#astra dap

[gatsby-system-folks]

Other than drawing gay vintage cats I did some other art last night lol.

[baliportalnews]

Astra Honda Kuasai Podium Kelas Bergengsi Mandalika Racing Series

BALIPORTALNEWS.COM, JAKARTA - Pebalap binaan PT Astra Honda Motor (AHM) berhasil mempertahankan podium tertinggi di kelas sport 250cc dan kelas Superbike & National Super Sport pada dua race di seri kedua kejuaraan Nasional (Kejurnas) Mandalika Racing Series (MRS), Sabtu-Minggu (15-16/7/2023). Para pebalap ini tampil impresif sejak sesi kualifikasi dengan menempati posisi lima besar di dua kelas yang diselenggarakan di Pertamina Mandalika International Street Circuit, Nusa Tenggara Barat. Pada kelas sport 250cc, Rheza Danica Ahrens dan Veda Ega Pratama menyumbang podium pertama dan kedua secara beruntun pada dua race. Rheza yang start dari posisi pertama dan Veda yang memulai balapan dari posisi ketiga bersaing ketat untuk memberikan prestasi terbaik pada gelaran balap motor tingkat nasional. Pada race pertama, Sabtu (15/7/2023), Rheza langsung memberikan kemampuan terbaiknya sejak balapan dimulai dengan meninggalkan para pebalap lain dan fokus terhadap jalannya balap hingga mencapai garis finis di posisi pertama. Veda Ega Pratama yang start dari posisi ketiga harus berjuang keras menghadapi rombongan pertama. Dengan tekad yang kuat mempersembahkan podium, ia dapat menyodok ke posisi kedua dan mempertahankan posisi hingga balapan selesai. Dua pebalap lainnya yang turun pada kelas sport 250cc yakni M.K.Ramadhipa dan Herjun Atna Firdaus yang start di posisi ke-4 dan ke-7 tidak dapat menyelesaikan balapan karena terjatuh saat berjuang memperebutkan posisi podium. Pada race kedua yang diselenggarakan pada Minggu (16/7/2023), keempat pebalap Astra Honda di kelas sport 250cc kembali bersaing dengan 16 pebalap nasional lainnya. Rheza memimpin jalannya balap dengan kembali meninggalkan pebalap lainnya dan Veda yang tampil gemilang mampu menyusul rider terdepan. Pada lap akhir, kedua pebalap saling beradu kecepatan untuk meraih podium pertama hingga menyentuh garis finis dan akhirnya menempati posisi pertama dan kedua. Herjun Atna Firdaus dan M.K.Ramadhipa berhasil menuntaskan balapan dan menempati posisi 11 dan 17. “Saya bersyukur bisa kembali meraih dua kali podium tertinggi di Mandalika ini. Semoga konsistensi saya bisa terus terjadi sampai putaran akhir nanti,” ujar Rheza. Dengan hasil ini Rheza berhasil menempati peringkat satu pada klasemen sementara dengan catatan 100 poin sedangkan Veda berada di posisi kedua dengan catatan 60 poin. Sedangkan M.K.Ramadhipa dan Herjun Atna Firdaus mampu catatankan 22 poin dan 5 poin dengan menempati posisi ke-8 dan ke-21. Podium Tertinggi Selain Rheza dan Veda yang tampil adidaya di ajang MRS pada kelas kelas Superbike & National Super Sport yakni pebalap Astra Honda Racing Team (AHRT) M. Adenanta Putra yang pertama kali menyicipi persaingan balap motor di sirkuit kebanggaan Indonesia juga berhasil mempersembahkan dua podium tertinggi. Dengan menunggangi Honda CBR600, dia memulai balapan grid pertama berdasarkan waktu tercepat yakni 1:43.500 yang didapatkan pada lap ke-8. Pebalap asal Magetan ini tidak terbendung dengan meninggalkan para pebalap lainnya sejak awal balapan hingga akhirnya finis di posisi pertama pada race pertama. Pada race kedua, Adenanta kembali tampil gemilang dengan menyuguhkan kemampuan terbaiknya dan kembali meraih podium pertama. “Senang sekali saya dapat menyelesaikan kejuaraan di Mandalika ini dengan double podium. Mudah-mudahan bisa menjadi tambahan modal untuk saya di kejuaraan selanjutnya,” ujar Adenanta. General Manager Marketing Planning and Analysis AHM Andy Wijaya mengatakan keikutsertaan pada ajang ini merupakan hal bagus bagi para pebalap untuk terus mengasah kemampuannya dan memberikan bekal semangat bagi para pebalap untuk mendapatkan berbagai pembelajaran dalam mengarungi balapan di musim ini. “Daya juang tinggi para pebalap dapat dilihat dengan menghadirkan kemampuan terbaiknya pada setiap kejuaraan yang diikutinya, baik ditingkat Nasional hingga Internasional. Kami berharap kesempatan ini dapat menjadi momentum para pebalap untuk memberikan prestasi terbaik dan mengasah kemampuan hingga nantinya dapat mengharumkan nama bangsa Indonesia di kancah balap tingkat dunia,” ujar Andy. Balapan Mandalika Racing Series akan kembali dilakoni oleh para pebalap pada bulan November dan menjadi seri pamungkas. Seluruh rangkaian balapan tetap digelar di Pertamina Mandalika International Street Circuit, Nusa Tenggara Barat.(bpn) Read the full article

