#jasa caregiver | Explore Tumblr posts and blogs

agenkerjakejepangdisragen · 2 years ago

Text

TELP/WA 085-700-800-299, Jasa Penyalur Tenaga Kerja Luar Negeri Di Semarang

Jasa Penyalur Tenaga Kerja Luar Negeri Di Semarang

TELP/WA 085-700-800-299, Kami merupakan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) yang menyediakan Lowongan Kerja Jepang Lulusan SMK, Lowongan Kerja Jepang S1, Lowongan Kerja Jepang Perawat, Lowongan Kerja Jepang Lulusan SMP, Lowongan Kerja Jepang Cowok

Kami menerima calon tenaga kerja dari Magelang, Pati, Pekalongan, Pemalang, Purbalingga dan Seluruh Kota di Indonesia

Kami juga merupakan Agen Bekerja Ke Luar Negeri Lulusan S1 Di Semarang, Agen Penyalur Kerja Luar Negeri Resmi Di Semarang, Agen Tenaga Kerja Luar Negeri Resmi Di Semarang, Agen Penyalur Tenaga Kerja Ke Luar Negeri Resmi Di Semarang, Agen Kerja Luar Negeri S1 Di Semarang, Agen Kerja Luar Negeri SMK Di Semarang, Agen Kerja Ke Luar Negeri S1 Di Semarang, Agen Kerja Ke Luar Negeri SMA Di Semarang, Agen Kerja Luar Negeri Terpercaya Di Semarang, PT Penyalur Tenaga Kerja Luar Negeri Di Semarang

Lembaga Pelatihan Kerja Yorisoi Caregiver Indonesia (LPK YCI) merupakan tempat pelatihan bahasa Jepang untuk penyaluran tenaga kerja perawat lansia (Caregiver) ke Jepang.

LPK Yorisoi Caregiver Indonesia mempunyai program, yaitu:

Program Tokutei Ginou (Perawat Lansia)

Program Ryugakusei

Keunggulan LPK Yorisoi Caregiver Indonesia, yaitu:

Menyediakan asrama bagi Siswa yang berasal dari luar kota

Belajar bahasa Jepang langsung dengan orang Jepang seminggu sekali daring

Biaya bisa dicicil dan ada dana talangan apabila sudah tanda tangan kontak

Lama pendidikan selama 6 Bulan, jika belum mendapatkan JOB maka boleh belajar di LPK tanpa biaya tambahan, Dll

Ada banyak kelebihan LPK Yorisoi Caregiver Indonesia dibandingkan dengan LPK lainnya yang ada di Indonesia, dan LPK Yorisoi Caregiver Indonesia sudah berpengalaman untuk membantu tenaga kerja Indonesia bekerja ke Jepang.

"SEGERA WUJUDKAN MIMPIMU KERJA KE JEPANG BERSAMA LPK YORISOI CAREGIVER INDONESIA"

Fasilitas yang diberikan LPK Yorisoi Caregiver Indonesia, diantaranya:

Bimbingan Skill dan Kepribadian

Belajar Bahasa Jepang 4-6 Bulan (Untuk test JFTA 2/N4-N3)

Belajar Materi Kaigo/Nursing

Pengurusan Dokumen Sampai Terbang Ke Jepang

Kontrak Kerja Wajib 2 Tahun

Tiket Pesawat Ke Jepang

Asrama Belajar

Untuk informasi lebih lanjut bisa menghubungi: TELP/WA 085-700-800-299 Link WA: https://wa.me/6285700800299 Maps : https://maps.app.goo.gl/dksrVE1R8CD7F3P66

LPK YORISOI CAREGIVER INDONESIA Margorejo RT 43 RW 04 Puro Kec. Karangmalang Kab. Sragen JAWA TENGAH

youtube

#Jasa Penyalur Tenaga Kerja Luar Negeri Di Semarang #Agen Kerja Ke Jepang Pria Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang Lulusan SMK Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang S1 Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang Perawat Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang Lulusan SMP Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang Cowok Di Solo #Agen Kerja Ke Jepang Cowok 2022 Di Solo #Agen Kerja Caregiver Ke Jepang Di Solo #Agen Daftar Kerja Ke Jepang Di Solo #Penyalur Kerja Ke Jepang Lulusan SMK Di Solo #Youtube

0 notes

wearehunted · 3 years ago

Text

Pengin Masuk SMK? Marilah Pahami 9 Jurusan SMK Sesuai sama Keterampilan !

we are hunted – yang atau akan duduk di kelas IX, telah tahukah jurusan apa yang berada di SMK (Sekolah Menengah Kejuruan)? Pernah tidak sich, Kawan dekat berunding dengan orang-tua terkait lanjutan sekolahmu kelak – apa ke SMA (Sekolah Menengah Atas) atau SMK?

Nah, nyatanya alternatifmu gak cuman SMA nih, Teman akrab. SMK penting dikepoin loh!

Pilih Mana, SMA atau SMK?

Galau gak sich, jika kita harus memutuskan lanjut sekolah ke SMA atau SMK? Ditambah lagi, kita gak serius tahu apa ketaksamaan SMA serta SMK yang paling fundamental.

Misalnya, mungkin kita memandang masuk SMA itu mesti kalaupun kita mempunyai cita-cita ingin kuliah. Walau sebenarnya tidak getho pula loh, Kawan akrab.

