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El retail y la distribución: relevancia e impacto económico

Definición y alcance:

   - El sector del retail y la distribución abarca todas las actividades relacionadas con la venta de productos al por menor, incluyendo alimentos y otros bienes de consumo.

   - Comprende una amplia gama de canales de distribución, como tiendas físicas, supermercados, hipermercados, comercio electrónico, ventas directas, entre otros.

   - Estos canales permiten que los productos lleguen directamente a los consumidores finales.

Relevancia:

   - El sector del retail y la distribución es uno de los más grandes y dinámicos de la economía global.

   - Según datos de organizaciones como la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Confederación Internacional del Comercio (ICC), el retail representa una parte significativa del PIB mundial y del comercio minorista. En algunos países, el sector del retail y la distribución puede llegar a representar más del 10% del PIB nacional.

La cadena de suministro de alimentos:

   - El sector del retail y la distribución cumple un papel fundamental en la cadena de suministro de alimentos.

   - Se encarga de conectar a los productores de alimentos con los consumidores finales, asegurando que los productos lleguen de manera eficiente y segura a los puntos de venta.

   - Además de la distribución física de los alimentos, el sector también desempeña un papel importante en la selección, compra, almacenamiento y gestión de inventario de productos alimenticios.

Contribución al empleo:

   - El sector del retail y la distribución es uno de los mayores generadores de empleo a nivel mundial.

   - Proporciona oportunidades laborales en una amplia gama de roles, desde empleados de tiendas y cajeros hasta gerentes, logística y marketing.

   - Estos empleos no solo son relevantes en términos de cantidad, sino también por su impacto en la inclusión social y la movilidad laboral.

Según datos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), en 2021 el sector empleó a más de 300 millones de personas en todo el mundo.

Impacto económico y crecimiento:

   - El sector del retail y la distribución desempeña un papel clave en el crecimiento económico y el desarrollo de las comunidades.

   - El aumento de las actividades comerciales y de consumo impulsadas por el retail y la distribución contribuye a la creación de empleo, el aumento de los ingresos y la mejora de la calidad de vida.

   - Además, el sector estimula otros sectores económicos relacionados, como la producción de alimentos, la manufactura y el transporte.

[queretarotv]

Califica Mauricio Kuri a la industria como pilar fundamental para el bienestar de Querétaro

El gobernador, Mauricio Kuri González, sostuvo un encuentro con consejeros y socios del Club de Industriales de Querétaro, a quienes distinguió como aliados y pilares fundamentales para el bienestar del estado, generadores de empleos, oportunidades y crecimiento; sector al que instó a seguir trabajando juntos para que la entidad continúe siendo un referente de México. A los industriales…

[salvemos-los-bosques]

Los bosques, esenciales en la captura de carbono y mitigación del cambio climático, se ven gravemente afectados por las tormentas. Según un estudio, podrían reducir su capacidad para secuestrar carbono en un 24% para 2050. Esta situación no solo pone en riesgo los objetivos de neutralidad en carbono, sino que también impacta el sector forestal, generador de empleos y riqueza en muchas regiones. Es imperativo adoptar políticas que fortalezcan los sumideros de carbono y promuevan la gestión sostenible de los bosques. 🌲🌍

[manifiestotamaulipas]

Cuentan generadores de empleo con respaldo del Gobierno de Tamaulipas: Gerardo Illoldi

Cuentan generadores de empleo con respaldo del Gobierno de Tamaulipas: Gerardo Illoldi

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-El secretario del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, Gerardo Illoldi, sostuvo una reunión de trabajo con integrantes de la Confederación Patronal de la República Mexicana en esta capital, como parte de una serie de acercamientos institucionales que ha sostenido con el empresariado, así como con la industria maquiladora, para seguir impulsando de manera conjunta…

[infoprovincia]

CIEM alerta de la pérdida de 2.700 autónomos con asalariados en menos de un año

La Confederación de Empresarios y Autónomos de la provincia de Badajoz (CIEM) muestra su preocupación por un contexto que está abocando al cierre a muchos autónomos generadores de empleo; y que ha supuesto en Extremadura la pérdida de 2.700 autónomos con trabajadores a su cargo en menos de un año. La patronal pacense de empresarios y autónomos alerta de esta situación, que se genera después de…

[taylorfarmsbaja]

Manejo de residuos

Con el manejo de residuos correcto, mitigamos los impactos negativos sobre la salud y contribuimos al cuidado del medio ambiente.

