#arbetsmarknaden

[kompasskurs]

Arbeta som om du skulle leva för evigt och lev som om du skulle dö imorgon

Jag trodde nog aldrig att det skulle vara så skönt att vara tillbaka på arbetsmarknaden som jag tycker att det trots allt är. Att återigen vara en del av ett sammanhang, att kunna känna att man faktiskt är en del av något. Bara att ha kolleger att slänga lite käft med, att kunna säga till folk att jag jobbar med något känns på något vis stort. I normala fall är åtminstone jag själv duktig på att…

[aktieportfoljen]

Min aktievecka 38, avvaktande inför FEDs räntebeslut, avtagande rädsla

Veckans huvudnummer är Feds räntebeslut (on). Frågan är om det blir en dubbel- eller enkelsänkning. En av de två parametrar som FED ska ta hänsyn till är arbetsmarknaden som visat en försvagning i den senaste statistiken vilket talar för en dubbelsänkning. Den andra parametern är inflationen som kommit in i linje med förväntningarna och motsäger en dubbelsänkning. Jag avstår från att gissa vad…

[eton75]

### Förståelse av rasism och kulturella spänningar i Sverige: Ett personligt perspektiv

Sveriges historia av rasism är obestridlig, men som svart man och svensk medborgare ger mina erfarenheter en mer nyanserad bild. Även om landet har mött utmaningar med integration och kulturella spänningar, särskilt med ökningen av invandringen, har jag funnit att de flesta svenskar inte är öppet rasistiska. Artighet och respekt kännetecknar ofta deras interaktioner, särskilt när de inser att någon är välartikulerad, välklädd och välutbildad.

Min upplevelse har underlättats betydligt av min övre medelklass brittiska accent, till skillnad från de svårigheter som många invandrare, som är flyktingar och anländer med lite, möter. Den fientlighet de möter handlar ofta mer om klasskillnader och upplevda belastningar på välfärdssystemet än ren rasism. Den dramatiska ökningen av invandringen under de senaste tjugosex åren har utan tvekan fört kulturella och religiösa spänningar till ytan. Många svenskar känner att deras gästfrihet har prövats, särskilt när nykomlingar verkar införa sina egna sedvänjor och lagar, såsom sharialagar, som starkt kontrasterar mot svensk sekularism.

Sverige, ett homogent samhälle med en rik kulturell historia, befinner sig i en situation där det måste navigera dessa komplexa förändringar. Även om arbetsdiskriminering existerar och arbetsmarknaden kan vara ovälkomnande för utomstående, har jag ofta funnit att svenskar är förvånansvärt accepterande när de inser att någon är en integrerad del av deras samhälle. Den initiala fientligheten försvinner ofta när de inser att personen i fråga är en registrerad medborgare som respekterar svenska lagar och seder.

Mina personliga erfarenheter i Sverige har mestadels varit positiva, och jag tror att det är viktigt att dela dessa för att motverka de negativa berättelserna. Sverige är långt ifrån att likna Apartheid-Sydafrika eller djupa södern i Amerika. Det är ett land som genomgår betydande sociala förändringar och reagerar på nya kulturella dynamiker. Att förstå detta sammanhang är avgörande för ett balanserat perspektiv.

Jag hoppas att mina insikter hjälper till att belysa komplexiteten av rasism och kulturella spänningar i Sverige och främjar en mer informerad och empatisk diskussion.

#Sverige #RasismISverige #KulturellaSpänningar #Invandring #Integration #PersonligUpplevelse #SvartISverige #SvensktSamhälle #KulturellFörändring #RespektOchArtighet

[there-are-4-lights]

Socialutskottets betänkande SoU22, är ett utskottsinitiativ med namnet ”Förbättrade möjligheter att byta Kön”. Det kan ju låta bra och positivt, men det är det inte. Det är ett dåligt förslag och det borde inte läggas på riksdagens bord den 17 april. De som ligger bakom förslaget gör nog det med goda föresatser men goda föresatser räcker inte om de är feltänkta. Det finns många och goda argument varför förslaget är dåligt men nästan inga för vad som är bra med förslaget. Jag skall ta upp några argument för varför förslaget är dåligt.

Först och främst är formen för förslaget helt fel. Att driva igenom ett så komplicerat förslag med så långt gående konsekvenser för både enskilda och hela samhället via ett utskottsinitiativ är ansvarslöst.

