#it excellence praca

[dobreprogramy]

PDF Suite 2023

PDF Suite 2023 to wszechstronne oprogramowanie do obsługi plików PDF, które zapewnia pełne spektrum narzędzi do tworzenia, edycji, konwersji i zarządzania dokumentami w formacie PDF. Dostępne w renomowanym sklepie internetowym https://oprogramowanie.pro, PDF Suite 2023 oferuje użytkownikom zaawansowane funkcje, które sprawiają, że praca z plikami PDF staje się łatwa i efektywna.

Główne funkcje PDF Suite 2023:

Tworzenie Plików PDF: PDF Suite 2023 umożliwia użytkownikom łatwe tworzenie plików PDF z różnych źródeł, takich jak dokumenty tekstowe, arkusze kalkulacyjne czy prezentacje. Funkcja ta jest niezbędna w sytuacjach, gdy konieczne jest udostępnienie dokumentów w formie, która zachowuje formatowanie niezależnie od używanego oprogramowania.

Edycja i Modyfikacje: Dzięki wbudowanym narzędziom edycyjnym, PDF Suite 2023 pozwala na wprowadzanie zmian w istniejących dokumentach PDF. Możesz dodawać tekst, obrazy, formularze czy nawet rysować na stronach, dostosowując je do swoich potrzeb.

Konwersja do i z PDF: Program umożliwia konwersję plików PDF do popularnych formatów, takich jak Word, Excel, PowerPoint czy obrazy. Z kolei importowanie dokumentów z innych formatów do PDF odbywa się szybko i sprawnie.

Zabezpieczanie Dokumentów: Bezpieczeństwo dokumentów jest kluczowe, dlatego PDF Suite 2023 pozwala na dodawanie hasła do plików PDF, a także kontrolowanie dostępu poprzez ustawianie uprawnień do drukowania, kopiowania czy edycji.

Podpisy Elektroniczne: Funkcja podpisów elektronicznych umożliwia bezpieczne i prawnie wiążące podpisywanie dokumentów bez konieczności ich drukowania i skanowania.

Narzędzia Organizacyjne: Program oferuje narzędzia do organizacji dokumentów, takie jak tworzenie spisów treści czy dodawanie zakładek, co ułatwia nawigację w dużych plikach.

Kompatybilność z Chmurą: PDF Suite 2023 pozwala na łatwe przechowywanie i udostępnianie dokumentów w chmurze, co ułatwia współpracę i dostęp do plików z różnych urządzeń.

Dostępność PDF Suite 2023 w sklepie https://oprogramowanie.pro zapewnia użytkownikom legalne i pewne źródło oprogramowania. Sprawdź już dziś atrakcyjne oferty na licencje PDF Suite 2023 i zwiększ swoją produktywność w pracy z plikami PDF.

[wiadomosciprasowe]

https://www.rozszerzenia.pl/r/wynagrodzenia-it-w-europie-srodkowo-wschodniej-czesi-z-najwiekszymi-zarobkami-zaraz-za-nimi-polacy-raport-no-fluff-jobs/

Wynagrodzenia IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Czesi z największymi zarobkami. Zaraz za nimi Polacy - raport No Fluff Jobs

Wynagrodzenia w branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Czesi z największym odsetkiem zarabiających powyżej 16 tys. złotych. Polska w czołówce – raport No Fluff Jobs

No Fluff Jobs, polski portal ogłoszeniowy dostępny w 6. krajach, w swoim najnowszym raporcie „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” opublikował dane dotyczące m.in. kształtowania się zarobków w branży IT w Polsce, Czechach, na Słowacji, Węgrzech i Ukrainie. Badanie zrealizowano w okresie od maja do lipca 2021 roku. Według niego, najlepiej w regionie zarabiają Czesi. Aż ⅓ specjalistów IT w tym kraju zarabia powyżej 12 tys. zł netto. W Polsce i na Ukrainie jest to ok. 26 proc. pracujących w branży, choć w tym drugim kraju widać też spore rozwarstwienie w zarobkach.

Specjaliści IT w Czechach najlepiej wynagradzani. Polacy na drugiej pozycji Według danych No Fluff Jobs, to specjaliści IT w Czechach zarabiają najwięcej spośród wszystkich biorących udział w badaniu – 33 proc. z nich otrzymuje wynagrodzenie powyżej 12 tys. zł netto. Z kolei 23 proc. zarabia pomiędzy 8 a 12 tys. zł netto, 34 proc. w granicach 4 do 8 tys. zł netto. W porównaniu z pozostałymi, ujętymi w badaniu krajami Europy Środkowo-Wschodniej, to właśnie w Czechach najmniejszy jest odsetek specjalistów IT zarabiających poniżej 4 tys. zł netto – jest ich zaledwie 10 proc.

Jeśli chodzi o Polaków pracujących w branży IT, na zarobki powyżej 12 tys. zł netto liczyć może 26 proc. z nich. Nieco ponad 21 proc. deklaruje, iż ich zarobki kształtują się w przedziale od 8 do 12 tys. zł. Największą grupę stanowią jednak ci zarabiający od 4 do 8 tys. zł netto (36 proc.), a najmniejszą otrzymujący wynagrodzenia poniżej 4 tys. zł netto (16 proc.). Z kolei, w przypadku zarobków specjalistów IT z Ukrainy, zauważalne jest duże rozwarstwienie. Mimo iż zarobki powyżej 12 tys. złotych netto deklaruje tam niecałe 26 proc. z nich, a więc odsetek zbliżony do Polski i znacznie wyższy niż na Słowacji czy Węgrzech, to aż 40,5 proc. zarabia poniżej 4 tys. zł netto. Prawie 20 proc. badanych specjalistów IT na Ukrainie deklaruje, iż zarabia od 4 do 8 tys. zł netto, zaś niespełna 17 proc. od 8 do 12 tys. zł netto.

Zarobki specjalistów IT na Słowacji i Węgrzech. Kształtująca się „klasa średnia IT” Badanie przeprowadzone przez No Fluff Jobs pozwoliło zaobserwować coś na kształt „klasy średniej IT” na Słowacji i Węgrzech. Wynika z niego bowiem, że w obu wymienionych krajach ponad 2/3 pracujących w branży zarabia pomiędzy 4 a 12 tys. zł netto.

