#iş arama izni

[erol-aslan]

İş bulduğu halde bunu gizleyen ve iş arama iznini kullanan işçinin sözleşmesi sadakat borcuna aykırılık nedeniyle işverence haklı nedenle feshedilebilir.

[mihcihukuk]

İş Arama İzni Nedir? Ne Kadardır? - İş arama izni nedir? İş arama izni hesaplama nasıl yapılır? Süreç nasıl işler ve işçi ile işverenin hakları nelerdir? İş hukuku avukatımız yazdı. #isaramaizni #mihcihukukburosu

[ingiltereaile]

Aile Birleşimi Yolunda: İngiltere'deki Yeni Fırsatlar ve İmkanlar

Küresel hareketliliğin arttığı günümüzde, İngiltere aile birleşimi süreçlerinde sürekli değişen dinamikler ve yeni fırsatlar sunmaktadır. Bu makalede, güncel göç politikaları ve aile birleşimi imkanlarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

Değişen Göç Politikaları

Brexit Sonrası Yeni Düzenlemeler

Brexit sonrası İngiltere, göç politikalarında köklü değişiklikler gerçekleştirdi. Öne çıkan yenilikler:

Puanlı göçmen sistemi

Nitelikli profesyoneller için genişletilmiş vize seçenekleri

Aile birleşimi kriterlerinde esneklik

Güncel Vize Kategorileri

Aile vizesi

Eş vizesi

Ebeveyn vizesi

Çocuk vizesi

Fırsat Alanları

Nitelikli Profesyoneller İçin İmkanlar

İngiltere, belirli meslek gruplarına özel vize düzenlemeleri sunmaktadır:

Yazılım mühendisleri

Sağlık çalışanları

Akademisyenler

Teknoloji uzmanları

Eğitim Destekli Aile Birleşimi

Uluslararası öğrenciler için genişletilmiş fırsatlar:

Çalışma izni olan öğrenci vizesi

Mezun olduktan sonra iş arama vizesi

Aile üyelerini getirme hakkı

Başvuru Süreçlerindeki Yenilikler

Dijital Dönüşüm

Online başvuru sistemleri

Hızlandırılmış vize işlemleri

Dijital belge onay mekanizmaları

Finansal Gereklilikler

Minimum gelir kriterlerinde esneklik

Alternatif gelir kaynaklarının kabulü

Burs ve destek programları

Sosyal Entegrasyon Programları

Dil ve Uyum Kursları

Ücretsiz İngilizce eğitimi

Kültürel uyum programları

Yerel toplumla entegrasyon desteği

Sağlık ve Sosyal Haklar

Ulusal Sağlık Sistemi (NHS) kapsamı

Eğitim ve sosyal hizmetlerden yararlanma

Aile destek mekanizmaları

Gelecek Beklentileri

İngiltere'nin göç politikaları, küresel rekabette nitelikli iş gücünü çekmeyi ve aile bütünlüğünü korumayı hedeflemektedir. Esnek, şeffaf ve insan odaklı yaklaşımlar ön plandadır.

Aile birleşimi süreçleri artık sadece bürokratik bir prosedür değil, küresel hareketliliğin ve insan haklarının önemli bir parçasıdır. İngiltere, bu anlayışla sürekli yeni fırsatlar ve imkanlar sunmaya devam etmektedir.

Doğru bilgilendirme, hazırlık ve profesyonel destek, hayalinizdeki aile birleşimi yolculuğunda size rehber olacaktır.

[lunacoaching]

İstifa Eden İşçiye İhbar Öneli Süresince Yeni İş Arama İzni Verilir mi?

İş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ihbar tazminatını ödemesi ya da ihbar öneli süresince çalışmaya devam etmesi gerekmektedir. Bu noktada, sözleşmeyi kimin feshettiğine bakılmaksızın, işçinin günde 2 saat yeni iş arama izni kullanma hakkı vardır.

Özetle, işçi istifa da etse günde 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir.

Yeni iş arama izni 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27-

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Luna İnsan Kaynakları

[nevzaterdag]

Sorularla İhbar Tazminatı

Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununda belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine (iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.