[galatoma]

love wins

[mrdaps]

Galactic Geeks! - GEEKS CORNER - Episode 949 (#467)

Galactic Geeks! – GEEKS CORNER – Episode 949 (#467)

Welcome to a galactic edition of GEEKS CORNER! This week, the episode has a LOT of Star Wars in one form or another in it. From the trailer released at D23 Expoto the man behind the music, the geeks have a lot to talk about from the galaxy far, far away. This includes a discussion about what John Williams’ best soundtrack score is. The geeks also talk about Big Thunder Mountain’s 40th anniversary…

[historyara-blog]

Chapter 3 - Jobseeker’s Diary

Jadi disini, aku mau kasih gambaran pengalaman tesku buat para jobseeker, because as you know di Indonesia, bisa dibilang yang namanya hubungan antara pemberi kerja dan yang butuh kerja, bargaining powernya lebih tinggi pemberi kerja. Ya, karena di Indonesia sendiri lulusan sarjana lebih banyak dari lowongan kerja itu sendiri. Dan, lulusan S1 Sarjana Teknik Mesin FEMALE, cuman berberapa perusahaan yang membuka kualifikasi yang menerima perempuan untuk kerja di dunia Teknik Mesin. Make more of an effort. Di tahun 2018, saat angkatan 2014 lulus, recruitment perusahaan lebih sedikit daripada tahun tahun sebelumnya untuk Jurusan Teknik Mesin khususnya. Disyukuri saja. Hehe. Ini pengalaman tes ku di berberapa perusahaan, semoga bisa memberikan pencerahan, untuk recruitment setelahnya..

1. TOYOTA ASTRA MOTOR (TAM) -SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

Bulan September 2018 ada jobfair di UGM. ECC FT UGM namanya, bisa temen² cari. Pas aku liat ada recruitment TAM dan TMMIN (Toyota Motor Manufacturing Indonesia). Karena itu masuk target keinginan wkwk Daftarlah jadi member ECC FT UGM 100rb. Ini member nya berlaku selamanya. Apply dan isi data online buat daftar online. Tinggal milih perusahaan yang diinginkan lalu klik "LAMAR". Tapi karena pengen tau Jobfairnya secara langsung. Akhirnya dateng ke GSP UGM. Fyi, semuanya sekarang sistem online. Udah jarang banget yang harus bawa berkas dan naruh berkas di stan perusahaan. Tibalah di GSP. Muter² dan ramai seperti jobfair pada umumnya. Yg paling banyak antri HK karena ngisi form di stannya dan Toyota Nasmoco (Dealer Toyota di Jateng) karena abis ngisi form langsung ada walk interview. Udah macam ular antrinya. Dan TAM dan TMMIN ternyata isi google form (online).

Di google form toyota, disuruh milih mau daftar TAM atau TMMIN. Akhirnya aku pilih TMMIN karena experience background aku, emang di manufaktur. Berberapa hari kemudian, ada panggilan tes TAM ternyata, bukan TMMIN. Lhah gimana sih (?) ternyata TMMIN saat itu cuma buka internship bukan recruitment. Akhirnya semua temen² juga yang daftar TMMIN dialihkan ke TAM. Waktu aku tes di jogja untuk Toyota, nah dari M14 UB ada 8 orang. Kalian akan merasakan seneng banget ketemu temen sealmamater di kota orang. Hahaha. Tahapannya..

