#işçi güvenliği

[rayhaber]

Bartın'da Maden Göçüğü: Bir İşçi Hayatını Kaybetti

CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Zonguldak Milletvekili Deniz Yavuzyılmaz, sosyal medya üzerinden önemli bir açıklama yaptı. Bartın’ın Amasra ilçesinde, Hattat Enerji’ye ait maden ocağında -300 kotunda meydana gelen göçükte, bir maden işçisinin hayatını kaybettiği, üç işçinin ise yaralandığı bildirildi. Yavuzyılmaz’ın konuya ilişkin paylaşımı şu şekilde: “Bartın’ın Amasra ilçesinde, Hattat…

[ajansozgurce]

Ankara Keçiören'de İnşaat Asansörü Kazası: 2 İşçi Hayatını Kaybetti

Ankara Keçiören’de İnşaat Asansörü Kazası Ankara’nın Keçiören ilçesinde, bir inşaat alanında meydana gelen trajik bir olayda, inşaat asansörünün düşmesi sonucu 2 işçi hayatını kaybetti. Bu üzücü olay, iş güvenliği ve inşaat sektöründeki risklerin bir kez daha gündeme gelmesine neden oldu. Kazanın Detayları 11 Aralık 2023 tarihinde, Keçiören’deki bir inşaat alanında çalışan işçiler, asansörün…

[gozdehaber]

MYB Tekstil Tecrübesi Her Çalışma Sahasında

MYB Tekstil Tecrübesi Her Çalışma Sahasında

MYB tekstil uzun yıllar boyu iş kıyafetleri üretimi yapan ve bu konuda profesyonelleşmiş firmalar arasında en üst sırada yerini alıyor. Firmanın profesyonelliğini etkileyen en önemli özelliği her çalışma sahasına uygun olarak ürettiği iş kıyafetleri oluyor. Bir çalışma sahasında birden fazla iş kolu olacağı için MYB firması bunu da göz önünde bulundurarak üretim yapıyor. İş kolunun türü ve…

[massivets]

SHOP.TOPTANTEKSTİL - PRO+ (2)

TopTan Tekstil - Profesyonel İş Yelekleri ve Özel Tasarımlarla Fark Yaratın!

TopTan Tekstil, iş yeleği ihtiyaçlarınıza çözüm sunan, kaliteli ve özelleştirilebilir tekstil ürünleri sunan güvenilir bir online alışveriş platformudur. İşçi yelekleri, baskılı yelekler ve firma logolu yeleklerle iş dünyasında profesyonelliğinizi ön plana çıkarın.

İş Yeleği Çeşitliliği - Güvenliği ve Şıklığı Bir Arada

TopTan Tekstil, işçilerin ihtiyaçlarına uygun birçok iş yeleği seçeneği sunar. Yüksek kaliteli malzemeler ve işçilikle üretilen iş yelekleri, hem güvenliği artırır hem de çalışanların şıklığını tamamlar.

İşçi Yelekleri - Konfor ve Dayanıklılı

İşçi yelekleri, dayanıklı kumaşlar ve kullanıcı dostu tasarımlarla TopTan Tekstil'de bulunur. Sektöre özel işçi yeleği çözümleri ile çalışanlarınızın konforunu ve güvenliğini ön planda tutun.

Baskılı Yelekler - Markanızı Taşıyı

TopTan Tekstil, özel baskılı yelek seçenekleri ile markanızı ön plana çıkarmanıza yardımcı olur. Şık ve etkileyici tasarımlarla iş yeleklerinizi kişiselleştirin ve firma kimliğinizi vurgulayın.

Firma Logolu Yelekler - Kurumsal Kimliğinizi Taşıyın

TopTan Tekstil, firma logolu yelek seçenekleri ile kurumsal kimliğinizi en üst düzeye çıkarmanızı sağlar. Firmanızın renkleri ve logosu ile özel tasarımlarla çalışanlarınıza özgünlük katın.

Güvenilir Alışveriş Deneyimi - TopTan Tekstil Farkı

TopTan Tekstil, müşterilerine güvenilir bir alışveriş deneyimi sunar. Kaliteli ürünleri, uygun fiyat politikası, hızlı teslimat ve müşteri memnuniyeti odaklı hizmet anlayışı ile öne çıkar.

TopTan Tekstil, iş yelekleri konusunda ihtiyaçlarınıza uygun çözümler sunan güvenilir bir partnerdir. Profesyonel ve özelleştirilebilir iş yelekleri ile çalışanlarınıza hem güvenlik hem de şıklık katın. İş yelekleri dünyasında fark yaratmak için TopTan Tekstil adresini ziyaret edin.

[veganlogicdinamo]

FERNAS İŞÇİLERİNDEN TOKAT GİBİ YANIT!

Yeni Soma’lar olmasın diye, ölmemek için çıplak ayakla TBMM’ye yürüyen Fernas işçileri hakkında Fernas Madencilik’in sahibi AKP Batman Milletvekili Ferhat Nasıroğlu, “Marjinal grupları arkalarına almış eylem yapıyorlar” diyor!

Madencilerse tokat gibi bir yanıt veriyor:

“Biz arkamıza ailelerimizi aldık. Taleplerimiz karşılanmadan dönmeyeceğiz. Dönsek de çocuklarımıza vereceğimiz harçlık yok, paramız yok. Dönsek öleceğiz. Ölmemek için işten kaçınma hakkımızı kullandık ama bize çıkış verdiler. O zaman bu işten kaçınma hakkını kaldırsınlar, biz hep beraber toplu ölelim! Çoluğumuzu çocuğumuzu arkamızda bırakalım, en azından devlet maaşını verir!”