Conoce el programa ZERO WASTE aquí

La adecuada disposición de residuos y el consumo sostenible son acciones fundamentales para reducir la emisión de gases de efecto invernadero, que aumentan el calentamiento global, y disminuir la contaminación en el aire, el suelo y el agua.

¿Por qué es importante cuidar los residuos?

La reducción de residuos no sólo protegerá el medio ambiente sino que también ahorrará costes o reducirá los gastos de eliminación . De la misma manera, reciclar y/o reutilizar los residuos que se producen beneficia al medio ambiente al disminuir la necesidad de extraer recursos y reduce el potencial de contaminación.

 ¿Qué importancia tiene el manejo y clasificación de la basura?

Entre las ventajas de clasificar residuos están: Ahorro de energía y de recursos naturales en la producción de nuevos materiales. Un 80% de los residuos urbanos pueden ser aprovechados, por lo que con su clasificación se estaría reduciendo la necesidad de extraer materia prima. Contribución a la generación de empleos.

Tipos de residuos: -Residuos sólidos urbanos (RSU) -Residuos de manejo especial (RME) -Residuos Peligrosos (RP) •Residuos sólidos urbanos (RSU): Son los que se generan en las casas habitación como resultado de la eliminación de los materiales que se utilizan en las actividades domésticas (p. e., de los productos de consumo y sus envases, embalajes o empaques) o los que provienen también de cualquier otra actividad que se desarrolla dentro de los establecimientos o en la vía pública, con características domiciliarias, y los resultantes de las vías y lugares públicos. •Residuos de manejo especial (RME): Están definidos como aquéllos generados en los procesos productivos que no reúnen las características para ser considerados residuos sólidos urbanos o peligrosos, o que son producidos por grandes generadores de residuos sólidos urbanos (DOF, 2003). •Residuos peligrosos (RP): La gran diversidad de sustancias químicas que existe en la actualidad, si bien es cierto que ha servido para mejorar significativamente el nivel de vida de la población, también ha ejercido una presión importante sobre el medio ambiente y la salud humana. Apoyemos a la clasificación y separación correcta de residuos a fin de minimizar los potenciales daños que causan al hombre y al ambiente.

[global-usa]

Empresas de Inmigrantes y su Rol en la Generación de Empleo

En Estados Unidos, muchas personas han encontrado éxito a través de sus negocios. Si desea ser un generador de empleo y contribuir a la economía del país, póngase en contacto con GLOBAL USA. Ellos le proporcionarán la información requerida para trasladarse.

[notatrasnota]

Abril deja ocupación hotelera de 56 por ciento en Yucatán

Mérida registró 59 por ciento, seguido de Valladolid con 42.51 por ciento. El sector se mantiene como generador de empleo y economía. Mérida, Yuc 22 de mayo.- En abril el sector hotelero registró 56 por cierto de ocupación, manteniéndose como un motor generador de empleos y economía en el estado, con una dinámica de crecimiento en opciones de hospedaje en todo el territorio estatal. El…

[12endigital]

Ciudad de la Luz y Jovempa abordan las oportunidades de negocio que el cine ofrece al empresariado de Alicante

Ciudad de la Luz y Jovempa han abordado este viernes las oportunidades de negocio que ofrece el sector audiovisual para jóvenes empresarios y productores de la provincia de Alicante, en una jornada celebrada en las instalaciones de los estudios alicantinos. En sus conclusiones, se ha puesto de manifiesto la importancia decisiva que el cine tiene como generador de riqueza, empleo e impulso…

[josegaspardychamelgaspard]

Explorando la Trayectoria de Chamel Gaspard: Un Empresario Venezolano con Raíces y Compromisos Profundos

Nacido el 15 de febrero de 1959 en Caracas, Venezuela, Chamel Gaspard personifica una historia de dedicación, valores familiares y contribuciones significativas. Hijo de Antonio Gaspard y Dolores Francisca Morell, Chamel proviene de una rica herencia que fusiona las tradiciones libanesas y catalanas.

La llegada de su padre, Antonio Gaspard, a Venezuela en enero de 1948, marcó el inicio de una búsqueda por un futuro basado en trabajo honesto y constante. Originario de una familia tradicional del norte de Líbano, Antonio se unió a miles de inmigrantes que anhelaban oportunidades en suelo venezolano. Por otro lado, Dolores Francisca Morell, su madre, aportó a la mezcla sus raíces como hija de comerciantes catalanes.

