#hr-processen

[visueelhr]

Visie op Lean HR: hervorming van HR

Visie op Lean HR: hervorming van HR

Jekiel behandelt in het boek ‘Lean Human Resources’ het herontwerp van HR-processen voor een cultuur van continue verbetering. Het boek is onderverdeeld in zes delen en in het tweede deel wordt het volgende beschreven:

een stappenplan voor de hervorming van HR

Dit stappenplan draagt bij aan de vorming van een krachtige HR-afdeling die verspilling van talent voorkomt en de zienswijze creëert dat…

[lukasugdj987-blog]

Dit wist je niet over loonadministratie

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-management.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe application die een betere integratie van de loonlijst achieved andere HR-functies mogelijk maakt. Met de hoge vooruitgang op elk gebied en een start out van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll administration is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en fantastic beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-software package kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-software de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming doorway het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap in Detail

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend doorway de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Door salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan back-Place of work-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren fulfilled blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Guys kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is perfect voor Robotic Procedure Automation, omdat het goed werkt fulfilled processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn Lees verder gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Solutions een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Pay-out op basis van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde companies, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben through elke internetverbinding. On-line payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human source administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd met internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het on the web systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is single-contact payroll of STP een verplicht ingredient geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[cashucpf917-blog]

De toekomst van ‌Employes Salarisadministratie

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-management.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe application die een betere integratie van de loonlijst achieved andere HR-functies mogelijk maakt. Met de hoge vooruitgang op elk gebied en een start van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll management is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en perfect beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-computer software kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-software de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming doorway het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap intimately

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend doorway de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het ‌Employes Salarisadministratie indienen van belastingaangiften. Door salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan back-Workplace-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren achieved blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Adult males kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is perfect voor Robotic Course of action Automation, omdat het goed werkt met processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Alternatives een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Pay back-out op foundation van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde expert services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben by way of elke internetverbinding. On the net payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human source management en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd fulfilled internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het on-line systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is solitary-touch payroll of STP een verplicht factor geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[sethyxeg957-blog]

Dit wist je niet over ‌salarisadministratiekantoor

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-management.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe software program die een betere integratie van de loonlijst satisfied andere HR-functies mogelijk maakt. Met de hoge vooruitgang op elk gebied en een begin van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll management is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en ideal beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-computer software kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de bekijk de payroll-program de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming door het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap in Detail

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend doorway de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Doorway salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan again-Place of work-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren achieved blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Adult males kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is perfect voor Robotic Method Automation, omdat het goed werkt satisfied processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Options een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Shell out-out op basis van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde products and services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben through elke internetverbinding. On the internet payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human resource management en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd achieved internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd door het on-line systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is single-touch payroll of STP een verplicht factor geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[reidsaca630-blog]

10 ontwikkelingen oversalarisverwerking

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-management.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe software program die een betere integratie van de loonlijst met andere HR-functies mogelijk maakt. Fulfilled de hoge vooruitgang op elk gebied en een commence van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll administration is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en excellent beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren Bekijk de site van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-application kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-software de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming doorway het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap in Detail

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend door de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Door salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan again-Business-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren achieved blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Males kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is ideal voor Robotic Course of action Automation, omdat het goed werkt fulfilled processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Options een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Spend-out op foundation van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben via elke internetverbinding. On-line payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human resource administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd satisfied internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het on line systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is one-contact payroll of STP een verplicht element geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[reforceinternational]

Strategiacceleration – metod för HUR du lyckas med strategigenomförande

Många böcker och artiklar har skrivits om VAD som krävs för att lyckas med strategigenomförande. Vi har skrivit en bok som talar om HUR man gör. Hur man får strategin att leva i företaget och inte bara stannar blir en powerpointpresentation som ingen kommer ihåg. Metoden kallas för strategiacceleration och handlar om hur du som företag kan genomföra er strategi, snabbare, mätbart och roligare. Det handlar om att ha en tydlig plan och metod för själva genomförandet. I boken beskriver vi HUR:et i detalj, ger konkreta och praktiska tips för hela strategigenomförandet. Här kommer ett kort utdrag ur boken där metoden presenteras.

