#cotizar seguridad social de

[yosvelindolls]

🐞 Ladybug amigurumi 🐞

💙 De la serie "Miraculous" 💙

🌷 Me encantó tejer este personaje 🌷

✨ Mide 15cm de largo aprox. ✨

🧶 Tejida con hilaza 100% algodón 🧶

☁️ Relleno hipoalergénico ☁️

👀 Ojitos de seguridad de 10 mm 👀

🖌️ Detalles pintados a mano 🖌️

🚚 Pedido entregado 🚚

💫 Patrón propio @yosvelin.dolls 💫

🎁 Regala algo único a esa persona especial 🎁

🌼 Gracias por su compra, su confianza y por su preferencia 🌼

💌 Si deseas realizar pedido o cotizar envia DM 💌

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🎈 Que tengas un excelente día 🎈

😋 Con cariño @pao.yadis 😋

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#Ladybug #LadybugAmigurumi #Miraculous #FanArt #Amigurumi #Crochet #Tejido #Knit #Handmade #HechoAMano #HechoConAmor #HechoEnMéxico

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[transportemx]

La base de cotización del convenio IMSS Canacar tuvo cambios significativos que se aplicaran a partir de marzo de 2025, en donde el Salario Base de Cotización de los trabajadores al servicio del autotransporte de carga crecio casi al doble. En una circular del organismo, se explica que en la sesión del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del 26 de febrero de 2025, se dio el Acuerdo ACDO.IN2.HCT.260225/53.P.DIR, en el que toma nota de los acuerdos alcanzados entre la Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS y CANACAR, con relación a los factores de cotización de referencia, los cuales estarán vigentes a partir del 1 de marzo del 2025. ¿Que es el Convenio IMSS Canacar? El Acuerdo IMSS-CANACAR, establecido en 2003 entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), permite a las empresas y personas físicas del sector del autotransporte de carga cotizar al IMSS mediante dos modalidades: - Opción fija: Se determina un salario base de cotización utilizando factores específicos según la categoría del operador. - Opción variable: La cotización se calcula bimestralmente en función de los ingresos reales del trabajador, conforme a las disposiciones de la Ley del Seguro Social (LSS). Es importante destacar que este acuerdo no sustituye a la LSS, sino que ofrece una alternativa en la base de cotización, y su adopción es voluntaria para los patrones. Recientemente, diversas subdelegaciones del IMSS han iniciado procesos de verificación del cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social a patrones del autotransporte de carga. Estas acciones han resultado en la determinación de créditos fiscales y multas por diferencias en el pago de cuotas obrero-patronales, generando incertidumbre respecto a la aplicación del acuerdo. Además, circulan informes que indican que, a pesar de la emisión de la circular 84/2024 por parte de CANACAR, el acuerdo IMSS-CANACAR podría no tener vigencia en 2025. Estos desarrollos podrían impactar directamente a los transportistas, quienes enfrentarían cambios en la forma de calcular y pagar sus cuotas al IMSS. Es fundamental que las empresas y operadores se mantengan informados y busquen asesoría especializada para cumplir adecuadamente con sus obligaciones en materia de seguridad social. Read the full article

[lgdeantonio]

CONTESTARLES VOSOTROS/AS....QUE A MI ME DA LA RISA....

[blabogadoslaboralistas123]

Cuáles son mis derechos laborales básicos según la legislación española en Sabadell

Todo trabajador en Sabadell tiene derecho a un contrato de trabajo por escrito. Abogado Sabadell laboral Este documento debe especificar claramente las condiciones de empleo, como la duración, la jornada laboral, el salario y cualquier otra condición relevante.

Jornada Laboral: La legislación española establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, distribuidas en un máximo de 9 horas diarias. Además, se garantiza un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas laborales sucesivas.

Salario Mínimo: Los trabajadores en Sabadell tienen derecho a percibir un salario mínimo, que está establecido por ley. Este salario mínimo se actualiza periódicamente y varía según la edad del trabajador y otras circunstancias.

Vacaciones Anuales Pagadas: Todos los empleados tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas. La duración mínima de estas vacaciones es de 30 días naturales, aunque puede variar según el convenio colectivo aplicable.

Seguridad Social: Los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Esto proporciona a los trabajadores acceso a la atención médica, prestaciones por desempleo, jubilación y otras prestaciones sociales.

Seguridad y Salud en el Trabajo: La legislación española garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable. Los obstáculos deben cumplir con normativas específicas para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los trabajadores.

Derechos de Representación y Participación: Los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos y de participar en la toma de decisiones a través de representantes sindicales en la empresa. Esto promueve la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales.

Maternidad y Paternidad: Se reconocen derechos especiales para trabajadoras embarazadas, como la protección contra el despido durante el período de embarazo y el permiso de maternidad. Además, se otorgan períodos de paternidad para que los padres puedan cuidar de sus hijos recién nacidos.

Igualdad de Género: La igualdad de género en el ámbito laboral está protegida por la ley. Se prohíbe la discriminación salarial por razón de género, y se promueven medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Despido Justificado: En caso de despido, la legislación establece causas justificadas y procedimientos específicos que deben seguirse. Los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.

Es fundamental que los trabajadores en Sabadell estén familiarizados con estos derechos laborales para garantizar un trato justo y condiciones laborales adecuadas. En caso de duda o conflicto, se recomienda buscar asesoramiento legal o sindical para proteger y hacer valer estos derechos.