Patrząc szczegółowo, w obu krajach kształtuje się zbliżony odsetek zarabiających między 4 a 8 tys. zł netto (Słowacja – 45,7 proc., Węgry – 45,9 proc.) oraz mniej niż 4 tys. zł netto (Słowacja – 11,8 proc., Węgry – 11,52 proc.).

W przypadku zarobków rzędu 8-12 tys. zł netto, różnica pomiędzy obydwoma krajami to 5 p.p. na korzyść Węgrów (Słowacja – 22,7 proc., Węgry – 27,7 proc.). Jednak w przypadku najwyższych wynagrodzeń, od 12 do 16 tys. zł netto i powyżej, to Słowacy wysuwają się na prowadzenie (Słowacja – 19,7 proc., Węgry – 14,8 proc.).

Wśród typów umów przoduje Umowa o pracę Z raportu No Fluff Jobs wynika, że wśród specjalistów IT w Europie Środkowo-Wschodniej najpopularniejszą formą współpracy jest Umowa o pracę lub w zależności od danego kraju, jej odpowiednik. Dominuje ona szczególnie na Węgrzech i Słowacji, gdzie pracę na jej podstawie deklaruje kolejno 83,5 i 76 proc., a w przypadku Czech wskazało ją 67 proc. tamtejszych specjalistów z branży. Wśród wszystkich biorących udział w badaniu krajów, ten typ umowy nie jest dominujący jedynie na Ukrainie – wskazało go 30 proc. ankietowanych, a prawie 56 proc. odpowiedziało, iż pracuje w oparciu o odpowiednik polskiej umowy B2B.

A jak to wygląda w przypadku rodzimych specjalistów z branży? Według raportu przygotowanego przez No Fluff Jobs, 57 proc. z nich pracuje w oparciu o Umowę o pracę, a ponad 30 proc. o Umowę B2B. Jedynie 11 proc. zadeklarowało, iż pracuje na podstawie innego typu umowy. Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs wskazuje jednak, że B2B w Polsce wciąż jest formułą współpracy, która popularna jest wśród bardziej doświadczonych specjalistów IT. – Mimo iż ponad połowa polskich specjalistów IT wskazała, iż pracuje na umowę o pracę, wśród pracowników z branży z największym stażem, tzw. seniorów, dominuje umowa B2B. Według danych z opracowanego przez nas raportu „Rynek IT w Polsce w 2020” wynika, że pracodawcy znacznie częściej oferowali im ten właśnie typ umowy (87,2 proc.). Umowa o pracę była im proponowana znacznie rzadziej (36,5 proc.) – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Z biur do domów. Trend pracy zdalnej w IT No Fluff Jobs postanowił sprawdzić, jak kształtowały się formy wykonywania pracy wśród specjalistów z sektora IT w Europie Środkowo-Wschodniej zarówno przed, jak i po wybuchu pandemii. Z badania przeprowadzonego przez firmę wynika, że przed nadejściem pandemii w biurze pracowało 62 proc., zaś zdalnie 17 proc. Z kolei po jej wybuchu ten trend się odwrócił – zdalnie pracowało nieco ponad 63 proc. ankietowanych, a w biurze zaledwie 14,5 proc. Jedynie hybrydowy model pracy, łączący pracę w biurze i domu pozostał bez zmian. Przed pandemią pracowało w nim 21 proc., a po – 22 proc. Z danych płynących z raportu „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” wynika również, iż respondenci mają komfortowe warunki do pracy zdalnej. Jedynie 7 proc. określiło je jako niekomfortowe, a nieco ponad 14 proc. nie była w stanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi. – Pandemia zmieniła podejście pracodawców do pracy zdalnej. O ile jeszcze w 2019 roku zaledwie 9 proc. ofert pracy na nofluffjobs.com zawierało informację o pracy zdalnej, tak już w 2020, czyli roku pandemicznym, ten odsetek wzrósł do 31 proc. – podsumowuje Bujok. – Trend pracy zdalnej, wykształcenie specjalistów IT z naszego regionu, połączone z ich pracowitością i samozaparciem do nauki indywidualnej sprawiają, że są oni rozchwytywani przez firmy na całym świecie. Biorąc pod uwagę ich niedobór, potrzebne jest stworzenie im możliwie najlepszych warunków, by chcieli pracować dla firm na rodzimych rynkach.

O raporcie „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” W badaniu do raportu wzięło udział 4185 specjalistów IT z 5 krajów Europy Środkowo-Wschodniej (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Ukraina). W każdym kraju zadbano o właściwą próbę badawczą i ustalono ją w oparciu o odsetek specjalistów IT. Wśród możliwych do wyboru rodzajów umów w ankiecie podano lokalny odpowiednik umów znanych w Polsce. Kwoty dla poszczególnych krajów to równowartość wskazanego poziomu wynagrodzeń w lokalnej walucie (przelicznik kursu z dnia 9.07.2021). Tabela zarobków w raporcie prezentuje wynagrodzenia netto ogólnie, bez względu na typ umowy. No Fluff Jobs – branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Po intensywnym rozwoju od 2014 roku firma No Fluff Jobs otworzyło we wrześniu 2019 roku oddział w Budapeszcie, niedługo później, w 2020 roku, wypuściło czeską, a w 2021 ukraińską, białoruską i słowacką wersję strony. W 2020 roku portal odwiedziło 1 900 000 unikalnych użytkowników, którzy wygenerowali ponad 24 000 000 odsłon portalu.

[myslodsiewniav]

Rozkmina Sensu Życia czerwiec 2022

Mam taką rozkminę... 

Jestem w momencie OLBRZYMICH zmian w moim życiu.

OLBRZYMICH.

I czuję, że one niczym lawina pociągną za sobą kolejne zmiany. 

Boję się tego i czuję się przytłoczona tym wszystkim, co JUŻ ma miejsce.