Kort beskrivning av metoden strategiacceleration:

Styrning och mätning – är hjärtat i strategiacceleration, det handlar om att hela tiden styra och mäta genomförandet av strategin. Att ha en tydlig styrning genom hela accelerationen och kunna mäta att vi tar oss mot målet, är navet i hela processen. Med styrning menar vi att styra på de viktigaste målen och de aktiviteterna som leder oss till målen. Se till att hjärtat slår på som det ska och att allt utvecklas åt rätt håll. Vecka för vecka sker mätning av att aktiviteterna genomförs enligt den uppsatta planen.

Insikt och beslut om acceleration – VD/ledning/styrelse eller annan beslutsfattare i företaget kommer till insikt att något måste göras och fattar beslut att sätta igång arbetet

Plan för acceleration – ta fram planen för accelerationen som ska ske

Förankring – strategin bryts ned i mål och aktiviteter i hela organisationen

Accelerera strategin – aktiviteterna genomförs och medarbetarna känner sig delaktiga

Orka hålla i – se till att accelerationen av strategin inte avtar eller tappar fart

Kapitalisering – visar på den ekonomiska vinsten av strategiacceleration

Lycka till!

Ulf Arnetz & Catrin Brodin 

Är du nyfiken på och vill ta del av en roligare strategivärld? 

Beställ boken på: https://www.adlibris.com/se/bok/strategiacceleration-9789188949349

Den nya boken ”Strategiacceleration – snabbare, mätbart, roligare” gör det som ingen annan ledarskaps- eller change-managementbok gjort tidigare. Den talar om exakt hur du går tillväga för att lyckas med det som är svenska företagares och svenskt näringslivs största utmaning någonsin. Att gå från ord till handling och mätbart resultat.

70 procent av allt förändringsarbete går åt skogen. Nio av tio strategiexekveringar fallerar. Varför misslyckas så många med sina strategier och förändringsarbete? Vad krävs för att du istället ska lyckas?

Författarna Ulf Arnetz och Catrin Brodin är superentreprenören och förändringsprocessexperten som tillsammans har skrivit boken ”Strategiacceleration – snabbare, mätbart, roligare”. De har tagit sin kombinerade erfarenhet och kunskap och helt enkelt skapat en praktisk handbok i konsten att lyckas genomföra sin strategi.

Boken är just nu det hetaste diskussionsämnet bland svenska Vd:ar och lovorden haglar trots att boken ännu inte släppts officiellt.

”Vi ville skriva en bok om hur man lyckas med strategiacceleration och hur man blir business agile på riktigt. Anledningen är att Sverige behöver fler företag som lyckas med sin strategi och sitt förändringsarbete. Det är enda sättet om svenskt näringsliv ska lyckas i framtiden och vill finnas kvar” säger Ulf Arnetz.

”Strategin i sig är inte det svåraste. Det svåraste är att omsätta strategin till praktik och följa upp att det händer på riktigt. Det är det ”HUR:et” som vi älskar att dela med oss. För ”HUR:et” är det enda som betyder något på riktigt” säger Catrin Brodin.

Bland de som sällat sig till hyllningskören märks bland annat Handelshögskolans professor Micael Dahlen, Marika Skärvik VD för PerformancePotential, Patrik Söderlund tidigare VD för DICE och Electronic Arts nu VD för spelutvecklaren Embarck Studios samt Svante Randlert, en av Sveriges mest anlitade föreläsare inom ledarskap och grundare av den mest lyssnade ledarskapspodden.

”Läs den här boken så förstår du hur och varför även den mest långsiktiga strategin måste vara blixtsnabb” säger Micael Dahlen, Professor, Stockholm School of Economics.

”När en strategi väl är lagd, är en av de svåraste sakerna att få saker att hända. Den här boken ger många konkreta exempel på hur du går tillväga för att skapa resultat på riktigt” säger Marika Skärvik, VD PerformancePotential.

