#empresas terceirizadas de limpeza

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Recepção Terceirizada

Aprimore a imagem da sua empresa com a recepção terceirizada do Grupo Embraste. Profissionais treinados para oferecer um atendimento cordial e eficiente, garantindo a satisfação de clientes e visitantes. Conte com uma equipe dedicada, que transmite a melhor impressão desde o primeiro contato. Eleve a qualidade da sua recepção com a nossa experiência em serviços terceirizados. 🏢👩‍💼🤝

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Grupo Embraste - Recepção Terceirizada

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Limpeza, higienização e desinfecção em laboratórios de pesquisa e indústrias farmacêuticas é coisa séria!

A contaminação de medicamentos ou de amostras que estão sendo produzidas podem alterar drasticamente a composição dos remédios e, consequentemente, trazer danos à saúde. Além disso, pode impactar diretamente no resultado de anos de trabalho, invalidando uma pesquisa ou até mesmo prejudicando a imagem da empresa.

Por conta disto tudo, os processos e protocolos precisam ser muito rigorosos, visto que os ambientes devem estar em condições bastantes específicas. Entenda quais devem ser os pontos de atenção quando o assunto é limpeza, higienização e desinfecção nas indústrias farmacêuticas e em laboratórios de pesquisa, a importância que isso tem no dia a dia e como pode impactar na humanidade.

Mas, porque tudo é tão rígido?

Geralmente, o processo de limpeza para cada tipo de indústria é definido de forma estratégica, conforme o segmento. Essas estratégias evitam retrabalho para a área de qualidade e até mesmo impactos maiores como contaminação e prejuízo de embaixo.

É importante lembrar, que as rotinas e necessidades podem variar também de área para área dentro de uma mesma planta, ou dependendo da pesquisa que está sendo realizada em determinado departamento de um laboratório de pesquisa. Ambas podem estar relacionadas a uma série de fatores e mudar conforme as especificidades, como, por exemplo, produtos produzidos, material que está sendo analisado, volumes, níveis de contaminação permitidos, quão suscetíveis são os materiais envolvidos, volume de pessoas que trafegam na área, entre outros.

Além disso, os produtos fármacos, seus componentes, ativos e insumos são suscetíveis a quaisquer ameaças e impurezas dos ambientes. Eles podem sofrer contaminações, por exemplo, por conta dos reagentes e solventes utilizados na limpeza; microrganismos encontrados no ambiente; produtos degradados e até mesmo por subprodutos formados durante o processo de fabricação.

Desvendando as especificidades e exigências de limpeza nesses ambientes

Como vimos, é fundamental garantir que a planta industrial e as instalações de um laboratório estejam totalmente higienizadas, livre de contaminações e riscos relacionados à conservação do espaço.

Porém, existem algumas especificidades e exigências na limpeza desses ambientes de alta criticidade. Seguir as boas práticas universais de limpeza, ou seja, executar a limpeza do mais limpo para o mais sujo, movimentos unidirecionais e paralelos entre si, estão entre os pontos de partida.

Também fazem parte dos protocolos a serem seguidos, a limpeza concorrente diária, que deve seguir os horários determinados na rotina de funcionamento do laboratório ou centro de pesquisa; e a desinfecção e a execução da limpeza terminal nas áreas que apresentam riscos de contaminação.

Outros aspectos que fazem parte dessa rotina são: o descarte frequente de lixo, seguindo a classificação; e a higienização rigorosa dos materiais utilizados em todas as etapas da limpeza.

Com relação a equipamentos e produtos, a padronização é a mesma da utilizada na limpeza de unidades de saúde. Afinal, evitar contaminação nas instalações de uma indústria farmacêutica e de um laboratório de pesquisa é tão importante quanto em um hospital, pois traz danos diretos à saúde.

Além de pano descartável para limpeza e remoção de sujidades das superfícies fixas, recomenda-se o uso do detergente neutro. Já para teto, parede, piso, mobiliários e bancadas o processo indicado é a fricção com detergente desinfetante hospitalar para a destruição e remoção de agentes infecciosos.

Em determinados laboratórios, os produtos para limpeza podem ser escolhidos conforme os protocolos exigidos pelo produto manufaturado, desenvolvido ou analisado para não interferir nos resultados.

Tudo deve estar 100% aderente às normas

Os procedimentos precisam estar validados com base nas normas da ANVISA e nas Boas Práticas de Fabricação (BPF), adotando metodologias documentadas que comprovam a eficácia da limpeza industrial.

Aliás, esta documentação pode, inclusive, interferir na obtenção de uma autorização formal para o funcionamento de uma unidade fabril.

Entre as exigências relacionadas à limpeza e segurança do colaborador podem-se citar os programas e evidências de treinamentos; o controle de entrega e utilização de equipamento de proteção individual (EPIs); a comprovação de imunização dos colaboradores; os atestados de saúde ocupacional; e os programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais.

Contando com o apoio de quem sabe de limpeza o que é melhor para um laboratório de pesquisa ou indústria farmacêutica

Como tudo é muito regrado e envolve um processo minucioso, é de extrema importância contar uma equipe especializada, treinada e que saiba realmente o que deve ser feito em cada situação.

Aliás, um dos principais desafios enfrentados pelos times de limpeza nesses locais, está relacionado à contratação e retenção de mão de obra qualificada, bem como a realização de treinamentos adequados para todos os integrantes da equipe.