Tes I = Psikotes di UKDW Jogja (CFIT+Wartegg+Papikostick+BAUM+DAP+PAULI)

Tes II = Interview Psikolog di Wisma UGM

Tes III = Interview HR di Kantor ECC UGM

Datang dan mengisi Formulir Lamaran Kerja, dan menulis tentang cita-cita dikertas HVS menggunakan huruf latin. Sisa 10 orang dari Mesin UB, UGM, UNY, ITS sm manajemen UGM, UII. Ngobrol sama anak mesin UGM, kebetulan anak yang ngurus KRTI UGM jadi alhamdhulillaah ngobrolnya nyambung karena sama2 anak ristek. Karena aku sendirian dari mesin ub, akhirnya minta kontak tuh. Gak usah malu unt uk memulai pembicaraan atau minta kontak pas tes hehe berguna banget ! Karena kata HRD nya pengumumannya 2 minggu lagi untuk interview user akhirnyaa tinggal menunggu karena setelah itu,

Tahap IV = Interview User

Tahap V = Interview Direksi

Tahap VI = MCU dan Offering

Waktu itu, interviewer pas HRD namanya mas Lucky. Interview TAM ada yang menarik nih, di terakhir interview aku dibilangin bahwa Tiara lebih cocok di TMMIN daripada di TAM. Karena pengalamannya sangat banyak banget di bidang manufaktur. Soalnya TAM lebih fokus ke business marketing management dari TMMIN. Wkwk kenapa di kualifikasi ada Mechanical Engineering :) dan aku dilolosin. Tapi mungkin perusahaan emang cari calon karyawan yang jurusan Teknik Mesin tp punya pengalaman dan background business marketing management. Hopeless tapi masih usaha meyakinkan mas lucky bahwa pasti bisa pas interview. 2 minggu setelahnya tidak ada kabar, kontak temen temen yang teknik mesin universitas lain juga ga ada kabar. Tp masih menunggu, sebulan kemudian akhirnya mikir sepertinya GA LOLOS deh. Padahal aku tungguin sampe aku wisuda loh mas lucky, telfon mu mas. Needless to say I never heard back from this company. Haha belum rejeki. Oke. Ga boleh menyerah. Lanjut lainnya.

 2. ASTRA DAIHATSU MOTOR (ADM)-PRODUCTION ENGINEERING

Daftar ngisi google form (kedua kali) karena yang pertama aku reschedule tes di Semarang dan ga dipanggil lagi, akhirnya daftar ulang bulan Oktober. Dan semua tesnya di Sunter, di Head Office nya ADM. Ada undangan psikotes akhirnya, hehe menempuh perjalanan dari bekasi ke sunter. Aku merasa tes yang paling aku perjuangkan tuh Daihatsu sampai TKP (bolak balik Bekasi-Sunter hujan macet panas kuterjang. Huhu. Ketemu temen dari mesin UB dong 4 orang yeay. Merasa senasib sepenanggungan wkwk nganggur dan masih jadi jobseeker di bulan Oktober.

Jadi, tahapnya..

Tahap I = Psikotes (CFIT+Wartegg+Papikostick+BAUM+DAP+KRAEPLIN)

Tahap II = FGD (Pengaruh Penggunan Gadget pada Kinerja Karyawan, diberi 10 opsi pilihan solusi, dan mengurutkan prioritas)

Tahap III = Interview Psikolog

Tahap IV = Interview HRD

Nah, karena mengevaluasi kesalahan TAM sebelumnya wkwk aku yakin akan lolos karena ADM ini adalah pabrik manufakturnya, jadi bukan manajemen marketing penjualan bisnisnya, kalo daihatsu penjualannya dipegang Astra International-Daihatsu Sales Operation sama halnya Honda, Honda penjualannya dipegang Astra International-Honda. Jadi ADM cocok banget sama experience background dan kesukaanku. :) Interview Lancar. Menunggu pengumuman 2 minggu lagi. Aku benci menunggu selama itu wkwk Saat itu sewaktu interview HR, aku ketemu Mesin UNS, Mesin UNDIP, Informatika UB, sama Metalurgi ITS, Psikologi UI total ada 5 orang. Sendirian lagi dari mesin UB. Seperti sebelumnya, lolos sendirian jangan tambah diem, tapi inisiatif memulai pembicaraan dan minta kontak. Banyak cerita banyak temen, sharing, biar groginya ilang wkwk dapet informasi kedepannya lagi. Waktu menunggu giliran, ketemu D3 teknik elektro, ternyata dia nunggu interview user. Kesempatan buat nanya² dong. Jadi kalo di daihatsu kita milih 3 pilihan posisi. Kalo lolos dipanggil user/atasan yang butuh kita. Informasi yang ku dapatkan. Jadi, kemarin dia dipanggil user 1 kalo ga lolos dialihkan ke user 2 kalo ga lolos lagi ke user 3. Kata dia gitu. Dapat uang saku perjalanan dari user sesuai tiket hehe. Dalam hati, pada baik banget user daihatsu.