Det är den konstitutionella invändningen. Den andra invändningen är den sakliga. Hela betänkandet genomsyras av en märklig uppfattning om vad kön är, hur kön bestäms och om det finns fler än två kön. Fakta är att det finns två kön, vi föds till pojke eller flicka, man eller kvinna. Det kön vi föds med bär vi med oss hela livet oavsett hormonbehandling och eller kirurgi. Andra uppfattningar är trosuppfattningar och är naturligtvis helt i sin ordning att man har men det kanske inte lämpar sig så väl för lagstiftning. Det finns goda skäl att vi på samhällsnivå utgår från fakta när vi organiserar vårt gemensamma rum. Hur den enskilde väljer att uttrycka sig är en sak för den enskilde och alla medborgare har rätt att respekteras för hur man väljer att leva. Det är idag möjligt att ändra juridiskt kön och även att få hormonbehandling och/eller kirurgisk behandling efter en noggrann utredning. Det är bra och viktigt att den möjligheten finns och den lagstiftning som finns skulle säkert kunna ses över och förbättras. Men att göra frågan om kön till något den enskilde själv kan välja är inte rimligt.

Min tredje invändning är ideologisk. Jag är socialdemokrat och därmed medlem i ett feministiskt parti.

Hela den samlade kvinnorörelsen är emot det förslag som nu läggs på riksdagens bord. Att en samhällsutveckling som ifrågasätter biologiska fakta om kön hotar kampen för jämställdhet är en självklarhet för kvinnorörelsen och borde vara det för en socialdemokrat. Att män inte känner sig hotade av en sådan utveckling är lika självklart som att överklassen inte känner sig hotad av att klassbegreppet undergrävs eller att arbetstagarbegreppet suddas ut på arbetsmarknaden.

Min fjärde invändning är att många i sjukvården varnar för att den grupp som förslaget vill hjälpa istället blir stjälpta. Det finns stor risk att just denna utsatta grupp hamnar i en ännu mer utsatt position. Vården av personer med könsdysfori är just nu under omvärdering och mycket talar för att den inte varit evidensstyrd utan snarare styrd av ideologi. Att åldern för att byta juridiskt kön i förslaget dessutom sänks till 16 år är extra problematiskt.

Argumenten att förslaget hjälper en utsatt grupp är med andra ord svagt. Argumentet att lagen är gammal och därför måste ändras är ett uselt argument. Att lagen genomgick en stor förändring 2013 gör att påståendet att den är ”över femtio år” dessutom inte är sant. Att förslaget inte skulle innebära att självidentifikation i princip införs är bedrägligt. Den så kallade ”förenklade prövningen” är en chimär och tänkt att få förslaget att verka balanserat.

Med detta sagt så kommer jag att rösta nej när förslaget läggs fram för avgörande i riksdagen.

[werketutbildning]

Navigera din karriär med en jobbcoach i Sverige

På en ständigt föränderlig arbetsmarknad befinner sig individer ofta vid vägskäl och undrar hur de ska gå vidare i sin karriär eller göra avgörande karriärövergångar. Oavsett om du är nyutexaminerad som söker ditt första jobb, en erfaren yrkesman som vill klättra på företagsstegen, eller någon som överväger ett komplett karriärbyte, kan en jobbcoach i Sverige vara ditt ledstjärna till framgång. Jobbcoach Sverige syftar i detta sammanhang på en professionell karriärcoach i Sverige som erbjuder personlig vägledning och stöd till individer som vill förbättra sina karriärmöjligheter.

Sverige, känt för sin starka ekonomi, livskvalitet och varierande sysselsättningsmöjligheter, är en attraktiv destination för arbetssökande. Den svenska arbetsmarknaden kan dock vara konkurrenskraftig och utmanande att navigera. En jobbcoach i Sverige är en ovärderlig resurs för att hjälpa dig att inte bara hitta ett jobb utan även att utmärka dig i din valda karriärväg.

En av nyckelrollerna för en jobbcoach Sverige är att ge expertvägledning om jobbsökning och ansökningsprocesser. De är väl insatta på den svenska arbetsmarknaden och kan hjälpa dig att skräddarsy ditt CV och personliga brev för att möta svenska arbetsgivares specifika förväntningar. Detta personliga tillvägagångssätt kan avsevärt öka dina chanser att bli uppmärksammad av potentiella arbetsgivare och landa intervjuer. Dessutom kan jobbcoacher hjälpa dig att upptäcka dolda jobbmöjligheter, inklusive de som kanske inte annonseras offentligt.

