#fecha de pago de aguinaldo

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Aguinaldo Ministerio de Educación 2024 ✅

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¿Qué es el pago de aguinaldo en México?

¿Qué es el pago de aguinaldo en México? #aperturaintelectual #negociosaintelectual @desarrollodenegociostyt Gustavo Antonio Reyes Sánchez

Por: Gustavo Antonio Reyes Sánchez Amigos empresarios, emprendedores, encargados de generar dinero para las organizaciones, o sea, mis colegas de ventas, espero estén muy bien, que la salud en su vida sea una constante y el incremento de las ventas lo sea también. El pago de aguinaldo en México se calcula como un mínimo de 15 días de salario, y se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de…

[noticlip]

Primer mes de aguinaldo se cancelaría por adelantado

De cara al último trimestre del año 2024, surgen las posibles fechas de pagos de los aguinaldos a empleados públicos, jubilados y pensionados. El pasado 03 de septiembre, el presidente Nicolás Maduro anunció que a partir del próximo 01 de octubre se decretaría la navidad en Venezuela. De cara al último trimestre del año 2024, surgen las posibles fechas de pagos de los aguinaldos a empleados…

[mundo24]

Aguinaldos 2024 en Venezuela: Conozca el cronograma de pagos

Con la llegada de la Navidad 2024, los trabajadores del sector público en Venezuela, tanto activos como jubilados, recibirán el pago de sus aguinaldos, según lo informado por las autoridades del gobierno. Aunque aún no hay confirmación oficial sobre las fechas exactas, algunos medios locales han adelantado un posible cronograma basado en años anteriores. Los aguinaldos, una prestación laboral…

[periodistasworld]

#CubanoMier #Cubano #Caborca #Israel

Por Transparencia Sonora hay cero observaciones a Ayuntamiento de Caborca 2021 - 2024 Abraham El Cubano Mier

Con estrategia y rumbo Caborca avanza en mejorar el bienestar social de sus habitantes, es el único Ayuntamiento de Sonora que cuenta con 25 millones de pesos en tesoreria, para pago puntual de aguinaldos de los servidores públicos, para todo destacó Abrahm El Cubano Mier en su tercer informe de gobierno 2021-2024.

En 2015 se registran más de 300 observaciones del ISAF de 2021 a la fecha solo 181 observaciones y por transparencia Sonora hay cero observaciones.

Dijo que eso habla de la disciplina financiera y haciendo un gobierno cercano a la gente, como debe de ser.

Tendremos muy pronto un Caborca como el que todos añoramos, como ir a trabajar,hacer deporte, a los ranchos, no ha pasado un dia que he luchado por contar con mejor Seguridad Pública Caborca eso, me he enfrentado a lo que sea; y seguiré de frente para mantener la paz social.

[daisyherrera]

Época de aguinaldo, estas son las fechas de pago

#ElPuntoEs El pago de aguinaldo debe efectuarse a más tardar el 20 de diciembre, advierte la Secretaria del Trabajo Olga Sosa

El pago de aguinaldo debe efectuarse a más tardar el 20 de diciembre, advierte la Secretaria del Trabajo Olga Sosa Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Más de 50 mil empresas en Tamaulipas tienen la obligación de cubrir el pago de aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, advirtió, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Olga Sosa. Dijo que en el caso de incumplimiento o alguna otra…

[notatrasnota]

¿Cuándo dan el aguinaldo 2023? ¿A partir de qué fecha comienzan a depositarlo?

En los últimos años, se han presentado propuestas de reforma relacionadas con el aguinaldo en México. La más destacada es conocida como el ‘Doble Aguinaldo’ o aguinaldo digno ¿Cuándo depositan el aguinaldo 2023? Faltan apenas poco más de dos meses para que termine el año y estamos a unas semanas de El Buen Fin, temporada de ofertas y promociones y el tema del pago del aguinaldo es uno de los que…

[kenjomx]

Aguinaldo y prima vacacional: ¿qué es y cómo se establece?

Cada uno de los empleados de las empresas en México tiene que contar con las prestaciones marcadas por la ley, este es caso del aguinaldo y prima vacacional, los cuales son un punto fundamental que todos los colaboradores tiene que conocer. A continuación te contaremos todos los detalles. 

