#génération Z

[transparentgentlemenmarker]

Les grands mères de la génération Z

[infoscoop]

Le Louvre inaugure une exposition dédiée aux mèmes d'internet, une tentative audacieuse de modernisation

Le Louvre inaugure une exposition dédiée aux mèmes d'internet, une tentative audacieuse de modernisation https://infoscoop.fr/wp-content/uploads/info-scoop-linformation-nattend-pas-les-meilleurs-scoops-et-toute-lactualite-en-france-et-a-linternational-sont-sur-info-scoop-49.webp Dans une démarche audacieuse de modernisation, le Louvre inaugure une exposition dédiée aux mèmes d'internet. Des Nyan Cats aux Pepe the Frog, ce voyage dans la culture digitale promet de surprendre et d'amuser. #CultureDigitale, #Exposition, #GénérationZ, #Louvre, #Mèmes, #Milléniaux, #Modernisation https://infoscoop.fr/informations/culture/le-louvre-inaugure-une-exposition-dediee-aux-memes-dinternet-une-tentative-audacieuse-de-modernisation/

[qseconseils]

Viser les Baby-Boomers : Le Management Intergénérationnel

La dynamique de la population active a considérablement évolué au fil des décennies, avec l’émergence de différentes générations au sein de l’environnement professionnel. Les Baby-Boomers, nés entre 1946 et 1964, représentent une partie importante de la main-d’œuvre actuelle. Viser cette génération nécessite une approche stratégique, et le management intergénérationnel émerge comme un moyen…

[jesanson]

SIEC 2023 : enjeux et perspectives de l'immobilier commercial

À l’occasion du SIEC 2023, le Salon International des Espaces Commerciaux, dont DCG.media est partenaire media, nous avons pu poser quelques questions à Christophe Noël, Délégué général de la Fédération des Acteurs du Commerce et des territoires.  Christophe Noël, Délégué général de la Fédération des Acteurs du Commerce et des Territoires Trois bonnes raisons de se rendre au salon SIEC 2023 ?…

[aurevoirmonty]

Près d'un tiers des Américains de 18-25 ans se disent LGBTQ, plus que toute autre génération

Dans son étude (https://www.prri.org/research/generation-zs-views-on-generational-change-and-the-challenges-and-opportunities-ahead-a-political-and-cultural-glimpse-into-americas-future/) intitulée «aperçu politique et culturel de l'avenir de l'Amérique», le Public Religion Research Institute (PRRI) met des chiffres sur une évolution que tout le monde constate:

28 % de la génération Z (https://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_Z#:~:text=La%20g%C3%A9n%C3%A9ration%20Z%20est%20la,et%20pr%C3%A9c%C3%A8de%20la%20g%C3%A9n%C3%A9ration%20Alpha.) s'identifie comme LGBTQ, soit le pourcentage le plus élevé jamais enregistré pour une génération. Dans le détails, 15 % se disent bisexuels, 5 % homosexuels et 8 %… «autres».

Un constat qui ravi les ONG progressistes telles que Human Right Campaign, qui espère (https://www.hrc.org/press-releases/icymi-new-data-shows-that-nearly-30-of-gen-z-adults-identify-as-lgbtq) que cela jouera (encore plus) un rôle dans la sphère politique: «les législateurs doivent comprendre que les attaques politiques anti-LGBTQ+ auront des répercussions en novembre.»

Si le PRRI n'a apporté aucun élément sur les raisons possibles de cette tendance…

…il apparaît évident que l'opération d'ingénierie sociale de l'Etat profond (https://t.me/kompromatmedia/3497) est un incontestable succès.

[lemondeabicyclette]

Campagne dangereuse

Un géant de la PR mondiale lance des publicités provocatrices pour le vaccin contre le HPV ciblant la génération Z. Publicis Groupe, une multinationale de relations publiques, a lancé la semaine dernière une campagne sous le slogan « HPV Fucks Everybody » – destinée à persuader la Génération de se faire vacciner contre le papillomavirus humain, ou HPV. Des critiques ont qualifié la campagne de « dangereuse ».