När du väl har säkrat en intervju kan en jobbcoach i Sverige ge dig värdefulla insikter om hur du ska lyckas. De kan coacha dig om effektiva intervjutekniker, hjälpa dig att förbereda dig för vanliga intervjufrågor och ge feedback om din prestation, vilket allt är avgörande för ett framgångsrikt jobbsökande.

En jobbcoachs roll är dock inte begränsad till att bara säkra ett jobb. De hjälper också individer att bygga en långsiktig karriärstrategi. Oavsett om du vill utvecklas inom ditt nuvarande företag eller utforska nya karriärvägar, kan en jobbcoach Sverige hjälpa dig att definiera dina mål och ta fram en strategisk plan för att uppnå dem. De kan ge vägledning om kompetensutveckling, nätverkande och kontinuerligt lärande, vilket säkerställer att du förblir konkurrenskraftig på den dynamiska svenska arbetsmarknaden.

Dessutom kan jobbcoacher erbjuda stöd i tider av karriärövergångar. Om du funderar på att byta bransch, starta eget företag eller till och med flytta inom Sverige för ett nytt jobb, kan en jobbcoach hjälpa dig att göra en smidig övergång. De kan hjälpa till med att ställa realistiska förväntningar, hantera stress och se till att dina karriärrörelser överensstämmer med dina långsiktiga ambitioner.

En annan viktig aspekt av jobbcoachens roll är att stärka ditt självförtroende och självkänsla. Karriärrelaterad stress och självtvivel kan vara betydande hinder för framgång. Jobbcoacher ger känslomässigt stöd, hjälper individer att övervinna självbegränsande övertygelser och ger dem möjlighet att fullfölja sina karriärmål med självförtroende.

Jobbcoach Sveriges tjänster är inte begränsade till specifika branscher eller karriärstadier. De tillgodoser ett brett spektrum av individer, från nyutexaminerade och nybörjare till erfarna chefer och entreprenörer. En jobbcoachs vägledning är anpassad efter dina unika behov, vilket säkerställer att du får relevant och effektivt stöd i varje skede av din karriär.

en jobbcoach i Sverige spelar en central roll för att hjälpa individer att navigera i komplexiteten på den svenska arbetsmarknaden och bygga framgångsrika, givande karriärer. Med deras expertvägledning om jobbsökande, intervjuförberedelser, karriärplanering och känslomässigt stöd, fungerar de som en värdefull resurs för alla som vill förbättra sina professionella framtidsutsikter. Oavsett din karriärsfas eller dina ambitioner kan ett partnerskap med en jobbcoach Sverige vara katalysatorn som driver dig mot dina karriärmål och hjälper dig att få ut det mesta av de möjligheter som Sverige har att erbjuda.

För mer information:-

Jobbcoach Sverige

Handledarutbildning Sverige

[elerno20]

Boka Din utbildning I Bättre arbetsmiljö - BAM

BAM är en utbildning i särskilt tänkt arbetsmiljöplanering för de personer som behöver skaffa sig arbetsmiljö en början från det tidigaste skedet. Kursen ger dig data och tekniker för att lägga upp en bättre arbetsmiljö.

BAM Bättre arbetsmiljö är en pedagogisk tanke som skapas i en organiserad ansträngning bland styrelseledamöter och delegatanslutningar (arbetsmarknadens medarbetare). Den innehåller grundläggande data om arbetsmiljö- och arbetsmiljöarbete som alla väljer och som är avgörande för alla satsningar och för alla befattningar.

Här får du ett svepande perspektiv på arbetsmiljön och lär dig strategier för att ha valet att arbeta med frågorna så småningom och odla arbetsmiljöarbetet i anslutningen. Du får central information om de riktlinjer och regler som är avgörande för ett effektivt arbetsmiljöarbete. Dessutom kommer du att få kunskap om var du kan hitta information som är planerad för din bransch och din tillhörighets egna förutsättningar.

Kursen luckras upp mer än tre dagar. Det är klok vägledning med adress, logiska utredningar och socialt eventarbete. Kurskomponering är integrerat, bland annat Bättre arbetsområde - handbok och Arbetsområdeslagen med kommentarer.

Kursen är i grunden centrerad kring chefer och säkerhetsombud, men är lämplig för alla med intresse för arbetsmiljöfrågor.

Kursen ger dig grundläggande underlag om arbetsmiljö och rutiner för att arbeta effektivt med arbetsmiljöfrågor på din arbetsplats.