A Guima ConSeCo, sempre realiza visitas técnicas antes de delimitar a rotina de limpeza e também o quadro de colaboradores que será necessário para atender a determinado cliente. Esse processo é fundamental para identificar as necessidades e as especificidades de cada laboratório ou planta.

E como a prática faz toda a diferença, além de ter reconhecida experiência na limpeza de importantes instituições e empresas que atuam nessa área, a Guima ConSeCo atua em mais de 800 unidades de saúde em todo o Brasil, com rígidos padrões e protocolos de segurança. O que reforça ainda mais a capacidade e expertise em atender ambientes de elevada criticidade, como as indústrias farmacêuticas e os laboratórios de pesquisa.

Os constantes investimentos da Guima em treinamentos e em tecnologias fazem da sua equipe, não só especializada, como também a mais preparada e treinada para atender às especificidades desse mercado.

[wrcl]

Era uma vez uma empresa, que podemos chamar de Indústria Vital, onde trabalhavam funcionários da própria empresa e outros de empresas terceirizadas. Um dos setores onde trabalhavam funcionários de empresas terceirizadas era a limpeza.

Os funcionários mais antigos da Indústria Vital contam que no início do trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza, há muitos anos, os funcionários da Indústria Vital desprezam os terceirizados: dificultavam o uso do refeitório, brigaram com a direção da empresa para que os banheiros e vestiários fossem separados, sujavam de birra, apenas para irritar os funcionários terceirizados da limpeza e porque podiam. Com o tempo os sindicatos agiram, as relações melhoraram e hoje em dia os funcionários da Indústria Vital até se unem para comprar uma cesta de Natal para cada funcionário terceirizado da limpeza.

O trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza era avaliado pelos funcionários da própria empresa, mas não por todos: apenas o Chefe do Setor ou o Zelador (subordinado ao primeiro) lançavam as notas da limpeza no sistema informatizado destinado a isto.

Uma vez um Chefe de Setor verificou que a limpeza andava deixando a desejar, e deu notas baixas por alguns dias. Os funcionários terceirizados da limpeza foram conversar com o Chefe de Setor os motivos das notas baixas, organizaram-se e passaram a melhorar os aspectos da limpeza que aquele Chefe de Setor havia julgado que estavam aquém do esperado.

Além das notas baixas em si, os funcionários terceirizados da limpeza buscaram reverter o seguinte quadro: quando recebiam notas baixas, parte do seu salário era descontado, e no mês em que as notas haviam sido baixas, não recebiam o vale-alimentação.

Resolvido o problema, a harmonia voltou a reinar naquele setor, até que um Zelador decidiu baixar, novamente, as notas dos funcionários terceirizados da limpeza. O caos se instalou entre eles, porque não havia nada que pudesse ser feito a mais do que o que estava sendo feito, considerando a capacidade de trabalho da equipe, reduzida pela falta de funcionários e pelo que eles já precisavam fazer habitualmente a mais que o turno anterior sempre deixava por fazer.

Os funcionários terceirizados da limpeza foram novamente falar com o Chefe de Setor, que verificou o trabalho deles e constatou que tudo estava conforme esperava-se que estivesse, e alterou as notas para valores justos, mas teve que fazer isto semanas a fio, porque o Zelador insistia em dar notas baixas aos funcionários terceirizados da limpeza.

Ele justificava as notas baixas que dava com motivos que ultrapassavam a capacidade de trabalho da equipe de funcionários terceirizados da limpeza, punindo-os por papéis que alguém largou no chão depois de eles terem feito a varrição, lixos que foram utilizados novamente depois de terem sido esvaziados, até mesmo pela falta de limpeza de áreas pelas quais aquele turno não era responsável por fazer a limpeza.

Os funcionários terceirizados da limpeza tinham um líder, mas também tinham uma funcionária que era uma espécie de alma da equipe, tanto é que ela foi a responsável por mostrar ao Chefe de Setor que não havia motivo para receberem notas baixas, já que o líder ficara extremamente abalado com aquela situação.

Então o Zelador disse ao líder dos funcionários terceirizados da limpeza que alguém estava tentando lhe roubar o cargo, e o líder desconfiou logo da funcionária que era a alma da equipe, e também uma grande amiga dele. A partir de então ele passou a reduzir drasticamente o contato com a sua equipe, restringindo-o ao mínimo necessário para passar as tarefas do dia e dar uma ou outra notícia fora o habitual.

A funcionária ficou magoada, pensou em trocar de setor, chorou, até que o líder foi perguntar o que estava havendo, e contou a ela o que o Zelador havia dito. Ela lhe disse que estava às portas da aposentadoria, que não tinha interesse em roubar cargo nenhum, e voltaram a ter um bom relacionamento, apesar de inevitavelmente estremecido: ela não se esquecia de que ele havia confiado mais no Zelador do que nela, desconfiara imediatamente dela quando ouviu que alguém queria roubar o seu cargo, e só foi conversar com ela quando estranhou o seu comportamento.

O Zelador, vendo que os dois haviam voltado à boa convivência, passou a dar notas baixas apenas nas áreas em que aquela funcionária tivesse realizado alguma tarefa, a ponto de ela pedir que dissessem a ele que outra pessoa havia feito, o que foi tiro e queda: quando lhe diziam que outra pessoa havia feito o trabalho, as notas eram altas, e quando lhe diziam que ela havia feito, as notas eram baixas. Como a variação dependia de quem havia feito o trabalho e a limpeza ficava igualmente bem feita tanto por ela quanto pelos outros, todos compreenderam que o problema dele, agora era com ela, possivelmente graças ao bom trânsito que ela tinha com o Chefe de Setor, que sempre desfazia as notas injustamente baixas que o Zelador dava.