Kalo lolos,

Tahap V = Interview User

Tahap VI = Interview Direksi

Tahap VII = MCU dan Offering

Selama menunggu aku juga masih daftar perusahaan yang lain. Takut di PHP lagi soalnya.

Usut punya usut berberapa bulan kemudian aku mendengar ada informasi bahwa Astra Otomotif cuman sedikit user yang butuh S1 Teknik Mesin. Pada nyaman kerja di astra pada gamau resign wkwk. Dan ADM cuman butuhnya Technical Service dan IT. Hahaha.

Ada 2 kemungkinan,

1. Gagal karena emang kita ga cocok sama perusahaan dan perusahaan ga butuh posisi yang kita daftar.

2. Kita masih dikeep perusahaan dan akan dipanggil buat ngereplace yang pensiun atau resign.

Karena kemungkinan² itu ga bakal dikabarin ya entah kapan dikabarin dan rasanya SAKIT karena menanti.

Wkwk next..

3. TRIPUTRA     GROUP – MANUFAKTUR (MANAGEMENT TRAINEE – OPERATION) (PT BINA BUSANA INTERNUSA)

Ini perusahaan Manufaktur Triputra group namanya PT Bina Busana Internusa yaitu garment adidas (sportwear) dan brand luar negeri yang ekspor 26 negara. Jaman sekarang, fresh graduate pengennya bisa punya karir bagus, tapi belum punya pengalaman. Jadi perusahaan membuka jalur fast track buat orang –orang terpilih untuk jenjang karir yang lebih cepat untuk dipersiapkan menjadi pimpinan di perusahaan kalau track record nya sangat bagus.

Urgently required langsung bisa walk in interview di perusahaannya. Ini perusahaan yang ga sengaja aku daftar. Gara² aku termakan omongan sahabatku pas itu disuruh nemenin di semarang wkwk akhirnya aku daftarin berberapa perusahaan yang prospek bagus dan ga memandang gender lulusan mesin, karena emang lelah dan perasaan sudah berkata "pekerjaan apapun dimanapun gapapa yang penting berkah dan dapet ridho Allah". Hehe Yasudah aku tes

Tahap 1 = Interview HRD

Tahap 2 = Psikotes (Pauli, wartegg, BAUM, DAP, papikostick)

Tahap 3 = Interview HR Corporate (sekelas CEO kalo di perusahaan ini)

Pak Bezi Bez cek di linkedin, amaze bgt sama beliau karena selama aku interview 1 jam (interview yang terbaik dah hehe) banyak pelajaran yang aku dapet dari namanya berjuang, budaya bekerja, pengalaman real lapangan, cara berpikir dan bagaimana menjadi manusia yang bermanfaat. Yg dari awal aku grogi sampe jadi santai banget kek temen diskusi. Dulu beliau resign dari Astra dan akhirnya bareng temen²nya bangun perusahaan dari Nol sampe udah wow sekali.

Ditanyain sih "Kalo diwaktu yang bersamaan kamu diterima Astra dan BBI ini kamu pilih yang mana dari hati kecilmu saja" trus aku jawab "Astra pak". Jawab jujur aja pokoknya disetiap interview, jangan dibuat² wkwk. Karena pendapat bukan salah dan benar, tapi sesuai dan ga sesuai. Dan, yang paling penting, bapaknya bilang kalo kamu gagal disuatu perusahaan tidak ada yang harus disesali atau dievaluasi sebenernya. (pas interview aku curhat karena digantungin toyota dan daihatsu hehe). Karena kegagalan itu sebenernya baik banget buat diri sendiri. Bukan berarti gagal karena kesalahan kita dan harus mengevaluasi dan merubah diri kita menjadi orang lain, tetapi memang ada kemungkinan passion kita tidak pada perusahaan tersebut. Beliau, berberapa tahun kerja di astra dengan segala plus minus ternyata berberapa tahun setelahnya beliau merasa ga cocok di perusahaan tersebut untuk bisa mengembangkan passionnya. Dan akhirnya sekarang bisa lebih hebat lagi.

Bekerja bukan tentang nominal, tetapi tentang kenyamanan dan bisa mengembangkan passion yang dimiliki. Pilihan ada di pribadi masing² dengan rasionalisasi yang ada. Tetapi temen²ku yang lain beda, cuman sekedar ditanyain kepribadian, skripsi, magang, pengalaman gt. Sepertinya karena emang pengalaman kemarin aku daftar TAM, ADM, Astra International-Honda, Astra Infra. Mungkin bapaknya ada kegigihan dari Tiara untuk ke astra wkwk. Anyway, terimakasih pak Bezi. Salam hormat !