Att arbeta med arbetsmiljöfrågor handlar till största delen om att hitta satsningar och hindra dem och det fungerar bäst när chefer, arbetsmiljöspecialister och olika agenter gör det tillsammans. Du får förmåga med ett sätt att hantera arbetet som förenklar det att arbeta med arbetsmiljön i vardaglig närvaro.

Verksamheten är ansvarig för arbetsplatsen, men bäst är det när arbetsledaren och säkerhetsombudet tar reda på problemen tillsammans. Att ta BAM - Bättre arbetsplatsförberedelser tillsammans är en bra början. En anständig arbetsplats gynnar vem som är arbetsgivare dig, organisationskulturen och produktiviteten.

[plutt]

Anställningsavtal

Efter nästan 18 år(!) hos samma arbetsgivare har jag idag påtecknat anställningsavtal för en ny arbetsgivare. Stort för mig personligen men också för kvinnors jämställdhet på arbetsmarknaden med tanke på att jag är gravid i vecka 39 👊

[myglobegard-blog]

Låt oss hitta de kvalificerade kandidaterna med rekryteringsföretag

Ett team av begåvade och skickliga yrkesverksamma är alltid ett måste för att driva ett teknikföretag framåt. De anställda ger inte bara företagets goda produktivitet, utan deras steg bidrar också till företagets tillväxt och förbättrar den totala vinsten.

När det gäller att hitta en kvalificerad kandidat för en tjänst, går ett företag genom många besvärliga steg. Att hitta och anställa rätt person är ofta svårt på grund av den kandidatdrivna arbetsmarknaden. En organisation måste jobba hårt för att hitta de bästa kandidaterna, här krävs gedigen research och screening samt intervjuer för att hitta rätt match till företaget.

Det är sant att det blir svårare och svårare att hitta rätt person, och tuffare blir det. Men du kan göra det lite enklare med rätt tillvägagångssätt. Den bästa teknikrekryteraren Stockholm kan hjälpa dig att hitta en kandidater som matchar din kravspec.

Utan tvekan kan valet av rekryteringsföretag vara avgörande för framgång. Här har vi ordnat några fördelar med att välja rätt rekryterare nedan som du behöver veta.

1. Anställ kandidat snabbare:

Ett pålitligt rekryteringsföretag som headhuntar i Stockholm spara företag tid. Istället för att vänta på att rätt personer söker tjänsten så kapar en effektiv rekryteringskonsult tiden genom att leda upp kandidaterna proaktivt. Rekryteraren reducerar även tiden för anställningsprocessen genom effektivt jobba med kandidaterna och vara ett aktivt bollplank för att driva processen framåt. Dessutom väljer en rekryterare direkt bort de kandidater som inte passar företagets kravspecifikation. De går igenom individens profil och matchar mot företaget, vilket ger dig möjlighet att förkorta anställningsprocessen.

2. Hitta kvalificerade kandidater:

Varje företags dröm är att anställa högkvalificerade och skickliga kandidater för att uppfylla sina affärsmål. Med hjälp av rekryteringstjänster kan du enkelt komma i kontakt med kompetenta och kvalificerade individer. En pålitlig rekryteringsbyrå är specialiserad i olika branscher och kan uppfylla deras unika krav. Med deras expertis vet de vart och hur de ska nå rätt kandidater för att få ett bra urval av kvalificerade kandidater, vilket hjälper dig att hitta rätt till ditt företag.

3. Behåll ditt professionella utseende:

Mindre företag eller startups har inte möjlighet att etablera ett internt rekryteringsteam. Genom svåra val måste de hitta och anställa rätt kandidat, vilket i sin tur kan påverka företagets image. Den bästa rekryteringsbyrån i Sundsvall hjälper företag att hitta rätt kandidater genom sina kvalificerade tjänster och ett professionellt tillvägagångssätt. Rekryterarna följer en professionell strategi och process för att anställa tillsammans med dig för att spara din tid. Genom det skapas en professionell och god bild av ditt företag.

4. Säkerställ rätt bakgrund:

En av de bästa fördelarna med att välja ett rekryteringsföretag i Stockholm är att rekryteraren erbjuder ytterligare säkerhet. Det är viktigt att kontrollera kandidatens bakgrund för att säkerställa säkerhet. En pålitlig byrå gör en bakgrundskontroll på kandidaterna för att kontrollera akademikiska meriter och prestationer. Så du kommer att få den kvalificerade, kvalitetssäkrade kandidaten för ditt företag, allt för att skapa en positiv arbetsmiljö på ditt företag.