Chamel Gaspard, el tercer hijo de la familia, comenzó su educación en el Colegio La Salle la Colina, donde recibió una formación integral, tanto religiosa como deportiva, valores que ha mantenido y cultivado a lo largo de su vida. Su paso por el Colegio Domingo Savio de los Teques le dejó una profunda devoción por la Virgen María Auxiliadora, que ha guiado sus decisiones en lo personal, familiar y profesional.

Durante sus años formativos, Chamel Gaspard no solo fortaleció su fe religiosa, sino que también adquirió disciplina en los estudios, orden personal, buen comportamiento, formación deportiva y desarrollo personal. Estos principios, inculcados desde su nacimiento por sus padres, enfatizaban la importancia del trabajo, la honestidad, el bienestar del prójimo y ser generadores de empleo.

Después de completar su bachillerato en Ciencias en el Colegio Emil Friedman en Caracas, Chamel Gaspard se aventuró a Inglaterra, donde se sumergió en estudios de Ingeniería Mecánica en el Lincoln Collage of Technology y Sunderland Polytechnic, graduándose con Honores en Segundo Grado en 1981. Este periodo estuvo marcado por el sacrificio académico debido a la rigurosa educación inglesa, que exigía responsabilidad continua y pruebas universitarias al final de cada año académico.

A los 18 años, mientras estudiaba en Lincolnshire, Chamel Gaspard demostró su valentía al salvar a una mujer ahogada en el río While, ganándose el reconocimiento de la Reina Isabel por su coraje. Siguiendo el ejemplo de su padre, siempre conjugó sus estudios con oportunidades de trabajo para costear su educación en el extranjero.

Como filántropo comprometido, Chamel Gaspard ha extendido su mano solidaria a los más necesitados, brindando becas a estudiantes de escasos recursos y apoyando a la comunidad estudiantil. Junto con su hermano José, ha facilitado el acceso a viviendas para colaboradores del Grupo J Gaspard, demostrando su compromiso con el bienestar de su equipo y las comunidades circundantes.

Chamel Gaspard, a lo largo de los años, ha extendido su generosidad a diversas comunidades, apoyando escuelas, hospitales, comedores infantiles e iglesias. Uno de los ejemplos notables es su colaboración con la Iglesia Santo Domingo de Guzman en Lechería, trabajando junto al Monseñor Enrique Ovies González para impulsar iniciativas beneficiosas para la comunidad.

En este blog, exploraremos más a fondo la vida y las contribuciones de Chamel Gaspard, destacando cómo sus valores, experiencias y acciones han dejado una huella positiva tanto en el ámbito empresarial como en el bienestar de las comunidades a las que ha servido.

[formerleopard]

He superado mi neurosis, mi patología

3:50 horas de este segundo domingo del año 2024. Empiezo a sentir una mejoría que podría ser definitiva. Mi neurosis (así se clasifica mi trastorno de personalidad, límite) parece desvanecerse. La sintomatología, la obsesión, trenes de pensamiento enloquecedoramente repetitivos (presentes en mi mente la mayor parte del tiempo, independientemente de lo que está haciendo), la furia y el resentimiento hacia las personas que me hicieron daño, etc., se presentan con menos frecuencia y cuando sucede, los sentimientos asociados son mucho menos intensos.

Pensé en David Iturbe, el individuo al que conocí hace 40 años, en agosto de 1983 al ingresar a la universidad donde cursé una licenciatura en ingeniería que no fui capaz de concluir. Hace casi 26 años, el lunes 2 de febrero de 1998, renuncié a mi primer empleo de toda mi vida (al que había ingresado un lunes 17 de noviembre de 1997, con 33 años y medio de edad) porque ese megalómano me atacó con furia homicida, cuyo origen era la lesión narcisista. Ese canalla sentía que yo contaba con capacidades físicas (que parecían excepcionales, cuando en realidad eran las de un individuo común) porque se las había arrebatado. A él, la vida le había jugado rudo, su masa muscular era escasa en extremo, y siendo un hombre delgado, la proporción de tejido adiposo predominaba en su anatomía de escaso peso corporal. Era lo que coloquialmente se conoce como una persona gordiflaca.

 Pensé en ese mal individuo cuando intentaba conciliar el sueño, hace algunas horas, y me encontré con que ya no siento esa furia que surge de que al despojarme de mi empleo, pegarme un golpe descomunal a traición, por la espalda, teniéndolas todas consigo (acto de una cobardía y una vileza gigantescas) dio inicio a una caída que casi destruyó mi vida. A mediados de ese año, mi padre psicópata haciendo equipo con mi madre que parecía una enferma psicótica (tal vez una esquizofrénica) completaron la agresión brutal y mandaron mi existencia a un precipicio.