7 Ekim’de yayımlanan Fernas İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Raporu’nda ocaktaki durum 12 madde ile açıklandı. Lütfen yazımın tümünü okuyun ve madencilerin hangi şartlar altında çalıştırıldıklarını görün.

[karaca2508-blog]

Çalışanın ‘sözünün kesilmesi’ bir mobbingdir

 Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye ofisi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin rehber hazırladı. İş yerlerindeki mobbing ile ilgili bilgi verilen ILO rehberde, mobbingin üstler tarafından uygulanabileceği gibi, astlar tarafından da üstlerine yapılabileceği belirtilerek, bazı örnek davranışlar sıralandı. Sürekli eleştirmek Çalışana kapasitesinin altında işler verilmesi, anlamsız işler verilmesi, yapılan işin sürekli eleştirilmesi, sözlerinin devamlı kesilmesi, yüzüne karşı ses yükseltilmesi ve azarlanması, özel yaşamının eleştirilmesi, orada değilmiş gibi davranılması, işteki konumunun sürekli değiştirilmesi, verilen işlerin geri alınması, işten çıkmaya zorlanması, telefonla rahatsız edilmesi, kendisini göstermesinin ve ifade etmesinin engellenmesi, imalar, bakışlar yoluyla iş ilişkilerinin reddedilmesi, çevresindeki insanların konuşmaması, çalışma ortamının diğer çalışma arkadaşlarından ayrı tutulması gibi hareketlerin mobbing tanımı içinde olduğu belirtilen rehberde, bu davranışlara uğrayan çalışanların hukuki yollara başvurabileceği, sözleşmesine haklı fesih yapabileceği ifade edildi. Mobbinge uğrayan çalışanın, uğradığı psikolojik şiddetin tespiti ve maruz kaldığı manevi zararın tazmini için de ayrıca dava yoluna başvurabileceği kaydedildi. Hamileliği engelleme taciz Rehberde, cinsel şiddetin de sadece “ilişkiye zorlamakla” sınırlı olmadığı vurgulanarak, cinsel içerikli sözler söylemek, telefon, internet gibi teknolojik araçlarla cinsel içerikli materyaller gönderme, “istenmeyen dokunuşlar”, “üzerine abanma”, “köşeye sıkıştırma”, “sosyal ağ sitelerinde uygunsuz yakınlaşma girişimleri” ya da “konuşmaların” da yaygın cinsel şiddet biçimleri olduğu ifade edilirken, bir kadını çocuk doğurmaya veya doğurmamaya zorlamanın da cinsel taciz kapsamına girdiği vurgulandı. Siber şiddet içeriği Çalışanı atama, kariyerde ilerleme, maaş artışı ve primler, sözleşmenin uzatılması gibi konularda baskı altına almanın “ekonomik şiddet” olarak tanımlandığı rehberde; bir kişinin telefon numarası, e-posta adresi ve sosyal medya hesaplarını, izin almadan başka kişilere vermenin de “siber şiddet” olduğu ifade edildi. Çalışanlara yönelik rehberde, cep telefonuna sürekli mesaj göndermek, ısrarlı şekilde cep telefonundan aramak, sosyal medya hesaplarını karıştırmak ve buradaki bilgilerle kişiyi denetlemek de siber şiddet olarak açıklandı. ‘Tacizle mücadele kurulu’ önerisi İLO Türkiye Ofisi rehberinde, iş yerlerinin bünyesinde, cinsiyet dağılımının dikkate alındığı, işçi ve işveren temsilcilerinin katılımıyla “şiddet ve tacizle mücadele kurulu” oluşturulması önerildi. Kurulda insan kaynakları departmanı, iş yeri hekimi, psikolojik danışman ve iş güvenliği uzmanının da yer alması gerektiği ifade edilen rehberde, burada öncelikle şiddete maruz kalanın beyanlarının esas alınması gerektiği, ancak şikâyet edilenin doğrudan suçlu kabul edilemeyeceği vurgulandı. Yapılacak inceleme sonrasında kurulun işyeri politikası gereği sorumlu çalışana yaptırım uygulayabileceği, gerekli görülmesi halinde yasal prosedürün de işletilebileceği kaydedildi. Read the full article

[lolonolo-com]

İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı 2022-2023 Vize Soruları

İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı 2022-2023 Vize Soruları İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı 2022-2023 Vize Soruları 1- Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu’na göre işverenin alması gereken önlemlerden biridir? A) İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa İşveren, yeterli gıda sağlaması B) İşçilere ikramiye vermesi C) İşçilerin işe gidip gelmesi için servis D) İşçilere giyecek…

[patronlar]

Yabancı işçi sayısındaki ani artış, sektörde kalite kontrolünün önemini artırıyor. İş gücü verimliliği ve iş güvenliği için gerekli önlemler alınmalı. Bu gelişmeler hakkında detaylı bilgiye ulaşın!

[elazigsurmanset]

Okulların Temizlik Sorunu Sürüyor!

Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda temizlik sorununun yaşanması tartışmaları sürerken, Eğitim İş Sendikası Bakan Yusuf Tekin’e yanıt verdi. Okullardaki Temizlik Sorunu Bilmecesi Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda temizlik sorunun devam ettiğini belirten Eğitim İş Sendikası yetkilileri, “Okullardaki temizlik sorununu “siyasi şov” olarak nitelendiren Milli Eğitim Bakanlığı, asıl misyonu olan hizmeti eksik bırakarak, sorumluluğunu diğer kurumlara yüklemeye çalışmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, okullardaki temizlik hizmetlerinin eksiksiz yürütüldüğü ve rastgele bir sorunun olmadığı öne sürülmüştür. Lakin alandaki gerçekler ve öğretmenlerimizin, öğrencilerimizin yaşadıkları, bu tezlerin tam aksisini ortaya koymaktadır.  Eğitim-İş olarak bu durumu tüm çıplaklığıyla ortaya koymuş ve acil tedbirler alınmasını istemiştik. Lakin Bakanlık tedbir almak yerine gerçekleri gizlemeye çalışmaktadır.  Bakanlık, her ne kadar istihdam edilen temizlik işçisi sayısının artırıldığını ve okulların hijyen şartlarının kontrol altında olduğunu sav etse de gerçek şudur ki okullarımızda yaşanan temizlik sıkıntıları büyük ölçüde devam etmektedir. Velilerden, öğretmenlerden ve okul idarecilerinden aldığımız geri bildirimler, birçok okulda önemli temizlik  eksikliklerinin sürdüğünü gözler önüne sermektedir” dedi. Okullarda İşin Uzmanı İnsanlar İstihdam Edilmeli Eğitim İş Sendikası konu hakkında şu açıklamayı yaptı, “Öncelikle, İşgücü Ahenk Programı (İUP) ve Toplum Faydasına Program (TYP) kapsamında görevlendirilen süreksiz işçi uygulamaları, okulların kalıcı ve sürdürülebilir temizlik gereksinimlerini karşılamaktan uzaktır. Süreksiz çalışanın sağlanması sürecinde yaşanan gecikmeler, okullarımızın hijyen standartlarını tehlikeye sokmuştur. Kaldı ki daha evvel vurguladığımız üzere bu uygulama, kamu kurumlarında kalıcı istihdam yerine süreksiz ve düşük fiyatlı sömürünün önünü açmıştır. Haftanın 3 günü 8 bin 447 TL’ye çalıştırılacak bireylerle okulların ne güvenliği ne temizliği sağlanabilir, üstelik bu asla kabul edilemeyecek bir emek sömürüsüdür. Eğitim-İş olarak yıllardır okulların paklık ve güvenlik gereksinimlerinin giderilmesi için işinin uzmanı insanların takımlı biçimde istihdam edilmesi gerektiğinin altını çiziyoruz. Okullardaki Temizlik İşçileri, “Biz Neden Bu Kadar Düşük Ücrete İş Yapıyoruz” “TYP kapsamında çalışan çalışanın yalnızca 6 aylık mukavelelerle işe alındığı ve işlerinin 31 Mart prestijiyle sona ereceği göz önüne alındığında, bu programın eğitim yılı boyunca istikrar sağlamayacağı ortadadır. Öte yandan, İşgücü Ahenk Programı (İUP) kapsamında görevlendirilen çalışanlar, düşük fiyatlarla uzun saatler çalışmak zorunda bırakılmakta ve bu durum işçinin memnuniyetsizliğini artırmaktadır. İUP çalışanlarının “Biz neden bu kadar düşük fiyatla bu işi yapıyoruz?” sorusunu sormaya başlaması, Bakanlığın eğitim kurumlarına yönelik işçi siyasetlerinin ne derece sıkıntılı olduğunu açıkça göstermektedir. Okullarımızda kaliteli ve daima temizlik hizmeti sağlanması için kalıcı istihdam siyasetlerine muhtaçlık varken, bu süreksiz tahliller hem çalışanları mağdur etmekte hem de okulların hijyen standartlarını tehlikeye atmaktadır. MEB, açıklamasında okullarda vazife yapan temizlik işçisinin sayısının arttığını belirtirken, aslında büyük bir açığı da itiraf etmektedir. Bakanlık, hâlihazırda 49 bin 578 takımlı işçi bulunduğunu ve buna ek olarak 30 bin Toplum Faydasına Program (TYP) ve 63 bin 777 İşgücü Ahenk Programı (İUP) çalışanının vazife yaptığını lisana getiriyor. Lakin bu açıklamanın dikkatli bir tahlili, eğitim sistemimizdeki büyük bir eksikliği gözler önüne sermektedir” MEB’e Son 20 Yıldır Hiç Yeni Memur Alınmamış “MEB’in bu programlarla 150 bine yakın süreksiz işçi istihdam etmesi, okullarımızda kalıcı yardımcı işçi gereksiniminin en az 150 bin olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu sayının da kalabalık sınıfları, çok katlı okulları, ikili eğitim garabetini düşündüğümüzde kâfi olmayacağını herkes biliyor, en âlâ de Bakanlık biliyor aslında. Yani, Bakanlık dolaylı da olsa birinci defa okullarımızdaki yardımcı işçi açığını net bir biçimde lisana getirmek durumunda kalmıştır. Ne yazık ki, bu gereksinimin takımlı ve sürdürülebilir halde karşılanmadığını da kabul etmek zorundayız. Bugün hâlâ 49 bin 578 takımlı işçinin büyük bir kısmı, temizlik işlerinden çok farklı misyonları yerine getirmektedir. Son 20 yıldır Bakanlık neredeyse hiç yeni memur alımı yapmamış, bu yüzden mevcut takımlı işçi, paklık işlerinden çok farklı vazifelerle yükümlü hale gelmiştir.  5.12.2023’te Ulusal Eğitim Bakanının milletvekillerinin mevzuyla ilgili soru önergesine verdiği yanıta nazaran MEBBİS kayıtlarında il/ilçe ulusal eğitim müdürlükleri hariç yardımcı hizmetler sınıfında bulunan işçi sayısı 18.827. Yani okul sayısının çeyreği kadar bile takımlı yardımcı işçi yok”   Read the full article