Bakgrund - Författarna

Ulf Arnetz Ulf Arnetz är underbarnet som vid 26 års ålder startade bolaget IOS, Integrated Office Systems. Ulf utsågs som 34 åring till ”Framtidens ledare” 1994. 1994 var samma år som han sålde IOS till Cambridge Technology Partners och axlade en roll som Europachef. Han såg till att på två år växa Cambridge Technology Partners omsättning i Europa från 350 Mkr till väl över 1 Mdr. 1996 flyttade Ulf till USA och startade och byggde upp ett nytt bolag, Corechange. Han har som få, om inte enda, svensk byggt ett bolag, Corechange, som vunnit utmärkelsen ”Deloitte Fast500”. Utmärkelsen delas ut till de bolag som är ett av världens 500 snabbast växande bolag under fem år. 2004 säljer Ulf Corechange till det amerikanska bolaget Open Text. Nu är Ulf företagsängel och hjälper svenska företag, handgripligen, att lyckas med att få sina strategier att faktiskt skapa resultat.

Ulf har många järn i elden och är en spännande person som många är nyfikna på både på grund av sin syn på företagande, förändringsledning och sitt extremt framgångsrika entreprenörskap.

Detta är Ulfs tredje bok. Han har sedan tidigare skrivit eller varit medförfattare till följande böcker:

• Strategisk-IT - författare

• Tornadon – en positiv kraft i arbetslivet – medförfattare till Bengt Arnetz

Catrin Brodin Catrin Brodin är grundare av Way! Och har lång erfarenhet från förändringsarbete i stora, globala organisationer. Hon har lett många olika typer av förändringsprojekt inom bland annat IT, Strategi, HR, Sourcing och verksamhetsutveckling.

Med sin pragmatiska förmåga skapar hon tydlighet i vad som ska uppnås, ser till att få med sig människorna och driver förändringen på ett strukturerat sätt med fokus på kontinuerlig uppföljning.

Catrin är en mycket uppskattad föreläsare och utbildare inom förändringsledning och hon delar på ett inspirerande sätt med sig av sina egna erfarenheter kring att leda och lyckas med förändringar.

”Strategiacceleration - snabbare, mätbart, roligare” är Catrins andra bok om förändringsprocesser. Hennes första bok ”Att leda förändring – så funkar det” gavs ut 2017 på Vulkan förlag och handlar om hur ledare och chefer kan leda och lyckas med förändringar.

[drugsinceu]

Wiet op het werk: tips en rechten voor medicinale cannabispatiënten

Medische patiënten in Canada hebben al meer dan tien jaar toegang tot cannabisproducten. Nieuwe wetten die het gebruik door volwassenen toestaan, zowel medisch als recreatief, hebben werkgevers ertoe aangezet om cannabisclausules toe te voegen aan hun beleid op het gebied van arbeidsongeschiktheid. Deze clausules verbieden doorgaans cannabisgebruik op het werk. Maar wat als je cannabis therapeutisch gebruikt? HR-adviseur en oprichter van High Values HR Erin Gratton, geeft een overzicht van de rechten die medicinale cannabispatiënten op het werk hebben. Ook deelt zij tips en tricks om met je baas te praten over het gebruik van mediwiet.

Rechten en plichten van werknemers

Werkgevers hebben de plicht patiënten, die geautoriseerd zijn om medicinale cannabis te gebruiken, een speciale werkplek te bieden wanneer dit nodig is. Net zoals iemand anders die een voorgeschreven medicijn gebruikt. Werkgevers moeten zich aanpassen aan de gezondheidssituatie van de medewerker, tenzij dit schadelijk is voor de normale werkzaamheden binnen het bedrijf. Wanneer je tijdens je werk hindernissen ervaart door je gezondheid, is het aan jou om je baas of de HR-afdeling te benaderen om met je mee te denken. Wel is het delen van medische gegevens vaak een drempel voor medewerkers. Gratton: "Gelukkig wordt er niet vaak van je verwacht dat je al je persoonlijke gezondheidszaken openbaar maakt." Gratton beveelt aan om de Canadian Human Rights Commission te bezoeken voor meer informatie over de vragen die je baas wel en niet kan stellen over medische problemen.

Houd documentatie en autorisatie up-to-date

Sommige arbeidscontracten bevatten clausules die verplichte of vrijwillige openbaarmaking van bepaalde medische informatie vereisen, met name in veiligheidsgevoelige functies. Gratton beveelt aan vragen te stellen bij het controleren van bepaalde arbeidsdocumenten en een open dialoog te voeren over het beleid van een bedrijf. Het belangrijkste is dat je kan aantonen dat je cannabis voorgeschreven krijgt en bevoegd bent dit te gebruiken voor medische klachten. Zelf-diagnose wordt niet gewaardeerd door de meeste werkgevers. Zorg er daarom altijd voor dat je je documentatie van de arts up-to-date houdt.

