#KEMNAKER

[bantennewscoid-blog]

Kemnaker Sebut Pengupahan Berbasis Produktivitas Merupakan Program Prioritas Nasional

JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyebut, pengupahan berbasis produktivitas nasional dengan instrumen struktur dan skala upah merupakan salah satu program prioritas nasional. Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kemnaker, Indah Anggoro Putri meyakini, pengupahan berbasis produktivitas dapat menjadi kendaraan untuk meningkatkan…

[priangancom]

Berantas Sindikat Penempatan PMI Ilegal, Nurhayati Minta Semua Pihak Terkait Bersinergi

MAJALENGKA, priangan.com – Salah seorang anggota Komisi IX DPR RI, Nurhayati Effendi, menekankan agar Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI), Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) dan Pemerintah Daerah lebih bersinergi guna mengatasi masalah dan menangani kasus pekerja migran Indonesia (PMI) ilegal. Hal itu disampaikannya ketika melakukan inspeksi mendadak (sidak) di Bandara…

[enykureny21]

15/30 Pameran Pelatihan Berawal dari ingin melihat berbagai pameran yang diselenggarakan di JCC pada hari sabtu, saya memasuki beberapa pameran. Ada pameran produk batik, model dan fashion dan pelatihan dari kemnaker. Saat memasuki pameran pelatihan, venue pertama yang saya lihat adalah sertifikasi profesi gratis, lalu pameran otomotif dan mesin dari BLK Bandung dan Serang. Tidak jauh ada venue pelatihan hasil pertanian dari BLK Bandung Barat dan barista dari BLK Medan. “Pak ini apa?” Tanya saya pada seorang bapak yang sedang menjelaskan proses grinding biji kopi. “Mbak udah daftar? Daftar disana ya” Jawab si Bapak menunjuk ke area Barista. Saya pun mendaftar untuk grinding dan barista. Karena antrian barista cukup panjang, saya memilih grinding dahulu. Pak Mentor menjelaskan tentang kapasitas mesin dan suhu untuk setiap tahapan proses. Pak mentor juga menjelaskan bahwa dulunya beliau adalah peserta BLK Bandung Barat dan benefit apa yang didapat para alumninya. Selesai belajar grinding, saya beralih ke area barista. BLK Bandung Barat juga memiliki pelatihan perkebunan, peternakan, aquaspace dan pengolahan kotoran hewan. Selanjutnya saya beralih ke BLK Semarang. Disana saya tertarik untuk mengetahui teknologi packaging. Ternyata cukup seru. Tidak begitu lama, saya beralih ke BLK Bekasi. Salah satu program mereka adalah design grafis dan 3D. “Kalau belajar 3D disini disediakan laptop/komputer tidak pak?” Tanya saya. Karena untuk menggambar 3D dibutuhkan device yang “tahan banting”. Selanjutnya saya beralih ke area venue di depan barista. Saat itu ada peragaan busana, “Keren juga BLK padang ada program modelling” batin saya. Disana ada BLK Sidoarjo, Kendari dan Padang. Saya belajar membuat pouch kulit sintesis dari BLK Sidoarjo, memayet kerudung dari BLK Kendari dan Menyulam dari BLK padang. Walau sulamannya belum selesai dan menjadi PR di rumah, hehe. Alhamdulillah, semua hasil karya boleh dibawa pulang. Alhamdulillah ya, weekend saya cukup produktif dan menghasilkan sekali ternyata haha. @30haribercerita #30hbc2315 #30haribercerita #bpvpbandungbarat #bbvpsemarang #bbpvpmedan #bpvpsidoarjo #bpvpkendari #bpvppadang #kemnaker #ceritaeny (at Jakarta Convention Center) https://www.instagram.com/p/CncWoE4vNCM/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[anggurmerah2023]

Online Learning untuk Pekerja Migran Indonesia? Why Not!