Lulusan SMK bisa juga kuliah, kok. Jalur-jurusan spesifik yang menyambung (linier) dengan jurusan opsimu sewaktu di SMK umumnya disarankan.

Tapi opsi jurusan kuliah untuk anak SMK sesungguhnya bebas saja, tidaklah ada kewajiban tersendiri yang mengikat . Maka, sudah gak berkaitan kembali jika ajukan pertanyaan apa SMK dapat kuliah, ya!

Justru kelebihan alumnus SMK merupakan mereka punyai keahlian yang diperlukan buat masuk ke dunia kerja lekas sesudah lulus sekolah.

Misalnya, alumnus SMK Jurusan Perkantoran sudah mengetahui bagaimana lakukan administrasi kantor serta punyai pengalaman magang di bagiannya. Sama lulus sekolah, kebalikannya, mereka yang alumnus SMA tidak mempunyai pengalaman dan keahlian yang sepadan.

Jurusan/Ketrampilan Apa Saja di SMK?

Jurusan Perkantoran yaitu salah satunya jurusan, atau sangat sering dikatakan ketrampilan, di SMK. Asal tahu nih, Teman akrab. Jenis-jenis jurusan SMK itu terdapat beberapa, tidak seperti jurusan di SMA. Kalaupun jurusan di SMA, kita sudah bolak-balik denger lah, ya? Iya, manalagi jurusan di SMA jika bukan IPA/MIA (Matematika Pengetahuan Alam), IPS/IIS (Ilmu-Ilmu Sosial), dan Bahasa/IBB (Pengetahuan Bahasa dan Budaya).

Bagaimana dengan jurusan di SMK? Yok, cari info bersama-sama terkait ragam jurusan yang berada di SMK di bawah ini.

1. Technologi dan Uji-coba

Bidang keterampilan ini terbagi dalam Program Ketrampilan:

1. Tehnologi Konstruksi dan Property, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Konstruksi Gedung, Sanitasi, dan Perawatan, (2) Konstruksi Jalan, Irigasi, serta Jembatan, (3) Usaha Konstruksi serta Property, (4) Bentuk Permodelan dan Data Bangunan

2. Tehnik Geomatika serta Geospasial, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Geomatika, (2) Data Geospasial

3. Tehnik Ketenagalistrikan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Pembangkit Tenaga Listrik, (2) Tehnik Jaringan Tenaga Listrik, (3) Tehnik Instalasi Tenaga Listrik, (4) Tehnik Otomasi Industri, (5) Tehnik Pendinginan serta Tata Udara, (6) Tehnik Tenaga Listrik

4. Tehnik Mesin, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Pemesinan, (2) Tehnik Pengelasan, (3) Tehnik Pengecoran Logam, (4) Tehnik Operator Industri, (5) Tehnik Perancangan serta Gambar Mesin, (6) Tehnik Fabrikasi Logam serta Manufaktur

5. Tehnologi Pesawat Udara, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Airframe Power Plant, (2) Aircraft Machining, (3) Aircraft Sheet Metal Forming, (4) Airframe Mechanic, (5) Aircraft Electricity, (6) Aviation Elektroniks, (7) Electrical Avionics

6. Tehnik Diagrama, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Design Diagrama, (2) Produksii Diagrama

7. Tehnik Instrumentasi Industri, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Instrumentasi Logam, (2) Instrumentasi dan Otomasi Proses

8. Tehnik Industri, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Pengontrolan Industri, (2) Tehnik Logistik

9. Technologi Tekstil, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Pemintalan Serat Hasil, (2) Tehnik Pembikinan Benang, (3) Tehnik Pembikinan Kain, (4) Tehnik Perbaikan Tekstil

10. Tehnik Kimia, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Studi Pengecekan Laboratorium, (2) Kimia Industri, (3) Kimia Riset, (4) Kimia Tekstil

11. Tehnik Otomotif, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Kendaraan Mudah Otomotif, (2) Tehnik dan Usaha Sepeda Motor, (3) Tehnik Alat Berat, (4) Tehnik Body Otomotif, (5) Tehnik Ototronik, (6) Tehnik serta Management Perawatan Otomotif, (7) Otomotif Daya serta Alterasi Energi

12. Tehnik Perkapalan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Konstruksi Kapal Baja, (2) Konstruksi Kapal Non Baja, (3) Tehnik Pemesinan Kapal, (4) Tehnik Pengelasan Kapal, (5) Tehnik Kelistrikan Kapal, (6) Design dan Rancang Bangun Kapal, (7) Interior Kapal

13. Tehnik Electronica, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Audio Video, (2) Tehnik Electronica Industri, (3) Tehnik Mekatronika, (4) Tehnik Electronica Daya dan Komunikasi, (5) Instrumentasi Medik

2. Energi serta Pertambangan

Bidang keterampilan ini terdiri dalam Program Ketrampilan:

1. Tehnik Perminyakan, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Produksi Minyak serta Gas, (2) Tehnik Pemboran Minyak serta Gas, (3) Tehnik Pemrosesan Minyak, Gas serta Petrokimia

2. Geologi Pertambangan, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Geologi Pertambangan

3. Tehnik Energi Terbarukan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Energi Surya, Hidro dan Angin, (2) Tehnik Energi Biomassa

3. Tehnologi Info serta Komunikasi

Bidang ketrampilan ini terbagi dalam Program Keterampilan:

1. Tehnik Computer dan Informatika, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Uji-coba Fitur Lunak, (2) Tehnik Pc serta Jaringan, (3) Multimedia, (4) Prosedur Informatika, Jaringan dan Terapan