Bespreek het met je manager of baas

Het vrijgeven van gezondheidsinformatie kan moeilijk zijn in een werkomgeving en vooral bij het bespreken van een medicijn dat zo gestigmatiseerd is als cannabis. De meeste werkgevers hebben een standaardbeleid. Het is daarom altijd goed om formeel schriftelijk een verzoek in te dienen en je daarbij te houden aan de interne processen. Probeer bestaande barrières te doorbreken en goed te verwoorden wat je nodig hebt van je werkgever. Veel managers zijn vaak ook niet op de hoogte van medische cannabisrechten. Aan medewerkers kan worden gevraagd hoe vaak ze medicijnen moeten gebruiken en op welke tijden. Ook mag er gevraagd worden naar de gewenste consumptiemethode, zoals roken, vapen of andere manieren van inname. Bijvoorbeeld in de vorm van wietolie. Vaak wordt er ook gevraagd waar de cannabis vandaan komt. Niet alle cannabis is geautoriseerd om te gebruiken als medicijn. Het voldoet soms niet aan de strenge eisen van medicinale wiet en wordt dus niet erkent ondanks je medische status.

Cannabisgebruik op werk

Wanneer alles is goedgekeurd en je werkgever gaat akkoord met medisch gebruik op het werk, heb je natuurlijk nog te maken met je collega's. Voor hen zal het niet de gewoonste zaak van de wereld zijn. Houd daar dus rekening mee wanneer je erop wordt aangesproken of wanneer er mensen zijn die het niet meteen begrijpen. Probeer daar zo goed mogelijk mee om te gaan. Gratton raadt wel aan om medicinale cannabis eerst thuis te testen. Vooral als cannabis nieuw voor je is, kan het onvoorspelbare effecten hebben. Dat wil je liever niet als eerst op de werkvloer ervaren. Kijk verder met een arts naar de meest geschikte dosis en consumptiemethoden voor jou. Zodat het je werkprestaties zo min mogelijk beïnvloed.

Voorbeeldfunctie van Canada

In veel opzichten kijkt de wereld naar Canada om te zien hoe werkgevers medische cannabispatiënten opvangen. "Werkplekaccommodatie is een tweezijdig proces, vooral als het gaat om medicinale cannabis", zegt ze. "Het is belangrijk om een ​​veilige en open dialoog te hebben om tot een gemeenschappelijk begrip te komen over hoe we een veilige en inclusieve werkruimte voor iedereen kunnen creëren." Lees meer op Leafly.com (Bron, EN) Read the full article

[baliebreed]

En Bis in Idem

Komt de Robotrechter eraan? Een vraag die tot nadenken stemt, zeker. En dat gaan we doen. Maar niet dan nadat er het nodige is gegniffeld, zodat daarna de ernst afgetekend kan inzetten. Rechters zijn onderdeel van de Rechterlijke macht. Hoe kan een organisatie die 220 miljoen verbrandde aan automatisering van bestaande processen überhaupt ambiëren … etc. En welke advocaat heeft op een zitting niet eens de vraag gesteld – zichzelf, nooit hardop natuurlijk – of de man of vrouw achter de tafel geen robot is. Eentje met oude batterijen of van te laag voltage. En tegenwoordig ook: eentje met verse batterijen, maar van te hoog voltage of eentje met processorschade van allerhande kleine kortsluitingen. En wat moeten we ons visueel erbij voorstellen, bij de Robotrechter? Een Matic-achtig voorkomen*, met een befje voor herkenbaarheid als rechter? Of een lege stoel en een emotieloze stem in de zaal, zoals in 2001 A Space Oddyssey? En wat voor stem? Vrouw, man, Kaukasisch of ‘iets heel nieuws’ (in termen van stem)? Enz. enz.