[contratatusegurodesaludonline]

El mundo laboral cambia constantemente, y con él, la forma en que cotizamos a nuestra seguridad social. En este artículo hablaremos del nuevo sistema de cotización de los autónomos. Cubriremos todos los aspectos, desde los requisitos de acceso y el proceso de inscripción online hasta las distintas opciones de pago y los plazos de presentación. Si eres un profesional autónomo o estás pensando en serlo, es importante que te mantengas al día de estos cambios para asegurarte de que cumples tus obligaciones legales y aseguras tu futuro. ¡Vamos a sumergirnos! Resumen del Sistema Simplificar y hacer más accesible el sistema de cotización de los autónomos es un tema de gran interés. Una visión general del sistema puede ayudar a comprender su funcionamiento y las ventajas que ofrece. El nuevo sistema pretende agilizar el proceso de cotización y hacerlo accesible a quienes trabajan por cuenta propia. De esta forma, podrán acceder a prestaciones de la Seguridad Social como asistencia sanitaria, pensiones y cobertura por incapacidad, lo que supone un paso favorable para garantizar la seguridad y el bienestar de los autónomos. Comprender los criterios de elegibilidad es esencial para identificar quién puede beneficiarse del nuevo sistema de cotización de autónomos. En general, puede cotizar cualquier persona que trabaje por cuenta propia y obtenga ingresos de su trabajo. Esto incluye a autónomos, empresarios individuales y contratistas. No obstante, puede haber ciertas excepciones en función de las circunstancias particulares del individuo. Es importante analizar con cautela los criterios de elegibilidad para asegurarte de que puedes participar en el sistema. El proceso de inscripción en el nuevo sistema de cotización de autónomos por Internet es sencillo y práctico. Permite a los trabajadores autónomos registrarse y controlar sus cotizaciones digitalmente. La plataforma es fácil de usar y ofrece orientación paso a paso durante todo el proceso. Al darse de alta por Internet, los autónomos pueden ahorrar tiempo y evitar las molestias de acudir a una oficina física. Es una forma moderna y eficaz de cotizar a la seguridad social y acceder a sus beneficios. Las opciones de pago del nuevo sistema de cotización de autónomos son adaptables y ajustables a las necesidades individuales. Los trabajadores autónomos pueden optar por pagar mensual o trimestralmente, según prefieran. Los pagos pueden realizarse por Internet o a través de centros de pago autorizados. Es importante recordar que las cotizaciones son obligatorias y que el impago puede acarrear sanciones. No obstante, el nuevo sistema ofrece más flexibilidad y opciones que el anterior, facilitando a los autónomos el cumplimiento de sus obligaciones. Requisitos Para acogerse al nuevo programa de cotización de autónomos, es necesario cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, las personas físicas deben darse de alta como cuenta propia en el organismo competente de la Administración. Para ello, deben tener un número de identificación fiscal válido y estar al corriente de sus impuestos. Es esencial tener en cuenta que este sistema sólo está disponible para los trabajadores autónomos y no para los empleados de una empresa u organización. Otro requisito es que los trabajadores autónomos participen activamente en actividades empresariales. Esto implica ofrecer bienes o servicios y obtener ingresos por ellos. Además, deben aportar pruebas de sus ingresos, como facturas, recibos o extractos bancarios. Esta información se utilizará para calcular el importe de las cotizaciones al sistema. También hay que tener en cuenta que determinadas profesiones están excluidas del nuevo sistema de cotización. Entre ellas se encuentran los profesionales que forman parte de un colegio profesional regulado, como los abogados o los contables, así como los que ya están cubiertos por un sistema de seguridad social, como los funcionarios o el personal militar. Los trabajadores autónomos de estas categorías deben seguir cotizando a su sistema actual.

Por último, existen criterios de edad para participar en el nuevo sistema. No podrán participar los trabajadores autónomos que tengan más de 65 años o que estén percibiendo actualmente prestaciones de jubilación. Además, los menores de 18 años deben tener el consentimiento de sus padres o tutores para inscribirse y cotizar. Estos criterios garantizan que el sistema sea utilizado por quienes participan activamente en actividades empresariales y pueden beneficiarse de sus protecciones. Proceso de inscripción online Para los autónomos que quieran labrarse un futuro estable, darse de alta en el nuevo sistema de cotización es una obligación. El proceso de inscripción online, sencillo y fácil de usar, puede completarse en pocos minutos con unos pocos datos personales, como nombre, dirección y NIF. Tras verificar los datos, el sistema te pedirá que elijas tu plan de pago y envíes tu aportación inicial, que se basa en la base mínima, la cantidad mínima exigida por la ley. Participar en el nuevo sistema ofrece muchas ventajas, como el acceso a la seguridad social y a la asistencia sanitaria y la posibilidad de recibir una pensión de jubilación. Con una inversión en este sistema, los autónomos pueden asegurar su futuro económico y disfrutar de una mayor tranquilidad. Por lo tanto, no dudes en darte de alta en el régimen de autónomos y toma las riendas de tu futuro económico. Opciones de pago En cuanto al nuevo régimen de autónomos, uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta son las alternativas de pago disponibles. Los autónomos pueden determinar si quieren pagar sus cotizaciones mensual o trimestralmente, lo que permite una mejor planificación financiera y evita posibles recargos por demora en el pago. Además, el sistema ofrece la posibilidad de pagar online, haciendo el proceso más ágil y sencillo. Además, los autónomos pueden realizar cotizaciones voluntarias adicionales para incrementar la base de cotización, lo que en última instancia se traducirá en una pensión más elevada. Esto es especialmente beneficioso para quienes tienen ingresos irregulares o momentos de disminución de ingresos. Al cotizar voluntariamente, pueden asegurarse una jubilación más fiable y segura. El nuevo sistema de cotización de los autónomos también ofrece la posibilidad de aplazar el pago de las cotizaciones. Esto es especialmente conveniente para quienes atraviesan dificultades económicas a corto plazo o tienen gastos imprevistos. Los autónomos pueden solicitar un aplazamiento de hasta seis meses sin incurrir en penalizaciones ni intereses, aunque las cotizaciones aplazadas deben abonarse íntegramente al final del periodo de aplazamiento. Por último, el nuevo sistema de cotización de autónomos dispone de una amplia selección de formas de pago para garantizar la máxima comodidad a sus usuarios. Los autónomos pueden elegir pagar sus cotizaciones mediante domiciliación bancaria, transferencia bancaria, tarjeta de crédito o ingreso en efectivo. Este amplio abanico de formas de pago ofrece una mayor adaptabilidad y accesibilidad, simplificando a los autónomos el cumplimiento de sus obligaciones de cotización. Plazos de presentación Al navegar por el nuevo sistema de cotización de autónomos, es esencial mantenerse organizado y cumplir los plazos. No presentar las cotizaciones a tiempo puede acarrear sanciones, multas e incluso acciones legales, todo lo cual puede tener un gran impacto en las finanzas. Para evitar estos problemas, conviene conocer los plazos de presentación que se aplican a tu situación concreta. Según el tipo de cotizaciones que realices, estos plazos pueden variar de mensuales a trimestrales o incluso anuales. Para asegurarte de que no te saltas ni un solo plazo, es recomendable buscar ayuda profesional o utilizar recursos online para estar al día. Estar al día de los plazos de presentación es un factor clave para los trabajadores por cuenta ajena que dependen de ingresos regulares, y puede ayudar a garantizar que tus cotizaciones se procesen sin probl

