling ke puluhan kota atau desa dan memastikan bahwa hal itu benar terjadi. Jika hal itu terjadi dan pasti terjadi, persentase pemuda yang bukan segmentasi penyuapan menjadi persentase yang sangat amat vital di Pemilu 2024 nanti. Pertanyaannya: Sudah siapkah kamu memilih?

Nah pada kesempatan kali ini saya mau menyampaikan endorsement saya yang jujur datang dari hati ini. Bukan endorse atau sponsor tentang salah satu calon Presiden melainkan tentang satu platform yang dapat membantu kita bijak dalam memilih. Platform tersebut adalah https://www.bijakmemilih.id/ yang sangat berharga untuk membantu kita memahami faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam Pemilu 2024 nanti.

Menurut bijak memilih ada beberapa isu strategis yang dapat dikaji oleh kita sebagai pemilih :

Krisis Iklim Kita yang langsung bersentuhan dengan usaha budidaya perikanan tentunya sangat merasakan dampak dari iklim ini. Belum lagi transisi energi yang sering diganyangkan tidak berbanding lurus dengan penanganan ekploitasi ekosistem kita.

Hak Sipil dan Pemberantasan Korupsi Hak kebebasan berpendapat yang terasa mulai terkikis hingga permasalahan HAM yang bukannya selesai tapi makin menumpuk menjadi PR bagi calon pemimpin kita nanti. Belum lagi bicara korupsi yang makin lama pemberantasannya justru semakin dilemahkan.

Lapangan Pekerjaan

Hak Minoritas

Pendidikan

Kesehatan

Lalu masih banyak isu isu lain yang bisa jadi bersinggungan dengan kita. Melalui platform Bijak Memilih kita dapat membaca terkait isu isu strategis yang ada, memantau event event terkait Pemilu 2024, diskusi forum online, dan harapannya bisa memantau terkait program dan janji para calon nanti agar memudahkan kita untuk Bijak Memilih.

Diri saya yang naif dan lugu 5 tahun lalu mungkin akan tertawa melihat tulisan ini. Karena dulu saya bagian dari rakyat negara yang acuh terhadap Pemilu. Sok edgy memang saya teh. Setiap Pemilu apalagi DPR saya coblos yang mukanya paling meyakinkan. Buat Capres tentunya golput. Tetapi saya sadar betapa vitalnya memilih wakil wakil kami yang duduk di kursi kepemimpinan itu. Sudah terlalu banyak bad experience yang kita alami sehingga kita perlu perjuangkan yang terbaik untuk menang. Yuk kita jadi pemilih yang bijak. Mulai melihat program dan visinya bukan dari wajahnya. Mulai melihat ambisi dan komitmennya bukan dari partainya. Mulai melihat potensinya bukan popularitasnya.

Semoga Pemilu 2024 menjadi Pemilu yang baik bagi bangsa. Aamiin.

[kesacamelya]

Bertumbuh Bersama

Aku terlahir di keluarga sederhana dan tumbuh besar di kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan. Sejak kecil, kedua orangtuaku mendidik aku agar gemar membaca, salah satunya dengan memfasilitasi berlangganan majalah anak-anak. Hal ini pula yang aku rasa menyebabkanku memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan senang belajar hal baru. Orang tuaku juga selalu mendukung dan memberikan kepercayaan atas pilihan atau keputusan yang kuambil dalam hidup selama bisa bertanggung jawab atas pilihan tersebut. Sebuah privilese yang kurasa tidak banyak orang dapatkan.

Merantau ke Surabaya untuk lanjut studi merupakan salah satu keputusan yang banyak mengubah hidupku. Ketika kuliah, aku mendapatkan kesempatan untuk aktif di organisasi mahasiswa sejak tahun pertama. Hal ini membuatku menyadari ketertarikanku pada bidang kaderisasi dan pengembangan sumber daya manusia. Aku mulai aktif mengikuti pelatihan manajerial dan kepemimpinan dari tingkat dasar sampai tingkat lanjut, dari menjadi peserta sampai akhirnya mendapat kesempatan menjadi fasilitator dan narasumber.

Dari pengalaman yang kudapat, aku sampai pada kesimpulan bahwa setiap orang memiliki potensi untuk ditumbuhkembangkan, akan tetapi tidak semua orang memiliki privilese untuk mengembangkan potensinya. Waktu itu, masih belum banyak orang yang menyadari hal ini. Organisasi mahasiswa yang harusnya bisa menjadi wadah untuk menumbuhkembangkan potensi, terkadang malah beralih fungsi untuk menunjukkan senioritas angkatan. Ketidaksetujuanku pada hal tersebut, membuatku tertarik untuk mengubah sistem kaderisasi yang ada di kampus. Walau mendapatkan banyak penolakan dari senior, aku mengusulkan untuk mendirikan himpunan mahasiswa jurusan. Setelah memperjuangkan kurang lebih selama dua tahun, akhirnya himpunan berhasil berdiri dan di tahun pertama meraih predikat himpunan terbaik.

Di tahun 2020, aku mendapatkan kesempatan untuk bergabung pada sebuah forum kepemudaan nasional. Di forum ini, aku menemukan banyak teman yang memiliki growth mindset. Teman-teman yang senang belajar, berdiskusi, dan bertumbuh bersama. Meskipun mendapat lingkungan yang membuatku merasa aman dan nyaman, aku tetap terpacu untuk meningkatkan kapasitas diri.

Malam ini misalnya, kami berdiskusi tentang buku Mindset dari Dr. Carol S. Dweck yang membahas tentang pemikiran tetap (fixed mindset) dan pemikiran berkembang (growth mindset). Pemikiran tetap adalah kepercayaan bahwa kemampuan dan kepribadian kita sudah ditentukan secara tetap, sedangkan pemikiran berkembang adalah keyakinan bahwa kemampuan dan kepribadian kita dapat dikembangkan melalui usaha dan belajar (sebagaimana gambar di bawah ini).

