#empresa de limpeza terceirizada

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Recepção Terceirizada

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Grupo Embraste - Recepção Terceirizada

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Era uma vez uma empresa, que podemos chamar de Indústria Vital, onde trabalhavam funcionários da própria empresa e outros de empresas terceirizadas. Um dos setores onde trabalhavam funcionários de empresas terceirizadas era a limpeza.

Os funcionários mais antigos da Indústria Vital contam que no início do trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza, h�� muitos anos, os funcionários da Indústria Vital desprezam os terceirizados: dificultavam o uso do refeitório, brigaram com a direção da empresa para que os banheiros e vestiários fossem separados, sujavam de birra, apenas para irritar os funcionários terceirizados da limpeza e porque podiam. Com o tempo os sindicatos agiram, as relações melhoraram e hoje em dia os funcionários da Indústria Vital até se unem para comprar uma cesta de Natal para cada funcionário terceirizado da limpeza.

O trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza era avaliado pelos funcionários da própria empresa, mas não por todos: apenas o Chefe do Setor ou o Zelador (subordinado ao primeiro) lançavam as notas da limpeza no sistema informatizado destinado a isto.

Uma vez um Chefe de Setor verificou que a limpeza andava deixando a desejar, e deu notas baixas por alguns dias. Os funcionários terceirizados da limpeza foram conversar com o Chefe de Setor os motivos das notas baixas, organizaram-se e passaram a melhorar os aspectos da limpeza que aquele Chefe de Setor havia julgado que estavam aquém do esperado.

Além das notas baixas em si, os funcionários terceirizados da limpeza buscaram reverter o seguinte quadro: quando recebiam notas baixas, parte do seu salário era descontado, e no mês em que as notas haviam sido baixas, não recebiam o vale-alimentação.

Resolvido o problema, a harmonia voltou a reinar naquele setor, até que um Zelador decidiu baixar, novamente, as notas dos funcionários terceirizados da limpeza. O caos se instalou entre eles, porque não havia nada que pudesse ser feito a mais do que o que estava sendo feito, considerando a capacidade de trabalho da equipe, reduzida pela falta de funcionários e pelo que eles já precisavam fazer habitualmente a mais que o turno anterior sempre deixava por fazer.

Os funcionários terceirizados da limpeza foram novamente falar com o Chefe de Setor, que verificou o trabalho deles e constatou que tudo estava conforme esperava-se que estivesse, e alterou as notas para valores justos, mas teve que fazer isto semanas a fio, porque o Zelador insistia em dar notas baixas aos funcionários terceirizados da limpeza.

Ele justificava as notas baixas que dava com motivos que ultrapassavam a capacidade de trabalho da equipe de funcionários terceirizados da limpeza, punindo-os por papéis que alguém largou no chão depois de eles terem feito a varrição, lixos que foram utilizados novamente depois de terem sido esvaziados, até mesmo pela falta de limpeza de áreas pelas quais aquele turno não era responsável por fazer a limpeza.

Os funcionários terceirizados da limpeza tinham um líder, mas também tinham uma funcionária que era uma espécie de alma da equipe, tanto é que ela foi a responsável por mostrar ao Chefe de Setor que não havia motivo para receberem notas baixas, já que o líder ficara extremamente abalado com aquela situação.

Então o Zelador disse ao líder dos funcionários terceirizados da limpeza que alguém estava tentando lhe roubar o cargo, e o líder desconfiou logo da funcionária que era a alma da equipe, e também uma grande amiga dele. A partir de então ele passou a reduzir drasticamente o contato com a sua equipe, restringindo-o ao mínimo necessário para passar as tarefas do dia e dar uma ou outra notícia fora o habitual.

A funcionária ficou magoada, pensou em trocar de setor, chorou, até que o líder foi perguntar o que estava havendo, e contou a ela o que o Zelador havia dito. Ela lhe disse que estava às portas da aposentadoria, que não tinha interesse em roubar cargo nenhum, e voltaram a ter um bom relacionamento, apesar de inevitavelmente estremecido: ela não se esquecia de que ele havia confiado mais no Zelador do que nela, desconfiara imediatamente dela quando ouviu que alguém queria roubar o seu cargo, e só foi conversar com ela quando estranhou o seu comportamento.

O Zelador, vendo que os dois haviam voltado à boa convivência, passou a dar notas baixas apenas nas áreas em que aquela funcionária tivesse realizado alguma tarefa, a ponto de ela pedir que dissessem a ele que outra pessoa havia feito, o que foi tiro e queda: quando lhe diziam que outra pessoa havia feito o trabalho, as notas eram altas, e quando lhe diziam que ela havia feito, as notas eram baixas. Como a variação dependia de quem havia feito o trabalho e a limpeza ficava igualmente bem feita tanto por ela quanto pelos outros, todos compreenderam que o problema dele, agora era com ela, possivelmente graças ao bom trânsito que ela tinha com o Chefe de Setor, que sempre desfazia as notas injustamente baixas que o Zelador dava.

O Zelador não perdia uma oportunidade de reclamar do trabalho dela, exceto quando a encontrava, momento em que elogiava efusivamente o seu trabalho e revelava o apreço até pessoal que tinha por ela.

Isto deixava os funcionários terceirizados da limpeza perdidos: entre mágoas e desconfianças, sem entender o comportamento do Zelador, as notas dele continuavam baixas e as reclamações dele continuavam chegando a eles pela boca de outros, e o Chefe do Setor continuava precisando alterar a nota para cima, para refletir o trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza e para não prejudicá-los injustamente.

O sindicato não era uma opção para eles - já que eles não contribuíam com o sindicato, não sabiam onde ficava e nem qual seria o sindicato a que deveriam recorrer - sem contar que, mesmo assim tão incógnito, a empresa terceirizada comentava que servia apenas para cobrar dinheiro dos funcionários e não servia para nada além disto.

Restava aos funcionários terceirizados da limpeza contar com a incansável boa vontade do Chefe do Setor, e torcer, com todas as suas forças, para que nunca quisesse trocar de setor, nem ser promovido, ficar doente, ou entrar de férias, senão ficariam à mercê do incompreensível e errático Zelador.