Tahap 4 = Interview User

Interview seperti biasa dan diajak muter² pabrik, dan dikasih tau real pekerjaan yang dilakukan Management Trainee itu apa aja. Ngobrol sama MT angkatan 13, alumni Metalurgi ITS. Dikasih tau info sejelas jelasnya pokoknya tentang bagaimana jobdesk dan kinerja pabrik.

Tahap 5 = Offering

Terhitung januari-maret magang dan selanjutnya menjalani program MT start april.

Alhamdhulillaah, ketrima tinggal tanda tangan offering letter. Aku hold dulu offering letternya karena ada banyak pertimbangan dari sebuah pilihan, terutama keluarga. Karena ridho orangtua dan kenyamanan pribadi sangatlah penting. Akhirnya..

 4. ASTRA INFRA (MANAGEMENT TRAINEE)

Astra Infra is wholly owned by Astra International yang mengurus proyek tol dan non tol milik Astra. Aku apply ke bit.ly dari info recruitment. Akhirnya dipanggil tes diawal desember, di Teknik Mesin ITS. Untung kenal banyak anak mesin ITS kan. Salah satunya sahabatku dari SMP juga yang nemenin selama nungguin tes di ITS. Karena aku hobby dateng 1-2 jam sebelum tes wkwk gapapa nungguin yang penting tenang ga keburu² padahal aslinya gara2 tiket kereta nyampenya awal bgt wkwk jadi harus menunggu. Balada penantian jam tes di masjid/mcd. Ya jobseeker mah harus kuat. Kuat ngapain aja. Nah rangkaiannya tuh..

Tahap 1 = Psikotes 1

Dan ternyata sewaktu psikotes, ternyata banyak temen teknik nya dari UB ITS PPNS. Mesin UB ada 5 orang. Seneng banget kalo ramai ada temennya, temen cerita pengalaman dan perjuangan hehe apalagi dapet yg sealmamater tambah nyambung. Psikotes Astra pada umumnya tanpa psikologi. (CFIT)

Tahap 2 = Psikotes 2

Psikotes psikologi (Papikostick, Wartegg, BAUM, dan DAP)

Tahap 3 = FGD

Bahas penyelamatan bunker bawah tanah, jadi harus memilih orang yang diselamatkan dari berbagai pilihan. Nanti ada pilihan dan keterangan. Umur, pekerjaan dan sifat orang.

Tahap 4 = Interview Psikolog

Tahap 5 = Interview HRD

Nah, karena dalam penantian semua backgroundnya anak teknik. Satu kloter bisa nyambung banget bercanda dan ngobrolnya. Tapi hasil interview psikolog bikin penasaran. Karena cuman ada berberapa orang yang langsung interview HRD. Jadi ada juga yang abis interview psikolog tuh nungguin tapi belom dipanggil². Ternyata selang berberapa menit, setelah aku interview psikolog langsung disuruh ke HR. Kaget. Kenapa dipanggil langsung dah. Yaudah masuk ruangan. Interview bahasa inggris (perkenalan, experience background, kelebihan, kekurangan, goals in life, big reason knapa daftar astra) dan selebihnya ada yang bahasa indonesia. Pengumuman katanya 2 minggu lagi untuk seluruh peserta recruitment. Entah yang udah interview HR atau belom.

Tahap 6 = Assignment 1

Setelah 2 hari dari Interview HRD, dapet email lolos dan bikin business oppurtunity untuk Astra di bidang Infrastructure. Dan ternyata dari sekomplotan, yang baru diemail cuman aku. Mungkin temen² yang lain disetelahnya pikirku. Akhirnya belajar bisnis pada yang jago bisnis hehehe. Bikin ppt dah tuh disuruh kirim dan ada submission deadline nya. Berusaha dulu bikin presentasi sebaik²nya. Oke, disuruh tunggu kabar selanjutnya.