För mer information : -  Headhunter Sundsvall

Följ oss på våra sociala medier för nya uppdateringar: -

LinkedIn :- Globegard

[wavymaggan]

Introduktion till marxistisk teori, del I

Historiematerialism

Alienation

Kapital (kapitalteori)

Marx verk är omfattande. Förser sociologin med en social analys. (ovan disposition kan ses som Marx bidrag till den breda sociologin). Marx produktion innefattar även filosofiska/politiska analyser. Marx klassificerar inte folk, hans verk snarare ett studium av klass som historiskt fenomen om klassamhället i övergripande mening. Materialism Samhället/ens tillvaro i det ses utifrån de materiella och praktiska aspekterna (som i sin tur inverkar på ens öde. Livsmiljöer är materiella, så även tankar. Dessa är enbart reflektioner av det materiella. Enligt modernare teori: Social konstruktivism.

Pengar, en social institution/konstruktion

Språk -II-

Pyramidens delar (uppifrån och ned) Superstructure, Relations of production, forces of production. -Toppen beskrivs som "andliga utsmyckning, dock ej obetydlig".

Pyramiden ur ett historiskt perspektiv... Feodalismen: Livegna bönder kunde inte säljas, men de hade sin bestämda plats där de föddes och arbetade. Industrialismen: Formell jämlikhet, överlägsen borgerlighet sett till kapital/medel.

Skillnad i produktionssätt ur historiematerialistiskt perspektiv. (Två olika dynamiker) feodalismen: Bönder avkrävdes ränta i form av dagsverke, del av produkter eller pengar. Storlek på räntan baserades på ränteägarens militära, politiska och ideologiska styrka. industrialismen: Produkten av arbetet skapar ett större värde än arbetskraften som sälj på arbetsmarknaden. Historiematerialistiskt som analysmetod/historieteori utifrån pyramiden (och andra modeller) kan man analysera förändringar i samhället, i vilken alltså samhället ses utifrån en triangel-modellen. Det finns en dynamik mellan PK och PF i modellen i föreläsnings-sliden. Även överbyggnaden/bas är också dynamiska.

Produktionssätt (PS) är en bestämd kombination av Produktions-förhållande och Produktionskrafter. Exempel på PS är kollektivism, slaveri, feodalism och kapitalism som i sin tur är klassamhällen, i sin tur alienerade samhällen. Först bortom kapitalismen upphör alienationen och människan tar kontroll över sina social inrättningar. Några begrepp Produktionsförhållande (pf) Produktionskrafter (t.ex. handhållna redskap) Produktionssätt (PS)

2022-06-09

[sinoes]

Den kvinnliga kroppen kan många gånger upplevas som ett fängelse. Bröst som kräver extra klädesplagg för att hållas på plats, om inte för att de smärtar vid rörelse så för anständighetens skull. Månatliga blödningar som ofta är förknippade med smärta och som även för en mensvärksbefriad person är omständliga och ofta skamfulla. Flytningar som luktar och smutsar ner trosorna och som kan föra misstankarna till sjukdom och abnormalitet för den som inte är införstådd med den egna kroppens funktioner, vilket många kvinnor dessvärre inte är.

Även den kvinnliga förmågan till reproduktion kan vara ett fängelse; det lär vi oss tidigt att det ligger på oss att upplåta våra kroppar för att skapa nytt liv, såväl under graviditeten som efteråt, då vi ska ge barnet föda ur vår kropp. Många kvinnor är rädda för graviditet och barnafödande, och det på goda grunder. Det ÄR en farlig process, även om den inte leder till döden särskilt ofta numera så leder den ofta till smärta och skador på underlivet.

Men det är inte framförallt detta som håller kvinnokroppen fången, utan även det samhälle den placeras i, ett samhälle som förtiger och förminskar de smärtor vi genomlider men samtidigt hela tiden håller den emot oss. Hur många har inte fått höra ”har du mens eller?” som en respons på uttryckt ilska, samtidigt som projekt för att göra mensen bekvämare för kvinnor på arbetsplatsen ses som trams. Det vi får lära oss är att det spelar roll, men bara när det passar. Det spelar roll som en ursäkt till att inte ta oss på allvar, men när vi kräver att våra problem SKA tas på allvar är de oviktiga.