[dicasdomundo]

Terceirização de Serviços: O que é, Como Funciona e Vantagens

A terceirização de serviços tem se tornado uma estratégia cada vez mais popular entre empresas de todos os portes, especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico. Mas o que exatamente significa terceirizar serviços? Como essa prática funciona e quais são as vantagens que ela pode oferecer para o seu negócio? Neste artigo, vamos explorar esses pontos em detalhes.

O que é a Terceirização de Serviços?

A terceirização de serviços é o processo no qual uma empresa contrata outra para realizar atividades específicas, em vez de empregar diretamente os profissionais que executarão essas tarefas. Essa prática permite que a empresa contratante foque em suas atividades principais, enquanto a empresa terceirizada se encarrega de outras funções, como limpeza, segurança, tecnologia da informação, entre outras.

A terceirização é regida por contratos formais, onde a empresa contratada se responsabiliza por todos os aspectos relacionados aos profissionais que disponibiliza, incluindo a seleção, treinamento e cumprimento das obrigações trabalhistas. Isso significa que, embora os profissionais terceirizados trabalhem nas instalações da empresa contratante, eles não têm vínculo empregatício direto com ela.

Como Funciona a Terceirização de Serviços?

A terceirização de serviços funciona por meio de um contrato estabelecido entre a empresa contratante e a empresa terceirizada. Esse contrato define as atividades que serão realizadas, o prazo para a execução, o valor a ser pago, entre outros detalhes.

Existem dois tipos principais de atividades que podem ser terceirizadas:

1. Atividades-Meio: São aquelas que não estão diretamente relacionadas ao core business da empresa, como limpeza, segurança, contabilidade e manutenção de equipamentos. Essas atividades são importantes para o funcionamento da empresa, mas não estão ligadas ao seu objetivo principal.

2. Atividades-Fim: São as atividades centrais da empresa, aquelas que têm relação direta com os seus produtos ou serviços. Com a mudança na legislação, passou a ser permitido terceirizar também as atividades-fim, o que antes era restrito às atividades-meio.

A empresa terceirizada atua como intermediária, fornecendo os profissionais necessários para realizar as tarefas contratadas. Ela também é responsável por garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos, incluindo o pagamento de salários, benefícios, e o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.

Vantagens da Terceirização de Serviços

Optar pela terceirização de serviços pode trazer uma série de benefícios para a empresa contratante. Abaixo, destacamos as principais vantagens dessa prática:

1. Redução de Custos Operacionais

Uma das principais razões pelas quais as empresas optam pela terceirização de serviços é a redução de custos. Ao terceirizar, a empresa contratante não precisa arcar com encargos trabalhistas como FGTS, férias, 13º salário, e outros benefícios que seriam devidos aos funcionários contratados diretamente. Esses custos ficam sob a responsabilidade da empresa terceirizada.

Além disso, a terceirização também elimina a necessidade de investir em processos de recrutamento, seleção e treinamento, já que a empresa terceirizada assume essas responsabilidades. Isso pode resultar em economias significativas para a empresa contratante.

2. Aumento da Produtividade

Ao terceirizar serviços, a empresa contratante pode concentrar seus esforços nas atividades que são realmente estratégicas para o seu negócio. Isso permite que os gestores e colaboradores direcionem seu tempo e energia para o que realmente importa, aumentando a eficiência e a produtividade.

Além disso, os profissionais terceirizados geralmente são especializados em suas funções, o que garante uma execução mais rápida e eficiente das tarefas, contribuindo ainda mais para o aumento da produtividade da empresa.

3. Flexibilidade na Gestão de Recursos

A terceirização oferece uma grande flexibilidade na gestão de recursos humanos. A empresa contratante pode ajustar o número de profissionais terceirizados de acordo com a demanda, sem precisar se preocupar com os processos de contratação e demissão. Isso é especialmente útil em períodos de alta sazonalidade ou em projetos temporários, onde a necessidade de mão de obra pode variar significativamente.

4. Acesso a Especialistas e Tecnologia Avançada

Empresas terceirizadas muitas vezes possuem profissionais altamente qualificados e especializados em suas áreas de atuação. Ao contratar esses serviços, a empresa contratante tem acesso a essa expertise sem precisar investir em treinamento ou em novas contratações.

Além disso, muitas empresas terceirizadas utilizam tecnologias avançadas para otimizar a prestação de seus serviços, o que pode ser um diferencial importante para a empresa contratante, que passa a contar com soluções tecnológicas de ponta sem a necessidade de grandes investimentos.

5. Redução da Burocracia

A contratação direta de funcionários envolve uma série de procedimentos burocráticos, como a formalização de contratos, o cumprimento de obrigações trabalhistas e fiscais, entre outros. Com a terceirização, a empresa contratante se livra dessa burocracia, já que a empresa terceirizada assume essas responsabilidades. Isso simplifica a gestão e permite que a empresa contratante foque em seu core business.

6. Melhoria na Qualidade dos Serviços

Ao terceirizar serviços para empresas especializadas, a empresa contratante pode garantir uma maior qualidade na execução das tarefas. Isso acontece porque a empresa terceirizada é especializada na prestação daquele serviço específico e, por isso, tende a entregar resultados melhores e mais assertivos.

7. Facilidade na Substituição de Profissionais

Em caso de ausência, licença ou até mesmo de substituição definitiva de um profissional terceirizado, a empresa terceirizada se responsabiliza por providenciar rapidamente um substituto, minimizando os impactos na operação da empresa contratante.

Desvantagens da Terceirização de Serviços

Embora a terceirização de serviços ofereça várias vantagens, é importante também considerar algumas desvantagens antes de optar por essa prática:

1. Menor Controle sobre os Profissionais Terceirizados

Como os profissionais terceirizados não fazem parte do quadro fixo da empresa contratante, o controle sobre suas atividades pode ser mais limitado. Isso pode dificultar o alinhamento desses profissionais com a cultura organizacional da empresa e com suas diretrizes internas.