Zrobiłam w styczniu zajebiste CV. Ale takie mua, palce lizać, picuć-glancuś, nawet fachowiec od pomocy w przygotowywaniu CV po wprowadzeniu kilku uwag stwierdziła, że po prostu profeska na maksa. Pani od Zarządzania, Pani od rozstawiania zadań i szukania możliwości. Pani w bardzo przyjemnym, a jednak navy-blue (wojskowym?) granacie - będzie fajnie, obiecuję trochę przygody i dużo profesjonalnego poukładania. Takie jest to moje CV.

I rozsyłam. I cisza... I po 6 miesiącach szukania i czekania mam doświadczenia następujące: 

1 - około 3 rozmowy kwalifikacyjne odbyte (tj. były też na jedno stanowisko, a jednak w kilku etapach) oraz wiele wiadomości, że “podjęliśmy decyzję, że nie zaprosimy Pani do trzeciego etapu rekrutacji” (TO JA W OGÓLE BYŁAM W DRUGIM ETAPIE? O.O Szok. Nikt mnie o tym nie poinformował... chyba, że automatyczna wiadomość od pracuj pe el o treści “rozpatrywanie kandydatury” jest równoznaczne z poinformowaniem mnie o pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej? Tyle, że to jest automat - informacja o tym, że ktoś po obadaniu granatowego CV zaznaczył checkbox...). Czasem dostaję wiadomości, że po prostu “podjęliśmy decyzję, że tym razem nie zaprosimy Pani do kolejnego etapu” - i to tak w ogóle jest fair i cenię to, chociaż jest to nieco demotywujące (bo nie wiem czemu mnie nie zapraszają, czemu nie dają szansy?). Na wiele innych aplikacji nie dostałam odpowiedzi.

2 - byłam na rozmowach o pracę w korpo i po tych rozmowach mam silne przeświadczenie, że nie chcę pracować w korpo przyszpilona do excela, bez wyzwań kreatywnych, nie chcę wchodzić w ten dziwny żargon - jakaś część mnie tęskni za korpoświatkiem, bo jednak to jest często (oczywiście to zależy od miejsca - nie zapomnę o najgorszym kołchozie mobbingowym w jakim pracowałam, gdzie po prostu próbowano pracownikom prać mózgi i naciągano ludzi na naprawdę olbrzymie kwoty za coś co jest darmowe... - KRD never again, uciekłam po 2 tygodniach) - wracając: w takich miejscach potrafi panować fajny klimat, wspólny cel jednoczący zespół, poznawanie fajnych ludzi. Do tego masę benefitów, szkoleń, możliwości rozwoju poza firmą. To jest wartość sama w sobie. Ale... mam wrażenie, że albo nie trafiłam jeszcze na odpowiednie korpo, albo wszystkie korpo z którymi rozmawiam mówi do mnie odwołując się do wartości i korzyści, których nie uważam za ciekawe do pracy. Mnie ciekawią wyzwania kreatywne. Nie excel, nie branie odpowiedzialności za budżet projektu z pominięciem współpracy z ludźmi (np: specjalistami od których wyceny zależałby wynik tej wyceny) - a takie prace mi do tej pory zaproponowano: ktoś mi miałby przynieść statystyki i miałabym obliczyć i zaplanować budżet... bez burzy mózgów, bez pracy kreatywnej nad planowaniem projektu, bez rozdzielania ról w zespole, bez szukania nowych możliwości itp... tylko ja, mój komputer i excel... a pomieszczeniu pełnym ludzi, którzy pracują podobnie: jak takie samotne wyspy ze swoimi indywidualnymi słupkami statystyk, bez przygotowywania ofert, bez kolorów, bez estetyki, sztuki... same liczby - to brzmi jak najgorsza praca ever. Jak coś co daje tylko poczucie nieszczęścia i bólu brzucha. 

Na myśl, że miałabym tak spędzać 8h w ciągu dnia przez większą część tygodnia czuję wstręt. Wielką niechęć. Taka praca to jak samobójstwo dla takiej osoby jak ja - z moimi cechami, skillami interpersonalnymi. Nie czuję się matematycznym orłem, ale lubię matmę, uwielbiam fizykę - ale KOCHAŁAM obliczenia, kiedy czułam się zafascynowana tym “jak to jest zrobione?” i wtedy czułam satysfakcję z robienia tych obliczeń np: uwielbiałam wyliczać jak osadzono jakąś sterczynę w zabytkowym kościele lub zamku sprzed tysięcy lat (i jeszcze rzeźbiarz i architekt musiał DOKŁADNIE zaplanować ze względów konstrukcyjnych wagę takiej figurki świętego czy gargulca, której kształt przyjmowała sterczyna - to jest SZALONE jaki mieli łep! Fascynuje mnie to i KOCHAM to!), ale gdy mam wyliczyć nadproże współczesnego budynku czy kratownicę do budowanego mostów - absolutnie mnie to nudziło, nie rozumiałam tego i rozumieć nie chciałam, bo to było TAKIE OBRZYDLIWIE NUDNE. Nie czerpię przyjemności z matematyki dla samej matematyki, dla sum na koncie (uważam tą część za przykry obowiązek KAŻDEJ pracy) - lubię projektować, lubię tworzyć kształty i design, lubię by matematyka dawała sztukę. 

Konkluzja: chcę pracować w takim miejscu, gdzie poczuję fascynacje... I z tej przyczyny składam już enty raz CV na kolejne stanowiska do CD Projeckt RED (bo chociaż wiem, że tam się zatrudniają grube ryby z całego świata to wierzę, że tam jest więcej kreatywnej roboty do rozdania niż gdziekolwiek indziej - poza tym mili są, zawsze odpisują szybko i miło. Naprawdę miłe osoby od HRów mają).  Chcę iść tam, gdzie się dzieje wizjonerstwo! 

3 - mam poczucie, że z powodu inflacji, wojny w Ukrainie, reperkusji popandemicznych pracodawcy sami cienko przędą. Przez to nie zatrudniają... Albo fajnych ofert pracy nie ma, albo są obsadzone. Albo jest za dużo dobrze (tu: lepiej ode mnie) wykwalifikowanych osób na stanowiska, które mnie interesują. Nie wiem.