— Two Mindsets Carol S. Dweck, Ph.D. - Graphic by Nigel Holmes

Menurutku, semua orang memiliki potensi fixed dan growth mindset dalam dirinya, tinggal yang mana yang mendominasi ketika dihadapkan pada situasi dan kondisi tertentu. Ada beberapa pertanyaan menarik yang muncul pada sesi diskusi malam ini yang ingin coba kurangkum dan kuberikan jawaban.

Apakah setiap orang harus memiliki growth mindset? Selama orang tersebut masih ingin bertumbuh, tentu saja orang tersebut harus memiliki growth mindset. Ketika memiliki growth mindset, seseorang akan terus terpacu untuk belajar dan meningkatkan kapasitas diri. Orang-orang seperti ini biasanya menganggap kegagalan adalah sebuah ruang untuk belajar dan bertumbuh.

Apakah dunia ini butuh keseimbangan antara orang-orang dengan growth mindset dan fixed mindset? Menurutku, dunia ini justru membutuhkan lebih banyak orang dengan growth mindset agar bisa membuat dunia lebih baik. Orang-orang seperti ini biasanya memiliki tendensi untuk mencari solusi atas permasalahan yang terjadi.

Apakah growth mindset berhubungan dengan open dan close minded? Tentu saja berhubungan. Orang-orang dengan growth mindset cenderung lebih terbuka dalam menerima kritik dan mengambil pelajaran dari kritik tersebut. Sebagai tambahan, orang-orang ini juga biasanya lebih mudah beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.

Exceptional individuals have “a unique talent for identifying their own strengths and weaknesses.” Those with a growth mindset seem to have that talent.

[juliandika]

Kita dapat belajar banyak hal dari sekitar. Melalui kejadian sehari-hari. Dari bagaimana cara mengepel yang benar sampai bagaimana cara menjadi pemimpin yang benar.

Perihal menjadi pemimpin yang benar sebenarnya sudah ada contoh yang terbaik yaitu Rasulullah Muhammad SAW. Pemimpin sekaligus orang yang berpengaruh, dalam hal ini sudah diakui terutama oleh orang2 barat.

Makin kesini, makin banyak teori2 tentang kepemimpinan. Baik yang dikonsep oleh orang2 barat maupun timur. Ada juga yang membedah kepemimpinan Rasulullah lebih detail hingga bisa menjadi tuntunan yang dapat ditiru.

Menjadi pemimpin itu susah. Walaupun ada teori dan konsepnya. Sekalipun kita udah mencontoh apa2 yang kemudian dilakukan oleh Rasulullah. Tetap susah. Kita manusia yang tentu ndak bisa sebaik Rasulullah.

Memimpin ndak sesederhana teori dan konsep. Karena memimpin berhubungan dengan manusia, dengan segala keunikan pribadi mereka masing2. Pola nya pun ndak bisa sesempurna pola yang tertulis dalam teori dan konsep.

Kalau terlalu keras, bisa jadi tidak manusiawi. Kalau terlalu lembut, bisa jadi lembek dan tidak tegas. Kalau terlalu apa2 boleh, bisa jadi memanjakan. Kalau apa2 tidak boleh, bisa jadi diktator. Susah memang.

Memimpin mungkin seperti sopir yang lagi nyetir kali ya. Harus balance semua agar mobil bisa jalan. Kopling sama gas harus balance, kalau udah pro bisa alus banget. Haluan udah harus punya feel yang pas, terutama waktu belok2. Yang paling penting juga harus tau tujuan.

Walaupun nyetir ternyata juga gak sesusah yang dibayangkan 🫢. Tapi jadi pemimpin tetep susah dibayangkan pun dilakukan. Tapi ya, sama seperti nyetir, dasarnya dilakukan dulu aja.

[lucadion8686]

Merevolusi Perjalanan dengan Negosiasi Berbasis AI dan Tanpa Komisi

Masa Depan Perjalanan Telah Tiba dengan cheQin.ai

Dunia pemesanan hotel telah lama didominasi oleh praktik-praktik kuno, komisi tinggi, dan fleksibilitas terbatas. Masuklah cheQin.ai, platform revolusioner berbasis AI yang mendefinisikan ulang pengalaman perjalanan untuk tamu dan hotelier. Dengan menggabungkan teknologi canggih dengan model tanpa komisi, cheQin.ai memastikan keterjangkauan, transparansi, dan kontrol bagi semua pihak.

Ucapkan selamat tinggal pada pencarian yang tak ada habisnya, penginapan yang mahal, dan model pemesanan yang kaku. cheQin.ai hadir untuk membuat pemesanan hotel lebih cerdas, cepat, dan tanpa stres.

Mengapa cheQin.ai Adalah Pengubah Permainan

Negosiasi Berbasis AI di Ujung Jari Anda Hari-hari dengan harga tetap dan solusi satu ukuran untuk semua telah berlalu. Dengan fitur negosiasi real-time dari cheQin.ai, wisatawan dapat mengirimkan preferensi dan anggaran mereka, memicu hotel-hotel terdekat untuk bersaing dalam menawarkan pemesanan. Hasilnya? Tamu menerima penawaran yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka sambil menghemat uang.

2. Tanpa Komisi = Lebih Banyak Hemat Berbeda dengan OTA tradisional yang mengenakan komisi tinggi, cheQin.ai beroperasi dengan model tanpa komisi. Pendekatan unik ini memungkinkan hotelier untuk mempertahankan seluruh pendapatan mereka, memberi mereka keleluasaan untuk menawarkan tarif yang lebih kompetitif kepada tamu. Semua pihak diuntungkan dengan sistem transparan dan adil ini.

3. Penyesuaian Harga Real-Time Didorong oleh AI canggih, cheQin.ai menganalisis tren pasar dan perilaku tamu secara real-time. Hal ini memungkinkan hotel untuk menyesuaikan tarif mereka secara dinamis agar tetap kompetitif sambil memastikan profitabilitas. Bagi wisatawan, ini berarti menerima penawaran terbaik tanpa perlu menunggu.

4. Lebih dari Sekadar Pemesanan Tradisional cheQin.ai tidak terbatas pada kamar hotel standar. Apakah Anda mencari vila mewah, B&B yang menawan, atau guesthouse yang ramah anggaran, platform ini menawarkan berbagai pilihan. Bahkan, platform ini mendukung rencana mendadak dengan pemesanan penggunaan harian dan masa inap pendek, membuka kemungkinan baru bagi wisatawan dan hotelier.