Como dije en el párrafo anterior, ya no siento una furia intensa contra ese Judas, principalmente porque algo cambió en mi percepción al pensar en ese infame. Me había provocado mucho sufrimiento pensar que me hizo algo terrible y siguió con su vida quitadísimo de la pena, mas de pronto, al recordar a ese alfeñique narcisista, lo visualicé como un tipo que siguió una senda de destructividad que lo conduce a un destino aterrador que de ninguna manera será capaz de evitar, se dirige a un precipicio y no puede detenerse.

Cuando vienen a mi mente el psicópata que me acosó laboralmente en ese empleo que desempeñé entre abril de 2015 y agosto de 2021, en una empresa del ramo farmacéutico (algo terriblemente dañino, generador de enfermedad, sufrimiento y muerte) con su nubecilla (harén) de enamorados que participaron en esa violencia (monos voladores), lejos de sentir furia e impotencia, los contemplo como a personas que están perdidas irremediablemente, condenadas a destruirse a sí mismas. Lo que hicieron no fue otra cosa que una manifestación de debilidad extrema, miseria; son la clase de personas que no necesitan enemigos.

A partir de que se me despojó de ese empleo, cuando se consumó una enorme injusticia, me he dado cuenta de que todas esas personas que perpetraron ese tipo de violencia (de una manera por demás cobarde), fueron manipuladas por el acosador (narcisista, psicópata) y se prestaron a eso, porque estaban predispuestas, y la razón de eso eran las diferencias enormes entre ellas y yo.

En el departamento al que pertenecí (el más importante de la compañía, donde se desarrollaban los nuevos productos farmacéuticos), yo era el de mayor edad. La directora de ese departamento era dos años y cinco meses menor que yo. Algunos compañeros (muy pocos, tal vez tres) habían nacido en la década de los años 1970, y la mayoría alrededor del año 1984; es decir, la diferencia de edad entre ellos y yo era de un poco más o un poco menos de 20 años, considerable.

Y sin embargo, yo era más alto que la mayoría, más delgado, mi aspecto era el de un hombre físicamente apto, mi fisonomía la de un hombre caucásico (que no soy, sino un mestizo); se me identificó como un empleado altamente eficiente, que trabajaba muy rápido y muy bien, muy responsable, con una excelente formación académica y en las evaluaciones anuales obtenía puntuaciones muy altas. Además, gané casi todos los bonos de productividad, puntualidad y asistencia.

Cuando conversaba con compañeros con quienes tenía buena relación personal (principalmente de la división “desarrollo analítico”, laboratorio) quien se encontraba cerca escuchaba la conversación (siempre breve) y llamaba mucho la atención el nivel de esa comunicación, hablábamos de historia, literatura o temas afines. Se rumoraba que yo era culto y llamaba la atención mi capacidad de redacción, mi conocimiento de dos idiomas (mi trabajo consistía principalmente en traducir del inglés al español documentos de los activos farmacéuticos) e incluso, la mujer que encabezaba ese departamento se refirió una vez a mí como un doctor en ortografía. Ella misma me calificó como demasiado inteligente, y cerca del final me dijo que resulté más inteligente que todos nosotros juntos (refiriéndose a ella y personal de recursos humanos) por las acciones que tomé para que mi agresor, el psicópata acosador, enfrentara consecuencias acordes con lo que hizo, algo extremadamente grave.

Ese conjunto de características mías lastimaron profundamente a individuos del género masculino que pese a su juventud (se hallaban en la década de sus años 30s), se mostraban físicamente débiles e inaptos, contaban con una pésima formación académica, eran incompetentes, analfabetos funcionales, de intelecto muy deficiente (deplorable) y de aspecto amorfo, asexuado o afeminado. Esto último se ha generalizado en estos tiempos que parecerían apocalípticos, abundan los varones que parecieran tener niveles de hormonas andróginas correspondientes al género femenino, igual que sus niveles de estrógenos.

En resumidas cuentas, el acosador y su nubecilla de maricas, los monos voladores, sentían su inferioridad y el dolor psíquico que les provocaba esa conciencia los motivó a participar en el acoso. A lo largo de toda mi vida —desde mi temprana infancia— características poco comunes han motivado a individuos mentalmente débiles a atacarme. Un padre psicópata comenzó a dañar mi salud mental desde mi más temprana infancia y eso me colocó en una grave situación de vulnerabilidad a lo largo de las diferentes etapas de mi vida.