På samma sätt uppmanas kvinnor till att skaffa barn, gärna så tidigt som möjligt, men när vi lyfter våra tankar om den bristande förlossningsvården är det ingenting att bekymra sig om. Inte heller hörsammas böner om saker som hade kunnat underlätta moderskapet för många kvinnor, såsom ökad föräldrapenning, ökat barnbidrag, ökad jämställdhet på arbetsmarknaden så vi skulle slippa straffas ekonomiskt för att vi tar huvudansvaret för barnen. Ett sjunkande födslotal är ett problem när kvinnor ska skärpa sig och prioritera familjen först, men det duger inte som ett argument för förslag till politisk förändring som skulle kunna göra livet enklare för kvinnor.

Det är detta som är den kvinnliga biologins fängelse; hur våra kroppars påstådda svaghet alltid är ett argument emot oss från någon annan, aldrig är någonting vi själva kan använda för att genomdriva de förändringar vi är intresserade av. Att vi är förbjudna från att använda dessa argument i våra krav på bättre förlossningsvård, på forskning på endometrios och PMS, att språket kring kvinnors kroppar är riggat på ett sätt som göra att vi som faktiskt berörs av det inte tillåts använda det. För när kvinnor talar om kvinnosjukdomar låter det att vi är antifeminister, att vi inte borde utmåla kvinnor som svaga, sårbara och hormonstyrda, trots att det är det hela samhället omkring oss alltid har gjort.

En kvinna i patriarkatet är reducerad till kropp. Det har varit en feministisk angelägenhet att ta sig ur detta fängelse, att få ses som mer än kropp. Lösningen har ofta varit att förneka det kroppsliga. Att säga att det där, det spelar ingen roll, jag är likadan som mannen. Kvinnan förvandlas på detta vis till en abstrakt man, men biologin finns där och så fort hon gör snedsteg kan hon lita på att en plockas fram till hennes nackdel. Om hon då själv berättar om den, om hon har mage att ställa krav utifrån den, blir straffet större. Då har hon själv erkänt sin underlägensenhet. Om hon menar att detta inte är någon underlägesenhet utan bara en olikhet eller kanske rentav en tillgång, då har hon brutit mot den patriarkala regeln att mannen är det största och den första och att kvinnan skapades av hans revben och att allt som skiljer dem åt per definition måste falla ut till kvinnans nackdel.

Har hon så den dåliga smaken att påstå att det inte är HENNE det är fel på utan mannens samhälle som förnekar henne tillgång till adekvat vård för sina besvär, då har hon sprängt anständighetens alla gränser. Hur vågar hon kräva någon slags samhällelig hjälp för sina egna tillkortakommanden? Hur vågar hon påstå att dessa skulle vara ett resultat av mångtusenårigt förtryck och inte bero på henne själv?

Den feministiska strävan handlar om att ha rätten att vara kvinna utan att skämmas. Att få hjälp med det man önskar utan att behöva erkänna sig själv som underlägsen, som en fånge i sin egen kropp. Att se att det inte är något kroppens fängelse vi lever i, utan ett patriarkatets fängelse som håller våra kroppar gisslan.

[kompasskurs]

Att skriva är att göra pengar på sina sämsta ögonblick

Är det något jag haft de senaste månaderna, så är det trots allt tid – tid till att göra det jag vill och tid till att inte bara hålla mig till en massa måsten. Det har känts fantastiskt på sitt vis, även om jag innerst inne naturligtvis velat komma till arbetsmarknaden så fort som möjligt. Men just det där att ha tid till saker och ting är man inte särskilt benådad med som heltidsarbetare, trots…

[aktieportfoljen]

Sams regel sänker börserna, vinsthemtagningar, Lam Research och obligationer i topp

Marknaden lider just nu av recessionsskräck. Anledningen är Sams regel som säger att USAs ekonomi gick in i recession när arbetslösheten kom in högre än väntat i fredags. Huvudfrågan för hela världens ekonomier är om USA:s ekonomi befinner sig i recession, eller inte. För tillfället kan vi konstatera att ekonomin saktar in och att arbetsmarknaden blir svagare, men om det blir mjuklandning eller…

[ragnarbengtsson]

Arbetslöshetsersättning och arbetslöshet: Förväntade effekter av regeringens politik

Rapport till Sveriges A-kassor, Författad av: R.Bengtsson och E.Hegelund

Sammanfattning

Både den nuvarande regeringen och tidigare regeringar har genomfört förändringar i arbetslöshetsförsäkringen. Denna rapport diskuterar hur förändringar i arbetslöshetsersättningens ersättningsgrad (ersättning i relation till den arbetslöses tidigare lön) kan förväntas påverka arbetslösheten utifrån forskning. Vi presenterar beräkningar på ersättningsgraden och jämför utifrån forskning hur detta kan tänkas påverka arbetslösheten.