¿Qué es aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación laboral que los empleados reciben de manera anual, por lo general en el mes de diciembre. Es una cantidad de dinero adicional al salario que se le paga al trabajador como un reconocimiento por su trabajo durante el año y para ayudar a cubrir los gastos presentes en las fiestas y eventos familiares de fin de año.

La Ley Federal del Trabajo en México establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo. Algunos empleadores pueden optar por dar más días de salario como aguinaldo, pero no pueden dar menos de lo establecido por la ley.

El aguinaldo es una prestación obligatoria en México y se aplica a todos los empleados, ya sea que trabajen para el gobierno o en el sector privado. Además, el aguinaldo no está sujeto a impuestos para el trabajador, pero sí para el empleador.

¿Qué es prima vacacional?

La prima vacacional es un derecho laboral que tienen los trabajadores que cuentan con un año de antigüedad o más en una empresa. Consiste en un pago adicional al salario regular que se realiza con el fin de que el trabajador pueda disfrutar de sus días de vacaciones.

La prima vacacional se calcula con base en el salario diario del trabajador y se debe pagar en dos partes: la primera, equivalente al 25% del salario que corresponda durante el período de vacaciones, se debe entregar antes de que el trabajador inicie sus vacaciones. La segunda parte, que corresponde al 75% restante, se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

La prima vacacional es una obligación de las empresas y se tiene que cumplir con respecto a los requisitos establecidos en la ley, y no puede ser condicionado a ninguna otra circunstancia, como por ejemplo el rendimiento laboral del trabajador. Este pago está exento de impuestos, por lo que el trabajador recibe el monto completo de la prima vacacional correspondiente.

¿Cómo funciona el aguinaldo y prima vacacional?

El aguinaldo y prima vacacional son dos de las prestaciones laborales más importantes en México y están garantizadas por la ley para conseguir un beneficio justo para cada uno de los empleados de las empresas.

El aguinaldo es un pago anual que las empresas están obligados a dar a sus empleados. La ley establece que el esta prestación debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario base del trabajador, y debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año. En algunas ocasiones los empleadores pueden optar por pagar una cantidad mayor de aguinaldo.

La prima vacacional, por otro lado, es una retribución que se otorga a los trabajadores durante sus vacaciones. La ley establece que la prima vacacional debe ser equivalente a por lo menos el 25% del salario que el empleado recibe durante su periodo de vacaciones. Al igual que en el aguinaldo, las compañías puedes ofrecer un porcentaje mayor al establecido. 

Obligación de las empresas ante estas prestaciones

La ley Federal del Trabajo establece ciertos puntos importantes que buscan beneficiar y ayudar a los trabajadores ante distintas situaciones; prestaciones como el aguinaldo y prima vacacional son aspectos obligatorios para la empresa y no se trata de un caso exclusivo de México, ya que en otros países se busca establecer estas cantidades adicionales como parte de los derechos de los trabajadores. 

Es importante que como colaborador en una empresa conozcas todos los puntos relacionados con este tema, por ejemplo, fechas o plazos máximos para recibir estas prestaciones, la manera en la que se calcula el porcentaje revisar, entro otros puntos de interés.

Cambios en la ley del trabajo

El 27 de diciembre del 2022 fue aceptada una nueva reforma de vacaciones dignas en la que se establece una mayor cantidad de días de descanso para cada empleado, siendo así la modificación de 12 días de vacaciones con respecto al primer año laboral con una misma empresa. Este cambio se consideró a partir del 1 de enero de 2023 y causó ciertas dudas sobre la manera en la que el aguinaldo y prima vacacional se puede ver afectado. 

Año 1 - 12 días 

Año 2 - 14 días 

Año 3 - 16 días 

Año 4 - 18 días 

Año 5 - 20 días

De 6 a 10 años - 22 días

De 11 a 15 años - 24 días 

De 16 a 20 años - 26 días 

De 21 a 25 años - 28 días 

De 26 a 30 años - 30 días 

De 31 a 35 años - 32 días 

Esta nueva reforma beneficia con una mayor cantidad de días de vacaciones, aunque no modifica los porcentajes y las fechas para sobre el aguinaldo y prima vacacional, sí puede cambiar la cantidad a recibir, a continuación te explicaremos cómo calcularlo. 