Memberdayakan Baik Wisatawan maupun Hotelier

Pendekatan cheQin.ai dibangun untuk menciptakan ekosistem yang saling menguntungkan: • Bagi Wisatawan: Platform ini menghilangkan stres dalam mencari penginapan yang sempurna dengan memberi mereka kendali penuh atas pilihan. Tamu dapat bernegosiasi, menyesuaikan masa inap, dan mendapatkan penawaran terbaik, semuanya dalam waktu nyata. • Bagi Hotelier: Dengan menghilangkan perantara dan menyediakan wawasan berbasis AI, cheQin.ai memberdayakan hotel untuk mempertahankan kendali atas penetapan harga, memaksimalkan pendapatan, dan menarik lebih banyak pemesanan.

Model kolaboratif ini mendorong kepercayaan, transparansi, dan kepuasan dari kedua belah pihak.

Apa yang Membuat cheQin.ai Menonjol?

Fitur Bargain Now: Wisatawan dapat memicu perang lelang langsung antar hotel untuk mendapatkan tarif terbaik. • Penawaran yang Disesuaikan: Penawaran pribadi memastikan setiap wisatawan menemukan akomodasi yang sesuai dengan kebutuhan dan anggaran mereka. • Dasbor Kecerdasan untuk Hotelier: Hotel mendapatkan wawasan berharga tentang tren pasar, preferensi tamu, dan harga pesaing untuk tetap unggul. • Opsi Menginap Fleksibel: Dari kamar penggunaan harian hingga pemesanan grup, cheQin.ai memenuhi preferensi wisatawan modern yang terus berkembang.

Visi Kepemimpinan

Menurut Venu G, pendiri dan CEO cheQin.ai, platform ini dibangun untuk menantang ketidakefisienan sistem pemesanan hotel tradisional. “Tujuan kami adalah menciptakan lapangan permainan yang setara di mana baik wisatawan maupun hotelier mendapatkan manfaat yang sama. Dengan menghilangkan biaya komisi dan memanfaatkan alat berbasis AI, kami membuat pemesanan hotel menjadi lebih cerdas, adil, dan transparan.” Visi ini telah mendapatkan pengakuan dari para pemimpin industri, dengan Times of India menyebut cheQin.ai sebagai kekuatan yang mengganggu dalam ekosistem perjalanan.

Jangkauan Global dan Dampaknya

Dengan portofolio lebih dari 100.000 properti yang tersebar di Singapura, India, Sri Lanka, UAE, Eropa, dan Thailand, cheQin.ai dengan cepat memperluas jangkauan globalnya. Platform ini melayani berbagai jenis wisatawan, mulai dari pencari kemewahan hingga petualang yang mengutamakan anggaran, memastikan daya tarik yang luas.

Merevolusi Pengalaman Perjalanan CheQIn.ai lebih dari sekadar platform pemesanan — ini adalah revolusi perjalanan. Dengan menggabungkan kenyamanan, keterjangkauan, dan transparansi, CheQIn.ai menetapkan standar baru untuk industri perhotelan. Bagi wisatawan, ini tentang mengendalikan perjalanan mereka dan menikmati pemesanan yang bebas stres. Bagi hotelier, ini tentang mengoptimalkan pendapatan dan membangun kepercayaan dengan tamu. Bersama-sama, mereka menciptakan pasar dinamis di mana semua pihak diuntungkan.

Kesimpulan: Selamat Datang di Masa Depan Pemesanan Hotel CheQIn.ai bukan sekadar aplikasi; ini adalah gerakan yang mengubah cara kita bepergian. Dengan negosiasi berbasis AI, model tanpa komisi, dan fitur-fitur ramah wisatawan, CheQIn.ai menantang status quo dan memberikan nilai tak tertandingi. Siap merasakan generasi berikutnya dari pemesanan hotel? Unduh CheQIn.ai hari ini, dan ambil langkah pertama menuju perjalanan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih memuaskan. Penginapan sempurna Anda hanya sejauh satu klik. Kenapa harus menunggu?

[mamadkhalik]

Amal Yaumi

Sebagai orang awam dulu, mutabaah amal yaumi merupakan hal yang biasa bagi saya, sesederhana progam kerja LDK dan membantu menaikan motivasi untuk lebih giat lagi dalam beribadah. Namun, masih banyak orang yang belum paham, merasa kurang penting atau bahkan menolak untuk mengisi amal yaumi.

Pada penolakan konsep mutabaah sejatinya sudah ada sejak dulu sampai sekarang. Mulai dari melanggar privasi, riya, potensi beloknya niat, dan lain sebagianya.

Namun menurutku, prolem utama dari penolakan ini dimulai dari kurang memahaminya urgensi amal yaumi, juga rasionalisasi yang tepat perihal konsep mutabaah kepada para kader.

Agaknya Brigade Izzudin Al-Qassam dapat menjadi contoh yang riil mengenai pentingnya penerapan mutabaah amal yaumi dalam berjihad. Orang yang masuk barisan ini haruslah selesai dengan amalan harian, hafidz 30 Juz, sholat malam, komunikasi dengan keluarga dan capaian-capaian yang berat dalam hal ibadah lainya.

Hasilnya apa? Kita tahu sendiri di medan laga.

Mengutip dari Majelis Relung Tarbiyah, Syaikh Muhammad Al-Ghazali meletakan kategori karakter pendakwah yang pertama adalah hubungan yang baik antara hamba dan penciptanya. Juru dakwah harus memiliki komunikasi yang kuat dengan Allah, sebagai pangkal dasar utama pada Akhlaknya agar dapat menunjukan dirinya ke jalan lurus, yang selanjutnya kepada sesama kader dan mad'u.

Hal itu senada dengan Imam Hasan Al-Banna, "Wahai Ikhwan, jadilah kalian ahli ibadah sebelum kalian memimpin. Ibadah membawa kalian kepada kepemimpinan terbaik."