4857 Sayılı İş Kanununda İhbar Tazminatı Madde 17- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim Süreleri ve İhbar Tazminatı Tutarları

Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı

6 aydan az olan çalışma dönemi için: 2 hafta 2 Haftalık Ücret

6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için: 4 hafta 4 Haftalık Ücret

1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için: 6 hafta 6 Haftalık Ücret

3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için: 8 hafta 8 haftalık Ücret

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi 4857 sayılı iş Kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18. maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32. maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

İş kanunun 109 maddesi “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır” tanımlaması ile işi bırakma veya işten uzaklaştırmanın yazılı olmasını da hüküm altına almıştır.

* Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır. İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar).

İhbar Tazminatı ile İlgili Önemli Hususlar:

Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşması yeterli olup, onun kabulüne bağlı değildir. Ancak karşı tarafın hukuki durumunu etkilediği için açık ve seçik olmalıdır.

Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.

İhbar öneli bütünlük arz eder. Bu nedenle ihbar önelleri bölünmek sureti ile uygulanamaz.

İşveren ihbar öneli verdiği işçinin önelinin sonunu beklemeden veya iş araması için izin vermeden sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda tüm ihbar öneli kadar ihbar tazminatı ödeyecektir. Aynı şekilde işçinin işverene ihbar öneli vermeden ya da önelinin sonunu beklemeden iş akdini feshetmesi durumunda işçi tüm süre için ihbar tazminatı ödeyecektir.

Fesih bildirimi önelli olsun ya da olmasın karşı yana varmakla sonuç doğurduğundan bundan dönülemez. Ancak fesih beyanı karşı tarafa varmadan ve karşı tarafça öğrenilmeden önce geri alınmış ise geri alınabilir ve fesih sonuç doğurmaz.

İşçi işverenden izin almadan veya işverenin tayin ettiği saatler dışında iş aramaya çıkar veya işverene haber vermeden iş arama iznini toplu olarak kullanmaya kalkarsa, işveren devamsızlık nedeni ile iş akdini İ.K.25/II gereğince haklı nenle derhal feshedebilir.

İşveren işçiye yeni iş arama izni vermezse, işçi haklı nedenle 24/II-f gereğince iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir.

SORU: İşten ayrılan işçilerimize ihbar ve kıdem tazminatlarını öderken vergi ve sigorta primi kesintilerinde tereddütlerimiz oluyor. Bir yanlışlığa meydan vermemek için bu kesintilerin neler olduğunu öğrenebilir miyiz?

CEVAP: İşveren tarafından haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeyeceği gibi, haklı nedenlerle de olsa iş akdinin işçi tarafından sona erdirilmesi halinde de işverenden ihbar tazminatı talep edilemez. Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan işveren tarafından sona erdirilmesi halinde, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İhbar süresinin sonunda, iş aktine son verilecekse bu durumda işçiye yapılan ödemeler ücret niteliğinde olduğu için bütün kesintiler yapılır.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye yapılan bu ödeme ihbar tazminatıdır. Bu tür ödemede ücretin dışındaki devamlılık arz eden tüm hak ve menfaatler de son brüt ücrete ilave edilir. Bulunan bir günlük brüt ücret ihbar süresi ile çarpılarak işçiye ödenecek toplam ihbar tazminatı bulunur. Bu ödeme vergi mevzuatına göre ücret niteliğinde olduğu için Gelir Vergisi Kanununun ilgili maddeleri gereğince gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.

İhbar tazminatı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77. maddesi gereğince sigorta primine ve işsizlik sigortası primine tabi değildir.

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde gösterilen fesih hallerinde işçiye ödenecek olan kıdem tazminatının hesabında ise son brüt ücret esas alınır ve bu ücrete işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün olan devamlılık, arz eden ödemeler de dahil edilir. Bu şekilde hesaplanan miktarın bir aylık tutarı, ödemenin yapıldığı dönemdeki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Bu ödeme, Gelir Vergisi Kanununun 25/7. maddesi gereğince vergiden muaf olduğu gibi, Sosyal Sigortalar Kanununun 77. maddesi gereğince sigorta primine, dolayısıyla da işsizlik sigortası primine de tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanını geçmemek üzere işçiye veya kanuni mirasçılarına ödenecek bu ödemeden sadece Binde 7.59 damga vergisi kesilerek, kalan miktar hak sahiplerine ödenir.

SORU: İhbar Tazminatı isteyebilme Koşulları nelerdir?