Enfin, serieus nu. Kennistheoretisch is de tweede, ironisch bedoelde opmerking hiervoor, al meteen de meest dwingende en verstrekkende. Wie kan namelijk zeggen dat onze rechters geen robots zijn? Kunnen wij, advocaten, van onszelf met zekerheid zeggen dat we geen robot zijn? Maakt het iets uit? Niet zozeer om hierin standpunt te bepalen als wel t.b.v. het juiste perspectief, heb ik onder plaatselijke verdoving de linker onderarm met een scherp mes opengewerkt. Er vertoonde zich geen bedrading en constructie die we kennen uit de Terminator films. Voor de zekerheid ook nog het rechteroog uitgenomen. Dit bleek geen camera met internetaansluiting. Ik meen daarom** met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid over de Robot(rechter) te kunnen spreken, niet sprekend als robot, maar sprekend als mens. Wel jammer van dat oog, trouwens. Enfin, echt serieus nu. Het betere Nederlandse advocatenkantoor van vandaag, trekt in procedures niet meer ten strijde met uitspraken van de Hoge Raad en een persoonlijke overtuiging dat de uitkomst moet zijn zoals in het petitum verwoord. Door inzet van zoekmogelijkheden in de oneindigheid van de digitale juridische informatie, kan het bevoegde tribunaal of zelfs de dienstdoende magistraat, nauwkeurig voorgehouden worden wat zij eerder aan recht spraken. ‘En Bis in Idem, graag’, zo moeten het moderne juridische advies en petitum dan bijna onvermijdelijk gaan luiden. De Robotrechter zal de afsluiting en bekroning zijn van deze ontwikkeling. Voorzien van  dezelfde zoekmachinedata en gevoed met wat zich feitelijk heeft voorgedaan, zullen de algoritmes Bis in Idem geven. Voorspelbaar recht. De droom van alle wetgevers, van Justinianus tot Mark Rutte. Al die tijd een onbereikbaar ideaal gebleven, nu binnen handbereik. Wat een verrijking van de democratische rechtsstaat en wat een stimulus voor het BNP. Wat een kans en reden voor drastische bezuinigingen binnen de magistratuur en voor besparingen op die vermaledijde advocaten. Niks meer Dominus Litis rookgordijnen en krompraat en 9 maanden wachten op een comparitie. Alleen nog maar ‘enter’, een paar track&trace emailtjes zoals bij E-bay (om de aandacht en spanning op peil te houden) en binnen 8 dagen het bestelde in huis, net als bij E-bay. Voorspelbaar recht. De nachtmerrie van iedereen die regels zonder uitzondering heeft meegemaakt of heeft moeten toepassen. Voor wie ‘Lex dura, sed Lex’ geen bevestiging of zelfs geen verontschuldiging is van de ‘menselijke conditie’, maar een belediging en pervertering, gegeven onze ‘opdracht’ daarin. En dit óók, als zij met regelmaat de nachtmerrie beleven van onvoorspelbaar recht. Magistraat én advocaat. Hoeveel rechtsontwikkeling die we nu in de Robotrechter kunnen uploaden, als voorspelbaar toe te passen beslisregel, is destijds geïnitieerd door advocaten en rechters van vlees en bloed, dwars tegen een granieten bestendige rechtspraak of rechtsovertuiging in? Wie gaat nog ergens ’werk van maken’, zoals ik uit betrouwbare bron heb gehoord dat mr Blackstone werk maakte van de zaak Ebele Dillema***. Wie kán nog ergens werk van maken, als ‘computer says no’? De wetgever? Laat me niet lachen! Wat er zij van de tweestrijd die hierboven werd geschetst, over één ding kunnen we het allemaal eens zijn. Het heeft geen zin de Robotrechter te introduceren, voordat ook de robotadvocaat bedrijfsklaar is (en vice versa). Ik weet namelijk wel zeker dat geen enkel zwakstroom circuit bij de digitale stakeholder iets aan kan vangen met, of zelfs maar bestand is tegen, de analoge input van de ander. Die twee werelden bijeenbrengen wordt één grote kortsluiting van klachten, niet-ontvankelijkheid en wraking.