[toptanranza]

https://toptanranza.com/

Metal İşçi Ranzası: Endüstriyel Alanlarda Pratik ve Dayanıklı Çözüm

Metal işçi ranzaları, özellikle endüstriyel alanlarda, şantiyelerde, fabrikalarda ve büyük çaplı iş gücünün bulunduğu ortamlarda sıklıkla tercih edilen pratik uyku çözümleridir. Bu ranzalar, dayanıklılığı, uzun ömürlü yapısı ve kullanım kolaylığıyla öne çıkar. İşçilerin dinlenme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla tasarlanan metal işçi ranzaları, hem güvenli hem de işlevsel özellikleriyle dikkat çeker.

Metal İşçi Ranzasının Avantajları

Dayanıklılık ve Uzun Ömürlü Kullanım: Metal işçi ranzaları, ağır yükleri ve yoğun kullanımı rahatça karşılayabilen sağlam malzemelerden üretilir. Metal yapısı sayesinde ahşap veya plastik ranzalara göre daha uzun ömürlüdür ve zorlu çalışma koşullarına dayanıklıdır. Bu sayede, işçilerin rahat bir şekilde dinlenebilmesi için ideal bir seçenek haline gelir.

Kolay Kurulum ve Taşınabilirlik: Metal ranzalar, modüler yapıları sayesinde kolayca monte edilebilir ve taşınabilir. Şantiyelerde sık sık yer değiştiren işçi grupları için büyük avantaj sağlar. Ranzaların taşınabilir olması, farklı projelerde ve alanlarda da yeniden kullanılabilmelerini mümkün kılar.

Güvenlik ve Stabilite: İş güvenliği, çalışma ortamlarında en önemli önceliklerden biridir. Metal işçi ranzaları, sağlam yapıları sayesinde işçilerin güvenliğini üst düzeyde sağlar. Kayma, devrilme gibi riskler minimize edilmiştir. Ayrıca, metal malzeme yangına karşı daha dayanıklı olduğundan, yangın güvenliği açısından da önemli bir avantaj sunar.

Kolay Temizlik ve Hijyen: İşçi yatakhanelerinde hijyen oldukça önemlidir. Metal ranzalar, kolay temizlenebilir yüzeyleri sayesinde hijyenik bir kullanım sunar. Ahşap gibi malzemelere göre bakteri, toz ve kir birikmesi daha azdır ve temizlik için fazla zaman ve emek gerektirmez. Bu da işçilerin sağlıklı bir uyku ortamında dinlenmelerini sağlar.

Metal İşçi Ranzasının Kullanım Alanları

Şantiyeler: İnşaat sektöründe çalışan işçiler için geçici konaklama alanları oluşturmak amacıyla metal işçi ranzaları sıklıkla kullanılır. Dayanıklı yapıları sayesinde, şantiyelerin zorlu koşullarına uygun bir çözümdür.

Fabrikalar ve Depolar: 24 saat aktif olan fabrikalar veya büyük depolarda çalışan işçiler, kısa molalarda dinlenme ihtiyacı duyarlar. Metal ranzalar, bu tür yoğun çalışma ortamlarında pratik bir dinlenme alanı sunar.

Yurtlar ve Kamplar: İşçi yurtlarında ya da geçici barınma kamplarında metal ranzalar tercih edilmektedir. Yatak kapasitesini artırarak alan tasarrufu sağlar ve uzun süreli kullanım imkanı sunar.

Sonuç

Metal işçi ranzaları, sağlamlık, güvenlik, taşınabilirlik ve hijyen açısından üstün özelliklere sahip olmasıyla endüstriyel ve ticari alanlarda vazgeçilmez bir çözümdür. Özellikle şantiye, fabrika ve geçici işçi yatakhanelerinde uzun ömürlü, pratik ve ekonomik bir çözüm sunan bu ranzalar, işçilerin rahat bir uyku ortamında dinlenmelerini sağlar.

[darinme]

Yeşil Lojistik ve Sürdürülebilir Lojistik Stratejilerinin Önemi

Günümüzde çevresel bilincin artmasıyla birlikte lojistik sektöründe sürdürülebilirlik kavramı giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, Yeşil Lojistik, lojistik süreçlerin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmeyi amaçlayan bir yaklaşımdır. Yeşil lojistik, karbon salınımını azaltmak, enerji verimliliğini artırmak ve çevre dostu teknolojiler kullanmak gibi çeşitli stratejiler içerir. Bu uygulamalar, sadece çevreyi korumakla kalmaz, aynı zamanda maliyetleri düşürerek işletmeler için ekonomik avantajlar sağlar.

Bir diğer önemli kavram olan Sürdürülebilir Lojistik ise çevre, ekonomi ve toplum arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlar. Sürdürülebilir lojistik, sadece çevresel etkileri azaltmayı değil, aynı zamanda ekonomik sürdürülebilirliği ve sosyal sorumluluğu da kapsar. Lojistik süreçlerin her aşamasında enerji tasarrufu sağlamak, geri dönüşümü teşvik etmek ve sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunmak, sürdürülebilir lojistik kapsamında değerlendirilen uygulamalardandır.