CEVAP:

İhbar tazminatı isteyebilmek için, taraflar arasında bulunan hizmet sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Belirli süreli hizmet sözleşmelerinin sona ermesinde ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Hizmet akdi konusu işlerin sürekli işlerden olması şarttır. Hizmet akti sürekli bir iş için yapılmış olmalıdır. Niteliği bakımından 30 iş gününden fazla süren işler sürekli iştir.(İ.K.md.10)

Hizmet Akdi, bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmiş olmalıdır. Usulsüz feshe maruz kalan taraf diğer taraftan ihbar tazminatı talep edecektir. Bu nedenle sözleşmeyi kendi bozan taraf diğer taraftan ihbar tazminatı talep edemeyecektir.

SORU: Çalışana ihbar süresince iş arama izni verilir mi?

CEVAP: 2 - 4 - 6 - 8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren, yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini % 100 zamlı öder

SORU: İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

CEVAP:4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Bu bildirimler iş kanununun yukarıda belirttiğimiz 17. maddesindeki bildirim süreleri olmak zorundadır. İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya iş yerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi, vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür. Öte yandan; iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İş sözleşmesinin, işçi tarafından haklı nedenle fesih esasları dışında bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi hakkı da vardır.

SORU: İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, ihbar tazminatı alabilir mi?

CEVAP: İş sözleşmelerinin feshinden önce, bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

SORU: İşçinin, hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

CEVAP: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 gün veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki 1 aylık süre takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

SORU: Belirsiz süreli hizmet akitlerinde, deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?

CEVAP: Deneme süresi içinde ihbar öneli uygulanmaz.

SORU: 2 yıl 6 ay 11 Gün çalışan 2.200 TL Bürüt maaş alan biri işten çıkarıldığında ne kadar İhbar tazminatı ödenir ?

CEVAP:

İhbar Tazminatı Ücreti Hesabı İhbar Tazminatı Hesaplanması 

PERSONELİN

ADI: Nevzat

SOYADI: Erdağ

İŞE GİRİŞ TARİHİ: 01.01.2012

ÇIKIŞ TARİHİ: 12.07.2014

ÇALIŞILAN SÜRE: 11 GÜN 6 AY 2 YIL

SON BRÜT AYLIK ÜCRETİ: 2.200,00

SON İKRAMİYE BRÜT ÜCRETİ: 0,00

YILDA ÖDENEN İKRAMİYE ADEDİ: ADET

YILLIK İKRAMİYE TOPLAMI (BRÜT): 0,00

YAKACAK YARDIMI: 0,00

GİYECEK YARDIMI: 0,00

BAYRAM YARDIMI: 0,00

İHBAR TAZMİNATI SÜRESİ: 6 HAFTA 42 GÜN

GÜNLÜK BRÜT ÜCRETİ: Maaş brüt / 30 73,33

GÜNLÜK BRÜT İKRAMİYESİ: İkramiye brüt / 365 0,00

GÜNLÜK BRÜT YARDIMLAR-TAZMİNAT: Yardım brüt / 365 0,00

GÜNLÜK BRÜT ÜCRETİ: Günlük toplamlar 73,33

TOPLAM BRÜT İHBAR TAZMİNATI: Toplam x ihbar süresi 3.080,00

GELİR VERGİSİ (%): 15 462,00

DAMGA VERGİSİ (BİNDE): 7,59 23,38

NET ÖDENECEK İHBAR TAZMİNATI: 2.594,62

Kaynak : http://www.nevzaterdag.com/sorularla-ihbar-tazminati/

[batforwhom]

iş arama izni toplu kullanma, yeni iş arama izni, yeni iş arama izni nedir, yeni iş arama izni kullanma, yeni iş arama izni kaç gündür

[teknofeedcom]

Filigransız Tiktok Videosu Nasıl İndirilir?

Filigransız Tiktok videosu indirme, Tiktok platformundaki videoların etiketsiz olarak indirilmesini sağlayan bir işlemdir. Tiktok, sayısız kullanıcının her gün milyonlarca kısa video paylaşımı yaptığı popüler bir sosyal medya platformudur. Tiktok platformunda video indirmek oldukça kolaydır. Ancak videolar indirilirken filigran yani kişi imzası olarak da bilinen profil etiketi silinmemektedir. Hal böyle olunca video indirmek isteyen bireyler Tiktok logosu olmadan video indirme konusu üzerine araştırmalar yapmaktadır. Bu işlemi yapmak oldukça basittir. Zira bu iş için açılmış pek çok site ve program bulunmaktadır.

