#conciliación de vida familiar

[tjeromebaker]

Libro Gratis | Relatos 2023: Inclusión, diversidad y género en la escritura contemporánea | Ars Global Consultoría |

La misión de colaborar con otras organizaciones mediante la promoción de estrategias, políticas, planes y capacitación en materia de inclusión, diversidad y equidad de género es el enfoque que caracteriza a Ars Global Consultoría...

Puedes leer los tres cuentos ganadores en https://arsglobal.cl/relatos-2/ La misión de colaborar con otras organizaciones mediante la promoción de estrategias, políticas, planes y capacitación en materia de inclusión, diversidad y equidad de género es el enfoque que caracteriza a Ars Global Consultoría y la Academia Ars de Formación. Para ello implementan sistemas de gestión, medición de…

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VOX apoya la conciliación familiar y promueve la cultura con sus programas de verano desde los Ayuntamientos

Las concejalías de VOX en numerosos municipios de España lideran iniciativas destinadas a familias, mayores y niños Las concejalías de VOX con competencias en Familia, Educación, Juventud, Asuntos Sociales o Cultura y Deportes impulsan este verano actividades y programas estivales en numerosos municipios de España destinados a facilitar la conciliación, fomentar el deporte y la vida cultural de…

[infoprovincia]

Las ayudas a la contratación de personal doméstico para el fomento de la conciliación esperan beneficiar a 400 familias y cubrirán alrededor del 70 por ciento de los costes

Las ‘Ayudas del Fondo Social Europeo (FSE+ 2021-2027) para fomentar la contratación de personas para el cuidado a domicilio, en el marco de la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura’, esperan llegar a alrededor de 400 familias que convivan con hijas e hijos menores de 14…

[ferrolano-blog]

Acerinox: la huelga más larga de España... "Hace cuatro años el salario medio superaba los 2.000 euros. Ahora, si pasa de 1.600 al mes das saltos de alegría"... "«Lo que proponen es una barbaridad, es inhumano. Que te puedan llamar para trabajar según sales del turno de noche. Que te puedan llamar en vacaciones, en los días libres. Quieren poder llamarnos en cualquier momento, a cualquier hora. Eso es cargarse la conciliación, la vida familiar. Es una esclavitud"

[jm-casero]

Simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo

Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores,…

[igualdadegenero]

Igualdad de genero

¿Que es la igualdad de genero? La igualdad significa que mujeres, hombres, niños y niñas deben de gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protencciones.

¿Cual es la importancia de la igualdad de genero? Permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

¿cuales son los tipos de igualdad de genero? Igualdad formal o legal. Bajo la ley y amparado por el artículo 14 de la Constitución española las mujeres y los hombres son iguales ante la ley:��“los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. Pero la igualdad formal o legal no implica la igualdad.

real Igualdad real o efectiva. Cuando hablamos de igualdad real o efectiva lo hacemos en relación al Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que se define como “la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”, Artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007. El reconocimiento de la igualdad formal ha sido insuficiente y ha necesitado de nuevos instrumentos jurídicos, también en el ámbito empresarial, con por ejemplo, la entrada en vigor de normativas que hacen obligatorio los planes de igualdad para las empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Equidad de género. Como se describe en la web de gal la equidad de género es: “significa alcanzar la igualdad manteniendo el reconocimiento de la diferencia. Equidad significa justicia, es decir, dar a cada cual lo que le pertenece.”Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Hace referencia a la necesidad de garantizar el acceso de mujeres y hombres a los

bienes de la sociedad: económicos, materiales, no materiales… Es fundamental que tanto mujeres como hombres puedan acceder y participar en las esferas laborales, políticas, de toma de decisiones, de educación, de formación… y nuestra constitución recoge la necesidad de la implicación de los poderes públicos para conseguir esta igualdad de oportunidades. Por ejemplo, favoreciendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o garantizando la seguridad de las mujeres frente a la violencia de género

¿Que beneficios hay en la igualdad de genero? La igualdad tiene beneficios directos también para los hombres, porque ser un hombre igualitario favorece el crecimiento personal, aumenta la autoestima y potencia la calidad de las relaciones, tanto con las mujeres como con otros hombres, a la vez que mejora la salud de los hombres y aumenta su esperanza de vida.

[jogodorealcartagena]

¿Cuáles son las principales diferencias entre Estados Unidos y Alemania en términos de cultura empresarial?

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¿Cuáles son las principales diferencias entre Estados Unidos y Alemania en términos de cultura empresarial?

Jerarquía en la toma de decisiones en Estados Unidos

En Estados Unidos, la jerarquía en la toma de decisiones es un aspecto fundamental de su sistema político y empresarial. Esta jerarquía se manifiesta de diversas formas, tanto en el ámbito público como en el privado, y tiene un impacto significativo en cómo se gestionan los asuntos importantes a nivel nacional, estatal y local.

