#Organizações Criativas

[favoritus]

Pintar Fora do Risco

Pintar Fora do Risco: A Arte de Pensar Criativamente Num mundo cada vez mais regido pela padronização e pelas normas rígidas, a expressão «pensar fora da caixa» surge como um sopro de ar fresco, um convite à liberdade e à criatividade. Se pensarmos na ilustração de um desenho, a ideia de «pintar fora do risco» não é apenas uma metáfora; é uma forma de abordar a vida e os desafios que se nos…

[elcitigre2021]

A Revolução Fractal Por Peter Bearse

Introdução: Padrões Fractais

É uma pena. Com a popularidade dos calendários fractais e escritores populares que não sabem nada de matemática e pouco de ciência brincando com "caos", o novo conceito se tornou um clichê. É uma pena, porque mesmo aqueles que entendem o caos e a matemática subjacente à arte fractal perderam as implicações revolucionárias do novo conceito para entender e melhorar a sociedade humana.

A vida humana é inerentemente caótica. As pessoas sentem que é assim desde o início dos tempos registrados. Às vezes, elas sentem, mas principalmente rezam, que o caos pode ter uma estrutura subjacente. Só recentemente, no entanto, essa esperança foi expressa em termos científicos/matemáticos, como os traços de uma realidade subjacente, em vez de meramente o assunto de um profundo anseio humano. Até a Revolução Francesa, a estrutura da existência humana era um artigo de fé transcendental, em vez de conhecimento humano. A "estrutura" básica era milenar — a apócrifa Cidade de Deus, reificada por homens vãos na forma de monumentos e causas.

A descoberta de que a "geometria da natureza" é fractal tem implicações radicais para a compreensão dos seres humanos sobre sua sociedade e seu papel nas coisas sociais e políticas. O que isso significa? Significa que há agora, pela primeira vez na história humana, uma base matemática e científica firme para uma (r)evolução contínua da sociedade em todo o mundo de maneiras que se concentram na realização do potencial individual como o objetivo fundamental do desenvolvimento humano. Indivíduos e suas ações, por menores e localizadas que sejam, podem finalmente ser reconhecidos como influências em padrões históricos. O "quadro geral" é uma construção de muitos padrões minúsculos e interativos. O "Homem da Organização" está morto ou morrendo em qualquer uma de suas variações "de cima para baixo".

Alguns diriam que tal base foi fornecida há mais de duzentos anos pelo Iluminismo com base na física newtoniana. No entanto, mesmo na época, o grande artista e poeta inglês, William Blake, reconheceu que não era assim. A história subsequente até o presente momento provaria que ele estava certo. O Iluminismo foi baseado em valores científicos, especialmente testes implacáveis ​​de teorias à luz de fatos experimentais. Teorias matemáticas forneceram a base da física newtoniana, no entanto, também foram empregadas para racionalizar sistemas hierárquicos de poder — o domínio do "pequeno" pelo "grande", do "inferior" pelo "superior", etc. Agora, tais inversões podem reverter para virar o lado certo para cima. A verdadeira base matemática-emática-científica para uma revolução americana contínua só recentemente surgiu. E é uma visão assim! — o potencial empoderamento do indivíduo em todas as esferas retratadas por gráficos coloridos, publicidade criativa e figuras geométricas fascinantes, bem como fórmulas matemáticas e estudos científicos; possibilitada pela "descentralização", "devolução", "achatamento de hierarquias", "reinvenção" de indivíduos e organizações, "organizações de aprendizagem", iniciativas individuais ou comunitárias de "base"; "pensar globalmente; agir localmente" e muitas outras maneiras.

A base da revolução fractal é o princípio subjacente ao caos e outros padrões naturais, o da "autosimilaridade". Isso significa que os padrões básicos são os mesmos em qualquer escala. Eles são os mesmos em grandes escalas "macro" como em pequenas escalas "micro". O grande é revelado por, e cresce a partir do pequeno. Os todos imitam as partes (e vice-versa); o maior é revelado no menor.

Podemos ver isso, por exemplo, nos padrões de ramificação de plantas, árvores, rios, organizações ou mesmo nas linhas do rosto de um velho. Na sua cozinha, repita uma demonstração simples empregada por Benoit Mandelbrot, o "pai dos fractais". (2) Pegue uma couve-flor. Olhe para ela e depois desmonte-a. Observe como os pedaços, por menores que sejam, replicam a estrutura do todo. Isso é autosimilaridade. Observe as nervuras da folha de uma árvore no verão e depois a estrutura dendrítica nua de seus galhos no inverno. Os padrões são autosimilares. Observe, de um avião, os padrões de ramificação de um grande rio. Então, perto do chão, observe o padrão intrincado e minúsculo feito pela chuva fluindo de uma poça. Os padrões são autosimilares.

Em seguida, examine os organogramas das organizações e suas unidades de filiais. Os padrões são às vezes auto-similares. Na medida em que estes últimos não são assim, eles provavelmente se tornarão mais assim, pois as organizações, seguindo o conselho de "gurus" de gestão avançada como Peters (1987) e Handy (1994), introduzem conceitos emprestados do caos e da biologia evolutiva em designs organizacionais. O Instituto Fraunhofer da Alemanha, por exemplo, uma organização avançada de P&D industrial, anuncia o fato de que sua estrutura é "fractal". O mesmo acontece com a Renault, a gigante empresa automobilística francesa. A Renault usa um diagrama de Serpinski, uma famosa figura fractal, para ilustrar os fundamentos de sua estrutura de "gestão da qualidade total", conforme mostrado abaixo. Tanto os desenvolvedores de software quanto os empreendedores que desenvolvem empresas baseadas em tecnologia pensam e falam em termos de "escalabilidade" de designs e empresas.

Assim, a matemática e a ciência dos fractais finalmente revelaram o que alguns filósofos apenas esperavam ou supunham nos últimos dois milênios; a saber:

o "microcosmo", aquilo que é menor ou de nível inferior, é essencialmente semelhante ao "macrocosmo", aquilo que é maior e/ou de nível superior; este último não �� de alguma forma superior ao primeiro em virtude de tamanho ou nível; e… a dinâmica do desenvolvimento é tal que o macrocosmo surge e se fundamenta no microcosmo, e não o contrário. As implicações desses insights são tão revolucionárias que alguns dos que foram tão tolos ou corajosos para falar ou escrevê-los no passado foram queimados na fogueira. Gostamos de pensar em nós mesmos como sendo mais civilizados ou "modernos", mas a história brutal, desumana e sangrenta do século que agora termina, mas ainda continua, desmente qualquer ingenuidade desse tipo. Uma figura fractal é um instantâneo de um sistema dinâmico em um estágio de desenvolvimento. O instantâneo é uma pista para um processo dinâmico - um padrão de desenvolvimento. Um padrão básico é o de um riacho fluindo. Em resposta a uma força (gravidade), a energia potencial da água se torna real. O riacho se ramificará de várias maneiras à medida que se depara com várias barreiras e restrições. À medida que a velocidade do riacho aumenta, o padrão de fluxo pode se tornar caótico, como com corredeiras, por exemplo.

Outro padrão é o de uma árvore em crescimento. Em resposta a outra fonte de energia, o sol, uma árvore cresce e se ramifica de várias maneiras, dependendo de uma variedade de recursos, oportunidades, barreiras e restrições. Compare os padrões de crescimento de uma palmeira leque em um jardim tropical com os de um pinheiro-bravo em um penhasco rochoso ao norte. Os padrões fractais são basicamente semelhantes, mas também bastante diferentes, um gracioso; o outro, retorcido.

Padrões fractais estão ao nosso redor, exibidos pela organização social humana, obras de arte, música e poesia, bem como pela natureza. Há gráficos de computador e o fato de que a matemática fractal fornece algoritmos de compressão por meio dos quais padrões gráficos complexos podem ser armazenados. Há poesia com metáforas fractais; por exemplo -

William Blake, cuja poesia e arte gráfica ligavam "microcosmo" e "macrocosmo", como, por exemplo, em seu famoso verso "Um cão faminto no portão de seu dono prevê a ruína do estado" (em Auguries of Innocence ). Charles Olson, cujos poemas MAXIMUS refletem "O Universo Humano" em um microcosmo chamado Gloucester, Massachusetts. William Carlos Williams, cujos poemas PATTERSON projetam aquela pequena cidade (Nova Jersey) de maneiras análogas; Amy Clampitt, cujo livro WHAT THE LIGHT WAS LIKE, encontra significados maiores em vinhetas pequenas, localizadas e aparentemente idiossincráticas. Também, da história, temos INTIMATE HISTORY OF HUMANITY de Zeldin , que inter-relaciona o "microcosmo" (histórias de indivíduos particulares) com o "macrocosmo" (preocupações humanas de culturas ao longo dos séculos) por meio de um conjunto de ensaios fascinantes. Também temos música "minimalista", na qual pequenas diferenças nos padrões rítmicos ou de tom iniciais são ampliadas conforme o trabalho avança, como em algumas peças de Steve Reich, por exemplo. Pesquisadores detectaram padrões fractais em áreas amplamente díspares de observação científica e preocupação prática. Os exemplos mais recentes são apenas um pequeno subconjunto de muitos que poderiam ser citados como demonstrando a ampla e variada aplicabilidade dos conceitos fractais; por exemplo --

a estrutura do universo [Martinez (1999)], características das comunicações sem fio, incluindo a estrutura das antenas e da World Wide Web/Internet (trabalho) [Musser, (1999); CAIDA (1998)], mudanças nos preços do mercado de ações [Mandlebrot, 1999], a estrutura metabólica do corpo humano [West, Brown e Enquist (1999)], e como resolver o problema de “entrega de cimento no México” [Katel (1997)]. Assim, parece que não importa para onde se olhe, padrões fractais podem ser vistos agora que fomos capazes de vê-los. O que Blaise Pascal, matemático e filósofo francês, observou há mais de três séculos pode agora ser verdadeiramente notado:

"A natureza imita a si mesma. Um grão jogado em boa terra produz frutos; um princípio jogado em uma boa mente produz frutos. Tudo é criado e conduzido pelo mesmo Mestre - a raiz, o ramo, os frutos, os princípios, as consequências." Sistemas Dinâmicos

Padrões fractais não são simplesmente revelados por geometrias de coisas como elas são ou se tornaram; eles também são revelados por processos de mudança de um estado de desenvolvimento para outro. Padrões fractais autosimilares caracterizam diagramas que descrevem a dinâmica da mudança; por exemplo, diagramas de fase de taxas de mudança em padrões climáticos, batimentos cardíacos e fluxos de água. A descoberta de tal padrão por trás do comportamento de um modelo de mudanças climáticas por Edward Lorenz, por exemplo, levou-o a cunhar o agora famoso descritor "efeito borboleta". O comportamento do modelo indicou (hipoteticamente) que o bater das asas de uma borboleta no Brasil poderia levar a um tornado no Texas. A validade de tais inferências foi confirmada muitas vezes em sistemas de todos os tipos. A implicação? -- que pequenos movimentos de microatores podem levar a grandes ("macro") mudanças.

Uma característica fundamental que liga fractais e caos na dinâmica da mudança são as "posições iniciais". Mesmo diferenças minúsculas nessas levam a divergências crescentes ao longo do tempo. Os resultados são imprevisíveis; isto é, não se pode dizer que, se as posições iniciais são 'x' e 'y', então as posições finais serão 'x+m' e 'y+n' com qualquer grau aceitável de confiança -- mesmo se entendermos precisamente como o "sistema" 'xy' se comporta.

Como a "revolução fractal" na compreensão de sistemas dinâmicos é relevante para vidas humanas? -- de mais maneiras do que um breve artigo pode relatar. Considere, por exemplo, o debate atual sobre "desigualdade". Em uma economia de mercado cada vez mais aberta e competitiva que, desde meados dos anos 70, tem sido cada vez mais dependente das iniciativas de "microatores" (empreendedores), não deveria ser surpresa ver uma crescente desigualdade de renda e riqueza. Isso aconteceria mesmo se cada um de nós entrasse na corrida econômica com dotações iguais (de riqueza, inteligência, educação, et. al.), mas, é claro, não o fazemos. Cada uma de nossas "posições iniciais" é diferente. Quaisquer tentativas de melhorar as chances de vida daqueles cujas posições iniciais são, em algum sentido, "desfavorecidas" estão fadadas a ser contraproducentes se a natureza da dinâmica de nossa "nova economia" não for compreendida.

As múltiplas implicações humanas dos padrões fractais, não importa como sejam reveladas, levarão algum tempo para serem trabalhadas em detalhes; ainda assim, mesmo agora podemos começar a ver alguns de seus potenciais da perspectiva fractal em várias esferas de preocupação humana. Afinal, mesmo nesta chamada era "'moderna" ou "pós-moderna", as principais características da sociedade humana ainda repousam nas seguintes suposições pré-modernas; na verdade, antigas (3) -- que:

macrocosmo e microcosmo são, em certo sentido, essencialmente muito diferentes e independentes um do outro; o macrocosmo existe em um nível que é de alguma forma mais alto, superior ou mais autoritário que o microcosmo; e… iniciativas de microatores contam pouco no "esquema das coisas" ou para provocar mudanças históricas; em vez disso, eles reagem àquelas que surgem de atores e agências de nível mais alto, "maiores" ou mais poderosos ("macro"). A maioria das pessoas "comuns" ainda sente que não contam. Estruturas e dinâmicas fractais contradizem essas suposições. É por isso que o adjetivo "revolução" é usado no título deste artigo. Observações preliminares e sugestivas que refletem algumas aplicações e implicações das perspectivas fractais

Considere as seguintes dicotomias, nas quais "--" denota o tipo de relacionamento comumente assumido; isto é, um relacionamento superordenado -- subordinado ("superior a") entre os dois lados de cada divisão:

Homem - Natureza

Governo nacional -- governo local

Deus - Homem

Política - Vida

Sociedade -- Família

Adultos - Crianças

Podemos começar a ver se há algo revolucionário na perspectiva fractal por meio de aplicações preliminares e experimentais para ver se suas características oferecem novos insights sobre padrões e inter-relações tradicionais. Primeiro, reconheça autosimilaridades essenciais entre os níveis marcados por cada uma das divisões acima. Então reconheça suas implicações. A principal implicação é a necessidade de transferir a responsabilidade entre os níveis e reduzir as barreiras e restrições que os níveis (presumivelmente) "mais altos" colocam no desenvolvimento dos (presumivelmente) "mais baixos". Onde isso não é reconhecido e superado, vemos desalinhamento de responsabilidades e relações de dominância/subdominância que limitam e distorcem o desenvolvimento em níveis "mais baixos" por entidades presumivelmente menos significativas, menos poderosas ou menores. A divisão (--) em cada uma das dicotomias acima significa tais problemas potenciais.

Quais são as implicações "revolucionárias" mais específicas da estrutura fractal de características que são humanas e naturais? Elas são frequentemente paradoxais. Considere cada uma das várias divisões principais por vez. Leia tuodo artigo na fonte

[r-rh]

Mentalidade Fixa vs. Mentalidade de Crescimento: O que está guiando sua liderança?

No ambiente desafiador da indústria, a mentalidade com que os gestores encaram problemas e oportunidades pode definir o sucesso de suas equipes e organizações. Vamos transformar crenças limitantes em atitudes de crescimento com exemplos práticos!

🧠 Transforme Desafios em Oportunidades 👉 Mentalidade Fixa: “Isso é muito difícil para mim.” ✅ Mentalidade de Crescimento: “Esse desafio é uma oportunidade de crescer.” Exemplo: Quando um projeto complexo surgir, promova reuniões de brainstorming para que todos contribuam com soluções criativas. Assim, você encoraja o aprendizado colaborativo.

💬 Erros Como Aprendizado 👉 Mentalidade Fixa: “Eu não gosto de cometer erros.” ✅ Mentalidade de Crescimento: “Os erros me ajudam a aprender e melhorar.” Exemplo: Compartilhe com sua equipe situações em que seus próprios erros levaram a grandes aprendizados e incentive-os a fazer o mesmo.

🎯 Feedback Construtivo Como Alicerce 👉 Mentalidade Fixa: “Tenho medo de ser criticado.” ✅ Mentalidade de Crescimento: “Feedback construtivo me ajuda a melhorar.” Exemplo: Crie uma cultura de feedback regular, onde cada membro da equipe seja incentivado a dar e receber críticas construtivas sem julgamentos.

🌟 Resiliência nas Adversidades 👉 Mentalidade Fixa: “Desisto facilmente quando fica difícil.” ✅ Mentalidade de Crescimento: “Vou continuar porque o esforço leva ao sucesso.” Exemplo: Ao enfrentar atrasos ou imprevistos, reforce a visão de longo prazo para motivar a equipe a superar os obstáculos com resiliência.

Adotar a mentalidade de crescimento transforma líderes e equipes! Qual mudança de mentalidade você está pronto para implementar hoje?

[brunaportfolios]

O que são Mad Skills e como identificá-las em talentos

Por mais que as habilidades tradicionais do mundo corporativo ainda sejam valorizadas, as empresas cada vez mais buscam um diferencial que vá além da questão técnica e acadêmica. É aí que surgem as chamadas Mad Skills.

Esse termo, apesar de ainda não muito conhecido no Brasil, tem se tornado cada vez mais popular nos Estados Unidos e na Europa. Ele se refere àquelas habilidades profissionais que vão além do convencional, abraçando uma variedade de competências.

Neste artigo, saiba mais sobre o conceito de Mad Skills e destacar sua crescente importância no contexto do Recursos Humanos, da gestão de talentos e do Recrutamento e Seleção de pessoas.

Artigo publicado em: Factorial RH

O que são Mad Skills?

O termo Mad Skills diz respeito a habilidades excepcionais e fora do comum. Em outras palavras, são aquelas capacidades que vão além das habilidades técnicas e tradicionais. Incluindo aspectos como: criatividade, resolução de problemas, pensamento crítico, adaptabilidade e inteligência emocional.

Muitas vezes, as mad skills também envolvem hobbies ou interesses pessoais do profissional, como desenho, dança, fotografia, esportes, entre outros.

Enquanto as habilidades técnicas são essenciais, as Mad Skills servem para complementar as habilidades tradicionais no ambiente de trabalho, e são cada vez mais buscadas por profissionais de RH.

Afinal, o cenário organizacional está passando por uma transformação significativa. Impulsionada principalmente pela tecnologia e por mudanças nas expectativas das relações de trabalho.

Nesse contexto, as empresas estão percebendo que, para prosperar, precisam ir além da busca por habilidades técnicas específicas. É hora de abraçar a diversidade de competências que as Mad Skills oferecem.

A importância das Mad Skills para o Recursos Humanos

Como vimos, muitas empresas estão deixando para trás as práticas de contratação tradicionais, que priorizam exclusivamente as qualificações acadêmicas e a experiência técnica.

Segundo dados do mais recente Índice de Confiança da empresa de recrutamento Robert Half, cerca de 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades. Mais do que isso: as levam em consideração durante o processo de recrutamento.

Em outras palavras: muitas organizações buscando por candidatos que possuam essas habilidades diferenciadas.

Exemplos de Mad Skills que podem ser um diferencial para empresas

A seguir, confira alguns exemplos de Mad Skills que, muito além de um interesse pessoal, podem ser vistas como um diferencial para as empresas:

Tocar um instrumento musical: pessoas que tem um apreço pela música podem ter mais facilidade em questões como criatividade, disciplina e habilidades motoras;

Praticar esportes: aqueles que praticam algum tipo de esporte em geral sabem trabalhar muito bem em equipe, além de desenvolver um espírito de liderança e habilidades de comunicação;

Fotografia: pessoas amantes da fotografia costumam ter ótimas habilidades de observação, além de um senso aguçado de criatividade e atenção aos detalhes;

Estudo de idiomas: adaptabilidade, habilidades de comunicação e abertura para novas culturas são algumas das características que podem descrever pessoas interessadas no estudo de novas línguas;

Artesanato: já parou para pensar que as habilidades manuais podem desenvolver habilidades como criatividade e uma extrema atenção aos detalhes?

Programação: sim, para muitos a programação é um hobbie, e que pode ser muito bem-vinda no universo organizacional, por ajudar a desenvolver habilidades técnicas, pensamento lógico e, claro, a resolução de problemas;

Escrita criativa: por fim, os amantes da escrita costumam possuir ótimas habilidades de comunicação, além de bastante criatividade e pensamento crítico, o que pode ser um diferencial no ambiente de trabalho.

Diferencial das Mad Skills no Recrutamento e Seleção

Por serem algo bastante buscado na escolha de um talento, as mad skills podem ser um diferencial significativo no processo seletivo.

Isso porque candidatos com habilidades excepcionais têm mais chances de chamar a atenção dos recrutadores, destacando-se em processos seletivos concorridos.

Muitas vezes, as Mad Skills não apenas indicam competências profissionais. Elas também refletem a capacidade de um indivíduo se integrar à cultura organizacional.

Por isso, candidatos com essas habilidades são muitas vezes mais capazes de se adaptar a ambientes de trabalho dinâmicos e contribuir para uma cultura de inovação.

Além disso, em um ambiente repleto de desafios, a capacidade de resolver problemas de maneira criativa é inestimável. Por isso, profissionais com mad skills que incentivem o pensamento inovador e criatividade podem fazer toda a diferença na sua equipe.

Enfim, as mad skills não beneficiam apenas o indivíduo, mas também enriquecem o ambiente de trabalho. Isso porque colaboradores com habilidades excepcionais podem inspirar seus colegas, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.

Hard, Soft e Mad Skills: entenda a diferença

Agora já sabemos o que são as mad skills. Mas você pode estar se perguntando a diferença deste tipo de habilidade para as soft skills e as hard skills. Veja a seguir!

Hard Skills

As hard skills são habilidades técnicas e específicas, sempre relacionadas a uma profissão ou setor.

Por conta disso, elas são mensuráveis e tangíveis, e incluem conhecimentos específicos e certificações. Também envolvem alguma habilidade técnica, como programação, design, arquitetura, e até conhecimento em ferramentas específicas.

Soft Skills

Já as soft skills são aquelas habilidades interpessoais e comportamentais. Aqui, podemos citar competências como comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança, empatia e resolução de conflitos.

Essas habilidades são cruciais para o sucesso no ambiente de trabalho, independentemente da área de atuação.

Mad Skills

As Mad Skills, como já explicamos, vão além das hard e soft skills. Elas englobam hobbies, interesses ou experiências pessoais do profissional que possam vir a ser valorizados pelas empresas.

A ideia é buscar por habilidades que ofereçam novas perspectivas para a solução de problemas. Podendo também incluir características como criatividade, adaptabilidade, resiliência, pensamento crítico etc.

Em resumo: enquanto as hard skills são fundamentais para realizar tarefas específicas, as Mad Skills podem ser a chama que impulsiona a inovação e a excelência.

Como usar o conceito de Mad Skills no seu processo seletivo

Integrar o conceito de Mad Skills durante o processo seletivo pode trazer muitos benefícios. Tanto para a empresa quanto para o candidato.

Afinal, analisar habilidades neste sentido pode permitir uma avaliação mais profunda e holística dos candidatos.

Por isso, durante a entrevista, procure incluir perguntas que explorem situações passadas em que o candidato demonstrou criatividade, adaptabilidade ou resolução de problemas. Especialmente por conta de uma habilidade vinda de um hobby ou interesse pessoal. Isso fornecerá insights valiosos sobre suas Mad Skills na prática.

Além disso, vá além dos testes técnicos. Inclua avaliações práticas ou psicológicas que incentivem os candidatos a pensar fora da caixa. Isso pode revelar suas Mad Skills em tempo real.

Por fim, incentive o candidato a falar mais sobre suas paixões, hobbies e interesses pessoais, expondo suas “Mad Skills”.

Muitas vezes isso acaba ficando de fora da entrevista. Porém, é papel do recrutador demonstrar interesse no assunto e incentivar o talento a falar sobre suas diversas habilidades.

✅ Conte com a Factorial para otimizar sua gestão de talentos

Como vimos, as Mad Skills são cada vez mais buscadas no cenário profissional, oferecendo um diferencial valioso em processos seletivos.

Para otimizar ainda mais a sua gestão de talentos, desde o Recrutamento e Seleção até o engajamento de suas equipes, é essencial contar com as melhores ferramentas de RH.

💻 Uma dessas soluções é a Factorial, um software que conta com mais de 30 funcionalidades para otimizar a gestão do seu RH

[gazetadoleste]

Deezer se posiciona contra uso de músicas para treinar IA

A Deezer se tornou a primeira plataforma de streaming de música a assinar a Declaração sobre Treinamento de Inteligência Artificial. O documento tem mais de 31 mil signatários, entre compositores, escritores e organizações artísticas, incluindo entidades brasileiras. “O uso não licenciado de obras criativas para o treinamento de IA generativa é uma ameaça injusta e significativa ao rendimento das…

[marcelocarvalh0]

A Revolução da Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho

A diversidade e inclusão têm se tornado pilares fundamentais para o sucesso das empresas no cenário global atual. À medida que o mercado de trabalho evolui, organizações que abraçam a diversidade em suas equipes e promovem uma cultura inclusiva ganham uma vantagem competitiva significativa. A diversidade, seja ela de gênero, raça, idade, ou de experiências, traz novas perspectivas que impulsionam a inovação e o crescimento.

No setor de Agrobusiness, por exemplo, a diversidade de ideias e experiências tem sido crucial para enfrentar desafios globais. O mesmo vale para outras indústrias, onde a inclusão se tornou um fator determinante para a criação de ambientes de trabalho mais dinâmicos e colaborativos.

Diversidade e Inovação

A diversidade e inclusão não apenas promovem equidade no local de trabalho, mas também impulsionam a inovação. Empresas que valorizam a diversidade tendem a ter equipes mais criativas e com melhor capacidade de resolução de problemas. Em setores de rápida transformação, como o de Tecnologia, a diversidade é um motor para a inovação, permitindo que as empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças do mercado.

Impacto da Diversidade na Produtividade

Estudos mostram que equipes diversas são mais produtivas e apresentam melhores resultados financeiros. Isso ocorre porque diferentes perspectivas permitem que as empresas vejam os desafios por ângulos variados, levando a soluções mais eficazes. No mercado de trabalho global, onde a competitividade é alta, destacar-se significa abraçar essas diferenças e torná-las parte da cultura organizacional.

Desafios e Oportunidades

Embora a diversidade e inclusão tragam benefícios claros, também há desafios a serem enfrentados. Implementar uma cultura inclusiva requer comprometimento de todos os níveis da organização, desde a liderança até os funcionários. Programas de diversidade bem-sucedidos exigem estratégias bem planejadas, políticas claras e um ambiente que apoie todos os colaboradores.

O impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho também traz novos desafios. À medida que a automação substitui algumas funções tradicionais, as empresas precisam garantir que a inclusão esteja no centro de suas estratégias de adaptação tecnológica, de forma que ninguém seja deixado para trás.

Como Destacar-se em um Mercado de Trabalho Diversificado

Para os profissionais, destacar-se no mercado de trabalho atual significa estar ciente das questões de diversidade e inclusão e saber como contribuir para um ambiente mais inclusivo. A habilidade de trabalhar bem em equipes diversas é uma competência cada vez mais valorizada pelas empresas. Além disso, estar preparado para lidar com as novas demandas do mercado, como se destacar-se no mercado de trabalho, é essencial para o sucesso.

Um Caminho para o Futuro

O papel da diversidade e inclusão no mercado de trabalho é inegável. À medida que o mundo se torna mais conectado e as barreiras geográficas desaparecem, as empresas precisam abraçar a diversidade para se manterem competitivas. Um ambiente de trabalho inclusivo é um passo crucial para construir um futuro mais justo, inovador e sustentável. É hora de promover a mudança e garantir que a diversidade seja mais do que uma meta, mas uma realidade no mercado de trabalho global.

[maisbranding]

O protagonismo Criativo

A criatividade sempre desempenhou um papel central na inovação e na resolução de problemas, mas seu protagonismo nunca foi tão evidente quanto no cenário atual. Em um mundo onde a tecnologia e a automação estão rapidamente transformando setores inteiros, a criatividade emerge como o diferencial humano definitivo — a habilidade de conectar ideias aparentemente díspares, de pensar o impensável e de visualizar o invisível.

Na esfera empresarial, a criatividade não é mais um luxo, mas uma necessidade. Organizações que valorizam a criatividade são capazes de se adaptar mais rapidamente às mudanças, encontrar soluções para problemas complexos e, acima de tudo, inovar de maneira contínua. Ela é o combustível que impulsiona o design thinking, a inovação aberta e as estratégias disruptivas. Em vez de seguir tendências, empresas criativas as definem, moldando o futuro ao invés de simplesmente reagir a ele.

Este processo também desempenha um papel vital na liderança. Líderes criativos inspiram suas equipes a pensar fora da caixa, a desafiar o status quo e a buscar novas maneiras de alcançar objetivos. Eles compreendem que o verdadeiro potencial da criatividade é liberado quando há diversidade de pensamento e liberdade para experimentar. Esse tipo de liderança é essencial para nutrir uma cultura organizacional onde a inovação floresce.

Portanto, em uma era onde o acesso à informação é praticamente ilimitado e a tecnologia está ao nosso alcance, a criatividade se destaca como a habilidade mais valiosa. Ela é o que nos torna únicos, o que nos permite resolver problemas de maneiras que uma máquina nunca poderia. O protagonismo da criatividade é, em última análise, o protagonismo da própria humanidade em um futuro cada vez mais automatizado e digitalizado. A capacidade de criar, de imaginar e de inovar será a marca registrada das empresas e dos indivíduos que liderarão o próximo capítulo da história.

[portalcontabilidadefacil]

O que muda com a inteligência artificial na contabilidade: Transformações e Desafios na Prática Contábil

Nos últimos anos, a inteligência artificial tem provocado uma transformação significativa na contabilidade. Com a automação de tarefas repetitivas e a análise eficiente de grandes volumes de dados, as empresas conseguem otimizar processos e reduzir erros. Essas mudanças não apenas aumentam a eficiência, mas também acrescentam valor ao trabalho dos profissionais contábeis, permitindo que eles se concentrem em atividades mais estratégicas. Além disso, a IA oferece insights valiosos que podem ajudar na tomada de decisões, ajudando as organizações a se adaptarem a um ambiente de negócios em constante mudança. A capacidade de analisar dados de forma rápida e precisa tem revolucionado a maneira como as informações financeiras são geridas. Profissionais contábeis que adotam essas tecnologias estarão mais bem preparados para enfrentar os desafios do mercado. Com o avanço da tecnologia, é fundamental que os profissionais se atualizem e compreendam como essas ferramentas podem ser utilizadas para melhorar sua prática. A implementação da inteligência artificial na contabilidade não é apenas uma tendência; é uma necessidade para manter a competitividade e garantir resultados eficazes. Impacto da IA na Eficiência e Automação Contábil A inteligência artificial (IA) está transformando a contabilidade ao aumentar a eficiência operacional, automatizar tarefas repetitivas e reduzir custos. Essas mudanças ajudam os profissionais a focar em atividades mais estratégicas e criativas. Aumento da Eficiência Operacional Com a adoção da IA, as operações contábeis se tornam mais eficientes. A capacidade de processar grandes volumes de dados rapidamente permite que as empresas aumentem sua produtividade. Ferramentas de IA analisam informações em tempo real, melhorando a precisão dos relatórios financeiros. Isso resulta em menos erros e decisões mais informadas. A eficiência operacional não só acelera processos, mas também melhora a qualidade do serviço ao cliente. Profissionais podem dedicar mais tempo a análises detalhadas. Automação de Tarefas Repetitivas Um dos principais benefícios da IA é a automação de tarefas repetitivas. Atividades como lançamentos contábeis, conciliações e emissão de relatórios eram feitas manualmente e consumiam muito tempo. Com a IA, essas tarefas podem ser realizadas automaticamente. Por exemplo, softwares de contabilidade baseados em IA podem integrar dados de diferentes fontes, eliminar duplicidades e gerar relatórios sem intervenção humana. Isso não apenas libera o tempo dos contadores, mas também oferece dados mais consistentes e precisos. Redução de Custos e Otimização de Recursos A implementação de soluções de IA na contabilidade também está ligada à redução de custos. Com a automação, empresas podem reduzir a necessidade de mão de obra para tarefas simples e repetitivas. Isso significa uma alocação mais eficiente dos recursos disponíveis. Além disso, a análise de dados pela IA permite identificar oportunidades de economia. As empresas podem ajustar orçamentos, cortar despesas desnecessárias e otimizar investimentos. Isso beneficia a saúde financeira da organização e aumenta a sua competitividade no mercado. Qualidade e Precisão na Contabilidade com IA A Inteligência Artificial (IA) traz avanços significativos na qualidade e precisão da contabilidade. Essas tecnologias ajudam a otimizar a análise de dados e aprimorar a detecção de fraudes, contribuindo para uma conformidade regulatória mais rigorosa. Melhoria na Precisão da Análise de Dados Com a IA, a análise de dados financeiros se torna mais precisa. Algoritmos avançados são capazes de processar grandes volumes de informações rapidamente. Isso minimiza erros que podem ocorrer em processos manuais. Os sistemas podem integrar dados de diferentes fontes, como receitas e despesas. Isso permite uma visão mais abrangente da saúde financeira das empresas. Além disso, a IA pode realizar análises preditivas, ajudando gestores a tomarem decisões mais informadas. A combinação de automação e algoritmos de aprendizado de máquina resulta em relatórios contábeis mais confiáveis. Profissionais contábeis podem confiar nos dados gerados, o que melhora todo o processo de auditoria. Detecção de Fraudes e Conformidade Regulatória A detecção de fraudes é uma das aplicações mais críticas da IA na contabilidade. Sistemas inteligentes analisam padrões de transações. Isso permite identificar comportamentos suspeitos rapidamente. A tecnologia também ajuda a garantir a conformidade com regulamentações. Com a análise contínua de dados, é possível detectar irregularidades antes que se tornem problemas maiores. Isso é especialmente importante para manter a integridade financeira de uma empresa. Além disso, as soluções de IA atualizam automaticamente as diretrizes de conformidade. Isso é essencial em um ambiente onde as regulamentações mudam com frequência. Portanto, a IA não apenas melhora a precisão, mas também mantém as empresas em conformidade com a lei. Tomada de Decisões Estratégicas Apoiada por IA A inteligência artificial está transformando a forma como as empresas tomam decisões. Com ferramentas avançadas e análise de dados, as organizações podem tomar decisões mais informadas e estratégicas que afetam diretamente o seu fluxo de caixa e eficiência. Contribuição para a Tomada de Decisão A IA fornece insights valiosos através da análise de grandes volumes de dados. Isso permite que as empresas identifiquem tendências importantes e padrões ocultos. Através de algoritmos de aprendizado de máquina, as organizações podem prever a demanda de produtos e serviços, ajudando na alocação eficaz de recursos. Além disso, a IA apoia a criação de indicadores de desempenho, como a relação entre receita e despesas. Esses indicadores ajudam os gestores a avaliar rapidamente a saúde financeira da empresa. Com essa informação, decisões sobre investimentos e cortes de custos podem ser feitas com mais precisão. Impacto nas Estratégias de Negócios e no Fluxo de Caixa As estratégias de negócios são impactadas significativamente pela adoção da IA. Empresas que utilizam inteligência artificial podem melhorar a eficiência operacional e, consequentemente, otimizar o fluxo de caixa. A previsão mais precisa de receitas e despesas permite um planejamento financeiro mais eficaz. Essas melhorias podem resultar em um gerenciamento mais eficaz dos prazos de pagamento e recebimento. Quanto mais precisos forem os dados, melhor será o controle financeiro. Além disso, a IA pode ajustar estratégias em tempo real, respondendo rapidamente a mudanças no mercado. Isso permite que as empresas se mantenham competitivas e sustentáveis em um ambiente dinâmico. Desafios e Oportunidades para os Profissionais de Contabilidade A introdução da inteligência artificial (IA) no setor contábil traz tanto desafios quanto oportunidades para os profissionais da área. É essencial que contadores compreendam como adaptar suas habilidades e colaborar com a tecnologia para se manterem relevantes. Adaptação e Qualificação dos Contadores Com a adoção da IA, os contadores enfrentam a necessidade de adaptação. Isso significa que eles devem atualizar suas habilidades para incluir conhecimentos em tecnologia e análise de dados. Cursos de qualificação podem ajudar nesse processo. É importante que os contadores se familiarizem com ferramentas de IA. Aprendizado contínuo em áreas como machine learning e automação de processos será crucial. Aqueles que investirem em sua formação terão melhores oportunidades de emprego e poderão oferecer serviços mais eficientes. A adaptação também envolve mudar a forma como os contadores pensam sobre suas tarefas. Em vez de se concentrar em tarefas repetitivas, eles devem se focar em atividades que requerem inteligência humana, como a estratégia financeira e o relacionamento com os clientes. Colaboração Entre Inteligência Humana e Artificial A colaboração entre inteligência humana e inteligência artificial é uma realidade crescente. Os contadores podem usar a IA para realizar tarefas como análise de dados e relatórios. Isso libera tempo para que se concentrem em decisões mais complexas e estratégicas. Essa parceria pode resultar em um aumento significativo na eficiência. Ferramentas baseadas em IA podem identificar padrões que podem ser difíceis de perceber manualmente. Isso permite que os contadores ofereçam insights valiosos aos seus clientes. No entanto, é crucial que os contadores não vejam a IA como uma ameaça. Em vez disso, devem reconhecê-la como uma ferramenta que potencializa suas capacidades. A combinação de habilidades humanas e tecnologia pode transformar a forma como a contabilidade é praticada. Inovação e Prospecto Futuro da Contabilidade com IA A inteligência artificial traz inovações que podem transformar o mercado de contabilidade, principalmente ao integrar tecnologias emergentes e focar em questões éticas. Estes aspectos moldam o futuro da profissão e exigem adaptação das práticas atuais. Tecnologias Emergentes e o Mercado de Contabilidade A contabilidade está adotando inovações como big data, automação e aprendizado de máquina. Essas tecnologias permitem analisar grandes volumes de dados de maneira rápida e precisa. Com a automação, tarefas repetitivas são eliminadas, liberando os contadores para se concentrarem em análises mais complexas e consultoria estratégica. Isso melhora a eficiência e proporciona insights valiosos para os negócios. Além disso, as ferramentas de IA ajudam a identificar padrões e tendências do mercado. Conforme essa tecnologia avança, o papel dos contadores pode se tornar mais consultivo, focando em decisões estratégicas em vez de processos rotina. Ética, Privacidade e Proteção de Dados A implementação de IA na contabilidade também levanta preocupações sobre ética e proteção de dados. Com o aumento do uso de big data, as informações dos clientes estão mais acessíveis, o que exige maior cuidado. É fundamental que as empresas respeitem a legislação vigente sobre proteção de dados. Isso inclui garantir que as informações sejam armazenadas e processadas de maneira segura e ética. As práticas de transparência são essenciais para manter a confiança dos clientes. Profissionais de contabilidade devem se atualizar sobre leis e regulamentos para evitar sanções legais. A ética na manipulação de dados vai além da conformidade legal; é um fator que pode determinar a reputação de um profissional no mercado. Read the full article

[gloryandgorehq]

a NOME DO PERSONAGEM é uma MULHER CIS/TRANS de IDADE anos, estuda CURSO na universitat de barcelona e está no ANO DA FACULDADE. a família dela é uma das mais antigas do país, você sabe, os VALENCIA… apesar disso, ela pessoalmente é conhecida por ser QUALIDADE e DEFEITO, além de alguns por aí acharem que se parece com FACECLAIM.

𝐒𝐓𝐀𝐓𝐔𝐒: aberta.

𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃𝐄

–  rebelde, distante, desorganizada, imprevisível 

+ inovadora, independente, idealista, criativa 

nasceu com uma tela na mão e sempre foi muito boa com tecnologias de todos os tipos. o mais engraçado foi que ninguém precisou explicar nada, ela sempre explorou por si só;

acabou tendo uma afinidade maior do que o esperado com o computador e virou hacker bem rápido. sempre foi muito idealista e seu sonho era fazer parte de grandes organizações, como a anonymous, para fazer terrorismo digital com aqueles que eram corruptos. nem mencione que tinham dois corruptos dormindo no quarto ao lado, ela finge cegueira;

acabou se desiludindo com o ativismo online, com o “pedra sobre pedra”, pois eram sempre passados para trás, e mesmo que tentasse fazer uma mínima coisa boa, ela ficava soterrada por cinquenta mil ruins. lutar com o universo é exaustivo, então ela decidiu que ia usar seus talentos de outra forma: não para mudar o mundo, mas para ter o mundo que ela queria, nem que fosse só ao redor dela;

as violações de privacidade são o seu hobby favorito, especialmente porque é tão fácil saber tudo sobre a vida de alguém; as pessoas nem tentam esconder! aprendeu na veia que informação é poder e enfiou a agulha fundo no próprio braço, porque ficou viciada;

ela tem uma aparência nonchalante, apesar de ser sociável e de pensar coletivamente nas pessoas. a verdade é que ela não gosta de seguir regras sociais, mas abomina ser excluída do círculo social, então sempre faz mais esforço para manter os outros ao seu redor do que deixa transparecer (sempre fingindo o contrário);

seu aniversário é dia 3 de fevereiro.

𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐈𝐀

seus pais são engenheiros de software, tendo sido um dos grandes nomes mundiais de desenvolvedores da inteligência artificial, e também trabalham com segurança de dados. se alguma família pudesse viajar no tempo, seriam eles, que estão sempre anos luz à frente de todos em muitos sentidos; 

eles são uma das famílias mais influentes não só do grupo, como também do país, quiçá do mundo. só que tudo isso é escondido, propositalmente. eles possuem negócios com quase todas as famílias, que procuram a segurança (suposta) dos serviços oferecidos pelos VALENCIA.

𝐏𝐋𝐎𝐓

o que ele fez no dia da festa? chegou atrasada com DE LA VEGA na festa, Às 19h30, quase na hora do jantar. quando LINNET foi para o quarto trocar de roupa, ela subiu para conversar com ela. tinha feito um serviço para a garota (o de enganar VILLALOBOS e cancelar a entrevista dele), mas LINNET não cumpriu a sua parte do acordo, e ultimamente vinha a ignorando. as duas discutiram no quarto, sendo interrompidas pela presença de GALIANO, o que fez VALENCIA sair. depois, no iate, ao perceber que LINNET tinha sumido antes dos demais, decidiu voltar para a mansão executar a sua vingança e instalar uma câmera no quarto da garota, onde encontrou o seu celular no quarto vazio. guardou-o no bolso e voltou para a festa, onde ficou bancando a dj a noite toda, planejando o que iria fazer com o celular como vingança extra.

por que ele acha que matou linnet? por ter roubado o celular de LINNET, VALENCIA acha que pode ter a impedido de mandar mensagem para os pais ou pessoas próximas, até para a emergência. ela também sabe que LINNET não foi para o quarto dormir, diferente do que era acreditado, mas não falou nada.

𝐂𝐎𝐍𝐄𝐗𝐎𝐄𝐒

LINNET: o irritante em VALENCIA para LINNET era o fato de nada que fizesse parecia atingi-la. as manipulações sociais e birras, as mentiras. VALENCIA era a sua própria líder, ou melhor, era a presidente de um país anarquista. a única coisa que LINNET podia fazer era pegar na ferida, ou seja, irritar e lembrar a VALENCIA a toda hora que ela era “excêntrica”, “esquisita”. o laço ficou um pouco tóxico e desconfortável, o que fez com que VALENCIA começasse a detestar a outra.

HAYEK: mesmo tendo crescido juntas, não eram tão próximas, até que HAYEK decidiu se aproximar de VALENCIA no ensino médio – seu plano para trazer mais pessoas para o seu lado que não gostassem de LINNET e a ajudassem a ofuscar a outra. é claro que foi  uma péssima aposta, porque VALENCIA podia não gostar de LINNET, mas não tinha nada a favor de HAYEK também. só que HAYEK é determinada. começou a pedir ajuda com coisas relacionadas às redes sociais, celular, e no fim elas acabaram virando amigas relutantes, um laço meio improvável. VALENCIA acaba gerenciando as redes sociais da nossa subcelebridade, HAYEK. às vezes, por serem muito diferentes, é um laço caótico, mas em geral elas se entendem. 

DE LA VEGA: como todos, são amigas desde a infância. diferente das outras, porém, o laço manteve por causa de afinidade pessoal, não por convivência ou conveniência, elas se entendem em seus hobbies, visões e ideias, são como a dupla too-cool-for-school, descoladas demais para se encaixar com os populares, populares demais para se encaixar com os renegados. elas criam as próprias regras.

SAAVEDRA: o laço surgiu desde crianças, e a imaginação fértil de cada um se conectou facilmente. eles sempre foram considerados os mais “excêntricos” do grupo, e acabaram se unindo por isso. é uma bela amizade de irmão-irmã e proteção.

[vilaoperaria]

Oportunidades de Inovação no Setor Público: Seminário no Paraná Oportunidades de Inovação no Setor Público: Seminário no Paraná O Governo do Estado do Paraná anunciou a abertura das inscrições para um seminário dedicado à contratação de inovação pelo setor público, um evento que promete revolucionar a forma como a administração pública adota e implementa novas tecnologias e soluções inovadoras. Este evento é uma excelente oportunidade para gestores públicos, empresas de tecnologia, startups e pesquisadores discutirem estratégias e compartilharem conhecimentos sobre a inovação no setor público. Inovação no Setor Público: Uma Necessidade Urgente Em um mundo cada vez mais digital e dinâmico, a inovação no setor público se torna imprescindível. Governos ao redor do mundo enfrentam desafios complexos que requerem soluções criativas e eficientes. No Paraná, essa necessidade está sendo reconhecida e endereçada através de iniciativas como o seminário sobre contratação de inovação. O evento busca criar um espaço de discussão e aprendizado, onde diferentes atores possam colaborar para construir um setor público mais moderno e eficiente. Detalhes do Seminário O seminário será realizado nos dias [inserir datas], e as inscrições já estão abertas para todos os interessados. O evento contará com a participação de especialistas renomados na área de inovação e tecnologia, que compartilharão suas experiências e melhores práticas. Além disso, haverá workshops e sessões interativas que permitirão aos participantes explorar novas ideias e soluções. Objetivos do Seminário O principal objetivo do seminário é fomentar a cultura da inovação dentro do setor público do Paraná. Entre os tópicos a serem abordados estão: Contratação de Inovação: Como os órgãos públicos podem adotar processos de compra que incentivem a inovação. Parcerias Público-Privadas: Modelos de cooperação entre o setor público e empresas privadas para o desenvolvimento de soluções inovadoras. Tecnologias Emergentes: Exploração de novas tecnologias, como inteligência artificial e blockchain, e seu impacto no setor público. Casos de Sucesso: Apresentação de exemplos práticos de iniciativas inovadoras implementadas por governos ao redor do mundo. Benefícios para os Participantes Participar do seminário oferece uma série de benefícios para gestores públicos, empresas e demais interessados em inovação. Entre os principais estão: Networking: Oportunidade de conectar-se com profissionais e especialistas da área, promovendo trocas de experiências e parcerias. Aprendizado: Acesso a conhecimento atualizado sobre tendências e práticas inovadoras no setor público. Desenvolvimento Profissional: Fortalecimento de competências e habilidades necessárias para promover a inovação dentro das organizações públicas. Inscrições e Participação As inscrições para o seminário podem ser realizadas através do site oficial do Governo do Paraná. O evento é gratuito, mas as vagas são limitadas, então é recomendável que os interessados se inscrevam o quanto antes. Para mais informações, os interessados podem acessar a página [inserir link para inscrições]. Apoio e Colaboração O seminário é uma realização do Governo do Estado do Paraná, em parceria com diversas entidades e organizações que atuam no fomento à inovação. Essa colaboração é fundamental para o sucesso do evento e demonstra o compromisso do governo em promover a modernização do setor público. Impacto Esperado Espera-se que o seminário sobre contratação de inovação gere um impacto significativo no setor público paranaense. A troca de conhecimentos e experiências entre os participantes poderá resultar em novas iniciativas e projetos que tragam benefícios reais para a sociedade. A adoção de práticas inovadoras é essencial para tornar a administração pública mais eficiente, transparente e capaz de atender às demandas da população de forma eficaz. Conclusão O seminário sobre contratação de inovação pelo setor público no Paraná representa uma oportunidade única para transformar a administração pública através da inovação.

Com a participação de diversos atores, o evento promete ser um marco na promoção de práticas inovadoras no setor público, contribuindo para um futuro mais eficiente e tecnológico. Não perca a chance de fazer parte dessa transformação. Inscreva-se já e participe dessa iniciativa que pode mudar a cara da administração pública no Paraná.

[ggrptheme]

a NOME COMPLETO DO PERSONAGEM é uma MULHER de IDADE EM NÚMEROS anos, estuda CURSO na universitat de barcelona e está no ANO DA FACULDADE. a família dela é uma das mais antigas do país, você sabe, os VALENCIA… apesar disso, ela pessoalmente é conhecida por ser QUALIDADE e DEFEITO, além de alguns por aí acharem que se parece com FACECLAIM.

𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃𝐄

–  rebelde, distante, desorganizada, imprevisível 

+ inovadora, independente, idealista, criativa 

nasceu com uma tela na mão e sempre foi muito boa com tecnologias de todos os tipos. o mais engraçado foi que ninguém precisou explicar nada, ela sempre explorou por si só;

acabou tendo uma afinidade maior do que o esperado com o computador e virou hacker bem rápido. sempre foi muito idealista e seu sonho era fazer parte de grandes organizações, como a anonymous, para fazer terrorismo digital com aqueles que eram corruptos. nem mencione que tinham dois corruptos dormindo no quarto ao lado, ela finge cegueira;

acabou se desiludindo com o ativismo online, com o “pedra sobre pedra”, pois eram sempre passados para trás, e mesmo que tentasse fazer uma mínima coisa boa, ela ficava soterrada por cinquenta mil ruins. lutar com o universo é exaustivo, então ela decidiu que ia usar seus talentos de outra forma: não para mudar o mundo, mas para ter o mundo que ela queria, nem que fosse só ao redor dela;

as violações de privacidade são o seu hobby favorito, especialmente porque é tão fácil saber tudo sobre a vida de alguém; as pessoas nem tentam esconder! aprendeu na veia que informação é poder e enfiou a agulha fundo no próprio braço, porque ficou viciada;

ela tem uma aparência nonchalante, apesar de ser sociável e de pensar coletivamente nas pessoas. a verdade é que ela não gosta de seguir regras sociais, mas abomina ser excluída do círculo social, então sempre faz mais esforço para manter os outros ao seu redor do que deixa transparecer (sempre fingindo o contrário);

seu aniversário é dia 3 de fevereiro.

𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐈𝐀

seus pais são engenheiros de software, tendo sido um dos grandes nomes mundiais de desenvolvedores da inteligência artificial, e também trabalham com segurança de dados. se alguma família pudesse viajar no tempo, seriam eles, que estão sempre anos luz à frente de todos em muitos sentidos; 

eles são uma das famílias mais influentes não só do grupo, como também do país, quiçá do mundo. só que tudo isso é escondido, propositalmente. eles possuem negócios com quase todas as famílias, que procuram a segurança (suposta) dos serviços oferecidos pelos VALENCIA.

𝐏𝐋𝐎𝐓

o que ele fez no dia da festa? chegou atrasada com DE LA VEGA na festa, Às 19h30, quase na hora do jantar. quando LINNET foi para o quarto trocar de roupa, ela subiu para conversar com ela. tinha feito um serviço para a garota (o de enganar VILLALOBOS e cancelar a entrevista dele), mas LINNET não cumpriu a sua parte do acordo, e ultimamente vinha a ignorando. as duas discutiram no quarto, sendo interrompidas pela presença de GALIANO, o que fez VALENCIA sair. depois, no iate, ao perceber que LINNET tinha sumido antes dos demais, decidiu voltar para a mansão executar a sua vingança e instalar uma câmera no quarto da garota, onde encontrou o seu celular no quarto vazio. guardou-o no bolso e voltou para a festa, onde ficou bancando a dj a noite toda, planejando o que iria fazer com o celular como vingança extra.

por que ele acha que matou linnet? por ter roubado o celular de LINNET, VALENCIA acha que pode ter a impedido de mandar mensagem para os pais ou pessoas próximas, até para a emergência. ela também sabe que LINNET não foi para o quarto dormir, diferente do que era acreditado, mas não falou nada.

𝐂𝐎𝐍𝐄𝐗𝐎𝐄𝐒

LINNET: o irritante em VALENCIA para LINNET era o fato de nada que fizesse parecia atingi-la. as manipulações sociais e birras, as mentiras. VALENCIA era a sua própria líder, ou melhor, era a presidente de um país anarquista. a única coisa que LINNET podia fazer era pegar na ferida, ou seja, irritar e lembrar a VALENCIA a toda hora que ela era “excêntrica”, “esquisita”. o laço ficou um pouco tóxico e desconfortável, o que fez com que VALENCIA começasse a detestar a outra.

HAYEK: mesmo tendo crescido juntas, não eram tão próximas, até que HAYEK decidiu se aproximar de VALENCIA no ensino médio – seu plano para trazer mais pessoas para o seu lado que não gostassem de LINNET e a ajudassem a ofuscar a outra. é claro que foi  uma péssima aposta, porque VALENCIA podia não gostar de LINNET, mas não tinha nada a favor de HAYEK também. só que HAYEK é determinada. começou a pedir ajuda com coisas relacionadas às redes sociais, celular, e no fim elas acabaram virando amigas relutantes, um laço meio improvável. VALENCIA acaba gerenciando as redes sociais da nossa subcelebridade, HAYEK. às vezes, por serem muito diferentes, é um laço caótico, mas em geral elas se entendem. 

DE LA VEGA: como todos, são amigas desde a infância. diferente das outras, porém, o laço manteve por causa de afinidade pessoal, não por convivência ou conveniência, elas se entendem em seus hobbies, visões e ideias, são como a dupla too-cool-for-school, descoladas demais para se encaixar com os populares, populares demais para se encaixar com os renegados. elas criam as próprias regras.

SAAVEDRA: o laço surgiu desde crianças, e a imaginação fértil de cada um se conectou facilmente. eles sempre foram considerados os mais “excêntricos” do grupo, e acabaram se unindo por isso. é uma bela amizade de irmão-irmã e proteção.

𝐒𝐓𝐀𝐓𝐔𝐒: aberto.

[sejaevolucao]

Técnico em Administração

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

O curso técnico em Administração na modalidade a distância aborda atividades relacionadas aos processos de gestão de pessoas, marketing, vendas, finanças, materiais e patrimônio. Com foco em conhecimentos práticos e teóricos, o aluno irá aprender sobre a legislação, os processos e sistemas das diferentes organizações, os princípios de negociação e administração, os instrumentos de informática e a influência do cenário econômico nas instituições. OBJETIVOS - Planejar, organizar e controlar as atividades e utilização dos recursos humanos, tecnológicos, materiais e financeiros das organizações, através modelos de gestão inovadora, criativa e empreendedora; - Cuidar da análise dos métodos e processos de admissão, recrutamento e seleção de pessoal, de programas de aperfeiçoamento profissional e das relações públicas internas e externas; - Desenvolver habilidades de relacionamento e gestão de equipes multidisciplinares, tratando conflitos e confrontos; - Conhecer e vivenciar a organização, seus objetivos e processos de trabalho, possibilitando-lhe selecionar avançados métodos e técnicas administrativas que se relacionam direta ou indiretamente, visando atender interesses interpessoais e institucionais. BASE LEGAL O Curso Técnico em Administração é ofertado no modelo exclusivo de CERTIFICAÇÃO TÉCNICA tendo como base legal a Legislação Educacional Nacional, Catalogo Nacional dos Cursos Técnicos, Parecer do Conselho Nacional de Educação, Regimento Escolar e Projetos de Autorização dos Cursos Técnicos. MERCADO DE TRABALHO O técnico administrativo pode realizar diversas funções de apoio dentro da empresa, atuando na área fiscal, financeira e contábil, além de planejar e executar processos de recrutamento e seleção. A atuação do técnico em administração é bem abrangente com amplas e valorizadas oportunidades de emprego, podendo atuar tanto em micro e pequenas empresas nos mais variados segmentos como até em multinacionais com inúmeras possibilidades. As áreas que mais demandam por profissionais deste perfil são ligadas ao setor financeiro, planejamento, gestão, produção, operação, logística, marketing, recursos humanos, processos organizacionais e qualquer outra correta. O curso oferece também um diferencial para os que pretendem empreender, proporcionando conhecimentos aprofundados na área para atuar em diversas áreas administrativas ou quem deseja montar a própria empresa. FAIXA SALARIAL O salário de um Técnico em Administração, com carteira assinada em regime CLT, está entre R$ 1.631,23 a R$ 3.472,06. PUBLICO ALVO Alunos que já tenham concluído ou estejam cursando o Ensino Médio e buscam desenvolver competências para atuar nas áreas de recursos humanos, financeiras e tecnológicas além de prestar serviços de assessoria e/ou consultoria aos diversos tipos de empresas ou atividades econômicas públicas ou privadas, gerindo o seu próprio negócio ou de terceiros. UNIDADES PRESENCIAIS Para realização das atividades presenciais você poderá procurar qualquer uma das unidades remotas espalhadas pelo Brasil. Consulte a unidade mais próxima VANTAGENS PARA VOCÊ No EVOLUÇÃO você faz o curso Técnico em Administração a distância com suporte pedagógico e mensalidades que cabem no seu bolso. Faça sua MATRICULA e comece a sua carreira profissional com garantia e qualidade: - Curso credenciado e reconhecido pelo SISTEC-MEC - Metodologia flexível e inovadora - Material didático exclusivo - Aproveitamento de estudos, diminuindo o tempo e valor a pagar. - Diploma com validade nacional FICOU COM DÚVIDA - Faça uma AULA GRÁTIS e conheça nossa metodologia de ensino. - Acesse a guia FAQ com as perguntas frequentes sobre a profissão - Conheça os demais cursos técnicos Read the full article

[crystalsenergy]

notas sobre Plutão, Netuno e Urano (versão aleatória)

Plutão na casa 3

Plutão na casa 3 sugere uma fascinação profunda com comunicação, pesquisa e descoberta de verdades ocultas. Esses indivíduos podem ser habilidosos em trabalho investigativo, jornalismo ou pesquisa que explora os mistérios do mundo. Relacionamentos com irmãos e primos podem ser intensos e transformadores, com temas de poder e controle.

Plutão na casa 4

Plutão na casa 4 indica transformações profundas relacionadas ao lar, família e com as suas bases e raízes emocionais. Pessoas com este posicionamento frequentemente passam por mudanças profundas na dinâmica familiar, incluindo questões de poder e controle. Elas podem ter uma forte conexão com a cura ancestral e revelação de segredos familiares. Traumas fortes com família, inclusive de vidas passadas, podem ser representados por este posicionamento.

Plutão na casa 6

Plutão na casa 6 indica uma transformação profunda a partir / com os hábitos diários, rotinas de trabalho e saúde. Indivíduos com este posicionamento podem passar por períodos intensos de autoaperfeiçoamento e se envolver profundamente em práticas de cura ou bem-estar. Eles podem ter um impacto poderoso na dinâmica do local de trabalho, levando a mudanças significativas. Também devem se atentar ao quanto se aprofundam demais no trabalho.

Plutão na casa 7

Plutão na casa 7 pode indicar parcerias intensas e transformadoras, muitas vezes envolvendo temas de poder, controle e conexão emocional profunda. Eles têm um talento para descobrir dinâmicas ocultas dentro dos relacionamentos e podem trabalhar como conselheiros ou terapeutas de relacionamento.

Plutão na casa 10

Plutão na casa 10 indica uma transformação profunda na carreira e na imagem pública. Esses indivíduos frequentemente passam por mudanças significativas na carreira ou podem ocupar posições de poder e influência. Eles podem ser conhecidos por sua capacidade de revelar verdades ocultas na esfera pública.

Plutão na casa 11

Este posicionamento indica uma transformação profunda nos círculos sociais, amizades e envolvimento em dinâmicas de grupo. Esses indivíduos podem ser atraídos por grupos ou organizações intensas ou secretas.

Plutão na casa 12

Plutão na casa 12 sugere uma conexão profunda com o inconsciente coletivo e os reinos ocultos da psique. Esses indivíduos podem experimentar sonhos intensos, visões ou fenômenos psíquicos. Sua jornada espiritual e psicológica frequentemente envolve enfrentar medos profundos e traumas passados. Pode indicar uma pessoa que se esconde de seu próprio inconsciente e vida interior.

Netuno na casa 6

Netuno na casa 6 pode levar a uma abordagem sonhadora e idealizada do trabalho e das rotinas diárias. Esses indivíduos podem ter dificuldade com limites no trabalho, frequentemente indo além do esperado para ajudar os outros. Problemas de saúde podem ter origens misteriosas ou difíceis de diagnosticar com a medicina tradicional, levando à importância da cura holística e espiritual.

Netuno na casa 5

Netuno na casa 5 pode indicar um profundo amor e abordagem para expressão artística e criativa, frequentemente através de hobbies como pintura, escrita ou música. Esses indivíduos podem experimentar um romantismo idealista que colore seus relacionamentos amorosos, buscando conexões profundas e imaginativas. Eles podem ser atraídos para trabalhar com crianças.

Netuno na casa 7

Netuno na casa 7 sugere um desejo profundo por conexões idealizadas e profundas nos relacionamentos. Esses indivíduos podem ser atraídos por parceiros artísticos ou espiritualmente inclinados que evocam um senso de encantamento romântico. Eles podem enfrentar dificuldades com limites nos relacionamentos e precisam manter clareza e perceber o que as coisas realmente são em suas relações.

Netuno na casa 8

Netuno na casa 8 sugere uma fascinação profunda pelos mistérios da vida, morte e vida após a morte. Indivíduos podem ter sonhos vívidos e experiências psíquicas relacionadas ao reino espiritual. Eles são frequentemente atraídos para explorar as profundezas de sua própria psique através de terapia ou autorreflexão.

Netuno na casa 9

Netuno na casa 9 pode levar a uma busca espiritual e filosófica por verdades superiores e sabedoria. Indivíduos podem ter uma conexão profunda com experiências místicas ou religiosas, frequentemente buscando professores espirituais e gurus. Eles são atraídos para explorar diferentes culturas, filosofias e sistemas de crenças através de viagens e de estudo.

Netuno na casa 11

Netuno na casa 11 pode indicar um forte desejo por ideais utópicos e um compromisso com causas sociais e esforços humanitários. Esses indivíduos frequentemente têm uma ampla rede de amigos que compartilham seus ideais e visões para um mundo melhor. Eles podem ser atraídos por grupos artísticos ou espirituais que promovem cura coletiva e transformação.

Netuno na casa 12

Netuno na casa 12 sugere uma forte conexão com os reinos espirituais e subconscientes. Esses indivíduos podem ter uma sensibilidade aguçada para experiências psíquicas e simbolismo dos sonhos. Frequentemente, eles necessitam de períodos de solidão e introspecção para se recarregarem e se reconectarem consigo mesmos.

Urano na casa 1

Urano na casa 1 traz um forte senso de individualidade e singularidade para a autoexpressão. Esses indivíduos podem ter uma inclinação natural para serem pioneiros e originais em suas vidas pessoais. Sua aparência e estilo pessoal podem ser não convencionais, o que muitas vezes refletirá seu ponto de vista progressista.

Urano na casa 2

Urano na casa 2 sugere uma abordagem única para finanças e valores pessoais. Esses indivíduos podem experimentar ganhos ou perdas financeiras repentinas que levam a mudanças em suas atitudes em relação ao dinheiro e posses. Eles frequentemente estão abertos a estratégias de investimento inovadoras e formas não convencionais de ganhar renda.

Urano na casa 5

Urano na casa 5 pode trazer aventuras inesperadas e excitantes no campo da criatividade, romance e autoexpressão. Esses indivíduos podem ter um talento natural para artes ou formas inovadoras de entretenimento. Eles buscam liberdade e independência em seus empreendimentos criativos.

Urano na casa 8

Urano na casa 8 sugere uma abordagem revolucionária para recursos compartilhados, intimidade e transformação. Esses indivíduos podem experimentar mudanças repentinas e inesperadas em suas finanças compartilhadas, como heranças ou investimentos conjuntos. Eles têm um profundo interesse pelos mistérios da vida, morte e renascimento, muitas vezes levando a buscas espirituais ou ocultistas não convencionais.

Urano na casa 9

Essas pessoas podem ser defensores da liberdade de pensamento e de expressão, frequentemente desafiando sistemas de crenças tradicionais. Experiências de viagem podem envolver reviravoltas inesperadas, levando a novas perspectivas sobre o mundo.

Urano na casa 10

Urano na casa 10 pode trazer caminhos de carreira inesperados e não convencionais, frequentemente envolvendo tecnologia, inovação ou mudança social. Esses indivíduos podem ser vistos como pioneiros em seus campos profissionais, desafiando normas tradicionais. Sua imagem pública pode passar por mudanças repentinas ao longo de suas vidas.

Urano na casa 12

Urano na casa 12 traz um elemento de surpresa e imprevisibilidade para a mente subconsciente.

Seus sonhos e experiências intuitivas podem ser não convencionais e levar à libertação pessoal.

[desenhosparacolorircenter]

Leila Rocha Ribeiro: De Ideia a Sucesso com o Site de Colorir

Leila Rocha Ribeiro, uma talentosa artista e designer nascida em 1995 em São Paulo, Brasil, conquistou a atenção da comunidade artística graças ao seu site de colorir único. Com uma paixão pela criatividade e um esforço incansável, Leila transformou pequenas ideias em um projeto de sucesso e de grande impacto.

Carreira Inicial

Leila começou sua carreira com pequenos projetos artísticos e trabalhos de design freelance. Ela colaborou com diversos clientes, desde pequenas empresas até organizações sem fins lucrativos, trazendo designs criativos e significativos. Esse trabalho não só ajudou Leila a aprimorar suas habilidades, mas também criou oportunidades para ela explorar e desenvolver seu estilo artístico próprio.

Visite o site de colorir da Leila aqui para experimentar e participar da comunidade de colorir: https://desenhosparacolorir.center/author/leilarocharibeiro/

Ideia e Desenvolvimento do Site de Colorir

O site desenhosparacolorir.center nasceu da paixão de Leila por colorir e do desejo de compartilhar essa alegria com outras pessoas. A ideia inicial surgiu do amor pela arte e do desejo de criar um espaço onde todos, desde crianças até adultos, pudessem relaxar e ser criativos. No entanto, o processo de desenvolvimento não foi fácil. Leila enfrentou vários desafios, desde o design da interface, desenvolvimento de conteúdo, até atrair usuários. Graças à sua persistência e paixão, Leila superou as dificuldades e transformou a ideia em realidade. Seu site não apenas oferece belos desenhos para colorir, mas também é uma comunidade criativa onde as pessoas podem compartilhar suas obras e encontrar inspiração umas nas outras.

Sucesso e Impacto do Site

O site desenhosparacolorir.center rapidamente chamou a atenção do público. O feedback positivo dos usuários não veio apenas dos belos desenhos, mas também do senso de comunidade e do suporte entusiástico de Leila. O site se tornou um local de relaxamento e criatividade para milhares de pessoas, desde crianças até adultos. O sucesso do site não só elevou a carreira de Leila, mas também destacou a importância da arte e da criatividade no dia a dia. Leila provou que, com paixão e persistência, qualquer ideia pode se tornar realidade e trazer alegria a muitas pessoas.

Planos Futuros e Visão

Leila continua sonhando e planejando novos projetos. Ela deseja expandir o conteúdo e desenvolver mais funcionalidades para o site, visando proporcionar uma experiência ainda melhor para os usuários. Além disso, Leila pretende organizar workshops e eventos online para conectar e compartilhar experiências com outros entusiastas de colorir e arte. A visão de longo prazo de Leila é criar uma plataforma artística online robusta, onde as pessoas possam criar e explorar suas habilidades livremente. Ela também quer inspirar e encorajar os jovens a perseguirem suas paixões artísticas, independentemente de onde estejam ou das circunstâncias.

Conclusão

A jornada de Leila Rocha Ribeiro, de uma artista freelancer a fundadora de um site de colorir de sucesso, é uma prova clara da importância de seguir suas paixões e ser persistente com suas ideias. Com criatividade e esforço incessante, Leila transformou pequenas ideias em um projeto de grande impacto. Siga a jornada de Leila e apoie seus projetos, porque a arte sempre merece ser celebrada e compartilhada.

[maisbranding]

Cultura e Criatividade

A criatividade é uma força poderosa que impulsiona a inovação, a resolução de problemas e o progresso em todos os setores da sociedade. Quando falamos de criatividade, é essencial reconhecer a profunda influência da diversidade cultural nesse processo. A diversidade cultural não apenas enriquece a base de ideias e perspectivas, mas também abre caminho para soluções mais inovadoras e inclusivas.

A cultura é um dos pilares fundamentais que moldam nossas percepções, valores e formas de interagir com o mundo. Cada cultura traz consigo um conjunto único de tradições, histórias e modos de pensar que, quando combinados, criam um caldeirão vibrante de possibilidades criativas. Em um ambiente diversificado, as ideias florescem de maneiras inesperadas, pois diferentes pontos de vista se encontram e se desafiam mutuamente. Esse encontro de perspectivas variadas é muitas vezes o catalisador para a inovação.

Empresas e organizações que valorizam a diversidade cultural e promovem um ambiente inclusivo tendem a ser mais criativas e adaptáveis. Ao incorporar múltiplas perspectivas, elas são capazes de desenvolver produtos e serviços que atendem a uma gama mais ampla de necessidades e preferências. Isso não apenas aumenta a satisfação do cliente, mas também abre novos mercados e oportunidades de crescimento. Além disso, um ambiente de trabalho que celebra a diversidade é mais atraente para talentos de diferentes origens, criando uma força de trabalho rica em ideias e experiências.

A diversidade cultural também desempenha um papel crucial na resolução de problemas complexos. Problemas globais, como as mudanças climáticas e a desigualdade social, exigem soluções que levem em conta múltiplas perspectivas e experiências. A criatividade alimentada pela diversidade cultural pode oferecer abordagens mais holísticas e eficazes para esses desafios. Ao considerar as nuances culturais e as necessidades específicas de diferentes comunidades, as soluções criativas se tornam mais relevantes e sustentáveis.

Além disso, a diversidade cultural promove a empatia e a compreensão. Quando interagimos com pessoas de diferentes origens culturais, somos desafiados a ver o mundo através de seus olhos. Isso não apenas enriquece nossa própria perspectiva, mas também nos torna mais conscientes das complexidades e interconexões do mundo em que vivemos. Essa consciência é fundamental para o desenvolvimento de ideias criativas que realmente ressoem com uma audiência global.

E para finalizar, a interseção entre cultura e criatividade é um terreno fértil para a inovação. A diversidade cultural não é apenas uma fonte de inspiração, mas uma necessidade para a criação de soluções verdadeiramente inovadoras e inclusivas. Empresas e organizações que reconhecem e promovem essa diversidade estão melhor posicionadas para enfrentar os desafios do futuro e para prosperar em um mundo cada vez mais interconectado. Celebrar a diversidade cultural é, portanto, celebrar a própria essência da criatividade. Espero que tenha gostado e até o próximo!