2. Possível Baixa Qualidade do Serviço Prestado

Em alguns casos, a busca por redução de custos pode levar a empresa contratante a optar por terceirizadas que oferecem serviços mais baratos, mas de qualidade inferior. Isso pode resultar em serviços mal executados, prejudicando a operação da empresa.

3. Risco de Descumprimento das Normas Trabalhistas

Se a empresa terceirizada não cumprir corretamente com as obrigações trabalhistas, a empresa contratante pode acabar sendo responsabilizada judicialmente. Por isso, é fundamental escolher bem a empresa terceirizada e acompanhar de perto o cumprimento das normas.

4. Falta de Comprometimento com a Cultura da Empresa

Profissionais terceirizados podem ter menos comprometimento com a cultura e os valores da empresa contratante, o que pode resultar em menor engajamento e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Como Escolher uma Empresa Terceirizada

Para evitar problemas e maximizar os benefícios da terceirização de serviços, é essencial escolher bem a empresa terceirizada. Aqui estão alguns pontos que devem ser considerados:

Referências: Busque referências sobre a atuação da empresa terceirizada, verificando avaliações e conversando com outras empresas que já utilizaram seus serviços.

Certificações: Verifique se a empresa terceirizada possui certificações que comprovem sua qualidade e compromisso com as normas vigentes.

Qualidade dos Produtos e Serviços: Avalie a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa terceirizada, garantindo que estejam em linha com as necessidades da sua empresa.

Custo-Benefício: Analise o custo-benefício da terceirização, comparando orçamentos e garantindo que o preço está de acordo com o mercado.

Uso de EPIs: Certifique-se de que a empresa terceirizada fornece e instrui seus profissionais sobre o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), garantindo a segurança no trabalho.

Conclusão

A terceirização de serviços pode ser uma excelente estratégia para empresas que buscam reduzir custos, aumentar a produtividade e ter mais flexibilidade na gestão de recursos. No entanto, é fundamental avaliar cuidadosamente as vantagens e desvantagens dessa prática, além de escolher com rigor a empresa terceirizada.

Com uma boa gestão e a escolha correta dos parceiros, a terceirização de serviços pode se tornar uma poderosa aliada no crescimento e na eficiência do seu negócio.

[chemicalsuniversal]

Tipos de Terceirização de Produtos Saneantes e Cosméticos

A terceirização de produtos saneantes e cosméticos oferece uma flexibilidade estratégica para empresas que desejam expandir suas marcas próprias sem comprometer a qualidade e a eficiência. Na Chemicals Universal, oferecemos diferentes modelos de terceirização para atender às diversas necessidades dos nossos clientes. A seguir, explicamos os principais tipos de terceirização que disponibilizamos.

1. Cliente Fornece as Fórmulas

Neste modelo, a responsabilidade pela formulação dos produtos é do cliente. Você nos fornece as fórmulas já desenvolvidas sob um contrato de confidencialidade, e nós cuidamos de todo o processo de produção. Você tem a opção de fornecer também as matérias-primas, embalagens e etiquetas, ou deixar esses itens sob nossa responsabilidade. Nosso foco é garantir que os produtos sejam fabricados com a máxima qualidade e eficiência, cobrando apenas pelos serviços prestados e pelos insumos utilizados. Esse modelo �� ideal para empresas que desejam manter o controle sobre as características técnicas de seus produtos, enquanto terceirizam a produção.

2. Cliente Envia Embalagens, Matérias-Primas e Rótulos

Este modelo de terceirização é ideal para empresas que desejam fornecer seus próprios insumos, mas preferem terceirizar o processo de fabricação. O cliente envia as embalagens, matérias-primas e rótulos diretamente para a Chemicals Universal, utilizando o sistema de triangulação de notas fiscais entre fornecedor, cliente e terceirizada. Nossa equipe gerencia todo o processo de produção, incluindo a gestão da mão de obra e a garantia de qualidade. Esse modelo permite que o cliente mantenha um controle rigoroso sobre a qualidade dos insumos utilizados, enquanto aproveita nossa expertise em produção para assegurar que o produto final atenda às expectativas.

Gráfico demonstra a triangulação de notas fiscais utilizada neste modelo

3. A Etiqueta e Arte da Marca São Responsabilidade do Cliente

Na Chemicals Universal, acreditamos que a identidade visual de uma marca é um componente essencial de seu sucesso. Por isso, a criação da arte e das etiquetas para as marcas terceirizadas é de responsabilidade do cliente. Isso inclui o desenvolvimento do design, layout e informações presentes nos rótulos. Essa abordagem permite que o cliente mantenha total controle sobre a apresentação de sua marca no mercado, garantindo que o produto final reflita sua identidade e visão. Nossa equipe está sempre disponível para orientar e auxiliar nesse processo, mas a responsabilidade final é do cliente e de sua equipe especializada.

4. Notificação ou Registro de Marca

Além da produção, a Chemicals Universal oferece serviços complementares, como a notificação ou o registro de sua nova marca junto às autoridades reguladoras. Sabemos que a conformidade com as normas de mercado é essencial para o sucesso de qualquer produto, e estamos prontos para ajudar nesse processo. Nossa equipe de especialistas pode lidar com toda a documentação e processos burocráticos necessários para garantir que seu produto esteja em total conformidade com as exigências legais, permitindo que você foque em outras áreas de seu negócio.

5. Modelo Full

O modelo Full é a solução completa para empresas que buscam criar um produto totalmente novo, sem precisar se preocupar com os detalhes técnicos ou operacionais. Neste modelo, a Chemicals Universal assume a responsabilidade de criar a fórmula do produto, gerenciando todas as etapas desde a pesquisa e desenvolvimento até a produção final. Cobramos honorários laboratoriais, além dos custos relacionados à notificação ou ao registro do produto. Esse modelo é ideal para empresas que desejam lançar um novo produto no mercado de forma ágil e eficiente, contando com a nossa expertise para garantir um resultado de alta qualidade.