Tahap 7 = Interview BOD

Setelah berberapa hari ternyata dapat telfon lolos untuk interview BOD alias presentasi didepan BOD tentang ppt yang disetujui. Gupuh seketika. Belajar hal baru, baca banyak buku, practice masalah speaking, body language dll. Oke, ini tahap terbesar dan terjauhku dan di salah satu perusahaan yang aku inginkan. Banyak berdoa dan menyemangati diri sendiri. Datang ke Menara Astra di Sudirman, Jakarta Pusat ketemu anak manajemen UI, dan geomatika ITS. Dan ternyata cuman bertiga. Udah lawannya anak manajemen buat seleksi management trainee hahaha. Udah langsung down. Manusiawi hahaha. Yaudah, kalo udah usaha maksimal, kuasa Allah yang bekerja. BOD nya adalah Pak Billy P Kadar. Bapaknya alumni FTMD ITB, hehe. Setelah presentasi, diberi pertanyaan² yang bikin aku cengo sekali. Huhu serasa kompre lagi.

Merasa gagal jadi sarjana teknik mesin hahaha kalo bahas teknisan perusahaan. Tapi akhirnya diberi pemahaman dan aku dapat ilmu banyak sekali !! Itu sih yang paling penting, dan terakhir² ditanyain background dan hal hal yang ada di cv. Sama² teknik mesin mungkin bapaknya paham dan mengerti diriku. Alhamdhulillaah. Tapi sedih karena memang ngerasa kurang maksimal, gara² ada berberapa pertanyaan yang gabisa terjawab. Lagi lagi bibir ga berhenti baca ayat kursi buat nenangin hati. Mikirnya, kalo ga lolos yaudah Tiara akan kerja di Semarang. Ini perusahaan yang jadi inginku, Ya Allah. Akhirnya pulang ke bekasi dengan segala ketidaktenangan gara² terngingang pertanyaan yang gabisa kujawab.

 Tahap 8 = Offering

Semingguan menunggu, ada telfon dari Astra Infra. Wih, udah seneng banget ketrima Management Trainee di Menara Astra. Dan ternyata, isi telfonnya menyatakan bahwa Pak Billy BOD melihat potensi besarnya Tiara dan Tiara dialilhkan ke EastKal. Alias Pelabuhannya Astra, Pak Billy adalah Presdirnya disitu. Namanya Astra Infra Port di Balikpapan. Bukan diterima sebagai management trainee, tapi sebagai innovation analyst dengan 3 bulan OJT dan langsung pegawai tetap. Hahaha, seneng banget tapi ada sedihnya karena sebenernya gabolehin orangtua kerja diluar jawa. Akhirnya aku hold menunggu pertimbangan keluarga. Dan dari pihak Astra membolehkan untuk berpikir terlebih dahulu. Berberapa hari kemudian, musyawarah keluarga dengan detail gaji dan fasilitas yang didapat dan akhirnya keluarga say "yes" dengan banyak nasehat yang diarahkan kepadaku. Jadi pelatihan dulu 1 bulan di Menara Astra dan setelah itu ditempatkan di Balikpapan. Alhamdhulillaah nya, aku dari kecil dididik mandiri dan manja kondisional jadi bisa survive dibanyak keadaan dimanapun kapanpun sesibuk apapun. Yang tau aku bertahun², pasti sudah tau kalo Tiara itu sesetrong strongnya cewe. Hahahaha

Tahap 9 = MCU

2 hari setelahnya Tiara dinyatakan sehat, Alhamdhulillaah. Jadinya disuruh bilang tanggal berangkat siapnya. Dan siap mengabdi untuk negeri. Siap untuk mewujudkan mimpi dan cita² setelahnya dong. Things were moving, and I felt pretty happy with myself.

[techminsolutions]

Defence stocks rally: HAL, Bharat Electronics, others surge up to 6% as MOD puts 108 items on import ban list

Defence stocks rally: HAL, Bharat Electronics, others surge up to 6% as MOD puts 108 items on import ban list

All the 108 items will now be procured from indigenous sources as per provisions given in Defence Acquisition Procedure (DAP) 2020 Bharat Electronics Ltd (BEL) share price jumped as high as 5.6 per cent to Rs 153.50 apiece in intraday on BSE. Other defence stocks such as Hindustan Aeronautics Ltd, Garden Reach Shipbuilders, Bharat Dynamics, Astra Microwave Products, BEML, Bharat Forge, Mishra…

[moneycafe]

Defence stocks rally: HAL, Bharat Electronics, others surge up to 6% as MOD puts 108 items on import ban list

Defence stocks rally: HAL, Bharat Electronics, others surge up to 6% as MOD puts 108 items on import ban list

All the 108 items will now be procured from indigenous sources as per provisions given in Defence Acquisition Procedure (DAP) 2020 Bharat Electronics Ltd (BEL) share price jumped as high as 5.6 per cent to Rs 153.50 apiece in intraday on BSE. Other defence stocks such as Hindustan Aeronautics Ltd, Garden Reach Shipbuilders, Bharat Dynamics, Astra Microwave Products, BEML, Bharat Forge, Mishra…