emas. En resumen, es importante tener en cuenta los plazos a la hora de gestionar el nuevo sistema de cotización de autónomos. Estar preparado y mantenerse informado puede ayudarte a evitar sanciones y multas, y a garantizar que tus cotizaciones se tramiten a tiempo. Preguntas frecuentes La duda más planteada sobre el nuevo sistema de cotización de autónomos son los criterios de acceso. Para darse de alta en este sistema, la persona física debe ser autónomo y no estar dado de alta como trabajador en ninguna empresa. Además, los ingresos anuales no deben superar los 60.000 euros. Si cumples estos requisitos, puedes darte de alta fácilmente en el sistema y empezar a cotizar a la Seguridad Social. Otra pregunta popular entre los autónomos se refiere a las opciones de pago accesibles a través de este nuevo sistema. Afortunadamente, el sistema ofrece opciones de pago versátiles, permitiéndote elegir entre pagos mensuales, trimestrales o semestrales. El importe de la cotización parte de unos asequibles 80 euros al mes, lo que lo convierte en una opción asequible para los autónomos que quieran garantizar su futuro. Una de las preguntas más cruciales que se plantean los autónomos es la relativa a los plazos de presentación de las cotizaciones. El vencimiento de la primera cotización suele producirse en el mes inicial del alta, y las cotizaciones posteriores pueden realizarse de acuerdo con el plan de pagos elegido. Es esencial respetar los plazos de presentación para eludir cualquier tasa o sanción por demora. Si tienes alguna duda adicional sobre los plazos de presentación o cualquier otro aspecto del nuevo sistema de cotización de autónomos, consulta la sección de preguntas frecuentes del sitio web o ponte en contacto con el equipo de atención al cliente. El nuevo sistema de cotización de autónomos es un cambio significativo que afectará a muchas personas. Es esencial comprender la visión general del sistema y los requisitos de acceso para garantizar su cumplimiento. Con el proceso de inscripción en línea y las diversas opciones de pago, el proceso debería ser más accesible para los autónomos. Es crucial estar al tanto de los plazos de presentación para evitar sanciones. En general, este nuevo sistema pretende promover la equidad y la transparencia en el sistema de cotizaciones. Los nuevos cambios entrarán en vigor en enero de 2023, por lo que es esencial prepararse con antelación.

[bcnconsulting]

autorización inicial de trabajo por cuenta propia

¿Quiénes pueden solicitar una autorización de trabajo por cuenta propia en España?

Pueden solicitarla aquellos ciudadanos no europeos que se encuentren fuera de España y acrediten cumplir con las condiciones necesarias para la apertura de su negocio o inicio de la actividad deseada.

¿Qué condiciones deberé cumplir?

deberemos cumplir  con los requisitos para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada, poseer la cualificación profesional exigible o experiencia acreditada, suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, así como poder acreditar que la inversión para la creación del negocio. Las autorizaciones o licencias necesarias dependerán de la actividad deseada.

¿Cuánto tarda este procedimiento en completarse?

El plazo de resolución para este procedimiento es de 3 meses a partir de la presentación de la solicitud. Una vez resuelta favorablemente su solicitud, el interesado podrá solicitar el visado para entrar en España.

Una vez en España, deberá empezar a cotizar a la Seguridad Social y solicitar su tarjeta de identificación de extranjeros (TIE).

[unpensadoranonimo]

La excepción liberal del servicio doméstico

Se hace eco la prensa de las dificultades que sufren las empleadas de hogar para acceder a la ayuda por desempleo prometida por el Gobierno a raíz de la pandemia. Este trato desigual no es novedad. En España, se da la paradoja de que, mientras amordazamos con reglas imperativas las relaciones laborales generales, mantenemos unas reglas muy flexibles para el servicio doméstico.

