#amsterdamadvocaat

[juridischeu]

Homostel belaagd en bespuugd in Amsterdam

Homostel is aangevallen in Amsterdam : Paasweekeind hoort normaal gesproken een weekend te zijn wat gevuld is met liefde, hoop en vrede. Helaas is dit niet vanzelfsprekend voor iedereen en kan het nog wel eens mislopen. Dat is ook het geval geweest voor een gay koppel in Amsterdam. Waar zij doodnormaal boodschappen dachten te doen, zagen een groep jongens de kans schoon om het koppel te mishandelen.

Intolerantie

De homostel dat is aangevallen in amsterdam liepen naar de supermarkt toen zij de groep jongens tegenkwamen. Uit het niets begonnen de jongens hun uit te schelden. Het stelletje besloot te filmen zodra zij doorhadden dat ze aangevallen werden. De groep jongens was het hier niet mee eens en gaven een van de twee een trap. Het stelletje wist 112 te bellen, maar de daders waren al gevlucht toen zij aankwamen. Eenmaal vertrokken durfde twee van de belagers weer langs te komen, ditmaal op een scooter. Terwijl zij langsreden besloten zij het koppel nog even in het gezicht te spugen. Een persoon uit de groep heeft zich durven melden bij de politie. Hij is nog maar 15 jaar en wordt nu verdacht van belediging. Er loopt tevens ook nog een schorsing voor een eerdere zaak.

Ondenkbare discriminatie

In een wereld waar we al zo ontwikkeld zijn, waar we steeds meer van elkaar accepteren, waar we steeds meer onszelf kunnen zijn, is het ondenkbaar dat je op straat nog steeds aangevallen kan worden om je seksualiteit. Je zou bijna denken dat je een dubbelleven moet leiden om gelukkig te kunnen zijn. Maar dat is natuurlijk niet zo. Iedereen moet elkaar in zijn waarde laten. Als het jou geen pijn doet, waarom zou je die persoon dan wel pijn moeten doen?

Discriminatie

Het niet tolereren van de seksuele geaardheid is een vorm van discriminatie. Als werkgevers jou hierom weigeren hebben ze geen poot om op te staan. Maar ook het mishandelen van mensen puur door hun seksuele voorkeur is natuurlijk niet de bedoeling. Mishandelen opzich is al niet de bedoeling. Seksuele geaardheid is niet het enige waar op gediscrimineerd kan worden. Vaak wordt er ook gediscrimineerd op geslacht, herkomst of geloof. We kunnen blijkbaar niet accepteren dat iemand anders is dan onszelf. Er zijn verschillende momenten waarop we te maken kunnen krijgen met discriminatie. Een van deze momenten is tijdens een sollicitatie.

Weigering wegens discriminatie

Een werkgever mag jou nooit weigeren op basis van discriminatie. Huidskleur, geloof, land van herkomst, seksuele geaardheid, het zijn allemaal eigenschappen waar een werkgever niks over mag zeggen. Het is alleen wel de vraag, tijdens een sollicitatie, of je wel degelijk op een van die punten afgewezen bent. Een werkgever is niet verplicht om jou te vertellen waarom je niet gekozen bent. Het wordt een ander geval wanneer je ontslagen wordt. Hier moet een geldige reden voor zijn, en deze reden moeten zij kunnen onderbouwen. Wanneer zij deze reden niet kunnen vertellen, of kunnen onderbouwen, kun je hulp inschakelen. Mogelijk is jouw ontslag dan niet rechtsgeldig.

Gelijke rechten

We leven in een democratisch land en iedereen is gelijk in 2020. Een man heeft niet meer rechten dan een vrouw, een atheïst heeft net zoveel recht op vrije dagen als een Christelijke, en iemand met kleur heeft net zoveel rechten als een blanke. Wanneer je vermoed dat iemand jou anders behandeld gebaseerd op jouw herkomst, geloof, seksualiteit, of huidskleur, noemen we dit discriminatie. Maar ook zwangere vrouwen kunnen gediscrimineerd worden. Stel je voor, jouw bedrijf draait de laatste tijd niet zo goed en je moet mensen gaan ontslaan. Kies je dan die persoon die elke dag trouw naar zijn werk komt en overuren draait, of kies je dan voor de zwangere vrouw die thuis zit en op dit moment toch geen werk levert? Soms willen werkgevers nog wel eens kiezen voor de zwangere vrouw, maar dit mag helemaal niet. Ook dit is een vorm van discriminatie.