Conclusão

Independentemente do modelo escolhido, a terceirização de produtos saneantes e cosméticos oferece às empresas a oportunidade de crescer e diversificar suas marcas próprias com segurança e eficiência. Na Chemicals Universal, trabalhamos em parceria com nossos clientes para entregar soluções personalizadas que atendam às suas necessidades específicas, sempre com o compromisso de garantir qualidade e inovação.

[schoje]

Não haverá expediente na Prefeitura de Chapecó entre os dias 26 e 29 de dezembro. Nesse período funcionarão somente os serviços essenciais e plantão. O Decreto nº 46.373, foi assinado pelo Prefeito João Rodrigues no dia 22 de novembro. Na Saúde não será facultado o ponto, na Secretaria de Saúde, para os servidores públicos municipais que atuam no Pronto Atendimento Efapi e farmácia (PA Efapi), Serviço de Atenção Móvel de Urgência (SAMU), SARA/SAER, CAPS AD 24 horas e Unidade de Acolhimento, onde o horário de expediente será normal. Nos demais serviços da Secretaria de Saúde será facultado o ponto, observado o regime de escalonamento, sendo uma equipe nos dias 26 e 27 e outra nos dias 28 e 29. O horário de expediente da Farmácia Central será das 8h às 20h. Ou seja, os postos de Saúde não atendem nos feriados, sábado e domingo. Mas na próxima semana estarão em funcionamento em horário normal, com equipe reduzida, diariamente de terça a sexta-feira. O PA do Verdão e a UPA, fica abertos sempre, 24h, bem como os dois hospitais e SAMU. A Policlínica vai realizar os atendimentos agendados. Lembrando do apoio do Telesaúde Chapecó, que é 24h, todos os dias. Não será facultado o ponto para os servidores públicos municipais que fazem parte dos serviços da Central de Resgate Social, do Abrigo Municipal, da Casa Abrigo para Mulheres Vítimas de Violência, aos servidores públicos municipais que atuam no Centro de Convivência do Idoso CCI - Aurino Mantovani e na Casa de Passagem, do Terminal Rodoviário de Passageiros Raul Ires Pigatto Bartolomei, aos Guardas Municipais, aos Agentes Municipais de Trânsito, aos serviços de Vigilância, aos servidores que atuam no Terminal Urbano João Destri, aos servidores públicos municipais que desempenham atividades nas Praças, Parques e Cemitérios Municipais onde o horário de expediente será normal. As Secretarias de Serviços Urbanos e Zeladoria, de Desenvolvimento Rural, a Superintendência Regional da Grande Efapi e do Distrito de Marechal Bormann, a Coordenadoria Municipal de Proteção e Defesa Civil e aos servidores e conselheiros que atuam nos Conselhos Tutelares manterão seus serviços em regime de plantão. O Departamento de Resíduos vai ficar uma equipe por dia, horário normal e dois administrativos, na próxima semana, que também vão cuidar dos Ecopontos. O telefone da Secretaria de Serviços Urbanos é o 3319-3600 e terá atendimento das 7h30 às 11h30. As obras no Parque Eldorado vão seguir normalmente. Equipes de limpeza Pública das terceirizadas, trabalham também normalmente. As demais equipes sobreaviso e plantão. O Balcão de Empregos de Chapecó não terá atendimento ao público na última semana de dezembro e primeira semana de janeiro. O atendimento ao público vai até sexta-feira (22) e o retorno será no dia 8 de janeiro. Na primeira semana de janeiro o Balcão fará expediente interno, para atualização das vagas junto às empresas. O Contorno Viário Oeste estará liberado de hoje até 7 de janeiro devido às férias dos funcionários da Empreiteira responsável pelas obras. Baixar imagem Fonte: Prefeitura de Chapecó - SC

[ocombatente]

INFRAESTRUTURA Semagric atua para manter os mais de 7,5 mil quilômetros de estradas vicinais em boas condições

Porto Velho expande sua área de produção e boas estradas garantem o escoamento dos produtos e as linhas do transporte escolar Com grande extensão territorial, possuindo o maior rebanho bovino de Rondônia e expandindo a produção de grãos e outros produtos, Porto Velho já desponta como um novo polo da agropecuária. Mas, para assegurar esse processo de expansão, a Prefeitura da capital, através da Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Semagric), tem atuado para garantir boas estradas rurais. E o desafio da Prefeitura de Porto Velho é manter a boa trafegabilidade dos cerca de 7,5 mil quilômetros de estradas rurais sob sua responsabilidade. O trabalho de melhorias inclui patrolamento, encascalhamento, saídas de água, manutenção em pontes, substituição de bueiros, rebaixamento de morros e outros serviços. Com a maior frota própria de transporte escolar do país, a Prefeitura de Porto Velho transporta mais de 6.300 alunos por dia, em 178 rotas, num total de 15 mil quilômetros diários. Dessa forma, a prioridade da Semagric é trabalhar para que as linhas de transporte escolar sejam priorizadas, que são linhas emergenciais, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação (Semed), que administra 56 escolas na área rural. Para executar esse trabalho, a Prefeitura recebeu maquinários, adquiridos através de emendas federais, também investiu recurso próprio na compra de máquinas e na contratação de horas/máquinas para realizar uma série de serviços de melhorias nas estradas. No ano passado, foram contratadas 36 máquinas, entre motoniveladora, retroescavadeira, pá carregadeira, caçamba basculante e outros maquinários, para a realização de trabalhos em cerca de 3 mil quilômetros de recuperação de vicinais, contemplando o distrito de Rio Pardo, União Bandeirantes, entorno da sede do município e Gleba Rio Preto. Essa contratação de hora/máquina foi com recurso próprio do município. Outra ação importante foi a executada com recursos do Fundo de Infraestrutura de Transportes e Habitação (Fitha), com a contratação de empresa terceirizada para trabalhos de limpeza lateral e patrolamento de cerca de 1.500 quilômetros de estradas rurais. Entre as Linhas contempladas a 22, 27 e 32, nos Travessões 22 e 27, nos ramais Vila Princesa e Kariary. Além da Linha 45 e na localidade de Morrinhos. Foram cerca de 5,5 mil quilômetros de estradas rurais recuperados, seja através da gestão direta da Semagric, com empresas contratadas ou terceirizadas. Foram também recuperadas mais de 20 pontes e mais de 100 bueiros pelas equipes de trabalho da Secretaria. TRABALHO Os trabalhos atenderam regiões como o Setor Chacareiro, a Bacia Leiteira, a região da Estrada Penal até o distrito de São Carlos, e a Estrada do Japonês até o Rio Caracol. O trabalho também foi executado nas estradas da BR-319 até o quilômetro 114; na gleba Rio Preto e na região da localidade Vila da Penha. Os distritos de Rio Pardo e União Bandeirantes receberam melhorias nas estradas, além de nove pontes e 18 bueiros na região de Rio Pardo recuperados. Estradas nos distritos de Jaci-Paraná, Vista Alegre do Abunã, Extrema e Nova Califórnia também foram contempladas com serviços de recuperação. Texto: Eranildo Costa Luna Foto: SMC Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article