En el ámbito político, la jerarquía en la toma de decisiones se refleja en la estructura del gobierno federal, donde el presidente ocupa la posición más alta. El presidente tiene la autoridad para tomar decisiones ejecutivas y políticas que afectan al país en su conjunto, aunque su poder está limitado por los controles y equilibrios establecidos por la Constitución y la supervisión del Congreso y el poder judicial.

Además del presidente, otras figuras importantes en la jerarquía política incluyen al Congreso, compuesto por el Senado y la Cámara de Representantes, así como a los gobernadores estatales y a los funcionarios locales. Cada uno de estos actores tiene su propio papel en el proceso de toma de decisiones y contribuye a la formulación y ejecución de políticas a nivel nacional, estatal y local.

En el ámbito empresarial, la jerarquía en la toma de decisiones varía según el tipo y tamaño de la organización. En las empresas, por ejemplo, la jerarquía suele seguir una estructura piramidal, con la alta dirección en la cúspide tomando las decisiones estratégicas, seguida por los mandos intermedios y los empleados de nivel operativo.

En resumen, la jerarquía en la toma de decisiones en Estados Unidos es un principio fundamental que influye en todos los aspectos de la vida política y empresarial del país, determinando cómo se ejerce el poder y se gestionan los asuntos importantes en todos los niveles de la sociedad.

Conciliación trabajo-vida en Alemania

La conciliación entre el trabajo y la vida personal es un tema que ha cobrado cada vez más importancia en la sociedad actual. En Alemania, este equilibrio es un aspecto fundamental en la cultura laboral y en las políticas de bienestar social.

Alemania se destaca por tener una de las jornadas laborales más cortas de Europa, lo que permite a los trabajadores disfrutar de más tiempo libre para estar con sus familias, dedicarse a actividades recreativas o cuidar de su bienestar personal. Además, en este país se valora mucho la puntualidad y la eficiencia en el trabajo, lo que facilita la organización del tiempo y reduce el estrés laboral.

Otro aspecto importante en la conciliación trabajo-vida en Alemania es la flexibilidad laboral. Muchas empresas permiten a sus empleados hacer teletrabajo, establecer horarios flexibles o incluso tomarse días libres para atender asuntos personales. Esto contribuye a que los trabajadores se sientan más satisfechos y motivados, lo que a su vez se refleja en su desempeño laboral.

Además, en Alemania existen políticas de apoyo a la familia muy desarrolladas, como el permiso parental remunerado y las guarderías públicas subsidiadas. Esto facilita que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar su vida laboral y familiar de manera equitativa, lo que contribuye a reducir la brecha de género en el mercado laboral.

En resumen, la conciliación entre el trabajo y la vida personal en Alemania es un aspecto fundamental en la cultura laboral de este país, que se caracteriza por promover el bienestar y la satisfacción de sus trabajadores.

Comunicación directa en empresas estadounidenses

En las empresas estadounidenses, la comunicación directa juega un papel fundamental en el funcionamiento y el éxito de los equipos de trabajo. La capacidad de transmitir ideas, opiniones y feedback de manera clara y sin intermediarios es crucial en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

Una comunicación directa efectiva fomenta la transparencia y la confianza entre los colaboradores, lo que a su vez fortalece los lazos dentro de la organización. Cuando los empleados se sienten escuchados y valorados, están más comprometidos con su trabajo y motivados para alcanzar los objetivos propuestos.

Además, la comunicación directa facilita la resolución de conflictos de manera oportuna y eficaz. Al poder expresar abiertamente sus inquietudes y diferencias, los empleados pueden encontrar soluciones rápidas y constructivas, evitando malentendidos y tensiones innecesarias en el ambiente laboral.

En las empresas estadounidenses, se fomenta la comunicación directa a través de reuniones regulares, feedback constante, canales abiertos de comunicación y la promoción de una cultura de puertas abiertas. Estas prácticas contribuyen a mejorar la productividad, la innovación y el clima laboral en general.

En resumen, la comunicación directa en las empresas estadounidenses es un pilar fundamental para el buen funcionamiento de los equipos de trabajo, la toma de decisiones acertadas y el logro de los objetivos organizacionales. Es una herramienta poderosa que fortalece las relaciones laborales y permite el crecimiento y desarrollo tanto a nivel profesional como personal.

Enfoque en equipo en empresas alemanas

En muchas empresas alemanas, el enfoque en equipo es un aspecto fundamental para lograr el éxito y la eficiencia en el trabajo. A diferencia de otros países donde a menudo se fomenta el individualismo, en Alemania se valora enormemente el trabajo en equipo y la colaboración entre colegas.