Juridische hulp

Er zijn dus veel verschillende manieren om iemand te discrimineren. Hopelijk krijg je hier zelf nooit mee te maken, maar je weet nooit hoe andere mensen reageren.Deze Homostel is aangevallen in Amsterdam, maar het kan overal gebeuren. Het kan dan wel eens gebeuren dat je juridische hulp wilt inschakelen. Dit kan zijn om een ontslag tegen te gaan, maar ook om je bij te staan tijdens een rechtszaak tegen mensen die jou aangevallen hebben. Het is niet niks om gediscrimineerd te worden. Je kunt hier in zeldzame gevallen lichamelijke schade aan overhouden, maar het gebeurt vaker dat je hier mentale schade aan overhoudt. Denk hierbij aan het zelfvertrouwen wat een klap krijgt of de zelfwaarde die omlaag gaat. Je voelt je vaak niet meer zeker van jezelf en hebt het gevoel dat je kwetsbaar bent. Het is dan ook niet erg om juridische hulp te vragen. Hierdoor sta je sterker in je schoenen en heb je altijd iemand die het woord voor jou kan doen.

Wanneer moet je aangifte doen?

In principe hoort het wel duidelijk te zijn wanneer je aangifte moet doen. Als jij, net zoals het stelletje in het verhaal hierboven, aangevallen wordt moet je meteen aangifte doen. Alleen door aangifte te doen kunnen de aanvallers gepakt worden en kan discriminatie gestopt worden. Als deze mensen nooit gepakt worden zullen zij nooit stoppen. Bij een discriminatie wat tot ontslag leidt is het niet noodzakelijk om aangifte te doen, maar is het wel slim om dit aan te vechten met een advocaat. Meestal kun je een zaak in discriminatie wel winnen als je zeker weet dat dit de enige reden is voor jouw ontslag. Read the full article

[milk-tea-princess]

DE WERKLOOSHEIDSWET EN DE FICTIEVE OPZEGTERMIJN 

Verjaringstermijn voor de afkoopsom: 

Tot slot moet nog worden vermeld dat voor een verzoek tot vaststelling van een afkoopsom geen verjaringstermijn geldt. Een advocaat arbeidsrecht legt uit. 

De Werkloosheidswet en de fictieve opzegtermijn 

Wanneer een werknemer zijn werk verliest en er niet direct in slaagt om weer betaalde arbeid te verrichten, kan hij in de regel aanspraak maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet. De uitvoering van deze wet ligt in handen van het Uitvoerinzsinstituut werknemersverzekeringen. Om voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen moet de betrokkene onder de reikwijdte van de wet vallen en aan de in die wet neergelegde voorwaarden voldoen. De Werkloosheidswet voorziet overigens in een gedeeltelijke compensatie van het verlies aan inkomsten dat deze werknemer lijdt. Het uitgangspunt van de Werkloosheidswet is dat een werknemer:

1 werkloos is als hij minimaal vijf of, als dat minder is, ten minste de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren en op de werkgever te dienaangaande de loondoorbetalingsverplichting rust en hij beschikbaar is om ar-beid te verrichten (zie art. 16 lid 1 WW). 

2. gelijkstelling met loondoorbetalingsverplichting 

De Werkloosheidswet kent op het punt van de op de werkgever rustende loondoorbetalingsverplichting in art. 16 lid 3 een gelijkstellingsbepaling. Inkomsten waarop een werknemer recht heeft in verband met de beëindiging van de dienstbetrekking tot aan let bedrag dat hij aan loon zou hebben ontvangen als de dienstbetrekking door opzegging met de door rechtens geldende opzegtermijn zou zijn beëindigd worden als loon beschouwd, zodat er geen recht op een werkloosheidsuitkering ontstaat over die ter-

De gelijkstelling met loon in samenhang met de wijze van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst 

Uitgangspunt van de Werkloosheidswet is de opzegging van de arbeidsovereenkomst (7:672 BW). Het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet ontstaat pas op het moment dat de opzegtermijn is verstreken.

TOEPASSELIJKHEID VAN HET BUITENGEWOON BESLUIT ARBEIDSVERHOUDINGEN 1945 

-   musici en artiesten;

-   leerlingen en stagiaires; maar ook

- de zelfstandige zonder personeel, de zogenoemde ZZP'er.

Het toch wel ruime werknemersbegrip is een aantal beperkingen aangebracht. 