[conexaorevista]

O mutirão de limpeza, realizado entre os meses de fevereiro e maio, organizado pela Secretaria Municipal de Saúde de Corbélia, junto com a Secretaria de Obras e Urbanismo, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e a Secretaria de Agricultura, gerou um custo de R$ 290.925,00 aos cofres municipais somente para a destinação correta de todos os resíduos recolhidos pela Prefeitura de Corbélia. No entanto, o valor não é o total investido para que o mutirão pudesse ser concluído, o investimento ultrapassou a cifra de R$ 400 mil. Organizado pelo Comitê de Crise de Combate à Dengue, o mutirão teve como objetivo eliminar todos os possíveis focos de proliferação do mosquito transmissor da dengue através da coleta de todos os resíduos, incluindo aqueles que não seriam de responsabilidade do município, como entulhos de obras, móveis, eletrodomésticos, entre outros. A decisão, no entanto, envolveu um alto investimento por parte da administração municipal, trazido pelo Prefeito Giovani Miguel Wolf Hnatuw (MDB) como extremamente necessário. “Vimos que o mutirão de limpeza era uma das ações que mais traria resultados no combate à dengue. Apesar de, naquele momento em que ele foi iniciado, o município ainda não ter um número alto de casos, nós sabíamos que ele ia crescer nas semanas seguintes. Esta foi a principal e mais importante ação no combate à dengue em Corbélia.” O esforço conjunto das secretarias teve início na segunda quinzena de fevereiro e foi concluído no último dia 10 de maio, com uma varredura completa em toda a região urbana do município e dos distritos do Ouro Verde e Penha. O Secretário de Obras e Urbanismo, Junior Piovesan, explica que os altos valores estão diretamente ligados à destinação correta dos materiais recolhidos no mutirão que não puderam ser aproveitados. “O cronograma do mutirão foi feito por fases, e entre as orientações para os moradores estava a separação dos tipos de materiais: recicláveis, entulhos de obras, galhos, etc. Cada um teve seu dia de recolha.” Apesar das orientações, muitos moradores não respeitaram essa separação dos materiais que receberiam destinações diferentes. Com toda a fase de recolha dos materiais separados concluída, a prefeitura também precisou recolher o material que estava misturado. “Eram restos de obras com galhos, móveis e muitos outros materiais. Como estavam muito misturados, não pôde ser feita a britagem dos entulhos para utilização, nem a trituração dos galhos. A mistura de todos esses materiais resulta em um outro tipo de resíduo, os resíduos classe IIA. Foi esse resíduo que a prefeitura precisou investir financeiramente para fazer a destinação correta.” A armazenagem deste material recolhido foi feita temporariamente em uma área externa no Centro de Eventos, atual Parque de Máquinas. “Em seguida, foi realizada uma nova triagem e classificação dos materiais. Ali, os materiais que ainda era possível separar foram separados, desde os recicláveis até os volumosos.” O restante dos resíduos, classificado como IIA, foi destinado à empresa Paraná Ambiental, responsável por coletar o material, armazená-lo e fazer sua destinação correta. Entre os dias 06 e 10 de maio, foram coletados 1.293 m³ de resíduos, gerando um custo de R$ 290.925,00. “Somado à hora-máquina empregada, seja do município ou terceirizada, que foi necessária tanto para máquinas quanto para caminhões, tivemos os servidores que foram redirecionados para fazer o trabalho do mutirão, ultrapassando R$ 400 mil.” O Prefeito lembra que, a partir de agora, conta com a conscientização da população quanto à separação correta dos resíduos. “O município oferece um ecoponto para recebimento de volumosos inservíveis e realiza a coleta desses materiais nas residências. Temos o serviço oferecido pela Secretaria de Obras para a recolha dos galhos e folhas, e, em relação aos entulhos de obras, é responsabilidade do morador alugar uma caçamba para a destinação correta, evit...

[ocombatenterondonia]

Homem suspeito de esconder câmera em vestiário feminino é preso em SP

Um funcionário de uma empresa terceirizada que faz limpeza na Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi preso, em São Paulo, sob suspeita de instalar duas micro câmeras de vídeo dentro do vestiário de funcionárias da FGV. Após permissão da Justiça, os policiais encontraram na casa do homem diversos materiais eletrônicos e de informática, além de pornografia infantil armazenada em CDs e no computador…

[brasilempregos]

Descrição da vaga Líder de Higienização – Higienização – HOSPITAL ALPHAMED Detalhes da vaga Requisitos: Requisitos: Formação: Ensino Médio – Completo Experiência | Vivência: No setor. Atividades: Acompanhar serviços terceirizados: Controle de pragas, móveis, dispensers, etc; Realizar vistoria nos serviços de limpeza realizados pela empresa terceirizada para que sejam efetuada dentro dos procedimentos da qualidade; Controlar, organizar e distribuir uniformes para os colaboradores; Verificar a necessidade de troca de estofados danificados em todos os setores; Despachar móveis para reforma, receber reformados e aloca-los conforme necessidade; Auxiliar no inventário de enxoval; Vistoriar o prédio e verificar necessidade de reparos de manutenção, emitir Ordem de Serviço para manutenção conforme necessidade e acompanhar a realização do reparo. Outras informações: Local de trabalho: HOSPITAL ALPHAMED- SP OSASCO Escala de trabalho:6X1: 220 – CONF ESC – 21:40 02:00 03:00 06:00 OU 13:40 02:00 03:00 22:00 Disponibilidade para treinamento. Requisitos Escolaridade miníma Ensino Médio Profissionalizante completo Benefícios Assistência médica Assistência odontológica Convênio com empresas parceiras Vale-transporte