O Zelador não perdia uma oportunidade de reclamar do trabalho dela, exceto quando a encontrava, momento em que elogiava efusivamente o seu trabalho e revelava o apreço até pessoal que tinha por ela.

Isto deixava os funcionários terceirizados da limpeza perdidos: entre mágoas e desconfianças, sem entender o comportamento do Zelador, as notas dele continuavam baixas e as reclamações dele continuavam chegando a eles pela boca de outros, e o Chefe do Setor continuava precisando alterar a nota para cima, para refletir o trabalho dos funcionários terceirizados da limpeza e para não prejudicá-los injustamente.

O sindicato não era uma opção para eles - já que eles não contribuíam com o sindicato, não sabiam onde ficava e nem qual seria o sindicato a que deveriam recorrer - sem contar que, mesmo assim tão incógnito, a empresa terceirizada comentava que servia apenas para cobrar dinheiro dos funcionários e não servia para nada além disto.

Restava aos funcionários terceirizados da limpeza contar com a incansável boa vontade do Chefe do Setor, e torcer, com todas as suas forças, para que nunca quisesse trocar de setor, nem ser promovido, ficar doente, ou entrar de férias, senão ficariam à mercê do incompreensível e errático Zelador.

[ocombatente]

INFRAESTRUTURA Semagric atua para manter os mais de 7,5 mil quilômetros de estradas vicinais em boas condições

Porto Velho expande sua área de produção e boas estradas garantem o escoamento dos produtos e as linhas do transporte escolar Com grande extensão territorial, possuindo o maior rebanho bovino de Rondônia e expandindo a produção de grãos e outros produtos, Porto Velho já desponta como um novo polo da agropecuária. Mas, para assegurar esse processo de expansão, a Prefeitura da capital, através da Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Semagric), tem atuado para garantir boas estradas rurais. E o desafio da Prefeitura de Porto Velho é manter a boa trafegabilidade dos cerca de 7,5 mil quilômetros de estradas rurais sob sua responsabilidade. O trabalho de melhorias inclui patrolamento, encascalhamento, saídas de água, manutenção em pontes, substituição de bueiros, rebaixamento de morros e outros serviços. Com a maior frota própria de transporte escolar do país, a Prefeitura de Porto Velho transporta mais de 6.300 alunos por dia, em 178 rotas, num total de 15 mil quilômetros diários. Dessa forma, a prioridade da Semagric é trabalhar para que as linhas de transporte escolar sejam priorizadas, que são linhas emergenciais, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação (Semed), que administra 56 escolas na área rural. Para executar esse trabalho, a Prefeitura recebeu maquinários, adquiridos através de emendas federais, também investiu recurso próprio na compra de máquinas e na contratação de horas/máquinas para realizar uma série de serviços de melhorias nas estradas. No ano passado, foram contratadas 36 máquinas, entre motoniveladora, retroescavadeira, pá carregadeira, caçamba basculante e outros maquinários, para a realização de trabalhos em cerca de 3 mil quilômetros de recuperação de vicinais, contemplando o distrito de Rio Pardo, União Bandeirantes, entorno da sede do município e Gleba Rio Preto. Essa contratação de hora/máquina foi com recurso próprio do município. Outra ação importante foi a executada com recursos do Fundo de Infraestrutura de Transportes e Habitação (Fitha), com a contratação de empresa terceirizada para trabalhos de limpeza lateral e patrolamento de cerca de 1.500 quilômetros de estradas rurais. Entre as Linhas contempladas a 22, 27 e 32, nos Travessões 22 e 27, nos ramais Vila Princesa e Kariary. Além da Linha 45 e na localidade de Morrinhos. Foram cerca de 5,5 mil quilômetros de estradas rurais recuperados, seja através da gestão direta da Semagric, com empresas contratadas ou terceirizadas. Foram também recuperadas mais de 20 pontes e mais de 100 bueiros pelas equipes de trabalho da Secretaria. TRABALHO Os trabalhos atenderam regiões como o Setor Chacareiro, a Bacia Leiteira, a região da Estrada Penal até o distrito de São Carlos, e a Estrada do Japonês até o Rio Caracol. O trabalho também foi executado nas estradas da BR-319 até o quilômetro 114; na gleba Rio Preto e na região da localidade Vila da Penha. Os distritos de Rio Pardo e União Bandeirantes receberam melhorias nas estradas, além de nove pontes e 18 bueiros na região de Rio Pardo recuperados. Estradas nos distritos de Jaci-Paraná, Vista Alegre do Abunã, Extrema e Nova Califórnia também foram contempladas com serviços de recuperação. Texto: Eranildo Costa Luna Foto: SMC Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article

[conexaorevista]