Pekerja Migran Indonesia (PMI) semakin banyak dibutuhkan di negara lain. Profesi ini memerlukan pelatihan yang dapat diubah menjadi lebih efisien, yakni dengan menggunakan teknologi digital seperti e-learning.

Salah satu materi pelajaran yang paling memungkinkan setidaknya seperti pelajaran bahasa Taiwan dan bahasa Hongkong.

Dengan sistem online learning, perusahaan penempatan pekerja migran Indonesia (P3MI, dulu disebut PPTKIS) dapat lebih selektif dalam menerima para calon PMI yang mendaftar di perusahaan mereka.

PT. Crystal Biru Meuligo

Perusahaan penempatan pekerja migran Indonesia yang berkantor pusat di Bekasi dan memiliki cabang di Subang, Binong, Brebes, Metro Lampung, dan beberapa daerah lainnya, telah menyadari pentingnya sarana online learning untuk meningkatkan kualitas operasional mereka.

Saat ini, PT CBM tengah mempersiapkan diri untuk dapat melakukan transformasi digital dalam bidang pelatihan tenaga kerja migran Indonesia, khususnya untuk profesi perawat manula.

Selain pelajaran bahasa, PT CBM juga tengah mempertimbangkan untuk modul pelatihan lainnya, seperti adab dan sopan santun. Pelajaran tersebut dapat menjadi tingkatan selanjutnya setelah peserta lulus uji pelatihan Bahasa Taiwan dan Hongkong.

Dengan cara ini, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan mempercepat proses penempatan. Biasanya, para pekerja migran harus melewati masa pelatihan selama dua hingga tiga bulan sebelum dapat ditempatkan di negara tujuan.

Setelah adanya online learning, PT. CBM berharap dapat mempersingkat masa pelatihan di tempat pelatihan mereka menjadi paling lama satu bulan saja.

Online Learning Akan Memudahkan Seluruh Pihak

Para calon pekerja migran yang berniat untuk bekerja di luar negeri seringkali terbentur pada masalah penghasilan sebelum berangkat dan menerima gaji di tempat bekerja mereka nantinya.

Hal ini sering menjadi dilema dikalangan para calon PMI. Selain itu, para PMI yang sudah pernah bekerja di luar negeri dan ingin bekerja lagi, biasanya mereka tidak ingin berlama-lama berada di tempat pelatihan para P3MI / PPTKIS / PJKTI.

Online learning dapat menjadi alat untuk menyeleksi mereka yang sudah siap berangkat ataupun sejauh mana kesiapan para calon pekerja migran Indonesia.

Dari sisi perusahaan seperti PT. Crystal Biru Meuligo, online learning tentu dapat menghemat biaya pelatihan mereka, selain meningkatkan kualitas tenaga kerja yang mereka salurkan.

Para pengguna tenaga kerja Indonesia di Taiwan dan Hongkong juga akan tercegah dari PMI yang terlalu payah dalam memahami pembicaraan mereka, kurangnya sopan santu, dan sebagainya.

Sehingga, online learning seperti ini dapat mendatangkan situasi yang menguntungkan semua pihak.

Menggandeng Konsultan Berpengalaman

Untuk mengadopsi teknologi digital ini, PT Crystal Biru Meuligo akan menggandeng konsultan transformasi digital berpengalaman agar dapat berjalan mulus sesuai rencana.

Sebetulnya, banyak pihak yang dapat membuatkan sistem online learning, akan tetapi ini akan mencakup strategi jangka panjang selain jangka pendek.

Pengembangan selanjutnya harus mulai dipikirkan dari sekarang. Sebab, teknologi digital sedang berkembang secara eksponensial dan risiko cyber juga semakin tinggi.

Oleh karena itu, dalam mengadakan sistem online learning, perusahaan harus menggandeng konsultan yang sudah memiliki pengalaman di berbagai industri dalam mengadakan sistem online learning.

Baik menggunakan moodle, learndash, atau apapun itu, intinya adalah harus dapat digunakan dengan mudah dan lancar, baik untuk manajemen perusahaan maupun untuk para pengguna (calon PMI).

Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan apa yang mereka rencanakan ini dapat berjalan sebagaimana semestinya.

Dengan hadirnya online learning untuk pelatihan pekerja migran Indonesia, ini dapat menginspirasi perusahaan penempatan pekerja migran Indonesia lainnya.

Hanya saja, dalam hal ini PT. Crystal Biru Meuligo telah menjadi pionir, dan jika dilakukan dengan benar maka dapat menjadi pemimpin dalam industri ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya untuk pekerja migran.

[indonesianacademy]

Kendal Penyumbang PMI Terbanyak Ke-2 Se-Jateng

Kabupaten Kendal merupakan penyumbang terbanyak nomor 2 Pekerja Migran Indonesia / PMI se-Jawa Tengah. Adapun jumlah penempatan PMI di luar negeri tahun 2021 sebanyak 2655, tahun 2022 sebanyak 5235, dan tahun 2023 sebanyak 5099. Adapun tujuan penempatan tertinggi, yaitu negara Taiwan sebanyak 1558 PMI, Hongkong 1514 PMI, dan Singapura sebanyak 448.

Hal itu Bupati Kendal, Dico Ganinduto sampaikan saat Menerima kunjungan Rombongan Komisi IX DPR RI di ruang Ngesthi Widhi Komplek Perkantoran Setda Kendal, Rabu, 24/05/23 silam. Ikut mendampingi rombongan Pimpinan dan Anggota Komisi IX DPR RI tersebut, tenaga Ahli Bidang Ketenagakerjaan, Muhammad Rizki Ramadhan, Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Jateng dan DIY, Cahyaning Indriasari, Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda, Multanti, Kepala Kantor Imigrasi Semarang, Guntur Sahaf, BP3MI, Direktur Penempatan Kawasan Amerika dan Pasific, Mukharom, dan Direktur Bina Penempatan dan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia Rendra Setiawan. Program Perlindungan Kepada PMI Selanjutnya Bupati menjelaskan adapun program strategis dan kebijakan Pemerintah Kabupaten Kendal untuk memberikan perlindungan kepada PMI. Meliputi sosialisasi prosedur dan mekanisme penempatan luar negeri bagi masyarakat dan calon pekerja migran Indonesia. Bekerjasama dengan BP2MI untuk menyelenggarakan Orientasi Pra Pemberangkatan (OPP) bagi CPMI, melakukan pembinaan dan monitoring berkala terhadap Lembaga yang terlibat. Baik itu P3MI maupun BLKLN," tutur Bupati Dico. Lebih lanjut, Bupati Dico mengatakan, selain itu juga melakukan koordinasi dengan BP3MI dan Kepolisian. Dalam rangka meminimalisir pemberangkatan PMI non prosedural. Juga melakukan pelatihan bagi CPMI sesuai dengan skill dan kompetensi bersama BBPVP Semarang. Menempatkan 1 petugas khusus di LTSA Kendal untuk memudahkan layanan administrasi Jaminan Sosial oleh BPJS Ketenagakerjaan. Tentu Masih Banyak Kendala Yang Perlu Perhatian Menurut Bupati Kendal, Kendala yang Pemerintah Kabupaten Kendal hadapi, yaitu CPMI masih kesulitan dalam menggunakan proses pendaftaran dan pengajuan. Terutamanya dengan melalui sistem SIAP Kerja (sistem Kemnaker) sebagai pengganti Sistem Komputerisasi Tenaga Kerja Luar Negeri. Juga ketidaksesuaian dokumen kependudukan CPMI dengan dokumen pendukung lainnya. Juga, Pemkab Kendal tidak memiliki kewenangan dalam pengawasan terhadap lembaga Penempatan (P3MI), karena pengawasan oleh Kementerian Ketenagakerjaan. "Kedala lainnya, yaitu seperti masih tingginya minat CPMI terhadap penempatan pada sektor informal, keterbatasan personil dalam pelayanan dan pelindungan CPMI di LTSA P2TKLN di Kabupaten Kendal, serta tidak terpusatnya pendaftaran peserta program jaminan sosial pada satu cabang," tambah Bupati Dico. Terkait dengan dukungan Pemerintah Kabupaten Kendal terhadap pemenuhan pelayanan dan pelindungan CPMI atau PMI terus ditingkatkan. Oleh karena itu, Pemkab Kendal mengharapkan dukungan dari semua pihak untuk penyempurnaan dan penyederhanaan sistem yang digunakan dalam rangka pendaftaran dan pengajuan Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI). "Kami juga memerlukan dasar hukum mengenai biaya penempatan bagi CPMI, khususnya pada negara-negara penempatan yang belum memiliki acuan besaran biaya penempatan, dan terwujudnya satu data terkait CPMI dan PMI untuk semua program penempatan tenaga kerja di luar negeri," ujar Bupati Kendal.