Tiktok Logosuz Video İndirme Nasıl Yapılır?

Tiktok üzerinde logo ve kişi etiketi olmadan video indirebilmek için tercih edilebilecek pek çok logo kaldırarak video indirebileceğiniz program bulunmaktadır. Bu programlara bilgisayar üzerinden ulaşabileceğiniz gibi iOS ve android işletim sistemini kullanan mobil cihazlarınızdan da ulaşabilirsiniz.

Kullandığınız cihazın arama motoruna “Filigransız Tiktok videosu indirme” yazmanız durumunda karşınıza video dönüştürme ve indirme siteleri çıkacaktır. Dilediğiniz video indirme programını kullanarak işlemlerinize devam edebilirsiniz. Video dönüştürme programları arasından birini seçtikten sonra takip etmeniz gereken adımlar şu şekildedir: - Tiktok uygulamasına mobil cihaz ya da bilgisayarınızdan giriş yapınız. - Profil bilgilerinizi girerek hesabınıza erişiniz. - Daha sonra indirmek istediğiniz videoyu seçiniz. - Seçtiğiniz videonun üzerine tıklayarak videoyu açınız. - Videonun sağ alt kısmında bulunan ok işaretli “Share” butonuna tıklayınız. - Bu seçeneğe tıklamanız durumunda videoyu paylaşma yöntemleri karşınıza gelecektir. - Bu paneldeki “Copy link” seçeneğine tıklayarak videonun linkini panonuza kopyalayınız. - Bir sonraki adımda ise daha önceden seçmiş olduğunuz filigramsız Tiktok video indirme programı sitesini açınız. - Son olarak ise açmış olduğunuz sitenin ana sayfasında yer alan panele, panoya kopyalamış olduğunuz linki yapıştırarak “Dönüştür” ya da “İndir” butonuna tıklayınız.

Bu adımları tamamlamanız durumunda istediğiniz Tiktok videosu, logo olmadan cihazınıza indirilecektir. Bu işlemi yapabilmek için tek dikkat etmeniz gereken husus, videoyu indireceğiniz hesabın video indirme izni veriyor olmasıdır. Aksi halde video indirme işlemi yapabilmeniz mümkün olamayacaktır. Read the full article

[kafasozluk]

KAFA SÖZLÜK

kadınlı erkekli bir grup arkadaşın eğlenmek ve bir arada vakit geçirmek için oluşturduğu kar amacı gütmeyen bir platformdur. kurucusu, putin’e yakınlığı ile bilinen @yoldaş benjamin franklin’dir. kafa sözlük, türkiye’de avrasyacı gençlerin yetişmesine hizmet etmek amacı ile kurulmuş olup kgb’den düzenli olarak fon almaktadır. tabi ki bunlar birer şaka, putin napsın elin cin ali logolu sözlüğünü allasen? amacımız; trafiğe, korna seslerine, uzun uzadıya bitmeyen mesailere, toplantılara, kalp sıkışmalara, strese, kirli siyasette, anksiyete krizlerine biraz olsun ara verip soluklanabileceğimiz bir platform yaratmak. sence de çok hızlı dönmüyor mu dünya ?

                                                                                kafa sözlük (kurucu)

Kafa Sözlük Format ve Kuralları

hoş geldin, burayı eğlenceli kılmak ve özünü uzun yıllar yıllı korumak için formata sadık kalmamız gerektiğini sana hatırlatmak isterim.

nedir bu format ?

format, burayı forumlardan ayıran en belirgin kuraldır.

kısaca anlatmak gerekirse, sözlük formatı tanımlardan oluşur. dilediğin herhangi bir şeyi özgür iradenle tanımlayabilirsin.

örnek olarak : çilek : yaz ayının habercisi olsa da yesek meyvesi.

örnek 2 olarak : putin : sözlüğümüzü kendi cebinden fonladığı iddia edilen cengaver rus lider.

örnek 3 olarak : recep tayyip erdoğan : karısını saraylarda yaşatan lider.