No obstante, hoy 14 de enero, a tres meses y 13 días de cumplir 60 años de edad, siento que me he recuperado. Mis antagonistas fallaron al intentar destruirme, o por lo menos arruinarme, puedo dejar de odiarlos, de pensar en ellos, de imaginar que les hago pagar su osadía optando en cambio por dejar que el destino se haga cargo, pues en realidad la injusticia no es tan prevalente como me había parecido durante la mayor parte de mi vida.

[redtnjalisco]

Buscan encabezar la próxima administración. Mauro Jiménez López encabeza la renovación en el Mercado de Abastos de Guadalajara, destacando como líder entre cuatro aspirantes para el comité directivo 2024-2026. Este centro de distribución, generador de 15 mil empleos directos, elegirá su dirección el 15 de diciembre. Jiménez López, con raíces familiares en el mercado, se compromete a abordar las problemáticas de los comerciantes, enfocándose en la participación activa de las mujeres, con Lorena Zepeda liderando la Comisión de Vigilancia. Su propuesta incluye la integración de tianguistas para fortalecer la administración, buscando consolidar nuevas generaciones y fomentar la inclusión en este... https://talajalisconoticias.com/sangre-nueva-en-el-mercado-de-abastos-de-guadalajara/?feed_id=14965&_unique_id=656e34cc6e195

[psicoventas]

McDonald’s estuvo presente en la EXPO JOVEN 2023

Un espacio interactivo para que todos puedan descubrir su pasión

Imagen referencial del evento Expo Joven edición 2023.

Miércoles 7 de julio, 12:00 del mediodía. Hace dos días decidí ir a la versión 2023 de la Expo Joven, la cual se hizo el día miércoles 5 y jueves 6 de julio de 10 a 20h en la Usina del Arte, un evento gratuito con entradas limitadas. Mi motivación para ir fue porque me enteré que Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald´s en 20 países de América Latina y el Caribe estaría presente.

El enfoque fue para que jóvenes de 16 a 35 años descubran su vocación e impulsen su empleabilidad entregando herramientas para una búsqueda laboral eficaz, mejorar la confección de sus CV, prepararse para una entrevista laboral, etc.

Me llamó la atención la gran oportunidad para que jóvenes que quieran sumarse a la compañía conozcan sus beneficios, oportunidades y opciones de empleo, no cualquier empresa hace eso.

Comencé mi tarde del día 5 de julio, primer día del evento, caminando por los distintos pasillos, un día soleado y Arcos Dorados demostraba su grandeza como uno de los generadores de empleo formal y privado más importante de la Argentina, se notaba la alegría y  emoción de los jóvenes al tener un referente tan importante para los que buscan su primer empleo.

Imagen publicitaria de Arcos Dorados.

Durante la jornada se brindaron distintos espacios de capacitación para los jóvenes, también ofertas de formación y herramientas para postularse a distintas ofertas laborales y concurrir a diversos talleres para ingresar a un mercado laboral competitivo.

Mencionando lo que en primera instancia me motivó a ir al evento, McDonald´s se presentó con un stand en donde hubo un juego interactivo que a medida que iban pasando los niveles, los jóvenes podían acercarse y establecer su perfil profesional, además de ir dejando sus datos registrados en la empresa.

Pasando por el salón principal estaba Sergio Pivetti un hombre alto y delgado de 45 años. Pivetti es el People & Culture Manager de Arcos Dorados Argentina, brindó distintas charlas para conocer el mundo de McDonald´s, lideró dos paneles: “McDonald´s veni a conocernos” el día miércoles y jueves, en los horarios 12 y 16h de cada día.

A la salida tuve la oportunidad de escuchar una entrevista que se le hizo a Sergío Pivetti donde menciona que: “Casualmente, estamos en este momento presentando nuestra campaña institucional, “McDonald´s vio en mí”; una plataforma de mensajes y experiencias de quienes actualmente pertenecen a la compañía y comparten su crecimiento con nosotros y desmitifican algunas cuestiones que durante años se han dicho sobre el trabajo en McDonald’s” afirmó Pivetti. “Queremos que todos los jóvenes interesados en nosotros conozcan todo lo que tenemos para ofrecerles y por qué somos una gran opción para ellos” enfatizó.