[servicosterceirizacao]

Terceirização de Zeladoria

Otimize a administração do seu espaço com a terceirização de zeladoria do Grupo Embraste. Nossa equipe especializada mantém a limpeza, conservação e organização, garantindo um ambiente sempre impecável. Tenha zelo pelo seu patrimônio e satisfação dos moradores. Confie na nossa experiência em excelência de serviços condominiais. 🏢🧹👷‍♂️

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[portalg37]

Prefeitura de Divinópolis altera regras e afrouxa dispositivos contra os calote de empresas terceirizadas

Em 2016, ainda na gestão do então prefeito Vladimir Azevedo (PSDB), a Prefeitura de Divinópolis assinou três contratos de prestação de serviços com a empresa capixaba Certari Solução em Gestão de Pessoas e Serviços. Com sede na cidade de Vitória, no primeiro contato assinado em 13 de maio de 2016, com duração de um ano, a Certari assumiu a prestação de serviços de portaria, limpeza e conservação…

[petrosolgas]

RIP, do grupo KAEFER, divulga vagas de emprego para Caldeireiro, Técnicos, Mecânico Montador, Soldadores e muito mais

A Rip Kaefer, empresa que se destaca como líder mundial na prestação de serviços integrados e provedora de soluções especializadas em isolamento, acesso, proteção de superfícies, proteção passiva contra fogo e acabamento de interiores, anunciou que está em busca de profissionais comprometidos para preencher diversas vagas de emprego disponíveis em Minas Gerais, na cidade de Itabirito, região central.

As oportunidades abertas são para diversas áreas: técnico de medição, montador de andaime, ajudante de sinaleiro, mecânico montador, entre outras funções. As vagas abrangem diferentes níveis de escolaridade, tendo ainda vagas para pessoas com deficiência (PcD).

Vagas ofertadas pela Rip Kaefer

Veja abaixo as responsabilidades e algumas vagas de emprego disponíveis:

Técnico de segurança

Desenvolve e orienta as atividades de segurança do trabalho e preservação física dos empregados em empresas, prédios e instalações industriais, também inspeciona equipamentos e condições de trabalho, investiga e analisa causas de acidentes para eliminar riscos.

Mecânico montador

Efetuar o embarque e instalação de equipamentos, manutenção corretiva de máquinas, usinagem, hidráulica, pneumática, elétrica e caldeiraria, também atua na montagem e desmontagem de máquinas industriais, operação de instrumentos mecânicos de medição e regulagem de peças.

Técnico de medição

Medições de obras, de acordo com dados levantados na topografia, para determinar quantidades e custos de materiais, mão de obra, equipamentos e serviços necessários.

Operador de munck

Opera e avalia as condições de operação de máquinas e equipamentos de elevação, verificando o painel de instrumentos de medição e a fonte de alimentação.

Ajudante de pintura

Mantém a organização e limpeza do local de trabalho, prepara as superfícies a pintar e calcula a quantidade de materiais a pintar, usa equipamentos como lixadeiras e acessórios de isolamento.

Pintor

Realiza a análise e preparação de tintas para pintura de superfície, efetua polimento e retoques de superfícies pintadas, além de implementar os cuidados necessários com os equipamentos utilizados.

Ajudante industrial

Planeja diariamente as tarefas dos prestadores de serviços, acompanha e assegura o desempenho das atividades desenvolvidas pelos prestadores de serviços, também é responsável por treinar equipes terceirizadas e garantir o correto manuseio dos equipamentos, além de planejar e monitorar as atividades dos prestadores de serviços terceirizados e garantir seu desempenho no dia a dia.

Caldeireiro

Atua com montagens, soldagem e fabricação de componentes mecânicos, preparação de inspeções de equipamentos mecânicos, inspeções visuais de componentes construídos em chapas e tubulações.

Soldador

Corta peças metálicas, solda aço carbono e inox, furos, chapas e equipamentos, o profissional deve utilizar processos de soldagem e corte, como: eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arco submerso, brasagem e plasma.

Montador de andaime

Executa montagem e desmontagem de estruturas metálicas, interpreta desenhos técnicos e solda peças.

Saiba como concorrer às vagas ofertadas pela Rip Kaefer

Os candidatos interessados em concorrer às vagas de emprego mencionadas deverão encaminhar o currículo para o e-mail: recrutamentoorip.bh@kaefer.com ou através do telefone exclusivo para WhatsApp – (31) 9 7126 4501.

Benefícios oferecidos pela Rip Kaefer

A Rip Kaefer oferece salários compatíveis com o mercado e disponibiliza ainda um atrativo pacote de benefícios de acordo com a área de atuação, dentre eles estão incluídos:

Vale-refeição;

Convênio médico e odontológico;

Seguro de vida;

Previdência privada.

Sobre a Rip Kaefer

Fundada em 1986, a RIP presta serviços de revestimentos refratários, isolamento térmico, proteção anticorrosiva, proteção passiva e acessos, desde 2014, a empresa faz parte do grupo KAEFER.

[Atualmente, destaca-se como líder mundial no fornecimento de serviços integrados e soluções especializadas em isolamento, acesso, proteção de superfícies, proteção passiva contra incêndio e acabamento interior, a RIP está presente em todo o mundo com uma força de trabalho atual de 28 mil funcionários.