örnek 4 olarak: türkiye : adaleti ile dünyaya örnek olan ülke. ( bu şekilde tanımlar ile ironi hakkını da pek tabii saklı tutabilirsin * )

başlıklarımızı da yine bu şekilde tanımlama ile yaparsan müthiş bir şekilde mutlu oluruz

*

son olarak girdiğimiz tanımların sonuna nokta koymayı da ihmal etmeyelim. bunu yaparak arama motorlarına cümlenizin bittiği mesajını vermiş oluyorsunuz.

aklına takılan bir şeyler olursa buralarda olacağım.

çabucak kaynaşman dileğiyle, her kimsen aramıza hoş geldin.

kurallarımız ;

1-) kafa sözlük, kar amacı gütmeyen bir oluşumdur.

2-) kafa sözlük, herhangi bir insani farklılık gözetmeksizin her üyeyi kucaklamayı amaçlamaktadır.

3-) kafa sözlük’ün amacı, güzel ve organize bir sivil dayanışma haline bürünmek ve galaksinin her noktasından kişileri bir araya getirip interaktif bir bilgi ağı oluşturmaktır. (uzaylı dahi olsa)

4-) kafa sözlük’te bulunan her tanımın (görsel, yazı, video, vs.) içeriği hakkındaki sorumluluk yazara aittir. kafa sözlük içerikler hakkında mesuliyet kabul etmez.

5-) yazarın, sözlükten uzaklaştırılması veyahut hesabını dondurması durumunda yazıların yayınlanmaya devam etmesi yönetimin tasarrufundadır.

6-) kafa sözlük’te, birinci, ikinci ve üçüncü tekil/çoğul kişilere, oluşumlara, dinlere ve milletlere küfür, hakaret, argo kelime kullanımı sevimli görülemez ve dahi kabul edilemez. bu gibi davranışların eyleme dökülmesi halinde oluşabilecek hukuki sorumluluk yazara aittir.

7-) başlıklarda veyahut tanımlarda emoji kullanılamaz, ancak girdilerde yıldızlı bakınız içinde kullanılabilir. random ise çağın getirisi olarak bir nebze serbesttir.

8-) kafa sözlük bilgi sever, yazılan tanımlar başlığı açıklamalıdır fakat açıklarken kaynak kullanılırsa bu kesinlikle kaynakça olarak gösterilmelidir. aksi halde doğabilecek hukuki sorumluluktan yazarın kendisi sorumludur.

9-) kafa sözlük, yazılan veyahut eklenen herhangi bir içerik hakkında doğruluk teminatı vermez.

10-) yazarlar herhangi bir soru veyahut sorunlarını, kafa sözlük yönetimine iletme hakkına sahiptirler. yönetim bu sorunun çözümü için güvence veremez.

11-)yazarlar, kafa sözlük ve oluşumlarına yönelik herhangi bir sosyal platform veyahut anlık mesajlaşma uygulamaları (whatsapp, telegram, discord vb.) üzerinden aleyhe niyet toplanamaz. tespit edildiği takdirde kendilerine sözlük içi cezai işlem uygulanacaktır.

a fıkrası: bu tür grupların sözlük ile hiçbir bağlantısı yoktur. buna rağmen oluşturulan grupların sözlük içine taşmaya başlaması durumda reklam olarak değerlendirileceğinden müdahale edilecektir.

12-) formata uymama gibi aykırılık durumunda öncelikle uyarı, sonrasında ise cezai hükümler uygulanır ve bunlar katlanarak yazar azline kadar gider.

13-) sözlükte başlıklar soru biçiminde (özel bir durum yok ise) açılamaz.

14-) tanımlar sadece entry numarası ile açılamaz ve cevap niteliğinde kışkırtıcı tanımlar girilemez.

15-) toplumu galeyana getirici tarzdaki tanımların tasarrufu moderasyona aittir.

16-) flood, (bir başlığa 24 saat içinde birden fazla tanım girmek) özel durumlar harici yasaktır.

17-) yazar kişisi sadece benzer konular hakkında tanım giremez. (sadece din, futbol, siyaset vb.)

18-) bir yazara ait kişisel bilgiler izni olsa dahi sözlükte afişe edilemez.

19-) her yazar yalnızca tek bir hesap ile sözlüğe kayıt olabilir.

20-) kayıt olurken alınan nickname küfür veyahut argo ifade içermemelidir.