Yeşil lojistik, özellikle taşıma ve depolama süreçlerinde çevre dostu çözümler geliştirilmesini teşvik eder. Örneğin, elektrikli ve hibrit araçların kullanımı, fosil yakıt tüketimini ve karbon salınımını büyük ölçüde azaltabilir. Ayrıca, enerji verimli depolama sistemleri ve geri dönüştürülebilir ambalaj malzemeleri, lojistik sektörünün çevresel ayak izini küçültmeye yardımcı olur. Bu tür çevre dostu uygulamalar, hem işletmelerin çevreye duyarlı bir imaj kazanmasını sağlar hem de maliyetleri azaltarak rekabet avantajı yaratır.

Sürdürülebilir lojistik stratejilerinin temelinde, kaynakların verimli kullanılması ve çevresel etkilerin en aza indirilmesi yatmaktadır. Ancak sürdürülebilirlik yalnızca çevresel bir kavram olarak ele alınmamalıdır. Toplumsal refahın artırılması, çalışan haklarına saygı gösterilmesi ve yerel ekonomilerin desteklenmesi de sürdürülebilir lojistiğin bir parçasıdır. Örneğin, yerel tedarik zincirlerinin kullanılması, hem taşıma mesafelerini kısaltarak karbon salınımını azaltır hem de yerel ekonomiyi destekler. Aynı şekilde, işçi güvenliği ve çalışma koşullarına yönelik iyileştirmeler, sürdürülebilir lojistik çerçevesinde sosyal sorumluluğun bir göstergesidir.

[alwayslegendarysong]

Dış Cephe Temizliği Yöntemleri

dış cephe temizliği Farklı malzemelere sahip binalar için farklı temizlik yöntemleri kullanılır. Cam cepheli binalar için genellikle su ve özel temizlik ürünleriyle yıkama tercih edilirken, taş veya beton yüzeylerde basınçlı su ile temizlik yaygın bir yöntemdir. Özellikle yüksek binaların dış cephe temizliği profesyonel ekipman ve uzman personel gerektirir. Güvenlik önlemlerinin de titizlikle alınması, hem işçi sağlığı hem de bina güvenliği açısından kritik öneme sahiptir. Dış cephe temizliği, binanın uzun ömürlü ve sağlam kalmasına katkıda bulunan önemli bir hizmettir.

[pazaryerigundem]

Sakarya'da toplu taşımada devrim! Şoför Kimlik Kartı uygulaması başlıyor

https://pazaryerigundem.com/haber/186604/sakaryada-toplu-tasimada-devrim-sofor-kimlik-karti-uygulamasi-basliyor/

Sakarya'da toplu taşımada devrim! Şoför Kimlik Kartı uygulaması başlıyor

Sakarya Büyükşehir Belediyesi, toplu taşımada devrim niteliğinde bir projeyi hayata geçiriyor. Özel halk otobüsü, minibüs, dolmuş, ticari taksi ve servislerde artık “Şoför Kimlik Kartı” sahibi sürücüler direksiyona geçebilecek.

SAKARYA (İGFA) – Sakarya Büyükşehir Belediyesi, Türkiye’de örnek olacak bir uygulamaya daha imza atıyor.

Şehirde toplu taşıma sistemini önemli bir seviyeye taşıyacak “Şoför Kimlik Kartı” uygulaması, büyükşehir belediyesi ve ilgili oda başkanları iş birliğiyle hazırlandı, UKOME’de yapılan görüşmenin ardından oy birliğiyle kabul edilerek onaylandı.

Bu projeyle Sakarya’da özel halk otobüsü, minibüs, dolmuş, ticari taksi ve servis gibi yaklaşık 6500 araçta direksiyona geçen şoförler, belirli eğitim ve testlerden geçerek bu kartın sahibi olacak ve süreci başarıyla geçemeyenler ise direksiyona geçemeyecek.

Toplu taşımada yaşanabilecek olayları önlemek, yolcuların daha güvenli ve konforlu bir ulaşım hizmeti almasını sağlamak ve Sakarya’nın toplu taşımadaki güvenilirlik seviyesini maksimum seviyeye çıkarmak için başlatılan uygulama yakın bir zamanda devreye alınacak.

Proje kapsamında Büyükşehir, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ile bir dizi protokol anlaşması yapacak ve şoför adaylarına belirlenen sağlık merkezlerinde keyif verici madde, psiko-teknik testleri ve sağlık taraması kontrolleri ücretsiz bir şekilde yapılacak.

Ayrıca merkezlerden SRC1 veya SRC2 belgesi, psikolojik değerlendirme raporu istenecek ve şoförlerin adli sicil kaydı ile sürücü ceza bilgisi belgeleri istenecek. Öte yandan sürücülere psiko-teknik, öfke kontrolü, stres yönetimi, trafik sürüş güvenliği, farkındalık-empati, etkin iletişim kokularında bir dizi eğitim verilecek.

“Şoför Kimlik Kartı” uygulamasıyla “Dijital Şoför Havuzu” oluşturularak şoför bilgilerinin güncel tutulması ve denetlenmesi sağlanacak. Kartı ilk kez alanlar hiçbir ücret ödemeyecek ve her yıl vize yenileme işlemi yapılacak.

Bununla birlikte kurulacak havuz sayesinde şoför arayan işletmeci ve kurumlar, istediği şartlarda sürücülere bu sistem sayesinde ulaşabilecek ve bu durum istihdama da katkı sunacak. Bu ehliyete sahip olmayan şoförleri çalıştıran kişilere ise Toplu Taşıma Yönetmeliği kapsamında ceza kesilecek.