Al terminar los dos días de evento, lo único que pude pensar cuando terminó es la manera en que me sorprende la estrategia de ventas que utiliza Mcdonald`s y como este se posiciona en la vida de las personas a través de la psicología y emocionalidad.

Por Luciana Marchesani.

Fuentes:

Expo Joven 2023 | Buenos Aires Ciudad - Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. https://buenosaires.gob.ar/desarrolloeconomico/bajoven/expo-joven-2023

¿Quiénes somos? Arcos Dorados. https://www.arcosdorados.com/quienes-somos/

McDonald’s EXPO JOVEN. (2023, 3 julio). Arcos Dorados. https://www.arcosdorados.com

[acapulcopress]

Cáteles, quinto generador de empleos en México

CIUDAD DE MÉXICO * Septiembre 22, 2023. ) Apro Un equipo encabezado por el exoficial de policía de la Ciudad de México, Rafael Prieto-Curiel, publicó en la revista Science un estudio que revela que los cárteles de la droga ocupan ya

el quinto puesto entre los mayores generadores de empleo en el país. De acuerdo con el trabajo que realizó el equipo de Prieto-Curiel, quien ahora trabaja como matemático en Complexity Science Hub, las organizaciones criminales emplean aproximadamente a 175 mil personas en México, 17.9% de ellas afiliadas al Cártel Jalisco Nueva Generación; 8.9% al Cártel de Sinaloa, 6.2% a la Nueva Familia Michoacana; 4.5% al Cártel del Noreste; 3.5%, a la Unión Tepito, y el 59% restante se distribuye entre grupos menores. Los investigadores en el equipo de Prieto analizaron datos públicos sobre el número de homicidios, personas desaparecidas y encarcelamientos en todo el país entre 2012 y 2022 y los cotejaron con información sobre interacciones violentas entre las organizaciones criminales. El resultado deja al narcotráfico como una fuente de empleos mayor que Pemex o Grupo Salinas, y superada sólo por Fomento Económico Mexicano (FEMSA), Walmart, Manpower y América Movil. La investigación indica que, en la última década, alrededor de 37% de los miembros de los cárteles fueron asesinados o encarcelados y, no obstante, el total de miembros de esas organizaciones creció hasta siete mil personas por año durante ese decenio, por lo cual

deben haber reclutado en conjunto a 19 mil 300 personas por año para compensar sus pérdidas. El estudio proyecta también lo que sucedería con esas organizaciones criminales si el gobierno las enfrentara con políticas diferentes a las actuales, que se enfocan en detener a los integrantes de los cárteles. El modelo utilizado por el estudio predijo que los cárteles crecerían 26% para 2027 y provocaría 40% más víctimas. De acuerdo con el estudio, otras estrategias, como las negociaciones pacíficas con los líderes de los cárteles, no tendrían ningún logro palpable. Combatir el reclutamiento, la mejor vía Los investigadores desarrollaron un modelo matemático de reclutamiento y pérdidas de los cárteles que sugiere que la mejor manera de salir de este ciclo de violencia y combatir eficazmente el crimen organizado es disminuyendo la capacidad de los cárteles para reclutar a nuevos miembros. De mantenerse la actual política de capturas, procesamientos y encarcelamientos, señala el estudio, el número de personas empleadas por el narco se incrementaría de 175 mil a 220 mil en cinco años. La cifra bajaría a 155 mil si se corta el reclutamiento a la mitad, y disminuiría a 110 mil si se impide la incorporación de nuevos miembros. De acuerdo con el estudio publicado en Science, los resultados subrayan la necesidad de dedicar más atención al reclutamiento. “Reducir el reclutamiento requiere esfuerzos estructurales en los niveles estatal y local. Matemáticamente, por tanto, una estrategia preventiva es significativamente más exitosa que la tradicional estrategia reactiva”, señala el artículo. Aún con ello, advierte, las organizaciones criminales son tan grandes que, si se redujera el reclutamiento a cero, llevaría tres años retornar a los niveles de violencia, ya altos, que el país registraba en 2012. “Esto se aplica especialmente en las áreas con elevado apoyo de los cárteles, donde ofrecer oportunidades educativas y profesionales que superen los beneficios de corto plazo ofrecidos por los cárteles representa un objetivo crítico para el futuro del país”, concluyó. ] Síguenos en Facebook.com/acapulcopress ] Síguenos en Facebook.com/angelblanco.press Read the full article