El enfoque en equipo en las empresas alemanas se basa en la idea de que un grupo de personas trabajando juntas puede lograr mejores resultados que si cada individuo trabajara de forma aislada. Se promueve la comunicación abierta, la confianza mutua y el apoyo entre los miembros del equipo para alcanzar metas comunes de manera efectiva.

Además, en Alemania se da mucha importancia a la organización y la planificación en equipo. Cada miembro tiene un papel definido y se espera que contribuya con sus habilidades y conocimientos para el beneficio del grupo. La toma de decisiones se realiza de manera consensuada, teniendo en cuenta la opinión de todos los integrantes del equipo.

El enfoque en equipo en las empresas alemanas no solo mejora la productividad, sino que también contribuye a un mejor clima laboral y a un mayor sentido de pertenencia de los empleados a la organización. Se fomenta la motivación, la cooperación y el respeto mutuo, creando un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional de todos los miembros del equipo. En resumen, el trabajo en equipo es una piedra angular en la cultura empresarial alemana y una de las claves de su éxito en el ámbito laboral.

Tolerancia al riesgo en Estados Unidos vs Alemania

La tolerancia al riesgo es un concepto clave en el mundo de las finanzas y las inversiones. Se refiere a la disposición de un individuo o una cultura a aceptar riesgos en busca de mayores rendimientos financieros. Estados Unidos y Alemania son dos países con diferentes enfoques hacia la tolerancia al riesgo.

En Estados Unidos, la tolerancia al riesgo tiende a ser más alta en comparación con Alemania. Esto se debe en parte a la cultura emprendedora y al ambiente empresarial dinámico que prevalece en los Estados Unidos. Los estadounidenses están acostumbrados a asumir riesgos en busca de oportunidades de crecimiento y éxito financiero. Desde startups tecnológicas hasta inversiones en el mercado de valores, la mentalidad de riesgo en Estados Unidos es generalmente más proclive a aceptar la incertidumbre y perseguir altas recompensas.

Por otro lado, en Alemania, la tolerancia al riesgo tiende a ser más baja. La cultura alemana valora la estabilidad, la seguridad y la planificación a largo plazo. Los alemanes suelen ser más conservadores en sus decisiones financieras, prefiriendo inversiones seguras y estables incluso si los rendimientos potenciales son más bajos. La aversión al riesgo en Alemania se refleja en la preferencia por ahorros a largo plazo, seguros y fondos de inversión de bajo riesgo.

En resumen, mientras que en Estados Unidos la tolerancia al riesgo es alta debido a la cultura empresarial y la búsqueda de oportunidades de crecimiento, en Alemania predomina una actitud más conservadora y cautelosa hacia las inversiones financieras. Ambos enfoques tienen sus ventajas y desventajas, y es importante que los inversores comprendan su propia tolerancia al riesgo antes de tomar decisiones financieras importantes.

[cauquenesnet]

8M: INDAP anuncia proceso de certificación en gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

#8M: El servicio sería la cuarta institución de gobierno en obtener la Norma chilena NCh3262:2021, la primera del Ministerio de Agricultura. Entre las medidas también se anunció la instalación de una sala de lactancia en el nivel central del servicio. Continue reading 8M: INDAP anuncia proceso de certificación en gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

[maquilanews]

Nuevo Laredo se convierte en único municipio de México con Certificación Oro de la NOM 025