4 - po 6 miesiącach od stworzenia nowego CV i spojrzenia na punkt w życiu w którym jestem mam wrażenie... że moje CV prezentuje osobę, którą nie jestem. I mam z tym obecnie problem. Prezentuje osobę, którą potrafię być i która jest częścią mnie - oczywiście! Mam te doświadczenia o których napisałam, mam te skille, którymi się chwalę i wiem, że potrafię zrobić profesjonalnie rzeczy, które deklaruję w CV - bo je robiłam i miałam z tego fun i czerpałam satysfakcje. Ale nie jestem Panią w granacie navy blue i złamanej bieli (w takich barwach mam CV). Nie jestem osobą w kolorach wojskowych kojarzących się z poszeregowaniem obowiązków i rządkami excela - potrafię to zrobić, potrafię w excel, ale moja praca przypomina chaotyczny multitacking, w którym ja się łapię, a której nie rozumiała ani moja asystentka, ani szefowa, jeżeli im nie zrobiłam wcześniej manuala do swoich folderów. xD Jestem bardzo wydajna o ile pozostawia mi się niezależność i możliwość tworzenia “po swojemu”. 

Dlatego zastanawiam się czy moje CV mówi “startuję na kierownicze stanowisko” czy bardziej “startuję na rodzaj kierowniczego stanowiska w dziedzinie/korporacji w której bardzo nie chcę pracować”?

Tylko gdzie chcę?

No i właśnie... Dochodzę do momentu, gdy myślę mocno o pracy twórczej - ale najpierw muszę ZACZĄĆ. Przedtem miałam masę przeszkadzajek, a teraz mogę powoli zaczynać DZIAŁAĆ.

Czuję po prostu, że w ciągu ostatniego pół roku urodziło się coś nowego - nowa możliwość, nowa jakość. Zmieniłam się. I mam więcej odwagi...

I mam pomysł. Nawet kilka pomysłów! Ale muszę DZIAŁAĆ zamiast gadać o gadaniu - to moja bolączka. Słomiany zapał.

Rzecz w tym, że przez ostatnie pół roku (i w sumie powolutku przez drugą połowę roku ubiegłego 2021) bardzo wróciłam ku sztuce. Ku tworzeniu. Ku temu, przez czym całe moje otoczenie od dzieciństwa bardzo mnie odwodziło, a w czym od wczesnego dzieciństwa odnosiłam ZAWSZE i z radością sukcesy. Lubię tworzyć. Ale trudno mi przezwyciężyć tą blokadę w głowie, która włącza niepokój, kiedy tworzę - jakbym “kradła czas”, który lepiej spożytkować na coś dochodowego jak analizy matematyczne; albo jakbym robiła coś “niewłaściwego” za co będzie czekać mnie kara. Wkurza mnie to uczucie, ale pojawia się ZAWSZE (no, chyba, że jestem w grupie - w grupie, na zajęciach czuję się legitnie z tym, że pracuję nad czymś artystycznym - jakby grupa legitymizowała wartość mojej pracy i tworzyła z mojego hobby po prostu pracę, coś wartego wynagrodzenia) i nie dość, że jednocześnie skupiam się na procesie rozrysowania ręki to jeszcze muszę ogarnąć odzyskanie wewnętrznego spokoju i przekonanie tego wewnętrznego, przestraszonego dziecka, że wszystko jest w porządku, że może rysować/tkać/malować/robić zdjęcia. 

I na prawdę: jestem w tym DOBRA.

Mam przekonanie w sobie, że jestem naprawdę DOBRA. 

Muszę podszlifować kilka rzeczy, ale jestem DOBRA w tym i to na poziomie na którym można na tym zarabiać.

I do takiego wniosku też doszłam przez ostatnie pół roku poznając masę artystów zarabiających na życie swoją sztuką, skillami związanymi z nauczaniem, tańcem, tworzeniem muzyki, tkaniem opowieści, tkaniem dywanów, toczeniem ceramiki, śpiewaniem itp. W tym czuję życie, w tym czuję siebie, tego CHCĘ z całego serca, to ze mną jest. 

W tym jest ŻYCIE - po prostu w tym jest moja ciekawość, w tym jest mój zachwyt, w tym jest masę zajafki i radości. 

Będę dla siebie samej złą przyjaciółką jeżeli nie będę siebie w tym wspierać. NIE WIEM CZY TO WYPALI. Może nie. Ale warto spróbować, bo to jest coś co mam w sobie - chociaż trudno mi w siebie uwierzyć.

I to póki co jest dla mnie samej wielkim odkryciem... bo wysyłam to swoje navy blue CV i jednocześnie zastanawiam się “po co? Jeżeli wiem, że NIE CHCĘ tak pracować?” - ale na otwarcie biznesu potrzebuję gotówki... a to jest coś czego nie mam... I dupa. Mam w głowie status quo - niby szukam pracy, ale nie takiej, jaką odkryłam, że chcę wykonywać. A jednocześnie potrzebuję dochodowej pracy by z zapleczem finansowym wykonywać to, co odkryłam, że chcę wykonywać. ech... 

2

W styczniu czułam, że potrzebuję więcej zarabiać i minęło sześć miesięcy i co? Nie zarabiam więcej xD (no, szef dał podwyżkę, której nie czuję, bo o podwyżkę zwiększyły mi się opłaty za najem, więc.... jest trochę lepiej, ale nadal nie ma z czego odkładać :P).

Kasa się mnie nie trzyma. :(

Ale gdzieś po drodze... przeprowadziłam się. Trudno po prostu opisać jak wielkim to się stało GAME CHANGEREM! Miejsce na kwiaty, na gotowanie, pieczenie, zapuszczanie korzeni. NA miłość. NA chodzenie nago po mieszkaniu, gdy się zapomniało szlafroka. NA oglądanie filmów na WIELKIM EKRANIE (nie mogę z tego, że zainwestowaliśmy w ten projektor! MAMY PROJEKTOR - całe Stranger Things oglądaliśmy jak na sali kinowej! :D :D :D To było takie super!). Swoboda jest olbrzymia. I inne miejsce do spania, inne do pracy, inne do relaksu. Czuję się W KOŃCU godnie. Bezpiecznie - chociaż jeszcze się tego miejsca uczę... i chociaż wciąż jestem nie do końca rozpakowana... I mnie skręca na myśl o konieczności rozpakowania się, bo to zajmie kolejne GODZINY i trzeba tyle rzeczy jeszcze przeglądnąć i zrewidować (co zostaje, a co do wyrzucenia).... A potem trzeba to wystawić na Vinted...