Den nuvarande regeringen höjde 2015 dagersättningen för dag 1-100 i arbetslöshet med 150 kr, och gränsen för högsta dagersättning till 760 kr. Under 2018 sänks antal karensdagar från 7 till 6. Dessa reformer innebär att ersättningsgraden ökar med 10 procentenheter.

Många studier har försökt uppskatta hur mycket vi kan förvänta oss att arbetslösheten förändras då arbetslöshetsersättningens ersättningsgrad ökar med 1 procentenhet (elasticitet). I ett urval av tidigare publicerade resultat finner vi att elasticitet kan ligga mellan 0,01 och 0,34. I så fall skulle det innebära att 10 procentenheter högre ersättningsgrad kan leda till att arbetslösheten ökar med mellan 0,1 och 3,4 procentenheter, allt annat lika. Arbetslösheten är idag kring 6,5 procent. En ökning på 3,4 procentenheter får därför betraktas som mycket stor.

Detta bör tolkas försiktigt av flera skäl. Vår beräkning är enkel. Effekten kan förstärkas och försvagas av andra faktorer. Annan ekonomisk politik eller händelser i omvärlden kommer att påverka utfallet. Rapporten utelämnar ett flertal intressanta men mer komplicerade frågor, såsom att förändringar av arbetslöshetsersättningen kan ha olika effekt beroende på hur hög ersättningsgraden är före reformen. Effekten kan även variera beroende på hur övriga delar av arbetsmarknaden fungerar, såsom vilka krav som är förenade med att erhålla arbetslöshetsersättning.

Hela texten hittar du här (pdf)

[werketutbildning]

Låsa upp framgång: Vikten av individuellt stöd för arbetet

I dagens snabba och konkurrenskraftiga professionella landskap befinner sig individer ofta i att navigera i ett komplext nät av utmaningar och möjligheter. Oavsett om du är nyutexaminerad och kommer in på arbetsmarknaden eller en erfaren yrkesman som söker karriäravancemang, har konceptet med individuellt stöd för arbete aldrig varit mer avgörande. Den här artikeln utforskar betydelsen av individuellt stöd för arbetet och hur det kan vara en spelomvandlare för att uppnå dina karriärmål.

Arbetets föränderliga natur Arbetets karaktär utvecklas ständigt. Med tillkomsten av automatisering, artificiell intelligens och globalisering är de färdigheter och egenskaper som krävs för att lyckas på arbetsplatsen i ett tillstånd av förändring. Det som kan ha räckt i det förflutna kanske inte längre är tillräckligt i dagens värld. Som ett resultat av detta har behovet av individualiserat stöd för att navigera dessa förändringar blivit alltmer uppenbart.

Definiera individuellt stöd för arbete Individuellt stöd för arbete avser ett personligt förhållningssätt till karriärutveckling och professionell utveckling. Den erkänner att varje persons resa är unik, och det som fungerar för en kanske inte fungerar för en annan. Det innebär ett skräddarsytt tillvägagångssätt som hjälper individer att identifiera sina styrkor, svagheter och mål och som ger dem möjlighet att utnyttja sina möjligheter.

Fördelarna med individuellt stöd i arbetet Personlig karriärvägledning: Den ensamma inställningen till karriärutveckling är inte längre effektiv. Individuellt stöd i arbetet ger dig vägledning som tar hänsyn till dina specifika kompetenser, intressen och mål. Detta säkerställer att din karriärväg överensstämmer med dina personliga ambitioner.

Färdighetsförbättring: Att identifiera områden där du kan förbättra och sedan få vägledning om hur du gör det är en viktig fördel med individuellt stöd. Detta kan innebära träning, utbildning eller mentorskap för att förbättra dina färdigheter och bli en mer konkurrenskraftig professionell.

Nätverksmöjligheter: Att bygga ett starkt professionellt nätverk är avgörande för karriärtillväxt. Individuellt stöd kan hjälpa dig att få kontakt med mentorer, kamrater och branschfolk som kan erbjuda värdefulla insikter, möjligheter och stöd.

Att övervinna utmaningar: Alla möter motgångar i sin karriär. Individuellt stöd ger dig ett skyddsnät av resurser, råd och uppmuntran för att hjälpa dig att övervinna hinder och fortsätta framåt.