NUEVO LAREDO, TAM.- El Gobierno de Nuevo Laredo a través del Instituto Municipal de la Mujer (INMUJER), obtuvo una certificación oro ante la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación. Esta distinción convierte al Gobierno de Nuevo Laredo como la única entidad municipal en México que cuenta con dicha certificación. De acuerdo al Padrón Nacional de Centros de Trabajo Certificados en la NOM 025, el Gobierno de Nuevo Laredo se encuentra dentro de un selecto grupo de cinco dependencias a nivel nacional que cuentan con la certificación oro, la máxima calificación que se otorga. La alcaldesa, Carmen Lilia Canturosas Villarreal, destacó que esta frontera es el único municipio de Tamaulipas en contar con esta certificación también reconoció que gracias al cabildo, el INMUJER de la ciudad cuenta con el presupuesto más amplio de la entidad lo que ha permitido fortalecer las acciones y políticas efectivas en favor de las niñas y mujeres. “Gracias a su compromiso, responsabilidad y altura de miras, hoy podemos decir que Nuevo Laredo es el primer y único municipio de Tamaulipas que cuenta con una Certificación Oro, la calificación más alta de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación. “Desde aquí refrendó el compromiso de este Republicano Ayuntamiento y del Gobierno de Nuevo Laredo, de continuar fortaleciendo nuestras políticas públicas y líneas de acción en favor de las mujeres, niñas, niños y jóvenes de Nuevo Laredo”, señaló. Cynthia Canturosas Villarreal, presidenta del Consejo Consultivo de INMUJER, junto a Cynthia Rodríguez Leija, directora de INMUJER, entregaron a la alcaldesa el certificado que les fue otorgado y reconocieron su liderazgo para encabezar un gobierno de puertas abiertas. El Instituto obtuvo su certificación gracias a la implementación de políticas y una cultura laboral donde se promueve el trabajo digno, incluyente, sin discriminación, ni violencia hacia las mujeres. Indicó que este es un logro por todos los que dan su mayor esfuerzo para hacer del Gobierno Municipal un gobierno eficiente, de puertas abiertas, sensible y que trata con igualdad y dignidad a la ciudadanía. “Hoy damos un paso más en la consolidación de una administración humanista y equitativa gracias al impulso de los integrantes del Cabildo, quienes con su apoyo, ha hecho del INMUJER la instancia para mujeres que más presupuesto recibe a nivel estatal”, señaló. La presidenta municipal refrendó su compromiso de continuar con el fortalecimiento de las acciones y políticas públicas en favor de las niñas y mujeres de Nuevo Laredo. Por su parte, la presidenta del Consejo Consultivo del INMUJER, Cynthia Canturosas Villarreal, enalteció que todas las acciones emprendidas son motivadas por el ejemplo de un gobierno humanista que busca apoyar las acciones que benefician a mujeres, niñas, niños y jóvenes. “El reconocimiento que ahora refrendamos a este gobierno constituye una política integral que recoge las buenas prácticas y lecciones aprendidas de los mecanismos desarrollados por el INMUJER de Nuevo Laredo”, aseguró. Por otro lado, la presidenta del INMUJER, Cynthia Rodríguez Leija, detalló que para concluir con éxito la certificación, se nombraron cinco subcomités internos en los que participó todo el personal del instituto, involucrándose en los procesos de evaluación y auditoría. “Logramos dar un extra de nuestro tiempo para involucrarnos éticamente en estas acciones que apostamos por su diseminación en otras instancias, organismos y empresas porque el objetivo principal es lograr un trato digno entre todas y todos y aplicar el mismo trato a la ciudadanía”, enfatizó. Por último, dio a conocer que los subcomités fueron de: Planeación, Evaluación, Seguimiento y Mejora; Difusión; Conciliación de vida personal, familiar y laboral; Higiene, Salud y Seguridad; y Quejas y peticiones sobre el hostigamiento sexual, discriminación y trato. Read the full article

[notivision365]

Mudarse a Portugal: ayudas para quienes deciden trasladarse al campo portugués desde el extranjero