Selain itu, Bupati Dico juga meminta dukungan terkait fasilitasi anggaran pelatihan bagi CPMI dari sumber dana APBN, dan dukungan untuk layanan pengaduan terintegrasi untuk penanganan pengaduan pekerja migran di luar negeri. Sementara itu, Ketua Rombongan DPR RI, Rahmad Handoyo yang maju dari Partai PDIP Jateng V tersebut menyampaikan, bahwa Kunker pengawasan Peran Pemerintah Daerah terhadap perlindungan PMI di Kabupaten Kendal. PMI Pahlawan Negara Rahmad Handoyo juga mengatakan, kegiatan ini bentuk kehadiran negara untuk memberikan perlindungan kepada PMI yang banyak orang bilang pahlawan negara. "Perlindungan kepada PMI sudah pemerintah lakukan. Namun, kenyataannya masih juga banyak kasus yang terjadi di luar negeri. Saya kira pemerintah terus melakukan upaya pencegahan kasus yang terjadi terhadap PMI, tetapi aparatur kita kan juga terbatas, sehingga harus banyak melakukan sosialisasi dan komunikasi, serta edukasi kepada masyarakat, terutama kepada para Calon PMI agar dapat terhindar dari persoalan yang ada," ujar Rahmad. Ia juga mengimbau kepada masyarakat, jika memiliki keinginan bekerja di luar negeri, harus menempuh sesuai prosedur, mengikuti aturan yang ada. "Mulai dari Pemerintah Daerah tingkat daerah, hingga desa, kelurahan dan tingkat RT juga berperan untuk memberikan informasi edukasi, dan sosialisasi terkait proses bekerja di luar negeri dengan cara yang tepat," pinta Anggota DPR RI, Rahmad Handoyo. Santunan Kematian Peserta BPJS Acara berlanjut dengan menyerahkan santunan kematian peserta BPJS Ketenagakerjaan kepada 2 orang peserta. "Santunan kali ini kami berikan kepada keluarga almarhum Siti Zulfa Khoirunnisa PMI asal Kabupaten Kendal sebesar Rp. 24.000.000. Kemudian santunan beasiswa dan santunan kematian kepada anak dari almarhum Marwati Yulianingsih yang juga PMI asal Kabupaten Kendal sebesar Rp. 115.600.000," terang Kepala Kantor Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jateng-DIY, Cahyaning Indriasari. Kendal Penyumbang PMI Terbanyak Ke-2 Se-Jateng Indonesian Academy – Hong Kong Read the full article

[radcollectivetree]

KFC Diduga PHK Karyawan Secara Sepihak di Surabaya

Pajangan Cerita – Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia (SPBI) KFC melaporkan dugaan PHK sepihak oleh manajemen PT Fast Food Indonesia. SPBI KFC melaporkan kepada Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Perwakilan Kemnaker menerima audiensi yang dihadiri oleh sekitar enam orang buruh dari SPBI, dan berlangsung selama sekitar 30 menit.