To był też czas na weryfikację rzeczy potrzebnych i niepotrzebnych. Mimochodem na podsumowanie ostatnich 4 lat życia (bo tyle mieszkałam w poprzednim mieszkaniu). 

To naprawdę dużo...

3

Mój partner najpierw zdał inżynierkę, a potem znalazł pracę (pracuje w dziedzinie związanej z jego hobby) - zarabiamy bardzo podobnie obecnie. Jestem z niego dumna, kocham go i cieszę się, że tak fajny człowiek chce ze mną iść przez życie.

Dodatkowo bardzo mnie cieszy, że mam w nim wsparcie. I że jarają nas podobne rzeczy. Kocham go.

Wspieram go by z październikiem mógł wrócić na studia i SAMA CHCĘ wrócić na studia tylko wciąż nie zdecydowałam jakie... I czy w zasadzie chcę robić studia, czy nie lepiej kursy, które zarazem dadzą mi prawo do wykonywania zawodu? Hymmm?

Z drugiej strony - potrzeba mi na te studia ofc też zarobić i odłożyć, a nie mam z czego. Ale pomyślałam sobie: nie ma co tego przedłużać, przekładać. Dzieci i tak nie planuję, nie mam na kogo oszczędzać tylko inwestować w sobie. Jak sama tego nie zrobię to nikt tego nie zrobi. Ot co. Chcę więc warto zaryzykować i sięgnąć po to, bo KOCHAM się UCZYĆ! :D

4

Podróżujemy... I to mnie wzrusza. 

W styczniu był wyjazd do Wawy.

W lutym - górki i to kilka razy (bo jednak stres przez wybuch wojny w Ukrainie).

W marcu byliśmy w Karpaczu - Śnieżka zdobyta pod pokrywą lodową (jestem z nas tak baaaaaardzo dumna!). 

W kwietniu była przeprowadzka i święta u mojej rodziny. 

W maju: weekend w Opolu i pikniczki (i okropna choroba, która wycieła mnie z życia na jakieś 2 tygodnie - przez co nie pojechaliśmy na planowaną dwudniową wędrówkę w górach). 

Teraz jedziemy na Śląsk, a potem na wyprawę po Polsce (JARAM SIĘ!!!).

Stać nas na wakacje - moje pierwsze wakacje od 5 lat! Serio! Pierwsze od 5 lat... to jest straszne i zarazem zachwycające. Bo w końcu mam z kim podzielić tą rezerwację i po prostu radość wyjechania gdzieś w parze! :D Jeszcze musimy odłożyć na pobyt itp, bo jedziemy jak najtaniej, ALE TAK SIĘ CIESZĘ!

Czuję, że żyję życiem o jakim marzyłam. 

5 

Najbardziej niedająca mi spokoju myśl: zdrowie. Kuźwa. 

Jestem zmęczona w sposób nieproporcjonalny do wykonanej pracy/wysiłku. Ta choroba mnie po prostu wykończyła i baaaaaardzo trudno mi wrócić do formy. BARDZO. 

Z jednej strony ulga olbrzymia, bo nowotwory niezłośliwe, a z drugiej strony okazuje się, że JEDNAK coś jest nie tak i to jelita... i to się rozciąga w czasie. I trwa tak niemiłosiernie dłuuuugo...

Ech.

No nic.

Będę musiała odespać.

[wiadomosciprasowe]

Wynagrodzenia IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Czesi z największymi zarobkami. Zaraz za nimi Polacy - raport No Fluff Jobs

Na dzisiaj https://www.telemorele.pl/de/wynagrodzenia-it-w-europie-srodkowo-wschodniej-czesi-z-najwiekszymi-zarobkami-zaraz-za-nimi-polacy-raport-no-fluff-jobs/

Wynagrodzenia IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Czesi z największymi zarobkami. Zaraz za nimi Polacy - raport No Fluff Jobs

No Fluff Jobs, polski portal z ogłoszeniami o pracę dla branży IT, podjął się analizy rynku IT w Europie Środkowo-Wschodniej. I jako pierwszy w Polsce opublikował raport, w którym opisał m.in. formy zatrudnienia oraz zarobków specjalistów IT z pięciu krajów – Polski, Czech, Słowacji, Węgier i Ukrainy. Główne wnioski płynące z raportu “Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej”: na najlepsze zarobki mogą liczyć specjaliści IT z Czech – aż ⅓ Czechów z branży IT zarabia powyżej 12 tys. zł netto. Zaraz za nimi znaleźli się Polacy, wśród typów umów zawieranych przez specjalistów IT w Europie Środkowo-Wschodniej dominuje umowa o pracę i jej lokalne odpowiedniki. Szczególnie na Węgrzech i Słowacji – wskazana została ona przez kolejno 83,5 i 76 proc. badanych, jeszcze przed pandemią w biurze pracowało 62 proc. respondentów, zaś zdalnie 17 proc. Po wybuchu pandemii trend ten odwrócił się – 63 proc. ankietowanych odpowiedziało, iż po jej rozpoczęciu pracowało zdalnie. W biurze pracowało wówczas zaledwie 14,5 proc.

#Praca, #PracaIT, #Pracazdalna, #WynagrodzeniaIT

[wiadomosciprasowe]

https://www.rozszerzenia.pl/r/najlepiej-oplacane-technologie-w-branzy-it-w-2021-roku-zarobki-nawet-do-50-tys-zl-dane-no-fluff-jobs/

Najlepiej opłacane technologie w branży IT w 2021 roku. Zarobki nawet do 50 tys. zł – dane No Fluff Jobs

Wynagrodzenia specjalistów IT nieustannie szybują w górę. W związku z tym No Fluff Jobs, portal z ogłoszeniami do nich kierowanymi, postanowił sprawdzić, jak w roku 2021 kształtowały się mediany ich wynagrodzeń w podziale na technologie – które były najbardziej, a które najmniej opłacalne. Okazuje się, że specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem, mogą w tym roku liczyć na zarobki sięgające nawet 23 tys. zł + VAT. Z kolei Senior Data Architekci, pracujący w niszowej technologii MongoDB, mogą liczyć na zarobki rzędu nawet 50 tys. zł netto + VAT.