El gobierno portugués ha afirmado que pagará a quienes vengan del extranjero a trabajar en las regiones del interior del país. Las personas que vivan en países extranjeros y decidan trasladarse a las zonas rurales de Portugal para vivir y trabajar, podrán acogerse al programa "Emprego Interior MAIS" (Inland Employment PLUS) del país luso. Esto significa que, si quieres mudarte a Portugal, es posible que el gobierno portugués te pague por hacerlo en forma de subvenciones, si decides instalarte en una de las regiones del interior de Portugal. Aquí tenemos todos los detalles sobre estas subvenciones para quienes decidan trasladarse al campo portugués desde el extranjero. - Gana dinero por mudarte a Portugal - El teletrabajo ayuda a Portugal a posicionarse como destino - Mejor calidad de vida y conciliación de la vida laboral y familiar en el campo - Los mejores lugares para vivir y trabajar en la campiña portuguesa - ¿Cuánto dinero recibiré si me mudo al interior de Portugal? Gana dinero por mudarte a Portugal En un comunicado de prensa enviado a la agencia de noticias Lusa en Portugal, el Ministerio de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social (MTSSS) afirma que esta medida también se aplica a quienes se trasladan de la costa portuguesa al campo: "Se conceden ayudas económicas directas de hasta 4.827 euros a las personas que se desplazan de la costa al interior de Portugal por motivos de trabajo”. El teletrabajo ayuda a Portugal a posicionarse como destino "En el caso de los ciudadanos que residen en el extranjero, ahora también se conceden ayudas a los que se desplazan directamente desde el extranjero a estos territorios interiores", dice el comunicado. La ministra de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social, Ana Mendes Godinho, afirma en el comunicado que es "esencial crear las condiciones para atraer a los jóvenes a las regiones del interior de Portugal". “Con esta ampliación del programa de subvenciones, hemos dado un paso importante hacia el posicionamiento internacional de Portugal como un destino desde el que se puede trabajar en cualquier parte del mundo”, dice la ministra. Mejor calidad de vida y conciliación de la vida laboral y familiar en el campo También citada en el comunicado, la ministra de Cohesión Territorial, Ana Abrunhosa, señala que la pandemia COVID-19 "ha demostrado a muchos ciudadanos y empresas que, trabajando desde el campo, es posible tener una mejor calidad de vida y una mayor conciliación de la vida familiar y profesional". Este proyecto se puso en marcha en Portugal en agosto de 2020 durante la pandemia, inicialmente para residentes en Portugal. Ya se han recibido 560 solicitudes, "correspondientes a 980 personas (incluidos todos los miembros del hogar) y ahora el programa está abierto a extranjeros y residentes en el exterior. "Extender este apoyo a los ciudadanos extranjeros es otra forma de contribuir al atractivo y competitividad de estos territorios", afirma Abrunhosa. Los mejores lugares para vivir y trabajar en la campiña portuguesa Según los datos más recientes, "la mayoría de las solicitudes" - dos tercios del total, el 66% - proceden de hogares originarios de los distritos de Lisboa (38%), Oporto (17%) y Setúbal (11%). Los lugares más populares para trasladarse al interior portugués, según la misma información, son Castelo Branco (20%), Évora (9%), Guarda (9%), Bragança (8%) y Portalegre (8%). Otros datos revelan que más de dos tercios (68%) de los solicitantes "se trasladaron al interior para trabajar como asalariados, el 26% crearon sus propios puestos de trabajo y el 6% crearon empresas". Los mismos datos señalan que "los destinos con mayor proporción de solicitantes que crearon su propio empleo son Braga (43%), Bragança (37%), Vila Real (32%) y Viseu (32%). Los distritos objetivo con el mayor número de empresas creadas son Aveiro (33%), Setúbal (19%), Faro (15%) y Viana do Castelo (13%)”, según el Gobierno. También según la nota de prensa, la mayoría de los candidatos que ya han tenido éxito en sus postulaciones (52%) "tienen menos de 34 años" y, en total, el 63% de los candidatos tiene titulación superior. ¿Cuánto dinero recibiré si me mudo al interior de Portugal? En cuanto al apoyo económico, el Ministerio de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social destaca que, en total, "el importe ascenderá a un máximo de 4.827 euros. El apoyo económico directo que se concederá a quienes se trasladen a la campiña portuguesa es de 2.633 euros", a lo que se suma un incremento del 20% por cada miembro del hogar familiar (hasta un límite de 1.316 euros). También se subvenciona el coste de transporte de mercancías, hasta un límite de 878 euros”. Así que, si quieres que te paguen por mudarte a Portugal, ¡esta es tu oportunidad de descubrir lo que el campo portugués puede ofrecer! Tags Contenido de Idealista Read the full article

[sofiaor]

Novedades en la prestación y en el subsidio por desempleo

Tras el acuerdo entre los ministerios de Economía y Trabajo, el pasado 19 de diciembre se aprobó el Real Decreto-ley 7/2023, de 1 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Su principal objetivo es simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protección por desempleo, y, al mismo tiempo, adaptar la normativa española al marco comunitario sobre igualdad entre mujeres y hombres.

Además, esta reforma introduce mejoras importantes en la protección social de los desempleados, introduciendo novedades tanto en la prestación como en el subsidio por desempleo, de las cuales se podrán beneficiar un segmento significativo de la población. ¿Te gustaría saber en qué consisten? Te dejamos toda la información a continuación.

Novedades en el subsidio por desempleo

Se amplía los colectivos beneficiarios a:

Menores de 45 años sin responsabilidades familiares. Además, se unifica la duración de este subsidio en los casos de tener responsabilidades familiares con independencia de la edad en el momento de agotar la prestación, siempre y cuando hayan agotado una prestación contributiva de 360 días.

Aquellos que acrediten periodos cotizados inferiores a 6 meses y carezcan de responsabilidades familiares.

Aquellas personas trabajadoras eventuales agrarias.

Aquellas personas trabajadoras transfronterizas de Ceuta y Melilla.

Otra de las mejoras destacadas de esta reforma es la unificación de los subsidios por desempleo. Ahora, existen únicamente dos supuestos de acceso general: el subsidio por insuficiencia de cotización y el subsidio por desempleo tras agotamiento de la prestación contributiva. Simplificando de esta manera el acceso a la protección social para los diferentes grupos de desempleados.

Se modifica la forma actual de considerar las responsabilidades familiares en los subsidios con cargas familiares. A partir de ahora, existirán responsabilidades familiares cuando el total de rentas de la unidad familiar no supere el 75 % del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

¿Quién compone la unidad familiar? A efectos del subsidio por desempleo, integran la unidad familiar la persona solicitante, su cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos menores de 26 años que convivan en el mismo domicilio y dependan de ella (o mayores en caso de personas con discapacidad).

Se elimina el mes de espera. Otra mejora importante es la eliminación del mes de espera para solicitar el subsidio por agotamiento después de haber terminado la prestación contributiva. Además, se amplía el plazo de solicitud a 6 meses, lo cual brinda a los desempleados una mayor flexibilidad y asegura que su búsqueda de empleo no interfiera con la solicitud del subsidio.