O mutirão de limpeza, realizado entre os meses de fevereiro e maio, organizado pela Secretaria Municipal de Saúde de Corbélia, junto com a Secretaria de Obras e Urbanismo, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e a Secretaria de Agricultura, gerou um custo de R$ 290.925,00 aos cofres municipais somente para a destinação correta de todos os resíduos recolhidos pela Prefeitura de Corbélia. No entanto, o valor não é o total investido para que o mutirão pudesse ser concluído, o investimento ultrapassou a cifra de R$ 400 mil. Organizado pelo Comitê de Crise de Combate à Dengue, o mutirão teve como objetivo eliminar todos os possíveis focos de proliferação do mosquito transmissor da dengue através da coleta de todos os resíduos, incluindo aqueles que não seriam de responsabilidade do município, como entulhos de obras, móveis, eletrodomésticos, entre outros. A decisão, no entanto, envolveu um alto investimento por parte da administração municipal, trazido pelo Prefeito Giovani Miguel Wolf Hnatuw (MDB) como extremamente necessário. “Vimos que o mutirão de limpeza era uma das ações que mais traria resultados no combate à dengue. Apesar de, naquele momento em que ele foi iniciado, o município ainda não ter um número alto de casos, nós sabíamos que ele ia crescer nas semanas seguintes. Esta foi a principal e mais importante ação no combate à dengue em Corbélia.” O esforço conjunto das secretarias teve início na segunda quinzena de fevereiro e foi concluído no último dia 10 de maio, com uma varredura completa em toda a região urbana do município e dos distritos do Ouro Verde e Penha. O Secretário de Obras e Urbanismo, Junior Piovesan, explica que os altos valores estão diretamente ligados à destinação correta dos materiais recolhidos no mutirão que não puderam ser aproveitados. “O cronograma do mutirão foi feito por fases, e entre as orientações para os moradores estava a separação dos tipos de materiais: recicláveis, entulhos de obras, galhos, etc. Cada um teve seu dia de recolha.” Apesar das orientações, muitos moradores não respeitaram essa separação dos materiais que receberiam destinações diferentes. Com toda a fase de recolha dos materiais separados concluída, a prefeitura também precisou recolher o material que estava misturado. “Eram restos de obras com galhos, móveis e muitos outros materiais. Como estavam muito misturados, não pôde ser feita a britagem dos entulhos para utilização, nem a trituração dos galhos. A mistura de todos esses materiais resulta em um outro tipo de resíduo, os resíduos classe IIA. Foi esse resíduo que a prefeitura precisou investir financeiramente para fazer a destinação correta.” A armazenagem deste material recolhido foi feita temporariamente em uma área externa no Centro de Eventos, atual Parque de Máquinas. “Em seguida, foi realizada uma nova triagem e classificação dos materiais. Ali, os materiais que ainda era possível separar foram separados, desde os recicláveis até os volumosos.” O restante dos resíduos, classificado como IIA, foi destinado à empresa Paraná Ambiental, responsável por coletar o material, armazená-lo e fazer sua destinação correta. Entre os dias 06 e 10 de maio, foram coletados 1.293 m³ de resíduos, gerando um custo de R$ 290.925,00. “Somado à hora-máquina empregada, seja do município ou terceirizada, que foi necessária tanto para máquinas quanto para caminhões, tivemos os servidores que foram redirecionados para fazer o trabalho do mutirão, ultrapassando R$ 400 mil.” O Prefeito lembra que, a partir de agora, conta com a conscientização da população quanto à separação correta dos resíduos. “O município oferece um ecoponto para recebimento de volumosos inservíveis e realiza a coleta desses materiais nas residências. Temos o serviço oferecido pela Secretaria de Obras para a recolha dos galhos e folhas, e, em relação aos entulhos de obras, é responsabilidade do morador alugar uma caçamba para a destinação correta, evit...

[ocombatenterondonia]

Homem suspeito de esconder câmera em vestiário feminino é preso em SP

Um funcionário de uma empresa terceirizada que faz limpeza na Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi preso, em São Paulo, sob suspeita de instalar duas micro câmeras de vídeo dentro do vestiário de funcionárias da FGV. Após permissão da Justiça, os policiais encontraram na casa do homem diversos materiais eletrônicos e de informática, além de pornografia infantil armazenada em CDs e no computador…

[brasilempregos]

Descrição da vaga Líder de Higienização – Higienização – HOSPITAL ALPHAMED Detalhes da vaga Requisitos: Requisitos: Formação: Ensino Médio – Completo Experiência | Vivência: No setor. Atividades: Acompanhar serviços terceirizados: Controle de pragas, móveis, dispensers, etc; Realizar vistoria nos serviços de limpeza realizados pela empresa terceirizada para que sejam efetuada dentro dos procedimentos da qualidade; Controlar, organizar e distribuir uniformes para os colaboradores; Verificar a necessidade de troca de estofados danificados em todos os setores; Despachar móveis para reforma, receber reformados e aloca-los conforme necessidade; Auxiliar no inventário de enxoval; Vistoriar o prédio e verificar necessidade de reparos de manutenção, emitir Ordem de Serviço para manutenção conforme necessidade e acompanhar a realização do reparo. Outras informações: Local de trabalho: HOSPITAL ALPHAMED- SP OSASCO Escala de trabalho:6X1: 220 – CONF ESC – 21:40 02:00 03:00 06:00 OU 13:40 02:00 03:00 22:00 Disponibilidade para treinamento. Requisitos Escolaridade miníma Ensino Médio Profissionalizante completo Benefícios Assistência médica Assistência odontológica Convênio com empresas parceiras Vale-transporte

[portalg37]

Prefeitura de Divinópolis altera regras e afrouxa dispositivos contra os calote de empresas terceirizadas

Em 2016, ainda na gestão do então prefeito Vladimir Azevedo (PSDB), a Prefeitura de Divinópolis assinou três contratos de prestação de serviços com a empresa capixaba Certari Solução em Gestão de Pessoas e Serviços. Com sede na cidade de Vitória, no primeiro contato assinado em 13 de maio de 2016, com duração de um ano, a Certari assumiu a prestação de serviços de portaria, limpeza e conservação…

[petrosolgas]

RIP, do grupo KAEFER, divulga vagas de emprego para Caldeireiro, Técnicos, Mecânico Montador, Soldadores e muito mais

A Rip Kaefer, empresa que se destaca como líder mundial na prestação de serviços integrados e provedora de soluções especializadas em isolamento, acesso, proteção de superfícies, proteção passiva contra fogo e acabamento de interiores, anunciou que está em busca de profissionais comprometidos para preencher diversas vagas de emprego disponíveis em Minas Gerais, na cidade de Itabirito, região central.