2. Tehnik Telekomunikasi, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Tehnik Transmisi Telekomunikasi, (2) Tehnik Jaringan Akses Telekomunikasi

4. Kesehatan serta Tugas Sosial

Bidang keterampilan ini terdiri dalam Program Ketrampilan:

1. Keperawatan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Pendamping Keperawatan

2. Kesehatan Gigi, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Dental Pendamping

3. Technologi Laboratorium Medik, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Technologi Laboratorium Medik

4. Farmasi, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Farmasi Medis dan Populasi, (2) Farmasi Industri

5. Tugas Sosial, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Social Care (Keperawatan Sosial), (2) Caregiver

5. Agribisnis dan Agroteknologi

Bidang keterampilan ini terdiri dalam Program Keterampilan:

1. Agribisnis Tanaman, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Agribisnis Tanaman Pangan serta Hortikultura, (2) Agribisnis Tanaman Perkebunan, (3) Pemuliaan dan Perbenihan Tanaman, (4) Lanscape serta Pertamanan, (5) Produksi dan Pengurusan Perkebunan, (6) Agribisnis Organik Ekologi

2. Agribisnis Ternak, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Agribisnis Ternak Ruminansia, (2) Agribisnis Ternak Unggas, (3) Industri Peternakan

3. Kesehatan Hewan, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Keperawatan Hewan, (2) Kesehatan serta Reproduksi Hewan

4. Agribisnis Pemrosesan Hasil Pertanian, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Agribisnis Pemrosesan Hasil Pertanian, (2) Pemantauan Kwalitas Hasil Pertanian, (3) Agroindustri

5. Tehnik Pertanian, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Alat Mesin Pertanian, (2) Teknologi Pertanian

6. Kehutanan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tehnik Pembukuan serta Penskalaan Rimba, (2) Tehnik Pelestarian Sumber Daya Rimba, (3) Tehnik Pemulihan dan Reklamasi Rimba, (4) Tehnologi Produksi Hasil Hutan

6. Kemaritiman

Bidang ketrampilan ini terdiri dalam Program Keterampilan:

1. Pelayaran Kapal Penangkap Ikan, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Nautika Kapal Penangkap Ikan, (2) Teknika Kapal Penangkap Ikan

2. Pelayaran Kapal Niaga, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Nautika Kapal Niaga, (2) Teknika Kapal Niaga

3. Perikanan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Agribisnis Perikanan Air Tawar, (2) Agribisnis Perikanan Air Payau serta Laut, (3) Agribisnis Ikan Hias, (4) Agribisnis Rumput Laut, (5) Industri Perikanan Laut

4. Pemrosesan Hasil Perikanan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Agribisnis Pemrosesan Hasil Perikanan

7. Usaha serta Management

Bidang ketrampilan ini terbagi dalam Program Ketrampilan:

1. Usaha dan Marketing, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Usaha Dalam jaringan dan Penjualan, (2) Retail

2. Management Perkantoran, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Mekanisasi serta Tata Atur Perkantoran

3. Akuntansi dan Keuangan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Akuntansi serta Keuangan Instansi, (2) Perbankan dan Keuangan Micro, (3) Perbankan Syariah

4. Logistik, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Management Logistik

8. Pariwisata

Bidang keterampilan ini terbagi dalam Program Keterampilan:

1. Perhotelan dan Jasa Pariwisata, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Usaha Perjalanan Tamasya, (2) Perhotelan, (3) Rekreasi Bahari serta Ekowisata, (4) Hotel serta Restaurant

2. Kulineran, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tata Boga

3. Tata Kecantikan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tata Kecantikan Kulit dan Rambut, (2) Spa serta Beauty Terapi

4. Tata Baju, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Tata Pakaian, (2) Kreasi Fesyen

9. Seni dan Industri Kreatif

Bidang keterampilan ini terdiri dalam Program Keterampilan:

1. Seni Rupa, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Seni Gambar, (2) Seni Patung, (3) Kreasi Komunikasi Visual, (4) Bentuk Interior serta Tehnik Mebel

2. Bentuk serta Produk Inovatif Kriya, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Kriya Inovatif Batik dan Tekstil, (2) Kriya Inovatif Kulit serta Palsu, (3) Kriya Inovatif Keramik, (4) Kriya Inovatif Logam serta Perhiasan, (5) Kriya Inovatif Kayu dan Rotan

3. Seni Musik, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Seni Musik Classic, (2) Seni Musik Termashyur

4. Seni Tari, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Seni Tari, (2) Penyusunan Tari

5. Seni Karawitan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Seni Karawitan, (2) Penyusunan Karawitan

6. Seni Pedalangan, dengan Kapabilitas Ketrampilan (1) Seni Pedalangan

7. Seni Teater, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Pemainan, (2) Tata Artistik Teater

8. Seni Broadcasting dan Film, dengan Kapabilitas Keterampilan (1) Produksi serta Tayangan Program Radio, (2) Produksi serta Tayangan Program Tv, (3) Produksi Film serta Program Tv, (4) Produksi Film.

Jurusan-jurusan SMK di atas sebagai spektrum keterampilan SMK Dirjen Dikdasmen Kemdikbud tahun 2018. Kebanyakan satu sekolah menyepesialisasikan diri di satu sektor atau program keterampilan tertentu. Misalkan, satu sekolah buka jalur-jurusan Tehnik Computer dan Informatika, dan sekolah lain buka jalur-jurusan Pariwisata.