En éste, el despido es prácticamente a voluntad del empleador y la indemnización obligatoria mucho menor. Además, la ausencia de inspecciones permite que florezca la economía sumergida, sin que las partes hayan de pagar impuestos ni seguridad social. Es de destacar el régimen de terminación, pues el legislador permite que en cualquier momento el empleador pueda desistir del contrato sin alegar causa justificativa alguna, tan sólo con un preaviso de entre siete y veinte días y pagando una indemnización de doce días por año trabajado hasta un máximo de seis mensualidades. En cambio, la indemnización por despido improcedente en el régimen general es de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

Esta dualidad de regímenes no parece plantear mayor problema jurídico ni ético a los jueces y legisladores que, sin embargo, aplican a los demás contratos de trabajo reglas bien diferentes. Recordarán que a finales de 2011 el Gobierno del PP dio marcha atrás a la obligación que, tan sólo semanas antes, había impuesto el anterior Gobierno del PSOE a todo empleador de trabajador doméstico que le prestase sus servicios durante menos de 60 horas al mes, de solicitar su afiliación así como de cotizar a la Seguridad Social. Lo más notable es que la respuesta de expertos, políticos, jueces y opinión pública fue… el silencio. Un silencio que contrastó vivamente con la ruidosa protesta con la que obsequiaron la reforma laboral emprendida pocas semanas más tarde. Ésta mereció incluso que la asociación “Jueces para la Democracia” emitiera un comunicado público de repulsa.

Debemos preguntarnos por qué uno de los mercados de trabajo más intervenidos de Europa cuenta con esta isla liberal. ¿Tiene sentido alegar, como a veces se hace, que quienes empleamos a servidores domésticos “no somos empresarios”? ¿No se incurre con ello en una racionalización nominalista carente de contenido sustantivo? ¿No será sólo un truco para salvar la disonancia cognitiva que surge entre las creencias y los actos de quien, por su propio interés, defiende aplicar soluciones diferentes a situaciones semejantes, cuando no idénticas?

Este nominalismo alcanza incluso a los textos legales. Por ejemplo el preámbulo del decreto regulador justifica lo especial de las reglas específicas y diferenciadas del servicio doméstico con el argumento del ámbito en que se desarrolla y la consiguiente confianza que requiere, hablando para ello de “las condiciones particulares en que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el servicio doméstico… De modo principal, el ámbito donde se presta la actividad, el hogar familiar, tan vinculado a la intimidad personal y familiar y por completo ajeno y extraño al común denominador de las relaciones laborales, que se desenvuelven en entornos de actividad productiva presididos por los principios de la economía de mercado; y, en segundo lugar y corolario de lo anterior, el vínculo personal basado en una especial relación de confianza que preside, desde su nacimiento, la relación laboral entre el titular del hogar familiar y los trabajadores del hogar, que no tiene que estar forzosamente presente en los restantes tipos de relaciones de trabajo”.

Identificar al empleador

La más curioso de esta sarta de excusas es la afirmación de que el servicio doméstico no forma parte de la economía de mercado. Como si no se prestase a cambio de una contraprestación económica, en su mayor parte monetaria. Por mucho que le cueste creerlo al redactor del decreto, las empleadas domésticas no trabajan por placer ni amor al arte, y aún menos por devoción a sus empleadores.

En la misma línea escapista, para identificar al empleador, el decreto recurre al subterfugio de dotar al hogar de un “titular”. Sin embargo, en la práctica, para identificar al empleador hay que acudir al concepto general de empresario laboral, definido en el Estatuto de los Trabajadores, por el cual, “serán empresarios todas las personas,… que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior”, esto es, la de aquellos “trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona”.

De igual modo, es dudoso que la confianza pueda justificar la excepcionalidad del régimen. ¿Es en verdad esa confianza tan importante o excepcional? Pensemos que los activos de los hogares suelen ser menos valiosos que los de las empresas. ¿No será, acaso, que el legislador valora más sus propios activos que los ajenos? Además, si la confianza fuera el motivo real, lo lógico sería diferenciar la regulación del mercado de trabajo de acuerdo con la importancia de la confianza, la cual depende de ese valor de los activos gestionados por el trabajador. Sin embargo, al menos fuera del ámbito de los contratos de dirección, esa variable parece tener muy escaso protagonismo en la regulación laboral.

Sospecho que la razón de esta excepcionalidad reside simplemente en que en el servicio doméstico los empleadores no son un pequeño número de “empresarios” sino un enorme número de ciudadanos “normales y corrientes”, dispuestos, cuando les conviene, a negar su condición de empleadores. Es más, los propios reguladores y jueces son ellos mismos empleadores de servicio doméstico y, por tanto, partes afectadas. Lógico que se doten de un régimen que algunos observadores verán como favorable al interés de los propios reguladores-empleadores y otros simplemente como eficiente y, por tanto, favorable para ambas partes, empleados y empleadores.

Reconocerse como empresarios

Esta última posibilidad es la más atendible, de modo que el marco regulador del servicio doméstico parece ser más eficiente que el general. Así lo indica el que, en un país como el nuestro, con récord de desempleo y predominio del autoservicio mecanizado en todo tipo de actividades (desde las gasolineras al pedido de comida rápida), un elevado porcentaje (14,4% según el INE) de nuestros hogares cuenta con servicio doméstico prestado de forma regular. Además, los españoles gastamos mucho más en servicio doméstico que otros europeos, tanto en términos absolutos como relativos (por ejemplo, en 2015, gastábamos unas tres veces más que los alemanes, según Eurostat).