Sekali lagi, Palestina telah memberikan pelajaran yang nyata, seberapa kuat hubungan dengan Allah, sekuat dan sebaik itulah tugas dakwah dan kepemimpinan dilakukan. Semakin lemah amal ibadah, semakin ringkih dan lemah kemampuanya menjalankan amanat kepemimpinan dan dakwah.

Begitu fakta pengalaman yang banyak kita rasakan.

[alatpesta]

Berikut adalah ulasan mendalam tentang Ayudha Event, perusahaan event contractor yang dipimpin oleh Erwin Yudha Pranata:

1. Profesionalisme yang Tinggi

Ayudha Event dikenal sebagai perusahaan event contractor yang sangat profesional. Mereka mampu menangani berbagai jenis acara, mulai dari acara korporat, pemerintahan, hingga event publik berskala besar. Dalam setiap proyeknya, Ayudha Event selalu menjaga komitmen untuk memberikan hasil terbaik sesuai dengan kebutuhan klien.

2. Inovasi dan Kreativitas

Salah satu keunggulan Ayudha Event adalah kreativitasnya dalam merancang konsep acara. Tim kreatif mereka dikenal selalu menghadirkan ide-ide segar yang sesuai dengan tren terkini, sehingga acara yang dikelola tidak hanya sukses, tetapi juga berkesan bagi audiens.

3. Pengalaman dan Reputasi yang Solid

Sebagai bagian dari industri selama bertahun-tahun, Ayudha Event telah membangun reputasi yang kuat di sektor event. Mereka memiliki pengalaman menangani berbagai event besar di Jawa Barat dan bahkan skala nasional. Reputasi ini membuat Ayudha Event menjadi mitra yang dipercaya oleh banyak perusahaan dan instansi pemerintahan.

4. Kualitas Eksekusi yang Unggul

Ayudha Event unggul dalam hal eksekusi. Dari perencanaan awal, pengelolaan teknis, hingga pelaksanaan di lapangan, mereka memastikan setiap detail berjalan dengan sempurna. Tim mereka juga dikenal responsif terhadap perubahan mendadak, menjadikan mereka mitra yang fleksibel dan andal.

5. Fokus pada Kolaborasi Lokal

Ayudha Event berkomitmen untuk mendukung industri kreatif lokal. Di bawah kepemimpinan Erwin Yudha Pranata, perusahaan ini sering berkolaborasi dengan komunitas lokal, seniman, dan pengusaha untuk menciptakan acara yang tidak hanya sukses secara komersial, tetapi juga berdampak positif bagi masyarakat.

6. Pengalaman di Berbagai Bidang Acara

Perusahaan ini memiliki portofolio yang luas, termasuk:

• Acara Korporat: Peluncuran produk, seminar, gathering perusahaan.

• Event Pemerintahan: Upacara nasional, festival budaya, dan pameran.

• Acara Komunitas: Konser musik, festival seni, dan event olahraga.

7. Teknologi Canggih

Ayudha Event memanfaatkan teknologi terkini untuk memastikan acara berjalan lancar. Mereka menggunakan perangkat audio-visual mutakhir, manajemen tiket digital, hingga desain panggung interaktif yang mampu memukau audiens.

8. Kepuasan Klien yang Tinggi

Banyak klien yang memberikan ulasan positif tentang Ayudha Event, terutama dalam hal komunikasi, fleksibilitas, dan hasil akhir. Kepuasan klien menjadi prioritas utama, dan ini terbukti dari banyaknya klien yang kembali menggunakan jasa mereka.

9. Berkontribusi dalam Pemulihan Industri Event

Setelah pandemi COVID-19, Ayudha Event mengambil peran aktif dalam membangkitkan kembali industri event, terutama di Jawa Barat. Perusahaan ini berhasil mengelola acara hybrid dan virtual yang memungkinkan interaksi tanpa mengorbankan keselamatan peserta.

10. Pemimpin yang Visioner

Erwin Yudha Pranata sebagai direktur utama membawa visi yang jelas untuk menjadikan Ayudha Event sebagai pemain utama di industri event contractor. Kepemimpinannya yang kuat, pengalaman hukum dan bisnisnya, serta dedikasinya dalam membangun kolaborasi menjadikan Ayudha Event semakin berkembang pesat.

Kesimpulan

Ayudha Event adalah pilihan tepat bagi siapa saja yang mencari event contractor berkualitas tinggi. Dengan kombinasi profesionalisme, kreativitas, dan teknologi, mereka mampu memberikan layanan yang melebihi ekspektasi klien. Apapun jenis acara Anda, Ayudha Event adalah mitra yang dapat diandalkan untuk mewujudkan visi Anda menjadi kenyataan.

https://ayudhaevent.com

[lokermagangmahasiswa]

WA:0895-6390-68080 Lowongan PKL Mahasiswa Manajemen Universitas Widyagama di Kediri

Program Kerja Lapangan (PKL) atau magang merupakan tahap penting dalam pendidikan mahasiswa, terutama bagi mahasiswa jurusan Manajemen. Melalui magang, mahasiswa dapat mengaplikasikan teori-teori yang telah dipelajari di bangku kuliah, serta mendapatkan pengalaman praktis yang sangat berharga untuk dunia kerja. Bagi mahasiswa Manajemen Universitas Widyagama, Kediri menjadi salah satu kota yang menawarkan banyak peluang magang yang menarik dan relevan dengan bidang studi mereka.

Bagi mahasiswa yang ingin melanjutkan karir profesional mereka, magang adalah salah satu cara terbaik untuk memperoleh pengalaman industri yang nyata. Dengan berbagai perusahaan yang tersebar di Kediri, mahasiswa Universitas Widyagama dapat menemukan berbagai lowongan PKL mahasiswa manajemen yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Salah satu perusahaan yang dapat diandalkan dalam hal menyediakan program magang berkualitas adalah Sevenstar.

Mengapa Magang Sangat Penting untuk Mahasiswa Manajemen?