Apa yang Teman dekat belum Tahu terkait SMK?

Yang menarik, alternatif jurusan di SMK kadangkala dihubungkan dengan type kelamin. Contohnya, murid lelaki memutuskan jurusan tehnik, sedang jurusan SMK yang baik untuk wanita rata-rata merupakan Tata Kecantikan dan Tata Pakaian . Sehingga, gak boleh terheran ya, kalaupun Teman akrab mendapati satu SMK yang beberapa pelajarnya laki laki atau wanita saja.

Asal Sahabat tahu, SMK dengan sebagian besar pelajar laki laki bisa jadi dahulunya yakni STM (Sekolah Tehnik Menengah). SMK yang saat ini buka jurusan Usaha dan Management dahulunya ialah SMEA (Sekolah Menengah Ekonomi Atas).

Sekarang beberapa sekolah kejuruan itu namanya SMK . Sehingga gak perlu kebingungan ya, lantaran sesungguhnya tiada ketidakcocokan SMK serta STM, ataupun SMK serta SMEA, yang paling fundamental.

Lantas, mana SMK yang perlu diputuskan? Tentu saja, kita sendiri yang wajib cari tahu jurusan SMK objek kita ada di dalam sekolah mana ya, . Semisalnya, Jurusan Akuntansi SMK berada pada SMK Negeri 10 Kota Jakarta Timur, DKI Jakarta.

Sobat Pandai juga dapat membagi SMK-SMK berprestasi yang buka jurusan objekmu, membanding-bandingkan dengan SMK lainnya, anyar setelah itu memastikan sekolah alternatifmu.

Nah, telah tidak bertanya kembali, jurusan SMK apa, kan? Lekas dialog dengan orangtua ya, Teman akrab pengin lanjut sekolah ke SMA atau SMK.

#education #pendidikan #online school #online learning #blog pendidikan #teacher #school #university #website pendidikan gratis #study #situs belajar online #laman pendidikan gratis #website pendidikan interaktif

0 notes

slowmixzero · 4 years ago

Text

[HARUS BERAPA KALI GUA CERITA TENTANG RESTORAN PADANG]

Padang lagi padang lagi. Ada aja gua masalah ama restoran ini heran. Tapi ya mau apapun masalah yang menerpa tetep aja ada alesan untuk balik ke restoran bertema kampung halaman ini.

Pas kuliah, kalo lu makan padang itungannya lagi megang duit lebih bro. Makanya identik dengan awal bulan. Biasanya yang abis makan padang sengaja cuci tangannya kagak bersih2 amat alias "bau2 sedap gurih kuah2 nya masih nempel di tangan". Sehingga jika ada kolega atau temen lo yang ngajak makan lu bilang aja udah. Dan jika doi nanya lagi makan apaan kok gua ga diajak, julurin aja tanganlu ke idungnya fix pasti paham doi. Sekalian pamer lah.

Nah tp kisah ini bukan gua alami pas kuliah sih. Pas gua udh lulus dan kerja pertama kali di salah satu kantor di daerah slipi. Waktu itu kondisinya kakek gua lagi jatuh sakit dan dirawat di rumah sakit di daerah kuningan. Jadi ketika gua balik kantor, gua mampir dah tuh ke rumah sakit.

Entah itu budaya atau dikeluarga gua aja, biasanya yang dateng atau jenguk dikasih makan atau nasi kotak tuh. Jadi emang biasa nyetok tuh keluarga gua di kamar kakek gua waktu itu. Selain buat tamu, bisa juga buat anggota keluarga atau caregiver yang bertugas jagain kakek gua hari itu.

Ohiya caregiver ini pekerja yang punya latar belakang medis yang tugasnya untuk jagain pasien rumah yang biasanya emang butuh bantuan dan pengawasan selama 24 jam. Biasanya sih caregiver ini buat ngurusin pasien yang sakit parah atau udah sepuh kayak kakek gue. Udah 2-3 tahun mungkin keluarga gua masih menggunakan jasa caregiver untuk membantu ngurusin kakek gue. Karena sangat membantu asli.

Nah balik lagi ke cerita awal. Waktu itu ga rame sih di kamar kakek gua yg lg jenguk. Cuma gue, emak gua, caregiver, om, dan 1 sepupu gua. Berhubung dideket RS tersebut ada rumah makan sederhana yang tentu aja sangat cucok dengan lidah keluarga gua, om gua mengutus caregiver gue yg bernama mas saiful untuk beli nasi box. Ya gaperlu banyak sih intinya yg penting bisa buat semua yang lagi jenguk. Okeh mas saiful pun berangkat.

Gak lama kemudian balik lah mas saiful ini. Membawa 2 plastik isi nasi box sederhana yang masing2 isi 5 di tangan kiri dan kanan nya. Sambil merapihkan nasi box tersebut di sudut ruangan, om gua bertanya

"Pul lauk nya beda2 kan?"

Dengan santai mas saiful menjawab "iya pak beda2"

Okeh seketika ngerasa semuanya aman. Dibagi2kan lah nasi box tersebut ke semua yg lagi ada disana.

Kaget bukan kepalang isi nasi box tersebut adalah... Nasi bungkus. NASI BUNGKUZ CUR.