21-) cezai işlem hiyerarşisinin yazar, mod ayrılmaksızın uygulanabilirliği mevcuttur.

22-) daha önceden denk gelinmemiş ve formatta yer almamış konu ile ilgili bir durumda yönetim takdir yetkisini kullanabilir.

23-) kafa sözlük hiyerarşisi admin – moderatör - yazar biçimindedir.

24-) kafa sözlük’e üye olan her yazar iş bu formatı okumuş ve kabul etmiş sayılır.

kafa sözlükte küfürler :

her türlü küfür sözlükte uzay boşluğuna gönderilmeye mahkumdur. dilerseniz %51 kuralı ile kelimeyi sansürleyerek de de sözlükte kullanabilirsiniz.

nedir bu %51 kuralı?

kelimelerin yarısından fazlasının sansürlemesidir.

örnek:

başlık: tokio hotel

tanım: aşırı y.r.. kürek şarkıları olan 4 kişilik alman rock grubu.

göt, amk, yavşak ve benzeri kelimeler açıkça yazıldığı takdirde silinir. asgari olarak yarısından fazlasını (min. %51) sansürleyerek yazarsanız kabul olunur.

neler serbest?

kıç: kendisi bir tekne kısmıdır. veyahut kıç kadar oda diyebilirsiniz.

meme/başlık: mia khalifa

başlık: memeleri ile ön planda olan webcam modeli.

salak, aptal, manyak, gerizekalı, pipi, çük, bok kelimelerinin kullanımı serbesttir. tabii ki hakaret kapsamı dışında…

ayrıca geldiğinizde aşağıda ki başlıklara da muhakkak uğrayınız.

(bkz: sıkça sorulan sorular)

(bkz: çaylaklık sistemi)

(bkz: kafa sözlük kullanım kılavuzu)

(bkz: entry butonları hakkında)

                                       yoldaş benjamin franklin (kurucu-admin)

                               Yazar alımlarımız devam ediyor.                                        Ne duruyorsun hadi.!

                                            KAFA SÖZLÜK

[erol-aslan]

İş arama izni, günde iki saatlik iş arama izni süresinin sözleşmelerle altına inilemez ancak daha uzun bir izin süresi kararlaştırılabilir.

[mihcihukuk]

İş Arama İzni Nedir? Ne Kadardır? - İş arama izni nedir? İş arama izni hesaplama nasıl yapılır? Süreç nasıl işler ve işçi ile işverenin hakları nelerdir? İş hukuku avukatımız yazdı. #isaramaizni #mihcihukukburosu

[ingiltereaile]

İngiltere Aile Birleşimi ve Çalışma Hakları: Bilmeniz Gerekenler

İngiltere, aile birleşimi vizesiyle birçok kişiye sevdikleriyle birlikte yaşama fırsatı sunmaktadır. Ancak, bu vize yalnızca İngiltere'de yaşama hakkı değil, aynı zamanda belirli şartlar altında çalışma izni de sağlar. Aile birleşimi vizesine başvurmayı düşünenler veya bu vizeyle İngiltere'de bulunan kişiler için çalışma hakları oldukça önemlidir. Bu makalede, İngiltere aile birleşimi vizesi ile ilgili çalışma haklarını detaylandırarak ele alacağız.

Aile Birleşimi Vizesi Nedir?

Aile birleşimi vizesi, İngiltere'de yaşayan bir bireyin eşini, partnerini, çocuklarını veya ebeveynlerini yanına getirme hakkı tanıyan bir vize türüdür. Bu vize, Birleşik Krallık vatandaşı veya süresiz oturum izni olan kişilerle yakın akraba ilişkisine sahip bireylere tanınır. Aile birleşimi vizesi, İngiltere'de uzun süreli kalış ve çoğu durumda çalışma hakkı sağlamaktadır.

Aile Birleşimi Vizesi ile Çalışma Hakları

Aile birleşimi vizesiyle İngiltere'ye gelen kişiler, genellikle çalışma hakkına da sahip olurlar. İngiltere’de çalışma iznine sahip olmak, vize sahibine birçok fırsat sunar. Bu fırsatlar şunlardır:

Tam Zamanlı veya Yarı Zamanlı Çalışma İzni: Aile birleşimi vizesi sahipleri, İngiltere'de tam zamanlı ya da yarı zamanlı işlerde çalışabilirler. Herhangi bir iş türünde çalışabilme özgürlüğü, bireylerin kendi yeteneklerine uygun bir iş bulma şansını artırır.

