#ImpactoPositivo

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“MANOS QUE ORAN”

Cuenta la leyenda que en una aldea de la ciudad alemana de Núremberg vivía una familia con 18 hijos. El padre para sostener la casa, trabajaba 16 horas al día en las minas de oro y también en artesanías. Dos de sus hijos tenían un gran sueño: Estudiar en un centro académico para desarrollar el talento para el arte. Pero sería imposible que la familia solventara los estudios de los dos muchachos. Entonces, después de muchas conversaciones entre los dos, finalmente llegan a un acuerdo: Sortearían suertes para ver quién de los dos iba a estudiar. El perdedor trabajaría en las minas para pagar los estudios de su hermano. Acordaron que después que el ganador terminara sus estudios, "con la venta de sus obras de pintura, pagaría los estudios del que quedara en casa trabajando".

El ganador se llamó: Albrecht Durer (en español, Alberto Durero). Uno de los más grandes pintores de toda la historia. Su hermano que trabajó en las minas se llamaba Albert. Albrecht pasó 4 años estudiando, mientras su hermano quedó en su pueblo trabajando duro para poder pagar los estudios de su hermano. Albrecht se destacó tanto en el Arte que sus trabajos superaban al de sus maestros, se volvió muy famoso y comenzaba a ganar considerables sumas de dinero con la venta de sus cuadros. ¡Hasta la fecha sus pinturas son conocidísimas! Pasados algunos años, Albrecht regresó a la pequeña aldea donde vivía su familia para cumplir su promesa: Volvía para pagar los estudios de su hermano, que se había quedado trabajando en las minas a fin de financiar su carrera. La familia Durer estaba reunida realizando una cena festiva en su honor. Alberto se levanta, propone un brindis a su hermano querido diciendo:

“Ahora, ¡es tu turno hermano mío! Puedes ir a la Ciudad para perseguir tus sueños mientras me encargo de todo”. Toda la familia, sabiendo cual sería la respuesta del otro joven, se voltea y vieron su rostro empapado en lágrimas. Se para, va hasta Albrecht, le toca la mejilla y le dice: “¡No, hermano! Ya es muy tarde para mí. Durante estos cuatro años de trabajo en las minas, ¡mis manos se han lastimado gravemente! Cada hueso de mis manos se han roto al menos una vez y últimamente sufro de artritis en la mano derecha que me ha costado trabajo levantar esta copa durante tu brindis. Me es imposible trabajar con las delicadas líneas del compás y pergamino. No lograría manejar la pluma ni el pincel. ¡No, hermano! Para mí es tarde.” Desde ese día, Albrecht trabajó en una obra muy especial en el que homenajea a su hermano Albert y su sacrificio de amor. Tal obra, seguramente usted y yo ya la vimos en muchos lugares y quizás tengamos una dentro de nuestras casa:

El mundo entero la conoce y la llama: “MANOS QUE ORAN”. En esta preciosa obra de Albrecht Durer, hecha en 1508, él dibuja las dos manos maltratadas de su hermano que trabajó en las minas por su sueño. Un homenaje al amor y sacrificio!

¡Muchas veces sentimos más felicidad en DAR que en RECIBIR!

Post de Linkedin por : Marta Palomo Pedrola

Cortesia : @magneticovitalblog

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En el turismo marítimo, el equilibrio entre disfrute y cuidado del ambiente es esencial. Cada visitante puede ser parte del cambio adoptando prácticas responsables y apoyando destinos que protejan su biodiversidad.

[danino]

Cuidar el planeta, las personas y los productos: El nuevo mantra de las organizaciones responsables

Hablar de responsabilidad social, cuidado del planeta y de la gente puede sonar trillado.

Todos lo mencionan, pero en la práctica, ¿cuántas empresas lo llevan realmente a cabo?