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[arkaonlinecontabilidade]

Impactos da Pejotização e Terceirização nas empresas

Todo gestor de empresa deve considerar as diferenças entre pejotização e terceirização. Tratam-se de práticas cada mais presentes nas empresas, porém é fundamental compreender o conceito e o impacto de ambas. Para um empreendedor que possui amplo conhecimento em mercados diversos é importante compreender como essas duas práticas impactam na organização contábil da empresa e em suas finanças. Neste artigo falaremos mais sobre os principais conceitos relacionados a essas duas práticas e como realmente impactam na organização da empresa. Pejotização e terceirização Ambas são práticas aplicáveis em qualquer tipo de negócio como forma de ampliar a capacidade de produção e a qualidade de entrega de produtos e serviços da empresa em seu mercado de atuação. No caso da terceirização, ela é referente ao fato da empresa contratar outra empresa prestadora de serviços ou fornecedora de produtos específicos. A empresa prestadora ou terceirizada pode oferecer serviços de atendimento ao cliente, serviços dedicados para a área operacional, manutenção ou limpeza das instalações físicas e entre outros tipos de serviços que visam ajudar a empresa contratante a reduzir custos. Por outro lado, o processo de pejotização é referente ao fato de uma empresa contratar um trabalhador que possui CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) para prestar serviços como profissional autônomo ao invés de ser contratado como funcionário. Dessa forma, ao contratar um profissional que possui CNPJ, a empresa não o contrata como funcionário, mas como prestador de serviços, com emissão de nota fiscal e pagamento de valores direcionados na entrega de determinada tarefa ou serviço. Esse profissional autônomo contratado é responsável por cuidar de suas próprias obrigações fiscais. Principais vantagens da terceirização Dentre as principais vantagens, a terceirização oferece às empresas a possibilidade de reduzir custos operacionais diretos e se concentrarem em outras atividades mais importantes como pesquisa e desenvolvimento de produtos, implementação de novas tecnologias e qualidade de produção. Por outro lado, a terceirização pode apresentar problemas como alta rotatividade de colaboradores terceirizados, perda de identificação das equipes internas com a empresa e problemas relacionados com as questões fiscais e trabalhistas. A pejotização, dentre as principais vantagens, permite à empresa contratar um profissional sem a necessidade de assinar a carteira de trabalho e, consequentemente, sem a obrigação de depositar direitos trabalhistas como FGTS e décimo terceiro, e não precisar pagar benefícios para vale-transporte ou refeição. Por outro lado, a pejotização pode gerar falta de ritmo de produção caso a empresa contrate vários colaboradores neste formato para manter uma mesma linha de produção de serviços e de produtos. Leia: Como funciona e para que serve a Incorporação de empresas Fique atento aos riscos da pejotização A empresa que abusa demais na contratação de funcionários que prestam serviços diretamente com emissão de nota fiscal podem ser judicialmente autuados caso a prestação de serviço tenha similaridade com atividade de vínculo empregatício como cumprimento de jornada de trabalho fixa, hora de almoço, desconto por ausência, bonificação e entre outros casos. Porém, no caso de um processo judicial, a autuação ou processo trabalhista ocorre quando a Justiça do Trabalho aceita o processo e penaliza o contratante a pagar todos os encargos trabalhistas incluindo tributos, décimo terceiro, férias, FGTS e entre outros. Caso a empresa abuse do fato de contratar somente funcionários com CNPJ ela poderá ter de pagar indenizações e multas trabalhistas acima do próprio teto de encargos. Desafios da terceirização Ao conhecermos os conceitos de pejotização e terceirização, é importante salientar que, quando uma empresa terceiriza os serviços de outra empresa ela recebe muitas vantagens, mas, ao mesmo tempo, é importante lembrar que o trabalhador terceirizado somente pode atuar na função para o qual foi terceirizado e contratado não podendo atuar plenamente na empresa em outras funções. Tanto a empresa que contrata outra empresa quanto a empresa terceirizada devem oferecer ambiente e ferramentas adequadas para a realização das tarefas dos colaboradores terceirizados. Caso essas questões não sejam obedecidas pelas empresas, ambas poderão ser autuadas e gerar processo indenizatório. Conceitos básicos para novas empresas Quando o empreendedor inicia um novo negócio, ele pode sentir dúvidas entre pejotização e terceirização. Geralmente, o ato de contratar um profissional com CNPJ e que emite nota fiscal por cada trabalho elaborado é mais atraente e mais prático para o início das tarefas para a nova empresa. Porém, no caso de uma empresa que já inicia com porte médio e grande, o principal objetivo é o de terceirizar funções relativas às áreas operacionais e de atendimento. Devemos lembrar que, em uma visão simples e resumida, a contratação via pejotização não pode disfarçar vínculo empregatício. A terceirização como já explicada envolve a contratação de uma empresa terceirizada que prestará serviços para outra empresa com a oferta de mão de obra especializada, na qual a empresa terceirizada assume a responsabilidade pela contratação e cumprimento das obrigações trabalhistas. Busquem mais conhecimentos sobre o assunto Portanto, é importante ter pleno conhecimento teórico e prático sobre a pejotização e a terceirização. É fundamental para a empresa que terceiriza suas principais atividades buscar contratar empresas terceirizadas que cumprem as obrigações trabalhistas. Pois ao contratar terceirizadas que não respeitam a legislação trabalhista poderá acarretar processos e responsabilização para a empresa que terceiriza e contrata outra empresa. A pejotização facilita o processo de contratação e aquisição de serviços prestados, porém não pode ser abusiva e não ser similar a uma vaga de trabalho com vínculo CLT. Sabemos que o Brasil apresenta alta carga tributária e uma complexa legislação trabalhista e civil que podem gerar equívocos na organização da empresa e das equipes de trabalho. Porém é importante que a empresa busque organizar suas atividades de forma a reduzir custos e menos impactos tributários para a empresa. É fundamental ter atenção aos direitos trabalhistas e verificar se de fato é indicado contratar uma pessoa jurídica ou empresa terceirizada. Conclusão Para evitar possíveis impactos da pejotização e terceirização é crucial manter todas as atividades da empresa como forma de produzir serviços e produtos atrativos para o mercado e oferecer melhores soluções para a área de atuação da empresa. Mas, é importante ter atenção aos procedimentos legais e tributários ligados ao processo de terceirização e pejotização, e evitar enviar qualquer funcionário para executar uma determinada tarefa sem ter o devido preparo ou treinamento. Ainda tem dúvidas sobre este e demais assuntos que envolvem a sua empresa, fale conosco, teremos a maior satisfação em orientá-lo(a) para o crescimento do seu negócio! Read the full article