Magang memberikan banyak manfaat yang tidak bisa didapatkan hanya melalui teori. Berikut adalah beberapa alasan mengapa magang sangat penting, khususnya untuk mahasiswa Manajemen:

Penerapan Teori dalam Dunia Nyata Sebagai mahasiswa Manajemen, Anda mungkin sudah mempelajari berbagai konsep dasar tentang manajemen bisnis, seperti perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian. Namun, magang memungkinkan Anda untuk melihat secara langsung bagaimana konsep-konsep ini diterapkan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja.

Meningkatkan Keterampilan Praktis Melalui magang, mahasiswa memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan praktis yang sangat dibutuhkan dalam dunia kerja, seperti komunikasi, pengelolaan waktu, pengambilan keputusan, dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.

Pengalaman Kerja yang Berharga Pengalaman magang dapat menjadi nilai tambah yang signifikan dalam CV Anda. Banyak perusahaan lebih memilih merekrut individu yang memiliki pengalaman magang, karena mereka sudah terbiasa dengan lingkungan kerja dan memiliki keterampilan yang relevan.

Membangun Jejaring Profesional Selama magang, mahasiswa memiliki kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai profesional di bidangnya. Hal ini memungkinkan mereka untuk membangun jejaring yang dapat berguna di masa depan, baik dalam mencari pekerjaan setelah lulus maupun dalam mengembangkan karir profesional mereka.

Menemukan Lowongan PKL Mahasiswa Manajemen di Kediri

Kediri merupakan salah satu kota yang memiliki banyak peluang magang bagi mahasiswa. Banyak perusahaan yang berlokasi di Kediri membuka lowongan PKL mahasiswa manajemen untuk memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk belajar dan mengembangkan keterampilan mereka di dunia profesional.

Di Kediri, banyak perusahaan yang bekerja di berbagai sektor industri, seperti manufaktur, pemasaran, dan layanan keuangan, yang menawarkan berbagai program magang yang sesuai dengan disiplin ilmu manajemen. Salah satu perusahaan yang aktif menyediakan program magang adalah Sevenstar.

Sevenstar: Tempat Terbaik untuk Magang Mahasiswa Manajemen

Sevenstar adalah perusahaan profesional yang menyediakan program magang bagi mahasiswa manajemen. Perusahaan ini terkenal dengan berbagai peluang magang yang dirancang untuk memberi mahasiswa pengalaman yang mendalam dan berharga di bidang manajemen. Bekerja dengan Sevenstar memungkinkan mahasiswa untuk memperoleh pemahaman tentang pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, keuangan, serta operasional perusahaan.

Program magang di Sevenstar mencakup berbagai kegiatan yang berkaitan dengan manajemen bisnis, seperti:

Pengelolaan Proyek Mahasiswa dapat terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek-proyek penting dalam perusahaan, serta belajar cara mengelola sumber daya untuk mencapai tujuan proyek yang efektif.

Analisis Pasar dan Pemasaran Magang di bagian pemasaran memberikan mahasiswa kesempatan untuk belajar tentang riset pasar, pengembangan strategi pemasaran, serta evaluasi kinerja kampanye pemasaran.

Pengelolaan Keuangan dan Anggaran Bagi mahasiswa yang tertarik dengan bidang keuangan, Sevenstar juga menawarkan kesempatan untuk terlibat dalam penyusunan anggaran dan analisis keuangan perusahaan.

Pengembangan Sumber Daya Manusia Mahasiswa dapat mempelajari tentang proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan di perusahaan, serta belajar bagaimana mengelola talenta dengan efektif.

Cara Mendaftar Magang di Sevenstar

Untuk mahasiswa Universitas Widyagama yang tertarik untuk mengikuti program magang di Sevenstar, berikut adalah beberapa langkah yang dapat diikuti:

Persiapkan Berkas Aplikasi Sebelum melamar, pastikan Anda memiliki semua dokumen yang diperlukan, seperti CV yang terperinci, transkrip nilai terbaru, dan surat pengantar dari universitas. Pastikan CV mencerminkan pencapaian akademis dan pengalaman lainnya yang relevan dengan posisi magang yang diinginkan.

Kunjungi Website atau Kontak Perusahaan Langkah selanjutnya adalah mengunjungi situs web Sevenstar untuk melihat informasi terbaru tentang lowongan magang yang tersedia. Anda juga dapat menghubungi pihak Sevenstar melalui nomor yang tertera di website atau menggunakan Hub: 0895-6390-68080 untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai pendaftaran magang.

Persiapkan untuk Wawancara Setelah mengirimkan aplikasi, Anda akan dipanggil untuk wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan motivasi Anda dalam menjalani program magang. Pastikan Anda sudah mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

Ikuti Proses Seleksi Jika lolos wawancara, Anda akan mengikuti proses seleksi lanjutan, yang bisa melibatkan tes keterampilan atau tugas terkait. Pastikan Anda tetap menunjukkan kemampuan terbaik Anda selama seleksi.

Contoh Surat Lamaran Magang

Salah satu hal penting yang perlu disiapkan sebelum melamar magang adalah surat lamaran. Surat lamaran yang baik akan menunjukkan keseriusan Anda untuk mengikuti program magang dan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Berikut adalah contoh surat lamaran magang yang bisa digunakan sebagai referensi:

Contoh Surat Lamaran Magang [Alamat Pengirim] [Telepon / Email] [Tanggal]

Kepada Yth. HRD Sevenstar [Alamat Perusahaan]

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: [Nama Lengkap] NIM: [Nomor Induk Mahasiswa] Fakultas: Ekonomi dan Bisnis Jurusan: Manajemen Universitas: Universitas Widyagama

Bersama surat ini, saya bermaksud untuk mengajukan lamaran magang di perusahaan Sevenstar pada divisi [Pilih Divisi: Pemasaran, Keuangan, SDM, dll.]. Saya tertarik untuk mengikuti program magang di perusahaan ini karena saya ingin mendapatkan pengalaman langsung di bidang manajemen dan berkontribusi dalam pengembangan perusahaan.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan CV dan transkrip nilai saya. Saya berharap dapat diberikan kesempatan untuk bergabung dan berkontribusi dalam proyek-proyek yang ada di Sevenstar.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya, [Nama Lengkap]

Surat lamaran yang profesional seperti di atas akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima sebagai peserta magang.