Publicis Groupe, a lancé la campagne en collaboration avec l'organisation à but non lucratif Fuck Cancer. La campagne ne nomme pas une marque spécifique de vaccin contre le HPV.

Cependant, le vaccin Gardasil de Merck est la seule marque de vaccin contre les HPV distribuée aux États-Unis, et Merck est un client de Publicis Groupe.

Lorsque CHD a voulu savoir si Merck finançait la campagne, un porte-parole de Fuck Cancer a déclaré à The Defender : « Cette campagne n’a aucun lien avec Merck et est une collaboration entre Publicis Health Media et Fuck Cancer. Veuillez noter que nous promouvons un vaccin sûr qui sauvent des vies. »

À l'heure actuelle, 80 poursuites judiciaires sont en instance devant un tribunal fédéral contre Merck alléguant des blessures à Gardasil et la Cour fédérale du vaccin a versé plus de 70 millions de dollars aux personnes qui font des plaintes concernant Gardasil.

[bnkbgvbzbuf876986387nogj]

wesh, du coup; nouveau vocabulaire de la génération z.

[uel2022]

La Micro-Folie

Qu’est-ce que la Micro-Folie ? Pour moi cette espace d’échange est un musée mais de la génération z, donc un musée numérique. Donc la présence de fauteuil, donc le confort de se poser tout en admirant des œuvres, on a à disposition des tablettes tactiles qui te permet de sélectionné l’œuvres qui t’a attiré ou rendu curieux. Ces outils te permettent d’en apprendre plus sur cette œuvre favorite.

 

En plus d’un écran énorme ou défile des œuvres d’art (texte, structure, couture, danse…), il y a des casques de VR, fournit par ARTE, qui te feront plonger, si c’est à première fois dans l’univers numérique comme par exemple tu peux choisir entre des spectacles ou des documentaires.

La Micro-Folie est gratuit, donc c’est un point positif pour les étudiants car elle fournit en plus un espace de travail, si vous avez un projet à réaliser et que la BU n’est pas confortable pour vous, bah maintenant t’a la possibilité de travail dans espace un peu plus vivant. En parlant de service gratuit, il possède des imprimante 3D et une brodeuse numérique. Et si t’as juste besoin d’une pause pour décompresser, il y a un coin lecture avec des livres et des fauteuils à ta disposition.

Les points négatives de mon point de vue, c'est que le nombres d'œuvres d'art est peu importantes et peu diversifié. Et le choix de l'immersion avec la VR n'est pas vraiment des plus passionnant.

Sinon en résumé, tu peux t’instruire sur de nouvelles œuvres d’art, t’initier à la VR tout en amusant dans cette environnement conviviale et libre d’accès. Tu peux même repartir avec une figurine que t’auras toi-même « fabriqué » avec l’imprimante, donc les fans de Pokémon vous savez où aller pour l’avoir votre figurine.

Signé Soumaya BENAMAR

[transparentgentlemenmarker]

Est-ce que la génération Z a un poil dans la main ??? Plus créatif ambitieux autres plans de vie 50% moins investis plus longue pause de midi

Probablement du au canal carpien

[poemesdevoyage]

x+=z

La génération Z

1+1=1

0+0=0

0+1=2

2 est le fils de 0+1

O+2=3

celle qui déclencha soi-disant la guerre

00 et 11

se sont mariés à l’Église

sous une pluie de riz

La mariée portait une magnifique robe blanche

immaculée jusqu’à l’os

et le marié était beau gosse

il ressemblait un peu au pingouin dans Batman

avant que la série ne s’en mêle

01 et 10

se sont mariés à la mairie

sous une pluie de cons fétides

de la famille Addams

nappés du drapeau arc-en-ciel

Ils n’ont pas fait de gosses

Ils les ont achetés

au marché des moches

[qseconseils]

Viser les Baby-Boomers : Le Management Intergénérationnel

La dynamique de la population active a considérablement évolué au fil des décennies, avec l’émergence de différentes générations au sein de l’environnement professionnel. Les Baby-Boomers, nés entre 1946 et 1964, représentent une partie importante de la main-d’œuvre actuelle. Viser cette génération nécessite une approche stratégique, et le management intergénérationnel émerge comme un moyen…

[englishindubellay]

ecg 1

Version

« No point in anything else’: Gen Z members flock to climate careers

Rachel Larrivee, 23, is one of countless members of Gen Z, a generation that roughly encompasses young people under 25, who are responding to the planet’s rapidly changing climate by committing their lives to finding a solution. Survey after survey  shows young people are not just incorporating new climate-conscious behaviors into their day-to-day lives – they’re in it for the long haul. College administrators say surging numbers of students are pursuing environmental-related degrees and careers that were once considered irresponsible compared to more “stable” paths like business, medicine, or law.