Baca selengkapnya:

[pelatihandansertifikasibnsp]

TERBAIK, Sertifikasi HRD BNSP, WA:0859-4219-9441

Sertifikasi HRD BNSP, Sertifikasi HRD BNSP Di Jakarta, Sertifikasi HRD BNSP Di Bandung, Sertifikasi HRD BNSP 2024, Sertifikasi HRD BNSP Terbaik

https://wa.me/6285942199441

https://wa.me/6285942199441

https://wa.me/6285942199441

Pusat Pelatihan dan Sertifikasi Terpercaya Taman Dramaga Hijau Blok F11, Dramaga, Bogor Hubungi WA: 0859-4219-9441

Sertifikasihrdbnsp #Sertifikasihrd #Pelatihansertifikasihrd #Sertifikasihrdbnsp #HRDsertifikasi #Traininghrdsertifikasibnsp, #sertifikasikompetensihrd, #trainingsertifikasihrd, #Sertifikasibnspuntukhrd, #sertifikasihrdbnsp2024

sertifikasi hr bnsp 2024 biaya sertifikasi hr bnsp sertifikasi hrd bnsp 2023 gratis sertifikasi hr bnsp 2023 sertifikasi hrd kemnaker sertifikasi hrd bnsp 2024 gratis Sertifikasi hrd bnsp login sertifikasi hr gratis

[rnetprotocol]

PT. Rangga Net Group Merubah Sistem Perekrutan Pekerjaan Setelah Ditegur oleh Kemnaker RI

Kevin Pradana | Protocol | Department

Ternate, Rangga Net ID -- Teguran keras dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker), PT. Rangga Net Group segera melakukan perubahan signifikan.

Sebelumnya, sistem perekrutan di perusahaan tersebut terbilang tertutup, dengan seleksi yang hanya dilakukan dari anggota G12.

Namun, sebagai respons atas teguran dari Kemnaker, PT. Rangga Net Group berkomitmen untuk merombak sistem perekrutan pekerjaan mereka.

Dengan segera, perusahaan tersebut akan membuka lowongan pekerjaan secara umum, seperti yang umumnya dilakukan dalam proses rekrutmen di berbagai perusahaan.

Langkah ini diambil sebagai upaya untuk meningkatkan transparansi dan kesempatan kerja bagi masyarakat umum. Dengan membuka lowongan secara umum, PT. Rangga Net Group berharap dapat menjangkau lebih banyak calon karyawan yang berkualifikasi, serta memberikan kesempatan yang lebih luas bagi para pencari kerja untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

[realita-lampung]

Pemprov Lampung Gelar Wawancara Kandidat Paritrana Award

Pemerintah Provinsi Lampung menggelar Wawancara Kandidat Paritrana Award Tingkat Provinsi Lampung Tahun 2023 di Hotel Golden Tulip Springhill Lampung, Rabu (21/2/2024). Acara dibuka Asisten Administrasi Umum Senen Mustakim, mewakili Gubernur Lampung Arinal Djunaidi. Senen Mustakim mengatakan tujuan dari Paritrana Award ini untuk meningkatkan kepatuhan dan kepedulian Pemberi Kerja/Badan Usaha terhadap peraturan jaminan sosial ketenagakerjaan (Jamsostek) dan pekerja rentan di sekitar. Hal ini diharapkan dapat memperluas kebermanfaatan Jamsostek untuk meningkatkan kesejahteraan dan mencegah kemiskinan baru. "Sehingga melahirkan awareness untuk memenuhi hak jaminan sosial setiap warga negara yang merupakan amanah konstitusi. Hak jaminan sosial adalah hak yang wajib dipenuhi oleh negara melalui Pemerintah, Pemerintah Daerah, Pemerintah Desa dan stakeholders lain," ujar Senen. Ia meminta agar pelaksanaan Program Jamsostek di Provinsi Lampung, dapat semakin optimal melalui perlindungan kepada seluruh pekerja. Seperti diketahui, Paritrana Award adalah apresiasi Pemerintah kepada Pemerintah Daerah, Pemerintah Desa dan Pelaku Usaha yang telah mendukung implementasi program Jamsostek untuk mewujudkan Universal Coverage Jamsostek. Senen menjelaskan capaian data cakupan kepesertaan Program Jamsostek Provinsi Lampung sampai dengan 31 Desember 2023 sudah mencapai 26,79% atau sebesar 731.991 pekerja dari populasi pekerja Provinsi Lampung 2,7 Juta pekerja. "Artinya dengan capaian tersebut Provinsi Lampung masih bisa ditingkatkan agar lebih optimal," katanya. Senen menyebut wujud komitmen nyata pemerintah hadir guna memastikan pekerja di Provinsi Lampung pada tahun 2023 telah terlindungi Program Jamsostek, dengan mengalokasikan bantuan kepada 14.700 pekerja rentan di Provinsi Lampung. Ia menuturkan Jamsostek sendiri didalam Pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs) masuk dalam Pilar Pembangunan Sosial dalam tujuan satu yaitu Tanpa Kemiskinan. Menurutnya, selain upaya-upaya yang dilakukan Pemerintah Daerah, perusahaan harus berkontribusi dalam pencapaian SDGs. "Dengan mendaftarkan karyawan sesuai ketentuan yang berlaku dan melalui program CSR-nya membantu membayarkan iuran kepesertaan bagi pekerja rentan di sekitar perusahaannya, atau pekerja sektor informal yang tidak mampu," katanya. Ia mengajak kepada para Pimpinan Daerah Kabupaten/Kota melalui OPD terkait, dapat mendukung dan mengawal bersama agar pelaksanaan Jamsostek di Lampung dapat berjalan maksimal dan manfaatnya benar-benar bisa dirasakan oleh masyarakat. "Dan kepada para Pimpinan Perusahaan/Badan Usaha untuk dapat berpartisipasi dalam mengikutsertakan pekerja di perusahaannya dalam program Jamsostek, termasuk pekerja-pekerja rentan di sekitar lingkungan perusahaannya," katanya. Sementara itu, Kepala Kantor BPJS Ketenagakerjaan Bandar Lampung Sulistijo Nisita Wiryawan mengatakan pelaksanaan Paritrana Award ini diinisiasi oleh Kemenko PMK, Kemendagri, Kemnaker, dan BPJS Ketenagakerjaan yang telah terselenggara sejak tahun 2017. Ia menuturkan Paritrana Award Tahun 2023 berbeda dengan tahun sebelumnya, karna tahun ini dilakukan penambahan sektor Pemerintah Desa dan Sektor Badan Usaha. Sulistijo menjelaskan Paritrana Award bertujuan untuk meningkatkan awareness dan peran aktif Pemerintah, baik Provinsi, Kabupaten/Kota dan Pemerintah Desa dalam meningkatkan coverage perlindungan jamsostek termasuk melindungi pekerja miskin dan tidak mampu. "Lalu, meningkatkan kepatuhan dan kepedulian Pemberi Kerja/Badan Usaha terhadap peraturan jamsostek dan pekerja rentan di sekitar serta memperluas kemanfaatan jamsostek untuk meningkatkan kesejahteraan dan mencegah kemiskinan baru," ujar Sulistijo. Adapun kategori untuk tahun 2023 ini meliputi Pemerintah Kabupaten/Kota, Pemerintah Desa/Kelurahan dan Usaha Kecil Mikro. Kemudian, Badan Usaha Sektor meliputi Keuangan, Perdagangan dan Jasa, Pertambangan, Manufaktur dan Konstruksi, Pertanian, Peternakan, Perkebunan dan Perikanan serta Pendidikan. "Pemenang dari masing-masing kategori akan secara otomatis diikutsertakan dalam penilaian secara zonasi, untuk Provinsi Lampung masuk ke Zona Sumatera dan selanjutnya ke tingkat Nasional," katanya. Sulistijo menyebut Paritrana Award tingkat Provinsi Lampung ini diikuti oleh 15 Kabupaten/Kota dan 13.429 Badan Usaha di seluruh Lampung. "Melalui hasil seleksi administrasi dan kesesuaian kriteria, maka dipilihlah 3 kandidat dengan nilai terbaik masing-masing kategori untuk ikut dalam proses wawancara," ujarnya. Tim penilai pada Wawancara Paritrana Award Provinsi Lampung Tahun 2023 ini terdiri dari para akademisi, pakar dan ahli dalam bidang yang berkaitan dengan jaminan sosial ketenagakerjaan. Hadir pada acara ini diantaranya, Plh. Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung Sifa Aini, Pemerintah Kabupaten/Kota dan Desa serta para pelaku usaha. (Adpim) Read the full article

[kabardaily]

Dayah SIDIQ dan Kemnaker Adakan Pelatihan Video Editing untuk Generasi Digital Aceh

[pashterlengkap]

Lowongan Kerja Terbaru di PT Independen Solusi OASIS Pekanbaru November 2023

SMITH JANKERMAN Lowongan Kerja Terbaru di PT Independen Solusi OASIS Pekanbaru November 2023 – Kami PT Independen Solusi OASIS adalah Perusahaan jasa penyedia pelatihan dan sertifikasi (BNSP dan KEMNAKER RI) untuk keselamatan kesehatan kerja (PJK3). Kami menyediakan jasa pelatihan, sertifikasi, pendidikan, konsultasi, inspeksi, dan reparasi disegala bidang usaha. PT Independen Solusi OASIS yang http://dlvr.it/SzLsWr

[matanewes]

Penetapan UMP 2024, Ketum KASBI Ingatkan Buruh Patuhi Proses yang Berjalan!

Matanews.id, Jakarta – Pihak terkait masih dalam tahapan pembahasan untuk menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2024. Keputusannya juga bakal diumumkan dalam waktu yang tak lama lagi sebagaimana penjelasan pemerintah lewat Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker. Menyikapi hal tersebut, Ketua Umum Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia (KASBI) Sunarno menyampaikan sejumlah imabuannya. “Kita…

[cerita2023putri]

12 Oktober 2023

happy birthday, dims

ke bpsdm hari ini, brgkt jam 10 pagi ya Allah indahnyaaaa dunia

maksi di kemnaker terus rapat sama Pak YP, tida lupa membeli tukuu

[indonesianacademy]

46% Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Pekerja?

Sebanyak 46% perusahaan kesulitan untuk mendapatkan calon karyawan, menurut riset Populix dan KitaLulus. Di sisi lain, Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker belum lama ini mengungkapkan faktor penyebab jumlah Pemutusan Hubungan Kerja alias PHK sejumlah lebih dari 46 ribu karyawan sejak awal tahun hingga hari ini. Riset Populix dan KitaLulus tersebut berdasarkan survei terhadap 1.330 pencari kerja, 530 pemberi kerja, dan 100 perusahaan. Selain itu, merujuk pada analisis terhadap satu juta data dari job portal KitaLulus. Pengumpulan data pada Juni 2024. Laporan tersebut menyebutkan, 46% perusahaan kesulitan mencari calon karyawan karena kesenjangan dalam sejumlah kriteria kebutuhan pemberi kerja dengan tenaga kerja yang tersedia. Pengalaman, Keterampilan Dan Pendidikan

Head of Social Research Populix Vivi Zabkie menyampaikan, pencari kerja di Indonesia belum memiliki pengalaman, keterampilan dan tingkat pendidikan yang cukup bagi pemberi kerja. Keterampilan yang termaksud mencakup teknis dan non-teknis. Sebanyak 50% perusahaan menyebut keterampilan teknis pelamar kerja masih pemula atau rendah. Lalu, 35% menyebutkan bahwa keterampilan lunak alias soft skill pelamar belum cukup baik. Sementara itu, tingkat pendidikan sesuai kebutuhan oleh perusahaan timpang dengan tenaga yang tersedia. Pencari kerja yang mengisi survei mengeluhkan sulitnya mencari kerja. Saat menilai tingkat kesulitan dalam mencari kerja, rata-rata memberi skor 5,02 dari rentang satu hingga 10 atau terhitung cukup sulit. Tantangan pekerja di antaranya : - Kebutuhan akan pengalaman yang tinggi (63%) - Tingkat pendidikan yang tinggi (58%) - Adanya batasan usia (53%) "Jika melihat lebih dalam terkait pendidikan, terjadi mismatch antara jumlah pencari kerja dengan jumlah lowongan yang tersedia,” kata Vivi dalam keterangan pers, Sabtu (24/8). Ketersediaan jumlah lowongan untuk tingkat SMP 13%, S1 16%, dan S2 19%, jauh lebih sedikit berbanding dengan jumlah pencari kerja. Secara rasio, jumlah pencari kerja lulusan IPS dan IPA cukup banyak, sementara rasio lowongan kerja yang tersedia sedikit sekali. Co-Founder KitaLulus Stevien Jimmy menambahkan, kualifikasi yang sering menjadi ketidakcocokan antara yang pelamar miliki dan permintaan perusahaan dalam lowongan kerja yakni jumlah pengalaman kerja, keterampilan teknis dan tingkat pendidikan. “Oleh karena itu, KitaLulus berusaha membantu para pencari kerja dengan menyediakan fitur AI yang membantu menilai dan merekomendasikan kandidat terbaik terhadap kebutuhan loker pemberi kerja,” ujar Jimmy. Jika melihat lebih dalam, responden pencari kerja yang belum memiliki pekerjaan lebih banyak yang merasa khawatir, karena sejumlah hal yakni : - Pengalaman membutuhkan terlalu tinggi (68%) - Tingkat pendidikan membutuhkan terlalu tinggi (59%) - Khawatir akan banyaknya saingan (53%) Meski begitu secara umum, pencari kerja tetap mencoba untuk melamar walaupun kualifikasi syarat yang tertera pada lowongan lebih tinggi. PHK Dan Pengangguran Di Indonesia Melonjak

Data Badan Pusat Statistik atau BPS menunjukkan, jumlah pengangguran di Indonesia 7,2 juta orang per Februari 2024 jika membandingkan 6,93 juta pada tahun 2020. Selain itu, Kemenaker mencatat bahwa jumlah karyawan yang mengalami PHK lebih dari 46 ribu karyawan sejak awal tahun. Berdasarkan data Dinas Ketenagakerjaan di seluruh Indonesia, PHK paling banyak terjadi di Jawa Tengah, Banten, dan Jawa Barat. “Total ada 45.762 PHK per hari ini,” kata Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja atau PHI dan Jamsos Kemnaker Indah Anggoro Putri di sela-sela Naker Fest 2024 di Jakarta, Jumat (23/8). Jumlah karyawan yang terkena PHK naik berbanding periode yang sama tahun lalu sekitar 5.000 orang. PHK karyawan terdominasi sektor manufaktur atau industri pengolahan, khususnya sektor tekstil, garmen, dan alas kaki. Artikel ini telah tayang di Katadata.co.id dengan judul "Riset Sebut 46% Perusahaan Sulit Cari Pekerja, tapi Hampir 46.000 Pegawai di-PHK" , https://katadata.co.id/berita/nasional/66c9dbb746d9f/riset-sebut-46-perusahaan-sulit-cari-pekerja-tapi-hampir-46000-pegawai-di-phk Penulis: Desy Setyowati 46% Perusahaan Kesulitan Mendapatkan Pekerja? Indonesian Academy – Hong Kong Read the full article