As oportunidades abertas são para diversas áreas: técnico de medição, montador de andaime, ajudante de sinaleiro, mecânico montador, entre outras funções. As vagas abrangem diferentes níveis de escolaridade, tendo ainda vagas para pessoas com deficiência (PcD).

Vagas ofertadas pela Rip Kaefer

Veja abaixo as responsabilidades e algumas vagas de emprego disponíveis:

Técnico de segurança

Desenvolve e orienta as atividades de segurança do trabalho e preservação física dos empregados em empresas, prédios e instalações industriais, também inspeciona equipamentos e condições de trabalho, investiga e analisa causas de acidentes para eliminar riscos.

Mecânico montador

Efetuar o embarque e instalação de equipamentos, manutenção corretiva de máquinas, usinagem, hidráulica, pneumática, elétrica e caldeiraria, também atua na montagem e desmontagem de máquinas industriais, operação de instrumentos mecânicos de medição e regulagem de peças.

Técnico de medição

Medições de obras, de acordo com dados levantados na topografia, para determinar quantidades e custos de materiais, mão de obra, equipamentos e serviços necessários.

Operador de munck

Opera e avalia as condições de operação de máquinas e equipamentos de elevação, verificando o painel de instrumentos de medição e a fonte de alimentação.

Ajudante de pintura

Mantém a organização e limpeza do local de trabalho, prepara as superfícies a pintar e calcula a quantidade de materiais a pintar, usa equipamentos como lixadeiras e acessórios de isolamento.

Pintor

Realiza a análise e preparação de tintas para pintura de superfície, efetua polimento e retoques de superfícies pintadas, além de implementar os cuidados necessários com os equipamentos utilizados.

Ajudante industrial

Planeja diariamente as tarefas dos prestadores de serviços, acompanha e assegura o desempenho das atividades desenvolvidas pelos prestadores de serviços, também é responsável por treinar equipes terceirizadas e garantir o correto manuseio dos equipamentos, além de planejar e monitorar as atividades dos prestadores de serviços terceirizados e garantir seu desempenho no dia a dia.

Caldeireiro

Atua com montagens, soldagem e fabricação de componentes mecânicos, preparação de inspeções de equipamentos mecânicos, inspeções visuais de componentes construídos em chapas e tubulações.

Soldador

Corta peças metálicas, solda aço carbono e inox, furos, chapas e equipamentos, o profissional deve utilizar processos de soldagem e corte, como: eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arco submerso, brasagem e plasma.

Montador de andaime

Executa montagem e desmontagem de estruturas metálicas, interpreta desenhos técnicos e solda peças.

Saiba como concorrer às vagas ofertadas pela Rip Kaefer

Os candidatos interessados em concorrer às vagas de emprego mencionadas deverão encaminhar o currículo para o e-mail: recrutamentoorip.bh@kaefer.com ou através do telefone exclusivo para WhatsApp – (31) 9 7126 4501.

Benefícios oferecidos pela Rip Kaefer

A Rip Kaefer oferece salários compatíveis com o mercado e disponibiliza ainda um atrativo pacote de benefícios de acordo com a área de atuação, dentre eles estão incluídos:

Vale-refeição;

Convênio médico e odontológico;

Seguro de vida;

Previdência privada.

Sobre a Rip Kaefer

Fundada em 1986, a RIP presta serviços de revestimentos refratários, isolamento térmico, proteção anticorrosiva, proteção passiva e acessos, desde 2014, a empresa faz parte do grupo KAEFER.

[Atualmente, destaca-se como líder mundial no fornecimento de serviços integrados e soluções especializadas em isolamento, acesso, proteção de superfícies, proteção passiva contra incêndio e acabamento interior, a RIP está presente em todo o mundo com uma força de trabalho atual de 28 mil funcionários.

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[arkaonlinecontabilidade]