Kesimpulan

Magang adalah bagian integral dari pendidikan bagi mahasiswa Manajemen Universitas Widyagama. Dengan mengikuti program magang di Kediri, seperti yang ditawarkan oleh Sevenstar, mahasiswa dapat memperkaya pengalaman kerja dan meningkatkan keterampilan manajerial mereka. Proses magang bukan hanya tentang belajar teori, tetapi juga mengasah kemampuan praktis yang sangat dibutuhkan di dunia profesional.

Untuk informasi lebih lanjut tentang pendaftaran magang, mahasiswa dapat menghubungi Hub: 0895-6390-68080 dan mempersiapkan diri dengan matang untuk mengikuti program magang yang sukses.

afbel smekante

[irmamaulida03]

Pelatihan Service Excellence di Jombang untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian RI 

Kepuasan masyarakat menjadi hal yang sangat penting saat ini. Dengan memberikan yang terbaik kepada masyarakat, tentu akan menambah citra baik untuk perusahaan dan kredibilitas perusahaan, lembaga ataupun instansi yang bersangkutan. Karenanya, peningkatan pelayanan sangat penting dilakukan, salah satu caranya adalah dengan Pelatihan service excellence. Service excellence atau pelayanan prima adalah sebuah konsep yang menggambarkan komitmen suatu organisasi untuk memberikan pelayanan terbaik melebihi ekspektasi pelanggan. Ini bukan sekadar memenuhi kebutuhan pelanggan, namun juga tentang menciptakan pengalaman yang tak terlupakan dan membangun hubungan jangka panjang. Pelatihan ini akan membantu karyawan untuk belajar bagaimana memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Bersama motivator profesional Jombang, latihan ini dirancang untuk menciptakan pegawai yang lebih optimis, produktif, dan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas. Pelatihan ini tidak hanya fokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan sikap positif, keterampilan komunikasi, dan kepemimpinan yang lebih baik.

Mengapa Pelatihan Service Excellence Itu Penting?

Pelayanan prima bukan hanya soal memberi pelayanan terbaik kepada masyarakat, tetapi juga berkaitan dengan bagaimana pegawai kementerian dapat meningkatkan kualitas diri mereka dalam bekerja. Dengan adanya pelatihan Service Excellence di Jombang untuk pegawai Kementerian RI bersama motivator profesional, diharapkan dapat terbentuk pegawai yang lebih siap menghadapi tantangan dalam pekerjaan mereka, terutama dalam meningkatkan kualitas interaksi dengan publik.

Motivasi dan keterampilan pelayanan yang baik sangat berkaitan dengan kesejahteraan dan efektivitas pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Pelatihan ini memberi pemahaman tentang pentingnya sikap positif, keterampilan komunikasi yang efektif, serta manajemen waktu dan stres yang berguna untuk menghadapi tekanan pekerjaan. Trainer Profesional Jombang akan membekali pegawai dengan teknik yang dapat langsung diterapkan untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.

Manfaat Pelatihan Service Excellence

Pelatihan service excellence menawarkan segudang manfaat, baik bagi pegawai maupun Kementerian. Berikut beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan:

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Karyawan

Peningkatan Keterampilan

Pegawai akan dibekali dengan berbagai keterampilan soft skill yang penting dalam memberikan pelayanan, seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan pengelolaan emosi.

Memperluas Wawasan

Pegawai akan mendapatkan pengetahuan baru mengenai tren dan praktik terbaik dalam dunia pelayanan.

Peningkatan Karir

Keterampilan yang diperoleh dari pelatihan ini akan membuat pegawai lebih kompetitif di dunia kerja dan membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih baik.

Meningkatkan Kepercayaan Diri

Dengan memahami prinsip-prinsip service excellence, Pegawai akan merasa lebih percaya diri dalam menghadapi berbagai situasi yang berkaitan dengan pelanggan.

Manfaat Pelatihan Service Excellence Bagi Organisasi

Peningkatan Kepuasan Pelanggan

Pelatihan ini akan membantu karyawan memberikan pelayanan yang lebih baik, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan, dalam hal ini masyarakat.

Peningkatan Loyalitas Pelanggan

Pelanggan yang puas cenderung menjadi pelanggan setia dan akan merekomendasikan produk atau jasa perusahaan kepada orang lain. Dalam hal ini, ketika masyarakat merasa puas, tentu mereka akan merekomendasikan kepada saudara, teman, dan kolega mereka.

Peningkatan Pendapatan

Kepuasan pelanggan yang tinggi dapat berdampak positif pada peningkatan penjualan dan pendapatan perusahaan.

Peningkatan Produktivitas

Karyawan yang terlatih dalam service excellence akan lebih efisien dan produktif dalam bekerja.

Penguatan Budaya Perusahaan

Pelatihan ini dapat membantu membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada pelanggan yang secara tidak langsung meningkatkan kredibilitas dan keuntungan perusahaan dalam hal ini Kementerian. 

Pelatihan ini dapat memberikan dampak jangka panjang yang sangat positif bagi pengembangan pegawai, meningkatkan kualitas pelayanan, dan juga memberi dampak langsung pada kinerja instansi secara keseluruhan.

Profil M. Aqil Baihaqi

M. Aqil Baihaqi merupakan seorang motivator dan trainer Nasional. Sejak tahun 2014, Ia telah menjelajahi berbagai kota di Indonesia untuk memberikan Pelatihan kepada ribuan individu di Perusahaan, BUMN, dan Kementerian Republik Indonesia.Sosok Motivator ini tidak hanya menyandang gelar Sarjana Jurusan Tasawuf Psikoterapi dan Pascasarjana Jurusan Komunikasi Penyiaran Islam, tetapi juga mendalami bidang-bidang keilmuan lainnya seperti Hypnotherapy, Neuro-Linguistic Programming, Coaching, Business, dan Public Speaking.

Dengan pengalaman dan semangatnya selama 9 tahun dalam dunia motivasi, Ia berhasil meraih penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) sebagai motivator yang memberikan “Pelatihan Motivasi Terbanyak kepada Perusahaan dalam Kurun Waktu Satu Tahun”.

Mengapa Harus Mengundang M. Aqil Baihaqi?

Kompeten dan Berpengalaman

M. Aqil Baihaqi adalah motivator nasional dengan lebih dari 9 tahun pengalaman, telah memberikan pelatihan motivasi di berbagai kota di Indonesia. Ia telah membantu ribuan individu di berbagai perusahaan, BUMN, dan Kementerian RI untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Sebagai motivator yang telah mendapatkan penghargaan dari Museum Rekor Indonesia (MURI) untuk pelatihan terbanyak, dan juga peraih penghargaan dari Kemenpora RI sebagai “Pemuda Berprestasi Tingkat Nasional Di bidang Kepemimpinan Tahun 2024”. M. Aqil Baihaqi juga telah dipercaya oleh berbagai instansi dan perusahaan lainnya.

Pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan 

M. Aqil Baihaqi memahami bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, beliau menawarkan pelatihan yang menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan atau instansi Anda, agar materi yang disampaikan relevan dan berdampak langsung pada kinerja karyawan/ pegawai.

Durasi Pelatihan Service Excellence di Jombang

Seminar (1-3 jam): Sesi seminar yang memberikan wawasan umum tentang service excellence serta tips praktis yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan.

Mini Workshop (3-5 jam): Sesi workshop interaktif di mana peserta belajar teknik-teknik praktis dan terlibat dalam latihan langsung untuk meningkatkan kualitas pelayanan.

Full Day Training (8-16 jam): Pelatihan intensif yang mendalam, di mana peserta akan mendapatkan teori, teknik, serta kesempatan untuk berlatih dan mengimplementasikan pelajaran dalam situasi nyata.

Metode Pelatihan yang Digunakan

Pelatihan ini diselenggarakan dalam bentuk online maupun offline dengan metode yang interaktif dan menyenangkan. Penyampaian materi yang enerjik, aplikatif, dan berbasis pada studi kasus terkini memastikan bahwa peserta dapat memperoleh manfaat langsung.

Cara Mengundang Motivator Profesional Jombang untuk Pelatihan Service Excellence

Jika Anda tertarik mengundang M. Aqil Baihaqi untuk pelatihan service excellence, silakan hubungi kami di 0813-2451-1570 (Call/WA) atau klik https://wa.me/6281324511570 untuk konsultasi.Dan dapatkan penawaran terbaik dari Motivator Jombang M. Aqil Baihaqi!

[iniuntukesok]

Aku tak pernah meragukan doa. Aku termasuk satu dari sekian banyak manusia yang percaya Allah akan kabulkan doa yang kita kirimkan. Aku juga satu dari banyaknya yang yakin bahwa tak semua bentuk pengabulan doa itu sesuai dengan apa yang kita bayangkan.

Selepas lulus kuliah, bekerja, kurang lebih dua tahun ke belakang aku mulai serius berdoa mengenai pendamping hidup. Namun bukan fokus kepada kriteria fisik dan non fisik, melainkan fokus kepada hal yang aku rasa aku harus hidup dengan "hal" tersebut. Maka kusebut berkali-kali bahwa aku menginginkan sosok yang siap membersamaiku hidup dengan "hal" itu. Salah satunya adalah berdoa supaya kelak Allah izinkan aku menjadi seorang ibu yang dibersamai oleh seorang laki-laki dengan kesiapan membantuku membentuk anak-anak yang kelak akan menjadi pemimpin ummat. Aku ingin sekali setidaknya satu pemimpin ummat kelak lahir dari rahimku, dan besar sebab didikan keluarga kami. Jika Allah beri lebih, maka akan sangat aku syukuri. Doa tersebut aku ulang berkali-kali, di setiap sholat, di kesempatan waktu terbaik untuk berdoa.

Sibuklah menjadi, kemudian mencari.

Kurasa kalimat di atas lebih tepat, dibanding dengan "Sibuklah menjadi, bukan mencari" sebab setelah menjadi maka tidak berhenti setelahnya, kita harus mencari. Aku memaknai sekali setiap langkah untuk menjadi, maka bersiap adalah pilihanku. Sebelum aku mengeliminasi laki-laki yang tidak tepat membersamaiku dalam beberapa hal yang kusinggung di atas, aku terlebih dulu harus menjadi. Maka, banyak sekali berbagai aktivitas yang kulakukan untuk "menjadi" tersebut dengan sengaja.

Namun ada hal-hal yang terjadi dalam hidupku, salah satunya adalah amanah-amanah yang tak pernah kubayangkan sebelumnya, begitu berat dan sulit, hadir untuk diriku. Berbagai takdir itu terjadi di dua tahun belakangan ini, ketika aku mulai serius mendoakan perihal pendamping hidup. Awalnya aku bertanya-tanya, kenapa aku? Aku bisa apa? Bukannya aku gak bisa apa-apa, ya? Dan masih banyak lagi.

Semua berlalu satu per satu, dan dalam setiap penyelesaiannya aku selalu belajar bagaimana menjadi pemimpin yang baik. Maka, di titik ini aku merasa Allah sedang mendidikku menjadi pemimpin sebelum aku siap membentuk anakku kelak menjadi seorang pemimpin, yang ini kumaknai dengan persiapan tidak disengaja.

Banyak hal tentang kepemimpinan, bersikap sebagai pemimpin, bertindak laku layaknya pemimpin, kurasakan di dua tahun belakangan ini sehingga aku merasa bahwa amanahku adalah jawaban dari doa-doaku. MasyaAllah.

Semoga tak hanya aku, namun Allah berikan pula sarana-sarana yang bisa membuatnya belajar banyak soal kepemimpinan dan juga ketakwaan. Semoga Allah pertemuan kami di tempat terbaik, di waktu terbaik, dengan kesiapan dan keimanan yang terbaik, aamiin.