No abandonemos, pues, la esperanza de que en el futuro nuestras leyes dejen de impedir que podamos contar con un mercado de trabajo moderno. A la luz de lo que sucede con el servicio doméstico, sólo hace falta que jueces, legisladores y demás personas con influencia tengan el valor de mirarse al espejo, ser sinceros y… reconocerse como lo que son: empresarios.

Fuente: Benito Arruñada

[gobqro]

Es momento de defender los empleos y la paz laboral: Gobernador

El gobernador del estado, Francisco Domínguez Servién, conmemoró el Día del Trabajo a través de una videoconferencia con los líderes obrero-patronales en Querétaro, a quienes hizo un llamado de unidad para mitigar el impacto económico de la actual pandemia en las familias trabajadoras. “Es tiempo de sostener la confianza en Querétaro, es momento de defender los empleos y la paz laboral que distinguen a Querétaro. ¡Juntos avanzaremos! ¡Saldremos fortalecidos! ¡Seremos más solidarios tras superar esta contingencia! Cuenten conmigo”, dijo. El mandatario estatal sostuvo que “hoy nos enlazamos precisamente para reiterar la proactividad por el bien público, que es salvar vidas y mantener la fuerza de nuestros sectores productivos”.

Enfatizó que la actual administración ha implementado esquemas de apoyo para la población queretana, así como labores de fortalecimiento en los lazos de colaboración  con instituciones y organismos, entre los cuales se destaca la participación oportuna y permanente de los líderes sindicales. “Fuimos el primer estado en el país en convocar a todos los sectores: industrial, servicios, agroindustria, sindicatos, trabajadores, cámaras patronales, entre otros, y celebrar un Convenio de Solidaridad, mismo que firmamos el pasado 26 de marzo del presente año”, detalló. Asimismo, expuso que el gobierno del estado  presentó el programa “Querétaro Fuerte”, el cual busca proteger el ingreso familiar mediante una bolsa estatal de 240 millones de pesos. “Será un apoyo de 4 mil pesos en una sola exhibición, tanto para quienes dejaron de cotizar en el Seguro Social, tras el cierre de su fuente de trabajo; como para quienes trabajaban por cuenta propia y tuvieron que detener su actividad como tianguistas, meseros, herreros, peluqueros, artesanos, u algún otro autoempleo”, explicó. 

Por su parte, el secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, destacó que es responsabilidad de todas y todos el actuar a la altura de la situación, aportando lo que esté en sus manos para reducir el impacto que esta pandemia pueda generar en los distintos sectores del estado.“Hagamos la parte que nos corresponde, necesitamos del talento y disposición de la gente siempre en beneficio de la sociedad queretana, porque el esfuerzo es de todos, es lo que nos permitirá conservar un trabajo digno; necesitamos a todas las personas que buscan transformar el mundo a través de su trabajo, es el tiempo de dar nuestro máximo esfuerzo porque a Querétaro lo construimos todos”, señaló. Mientras que en sus intervenciones, los representantes sindicales reconocieron el trabajo del gobierno estatal y reiteraron su apoyo, conformando así un frente unido para lidiar con el nuevo panorama nacional e internacional.

La dirigente estatal de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Silvia Rivera Hernández manifestó el agradecimiento de “que mis compañeros estén recibiendo ya sus equipos de protección (…), hoy podemos decir que Querétaro a diferencia de otros estados en material de consumo e insumo estamos mucho mejor (…), agradecer al secretario de Salud porque en realidad ha sido tolerante a una servidora y a veces estas cuestiones nos ponen en papeles difíciles, sin embargo hoy creo que se está avanzando mucho, he sido testigo de todos los avances que se han tenido”. En su intervención agradeció la respuesta oportuna por parte de los elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana para dar respuesta al personal médico que ha denunciado haber sufrido alguna agresión o actos de discriminación por parte de ciudadanos. En tanto  el líder del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y Televisión (STIRT) y presidente de la Alianza Sindical de Trabajadores del Estado de Querétaro, Alejandro Olvera Hernández, señaló que “son tiempos solidarios, son tiempos de apoyar (…), quiero agradecer todo el apoyo que has dado a la gente trabajadora”. Acompañando al jefe del Poder Ejecutivo estuvieron presentes el  secretario de Gobierno, Juan Martín Granados Torres; el jefe de la Oficina de la Gubernatura, Rogelio Vega Vázquez Mellado; el secretario de Salud, Julio César Ramírez Arguello; el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Antonio Del Prete Tercero y el secretario de Turismo, Hugo Burgos García.

[deproductos]

Cómo cotizar seguridad social?

Cómo cotizar seguridad social?

Contratista e independiente: Cómo cotizar tu seguridad social?

Afiliaciones a EPS y ARP, comparte los requisitos para que jóvenes profesionales entiendan cómo realizar sus aportes de salud, pensión y ARL.

Si eres una persona que apenas está a punto de comenzar su vida laboral, tienes una importante probabilidad de ser empleado bajo la modalidad de prestación de servicios, o contratistas como se…

[yosvelindolls]

⚾ Charlie Brown Amigurumi ⚾

💛 Fui tester de este tierno patrón diseño de Ainagurumis 💛

🪻 Mil gracias Ainara por la confianza 🪻

✨ Mide 10cm de altura aprox. ✨

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👀 Ojitos de seguridad 👀

🔑 Lo convertí en un llaverito 🔑

💫 Patrón de pago diseño de @ainagumis 💫

💌 Si deseas realizar pedido o cotizar envia DM 💌

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🎈Feliz inicio de semana 🎈

💐 ¡Muchas Gracias! 💐

😋 Con cariño @pao.yadis 😋

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[asinvwordpress]

(vía Cotizar sin trabajar – Convenio Especial Seguridad Social)

Cotizar sin trabajar es posible, y con ello, mejorar las futuras pensiones de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad permanente.