Najlepiej opłacane technologie w branży IT

Dziesięć najlepiej opłacanych specjalizacji IT w 2021 roku Portal No Fluff Jobs, na podstawie zamieszczonych na nim ogłoszeń, opracował listę dziesięciu najlepiej opłacanych kategorii w branży IT w okresie od stycznia do lipca 2021 roku – w związku z tym, iż umowa B2B jest bardziej preferowana przez specjalistów IT, daje większą elastyczność i możliwość zarobków większych o ok.3-4 tys. zł w porównaniu z umową o pracę, przeanalizowano je pod kątem tej właśnie formy zatrudnienia. Znaleźli się w niej pracujący w kategoriach Security (18,9-23,1 tys. zł netto + VAT), Artificial Intelligence (17-23 tys. zł netto + VAT), Business Intelligence (16,8-22 tys. zł netto + VAT), DevOps (16,8-22 tys. zł netto + VAT), Big Data (15,1-21,8 tys. zł netto + VAT), Mobile (14,7-20 tys. zł netto + VAT), Backend (14-20 tys. zł netto + VAT), Fullstack (14-20 tys. zł netto + VAT), Agile (15,1-19,3 tys. zł netto + VAT) oraz Project Manager (14-18,9 tys. zł netto + VAT).

Kategorie mniej opłacane, które znalazły się poza pierwszą dziesiątką, to według No Fluff Jobs: Frontend (13-18,9 tys. zł netto + VAT), Embedded (11-18,4 tys. zł netto + VAT), IT Administration (13-18 tys. zł netto + VAT), Gaming (8-17,6 tys. zł netto + VAT), Business Analysis (13,4-17 tys. zł netto + VAT), Product Management (13-17 tys. + VAT), UX (10-14 tys. zł netto + VAT) oraz IT Support (8,5-12,6 tys. zł netto + VAT). Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs podkreśla jednak, że są stanowiska, na których oferowane zarobki sięgają nawet do 50 tys. zł netto + VAT.

– Zapotrzebowanie na rozwiązania IT sprawia, że firmy walczą o najbardziej doświadczonych specjalistów w branży, zapewniając im możliwie najlepsze warunki zatrudnienia. I co ciekawe, technologie, niszowe jeszcze kilka lat temu, obecnie stają się niezwykle pożądane. Stąd tak wysokie wynagrodzenia specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją, big data czy cyberbezpieczeństwem – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. – Maksymalne wynagrodzenie w branży IT to zwykle ok. 18–20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz około 3–4 tys. zł brutto mniej na UoP. Zdarzają się jednak oferty z dużo wyższym wynagrodzeniem, choć nie ma ich zbyt wiele. Dotyczą one stanowisk takich jak Technical Business Analyst, których widełki oscylują w granicach 33–39 tys. zł netto + VAT, Senior Swift Developer – 38–42 tys. zł netto + VAT czy Senior Data Architect (MongoDB) – 45–50 tys. zł netto + VAT.

Jak wejść do świata IT? Java najpopularniejszą technologią w ofertach pracy dla juniorów Wybranie właściwej ścieżki w IT niejednokrotnie stanowi problem dla chcących wejść do branży. No Fluff Jobs, sprawdził, jakie technologie w bieżącym roku pojawiały się najczęściej jako wymagania dla juniorów, czyli stawiających w niej swoje pierwsze kroki. Okazały się nimi Java (29 proc.), .Net (16,2 proc.) i JavaScript (14,8 proc.). Poza podium znalazły się SQL (13,8 proc.), HTML i CSS (11,5 proc.), Python (11,2 proc.) oraz PHP (10,6 proc.). Zdecydowanie rzadziej poszukiwani są początkujący, którzy chcą rozwijać się w technologiach takich jak React (4,4 proc.), Angular (3,8 proc.), Selenium (3,4 proc.), C++ (3,2 proc.) i Android (2,6 proc.). Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs podpowiada, jak znaleźć swoją pierwszą pracę w branży i co zrobić, by kariera w IT nabrała tempa.

– Obecnie do IT prowadzi wiele dróg. Oprócz oczywistej ścieżki, czyli studiów informatycznych, można przejść proces przebranżowienia i/lub ukończyć kurs, brać udział w bootcampach, a nawet zostać samoukiem – mówi Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs. – Klucz do sukcesu leży w odpowiednim podejściu. Trzeba śledzić rynek pracy IT i skupiać się na kategoriach, które z roku na roku zyskują na popularności: testowanie, analityka biznesowa, big data, cyberbezpieczeństwo czy blockchain. Warto również sprawdzać wymagania na konkretne stanowiska i rozwijać swoje umiejętności zgodnie z oczekiwaniami rynku. Można także brać udział w różnego rodzaju projektach lub tworzyć swoje własne, aby stopniowo budować portfolio, rozwijać umiejętności i móc pokazać się rekruterom z jak najlepszej strony.

Uwzględnione w raporcie oferowane wysokości wynagrodzeń to stawki miesięczne netto na umowie B2B. Przedstawione zestawienia wynagrodzeń są to mediany górnych i dolnych widełek oferowanych w ogłoszeniach ofert pracy IT na portalu No Fluff Jobs, opublikowanych od stycznia do lipca 2021 roku.

No Fluff Jobs – branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymagał publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Po intensywnym rozwoju od 2014 roku firma No Fluff Jobs otworzyła we wrześniu 2019 roku oddział w Budapeszcie, niedługo później, w 2020 roku, wypuściła czeską, a w 2021 ukraińską, białoruską i słowacką wersję strony. W 2020 roku portal odwiedziło 1 900 000 unikalnych użytkowników, którzy wygenerowali ponad 24 000 000 odsłon portalu.