Serbest Meslek Sahibi Olma İzni: Aile birleşimi vizesi sahipleri, serbest meslek sahibi olabilir veya kendi işlerini kurabilirler. Bu, özellikle iş kurmayı veya serbest çalışmayı düşünenler için önemli bir avantajdır.

Kısıtlamasız Çalışma Hakları: Çoğu çalışma vizesinde belirli iş alanlarında çalışmak zorunludur, ancak aile birleşimi vizesi sahipleri herhangi bir sektörde çalışabilirler. Ayrıca, çalışma saatlerinde de bir sınırlama bulunmamaktadır.

Çalışma Haklarının Başlama Süreci

İngiltere aile birleşimi vizesi ile gelen kişiler, vize onaylandığı andan itibaren çalışma haklarına sahip olurlar. Ancak, bu hakların tam anlamıyla kullanılabilmesi için birkaç adıma dikkat edilmesi gerekir:

National Insurance Number (NI Numarası) Başvurusu: İngiltere'de çalışabilmek için ilk olarak National Insurance Number (NI) alınmalıdır. Bu numara, vergi ve sosyal güvenlik işlemleri için gereklidir ve işverenlerin sizi yasal olarak işe alabilmeleri için önemlidir.

İş Bulma Süreci: Çalışma hakkına sahip olsanız bile iş bulma süreci biraz zaman alabilir. İngiltere'de iş bulmak için yerel iş bulma sitelerine kaydolabilir, iş görüşmelerine katılabilir ve CV'nizi işverenlere sunabilirsiniz.

İş Bulma Stratejileri ve Öneriler

Aile birleşimi vizesi sahipleri, İngiltere'de iş bulurken bazı stratejiler geliştirebilirler. İş ararken dikkate almanız gereken bazı faktörler şunlardır:

Dil Yeterliliği: İngiltere’de iş bulmada İngilizce yeterliliği önemli bir faktördür. Dil becerilerinizi geliştirmek, iş arama sürecinizi hızlandırabilir ve daha iyi pozisyonlar bulmanızı sağlayabilir.

CV Hazırlığı: İngiltere iş piyasasında dikkat çekici bir CV, iş bulma sürecinde fark yaratabilir. CV’nizi İngiltere standartlarına uygun hale getirerek işverenlerin ilgisini çekebilirsiniz.

Yerel İş Bulma Siteleri: İngiltere’de iş arama sürecinde popüler iş bulma sitelerini kullanabilirsiniz. Örneğin, Indeed, Reed, Monster gibi platformlar aracılığıyla geniş bir iş ilanı yelpazesine ulaşabilirsiniz.

İşveren Sorumlulukları

İngiltere'de bir işveren, çalışanlarının yasal çalışma haklarına sahip olup olmadığını kontrol etmek zorundadır. Aile birleşimi vizesi sahiplerinin işverenlerine yasal çalışma izinlerini kanıtlamaları gerekebilir. Bu durum, pasaport ve vize belgelerinin işverenle paylaşılmasını içerebilir.

Çalışma Haklarının Sınırlamaları

Her ne kadar aile birleşimi vizesi geniş çalışma hakları sunsa da bazı kısıtlamalar bulunabilir:

Kamu Fonlarına Erişim Sınırlamaları: Aile birleşimi vizesi sahipleri, çalışma haklarına sahip olsalar da kamu fonlarına erişimde kısıtlamalarla karşılaşabilirler. Bu, işsizlik yardımları gibi devlet desteklerinden yararlanamayacakları anlamına gelir.

Süresiz Oturum İzni ile Çalışma Hakları: Aile birleşimi vizesi, süresiz oturum iznine geçiş yolunda bir adımdır. Süresiz oturum izni alındıktan sonra, çalışma haklarında daha geniş bir esneklik sağlanır.