Lu tau kan harga nasi bungkus dan nasi box di sederhana beda? WKWK gua yang ngebuka pertama kali otomatis ngakak dong. Karena jujur ngerasa di prank anzeeer. Maksud gua gini, lu buat nasi bungkus itu kan 1 pekerjaan, terus lu kotakin nasi bungkus itu juga 1 pekerjaan. KAN ELU BISA BUAT 1 PEKERJAAN AJA KENAPA NIAT BENER DI DOBEL2. KAN ELU SENDIRI YANG CAPEK YA ALLAH WAHAI PEGAWAI SEDERHANA FOKUS.

Gua curiga ini emang ada yang beli nasi bungkus banyak tp kagak jadi gitu. Terus mereka bingung kan kudu apa. Yaudah kotakin aja lah.

Sekarang gua tanya ama elu, ini jadinya nasi kotak apa nasi bungkus? Heran kan lu.

Problematika penyebutan teh botol dalam kotak dan teh gelas dalam botol pun minder melihat ini.

(Sorong, 14 Februari 2021. Jam 14:36. Kos dika. YUK DIKEJAR NULISNYA BIAR GA LUPA MEMORI LUCU)

0 notes

loker-palembang-blog · 7 years ago

Text

Lowongan Perawat PT Homecareindo Global Medika

[ad_1]

Lowongan Perawat PT Homecareindo Global Medika

Sumber : http://www.loker.id

Homecare24 adalah aplikasi penyedia jasa homecare profesional di Indonesia. Perawat Indonesia dan caregiver Indonesia Homecare24 adalah mereka dengan lulusan minimal D3 Keperawatan dan memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) sebagai bukti jaminan mutu. Perawat Homecare24… [ad_2] S…

View On WordPress

0 notes

selularid · 8 years ago

Text

Homecare24 Sediakan Perawat Kesehatan di Rumah

Jakarta, Selular.ID – Pemanfaatan teknologi digital melalui aplikasi mobile memang telah merambah ke berbagai hal, termasuk dalam urusan menyediakan perawat kesehatan pribadi di rumah. Menyadari betapa pentingnya kesehatan bagi kita semua, Homecare24 hadir dalam sebuah aplikasi online yang menyediakan jasa home care dan perawat kesehatan bersertifikat. Perawat dan caregiver yang disediakan oleh…

View On WordPress

0 notes

myquebec-blog · 8 years ago

Text

IMPLEMENTASI SDM DI KANADA

Setiap tahun Kanada memerlukan puluhan ribu pendatang baru untuk mempertahankan eksistensinya di dunia ini. Oleh sebab itu Kanada membuka pintu bagi siapa saja yang berminat untuk bekerja dan menetap di Kanada dengan memenuhi persyaratan yang ditentukan. Dari tahun ke tahun, jumlah pendatang/imigran yang masuk ke Kanada terus meningkat. Secara resmi setiap tahunnya Pemerintah Kanada melalui Kementerian Imigrasi dan Kewarganegaraan (CIC) membuka pintu untuk imigran dari berbagai negara sebanyak 200.000 sampai 250.000 orang. Dari jumlah tersebut lebih dari seperempatnya berasal dari Asia seperti Cina, Jepang, Vietnam, India, Filipina dan Indonesia. Selama 8 tahun berturut-turut, Cina dan India saling bergantian menjadi negara dengan imigran terbanyak yang masuk ke Kanada.

Dalam tahun 2005, jumlah imigran terbanyak yang masuk ke Kanada berasal dari Cina sebanyak 16% (42.291), diikuti oleh India sebanyak 13% (33.146), Filipina (17.525), Pakistan (13.576) dan Amerika Serikat (9.262). Kanada merupakan salah satu negara industri maju dimana hampir 50% PDB-nya bersumber dari sektor perdagangan. Saat ini Kanada merupakan satu-satunya negara anggota G7 yang mengalami surplus (C$ 13,2 miliar). Kondisi ini antara lain ditopang oleh prioritas kebijakan ekonomi Kanada yang diarahkan untuk membangun landasan ekonomi yang kuat.

Dengan landasan ekonomi yang kuat diharapkan dapat menciptakan kesempatan kerja yang lebih luas dan mendorong sumber dana yang dibutuhkan guna memelihara dan meningkatkan jaminan sosial. Untuk itu, Pemerintah Kanada terus mengupayakan peningkatan laju pertumbuhan ekonomi. Prioritas kebijakan ekonomi serta indikator ekonomi yang terus meningkat telah menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang khususnya Tenaga Kerja Asing (TKA) untuk datang dan bekerja di Kanada. KEBIJAKAN PEMERINTAH KANADA MENGENAI TENAGA KERJA 1. UMUM Masalah ketenagakerjaan di Kanada merupakan kewenangan pemerintah propinsi yang diatur dalam Employment Standard Act 2000 (ESA). Sedangkan mengenai tenaga kerja yang bekerja di bawah wilayah yurisdiksi Pemerintah Federal diatur oleh Canada Labour Code (CLC). Adapun jumlah tenaga kerja yang diatur oleh CLC berjumlah 8% dari keseluruhan tenaga kerja yang ada di Kanada, yang terdiri dari sektor ekonomi utama berikut : transportasi darat, laut dan udara, jasa pos, perbankan, BUMN, telekomunikasi dan pipa. Meskipun hanya mengatur 8% tenaga kerja di Kanada (sekitar 1,3 juta orang dan 40% dari jumlah tersebut tergabung dalam serikat pekerja) akan tetapi berbagai aturan yang ada dalam CLC memiliki pengaruh yang kuat pada ketentuan ketenagakerjaan yang ada di berbagai propinsi dan wilayah di Kanada. Secara umum CLC mengatur 3 bagian penting dari ketenagakerjaan yaitu : (1). hubungan industri kerja antara majikan/pengusaha dengan pekerja, (2). keselamatan dan kesehatan kerja, (3). standar tenaga kerja yang meliputi : (a) hari libur, (b) cuti, (c) jam kerja, (d) pemutusan hubungan kerja, (e) upah dan (f) hak asasi manusia di lingkungan kerja. Dalam CLC juga diatur mengenai prosedur pembentukan Serikat Pekerja yang dibentuk melalui proses yang demokratis dengan ketentuan 50% + 1. Sedangkan masalah pemogokan/demo hanya bisa dilakukan dengan catatan memenuhi sejumlah persyaratan antara lain : (1) Serikat Pekerja memperoleh dukungan dari anggotanya, (2) harus diberitahukan 72 jam sebelumnya kepada Kementerian Tenaga Kerja dan pihak terkait, (3) pihak yang akan melakukan pemogokan harus menjamin usaha yang terkait dengan pelayanan publik seperti kesehatan tetap berjalan meskipun ada pemogokan. 2.TENAGA KERJA ASING