[pufal]

Kurs Excel dla HR

Kurs Excel dla HR

Kurs Excel dla HR Naucz się wykorzystywać Excela w zadaniach działu HR. Dowiedz się jak analizować i gromadzić dane osobowe, dokonywać zestawień, pracować z funkcjami statystycznymi, bazodanowymi i wiele więcej. W kursie: – prawidłowa praca z datami i tekstem – praktyczne zastosowanie funkcji Excela w codziennej pracy HR-owca – zastosowanie narzędzia do sprawdzania poprawności danych –…

[chrapaniemlff343]

10 rzeczy Steve Praca może nas nauczyć o sleep calculator watch

Every particular person with diabetic issues would not will need to get diabetic retinopathy. Conversely, an individual with marked changes in diabetic retinopathy can have an excellent vision without any indicators. Therefore, each and every man or woman with diabetes has to bear detailed eye checkups each year, which include retinal assessment no less than yearly.

Diabetic retinopathy signs and symptoms

While in the early phases of diabetic retinopathy, you may not observe any symptom in the least. Given that the condition worsens, a number of the identifiable signs incorporate:

Diabetic retinopathy brings about

If You aren't capable to keep your blood sugar stages in the targeted array, then the large blood sugar can perhaps destruction blood vessels in the retina, triggering diabetic retinopathy. Significant blood sugar amounts deteriorate the walls on the blood vessels in the attention, change their structure and hamper its operate.

What can you do to scale back the chance of diabetic retinopathy?

There are actually unique Life style alterations it is possible to stick to to cut back the risk of diabetic retinopathy, like:

Diabetic retinopathy prognosis

The course of action of diabetic retinopathy begins via a dilated eye Test carried out by an ophthalmologist. Tests for diabetic retinopathy incorporate:

Diabetic retinopathy cure

Diabetic retinopathy remedy choices involve:

Medication: In some instances, your surgeon may well propose injecting medication (shots) to the vitreous gel of the eye. These medicines are known as vascular endothelial development factor (VEGF) inhibitors. It can help cut down swelling of the macula and improves eyesight. In gumroad.com/thereddzhw/p/dlaczego-zawodzisz-w-kalkulator-snu-c4dabcd8-1a51-4f69-82c2-5345a55f267e some cases, steroids may also be injected into the eye to reduce macular swelling.

Laser remedy (photocoagulation): If your retina is just not seriously harmed, then the choice of laser therapy works quite effectively to avoid vision decline. Laser medical procedures seals off leaking blood vessels within the retina, avoiding it from swelling. This surgery is also completed to shrink blood vessels, disabling them to grow once more.

Vitrectomy: Vitrectomy is usually a surgical course of action by which a very small incision is created as part of your eye to eliminate blood from leaking blood vessels vitreous gel (the middle of the attention). Over the process, scar tissue might also be removed from the retina. The method lets light-weight to focus properly within the retina once more.

When you are trying to slender it might be seriously helpful to examine fat loss motivational quotations. Here are some inspirational types that basically allows motivate me After i go through them.In place of providing myself main reasons why I can't, I give myself main reasons why I'm able to.

The main and the most beneficial victory is to beat self.

By no means, under no circumstances, never ever quit.

Victory belongs to one of the most persevering. The one method to get thin would be to re-establish a reason in life.There are only two choices when slimming; make development or make excuses. We have been what we regularly do. Excellence, as a result, is not an act but a routine.

A moment over the lips, a lifetime around the hips!

Visualize this issue you want. See it, experience it, believe in it. Make your mental blueprint and start. Nothing at all preferences better than remaining slim!

Failure is actually a path to success; so Do not quit, just move on with agency willpower."

Select one of these fat loss motivational rates and publish it on paper or card in major ,bold, money letters employing eye -catching colours.Stick this quotation on your own fridge with magnets.

Sounds also simple but it is an excellent strategy to retain you determined with your weightloss battle.

You may also choose two or three rates that happen to be most meaningful to you personally and type them up on to tiny cards which you'll be able to carry about with your wallet or purse. Whenever that you will be Maybe waiting inside of a queue or have some time to spare acquire them out and be impressed!

These strategies definitely work so give them a test. You don't have anything to shed other than your bodyweight.

[opowiadania8368-blog]

Co Jeszcze łączy Słowian

Ułożyła tam równiutko swe różnokolorowe ołówki, pióro i żółtą gumkę. Ta bez wysi��ku ułożyła się w piórniku. Wszyst­kie książki są dostęp­ne bez­płat­nie, bez potrzebie zakła­da­nia kon­ta i logo­wa­nia. Scenariusz lekcji wyjaśniającej uczniom jak zmiany wyznaczników podaży lub popytu oddziałują na ceny rynkowe i ilość kupowanego towaru oraz pomoc w jaki nowości w zasięgu jednego rynku mogą oddziaływać na kolejne rynki. Wdrażając program profilaktyczny dotyczący ortografii należy zrobić modyfikacji niezbędnego w poszczególnej marce programu nauczania zintegrowanego w charakterze edukacji polonistycznej. W efektu realizacji projektu uczeń powinien opanować umiejętność praktycznego zastosowania zasad pisowni języka naszego w kierunku zapewniającym mu mienie doskonalszych produktów w książce ważnej także na wyższym stopniu kształcenia. Ciekawe artykułyW jakim wieku dziecko powinno zacząć naukę języka angielskiego? Dziecko dotyka puszki. Określa jej temperaturę poprzez dotykanie rękoma lub danie do policzka. W nauczaniu ortografii szczególną rolę odgrywa dojrzałość procesów umysłowych ucznia, głównie koncentracji uwagi, myślenia, pamięci i niezakłócone spostrzeganie słuchowe i wzrokowe. Ważną rolę w tworzeniu poprawnej pisowni odgrywają środki dydaktyczne. Jest ono zarówno obowiązek „osłaniać Kościół przed pogwałceniem jego samodzielności” i „dostarczać klucze do działania zadań kościelnych, które dopiero państwo liczy w własnym prawu, a które do spełnienia celów najwyższych ludzkości są niezbędne”.