¿Cómo calcular el aguinaldo y prima vacacional?

Si necesitas calcular el aguinaldo y prima vacacional para pagarle a tus empleados o, en caso de ser trabajador, tienes el interés de conocer la fórmula, te podemos decir que es sencilla y funciona de esta manera: 

Aguinaldo

Se calcula a partir del salario base del trabajador y el tiempo que ha trabajado durante el año calendario. Estos son los pasos para calcular el aguinaldo:

Calcula el salario diario del trabajador. Divide su salario mensual entre 30.4 días (promedio de días en un mes).

Calcula los días trabajados por el trabajador durante el año. El periodo de cálculo es del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año actual. Si el trabajador no ha trabajado el año completo, se divide el número de días trabajados entre 365 días y se multiplica por el salario diario para obtener su sueldo proporcional.

Calcula el monto del aguinaldo. Multiplica los días trabajados por el salario diario y por el factor de aguinaldo, que es del 15% del salario base.

La fórmula para calcular el aguinaldo es la siguiente:

Aguinaldo = (Días trabajados x salario diario) x 0.15

Prima vacacional

La prima vacacional se calcula como un porcentaje del salario del trabajador. Este número está establecido por la ley y es del 25% del salario que el colaborador haya percibido durante el periodo correspondiente al año de trabajo.

Para calcular la prima vacacional, se deben seguir los siguientes pasos:

La cantidad del sueldo diario (para conseguirlo tienes que dividir el salario mensual entre 30).

Multiplícalo por los días de vacaciones correspondientes.

Multiplícalo por .25%, el mínimo que se indica en la ley.

La fórmula para calcular la prima vacacional es la siguiente:

Prima vacacional = sueldo diario x días de vacaciones x 0.25

Estas sencillas fórmulas te ayudarán a calcular de una forma más práctica la cantidad de dinero que recibirás como parte del aguinaldo y prima vacacional, dos prestaciones esenciales para todos los empleados.

[sonarhmx]

Manejo de nómina; ventajas de contar con un sistema especializado

Para poder hablar sobre el manejo de nómina son distintos los conocimientos que se deben tener en cuenta con respecto a algunos términos financieros y el cálculo de la misma, todo esto se ve recopilado mediante la implementación de un sistema especializado en el tema.

Definiendo que es la nómina

Se puede definir a la nómina como un instrumento mediante el cual se efectúa el pago a todos los miembros del equipo de trabajo, dentro de la cual se debe encontrar especificado la cantidad de dinero que cada individuo debe recibir dependiendo del tiempo que lleva laborando. Además, con el manejo de nómina de la manera adecuada será posible realizar el cálculo de las deducciones o percepciones que le corresponden a determinada persona. 

Elementos que se contemplan en la nómina

Existe una basta lista de elementos que es necesario se encuentren integrados al manejo de nómina, se debe mantener en consideración que el formato estándar para este proceso se encuentra pautado por la legislación vigente y por ese motivo tiene una estructura base.

Percepciones para liquidar. Se trata de la totalidad de ingresos por los que se encuentra contratado un empleado, en este concepto se deben incluir ingresos extras que se hayan acumulado dentro del período que contempla ese pago.

Deducciones. En este concepto caben todos los motivos por los cuales se deba generar un descuento a la cantidad de pago final. En este punto es de vital importancia que estos descuentos se efectúen en conformidad con la ley vigente, se pueden aplicar situaciones como impuestos o el porcentaje correspondiente al seguro social. 

Períodos de pago. Esta característica para el manejo de nómina debe ser definida desde el momento en el que el trabajador es contratado para cumplir sus funciones, puede ser en lapsos divididos de las siguientes formas: semanal, quincenal o mensual. Como parte de las contemplaciones de este factor se deben considerar percepciones como aguinaldo, prima vacacional o nóminas por honorarios o tiempos extra.

¿Cómo hacer el manejo de nómina mediante un software?

Queda claro que el manejo de nómina es uno de los elementos fundamentales para el correcto funcionamiento de una empresa, esto se asegura debido a que es el registro ordenado de los pagos que se efectúan. 

Para llevarlo de la mejor manera es muy recomendable optar por la implementación de un software de nómina que agilice y optimice todas las actividades correspondientes a este proceso. 