*     Cliff Rendall, Het geheim van de vijf vierkanten en Gevangenen van het heelal, Oberon; **   We schrijven inmiddels een dag of 14 later, na meerdere bezoeken aan de eerste hulp; *** HR 30.06.1978 NJ 1978/685

[lanexsch941-blog]

De Crypto ontwikkeling met betrekking tot salarisverwerking uitbesteden

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-administration.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe program die een betere integratie van de loonlijst achieved andere HR-functies mogelijk maakt. Fulfilled de hoge vooruitgang op elk gebied en een get started van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll administration is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en best beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-program kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-program de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming door het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap in Detail

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend doorway de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Doorway salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en Kijk maar eens rond hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan back-Business-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren met blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Adult men kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is ideal voor Robotic System Automation, omdat het goed werkt met processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Solutions een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Fork out-out op foundation van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben by using elke internetverbinding. On line payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human useful resource administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd achieved internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het online systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is one-contact payroll of STP een verplicht aspect geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[visueelhr]

Visie op Lean HR - voorkom verspilling talent en mislukken cultuurverandering

Visie op Lean HR – voorkom verspilling talent en mislukken cultuurverandering

Jekiel behandelt in het boek ‘Lean Human Resources’ het herontwerp van HR-processen voor een cultuur van continue verbetering. Het boek is onderverdeeld in zes delen en in het eerste deel wordt het volgende beschreven:

de verspilling van talent en het mislukken van de vorming van een verbetercultuur

Lean HR kan dit voorkomen: de grondslagen van Lean brengen talent aan het licht en HR is de…

[knoxftwr500-blog]

De Crypto ontwikkeling met betrekking tot loonadministratie

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-management.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe software die een betere integratie van de loonlijst achieved andere HR-functies mogelijk maakt. Fulfilled de hoge vooruitgang op elk gebied en een begin van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll management is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en great beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-application kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-program de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming door het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap intimately

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend door de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Doorway salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan back again-Business-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren met blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Males kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is perfect voor Robotic Process Automation, omdat het goed werkt met processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Methods een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Pay back-out op foundation van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben through elke internetverbinding. On-line Klik hier voor meer informatie payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human resource administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd met internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het on the web systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is solitary-touch payroll of STP een verplicht component geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[jaidenxinz673-blog]

De Crypto ontwikkeling met betrekking tot ‌salarisadministratiekantoor

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-administration.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe software die een betere integratie van de loonlijst satisfied andere HR-functies mogelijk maakt. Met de hoge vooruitgang op elk gebied en een commence van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll administration is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en fantastic beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-software package kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-software de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming doorway het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap in Detail

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend door de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Door salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan again-Business-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren fulfilled blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan Guys kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is perfect voor Robotic Course of action Automation, omdat het goed werkt satisfied processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Methods een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Pay back-out op foundation van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde providers, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben via elke internetverbinding. On line payroll is een Klik voor gegevens populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human resource administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd achieved internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd door het on the internet systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is one-contact payroll of STP een verplicht factor geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[riverwxqb535-blog]

Dit wist je niet over salarisverwerking uitbesteden

Payroll Biedt

De Pijn van Payroll

Voor organisaties van verschillende groottes kan outsourcing een waardevolle, efficiënte en praktische optie zijn. Payroll outsourcing is zeker een van de gemakkelijkste manieren om ervoor te zorgen dat de payroll van uw bedrijf op de juiste manier functioneert. Overigens helpt de wereldwijde uitbesteding van de loonadministratie ook bij compliance-administration.

Het Beroep van Payroll

Het loonbeheer is de laatste jaren aanzienlijk gemoderniseerd, mede dankzij innovaties zoals bijvoorbeeld cloud computing, mobiele apparaten en nieuwe software package die een betere integratie van de loonlijst satisfied andere Klik voor meer info HR-functies mogelijk maakt. Met de hoge vooruitgang op elk gebied en een get started van het digitale tijdperk, lijkt het manueel hanteren van de salarisadministratie tamelijk zinloos en onnodig. Het zal behoorlijk stressvol zijn als je geen mensen hebt gehad in het loonbeheer. Payroll administration is een van de belangrijkste operationele aspecten van een bedrijf. Regelmatig en perfect beheer van de loonlijst is erg belangrijk voor het efficiënt functioneren van elke organisatie.

De Nuiances van Payroll

Payroll-software kan u helpen om alle regels en voorschriften van de autoriteiten te volgen. Aldus verminderde de payroll-software de kosten van het beheren van de loonlijst. HR- en salarissoftware besparen veel tijd van een onderneming doorway het beheer soepel te laten verlopen en het bedrijf te laten focussen op andere belangrijke aspecten.