Masalah Tenaga Kerja Asing (TKA) di Kanada ditangani oleh 2 (dua) lembaga Pemerintah Kanada, Citizenship and Immigration Canada (CIC) serta Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC). Kedua lembaga inilah yang menjamin bahwa para TKA yang bekerja di Kanada akan mendorong pertumbuhan ekonomi negara ini. Setiap tahun lebih dari 130.000 pekerja asing masuk untuk mendapatkan lapangan pekerjaan di Kanada. Pemerintah Kanada memberikan kesempatan (TKA) untuk bekerja di Kanada sepanjang tidak dapat dipenuhi dari dalam negeri (Warga Negara Kanada atau Penduduk Tetap/Permanent Resident).

Aturan ketenagakerjaan non-federal di Kanada dipayungi oleh EmploymentStandard Act 2000 (ESA) yang merupakan seperangkat aturan hukum yang mengatur mengenai standar minimum perlakuan di tempat kerja yang dipraktekan di setiap propinsi/wilayah di Kanada. Adapun perbedaan setiap propinsi umumnya hanya dalam hal penetapan upah minimum bagi setiap pekerja. Sebagai contoh, ESA di Propinsi Ontario berlaku bagi mereka yang berkerja di dalam batas wilayah Propinsi Ontario atau bagi mereka yang melakukan pekerjaan di luar batas wilayah Ontario namun merupakan perpanjangan dari pekerjaan dalam batas wilayah Propinsi Ontario.

A.JAM KERJA Secara umum pekerja di wilayah Ontario tidak diperkenankan untuk diperkerjakan lebih dari : • Batas jam kerja harian : 8 jam per hari dalam satu hari kerja. Jika lebih dari 8 jam, harus berdasarkan suatu perjanjian tertulis antara pekerja dengan pengusaha. • Batas jam kerja per minggu : 48 jam per minggu. Para pekerja dapat bekerja lebih dari 48 per minggu jika telah terdapat suatu perjanjian tertulis antara pekerja dengan pegusaha dan pengusaha telah mendapatkan persetujuan dari Direktur Standardisasi Tenaga Kerja. B. JAM LUAR KERJA Secara umum pekerja berhak atas jam luar kerja kurang lebih : • 11 jam luar kerja secara berturut-turut per hari • 24 jam luar kerja secara berturut-turut per minggu C. JAM MAKAN SIANG Tiap pengusaha wajib untuk mengalokasikan waktu makan siang bagi pekerjanya selama kurang lebih 30 menit sehingga pekerja tidak bekerja secara berturut-turut lebih dari 5 jam. Pekerja berhak untuk mengambil waktu istirahat atau makan siang jika ia telah bekerja secara berturut turut selama 5 jam. D. UPAH LEMBUR Pekerja berhak atas upah lembur jika melakukan pekerjaan lebih dari 44 jam per minggu. Adapun upah lembur yang wajib diberikan oleh pengusaha setidaknya 1½ kali dari gaji pokok per hari. E.WAKTU CUTI Pekerja berhak atas waktu cuti paling kurang 2 minggu per tahun kerja. Pekerja berhak atas upah cuti sebesar kurang lebih 4% dari jumlah total gaji pokok yang seharusnya diterima pekerja pada saat mengambil cuti. F.CUTI DI LUAR TANGGUNGAN Pekerja berhak atas waktu cuti di luar tanggungan sebagai berikut : • Waktu cuti bersalin selama 17 minggu • Waktu cuti parental selama 35 sampai dengan 37 minggu • 10 hari kerja per tahun untuk cuti mendadak yang diakibatkan sakit atau keperluan medis lainnya, atau cuti untuk alasan penting apabila keluarga sakit keras atau meninggal dunia. Bidang pekerjaan di Kanada sendiri secara umum dibagi dalam 2 kategori yaitu: A. BIDANG PEKERJAAN YANG DIATUR (REGULATED OCCUPATION). Adalah pekerjaan yang membutuhkan lisensi sebelum dapat memulai bekerja. Untuk mendapatkan lisensi tersebut pada umumnya dibutuhkan pendidikan khusus dan pengalaman. Jenis pekerjaan yang termasuk dalam bidang ini di antaranya adalah dokter, pengacara, perawat, ahli listrik, ahli pertukangan atau ahli pemasangan pipa air. Hal yang perlu diperhatikan adalah setiap propinsi memiliki peraturan tersendiri dalam lisensi sehingga dapat terjadi lisensi di satu propinsi tidak berlaku di propinsi lainnya. Bidang pekerjaan ini meliputi setidaknya 50 jenis profesi di bidang keahlian dan 100 jenis pekerjaan di bidang yang membutuhkan pengalaman/pemagangan. Lapangan kerja di bidang ini mencakup 20 persen dari lapangan kerja yang tersedia. B.BIDANG PEKERJAAN YANG TIDAK DIATUR (NON-REGULATED OCCUPATION) Adalah pekerjaan dengan persyaratan tidak seketat bidang pekerjaan yang diatur tetapi pada umumnya masih membutuhkan pendidikan dan pelatihan. Untuk jenis pekerjaan seperti ini, pengusaha/employer yang memutuskan siapa yang memenuhi persyaratan dan siapa yang akan dipekerjakan. Saat ini 80% dari lapangan kerja yang ada di Kanada merupakan bidang pekerjaan yang tidak diatur. Jenis pekerjaan bidang ini misalnya analis komputer atau ahli tanaman dan pekerja rumah tangga. Pada umumnya lapangan kerja yang sering dimanfaatkan oleh TKA di Kanada adalah bidang konstruksi, perawat, pertambangan minyak, perhotelan, pengasuh anak dan perkebunan/pertanian (musiman). Salah satu jenis pekerjaan yang banyak diisi oleh TKA saat ini adalah bidang perawatan, Perikanan dan kelautan khususnya caregiver. Setiap tenaga kerja asing yang akan bekerja di Kanada harus melewati prosedur perekrutan pegawai yang ketat, termasuk mereka yang akan bekerja sebagai tenaga “in-home care giver”. Untuk bekerja sebagai “in-home care giver” diperlukan persyaratan berikut : • Bisa berbahasa Inggris • Pendidikan minimal SMA • Memiliki pengalaman kerja • Memiliki CPR (Certificate of Paramedic Rescue) dan Sertifikat Pertolongan Pertama • Surat Keterangan Kelakuan Baik dari kepolisian ( SKCK ) • Lulus program pelatihan yang telah di adakan