Spośród tego, co zdażyłem się zorientować konkurs jest delikatny, ale rzeczywiście sprawdza wiedzę merytoryczną kandydatów a dopiero ona jest powodem odpowiedzenia na aplikację. Tylko temperówka w kształcie kuli nie wybierała się w nim zmieścić. Temat: Tylko sama mama na… Mama upiekła kruche ciasteczka, ciocia Basia przygotowała herbatę. Kojarzą się wakacje. Niektóre dzieci pojadą w głowy. Hania i Józek spędzą wczasy w Zakopanem, będą podziwiać piękno Tatr. Temat: Notacja wykładnicza liczb cd. Gra i sport to połączenie, które zrozumie wszystka osoba pamiętająca o jakość. Uczmy i twórzmy pozycję w bloku. Dzisiaj odbyło się spotkanie uczniów z osobą bibliotekarką. Program należy wzbogacać na bieżąco o nowe rzeczy płynące z zainteresowań uczniów. Po co jest korzystny program komputerowy. Dobry program przeka­zuje informacje za pomocą wszystkich me­diów w odpowiednich proporcjach. Bieżące spełnianie oczekiwań uczniów to niepowtarzalna z zwykłych dróg prowadząca do zamierzonych celów. 2. Organizacja i współorganizacja od 2010 roku finału wojewódzkiego konkursu biologicznego „Powtórka przed Maturą” skierowanego do uczniów szkół ponadpodstawowych, którzy w perspektywy chcą kontynuować naukę na punktach naturalnych i zakładają się do egzaminu maturalnego z biologii na stanie rozszerzonym.

Podpowiadamy nawet, że dzięki temuż będziecie dobra postrzegani społecznie. Wiedzą, jak brzmisz, dzięki nagraniu głosu wykorzystywanego w ich towarach bądź aplikacji nowej firmy, jakiej dałeś uprawnienia. Jeśli przegapisz ten etap, może się okazać, że dziesiątki wysłanych przez Ciebie aplikacji zaniża lub zawyża Twoje zdolności i opinie. Całość robi niesamowite wrażenie, szczególnie po zapoznaniu się z burzliwymi dziejami miejsca, opowiedzianymi przez Muzeum Archeologiczne. Z czasu prace przez Darwina eseju Malthusa do prac „O powstawaniu gatunków” upłynąć wymagało jednak ponad 20 lat. Najnowsze badania sugerują jednak na to, iż wtedy nie gość był podstawą zniknięcia drzew. Cena oczywiście obraca się w relacje od wartości zespołu, lecz jej negocjacja przeważnie jest niemożliwa, nawet jeżeli nie wybierzesz Daft Punk czy Pharella. W zeszycie napisz, na czym liczyło zjawisko horacjanizmu i jak wiesz pierwszą strofę utworu. W takim rozumieniu gnostycyzm i religię gnozy można wchodzić w opozycji do Kościoła rzymsko-katolickiego, judeochrześcijaństwa, które jak powiada J. Prokopiuk nie wyszło poza żydowski mesjanizm, oraz chrześcijaństwa grecko-ortodoksyjnego jako zjawisko powstające ze szczególnej podatności na zło żyjące w ostatnim świecie, legitymujące się swoistym poczuciem własnej rzeczywistości i transcendencji o charakterze par excellence ezoterycznym. Chorobą tego trybu jest konieczność przenoszenia przez pocisk całego skomplikowanego systemu człowieka do wypowiadania własnej pozycji.

Teledysk został nakręcony w Przypadek Angeles przez reżysera Mike’a Ho, który współpracował między drugimi z Cardi B, Jennifer Lopez, Nicki Minaj i Malumą. „O psie, który prowadził koleją” - chciał ją głośno czytać. Nieco wydaje się w ostatni metoda fakt, że to że pierwszy w akcji naszej kultury tekst, który bardzo stwierdza, że bolenie nie jest karą. Ola próbowała różnych sztuczek, aby zlokalizować na nią każdy sposób. Sposób działania przedstawia filmik. Roztargnienie, brak organizacji, bałaganiarstwo i zapominalstwo Einsteina była przydatna okiełznać jak nikt inny. Sądzę, że będą tutaj częstym gościem - stwierdziła Małgosia, która dotychczas była najmilszą uczennicą. Pokazujemy, gdy wtedy uczynić. Pokazała półkę, na której oglądają się lektury potrzebne w sferze II, przypominając jak należy postępować, aby wypożyczyć książkę, rozdała dzieciom zakładki wykonane z kolorowych wstążek. wypracowanie jeszcze to, aby nie zniechęcać się zbyt szybko. Popularne są i ból kręgosłupa w strony lędźwiowo-krzyżowej oraz trudności z wypróżnianiem. Aby zapewnić jego atrakcyjność trzeba nieustannie zdobywać nowe gry edukacyjne, stosowną literaturę oraz zestawy ćwiczeń. Obszar ten położony stanowi szczególnie blisko strefy, odpowiedzialnej za nabłonek płaski przełyku, błony pokrywającej przełyk także bardzo blisko ośrodka poruszania przełykiem.

Tuż po nim wpadł jak burza rudy Zdzisio i krzyczy - „Będziemy oglądać obraz na wideo, przyniosłem „W pustyni również w puszczy”. Należy je znajdować z rozwagą, gdyż zarówno nadmiar, kiedy również niedobór wpływają źle na produkcję ucznia. Praca dziecka winna stanowić jednak oceniana pozytywnie, gdyż wzmacnia to jego motywację i pasja do życia. Rozbudzają one zafascynowania i tendencję do pracy. Ratunek dla cierpiących na pełnym świecie Polska hodowla sztucznych organów, na jakich bez egzaminów na ludziach, czy zwierzętach będą badane nowe środki i terapie onkologiczne? Ola mogła szybko bez przeszkód zasunąć zamek. Ola kupiła na urodziny różowy piórnik. Do współprac naukowych zaliczamy: tablice ortograficzne, rysunkowe, wyrazowo - tekstowe, zestawy wyrazów, teksty ciągłe, słowniki ortograficzne, słowniki wyrazów dużych z działu poszczególnych zagadnień. Oprócz typowych ćwiczeń w pisaniu należy stosować: psychozabawy, rebusy, krzyżówki, kodowane hasła, rymowanki, eliminatki, zagadki, artykuły z lukami, zabawy logiczne, zadania kształcące uwaga i drugie. Przyroda stwarza dużo możliwości zabawy i wzmacnia nabywaniu ważnych doświadczeń. Przyroda budzi się teraz do życia.