De beproefde Methode voor de Loonadministratie in Stap voor Stap intimately

Het eerste deel om de payroll realtime in te voeren, is het verkrijgen van een bewijs van werk. Payroll verwijst naar het werkelijke totale salarisbedrag dat de organisatie aan zijn werknemers betaalt en wordt beheerd en berekend doorway de personeelsafdeling. Het outsourcen van de payroll-functies biedt grote voordelen. Uitbestede loonlijst kan u ook beschermen tegen het maken van fouten, het betalen van onredelijke vergoedingen en ontbrekende deadlines voor het indienen van belastingaangiften. Doorway salarisautomatisering te automatiseren, kunnen eigenaren van kleine bedrijven en hun accountant of boekhoudpartners bijvoorbeeld minder tijd besteden aan again-Office environment-activiteiten en meer tijd besteden aan het opbouwen van hun bedrijf of aan een zorgvuldige financiële analyse. Daarom kunnen de meeste payroll- en bankcomputersystemen niet rechtstreeks communiceren satisfied blockchain-oplossingen.

Payroll Geheimen Die Niemand Anders Kent

Afhankelijk van de behoefte, kan men kiezen uit standaard, verbeterde tot ondersteunde loonlijst. Payroll is ideal voor Robotic Course of action Automation, omdat het goed werkt satisfied processen die regelmatig terugkeren en sterk op regels zijn gebaseerd. Daarom biedt Payroll Management Methods een betere aanpak in Payroll en administratief beheer. Het verwerken van de salarisadministratie is een van de meest kritieke taken in elke organisatie. Spend-out op basis van cloud blijft uitbreiden Bedrijven verplaatsen hun payroll steeds meer naar cloud-gebaseerde products and services, wat betekent dat ze worden uitgevoerd op servers van derden en toegang hebben by way of elke internetverbinding. On the internet payroll is een populair en uitgebreid geaccepteerd patroon in human useful resource administration en accounting. OpenPro payroll is ook geactualiseerd met internationale payroll-proces en rapportage.

Geruchten, Bedrog en Salarisadministratie

Payroll is geld dat wordt betaald aan werknemers, wat om verschillende redenen een belangrijke rol speelt in een organisatie. Payroll in elk bedrijf is een prioriteit. Wanneer de payroll wordt beheerd doorway het on the net systeem, is er geen kans op fouten. Vanaf 2018 gaat Payroll realtime op de blockchain. Nu is solitary-touch payroll of STP een verplicht element geworden voor werkgevers om hun salarissysteem te upgraden of te vervangen om te voldoen aan hun loonverantwoordingsverplichtingen.

[storisell]

Storisell söker motion designer i Göteborg

Vem söker vi

Vi söker dig som är utbildad grafisk formgivare och/eller har annan utbildning erfarenhet inom grafisk design och vill ta första steget i reklambranschen som motion designer. Vår målsättning är att på sikt utveckla några av Sverige bästa motion designers. Du har en förmåga att utveckla visuella koncept, illustrera 2D-grafik, storyboard-skisser och att arbeta med Adobes produkter, specifikt After Effects och Illustrator. Vi söker framförallt kompetens inom 2D-animering, men 3D-animering är också meriterande. Du bör också kunna ljudsätta animationsprojekt. Du har en stark vilja att utvecklas och är bra på att lyssna. Du förstår vikten av en hög nivå av professionalism mot kunder och medarbetare. Du arbetar bra i ett kreativt team där allas idéer respekteras och längtar efter att utmana dig själv. Vi söker främst dig som är i början av din karriär, vi ser att du har genomfört självständiga kundprojekt som frilansare, praktikant eller via deltidsarbete som student. Det är viktigt att du kan visa en portfolio, showreel eller arbetsprover där du beskriver din roll i produktionen. Du bör behärska svenska och engelska i skrift och tal, däremot är följande språk också meriterande; nederländska, tyska, norska, danska eller finska (skrift/tal). Andra meriterade kunskaper är hantering av WordPress-hemsidor, filmredigering (tex Final Cut / Premier Pro), filmproduktion (DSLR, ljussättning) och copywriting.