“I cannot imagine a career that isn’t connected to even just being a small part of a solution,” says Mimi Ausland, 25, the founder of Free the Ocean, a company that aims to leverage small actions to remove plastic from the ocean.

The  United States Bureau of Labor Statistics projects that employment opportunities for environmental scientists and “related specialists” will grow 8% over the next 10 years, a rate much faster than growth in other industries.

Solutions to the planet’s grim environmental future are in reach thanks in large part to this army of young people flooding universities, job fairs, and interview rooms with clear-eyed confidence in science, policy, and each other. This enthusiasm is historically unprecedented.

Adapted from The Guardian, 7th September 2021

« Le reste n'a pas d'intérêt » : la Génération Z se rue sur les métiers liés au climat.

Rachel Larrivee a 23 ans et fait partie des innombrables membres de la Génération Z, une génération qui comprend les jeunes de moins de 25 ans qui réagissent au rapide changement climatique de la planète en consacrant leur vie à trouver une solution.

Les études successives montrent que les jeunes ne se contentent pas seulement d'incorporer à leur

vie quotidienne des comportements respectueux du climat, ils s'engagent pour le long terme.

Les administrations universitaires expliquent que de nombreux étudiants font des études pour occuper des emplois en lien avec l'environnement, études qui naguère étaient considérées comme irresponsables comparées à des cursus plus stables comme le commerce, la médecine ou le droit.

« Je ne peux m'imaginer dans un métier qui ne contribue pas, ne serait-ce qu'un peu, à trouver une solution, » explique Mimi Ausland, une jeune femme de 25 ans, et fondatrice de Free the Ocean (Libérez l'Océan), une entreprise dont le but est de mettre en œuvre de petites actions afin de retirer le plastique des océans.

Le United States Bureau of Labor Statistics (organisme qui produit des données sur le travail aux USA) prévoit que les opportunités professionnelles pour les ingénieurs et les « techniciens » en environnement vont augmenter de 8% au cours des dix prochaines années, un rythme plus important que dans les autres secteurs

Des solutions pour faire face au sombre avenir environnemental de la planète sont à portée de main grâce en grande partie à cette armée de jeunes qui vont en masse à l'université, aux forums sur l'emploi et aux entretiens d'embauche avec une confiance clairvoyante dans la science, la politique et en leur prochain. Cet enthousiasme est sans précédent dans l'histoire.

[spiritgamer26]

[CP] J-50 avant la sortie de DRAGON BALL: Sparking! ZERO

DRAGON BALL: SPARKING! ZERO !

DRAGON BALL: Sparking! ZERO, le nouveau jeu DRAGON BALL très attendu, par les créateurs de Budokai Tenkaichi, sortira le 11 octobre 2024, dans 50 jours exactement.Cette nouvelle bande-annonce offre un aperçu du dynamisme des combats dans lesquels les joueurs pourront déployer toute la puissance de leurs personnages favoris. Elle présente également Ultimate Gohan et Super Buu, deux protagonistes de la Saga Buu qui rejoignent la plus grande sélection de personnages dans un jeu Budokai Tenkaichi.https://youtu.be/YLPiXy8ABYkCette nouvelle bande-annonce offre un aperçu du dynamisme des combats dans lesquels les joueurs pourront déployer toute la puissance de leurs personnages favoris. Elle présente également Ultimate Gohan et Super Buu, deux protagonistes de la Saga Buu qui rejoignent la plus grande sélection de personnages dans un jeu Budokai Tenkaichi.Développé par Spike Chunsoft, le studio à l’origine de DRAGON BALL Z: BUDOKAI TENKAICHI, DRAGON BALL: Sparking! ZERO invite les fans à disputer des combats épiques aux côtés des personnages légendaires de la série, en profitant de toute la puissance de la nouvelle génération de consoles.DRAGON BALL: Sparking! ZERO sortira le 11 octobre 2024 sur PlayStation 5, Xbox Series X|S et PC. Pour toute précommande, les joueurs obtiendront directement les personnages suivants sans avoir besoin de les débloquer en jeu Gogeta, Gogeta, Super Saiyan, Gogeta Super Saiyan God Super Saiyan, Broly, Broly, Super Saiyan et Super Saiyan Broly, (pleine puissance). La précommande inclut également un personnage jouable qui sera dévoilé ultérieurement.Pour en savoir plus sur DRAGON BALL: Sparking! ZERO et les autres titres de Bandai Namco Europe, rendez-vous sur https://www.bandainamcoent.eu ou suivez-nous sur Instagram et X. Read the full article