Un software de este tipo es un programa digital que puede estar alojado dentro de un ordenador o incluso en la nube que funciona para gestionar y almacenar información sobre el manejo de nómina. 

Para una empresa, este tipo de plataformas se encuentran configuradas para calcular salarios con exactitud, incluyendo impuestos o deducciones según la forma en la que fue contratado cada elemento del personal.

¿Cómo funciona un sistema para el manejo de la nómina?

Un sistema para el manejo de nómina tiene un papel primordial en automatización del proceso necesario para efectuar pagos, la ventaja que este ofrece es el hecho de generar soluciones de manera instantánea, reduciendo la carga de trabajo para el departamento responsable, comúnmente llevado por RR HH. 

Ventajas de implementar un sistema de nómina

Con la decisión estratégica de utilizar un sistema automatizado para el manejo de nómina se pueden solucionar temas de precisión y cuidado ante fechas, cantidades y excepciones en cuestión de pagos.

El sistema es capaz de recibir indicaciones para la personalización, simplificando pasos como la integración de tareas o especificaciones dependiendo de la situación de contrato de cada individuo. 

Reducción de errores: la confianza y confort de los empleados también se ve influida por la puntualidad de sus pagos, incluyendo el aspecto de que este llegue con la cantidad pautada. Además, un software de nómina le brinda a los empleados la posibilidad de revisar su información con regularidad.

Mejor accesibilidad: Desde esta óptica se permite que todos los procesos y metodologías ya no se encuentren centralizados dentro del departamento de finanzas o recursos humanos.

Simplificación del proceso: la eficiencia en los procesos empresariales es un factor que se ha destacado con el ritmo de la actualidad, por lo que esta ventaja representa un factor por el cual muchas empresas deberían hacer la gestión del manejo de nómina por medio de un software especializado. 

Con toda esta información en consideración, te invitamos a conocer el software para el manejo de nómina que tenemos en Sonarh. Adquiere todas las ventajas de nuestra plataforma y mantén a tu personal comprometido y en un buen ambiente laboral.

[gobqro]

El aguinaldo es un derecho de los trabajadores y es irrenunciable: Ramírez Retolaza

El Secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, afirmó que el pago del aguinaldo es un derecho de los trabajadores e independientemente de la fecha en que comience la entrega de esta prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo, debe solventarse antes del 20 de diciembre. “El aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores y es independiente a las prestaciones. El pago es equivalente a por lo menos 15 días de salario. Es para todas las personas que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón y que esta relación laboral esté regida por la Ley Federal del Trabajo”, indicó Mario Ramírez Retolaza. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio o terminen una relación laboral, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional de aguinaldo, en relación con el tiempo del trabajo realizado. El Secretario del Trabajo confió en que esta prestación será cumplida en beneficio de la economía del sector laboral. 

Dejó en claro que el aguinaldo debe pagarse en efectivo, ya que no está permitido hacerlo a través de vales, mercancías u otros artículos que sustituyan el recurso monetario. Para cualquier duda o denuncia los trabajadores pueden comunicarse con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Unidad de Inspección y Asesoría del Trabajo, para recibir una orientación legal y gratuita. En la Procuraduría de la Defensa del Trabajo la atención es de lunes a viernes de 8:30 a 15:00 horas. Para atención telefónica comunicarse al: 442 227 06 28, 442 227 06 25 y 442 227 06 29 o al conmutador 442 227 06 10 extensiones 1009, 1010, 1012, 1811, 1013, 1011 y 1319. Para atención por correo electrónico, escribir a: lnieves@queretaro.gob.mx, zmartinez@queretaro.gob.mx, arodriguezm@queretaro.gob.mx, aarriaga@queretaro.gob.mx, brico@queretaro.gob.mx, y en San Juan del Río llamar al 427 272 55 87. Asimismo, se da atención de lunes a viernes de 8:30 a 15:00 horas en la Unidad de Inspección y Asesoría del Trabajo en el teléfono: 442 227 18 00, extensiones: 1829 y 2046; y a los correos: mmartinezgo@queretaro.gob.mx  y marteagaf@queretaro.gob.mx.

[abogado11]

Pregúntame cualquier cosa: 10 respuestas a tus preguntas sobre estudio juridico solucion legal

¿Qué Debe Saber Para Calcular Adecuadamente Su Liquidación?