[acapulcopress]

¿Cuánto cuesta inscribirte al IMSS por cuenta propia (independiente)?

* El precio del seguro se puede pagar de forma de formal bimestral o en un solo pago anual CIUDAD DE MÉXICO. * 18 de agosto de 2022. ) El Contribuyente Este año, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pone a disposición de las personas emprendedoras o que trabajan por su cuenta, el Programa Piloto de Personas Trabajadoras Independientes, que brinda un esquema de aseguramiento similar al otorgado a los trabajadores que laboran para un patrón. Con este programa, las personas que trabajan por cuenta propia tienen derecho a seguros de enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales. Más de 15 millones de trabajadores freelance o independientes no cuentan con un seguro en caso de que sufran algún tipo de accidente en donde prestan sus servicios, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. ¿A quiénes se considera como trabajadores independientes? De acuerdo al artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social vigente, se establece como trabajadores independientes los siguientes casos: * Los trabajadores en industrias familiares y los independientes. Como profesionales, comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados. * Los trabajadores domésticos eventuales. * Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios. * Si trabajas por freelance, es decir, de manera autónoma, sin percibir un salario, ni tener un patrón, también puedes optar por inscribirte voluntariamente y recibir la atención médica que requieras. * Si trabajas por honorarios y estás contratado por tiempo determinado por un Contrato de Prestación de Servicios también puedes cotizar en el IMSS como trabajador independiente. Esto para que tú y tus beneficiarios tengan las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social. ¿Cómo puedo solicitarlo? El procedimiento de inscripción y pago es muy sencillo, se deben registrar a través del aplicativo de la página del IMSS o acudir a cualquiera de las Subdelegaciones del Instituto, proporcionar su Número de Seguridad Social, CURP, informar su ingreso mensual y ocupación, aceptar los términos y condiciones, y con ello el sistema genera el comprobante de inscripción y la línea de captura para el pago. Los pagos deben realizarse a más tardar el día 20 de cada mes, para iniciar el aseguramiento en el primer día del mes siguiente. A partir de dicha fecha el asegurado titular y sus beneficiarios legales podrán darse de alta en la Unidad de Medicina Familiar que les corresponda, y podrán acceder a la cobertura de seguridad social que ofrece el IMSS. A través del micro sitio www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-independientes se puede acceder a información detallada sobre los beneficios del programa, a un tutorial, preguntas frecuentes y a una calculadora de cuotas. Para mayor información marcar al 800 623 2323 de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, sábados, domingos y días festivos en horario de 8:00 a 14:00 horas. Costos El costo anual del seguro es de $13 mil 641.51 vigente a partir del 1° de febrero de 2022. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados (modalidad 44), podrán realizar el pago de forma bimestral o anual. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), los trabajadores en el sector informal en junio ascendieron a 32.1 millones, lo que situó la tasa de informalidad en 55.8%, superior en 0.5 puntos porcentuales a la de un año antes. La población ocupada por sector de actividad se distribuyó con 43% del total en los servicios, en el comercio 19.3%, en la industria manufacturera 16.5%, en las actividades agropecuarias 11.8%, y en la construcción 8.1%. Mientras que en “otras actividades económicas”, que incluyen la minería, electricidad, agua y suministro de gas, estuvo ocupada el 0.7%, y un 0.6% no especificó su actividad. Del total de ocupados, 67.9% opera como trabajador subordinado y remunerado, mientras que 23% trabaja de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados. Read the full article

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Si eres autónomo, sabes lo difícil que puede ser coger una baja laboral sin perder ingresos. Por eso, la indemnización por días no trabajados es crucial para garantizar tu estabilidad económica. En este artículo, exploraremos el sistema de seguros, las pólizas de baja por enfermedad y las opciones de jubilación disponibles para los trabajadores autónomos, así como la cobertura del seguro de enfermedad y el límite máximo de indemnización. Además, hablaremos de los pasos necesarios para darse de alta en cotizaciones diarias dentro del sistema laboral para evitar el lucro cesante. Sigue leyendo para saber más sobre la indemnización por días no trabajados de los trabajadores autónomos. Sistema de Seguros La seguridad financiera es un elemento esencial de la planificación de los autónomos, y un componente clave de la misma es un sistema de contingencias. Éste garantiza la cobertura en caso de imprevistos como enfermedades o accidentes, con una retribución del 60% del baremo tráfico a partir del cuarto día de baja, hasta un máximo de un año. Cualquier controversia en relación con el pago puede resolverse por vía judicial. El seguro de enfermedad para autónomos es también un elemento vital de este sistema. Esto significa que la indemnización está disponible sin tener que someterse a una evaluación médica. Esto es increíblemente beneficioso para quienes no tienen o no pueden permitirse un seguro médico. Además, los días de baja por enfermedad también están cubiertos por el sistema. Es importante conocer las restricciones y los procedimientos para inscribirse en el sistema, ya que una inscripción incorrecta puede hacer que no se reciban todas las prestaciones. El baremo tráfico se utiliza para calcular el pago, y se pueden suscribir pólizas a medida para ampliar la cobertura a enfermedades específicas o para aumentar el porcentaje de remuneración. En conclusión, el sistema de seguros para autónomos proporciona la seguridad necesaria para proteger su estilo de vida en caso de imprevistos. Baja por enfermedad La baja por enfermedad puede ser una cuestión difícil para quienes no trabajan por cuenta ajena en el sentido tradicional. Existen varios seguros que ofrecen indemnizaciones sin verificación por ausencias imprevistas. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la indemnización por enfermedad común sólo alcanza el 60% de la base reguladora a partir del 4º día de baja, con un límite máximo de un año. Si surge algún problema sobre la cuantía de la indemnización, se pueden emprender acciones legales. El mundo del trabajo autónomo puede ser complejo y navegar por él requiere conocer los derechos y opciones disponibles. El alta en el régimen laboral exige el pago de un seguro de contingencias comunes y hay que seguir unos pasos específicos para cotizar diariamente. Hasta ahora, el sistema de jubilación para trabajadores autónomos no ha sido regulado, por lo que es importante que los interesados conozcan sus derechos y los límites de su cobertura. Sistema de jubilación para trabajadores autónomos Dotar de un sistema de jubilación a los trabajadores autónomos es un asunto urgente que debe tomarse en cuenta. A diferencia del personal asalariado, que tiene acceso a las ventajas de la seguridad social, los autónomos son responsables de establecer su plan de jubilación. Esto puede resultar difícil, sobre todo para quienes no tienen muchos conocimientos financieros. Sin un sistema de jubilación adecuado, los autónomos pueden tener problemas para mantener su calidad de vida después de jubilarse. Uno de los retos importantes a la hora de construir un sistema de jubilación para trabajadores autónomos es la ausencia de regulación. A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos no tienen un conjunto definido de normas y directrices que seguir cuando se trata de planificar la jubilación. Esto puede provocar desorden e inseguridad, así como posibles problemas legales en el futuro. Otro problema del sistema de jubilación de los trabajadores autónomos es la falta de opciones asequibles.