[gazeta24br]

A Polícia Federal (PF) deflagrou hoje (24) a Operação Clã, com o objetivo de combater crimes de desvio de recursos da saúde em Pernambuco. As suspeitas de irregularidades abrangem a execução de contratos de gestão celebrados entre a secretaria de saúde estadual e uma "organização social" suspeita. “Os supostos crimes estariam ligados com a contratação direcionada de prestadores, execução fictícia de serviços, no superfaturamento dos valores pagos e na ocultação dos valores desviados. Essas ocorrências contaram com o engajamento tanto de gestores da fundação como dos empresários de empresas terceirizadas, os quais possuem vínculos familiares/sociais com o grupo”, informou a PF. Dezessete mandados de busca e apreensão estão sendo cumpridos por 80 policiais federais e sete auditores da Controladoria Geral da União (CGU) nos municípios pernambucanos de Recife, Olinda e Paulista e em Aracaju (SE). As diligências buscam “documentos, relatórios, notas fiscais e outros elementos probatórios” que possam ajudar na comprovação das práticas criminosas. Segundo os investigadores, duas pessoas envolvidas serão afastadas de suas funções. Empresas terceirizadas “Essa organização social é responsável por celebrar contratos com o governo do estado para gerir hospitais e UPAs importantes. As irregularidades identificadas não são referentes à prestação em si dos serviços de saúde dos hospitais administrados pelo grupo, mas de serviços terceirizados de atividade meio, como limpeza hospitalar, fornecimento de comida, dentre outros”, detalhou em nota a PF. Segundo os investigadores, em apenas um contrato – envolvendo a organização social de saúde e uma das empresas investigadas – os valores superam R$ 89 milhões. “Mesmo não sendo uma instituição pública, a organização social em questão se compromete a cumprir várias leis e normativos quando passa a fazer convênios com o estado, pois recebe verba pública para a prestação dos serviços”, informa a PF. Entre os crimes que estão sendo investigados estão os de peculato; organização criminosa; sonegação fiscal; e lavagem de capitais. As penas podem ultrapassar 30 anos de reclusão. De acordo com a PF, o nome dado à operação (Clã) se deve ao fato de os alvos fazerem parte de um grupo familiar que é responsável pela gerência das empresas ligadas à organização social investigada. Edição: Valéria Aguiar Fonte: Agência Brasil

[ocombatente]

INFRAESTRUTURA Semagric atua para manter os mais de 7,5 mil quilômetros de estradas vicinais em boas condições

Porto Velho expande sua área de produção e boas estradas garantem o escoamento dos produtos e as linhas do transporte escolar Com grande extensão territorial, possuindo o maior rebanho bovino de Rondônia e expandindo a produção de grãos e outros produtos, Porto Velho já desponta como um novo polo da agropecuária. Mas, para assegurar esse processo de expansão, a Prefeitura da capital, através da Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Semagric), tem atuado para garantir boas estradas rurais. E o desafio da Prefeitura de Porto Velho é manter a boa trafegabilidade dos cerca de 7,5 mil quilômetros de estradas rurais sob sua responsabilidade. O trabalho de melhorias inclui patrolamento, encascalhamento, saídas de água, manutenção em pontes, substituição de bueiros, rebaixamento de morros e outros serviços. Com a maior frota própria de transporte escolar do país, a Prefeitura de Porto Velho transporta mais de 6.300 alunos por dia, em 178 rotas, num total de 15 mil quilômetros diários. Dessa forma, a prioridade da Semagric é trabalhar para que as linhas de transporte escolar sejam priorizadas, que são linhas emergenciais, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação (Semed), que administra 56 escolas na área rural. Para executar esse trabalho, a Prefeitura recebeu maquinários, adquiridos através de emendas federais, também investiu recurso próprio na compra de máquinas e na contratação de horas/máquinas para realizar uma série de serviços de melhorias nas estradas. No ano passado, foram contratadas 36 máquinas, entre motoniveladora, retroescavadeira, pá carregadeira, caçamba basculante e outros maquinários, para a realização de trabalhos em cerca de 3 mil quilômetros de recuperação de vicinais, contemplando o distrito de Rio Pardo, União Bandeirantes, entorno da sede do município e Gleba Rio Preto. Essa contratação de hora/máquina foi com recurso próprio do município. Outra ação importante foi a executada com recursos do Fundo de Infraestrutura de Transportes e Habitação (Fitha), com a contratação de empresa terceirizada para trabalhos de limpeza lateral e patrolamento de cerca de 1.500 quilômetros de estradas rurais. Entre as Linhas contempladas a 22, 27 e 32, nos Travessões 22 e 27, nos ramais Vila Princesa e Kariary. Além da Linha 45 e na localidade de Morrinhos. Foram cerca de 5,5 mil quilômetros de estradas rurais recuperados, seja através da gestão direta da Semagric, com empresas contratadas ou terceirizadas. Foram também recuperadas mais de 20 pontes e mais de 100 bueiros pelas equipes de trabalho da Secretaria. TRABALHO Os trabalhos atenderam regiões como o Setor Chacareiro, a Bacia Leiteira, a região da Estrada Penal até o distrito de São Carlos, e a Estrada do Japonês até o Rio Caracol. O trabalho também foi executado nas estradas da BR-319 até o quilômetro 114; na gleba Rio Preto e na região da localidade Vila da Penha. Os distritos de Rio Pardo e União Bandeirantes receberam melhorias nas estradas, além de nove pontes e 18 bueiros na região de Rio Pardo recuperados. Estradas nos distritos de Jaci-Paraná, Vista Alegre do Abunã, Extrema e Nova Califórnia também foram contempladas com serviços de recuperação. Texto: Eranildo Costa Luna Foto: SMC Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article