La duración del subsidio se prolonga hasta 30 meses dependiendo de la edad, circunstancias familiares y la duración de la prestación agotada.

Aumento de la cuantía. Uno de los cambios más significativos es el aumento de la cuantía de los subsidios. Durante los primeros seis meses, los beneficiarios recibirán el 95% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que actualmente se traduce en 570 euros al mes. Los siguientes seis meses recibirán 540 euros (90 % del IPREM) y el resto del período 480 euros (80 % del IPREM).

Se introduce una nueva causa de suspensión, reanudación y extinción del subsidio: por interrupción del acuerdo de actividad. El objetivo es reafirmar la vinculación de las prestaciones por desempleo con el seguimiento de medidas de inserción laboral.

Se podrá compatibilizar el subsidio con un trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o a tiempo parcial, con un límite máximo de 180 días, en una o varias relaciones laborales, con el objetivo de incentivar la reincorporación al trabajo.

La prestación se vincula a un acuerdo de actividad y a un itinerario o plan personalizado con el objetivo de incrementar la empleabilidad de la persona.

El subsidio para mayores de 52 años, por su parte, se mantiene igual y con una ayuda del 80% del IPREM (480 euros). Eso sí, se reducen las bases de cotización de cara a la jubilación progresivamente para quienes lo soliciten a partir de junio.

 Se regula la transición del subsidio a la prestación de ingreso mínimo vital.

Se establece un régimen transitorio en materia del nivel asistencial de protección por desempleo.

Novedades en la prestación por desempleo

Además de todas las mejoras aplicadas en el subsidio por desempleo, la norma también modifica algunas características de la prestación por desempleo contributiva:

Se modifican algunas de las reglas que permiten elegir entre cobrar de un paro anterior que no se gastara del todo o iniciar una nueva prestación con las condiciones del último trabajo. La reforma permite esta opción también cuando se haya trabajado en varios sitios, siempre que no superen los doce meses acumulados sin cobrar prestación en medio. Además, pone un límite de seis años para esa posibilidad de reanudar un paro anterior.

Al igual que en el subsidio por desempleo, se introduce la causa de suspensión por interrupción del acuerdo de actividad, para reafirmar el vínculo de la prestación con el seguimiento de medidas de inserción laboral. Además, se amplía de 15 a 30 días el plazo de salida ocasional al extranjero.

Se regulan dos nuevas causas de extinción:

La realización de trabajos por cuenta propia por tiempo igual o superior a 24 meses en actividades con alta en alguna mutualidad de previsión social alternativa al RETA.

Transcurso del plazo de 6 años desde la fecha de baja de la prestación sin haber reanudado el derecho.

A los trabajadores fijos discontinuos se les aplicará en los periodos de inactividad las normas generales sobre prestación por desempleo e incapacidad temporal.

A los trabajadores eventuales agrarios se les unifica su protección por desempleo y se les eliminan las restricciones anteriores.

A las personas trabajadoras residentes en Marruecos que hayan desempeñado su última relación laboral en las ciudades autónomas Ceuta y Melilla, amparados por autorización de trabajo para trabajadores transfronterizos, podrán tener acceso extraordinario a la prestación contributiva por desempleo, sin necesidad de acreditar residencia en España.

En cuanto al pago único de la prestación por desempleo, se añade un nuevo apartado en el que se regula el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único por el valor actual de su importe.

¿Cuándo entran en vigor los cambios?

El Boletín Oficial del Estado (BOE) precisa que la norma entra en vigor el 21 de diciembre, salvo la consideración de renta o ingreso computable de las acciones de formación profesional o en el trabajo o las prácticas académicas externas y la compatibilidad de la prestación y el subsidio por desempleo con dichas prácticas formativas  (que entrará en vigencia el 1 de enero de 2024) y las modificaciones de la LGSS recogidas en el artículo 2 de este RDL 7/2023  (que entrará en vigor e1 de junio de 2024). Por lo tanto, los potenciales beneficiarios podrán solicitar los nuevos subsidios a partir del 1 de junio de 2024.

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Fernando está caminando

Uno no siempre se muere como quisiera

"Lo que siente la mano lo que carga que sostiene no es mi frente mi piel mi inteligencia es el hueso gentil la calavera con sus tibios disfraces con sus órbitas por el momento llenas con la suelta mandíbula que un día remedará la risa ese día en que deje tirados por ahí mi esqueleto liviano mi cráneo regular y quede yo mis labios y mis pies mi pelo mis mejillas mis ojos mi color y todo lo que fui lentamente obviamente pudriéndose pudriéndose volviéndose ceniza." -Idea Vilariño

______________________________________________________________ En la vida, solo tenemos dos certezas: la muerte y los impuestos. Y sin embargo, ¿por qué nos enfocamos en evadir más la primera idea que la segunda ;) ?. Según la visión occidental judeocristiana en la que hemos sido educados, entre las dos, la muerte es la única que se ve como una desgracia.