PERMASALAHAN TENAGA KERJA ASING DI KANADA

Dalam tiga dekade terakhir, terjadi perubahan sangat penting dalam kelas imigran yang datang ke Kanada dalam hal tingkat pendidikan dan negara asal. Para imigran tersebut memiliki tingkat pendidikan yang jauh lebih baik. Sebagai contoh, pada tahun 2005, 45,9% dari imigran berusia lebih dari 15 tahun dan sudah menjadi warga tetap Kanada merupakan lulusan universitas. Sedangkan berdasarkan negara asal, mayoritas dari imigran tersebut berasal dari Asia dan pada umumnya bermukim di kota-kota besar khususnya Toronto, Vancouver dan Montreal.

Perubahan yang lebih baik dalam tingkat pendidikan tidak menjadi jaminan bahwa para tenaga kerja imigran dapat dengan mudah mendapatkan lapangan pekerjaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman yang mereka miliki. Persentase tenaga kerja imigran yang bekerja pada lapangan kerja yang sesuai dengan pendidikan dan pengalaman mereka hanya mencapai 40%. Terdapat 2 kendala utama yang menjadi penyebab kesulitan tersebut : •Lapangan kerja di Kanada masih memberikan nilai lebih kepada mereka yang memiliki pengalaman kerja di Kanada. •Pengakuan yang diberikan terhadap ijazah yang diperoleh di instusi pendidikan di luar Kanada sangat rendah. Meskipun tidak ada satu standard yang baku dalam menilai ijazah imigran, namun ijazah pendidikan yang diperoleh di luar Kanada hanya dinilai 70% dari ijazah pendidikan yang diperoleh di Kanada.