Büyükşehir’den yapılan açıklamada, “Uzun zamandır ilgili esnaf odalarımızla birlikte üzerinde çalıştığımız bu proje sayesinde Sakarya’da toplu taşıma güvenliğini en üst seviyeye çıkararak vatandaşımıza daha huzurlu yolculuklar sunmak istiyoruz. Çalışma, en ince ayrıntılarına kadar yolcu güvenliğini ön planda tutmaktadır. 2006 yılında şoförler işçi sınıfına dahil edilmişti, biz bu uygulamayla şoförlüğü de meslek haline taşımak istiyoruz. Umuyoruz ki şehrimizin sokaklardan daha kapsayıcı ve sistemli bir yolcu taşımacılığı uygulaması en kısa sürede başlayacaktır. Sakarya’mıza hayırlı olsun” denildi.

BU Haber İGF HABER AJANSI tarafından servis edilmiştir.

[massivets]

SHOP.TOPTANTEKSTİL - PRO+

TopTan Tekstil - Profesyonel İş Yelekleri ve Özel Tasarımlarla Fark Yaratın!

TopTan Tekstil, iş yeleği ihtiyaçlarınıza çözüm sunan, kaliteli ve özelleştirilebilir tekstil ürünleri sunan güvenilir bir online alışveriş platformudur. İşçi yelekleri, baskılı yelekler ve firma logolu yeleklerle iş dünyasında profesyonelliğinizi ön plana çıkarın.

İş Yeleği Çeşitliliği - Güvenliği ve Şıklığı Bir Arada

TopTan Tekstil, işçilerin ihtiyaçlarına uygun birçok iş yeleği seçeneği sunar. Yüksek kaliteli malzemeler ve işçilikle üretilen iş yelekleri, hem güvenliği artırır hem de çalışanların şıklığını tamamlar.

İşçi Yelekleri - Konfor ve Dayanıklılı

İşçi yelekleri, dayanıklı kumaşlar ve kullanıcı dostu tasarımlarla TopTan Tekstil'de bulunur. Sektöre özel işçi yeleği çözümleri ile çalışanlarınızın konforunu ve güvenliğini ön planda tutun.

Baskılı Yelekler - Markanızı Taşıyı

TopTan Tekstil, özel baskılı yelek seçenekleri ile markanızı ön plana çıkarmanıza yardımcı olur. Şık ve etkileyici tasarımlarla iş yeleklerinizi kişiselleştirin ve firma kimliğinizi vurgulayın.

Firma Logolu Yelekler - Kurumsal Kimliğinizi Taşıyın

TopTan Tekstil, firma logolu yelek seçenekleri ile kurumsal kimliğinizi en üst düzeye çıkarmanızı sağlar. Firmanızın renkleri ve logosu ile özel tasarımlarla çalışanlarınıza özgünlük katın.

Güvenilir Alışveriş Deneyimi - TopTan Tekstil Farkı

TopTan Tekstil, müşterilerine güvenilir bir alışveriş deneyimi sunar. Kaliteli ürünleri, uygun fiyat politikası, hızlı teslimat ve müşteri memnuniyeti odaklı hizmet anlayışı ile öne çıkar.

TopTan Tekstil, iş yelekleri konusunda ihtiyaçlarınıza uygun çözümler sunan güvenilir bir partnerdir. Profesyonel ve özelleştirilebilir iş yelekleri ile çalışanlarınıza hem güvenlik hem de şıklık katın. İş yelekleri dünyasında fark yaratmak için TopTan Tekstil adresini ziyaret edin.

[karaca2508-blog]

Bartın'da kestiği ağacın altında kalan 48 yaşındaki işçi yaşamını kaybetti!

BARTIN'da çimento fabrikanın bahçesinde kestiği ağacın altında kalan 48 yaşındaki Erkan Öztürk, hayatını kaybetti. Kestiği ağacın altında kaldı Olay, saat 16.30 sıralarında Gölbucağı Mahallesi'ndeki çimento fabrikasının bahçesinde meydana geldi. Bartın-İnkumu yolu kenarındaki fabrikanın duvarı kenarında bulunan ağaçları motorlu testere ile kesmeye başladı. Bu sırada ağaç Erkan Öztürk'ün üzerine devrildi. Fabrika işçilerinin ihbarı üzerine olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. Bartın Devlet Hastanesi'ne kaldırılan Öztürk, tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı. Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.

Bartın iş güvenliği raporu Bartın'da yaşanan iş kazaları ve meslek hastalıkları Bartın iş sağlığı ve güvenliği verilerine göre; 2013’den bu yana 11.484 iş kazası, 90 iş cinayeti yaşanmış, 30 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur. 2023 yılında iş kazası geçiren kişi sayısı 1.800 olmuş, kayıp gün sayısı ise 15.757 olarak kayıtlara girmiştir. Bununla birlikte 2023 yılında 5 kişi iş cinayetleri sonucu yaşamını yitirmiştir. Bartın, 2023 yılında kendi bölgesinde 1.800 iş kazası ile, tüm zamanların iş kazası rekorunu kırdı.   Read the full article

[isgpro]

İSG Birimi işini yapıyordur herhalde. Ben Nereden bileyim?

