#abogadolaboral

[el-incorruptible]

Como abogados laborales nos enfocamos en la relación entre empleadores y trabajadores. asesoramos y representamos a ambas partes en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, indemnizaciones, accidentes laborales, derechos sindicales y condiciones laborales.

Nuestra labor incluye tanto la prevención de conflictos laborales mediante asesoría, como la resolución de disputas a través de negociaciones, mediaciones o litigios ante tribunales especializados en materia laboral.

[guiadepymes]

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[dralbertozarate-blog]

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[pedrorequenaasesores]

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[defensa-del-trabajo]

¿Es posible ser despedido por acudir a la Inspección del Trabajo? Te invitamos a leer nuestra noticia publicada en el diario la hora, en el siguiente link; goo.gl/ATTebp Contáctate con nosotros enviándonos un MD o cuéntanos tu caso aquí: goo.gl/ZbeV9j, también en el Teléfono: +562 32277869, Whatsapp: +569 50353078 o Mail: contacto@defensadeltrabajo.cl Agenda una reunión gratuita con nosotros y tranquilo, si eres trabajador, paga solo si ganamos tu juicio. 😉😉😉 #DatoDefensadelTrabajo #Santiago #Trabajador #Derechos #AbogadosLaborales #Laboral #DespidoInjustificado #Dato #Defiendete #Autodespido #Despido #AbogadoLaboral #Comparte #Siguenos (en Santiago, Chile) https://www.instagram.com/p/BouiNlKHSYi/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=177lck199g5s3

[documentosenmadrid-blog]

¿Qué es un despido nulo?

El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Discriminación, vulneración de derechos fundamentales. La ley señala cuales son los motivos por los que un despido debe considerarse nulo y el trabajador ser readmitido.

Si usted considera que se ha realizado un despido nulo en su contra tiene la opción de demandar a la empresa, para ello debe buscar asesoría legal para que lleve su caso a los Tribunales Laborales.

¿Cuándo se considera un despido nulo?

·        Durante los periodos de suspensión recogidos en el Estatuto de los Trabajadores por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.

·        Trabajadoras que haya solicitado o estén disfrutando la excedencia para cuidado de un menor de hasta tres años.

·        Trabajadoras embarazadas, desde la fecha de embarazo hasta el periodo de suspensión del apartado anterior.

·        Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.

·        El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

·        Trabajadoras que se encuentran en reducción de jornada por cuidado de un hijo, hasta que éste cumpla doce años.

·        Los despidos como represalias a las demandas realizadas por los trabajadores para la tutela de sus derechos serán considerados nulos, es lo que se conoce como garantía de indemnidad.

·        Sera considerado nulo el despido seguido contra un trabajador por declarar como testigo en el proceso seguido por otro trabajador contra la empresa o por interponer una denuncia ante la inspección de trabajo.

No obstante, los trabajadores podrán ser despedidos si se acredita que existan causas justificativas para ello, y el empleador solicitara los servicios de su despacho de abogados para demostrar la acreditación de las justificativas.

La consecuencia de un despido nulo es la obligatoriedad de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento que fue despedido. Pero no conlleva a ningún tipo de indemnización por parte del empleador.

¿Cuáles son las opciones del trabajador cuando es despedido?

El trabajador puede demandar a la empresa por despido improcedente o por despido nulo.

a.         La demanda por despido improcedente vendrá motivada principalmente porque no existen causas justificadas para la medida, o no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento del despido de la correspondiente indemnización.

b.         La demanda por despido nulo vendrá motivada por qué el trabajador ha sufrido algún tipo de discriminación prohibido en la ley.

Si demanda por despido nulo, el tribunal siempre debe entrar a resolver sobre la violación de derechos fundamentales, independientemente de que el trabajador ya haya ganado la demanda al haberle sido estimada sus pretensiones por considerar el despido improcedente. Su asesor legal deberá estar en revisión constante del expediente para recibir el dictamen del tribunal.

¿Cuáles serían las consecuencias si el empresario recurre la sentencia?

Si la sentencia en primera instancia califica el despido como nulo, el empleador deberá cumplir la sentencia de forma provisional y abonar al trabajador todos los salarios atrasados y readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.

Puede suceder, que alguna de las dos partes no quiere que el trabajador se reincorpore al trabajo, en ese caso se recurre a:

a.         El empresario no quiere que el trabajador sea reincorporado a su puesto de trabajo. En este caso tendrá igualmente la obligaci��n de abonar los salarios como si el empleado estuviese trabajando.

b.         El trabajador no quiere volver a la empresa. Sólo en casos de mobbing o acoso laboral, se le permite al trabajador no ser reincorporado a la empresa, cobrando el salario como si estuviera trabajando.  Si el trabajador no se encontrara en esta situación y ante la negativa de volver a la empresa, las consecuencias serían, según  La STSJ de Andalucía de fecha  24/05/2000 no recibir los salarios durante la tramitación del recurso, pero no serían causa para un nuevo despido.

De allí la importancia de mantener la comunicación constante de manera franca y abierta desde el principio con el abogado laboral y anticipar todos los escenarios posibles para poder accionar de inmediato.

[grupoasesorlegal]

Muchos nos preguntan ¿cómo hacemos las audiencias? 🤓 aquí enseñaremos cada proceso de ellas 🔖

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[dralbertozarate-blog]

Amparos de #salud en Capital Federal... . . .Son diversos los motivos por los cuales una persona puede iniciar un amparo de salud, principalmente frente al incumplimiento de las obras sociales a la hora de brindar las prestaciones médicas correspondientes, coberturas en instituciones especializadas, coberturas en geriátricos, clínicas de rehabilitación, tratamientos para enfermedades crónicas o terminales, tratamientos de fertilización asistida, medicación, prótesis, operaciones, internación, entre tantas otras... . .Lee la nota completa en:. https://dralbertozarate.com/amparos-de-salud-en-capital-federal/ . . #igualdadlaboral #derecholaboral #abogadolaboral #noscuidamosentretodos #salariosargentinos #pararparaseguir #laboral #trabajo #derechos #sindicato #comercio #pyme #vamoschicas #avellaneda #lanus #tribunales #familia #asesorialegal #accidentes #juridico #servicioslegales #audiencia #inocencia #lagenteandaleyendo #moto #libertad #love #buenosaires (en Dr. Alberto Zarate) https://www.instagram.com/p/CEuXoQyjGBR/?igshid=6n7l5ae2vfmw

[peydro4-abogados]

TS: La reclamación por incumplimiento de precontrato de trabajo prescribe al año. Según el TS, el plazo para la solicitud de indemnización por incumplimiento de precontrato es de un año. #laboral #abogadolaboral https://www.iberley.es/noticias/ts-reclamacion-incumplimiento-precontrato-prescribe-ano-30453 https://www.instagram.com/p/CEUI_PNogwH/?igshid=8e4byrvjje9k

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