La muerte rara vez se propone como un tema de conversación cuando estamos entre familiares o amigos (aunque personalmente el tema me parece perfecto para un cumpleaños). Sin embargo, extrañamente todos en algún momento hemos pensado una forma de morir ideal: ¿A tus 95 años mientras duermes? ¿Rodeado de tus seres queridos y mascotas?. Pero ¿Qué pasa si no mueres así? ¿Qué pasa si la muerte llega en un momento de tu vida con proyectos sin terminar, con tu país favorito sin conocer, lejos de tus seres queridos, o incluso en malos términos con ellos?

Mi padre siempre quiso jubilarse prematuramente para poder pasar su vejez en el campo (su lugar favorito), y morir de viejo junto a mi madre rodeado de naturaleza y serenidad. Pero la realidad es que: uno no siempre se muere como quisiera. Mi padre, por el contrario, murió solo en una camilla dentro de la zona roja de la UCI, con una sensación de ansiedad y falta de aire, en un cuerpo deformado, un dolor constante y sin ver un solo centavo de su pensión. Ya que el sistema, al que rara vez le interesan las personas, le negó su evidente invalidez hasta el último minuto para poder sacarle rendimiento a su dinero pensional.

¿Y si en vez de fantasear con nuestra muerte ideal, decidiéramos, planificáramos y nos preparáramos para nuestra muerte real? Todos vamos a morir pero no por eso tenemos que alargar nuestra existencia a cualquier costo ¿Por qué el estado y la iglesia tienen la potestad de decidir la forma en la que todos debemos morir?

"Mi cuerpo es mío" es una frase que encierra nuestra capacidad de tener autoridad y control sobre nuestro cuerpo, nuestra vida y por ende sobre nuestra muerte. Esto evidentemente va más allá de despenalizar el aborto, y lamentablemente su aceptación aún se siente lejos. ¿Por qué incomoda tanto cuando una persona, especialmente si es mujer, quiere adueñarse de su ser y de su deseo?. Cuando nos sentimos libres, nada nos detiene, y en el camino contagiamos. La incomodidad radica en que: cuando llueve, todo se moja. Y en este planeta sobran los 'Gremlins'.

Podríamos afrontar nuestra muerte con paz, esperanza y libertad. Pero en cambio, nos obligan a mantenernos conectados, aún sin esperanza de mejora a: quimioterapias, condensadores de oxígeno, camas de hospital, intervenciones quirúrgicas, exámenes dolorosos, medicamentos, medicamentos para los efectos secundarios de los medicamentos y opioides para olvidar todo lo anterior. Todo esto con la finalidad de mantenerte respirando, continuar tu desgaste y sobretodo tu gasto. La eutanasia nunca se ha tratado sobre vivir o morir, sino sobre morir en agonía o en conciliación. Más allá de poner sobre la mesa el qué, se propone el cómo. Tal vez si mi padre no hubiera pensado que su única opción era luchar hasta el último segundo, soportando el dolor diario y rezando mil rosarios hasta que las palabras ya no tuvieran sentido, tal vez, sólo tal vez no hubiera muerto como él soñaba, pero sí como él quería. Y tal vez, solo tal vez, a mí no me pesarían tanto el pecho, los recuerdos y las lágrimas.

[pymesunidases]

Trabajo y vida familiar, ¿Qué tan difícil es de conciliar esas vidas? En el artículo de #TuConsejoDigital del equipo #Autowebz podrás descubrirlo.

#autowebz #tuconsejodigital #PauCompany #tumarcaytu #ciudadesdelmundo #spadelsabor

[comudigitalsam]

Hablemos de lo que nadie habla

Enfrentar la subordinación y sus causas es un proceso complejo en el que se mezclan diferencias de género y desigualdades de poder. Hacer frente a las causas y manifestaciones de la subordinación requiere identificar y actuar sobre los diversos mecanismos por los que la sociedad jerarquiza la diferencia sexual y las relaciones de poder.

En este proceso, nos adentramos en:

La familia

La educación

Las leyes

Las interacciones cotidianas

Expectativas

Practicas sociales

Instituciones representativas

Economía

Cada paso nos acerca a la transformación, ya sea a través de reformas y propuestas concretas. Es un viaje que abarca mucho más de lo que las palabras pueden expresar, que nos lleva a desafiar las bases de una sociedad que jerarquiza las diferencias de género para encontrar el camino hacia un futuro más igualitario y equitativo.

Una batalla de todos

El feminismo es un movimiento social que busca la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres. Para ello, debe hacer frente a las causas y manifestaciones de la sumisión femenina.