[yesungsh27]

"Mengapa eSports Menjadi Platform Ideal untuk Pengembangan Soft Skills"

eSports, yang kini menjadi fenomena global, bukan hanya sekadar kompetisi video game profesional, tetapi juga sebuah platform yang sangat efektif dalam pengembangan soft skills. Soft skills, yang meliputi kemampuan interpersonal, komunikasi, pemecahan masalah, dan kerja tim, sangat dibutuhkan dalam berbagai bidang kehidupan dan karier. Melalui eSports, pemain dapat mengasah berbagai kemampuan tersebut, yang berperan besar dalam kesuksesan di luar dunia game. Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa eSports menjadi platform ideal untuk mengembangkan soft skills:

1. Kerja Tim dan Kolaborasi

Salah satu aspek utama dalam banyak game eSports adalah kerja tim. Di permainan seperti League of Legends, Dota 2, atau Overwatch, pemain harus bekerja sama dengan tim untuk meraih kemenangan. Setiap anggota tim memiliki peran yang berbeda, dan keberhasilan tim bergantung pada kemampuan setiap individu untuk berkolaborasi, berbagi strategi, dan saling mendukung. Dalam situasi ini, pemain belajar untuk mendengarkan, memberi umpan balik yang konstruktif, dan beradaptasi dengan gaya bermain rekan satu tim.

2. Komunikasi Efektif

Komunikasi yang jelas dan efektif adalah kunci dalam eSports, terutama dalam permainan tim. Pemain harus dapat menyampaikan informasi penting secara singkat dan jelas, baik dalam konteks strategi, peringatan terhadap ancaman, atau koordinasi serangan. Hal ini membantu meningkatkan keterampilan komunikasi dalam kehidupan sehari-hari, seperti berbicara dengan percaya diri, menjelaskan ide secara jelas, dan mendengarkan dengan baik.

3. Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan

Dalam eSports, terutama pada level kompetitif, peran kepemimpinan sangat penting. Pemain yang menjadi kapten tim atau pemimpin strategi diharuskan untuk membuat keputusan cepat dan tegas di tengah tekanan. Kepemimpinan ini mencakup kemampuan untuk memotivasi anggota tim, memberikan arahan yang jelas, dan menjaga semangat tim, meski dalam situasi yang penuh tantangan. Selain itu, pengambilan keputusan dalam kondisi penuh tekanan melatih pemain untuk tetap tenang, berpikir kritis, dan membuat keputusan yang tepat meski dalam waktu terbatas.

4. Manajemen Waktu dan Kedisiplinan

eSports bukan hanya soal bermain game, tetapi juga soal mengatur jadwal latihan, pertandingan, dan keseimbangan dengan kegiatan lainnya. Pemain profesional harus menjaga disiplin tinggi, baik dalam berlatih maupun mempersiapkan diri untuk turnamen. Manajemen waktu yang baik menjadi keterampilan penting yang dapat dipelajari dari pengalaman ini, yang berguna untuk mencapai tujuan pribadi atau profesional dalam kehidupan sehari-hari.

5. Kemampuan Pemecahan Masalah dan Analisis

eSports mengajarkan pemecahan masalah secara cepat dan efisien. Pemain seringkali dihadapkan pada situasi yang berubah-ubah dalam permainan, memaksa mereka untuk menganalisis keadaan dengan cepat dan menemukan solusi terbaik. Kemampuan ini tidak hanya berlaku dalam konteks permainan, tetapi juga dapat diterapkan dalam kehidupan nyata, di mana pemecahan masalah menjadi keterampilan yang sangat dicari dalam dunia kerja.

6. Ketahanan Mental dan Menghadapi Kegagalan

Dalam kompetisi eSports, tidak jarang tim atau pemain mengalami kekalahan. Hal ini mengajarkan ketahanan mental, yaitu kemampuan untuk bangkit kembali dari kegagalan, melakukan evaluasi diri, dan terus berusaha memperbaiki performa. Menghadapi kegagalan dengan sikap positif dan menjadikannya sebagai kesempatan untuk belajar adalah keterampilan yang sangat berharga, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional.

7. Sikap Profesional dan Etika Kerja

Pemain eSports, terutama di level profesional, harus mematuhi aturan tertentu, baik terkait dengan perilaku di dalam game maupun di luar game. Etika kerja yang baik, seperti disiplin, integritas, dan rasa tanggung jawab, sangat penting dalam lingkungan eSports. Profesionalisme ini melibatkan penghormatan terhadap lawan, menghargai waktu dan upaya rekan satu tim, serta selalu berusaha memberikan yang terbaik dalam setiap pertandingan.

8. Kreativitas dan Inovasi

Banyak game eSports yang mendorong pemain untuk berpikir kreatif dalam menyusun strategi atau menemukan solusi untuk mengatasi tantangan dalam permainan. Proses ini melatih otak untuk berpikir di luar kebiasaan, yang dapat meningkatkan kemampuan berpikir inovatif dalam berbagai aspek kehidupan.

9. Manajemen Emosi

Bermain di level kompetitif sering kali penuh dengan tekanan, baik itu dari lawan, penonton, atau bahkan diri sendiri. Kemampuan untuk mengelola emosi, tetap tenang di tengah ketegangan, dan menghindari reaksi impulsif adalah keterampilan yang berkembang melalui pengalaman eSports. Ini membantu pemain untuk tetap fokus dan tidak membiarkan emosi merusak kinerja mereka.

10. Jaringan dan Koneksi Sosial

eSports juga membuka peluang bagi pemain untuk membangun jaringan sosial yang luas. Dari rekan satu tim hingga lawan dan penggemar, eSports menciptakan komunitas yang dinamis di seluruh dunia. Interaksi sosial ini dapat memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan jaringan, dan memperkenalkan pemain kepada peluang baru di dunia profesional.

Kesimpulan

eSports bukan hanya tentang permainan, tetapi juga tentang pembelajaran dan pengembangan berbagai soft skills yang sangat dibutuhkan dalam dunia profesional. Kerja tim, komunikasi, kepemimpinan, manajemen waktu, dan ketahanan mental adalah beberapa contoh soft skills yang diperoleh pemain dari pengalaman bermain di dunia eSports. Dengan terus berkembangnya industri ini, eSports semakin menunjukkan potensinya sebagai platform yang tidak hanya mencetak pemain berbakat, tetapi juga individu yang siap menghadapi tantangan dalam kehidupan nyata.