Deze geldt namelijk niet als de werknemer:

Dergelijke arbeid in de regel voor meer dan twee personen verricht of;

zich door meer dan twee andere personen laat bijstaan (zij mogen echter geen echtgenoten, inwonende bloed- of aanverwanten, of pleegkinderen zijn).

Deze geldt vervolgens ook niet als de arbeid voor de betrokken werknemer als deze  meer dan een bijkomstige werkzaamheid is. Zo valt een `thuisstikster' in de categorie onder de reikwijdte van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945. 

De functie van 'raadgevend' ingenieur, wordt in de regel voor meer dan twee verricht. Daarvóór was de betrokkene als 'adviserend' ingenieur aangesteld.      Zijn honorarium per dag was gewijzigd in een vast salaris per maand.' De werknemers vallen ook buiten de reikwijdte van het verrichten, weliswaar persoonlijke arbeid voor een ander, maar plegen dit juist voor meer dan twee anderen; zij trekken immers van de ene landbouwer of naar de andere.       

[trupnidodatak]

Essentiële vaardigheden voor een carrière in het arbeidsrecht

Heel vaak schrijven studenten zich in voor een rechtenstudie zonder een duidelijk idee te hebben van waar het beroep over gaat. Velen worden aangetrokken door de titel van advocaat en besluiten een rechtenstudie na te streven zonder de juiste kennis van de carrière te hebben.

Er zijn bepaalde kenmerken die men moet hebben om te slagen in een carrière in de rechten. U moet uzelf beoordelen voordat u zich daadwerkelijk bij een universiteit inschrijft. 

Om een ​​duidelijk idee te hebben, kunt u lokale rechtbanken bezoeken, processen bijwonen, met advocaten praten en de werking van het rechtsstelsel observeren. 

Door advocaten arbeidsrecht en rechters op het werk te observeren, kunt u enkele vaardigheden, kennis en waarden identificeren die nodig zijn voor een carrière in het arbeidsrecht. Je kunt zelfs advies krijgen van een loopbaanadviseur.

[galaxiesinmyymind]

Hoogtepunten van de nieuwe NY-wet worden hieronder vermeld:

• Modellenbureaus in New York moeten ervoor zorgen dat modellen op door de weekse nachten niet werken van 22.00 uur tot 17.00 uur 's nachts. Alle werkzaamheden moeten vroeg of voor de vastgestelde tijd worden voltooid.

• Op een niet-schoolavond zouden de modellen niet moeten werken van 12.30 uur tot 05.00 uur.

• Een voogd, ouder die volwassen is, moet altijd in de kamer of op de locatie zijn met een model dat jonger is dan 16 jaar.

• Een kinderverpleegkundige moet te allen tijde aanwezig of toegankelijk zijn tijdens de shoot of het evenement.

• Mensen die jonge modellen huren, moeten modellen toestaan ​​hun huiswerk te maken en tijd vrijmaken tijdens de shoot om het huiswerk af te maken.

• Een volwassene die ook de voogd of ouder is, moet vooraf over de volledige details van het modelplan beschikken.

Bron: https://advocaatarbeidsrecht.org/

[flawsndfreckles]

Er zijn veel organisaties en personen die betrokken zijn bij de regulering en handhaving van het arbeidsrecht. De Amerikaanse Employment Standards Administration is bijvoorbeeld een agentschap in de Verenigde Staten dat ervoor zorgt dat arbeidswetten worden opgesteld en opgevolgd.

Ondertussen kunnen arbeidsrechtadvocaten worden gebruikt door werknemers en vakbonden als bemiddelaars en consultants, of om hen te helpen zaken aan te spannen en te vertegenwoordigen in de rechtbank, bijvoorbeeld advocaatarbeidsrecht.org .

Als u bijvoorbeeld het gevoel had dat uw arbeidsvoorwaarden niet voldeden aan de arbeidsnormen, of dat uw contract illegaal was beëindigd, of dat u op de een of andere manier werd lastiggevallen of misbruikt - dan zou u de diensten van een arbeidsrechtadvocaat kunnen inhuren om een  vergoeding te ontvangen.

[juridischeu]

Homostel aangevallen in Amsterdam from Juridisch.eu on Vimeo.

Homostel belaagd en bespuugd in Amsterdam #aangifte #agressie #amsterdamadvocaat #discriminatie #gaykoppel #gayrights #gelijkerechten #homostel #juridischadvies #LGBT #lgbtq #lgbtqfamily #politie#tt #rechten #advocaat #mediator #advocaat #law #ondernemen #juridischevragen #advocaat #blog

juridisch.eu/homostel-aangevallen-in-amsterdam/