Måluppfyllelse: Med en personlig plan och stöd är det mer sannolikt att du ställer upp och uppnår dina karriärmål. Oavsett om det är en befordran, ett nytt jobb eller att starta eget företag, kan individuellt stöd hjälpa dig att nå din önskade destination.

Källor för individuellt stöd Det finns flera vägar att utforska när du söker individuellt stöd för arbete:

Karriärcoacher: Professionella karriärcoacher kan ge en-mot-en vägledning för att hjälpa dig att kartlägga din karriärväg och ge strategier för framgång.

Mentorskap: Att hitta en mentor som har erfarenhet inom ditt område kan erbjuda ovärderliga insikter och stöd när du arbetar mot dina professionella mål.

Onlineresurser: Det finns många onlineresurser, från utbildningsplattformar till branschspecifika forum, som kan ge information, råd och nätverksmöjligheter.

Arbetsplatsstöd: Många arbetsgivare erbjuder program för professionell utveckling, mentorskap och karriärutveckling. Dra nytta av dessa resurser.

Yrkesföreningar: Att gå med i en yrkesförening i din bransch kan koppla dig till likasinnade individer och ge tillgång till konferenser, seminarier och andra värdefulla resurser.

För mer information:-

Jobbcoach Sverige

Arbetsförmedling Sverige

[elerno20]

Boka Din BAM utbildning - Bättre arbetsmiljö

BAM är en särskilt tänkt arbetsmiljöplanering för de personer som behöver skaffa sig arbetsmiljö en början från det tidigaste skedet. Kursen ger dig data och tekniker för att lägga upp en bättre arbetsmiljö.

BAM Bättre arbetsmiljö är en pedagogisk tanke som görs i en organiserad ansträngning bland styrelseledamöter och delegatanslutningar (arbetsmarknadens medarbetare). Den innehåller de grundläggande data om arbetsmiljö- och arbetsmiljöarbete som alla väljer och som är avgörande för alla satsningar och för alla befattningar.

Här får du ett svepande perspektiv på arbetsmiljön och lär dig strategier för att ha valet att jobba med frågorna så småningom och odla arbetsmiljöarbetet i anslutningen. Du får dessutom central information om de riktlinjer och regler som är avgörande för ett effektivt arbetsmiljöarbete. Dessutom kommer du att bekräfta var du kan hitta information som är planerad för din bransch och din tillhörighets egna förutsättningar.

 

Kursen luckras upp mer än tre dagar. Det är klok vägledning med adress, logiska utredningar och socialt eventarbete. Kurskomponering är integrerat, bland annat Bättre arbetsområde - handbok och Arbetsområdeslagen med kommentarer.

Kursen är i grunden centrerad kring chefer och säkerhetsombud, men är lämplig för alla med intresse för arbetsmiljöfrågor.

Kursen luckras upp under tre dagar. Det är smart förberedelse med adress, logiska utredningar och samvaroarbete. Kurskomponering är integrerat, inklusive Bättre arbetsmiljö - handbok och Arbetsområdeslagen med kommentarer.

Kursen är främst centrerad kring chefer och välståndsspecialister, men passar alla med intresse för arbetsmiljöfrågor.

Kursen ger dig grundläggande underlag om arbetsmiljö och rutiner för att arbeta effektivt med arbetsmiljöfrågor på din arbetsplats.

Att arbeta med arbetsmiljöfrågor handlar till största delen om att hitta satsningar och hindra dem och det fungerar bäst när chefer, arbetsmiljöspecialister och olika agenter gör det tillsammans. Du får förmåga med ett sätt att hantera arbetet som förenklar det att arbeta med arbetsmiljön i vardaglig närvaro.

Verksamheten är ansvarig för arbetsplatsen, men bäst är det när arbetsledaren och säkerhetsombudet tar reda på problemen tillsammans. Att ta BAM - Bättre arbetsplatsförberedelser tillsammans är en bra början. En anständig arbetsplats gynnar vem som är arbetsgivare dig, organisationskulturen och produktiviteten.

[hgfnynas]

Risk för diskriminering och hinder för etablering på bostadsmarknaden

I rapporten redovisar Boverket resultatet av enkätundersökningar med 2 000 privatpersoner om deras upplevelser av att ha missgynnats på bostadsmarknaden och på arbetsmarknaden samt en enkätundersökning riktad mot 409 hyresvärdar. Vi belyser även förekomst…Risk för diskriminering och hinder för etablering på bostadsmarknaden