A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, que pueden tener acceso a planes de jubilación patrocinados por la empresa, los autónomos suelen tener que pagar sus planes de jubilación de su bolsillo. Esto puede resultar caro y disuadir a algunas personas de establecer un plan de jubilación. A pesar de estos problemas, siguen existiendo posibilidades para los autónomos que deseen establecer un plan de jubilación. Por ejemplo, pueden establecer una cuenta de jubilación individual (IRA) o un plan de pensiones simplificado para empleados (SEP). Estas opciones pueden no ser ideales, pero ofrecen cierto nivel de protección y seguridad para los autónomos, incluida la indemnización por accidente. Cobertura del Seguro de Enfermedad para Autónomos Protegerse del perjuicio personal es una parte esencial de la vida de un trabajador autónomo. Por eso, disponer de la cobertura adecuada es de suma importancia. El seguro de enfermedad para autónomos ofrece asistencia económica sin evaluación médica, lo que significa que si uno sufre una enfermedad o lesión, puede obtener ayuda sin necesidad de una revisión. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este tipo de póliza sólo cubre las dolencias típicas y no todo tipo de enfermedades o heridas. Por lo tanto, es esencial leer detenidamente el plan para asegurarse de que uno está debidamente protegido en caso de perjuicio personal. El alta como autónomo requiere que uno pague un seguro básico de contingencias. Este tipo de cobertura abarca incidencias como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y percances no laborales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta póliza no incluye las afecciones no relacionadas con el trabajo. Por tanto, es necesario revisar las condiciones del seguro para garantizar que se es consciente de lo que está cubierto y lo que no. En caso de discrepancia entre la indemnización recibida de la aseguradora y la que te corresponde, puedes reclamar judicialmente. Esto es algo a tener en cuenta para los contratistas independientes que consideren que no están recibiendo el importe total que se les debe. Es imprescindible buscar asesoramiento y asistencia jurídica en estas situaciones para garantizar que se salvaguardan los derechos del trabajador y que éste obtiene la indemnización que merece por perjuicio personal. Discrepancia indemnizatoria Al considerar un plan de protección por enfermedad, hay que tener en cuenta la discrepancia indemnizatoria, un problema que puede surgir cuando el proveedor del seguro paga una cantidad que difiere de la establecida por la ley. Esto puede dar lugar a procedimientos judiciales largos y costosos, por lo que es aconsejable buscar asesoramiento profesional antes de presentar una reclamación. Además, los accidentes de tráfico pueden tener importantes repercusiones económicas para los autónomos, como gastos adicionales por tratamiento médico, rehabilitación y falta de ingresos. Es fundamental estar bien informado sobre la cobertura que ofrece la póliza y el marco legal aplicable a estos casos. Además, la discrepancia indemnizatoria puede verse afectada por la normativa que regula los sistemas de jubilación de los trabajadores autónomos, ya que la cuantía de la indemnización puede reducirse a partir de cierta edad o número de cotizaciones. Por ello, es fundamental evaluar cuidadosamente los distintos factores asociados a la discrepancia indemnizatoria y buscar asesoramiento experto para garantizar una protección adecuada y el cumplimiento de la legalidad. Cuantía de la indemnización La indemnización por enfermedad o accidente es un componente vital del sistema de seguridad financiera de los trabajadores autónomos. A partir del cuarto día de baja, la cantidad de dinero recibida puede ser un factor importante en la estabilidad económica del individuo. Normalmente, la cuantía del reembolso asciende al 60% del salario medio percibido durante el último año. Aunque esto puede no ser suficiente