[galatoma]

it's MY faves and I get to make the worldbuilding headcanons

[galatoma]

[reblogs > likes]

i'm trying to figure out a picture book style primarily using a pastel brush set

[historyara-blog]

Chapter 2 - Jobseeker’s Diary

TIPS AND TRIK TAHAPAN RECRUITMENT VERSI TIARA

1. ADMINISTRASI

Tweak your CV to the job you are applying for. Semua berkas disiapkan secara rapi hardcopy dan softcopy. Kalo aku dulu, CV, Ijazah, Transkrip Nilai, KK (Kartu Keluarga), KTP (Kartu Tanda Penduduk), Surat Bebas Narkoba, Surat Keterangan Sehat, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), Sertifikat Pendukung dan pas photo terbaru. Start preparing early enough ! When you prepare well, starting well is easy. Ben gak gupuh rek!

2. PSIKOTEST

You need a lot of more practice for this step. Sepengalamanku, berberapa perusahaan memakai IST (Intelligenz Struktur Test) dan CFIT (Culture Fair Intelligence Test). Tambahan Wartegg test, Tes BAUM (gambar pohon), Tes DAP (gambar orang), dan Pauli/Kraeplin. Link dibawah ini bisa temen2 pelajari dan pahami ya. Ada trik cara menjawabnya kok, mudah ! Astra group biasanya pakai CFIT.

https://www.academia.edu/6742374/Psikotes_1_Ungkapan_makna_INTAN_GULA_KRISTAL

https://www.academia.edu/14998118/CFIT_Guideline

Tapi, untuk ASTRA International ga ada di internet atau buku psikotes yang dijual, they have their own standard untuk psikotest calon karyawannya. Mereka mempunyai buku panduan sendiri yang berbeda dengan yang lain. Semua psikotes triknya harus confident, fokus dan jangan lupa makan ya.

Psikotest Astra International :

-       Word Meaning : Yaitu menemukan kata yang tidak memiliki kesamaan tapi kata nya diacak (di-encrypt). Contohnya (a) kangbu (b) jema (c) mareli (d) bilom (e) imepatturdt, –> setelah di-decrypt menjadi : (a) bangku (b) meja (c) lemari (d) mobil (e) tempattidur –> analisis mana yang tidak memiliki kesamaan: jawabanny (d) mobil.

-       Word Fluenvy : Memiliki hubungan kata terdekat. Contohnya Roda : Listrik = Putar : Kursi.

-       Verbal Reasoning : Dua pernyataan jika kedua pernyataan benar = jwb (a), jika kedua penyataan salah = jwb (b) dan jika kedua penyataan tersebut tidak dapat ditentukan benar atau salah maka jawab (c). Contoh: (pernyatan 1) Kucing memiliki ekor dan kucing mamalia, (pernyataan 2) beberapa mamalia tidak memiliki ekor –> maka jawabannya adalah (a).

-       Verbal Analisis : Berisi mengenai sejumlah informasi dimana kita harus memilih salah satu alternatif yang tersedia. Contohnya ada 4 pot berwarna merah, kuning, hijau dan biru. Pot warna merah tidak bersebelahan dengan kuning dan pot warna hijau tidak bersebelahan dengan merah. Maka alternatif penyusunan yg memungkinkan adalah : (c) Merah biru kuning hijau (pilihan jawaban tersedia di buku soal).

-       Number Series : Soal deret baik aritmatika dan deret geometri. Deret nya ribet haha. Ada akar, kuadrat ga cuman tambah, kurang, kali dan bagi.

-       Figure Reasoning : Mencari bayangan cermin dari gambar soal yang ditentukan, misalnya ada gambar soalnya burung beo menghadap ke kanan, dari 5 jawaban tersebut mana gambar yang bayangan cermin beo hadap kiri  (yaitu hadap kanan). 

-       Spatial Reasoning : Bangun kubus yang jika dibangun/saling ditempel akan membentuk kubus seperti apa. Misalnya nih ada gambar kubus dari kertas terus kita buka tuh kubus, jawabanny ada 5 kubus dengan corak berbeda. Tugas kita adalah mencari Gambar mana yang cocok ama gambar bukaan kubus yang ada pada soal. Yang penting fokus.

-       Verbal Memory : Soal ini yang harus dihafalin dalam waktu 3 menit, jadi kita dikasih lembar untuk menghapalkan nama2 beserta informasi yg terkait dengan nama2 tersebut. lalu nanti lembarnya dibalik dan ada soal pertanyaan seputar hapalan tersebut. 