[zehub]

La génération Z réinvente la communication par mail au travail

Moins de blabla, plus d'émojis.

[savoir-entreprendre]

Les relations intergénérationnelles au travail ont toujours été un défi. Cependant, avec l'arrivée de la génération Z dans le monde professionnel, les différences entre les générations semblent plus prononcées que jamais. Cette divergence de valeurs, de priorités et de méthodes de travail pose des défis significatifs aux dirigeants d'entreprises, qui éprouvent souvent des difficultés à comprendre et à motiver leurs jeunes salariés. Un fossé culturel entre les générations La génération Z, qui regroupe les individus nés entre 1997 et 2012, est souvent perçue par ses aînés comme étant plus difficile à gérer. Les patrons issus des générations précédentes, principalement les baby-boomers et la génération X, constatent un décalage profond dans les attentes au travail. Alors que ces derniers valorisent la loyauté envers l'entreprise, la stabilité de l'emploi et le respect de la hiérarchie, les jeunes salariés, quant à eux, cherchent davantage de flexibilité, de sens dans leur travail, et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. L'importance du sens et de l'impact Les jeunes salariés ne se contentent plus d'un simple salaire et d'une sécurité de l'emploi. Ils veulent que leur travail ait un sens et qu'il contribue à quelque chose de plus grand. Cette quête de sens est souvent mal comprise par les patrons, qui peuvent avoir du mal à voir au-delà des indicateurs de performance traditionnels. Pour ces jeunes, l'impact social et environnemental de l'entreprise est tout aussi important que ses résultats financiers. Ce changement de paradigme pousse les dirigeants à repenser leurs stratégies managériales et à intégrer des valeurs plus larges dans leur vision d'entreprise. Une communication et des attentes différentes L'une des principales sources de malentendus entre les patrons et les jeunes salariés réside dans la communication. Les nouvelles générations privilégient la transparence, le feedback constant et une communication horizontale, en contraste avec la communication hiérarchique et formelle souvent privilégiée par les générations plus anciennes. Les jeunes travailleurs souhaitent également être impliqués dans les processus décisionnels, ce qui peut être perçu par certains patrons comme un manque de respect ou de patience. La nécessité d'une adaptation mutuelle Pour surmonter ces différences, il est essentiel que les deux parties fassent preuve d'ouverture et d'adaptabilité. Les entreprises doivent s'efforcer de mieux comprendre les attentes des jeunes salariés, tout en les accompagnant pour qu'ils s'adaptent aux réalités du monde professionnel. Cela pourrait inclure des formations sur les compétences intergénérationnelles, la mise en place de programmes de mentorat, ou encore l'adoption de nouvelles pratiques de gestion. Les jeunes salariés apportent avec eux une nouvelle vision du travail qui, bien que différente, peut être extrêmement bénéfique pour les entreprises. En apprenant à mieux comprendre et à gérer ces différences, les patrons peuvent non seulement améliorer l'engagement et la satisfaction de leurs jeunes employés, mais aussi renforcer la résilience et l'innovation au sein de leur entreprise. Au lieu de voir ces différences comme un obstacle, il est temps de les considérer comme une opportunité de croissance mutuelle. https://savoirentreprendre.net/?p=15452&feed_id=11677