Impactos da Pejotização e Terceirização nas empresas

Todo gestor de empresa deve considerar as diferenças entre pejotização e terceirização. Tratam-se de práticas cada mais presentes nas empresas, porém é fundamental compreender o conceito e o impacto de ambas. Para um empreendedor que possui amplo conhecimento em mercados diversos é importante compreender como essas duas práticas impactam na organização contábil da empresa e em suas finanças. Neste artigo falaremos mais sobre os principais conceitos relacionados a essas duas práticas e como realmente impactam na organização da empresa. Pejotização e terceirização Ambas são práticas aplicáveis em qualquer tipo de negócio como forma de ampliar a capacidade de produção e a qualidade de entrega de produtos e serviços da empresa em seu mercado de atuação. No caso da terceirização, ela é referente ao fato da empresa contratar outra empresa prestadora de serviços ou fornecedora de produtos específicos. A empresa prestadora ou terceirizada pode oferecer serviços de atendimento ao cliente, serviços dedicados para a área operacional, manutenção ou limpeza das instalações físicas e entre outros tipos de serviços que visam ajudar a empresa contratante a reduzir custos. Por outro lado, o processo de pejotização é referente ao fato de uma empresa contratar um trabalhador que possui CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) para prestar serviços como profissional autônomo ao invés de ser contratado como funcionário. Dessa forma, ao contratar um profissional que possui CNPJ, a empresa não o contrata como funcionário, mas como prestador de serviços, com emissão de nota fiscal e pagamento de valores direcionados na entrega de determinada tarefa ou serviço. Esse profissional autônomo contratado é responsável por cuidar de suas próprias obrigações fiscais. Principais vantagens da terceirização Dentre as principais vantagens, a terceirização oferece às empresas a possibilidade de reduzir custos operacionais diretos e se concentrarem em outras atividades mais importantes como pesquisa e desenvolvimento de produtos, implementação de novas tecnologias e qualidade de produção. Por outro lado, a terceirização pode apresentar problemas como alta rotatividade de colaboradores terceirizados, perda de identificação das equipes internas com a empresa e problemas relacionados com as questões fiscais e trabalhistas. A pejotização, dentre as principais vantagens, permite à empresa contratar um profissional sem a necessidade de assinar a carteira de trabalho e, consequentemente, sem a obrigação de depositar direitos trabalhistas como FGTS e décimo terceiro, e não precisar pagar benefícios para vale-transporte ou refeição. Por outro lado, a pejotização pode gerar falta de ritmo de produção caso a empresa contrate vários colaboradores neste formato para manter uma mesma linha de produção de serviços e de produtos. Leia: Como funciona e para que serve a Incorporação de empresas Fique atento aos riscos da pejotização A empresa que abusa demais na contratação de funcionários que prestam serviços diretamente com emissão de nota fiscal podem ser judicialmente autuados caso a prestação de serviço tenha similaridade com atividade de vínculo empregatício como cumprimento de jornada de trabalho fixa, hora de almoço, desconto por ausência, bonificação e entre outros casos. Porém, no caso de um processo judicial, a autuação ou processo trabalhista ocorre quando a Justiça do Trabalho aceita o processo e penaliza o contratante a pagar todos os encargos trabalhistas incluindo tributos, décimo terceiro, férias, FGTS e entre outros. Caso a empresa abuse do fato de contratar somente funcionários com CNPJ ela poderá ter de pagar indenizações e multas trabalhistas acima do próprio teto de encargos. Desafios da terceirização Ao conhecermos os conceitos de pejotização e terceirização, é importante salientar que, quando uma empresa terceiriza os serviços de outra empresa ela recebe muitas vantagens, mas, ao mesmo tempo, é importante lembrar que o trabalhador terceirizado somente pode atuar na função para o qual foi terceirizado e contratado não podendo atuar plenamente na empresa em outras funções. Tanto a empresa que contrata outra empresa quanto a empresa terceirizada devem oferecer ambiente e ferramentas adequadas para a realização das tarefas dos colaboradores terceirizados. Caso essas questões não sejam obedecidas pelas empresas, ambas poderão ser autuadas e gerar processo indenizatório. Conceitos básicos para novas empresas Quando o empreendedor inicia um novo negócio, ele pode sentir dúvidas entre pejotização e terceirização. Geralmente, o ato de contratar um profissional com CNPJ e que emite nota fiscal por cada trabalho elaborado é mais atraente e mais prático para o início das tarefas para a nova empresa. Porém, no caso de uma empresa que já inicia com porte médio e grande, o principal objetivo é o de terceirizar funções relativas às áreas operacionais e de atendimento. Devemos lembrar que, em uma visão simples e resumida, a contratação via pejotização não pode disfarçar vínculo empregatício. A terceirização como já explicada envolve a contratação de uma empresa terceirizada que prestará serviços para outra empresa com a oferta de mão de obra especializada, na qual a empresa terceirizada assume a responsabilidade pela contratação e cumprimento das obrigações trabalhistas. Busquem mais conhecimentos sobre o assunto Portanto, é importante ter pleno conhecimento teórico e prático sobre a pejotização e a terceirização. É fundamental para a empresa que terceiriza suas principais atividades buscar contratar empresas terceirizadas que cumprem as obrigações trabalhistas. Pois ao contratar terceirizadas que não respeitam a legislação trabalhista poderá acarretar processos e responsabilização para a empresa que terceiriza e contrata outra empresa. A pejotização facilita o processo de contratação e aquisição de serviços prestados, porém não pode ser abusiva e não ser similar a uma vaga de trabalho com vínculo CLT. Sabemos que o Brasil apresenta alta carga tributária e uma complexa legislação trabalhista e civil que podem gerar equívocos na organização da empresa e das equipes de trabalho. Porém é importante que a empresa busque organizar suas atividades de forma a reduzir custos e menos impactos tributários para a empresa. É fundamental ter atenção aos direitos trabalhistas e verificar se de fato é indicado contratar uma pessoa jurídica ou empresa terceirizada. Conclusão Para evitar possíveis impactos da pejotização e terceirização é crucial manter todas as atividades da empresa como forma de produzir serviços e produtos atrativos para o mercado e oferecer melhores soluções para a área de atuação da empresa. Mas, é importante ter atenção aos procedimentos legais e tributários ligados ao processo de terceirização e pejotização, e evitar enviar qualquer funcionário para executar uma determinada tarefa sem ter o devido preparo ou treinamento. Ainda tem dúvidas sobre este e demais assuntos que envolvem a sua empresa, fale conosco, teremos a maior satisfação em orientá-lo(a) para o crescimento do seu negócio! Read the full article

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Terceirização de Zeladoria

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Entenda o que é a ISO 45001:2018 e o benefício de contratar uma empresa terceirizada com essa certificação.