İngiltere aile birleşimi vizesi, yalnızca sevdiklerinizle bir araya gelmenizi sağlamaz, aynı zamanda çalışma hayatına da katılmanıza olanak tanır. Çalışma haklarınızı etkili bir şekilde kullanabilmek için NI numarası başvurusu yapmalı, iş arama sürecinde doğru stratejiler izlemeli ve yasal sorumluluklarınızı bilmelisiniz. İngiltere’de başarılı bir kariyer yolculuğu, aile birleşimi vizesiyle başlar ve süresiz oturum izni ile daha da genişletilebilir.

@gunerkan

web tasarım

[karaca2508-blog]

Yargıtay: İş arama izni patronun keyfine bırakılmaz

İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, kıdemi 5 yıldan fazla olan işçinin ihbar önelinin 22 hafta olduğu ve ihbar öneli içerisinde işverenin her gün günde 4 saat iş arama izni vermek mecburiyetinde olduğunun düzenlendiğini bildirdi. MAHKEME, İŞÇİYİ HAKLI BULDU İş arama izni kullandırılmadan çalıştırıldığını belirten davacı işçi, iş arama izinlerine ilişkin ücretin yüzde 100 zamlı olarak ödenmesi gerektiğini ileri sürerek iş arama izni alacağının faiziyle davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, işçiyi haklı buldu. Yargıtay 22. Hukuk Dariesi kararı bozdu. Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, ilk kararında direndi. Bu kez dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. 'FESİH HAKKI' HATIRLATMASI Kurul, adeta manifesto niteliğinde bir karara imza attı. İşveren tarafından iş arama izninin kullandırılmaması ya da eksik kullandırılması hâlinde işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı bulunduğu hatırlatıldı. Yeni iş arama izni ihbar öneli içindeki çalışılan günler için söz konusu olduğu vurgulandı. Kararda şöyle denildi: "Dolayısıyla hafta tatili, ulusal bayram genel tatil günleri gibi çalışılmayan günler için işverenin yeni iş arama izni vermesi ya da bu sürelerde dahil olacak şekilde iş arama izni alacağı hesaplaması söz konusu olmaz. Dolayısıyla bu borç bizzat Kanundan kaynaklanmakta olup işçinin işverenden iş arama izin isteğinde bulunması gerekmediği gibi izin istenmesi hâlinde de işverenin kabul edip etmeme yetkisi bulunmamaktadır. Maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında düzenlendiği gibi işçinin talebi sadece iznin kullanılma şekli ve zamanı yönünden dikkate alınması gereken bir şarttır. Davacının iş arama iznini kullanmadığı ihbar süresince davalı işyerinde tam gün mesai ile çalıştığı ise sabittir. Gerçekten de İş Kanunundaki amir hükme göre iş arama izninden yararlanma işçinin isteği koşuluna bağlı tutulmamıştır. Talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup işveren bu konuda bir taktir hakkına sahip değildir. Somut olayda olduğu gibi davalı işveren tarafından iş arama izninin kullanılması için yapılan bildirimler de işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. İşverenin izin verildiğini belirttiği gün ve saatlerde çalışılmak istenmesi durumunda işçiye iş verilmemesi gerekir. Ayrıca davacı işçi bildirimlere yaptığı itirazında feshin yasaya ve işyeri uygulamasına aykırı olduğunu belirtmiş olup iş arama iznini kullanmayı kabul etmediği yönünde bir beyan veya bir itiraz ileri sürmemiştir. Bu sebeple iznin kullandırılması gerekirken çalıştırılan davacıya izin kullanmaksızın alacağı ücrete ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti de yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Bu sebeple emredici düzenleme gereği iznin kullandırılmasının zorunlu olduğunun kabulü ile alacağın hüküm altına alınması gerektiğini karara bağlayan direnme kararında bir isabetsizlik bulunmamaktadır." Read the full article

[haber1]

İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, kıdemi 5 yıldan fazla olan işçinin ihbar önelinin 22 hafta olduğu ve ihbar öneli içerisinde işverenin her gün günde 4 saat iş arama izni vermek mecburiyetinde olduğunun düzenlendiğini bildirdi. İş arama izni kullandırılmadan çalıştırıldığını belirten davacı işçi, iş arama izinlerine ilişkin ücretin yüzde 100 zamlı olarak ödenmesi gerektiğini ileri sürerek iş arama izni alacağının faiziyle davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, işçiyi haklı buldu. Yargıtay 22. Hukuk Dariesi kararı bozdu. Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, ilk kararında direndi. Bu kez dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı.