#RetribuciónVariable

[ugtibercaja]

Las mujeres para el final…

003.- Las mujeres para el final…

Por UGT Ibercaja

08 de mayo de 2023

Como seguramente habrás podido leer, este lunes teníamos para desayunar un llamamiento a las mujeres de Ibercaja para que soliciten las vacantes de puestos directivos. ¿Con qué objetivo? ¿Promocionar a las mujeres porque creen en la igualdad? ¿En homenaje a las madres de nuestros directivos con motivo del pasado día de la madre? La realidad es mucho más prosaica e insultante: Cobrar SU PLAN DE INCENTIVOS PLURIANUAL DE 4,6 MILLONES DE EUROS… Al parecer, no consideran suficiente el compromiso alcanzado en el Plan de Igualdad. Aquí os dejamos las perlas del director del Área de Personas en la pasada Semana de la Igualdad, donde insinúa que las trabajadoras de Ibercaja no creen en sí mismas y pide a los compañeros (hombres) que las acompañen, ayuden y animen… ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección. Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores. Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú debes afiliarte a Organizaciones Sindicales fuertes, como UGT. Protección contra sanciones, presiones o amenazas, etc... Gabinetes jurídicos especializados. Defensa individual y colectiva de tus intereses. Información sobre vacaciones, nóminas, etc... Prevención de riesgos laborales. Ofertas Sociales: descuentos en actividades de ocio y tiempo libre, vacaciones, ofertas comerciales, etc...

UGT: RESPONSABILIDAD, SENTIDO COMÚN Y FIRMEZA No estés solo, no te quedes con dudas. Llámanos.

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[ugtibercaja]

Estrategas de Monopoly

002.-ESTRATEGAS DE MONOPOLY

Por UGT Ibercaja

19 de abril de 2023

Estamos asistiendo recurrentemente, tras las publicaciones de la clasificación de oficinas, a bajadas de nivel de oficinas en una proporción de 4 o 5 oficinas por cada 1 que subía.  Lógicamente este hecho, en cualquier organización, se vería como un auténtico fracaso, y provocaría el cese inmediato de los responsables de la Red, y, con esta asiduidad, quizá del responsable de éstos. Pero claro, como el sistema de clasificación es utilizado, o mejor dicho manipulado, como ahorro de costes, el resultado es el incremento de salarios y bonus de los directivos.         Tantos años bajando, reduciendo así el variable y por tanto la remuneración de la plantilla, que tenían que darle un giro para aparentar (como siempre). Así pues, en este 2023 cambiamos algunos parámetros y las oficinas suben de categoría. Ahora nos creemos que cobraremos más. Como lo tienen todo bien atado, y era de esperar, ponen unos presupuestos inalcanzables para que no se cumplan, y lo que subirá con la clasificación lo compensan con incumplimiento. Con esta exigencia la “culpa” no será de la empresa, con título alquilado de EFR, sino de la plantilla que no cumple.         Vamos a echar la cuenta: Bajadas de clasificación + racaneo del Quebranto + no subir salarios a pesar de subidas de tipos e inflación + la masiva conversión en Agencias Rurales de oficinas (menos variable, menos complementos, …) +…=Resulta que ¡ganamos un montón de pasta!                   Se reduce todo a: ahorro de costes en la plantilla + subidas de tipos. Algunos dirán que son “aciertos estratégicos”         Esto no es más que una incongruencia más de la empresa en la que el Jefe de Red sigue diciendo que no entiende los reporting, y es lo que ocupa más tiempo a los directivos intermedios, ...o que no se pierde ningún préstamo por un seguro... pues la orden que llega es exactamente la contraria. Y como eso muchos aspectos del día a día en las oficinas. Lo que se traslada a la red es que o “pinta poco” este jefe y sus subordinados hacen lo que quieren, o que dice lo que queremos oír, y ahí termina todo. Esperemos que al igual que la plantilla saca año tras año sus cursos de formación, nuestros gobernantes tengan sus diplomas de empresarios y estrategas de Monopoly ya que dependen más de 4000 personas de sus decisiones. ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección. Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores. Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú debes afiliarte a Organizaciones Sindicales fuertes, como UGT. Protección contra sanciones, presiones o amenazas, etc... Gabinetes jurídicos especializados. Defensa individual y colectiva de tus intereses. Información sobre vacaciones, nóminas, etc... Prevención de riesgos laborales. Ofertas Sociales: descuentos en actividades de ocio y tiempo libre, vacaciones, ofertas comerciales, etc...

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De profesión, trileros

001.- De profesión, trileros

Por UGT Ibercaja

31 de marzo de 2023

De tapadillo, así como sin querer, se publicó hace unas semanas los términos en los que se va a medir este año la Retribución Variable. No os vamos a aburrir con lo de siempre, que si motivadora, que si transparente, que si hay que aumentarla, etc. en fin, todos los hits habituales cuando cualquier sección sindical aborda el tema. Hoy queremos llamar la atención sobre un hecho patético. Para los empleados, esa rara avis sin cartera que queda por las oficinas, alguien ha decidido que la mitad de su RVO se la jueguen a los seguros que sean capaces de contratar, si es que el asegurado no está carterizado. Entre cada testamentaria, reclamación de fraude, solicitud de retrocesión de una operación con tarjeta, persona de la tercera (o segunda) edad que demanda ayuda para el cajero, renovación de Norma 19, reedición de libreta y mil tareas más sin padre ni madre, el empleado tiene que hacer seguros o su RVO se marchará por el desagüe. Si estás en caja, nuestras condolencias porque todavía es peor. Vender un seguro en estas circunstancias no es que sea imposible, pero si muy difícil. Un buen líder lo sabe y se cuida mucho de exigir lo que no se puede a quién tiene que mirar a la cara cada día. Quizás queden pocos y se conviertan en la excepción, pero son los más válidos para mantener en pie un buen clima laboral. Por el contrario, a quién se le ha ocurrido poner semejante baremación en la RVO de este colectivo está entre el desconocimiento y la apropiación indebida. En fin, que si no lo quieren pagar que lo digan y dejen de trolearnos. ¿Por qué afiliarse a UGT?: Porque sol@ no tienes fuerza ante la Dirección. Porque si la implantación sindical es fuerte, serás más respetad@ y los logros serán mayores. Porque al igual que el Banco está agrupado en su organización empresarial, tú debes afiliarte a Organizaciones Sindicales fuertes, como UGT. Protección contra sanciones, presiones o amenazas, etc... Gabinetes jurídicos especializados. Defensa individual y colectiva de tus intereses. Información sobre vacaciones, nóminas, etc... Prevención de riesgos laborales. Ofertas Sociales: descuentos en actividades de ocio y tiempo libre, vacaciones, ofertas comerciales, etc...

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