Misalnya,

1)      Nama = Nanda Rahmawati; Alamat = Jl Soka no 5; Usia = 25 tahun; Orang tua = Samsyudin dan Karen, Bandung

2)      Nama = Raymond Adhitia; Alamat = Jl Cemara no 45; Usia = 23 tahun; Orang tua = Smith dan Lucy, Bandung

3)      Nama = Jaka Sutipra; Alamat = Sukarno Hatta no 35; Usia = 35 tahun; Orang tua = Adolf dan Maria, Bandung

Pertanyaan: Siapa yang tinggal di Jl. Soka No 5? Siapa yang tinggal di Bandung? Pelamar Paling Tua? Saranku, Hafalin awalannya ya. Fokus, bibir pas ngafalin jangan berhenti ngoceh pelan sampe soal dikasih dan dikerjain dan selesai dijawab biar ga lupa.

Lalu setelahnya, diberikan soal mengenai kejujuran atas sifat kepribadian kita dalam melakukan pekerjaan ataupun sifat kita dengan lingkungan. Pada Test ini diberikan 150 soal dan dikasih waktu 15 menit. Dalam tiap pertanyaan disuruh memilih satu dari lima  kriteria  yaitu Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), Ragu-Ragu (R), Setuju (S), Sangat Setuju (SS).

Menurutku, Astra International adalah psikotest yang paling membutuhkan tenaga dan fokus paling besar alias SULIT dibanding yang lain. Alhamdhulillah, lolos ke tahap selanjutnya yaitu FGD. Tapi aku reschedule karena bentrok dengan wisuda. Intinya pengalaman tes membuat kepercayaan diri meningkat untuk mengerjakan psikotes di lain perusahaan. You know more than you think. Trust yourself !

3. INTERVIEW PSIKOLOG-HRD-USER-DIREKSI/BOD

Be prepared! Pelajari tentang perusahaan, budaya kerja, dan pekerjaan yang diapply. You’re at your best when you aren’t stressed and you give interviewers a better idea of what you’ll really be like to work with. Prepare answers for everything. Being yourself and being relaxed in an interview can really help. Harus PD dan optimis (syarat wajib). Explain everything you say in interviews and make sure that your answers to questions are long enough. It also helps to demonstrate some sort of experience for any vacancy so try to really think about what you've done in the past, even at student level, that has a bearing on the job you're going for. Santai aja. Seperti cerita curhat kehidupan. Semangat dan tetap berdoa.

 Perbedaan INTERVIEW PSIKOLOG-HRD-USER-DIREKSI/BOD

Interview psikolog

Membahas CV. Dan pertanyaan dasar interview awal, seperti achievement, organization background, skripsi, internship, pengetahuan umum tentang perusahaan, posisi yang dilamar, kelebihan dan kekurangan, situasi tersulit yang dihadapi, inovasi yang pernah dibuat, goals in life dll. Seputar kepribadian.

Interview HRD

Persis interview psikolog hanya saja lebih melihat passion calon karyawan akan cocok/tidak bekerja di perusahaan dan sesuai/tidak dengan posisi yang diapply. Don't be afraid to talk to HRD openly about the jobs that you want (Penting, biar dapat poin plus)

Interview User/ calon atasan

There are lots of different interview styles of users in every company. Anything can come up. Some interviewers are friendly, some are confrontational. Whatever you get, don’t take it personally, and don’t let the interviewer intimidate you. Lebih belajar technical tentang pekerjaan. Tetap sabar dan bercerita apa adanya. Dont lie!

Interview Direksi/BOD

Fase terakhir sebelum MCU dan Offering. Rangkuman semua interview sebelumnya. Sebenernya di semua fase kuasa Allah segalaNya, tetapi di fase ini adalah titik harapan terjauh para jobseeker.

 4. MCU dan Offering

Jaga Kesehatan, banyak minum air putih, makan makanan bergizi, dan olahraga (tapi jangan berlebihan). Jadi tesnya tuh meliputi, foto rontgen dada, BB, TB, tes tiupan, penglihatan, pendengaran, tes urine, tes darah, cek tekanan darah, EKG buat jantung, dilihat giginya, sama diperiksa dokter umum. Intinya dites semua kesehatannya. Jika dinyatakan sehat akan di offering oleh perusahaan dengan rincian nominal gaji dan fasilitas yang diberikan. Jangan lupa bermusyawarah dengan keluarga mengenai hal ini, terutama orangtua. Karena ridho orangtua segalanya.