Contratar uma empresa terceirizada com as certificações é fundamental para empresas que desejam aprimorar os seus processos, produtos, serviços e, claro, destacar-se em seus mercados de atuação.

Empresa Terceirizada Certificada ISO 45001

O seu valor agregado transcende os aspectos financeiros, envolvendo todos os colaboradores e promovendo desenvolvimento pessoal. Afinal, ela ajuda a encaixar as peças e colocar tudo no devido lugar, de maneira sistêmica, o que é crucial para proporcionar um melhor entendimento da organização, melhorando o atendimento aos seus clientes.

As certificações balizam diversos pontos, entre eles os relacionados a garantir um ambiente seguro e saudável para todos. Para isso existem regulações específicas que asseguram que as empresas terceirizadas estão em conformidade com as normas e leis em vigência, relacionadas a promoção da saúde e segurança do trabalho.

Até 2018, existia uma certificação específica, a OHSAS 18001. No entanto, em 2021, ela será descontinuada e será substituída pela ISO 45001, que passará a vigorar como um padrão internacional.

É preciso salientar que toda certificação, independente da norma ISO, é de grande importância e acarreta mudança cultural nas organizações. No entanto, vamos entender um pouco mais a respeito dessas normas e a diferença que elas fazem na qualidade das entregas.

Antes de tudo, porque a OHSAS 18001 será substituída? 

Criada em Genebra, em 1947, a Organização Internacional de Normalização (ou para Padronização) – do inglês: International Organization for Standardization (ISO), reúne as normas de padronização de produtos e empresas na tentativa de manter e garantir a qualidade dos serviços e produtos.

Anteriormente a 2018, não havia uma certificação relacionada à saúde e segurança do trabalho emitida pela ISO.

Por isso, até então as empresas usavam a OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) da British Standard Institution ― BSI, como padrão mundial.

Porém, em 2018, a ISO finalmente lançou a ISO 45001, que segue o padrão das normas da qualidade (ISO 9001) e de meio ambiente (ISO 14001). O objetivo foi facilitar a gestão integrada com outros sistemas, principalmente em empresas que já usam o padrão ISO. Juntas, essas certificações conferem à organização o selo de que detém um Sistema de Gestão Integrado ― SGI.

Com a descontinuação da OHSAS 18001, as empresas que já eram certificadas, receberam um prazo de três anos, a partir da data de lançamento da ISO 45001 para realizar a migração e a partir de setembro de 2021 somente a ISO 45001 passará a ser o padrão.

Entendendo a importância dessa certificação para uma Empresa Terceirizada

Agora que já contextualizamos um pouco mais sobre as certificações relacionadas a promoção da saúde e segurança do trabalho, é interessante trazer a importância da certificação ISO 45001, que se refere à qualidade e desempenho de uma empresa em relação à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) para seus colaboradores.

A certificação demonstra a preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores de uma organização. Esse é um certificado que assegura e comprova que o sistema de gestão da saúde e segurança do trabalho da empresa está em conformidade com os requisitos dessa norma internacional.

O órgão responsável pela acreditação é o INMETRO e o processo se dá a partir de uma auditoria externa, realizada por um organismo certificador que o representa e verifica se os requisitos da norma estão sendo praticados de forma satisfatória.

As vantagens de contratar uma empresa de facilities certificada pela ISO 45001 são inúmeras, além de trazer a garantia de que as pessoas, que estão dentro de sua empresa prestando algum serviço, são geridas seguindo padrões mundiais.

Isso porque o trabalho que garante a certificação para uma empresa terceirizada, ajuda a melhorar o gerenciamento e análise de possíveis riscos e perigos, oportunizando um aumento na saúde e segurança do trabalhador. Com a redução de acidentes, por exemplo, há a melhoria da qualidade de vida e de produtividade, e ainda diminuem os índices de afastamentos, absenteísmo e turnover.

Para garantir a aderência, os trabalhadores passam por treinamentos com regularidade, inclusive com o intuito de conscientizá-los de tudo o que acontece em relação à sua segurança na empresa que contrata a terceirização de serviços. Além da criação e aplicação de diversas normas e métodos, é preciso transmitir toda essa informação aos profissionais envolvidos no processo, reforçando sempre as regras e normas que devem ser seguidas para promover a segurança de todos.

[gazeta24br]