La IPD se computa usando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días ciertamente trabajados en dicho año. Los trabajadores tienen derecho a obtener un despido si el empleador decide acabar la relación laboral. Este monto debe pagarse en los 10 días hábiles luego de comunicada la resolución. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de sueldo por de año en año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del sueldo mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.

Existen empresas que debido a la modalidad de su actividad emplean personal por temporada. La ley 20.744 regula el modo de conceder las vacaciones a estos trabajadores estableciendo que disfrutarán del descanso anual al terminar cada ciclo, a razón de un día por cada veinte trabajados, si no hubieran conseguido trabajar la mitad de los días laborables del año. Los trabajadores contratados por tiempo determinado no están en su derecho a los 20 días de indemnización por año laborado, sino la fracción I del artículo 50 de la LFT les da un tratamiento especial, conforme la vigencia de su contrato. Para acceder a esta indemnización, deberías intimar al empleador a través de telegrama para que te haga entrega de los certificados del artículo 80 LCT en el plazo máximo de dos días. Si ello no sucede, la ley establece que el trabajador está en su derecho a una indemnización de 3 sueldos.

Si la empresa no lo readmite dentro de los 15 días siguientes a su presentación, tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente abogados solucion legal al triple de lo establecido por las leyes laborales actuales. En caso que el trabajador fuera mandado al Seguro de Desempleo por el término de 6 meses, si al acabar este periodo no lo restituyen al trabajo, se cree que se ha producido el despido ficto, y podrá demandar la indemnización que le correspondiere (art. nueve, Decreto Ley N.° quince.180, de veinte de agosto de 1981). Conforme el Tribunal Constitucional (TC), el trabajador que demanda a la empresa para solicitar la reposición en su puesto de trabajo, por estimar que su despido fue injusto, no podrá, al tiempo, pedir que se le pague la indemnización o liquidación. De hacer esto último estaría aceptando el término de la relación laboral. b) Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviera una antigüedad en el uso que no sobrepase de 5 años y de un par de meses cuando fuere superior".

No obstante, existen casos en los que los empleados no reciben esta bonificación. Aquí le contamos qué puede hacer y a qué tiene derecho cuando se registra esta situación.

Se calcula solo cuando la relación laboral se extingue por despido (directo o bien indirecto), y el empleador suprimió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin darle 1 mes o bien 2 -según el caso-, de preaviso a fin de que vaya buscando otro trabajo). La indemnización, será igual a UN mes de sueldo bárbaro por de año en año de servicio o fracción mayor de TRES meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y frecuente devengada a lo largo del último año o a lo largo del tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. Para calcular la indemnización en la Argentina, hay que incluir la antigüedad y la inclusión o no del SAC sobre antigüedad en la tabla.

Tómese el caso de alguien cuyo contrato fue terminado por el empleador en el trascurso del segundo año en el lugar. Los ocho días de vacaciones que corresponden al trabajador se multiplica por el salario diario, para después multiplicar el resultado por el veinticinco por cien de la prima vacacional y luego dividir la cantidad obtenida entre 356 días del año. A la hora de calcular la indemnización por despido y por renuncia en Argentina como vieron existen varias consideraciones a tomar en cuenta para no perder el pago que por derecho les pertenece a cada trabajador. NO. La indemnización por despido sin causa aquí comentada, se halla exenta del pago de impuesto a las ganancias según lo previsto por la propia legislación fiscal Argentina (Art. 20, inc. i, Ley veinte.628), por lo que no corresponde inferir suma alguna sobre este rubro, debiéndose abonar exactamente el mismo en forma íntegra al trabajador.

El monto de la indemnización no va a poder ser inferior a un mes de salario. Siendo que, para esos casos, los trece sueldos (incluye un año completo de salarios más el aguinaldo) por la indemnización supondría que sean 26 sueldos. Con lo que múltiples especialistas señalan dudas, incoherencias, falta de aclaración y hasta malísima redacción del decreto como el incluir multas, como apunta el artículo quince de la (por empleo en negro), y los artículos 1 y 2 de la ley (sanciona a empresas forzando a sus empleados a comenzar juicio para cobrar sus acreencias). Los trabajadores que no tienen derecho a la indemnización por despido son los trabajadores zafrales, los contratados para tareas transitorias y los contratados a término. Los jornaleros, por su parte, van a tener derecho a un despido si trabajaron cien días en el año.

Es un importe acordado en la negociación igualiaria que no se incorpora al salario básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por norma general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, dieciocho meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir incrementando a lo largo de este tiempo. En el recibo de salario se enumeran una serie de ítems que son liquidados, ciertos mensualmente, otros de manera ocasional.

Más llá de eso, existen algunos datos que son obligatorios y no pueden faltar en el recibo de salario de cualquier empleado que trabaja en relación de dependencia. El encabezado del recibo debe contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el periodo de pago (lugar, data, período liquidado, cuenta bancaria).

En los contratos a término indefinido, los trabajadores que devenguen salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales legales tendrán derecho a treinta días de salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio progresivo se le pagarán veinte días auxiliares de salario sobre los treinta básicos.

El empleador tiene la obligación de pagar en base a los plazos de de aviso previo la indemnización va a ser el monto que le hubiera correspondido cobrar al empleado en mes o bien los meses de aviso previo. Paracalcular la indemnización por años de servicio por despido sin causa, se deben tomar elsueldo brutoy que integran las retribuciones sujetas a retención y las exentas, excluyendo las retenciones.

Por otro lado, si el salario es mayor a diez sueldos mínimos legales mensuales, este va a tener derecho a percibir veinte días de salario ya antes de un año y 15 días sobre el salario de los 20 días precedente citado por cada año de servicio continuo. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá mientras que el trabajador lleve vinculado.

Si al trabajador le faltaba dos meses para salir de vacaciones, se divide el sueldo entre doce y se multiplica por los un par de meses truncos. Ese monto es parte de la liquidación. Ante la falta de pago de la liquidación final o de la indemnización por despido, el trabajador debería reclamar el pago mediante telegrama laboral, a través de el cual se exija el pago adeudado en un máximo de un par de días. La liquidación laboral es un reconocimiento económico que los empleadores hacen a sus trabajadores por finalización del tiempo del contrato a término fijo, retiro por jubilación, terminación unilateral por cualquiera de las partes o finalización del contrato por mutuo acuerdo.

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Pensionados y jubilados: «Dame todo mi aguinaldo»

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Trabajadores, pensionados y jubilados exigieron al gobierno nacional el pago único de los aguinaldos, que a la fecha, no ha dicho ni cuándo ni como se hará efectivo (more…)

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Salud Pública confirmó pago de salarios y aguinaldos a trabajadores de Casa de Galicia

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Más vale tarde que nunca Salud Pública confirmó pago de salarios y aguinaldos a trabajadores de Casa de Galicia Tras una reunión entre autoridades de la cartera, la FUS y el sindicato de la mutualista, se definieron las fechas en las que se efectuarán los pagos. 30.12.2021 19:24 Lectura: 2′ 2021-12-30T19:24:00 2021-12-30T19:24:00 Salud Pública confirmó pago de salarios y aguinaldos a…

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A tu jefe le quedan pocos días para pagarte el aguinaldo 2021

A tu jefe le quedan pocos días para pagarte el aguinaldo 2021

México.-Cada fin de año los mexicanos esperamos con ansias el pago del aguinaldo, por eso es muy importante que conozcas la fecha límite que tiene tu jefe para pagarte. Las y los trabajadores deben recibir el aguinaldo antes del día 20 de diciembre, de acuerdo artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Es importante mencionar que el aguinaldo debe ser un pago mínimo de 15 días de salario a cada…

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Se anticipa el pago de aguinaldo a trabajadores de Gobierno: Oficial Mayor

Se anticipa el pago de aguinaldo a trabajadores de Gobierno: Oficial Mayor

San Luis Potosí SLP.- Por instrucciones del Gobernador de San Luis Potosí Ricardo Gallardo Cardona, el pago del aguinaldo a las y los trabajadores de la administración estatal se realizará este próximo 10 de diciembre, cinco días antes de la fecha que estipula la Ley, aseguró el Oficial Mayor de Gobierno Noé Lara Enríquez. Enfatizó que gracias a las gestiones del Jefe del Ejecutivo se cumplirá…