Sosyal olguların günümüzde daha değerli hale gelmesiyle birlikte çalışma hayatı da buna göre şekillendi. İşletmeler üretim odaklı değil insan ve çalışan odaklı çalışmaya başladılar. Yerel de tüm firmaların böyle olduğunu söyleyemesekte globalde birçok firmanın insana doğru meylettiğini, ülkemizde birçok büyük firmanın bu şekilde yol almak üzere olduğunu görebiliyoruz. Bu çalışmalar son yıllarda İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Yönetim sistemleri Sosyal Uygunluk vb gibi karşımıza çıkıyor. Bu yazımızda biz çalışma barışının ilk sırasında yer alan İş Sağlığı ve Güvenliğini kısaca ele alacağız. İSG sanılanın aksine birçok sektör, birçok bölge ve farklı büyüklükte şirkette dikkate alınmaya başladı. Tabii mevzuatın ve sonucu olarak hukukun yaptırımlarının da ülkemizdeki duruma büyük etkisi var. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun çıkması, akabinde zor hukuk kararları işletmelerin zorlayıcı şekilde konuya dikkat etmelerini sağladı. Şimdi ülkedeki duruma bakacak olursak; öncelikle işyerlerinde ilgili tebliğe göre 3 tip tehlike sınıfı var

Çok Tehlikeli Sınıf

Tehlikeli Sınıf

Az Tehlikeli Sınıf

Çok Tehlikeli ve Tehlikeli sınıflarda ve Az Tehlikeli Sınıfta 50'den fazla işçi çalıştıran yerlerin İSG zorunlulukları var. Bunlar;

Tehlike sınıfı ve personel sayısına uygun sınıfta ve sayıda İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Tehlike sınıfı ve personel sayısına uygun sayıda İŞYERİ HEKİMİ

Tabi çok tehlikeli de  sayıya göre Diğer Sağlık Personel (işyeri hemşiresi)

Bunların bulundurulması/atanması (bakanlığın İSG Katip sisteminden) zorunlu ama işyerleri bunların çalışma usullerini ve bu işin iyi yapılıp yapılmadığını biliyorlar mı?

    İSG Profesyoneli bulundurmanın iki yolu var ; birincisi uygun belge sınıfında uzman ve hekimi işletmenin kendi bünyesinde istihdam etmesi. İkincisi bu hizmeti 6331 sonrası kurulan OSGB'den (ortak sağlık güvenlik birimi) hizmet satın alarak yerine getirmesi. Baştaki soruya tekrar geliyorum;

İSG PROFESYONELİNİN İŞİNİ NASIL YAPTIĞINI NASIL DEĞERLENDİRECEĞİZ!

    İşletmede istihdam ettik diyelim. İlk değerlendirmeyi ve çalışma süresince değerlendirmeyi nasıl yapacağız. Yıllar içerisindeki gözlemleri mi söyleyeyim. İSG ülkede çok yeni olduğu için bilindik koca koca firmaların İnsan Kaynakları bile hangi soruların sorulacağını hangi tecrübe, bilgi ve sertifikasyona bakılacağını bilmiyor. Ya da çok yüzeysel bir iki şey biliyor. 

           Örnek; Uluslararası bir firmamızın İK Müdürü iş güvenliği uzmanına mülakatta "B sınıfı Uzman mı? O ne demek" diye sorunca uzman arkadaş A, B, C sınıfı uzmanlık var mevzuatta diye açıklamıştı da, İK müdürü hanım da bahane bulup toparlamaya çalışmıştı.

(bu arada İK cılar kızmasın konudan anlamak zorunda değiller, neden anlamak zorunda değiller; konu ülke de o kadar yeni ki anlayan hukukçu bile zor bulunuyor. Ondan dedim. 

                 Hadi aldık istihdam ettik. Sonrasında başarı değerlendirmesini kim yapacak? 

Tecrübeyle gördük ki yine koca koca firmalardan birinde iş güvenliği uzmanı kimse konuyu anlamadığı için birçok şeyi yerine getirmemişte kaza sonrası eksikler bir bir CAN YAKARAK ortaya çıktı. Bilirkişinin kurduğu inceleme ekibindeydim bendenizde.

       2. Gelin hizmeti OSGB'den satın alalım. Şimdi nasıl olacak? Satın alım değerlendirmesini kim yapacak? Ve nasıl yapacak?

    Aradık, mail attık, ihaleye çıktık falan filan fiyat topladık OSGB'lerden. Bi koyduk excell şeysinde sıralı. Bi baktık fiyatın biri 1000 lira öteki 100 lira. Nasıl olacak arkadaş böyle fark mı olur? Hem bunlar birbirinden farklı ne hizmet veriyor ki de bu kadar fiyat farkı var. İkisi de uzman yollayacak hekim yollayacak. Yahu ne farkeder, İSG yük değil mi zaten? Ucuz olan da uzman, pahalı olan da uzman. En ucuz olanı alırım. Hem yılların satın almacısıyım, patron da pek sever böylece beni. 

(satın almacılarda kızmasın, siz de konuyu bilmek zorunda değilsiniz. İSG disiplinler arası bir mühendislik alanıdır. Ülkenin çoğunun bilmediği bir konuyu sizin elinize tutuşturan da hata)

 Bu arada bir TÜYO VEREYİM Mİ? O ucuz fiyat veren OSGB var ya. Herşeyi harika yaparız abi, hallederiz abi, bu iş bizden sorulur abi dedi (kendi içinden de hele bi alalım bakarız dedi ama). Ondan sonra gel gelelim hizmet verilecek. İş görüşmesine uzmanları hekimleri çağırdı. Verdiği fiyat kurtarmıyor. E ne yapacak? En kolayı uzman olduğu için tecrübesiz bilgisiz yeni başlamış uzmanı üç kuruşa ikna etti. Sonra bi de ununu elemiş eleğini asmış emekli bir hekim buldu, adam zaten adres belli olsun kahve  de oturacağıma işyerine gider bacaklarımı uzatır gelene de iki ilaç yazarım diyen üç kuruşa razı bir adam. 