  Personliga egenskaper

Du har sinne för färg och form och drivs att göra komplexa idéer lätta att förstå. Du kommer att delta i hela produktionsprocessen från idé till färdig kundleverans. Det innebär kontakt med underleverantörer och partners, såväl i Sverige som utomlands. Du skall därför behärska svenska och engelska i tal och skrift (se ovan). Det är också meriterande med språkkunskaper i nederländska, tyska, norska, danska och finska. För att trivas i denna roll tror vi att du är en person som trivs i att arbeta i en kreativ miljö där ingen dag är den andra lik. För dig är god sammanhållning viktigt och du är en teamplayer som gärna ställer upp för dina kollegor. Att bygga relationer både med kunder och kollegor är naturligt för dig, och du kan på ett pedagogiskt sätt argumentera för din design. Du har ett öga för detaljer, är prestigelös och tar konstruktiv kritik. Ditt prestigelösa förhållningssätt gör att du kan ta dig an många projekt samtidigt och arbeta i ett högt tempo.

  Organisation

Vi erbjuder ett insteg i reklambranschen hos ett ungt företag där kulturen präglas av entreprenörskap och engagemang. Du kommer att ha en fast arbetsplats på vårt kontor och rapportera direkt till vår produktionsledare. Avdelningen är en mindre organisation, där eget ansvar är viktigt. Organisationen upplevs väldigt platt och det är lätt att ta hjälp av varandra och lära av varandras kunskaper. Vid ingången av varje nytt animationsprojekt tar ni tillsammans fram en produktionsplan. Varje projekt har dessförinnan bearbetats med färdigt koncept och överlämnas med riktlinjer från projektledaren.

  Ansökan

Ansök genom att skicka ditt CV, portfolio och personliga brev till hr@storisell.com. I ditt personliga brev beskriv varför du är intresserad av tjänsten och vad du vill utveckla inom de närmsta 1-2 åren. Rekryteringen sker löpande under juni, juli och augusti.

Titel: Junior Motion Designer Plats: Norra Forsåkersgatan 19, Mölndal Anställning: deltid 50%, schemalagd veckovis Arbetstid: 08:00-17:00 Nivå: Insteg, nyexaminerad

Meriterande kunskaper:

3D-animering

Google G Suite (Gmail, Drive, Calendar, Dokument, Kalkyl, Presentation)

Webbdesign: WordPress och webbutveckling PHP

Projektledning, contentstrategi och copywriting

Filmproduktion och redigering i Adobe Premier Pro eller Final Cut X

Språk: Nederländska, Tyska, Danska, Norska, Finska

  Om Storisell

Storisell AB är ett företag verksamt inom content marketing och animation med kontor i Göteborg och Barcelona. Vi producerar animation, film och innehållsmarknadsföring för våra kunder. Företaget grundades 2016 och har sedan dess arbetat med kunder som Philips, Gant, Hemköp samt flera av Sveriges mest omtalade startups. Vår ambition är alltid att skapa de mest attraktiva och effektiva produktionerna åt våra uppdragsgivare och därför har vi så klart högt ställda krav på våra medarbetare. Skicka in din ansökan till hr@storisell.com.

  Vår vision som arbetsplats

Vår organisation består av människor som vill mer. Storisell, som företag, har målet att vara en arbetsplats som kännetecknas av personlig utveckling, feedback och känslan av att vara effektiv på jobbet. Genom att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare får ta ett ansvar i flera steg av processen hjälper vi varje anställd att utmana sig själva, tänka kreativt och spendera tid utanför sin bekvämlighetszon. För sanningen är att de flesta vill känna att de lär sig nya saker på jobbet, så att man fortsätter vara nyfiken. Våra projekt är ofta schemalagda veckovis och våra medarbetare behöver därför snabbt ställa om och lära sig nya saker om nästa kund eller det nya projektet som de ska producera. För att arbeta på Storisell krävs det att personen klarar ett högt tempo och är redo utvecklas. Att vara “coachable” är något som vi ser som en viktigt ingredient. Det är därför vårt ledarskap lägger stor fokus på feedback och reflektion så att varje person känner sig stimulerad.

  Kontaktperson: Ossian Veronese ossian@storisell.com

  Inlägget Storisell söker motion designer i Göteborg dök först upp på Storisell.

from WordPress http://bit.ly/31Smubg via IFTTT