para algunos, puede proporcionar cierto grado de ayuda económica a quienes no pueden trabajar temporalmente por motivos médicos. Sin embargo, es importante recordar que si alguien es víctima de un accidente, la cuantía de la indemnización puede variar en función de la situación. Además, es fundamental tener en cuenta el tope máximo de indemnización cuando se habla del pago de los días de baja para autónomos. El pago máximo permitido por el sistema es de un año, siendo necesarios 20 días por año de trabajo para tener derecho al mismo. Esto sugiere que si un trabajador autónomo ha cotizado al sistema al menos 20 días al año, tendrá derecho a un año completo de indemnización si no puede trabajar por enfermedad o lesión. Sin embargo, si no han cotizado al sistema al menos 20 días al año, puede que no tengan derecho a la cuantía máxima de indemnización. Por tanto, es importante que los autónomos conozcan la normativa y las limitaciones del sistema para asegurarse de que están adecuadamente protegidos en caso de imprevistos. Límite máximo de indemnización La fijación del límite de la cuantía que se puede percibir como indemnización por enfermedad o días no trabajados es una parte esencial del sistema de seguros para trabajadores autónomos. Según la normativa del sistema, el límite máximo de indemnización es de un año, lo que significa que los trabajadores autónomos pueden percibir un máximo de 365 veces su indemnización diaria. Por ejemplo, si la indemnización diaria de un trabajador es de 100 euros, el límite máximo para todo el año será de 36.500 euros. Es importante tener en cuenta que el límite máximo de indemnización se aplica a todos los tipos de pólizas del sistema, ya sean de enfermedad o de contingencias comunes. Además, el importe de la indemnización por día también es esencial para determinar el límite máximo. Por ejemplo, si el importe de la indemnización es de 50 euros al día, el límite máximo para un año será de 18.250 euros. Los trabajadores autónomos deben tener en cuenta el límite máximo de indemnización al darse de alta en el sistema de seguros. Es esencial elegir un plan que se ajuste a sus necesidades y expectativas. Por ejemplo, si los ingresos de un trabajador son elevados, debe elegir una póliza que ofrezca una indemnización diaria más elevada. De este modo, podrán maximizar su indemnización sin llegar rápidamente al límite superior. Por último, si hay incoherencias en la cuantía de la indemnización, los trabajadores autónomos pueden emprender acciones legales. Pueden pedir al tribunal que revise su caso y determine la cuantía adecuada de la indemnización. Sin embargo, es fundamental recordar que este procedimiento puede ser largo y costoso. Por lo tanto, es esencial volver a comprobar la cuantía de la indemnización y el límite máximo antes de suscribir cualquier póliza de seguros. Pasos para darse de alta como autónomo Para recibir la indemnización por días no trabajados, el paso inicial es adquirir un número de la Seguridad Social. Esto se puede hacer acudiendo a la oficina de la Seguridad Social y presentando la documentación necesaria. Después de tener tu número de la Seguridad Social, podrás darte de alta en cotizaciones diarias a través del sistema laboral, permitiéndote así obtener una indemnización por baja laboral u otros momentos no laborables. También es obligatorio contratar un seguro de contingencias comunes. Este tipo de seguro es obligatorio por ley y cubre los gastos de baja laboral. Es importante tener en cuenta que este seguro no es similar al seguro de enfermedad, que es exclusivamente para bajas laborales. Tras obtener el seguro de contingencias comunes, puedes darte de alta en cotizaciones diarias en el régimen laboral y percibir una indemnización por los días no trabajados. Por último, es fundamental que los trabajadores autónomos conozcan las limitaciones y requisitos para darse de alta en cotizaciones diari

as en el régimen laboral. A modo de ejemplo, debes tener un número mínimo de días trabajados al año para tener derecho a compensación. Además, es imprescindible llevar un registro preciso de tu trabajo y estar preparado para mostrar la documentación en caso de baja laboral u otros días no laborables. Siguiendo estos pasos y cumpliendo los requisitos necesarios, los trabajadores autónomos pueden garantizar que están correctamente dados de alta y capacitados para recibir una compensación cuando sea necesario. El sistema de seguros para trabajadores autónomos es un aspecto crucial que debe regularse adecuadamente. Aunque existen opciones para el seguro de enfermedad y el seguro de contingencias comunes, el sistema de jubilación sigue sin estar regulado. Es importante que los trabajadores autónomos conozcan sus derechos y responsabilidades en materia de cobertura de seguros e indemnización. En caso de discrepancias, tienen la opción de reclamar judicialmente. En general, el sistema debe ser más transparente y accesible para los trabajadores autónomos, sobre todo en situaciones imprevistas como los accidentes de tráfico.

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Gobierno, Fedomu y LMD anuncian más de 150 mil empleados de gobiernos locales serán afiliados a la SS”. Otras Noticias Municipales

Gobierno, Fedomu y LMD anuncian más de 150 mil empleados de gobiernos locales serán afiliados a la SS”. Otras Noticias Municipales

Héctor Danilo Sánchez Special-Reporter Santo Domingo, R. D.- Unos 150 mil empleados de los gobiernos locales que se encontraban imposibilitados de cotizar en base al salario mínimo serán incorporados al sistema de la Seguridad Social luego que el Gobierno junto a los principales dirigentes de la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu) y la Liga municipal Dominicana (LMD) encontraran…

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Así cotizas a la Seguridad Social cuando estás de baja (y lo que cobras)

Así cotizas a la Seguridad Social cuando estás de baja (y lo que cobras)

Darse de baja por el motivo que sea no implica que el trabajador quede al margen de la Seguridad Social. Al estar vinculado a su empresa durante todos los periodos de incapacidad temporal, la protección se mantiene y la cotización también. La Seguridad Social deja claro en su página web que la obligación de cotizar, tanto para el trabajador como para el empresario, “no se interrumpe mientras…

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