AL İŞTE SANA İŞLETMENİN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİ TESLİM ETTİĞİN HARİKA EKİP

    - Kardeş böyle güzel güzel anlatıyosun da senin için söylemek kolay, biz nerden bileceğiz bunları.

Sen bilme kardeşim. Profesyonellerden destek al. Bünyende bulundurduğun veya OSGB den hizmet aldığın İSG ekibini ve şirketindeki İSG uygulamalarını denetletmek için profesyonellerden destek al. Aslında daha en başından OSGB'den alacağın hizmet veya istihdam edeceğin ekip için danışmanlık desteği al. Nasıl yol yürüyeceğinle ilgili destek al. 

- Yahu zaten İSG Birimine boşuna para veriyoruz, bir de bunların üstüne danışmanlık desteği alıp parayı çarçur mu edeceğiz?

    Peki ya kaza olursa? Peki ya birileri ölürken birileri de savcının karşısında "ŞÜPHELİ" çıkarsa? Bu ölen veya yaralanan hiç suçu günahı olmayan bir gariban çalışan. Savcı önünde ifade verende; kariyer hedeflerini gerçekleştirmeye çalışan, usulsüz hiçbir iş ve kazancı olmadığını düşünen, kariyerini düzgün bir şekilde tamamlama çabası içinde olduğu için mahkemenin önünden dahi geçeceğini düşünmeyen SENSİN... ŞÜPHELİ SENSİN... İfade verirken sorulmuş olanı direkt yazayım "NEDEN ÖLDÜRDÜN ADAMI". - Ben mi? diye soracaksın. -Ben niye öldüreyim? Benimle ne alakası var olanların? Ama bulunduğun işyerlerinde "YÖNETİCİ, İŞVEREN VEKİLİ" vb olduğun için "NEDEN ÖLDÜRDÜN" diyecekler. Kimse gece kulübünde 29 KİŞİNİN ÖLECEĞİNİ tahmin edilebilir mi? 

BU KONU ÇOK ÖNEMLİ ÇOK. HAYAT MEMAT MESELESİ BE KARDEŞİM ANLASANA

Neyse ki kazalar ve devamındaki süreç başka yazı da devam edecek.

Şimdi yazarın vermek istediği mesaja gelelim: Davaya bakan bir arkadaş inceleme ekibi kurmuştu bizi de davet etti. Baktığımız işletme de İSG Biriminin çalışmaları muazzam ve evrak eksiği yoktu. Heyetin işletmedeki incelemesinde İSG çalışmaları gayet başarılıydı. Tabii bu durum mahkemenin gözünde organizasyonunun her zaman dikkatli olduğu kanısı uyandırıyor. Kazayla ilgili konular olsa da olmasa da; iş yerlerinde İSG önlemleri için uğraşmış imajı veriyor. Hatta bazı uygulamalar ilk defa orada görüldü, bazıları da başka işyerlerinde uygulanan çalışmalardı ama burada çok ciddi ve derli toplu ve daha güzeldi. OSGB'den hizmet alındığı için ilk etapta kötü bir manzara beklemiştik. Ancak olay sonradan anlaşıldı. Başta İSG Birimi olmak üzere tüm işletmeyi denetlettiriyorlar. O arkadaşlarla da tanıştık. Ben özel olarak sohbet etmek istedim. Ufkumu açtılar desem yeri. E bizim için de öğrenilecek daha çok şey var. Şimdi ben saadelerini alarak burada paylaşmak istediğimi söyledim. Müsaade ettiler. Bu emeklerini çok takdir ettiğim ekip İSGPRO ekibi. öyle yalandan pro falan değil hee... Harbiden pro...  www.isgpro.org  internet siteleri var. Uzun yıllardır kulaktan kulağa tavsiye edenlerin yönlendirmesiyle İSG üst akıl olarak hizmet veriyorlarmış zaten. Şimdi ise ihtiyacın fazla olduğunu düşünerek web sitesini vb ile daha çok yere ulaşmak için girişimlerde bulunmuşlar. Ne olursa olsun böyle oluşumlar zaten gerekliydi. Malum OSGB firmalarının İSG yi suistimal ettiği bir ortamda hem acil hem de gerekli. Elbette ki İSGPRO gibi başka değerli ve profesyonel insanlar da var. Kendileri de sohbetimizde aynısını söylüyorlar. "İşini iyi bilen ve profesyonel başka arkadaşlar da var ancak şu an İSG Dış Denetim/3. Taraf Denetimi/İSG Süreç Danışmanlığı çok farkında olunmadığı için sadece bilen biliyor" diyorlar.

    Son söz; İSG önemli kardeş. Durumun devamında herkes KÜÇÜK KIYAMETİ yaşıyor. Bir tarafta yakınını ve çalışma arkadaşını kaybedenlerin kıyameti, diğer tarafta kariyerini yönlendirmeye çalışırken bilinçli/bilinçsiz taksir ve hatta bazen de kasıtla adam öldürme iddiası yönlendirilen yöneticinin kıyameti. Bir işletmede ki en ağır fatura İSG(sizlik) dir. Sizinde konuyla ilgili söyleyecekleriniz varsa yoruma. Yukarıda bahsettiğim profesyonel ekibe alternatif bildikleriniz varsa yoruma.