A Polícia Federal (PF) deflagrou hoje (24) a Operação Clã, com o objetivo de combater crimes de desvio de recursos da saúde em Pernambuco. As suspeitas de irregularidades abrangem a execução de contratos de gestão celebrados entre a secretaria de saúde estadual e uma "organização social" suspeita. “Os supostos crimes estariam ligados com a contratação direcionada de prestadores, execução fictícia de serviços, no superfaturamento dos valores pagos e na ocultação dos valores desviados. Essas ocorrências contaram com o engajamento tanto de gestores da fundação como dos empresários de empresas terceirizadas, os quais possuem vínculos familiares/sociais com o grupo”, informou a PF. Dezessete mandados de busca e apreensão estão sendo cumpridos por 80 policiais federais e sete auditores da Controladoria Geral da União (CGU) nos municípios pernambucanos de Recife, Olinda e Paulista e em Aracaju (SE). As diligências buscam “documentos, relatórios, notas fiscais e outros elementos probatórios” que possam ajudar na comprovação das práticas criminosas. Segundo os investigadores, duas pessoas envolvidas serão afastadas de suas funções. Empresas terceirizadas “Essa organização social é responsável por celebrar contratos com o governo do estado para gerir hospitais e UPAs importantes. As irregularidades identificadas não são referentes à prestação em si dos serviços de saúde dos hospitais administrados pelo grupo, mas de serviços terceirizados de atividade meio, como limpeza hospitalar, fornecimento de comida, dentre outros”, detalhou em nota a PF. Segundo os investigadores, em apenas um contrato – envolvendo a organização social de saúde e uma das empresas investigadas – os valores superam R$ 89 milhões. “Mesmo não sendo uma instituição pública, a organização social em questão se compromete a cumprir várias leis e normativos quando passa a fazer convênios com o estado, pois recebe verba pública para a prestação dos serviços”, informa a PF. Entre os crimes que estão sendo investigados estão os de peculato; organização criminosa; sonegação fiscal; e lavagem de capitais. As penas podem ultrapassar 30 anos de reclusão. De acordo com a PF, o nome dado à operação (Clã) se deve ao fato de os alvos fazerem parte de um grupo familiar que é responsável pela gerência das empresas ligadas à organização social investigada. Edição: Valéria Aguiar Fonte: Agência Brasil

[ocombatente]

INFRAESTRUTURA Semagric atua para manter os mais de 7,5 mil quilômetros de estradas vicinais em boas condições

Porto Velho expande sua área de produção e boas estradas garantem o escoamento dos produtos e as linhas do transporte escolar Com grande extensão territorial, possuindo o maior rebanho bovino de Rondônia e expandindo a produção de grãos e outros produtos, Porto Velho já desponta como um novo polo da agropecuária. Mas, para assegurar esse processo de expansão, a Prefeitura da capital, através da Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Semagric), tem atuado para garantir boas estradas rurais. E o desafio da Prefeitura de Porto Velho é manter a boa trafegabilidade dos cerca de 7,5 mil quilômetros de estradas rurais sob sua responsabilidade. O trabalho de melhorias inclui patrolamento, encascalhamento, saídas de água, manutenção em pontes, substituição de bueiros, rebaixamento de morros e outros serviços. Com a maior frota própria de transporte escolar do país, a Prefeitura de Porto Velho transporta mais de 6.300 alunos por dia, em 178 rotas, num total de 15 mil quilômetros diários. Dessa forma, a prioridade da Semagric é trabalhar para que as linhas de transporte escolar sejam priorizadas, que são linhas emergenciais, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação (Semed), que administra 56 escolas na área rural. Para executar esse trabalho, a Prefeitura recebeu maquinários, adquiridos através de emendas federais, também investiu recurso próprio na compra de máquinas e na contratação de horas/máquinas para realizar uma série de serviços de melhorias nas estradas. No ano passado, foram contratadas 36 máquinas, entre motoniveladora, retroescavadeira, pá carregadeira, caçamba basculante e outros maquinários, para a realização de trabalhos em cerca de 3 mil quilômetros de recuperação de vicinais, contemplando o distrito de Rio Pardo, União Bandeirantes, entorno da sede do município e Gleba Rio Preto. Essa contratação de hora/máquina foi com recurso próprio do município. Outra ação importante foi a executada com recursos do Fundo de Infraestrutura de Transportes e Habitação (Fitha), com a contratação de empresa terceirizada para trabalhos de limpeza lateral e patrolamento de cerca de 1.500 quilômetros de estradas rurais. Entre as Linhas contempladas a 22, 27 e 32, nos Travessões 22 e 27, nos ramais Vila Princesa e Kariary. Além da Linha 45 e na localidade de Morrinhos. Foram cerca de 5,5 mil quilômetros de estradas rurais recuperados, seja através da gestão direta da Semagric, com empresas contratadas ou terceirizadas. Foram também recuperadas mais de 20 pontes e mais de 100 bueiros pelas equipes de trabalho da Secretaria. TRABALHO Os trabalhos atenderam regiões como o Setor Chacareiro, a Bacia Leiteira, a região da Estrada Penal até o distrito de São Carlos, e a Estrada do Japonês até o Rio Caracol. O trabalho também foi executado nas estradas da BR-319 até o quilômetro 114; na gleba Rio Preto e na região da localidade Vila da Penha. Os distritos de Rio Pardo e União Bandeirantes receberam melhorias nas estradas, além de nove pontes e 18 bueiros na região de Rio Pardo recuperados. Estradas nos distritos de Jaci-Paraná, Vista Alegre do Abunã, Extrema e Nova Califórnia também foram contempladas com serviços de recuperação. Texto: Eranildo Costa Luna Foto: SMC Superintendência Municipal de Comunicação (SMC) Fonte: Prefeitura de Porto Velho - RO Read the full article

[ocombatenterondonia]

Homem preso é suspeito de esconder câmera em vestiário feminino em SP

Um funcionário de uma empresa terceirizada que faz limpeza na Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi preso, em São Paulo, sob suspeita de instalar duas micro câmeras de vídeo dentro do vestiário de funcionárias da FGV. Após permissão da Justiça, os policiais encontraram na casa do homem diversos materiais eletrônicos e de informática, além de pornografia infantil armazenada em CDs e no computador…