0 notes

seputarbisnis · 8 years ago

Text

Try Wibowo, Entaskan Pengangguran SMK Lewat Insan Medika

Bisnis rintisannya didaulat sebagai 'The Most Outstanding Home Health Service in The World untuk tahun 2016 . Ia juga masuk dalam jajaran nominasi forbes 30 under 30 Asia dalam kategori Healthcare & Science untuk tahun 2017. Jika dilihat secara bisnis, Try memang pantas menerima penghargaan tersebut. Bagaimana tidak, bisnis yang ia rintis sejak tahun 2013, telah berkembang pesat dengan perolehan omset hampir Rp 800 juta per bulan. Jumlah perawatnya mencapai angka 495 orang per Januari 2017, yang terdiri dari lulusan SMK keperawatan sebesar 325 orang dan perawat lulusan D3 dan S1 sebesar 175 orang. Dengan gigih, ia giat berkeliling ke sekolah-sekolah keperawatan guna mencari tenaga-tenaga perawat terdidik. Ia punya visi besar untuk mengurangi angka pengangguran. "Kami memperkenalkan konsep homecare kepada sekolah-sekolah di SMK dan mengajak mereka untuk ikut bergabung, bersama-sama memajukan sektor kesehatan di Indonesia," ucap dia. Ia melihat tingginya jumlah lansia sebagai tantangan sekaligus peluang. Jumlah lansia yang diperkirakan terus bertambah mengikuti semakin tingginya Usia Harapan Hidup (UHH) di Indonesia, menurut dia, memberi masalah baru yang juga tidak bisa disepelekan. Dari tahun 2004 - 2015, ia mengatakan terjadi peningkatan UHH di Indonesia dari 68,6 tahun menjadi 70,8 tahun. Pada 2030, angkanya diproyeksi meningkat lebih jauh mencapai 72,2 tahun. "Salah satu masalah yang dihadapi kebanyakan lulusan dari SMK Kesehatan adalah mereka tidak tahu harus kemana setelah mereka lulus. Padahal, seperti yang kita ketahui kebutuhan akan tenaga kesehatan dan caregiver di Indonesia sangatlah besar," ungkapnya. Maka itu, ia yakin, kehadiran Insan Medika, bisa membawa misi sosial yaitu meningkatkan derajat kualitas hidup masyarakat, sekaligus mengurangi angka pengangguran. Sejak awal pria ia memang mengembangkan bisnisnya agar bisa berkontribusi bagi penciptaan lapangan kerja di daerah-daerah. Ia melihat, di daerah banyak berdiri sekolah-sekolah keperawatan namun tidak diimbangi oleh jumlah rumah sakit. Maka itu tak heran, bila kemudian banyak lulusannya menganggur. "Saya selalu berkeliling ke SMK-SMK di pelosok-pelosok daerah," ungkapnya. Dengan latar belakang keluarga dari kalangan kurang mampu, ia lebih punya sensitivitas yang tinggi atas ketimpangan ekonomi. Ibunya ia ceritakan dulunya bekerja sebagai babysitter sebelum mempunyai usaha penyaluran babysitter sendiri. "Sejak kecil ibu saya sudah menjadi orang tua tunggal, saya bahkan sempat rencananya akan dititipkan ke panti asuhan, karena sulit bagi ibu saya bekerja sebagai baby sitter sambil mengasuh saya," ucapnya mengenang. Beruntung panti asuhan, ketika itu menolak, hingga kemudian ibunya, mulai mencari alternatif lain selain bekerja, yaitu mendirikan usaha jasa penyaluran baby sitter. "Dari ibu saya, saya belajar tentang bagaimana bisnis penyaluran," ungkapnya. Secara tetang-terangan ia mengaku tidak memiliki latar belakang pendidikan bidang SMA. Malahan ijazah sarjana pun ia tidak kantongi, lantaran sudah terlalu asik dan menikmati menjadi pebisnis di usia muda. "Saya lulusan SMA," ucapnya. Secara umum, bisnis penyaluran dan perawat memang bukan lah hal baru. Banyak pemain juga berkecimpung di dunia yang sama. Namun Try, mengungkapkan ada sejumlah keunggulan yang dimiliki Insan Medika dibanding para pesaingnya. Dari segi kualitas, ia mengatakan Insan Medika hanya menerima caregiver yang benar-benar punya background pendidikan kesehatan. "Semua perawat dan caregiver kami, minimal harus lulusan SMK kesehatan," ujarnya. Hal ini menurut dia berbeda dengan pesaingnya, yang beberapa di antaranya, masih menggunakan orang yang tidak memiliki latar belakang pendidikan kesehatan, untuk merawat para lansia. "Di kami tidak bisa," ungkapnya. Kebanyakan pasien, ia kemukakan masih tersebar 70% persennya di Jabodetabek. Selain Jabodetabek, penyebaran Insan Medika juga ada di Surabaya, Yogyakarta, Medan Bali dan Bandung. Total per Januari 2017, ada 780 pasien yang dilayani Insan Medika. Keluarga pasien, punya hak untuk menukar perawatnya, bila dirasa tidak cocok, atau tidak sesuai. "Kami memberikan garansi selama masa kontrak untuk penggantian perawat homecare," ungkapnya. Adapun Untuk tarif medis Insan Medika mematok tarif berkisar dari Rp 6-8 juta per bulan, non medis antara Rp 3-6 juta per bulan. Untuk tarif visit dikenakan berdasarkan per tindakan antara Rp 100.000 - 250.000 per tindakan. Selain itu, Insan Medika menerapkan biaya kontrak berkisar 6 bulan sampai 1 tahun. Untuk 6 bulan berkisar di harga Rp 2,5 juta dan 1 tahun Rp 5 juta. Sebagai bentuk inovasi, Insan medika memiliki sebuah aplikasi on demand. Layaknya Go-jek atau Go-maid, aplikasi ini melayani pasien yang hanya memerlukan perawatan medis sekali datang, dengan mencari perawat yang lokasinya terdekat. Tarifnya dikenakan jarak lokasi serta tarif per tindakan. Selain layanan homecare visit, Insan Medika juga menerapkan layanan ambulance atau evakuasi medis, pengambilan resep obat serta prepat. Untuk layanan ini pihak Insan Medika sudah bekerjasama dengan beberapa provide lain. "Makin besarnya permintaan tenaga medis membuat kami berencana menambah jumlah asrama, yang selama ini ada dua," ungkapnya. Beberapa orang tersohor ia ungkapkan pernah memakai layanan Insan Medika, sebut saja artis Riza Shahab untuk perawatan ayahnya, dan pebulu tangkis Tontowi Ahmad untuk perawatan kakeknya. "Respon mereka baik," katanya. (Swa.co.id/d) http://dlvr.it/NXrhGH

0 notes