Un enfoque multidimensional

La subordinación de las mujeres no es un problema aislado, sino que se debe a una serie de factores que interactúan entre sí. Por ello, se debe abordar desde una perspectiva integral que tenga en cuenta todos los aspectos de sus vidas.

Pongámonos en sus zapatos:

El trabajo asalariado es un elemento fundamental para la autonomía económica de las mujeres, pero, las mujeres suelen estar en una situación de:

Sobreexplotación laboral

Discriminación

En el Estado español, el salario medio de las mujeres es entre un 25% y un 33% inferior al de los hombres. Además, la tasa de paro de las mujeres es siempre superior a la de los hombres y la ocupación femenina es siempre inferior. Esto lleva a poco reconocimiento social y se refleja en la reducción de sus salarios.

¿En el hogar?

El sistema sexo-género hace funcional la separación entre:

trabajo asalariado

trabajo doméstico.

 Este sistema se basa en la idea de que las mujeres son las únicas responsables del trabajo doméstico y de cuidados del hogar, así como la crianza de los niños, lo que les impide participar de lleno en el mercado laboral.

De hecho, el 83% de quienes cuidan a personas dependientes son mujeres, y el aumento de la participación masculina en el trabajo doméstico ha sufrido una variación mínima en los últimos 10 años.

Un desafío pendiente

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los principales desafíos a los que se enfrentan las mujeres. La responsabilidad de los cuidados recae mayoritariamente sobre ellas, lo que les dificulta su participación en el mercado laboral.

¿Qué podemos hacer?

Para superar este desafío, es necesario un cambio cultural que implique la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y vida laboral para ser más equitativos en la distribución de responsabilidades.

Nunca olvidemos

El feminismo es un movimiento social que lucha por la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres. Para ello, debe hacer frente a las causas y manifestaciones de la subordinación femenina, que se manifiestan en todos los ámbitos de la sociedad. La lucha feminista es una batalla que requiere el esfuerzo de todos y todas.

Referencia del texto:

Montero, Justa. (2006). Feminismo: un movimiento crítico. Psychosocial Intervention, 15(2), 167-180. Recuperado en 26 de octubre de 2023, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-05592006000200004&lng=es&tlng=es.

[hersarx]

De que me sirve estar feliz cuando me veo jodida cada día

De que me sirve estar en un sitio que no soy valorada tener una sonrisa a la hora de ir y volver de mi jornada

De que me sirve tener un trabajo actualmente cuando no se respeta en este caso tu conciliación familiar y tu propia vida con un horario que hasta el más vago se salva y encima tu como persona que quieres lograr grandes cosas en la vida te hacen la vida imposible para que lo hagas y después no hagas un comentario negativo porque te cae el mayor guantazo que pueda transcribir en tu propia memoria

De que me sirve tener un sueldo de mierda al mes sino tendría que estar cobrando eso a día de hoy siendo una persona que se podría dedicar a una especialidad concreta

De que me sirve tener en cuenta los consejos de los demas cuando ellos mismos cuando los necesito me veo sola

De que me sirve tener a varias personas que les gusto si a la primera de cambio me la jugarán como la última vez que intentaba ver que estaba cuajando la cosa cuando ni a la larga me iba a hacer ese mismo compromiso y ese amor que ahora mismo ni recibo y ni tengo por ninguna forma esa persona que solo fingía que sentía por mí cuando era mentira a la larga

De que me sirve a mi tener algunas cosas en mi vida si a veces quisiera estar ahí arriba con la persona que nos cuida y nos protege cada dia por un periodo de tiempo para descansar a nivel mental de muchas cosas que me estan matando como persona y me desacreditan como individuo en una realidad que adotrina la sociedad en su grosso modo para que entiendas de qué la vida debe de ser así para que seas una persona de provecho pero lo que te hacen obrar con ello es solo tu propia explotación y violacion de tu propio derecho que eres tú como género, sexo y ser que vives, sientes, no puedes más, luchas y dejar fluir entre esos tiempos sus momentos más felices y centrarte en los nuevos que puedan estar al llegar y aún así no se puede en una cabeza como la mía y en un cuerpo que quiere no sostenerse en el día a día ni con el cuerpo que contiene una comida empobrecida en tantas ocasiones que mi ansiedad con ella no existe porque cada vez quiere obviar los detalles.

[jm-casero]

PERMISOS FAMILIARES DE CONCILIACIÓn

PERMISOS FAMILIARES DE CONCILIACIÓN, APLICACIÓN PRÁCTICA. En los últimos meses se han publicado normas relacionadas con los permisos retribuidos en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar que han generado incertidumbre a la hora de su aplicación práctica. Los permisos tienen como finalidad permitir conciliar la vida laboral con el resto de las obligaciones familiares,…