En ROI Agile, hemos tenido la suerte (y el reto) de acompañar a diversas organizaciones en su camino hacia un modelo de trabajo que pone en el centro a tres protagonistas esenciales: el planeta, las personas, y la seguridad de los productos y servicios.

No es tarea fácil, pero vamos a mostrarte cómo se puede hacer sin caer en la típica "lavada de cara" ni en discursos vacíos de impacto social.

Lo primero es lo primero: ¡Las personas!

De nada sirve tener la última tecnología o la maquinaria más eficiente si te olvidas de lo esencial: la gente que mueve el engranaje.

Una de las máximas en cualquier implementación ágil es que “todo comienza y termina en las personas”.

¿Por qué?

Simple, porque son ellas quienes van a liderar, crear, modificar y sostener cualquier iniciativa que quieras implementar.

Si no las tienes a bordo, si no se sienten comprometidas con la causa, olvídate de un cambio verdadero.

ROI Agile siempre insiste en esto: la agilidad no es una metodología que se aplique solo a los procesos; se aplica a la mentalidad.

Y si no cuidas a tu equipo, no esperes que ellos cuiden de tus clientes, el planeta o la calidad de tus productos.

Un buen líder es aquel que entiende que las necesidades humanas deben ser una prioridad, más allá de la productividad.

Como bien decía el querido Henry Ford: “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan, y es no formarlos y que se queden”.

Es decir, si no inviertes en tu gente, estás condenando tu organización a la mediocridad.

Un planeta más limpio no es un capricho, es una necesidad

En un mundo donde los desechos industriales son uno de los mayores problemas ambientales, no podemos darnos el lujo de seguir ignorando la huella que dejamos.

En ROI Agile, promovemos un enfoque en el cual las actividades productivas deben generar el “mínimo impacto ambiental posible”.

Esto no significa simplemente reducir residuos; significa repensar cómo hacemos las cosas.

¿Podemos usar materiales más sostenibles?

¿Podemos reducir el consumo de energía en nuestros procesos?

¿Qué hacemos con los desechos?

Cuidar el planeta no es solo una responsabilidad, es una oportunidad de innovar.

Muchas veces las empresas piensan que ser más sostenibles implica grandes inversiones que no generan retorno.

Pero la realidad es que cada vez más clientes prefieren marcas que demuestren un compromiso genuino con el ambiente.

Si lo haces bien, puedes terminar diferenciándote de la competencia.

En resumen, ser verde ya no es opcional, es una ventaja competitiva.

Y hablando de los desechos, una clave que hemos aprendido en ROI Agile es que no se trata solo de reducirlos, sino de tratarlos conscientemente.

A lo largo de nuestra experiencia, nos hemos encontrado con empresas que simplemente subcontratan la eliminación de residuos sin preocuparse por el destino final de los mismos.

Sin embargo, es crucial que las organizaciones sepan a dónde va su basura y qué impacto tiene en el entorno.

Productos y servicios seguros para todos

Otro aspecto que a menudo se pasa por alto en la carrera empresarial es la seguridad y durabilidad de los productos.

No se trata solo de crear algo que venda; se trata de garantizar que esos productos sean seguros para los consumidores y que, cuando lleguen al final de su vida útil, no sean una carga para el planeta.

En ROI Agile, hemos trabajado con empresas que diseñan sus productos no solo para cumplir con regulaciones de seguridad, sino también para que sean fáciles de reciclar o disponer sin generar más contaminación.

Porque claro, un producto que es seguro hoy, pero genera toneladas de basura mañana, no es precisamente un éxito sostenible.

Y lo mismo aplica a los servicios.

Los servicios no deben solo mejorar la vida del cliente directo, sino también la de todos aquellos que se vean afectados de forma indirecta.

Un buen servicio debe generar impacto positivo a su alrededor.

Esto implica pensar en cómo la experiencia del cliente afecta a empleados, proveedores y la comunidad en general.

El bienestar integral es el objetivo final.

Responsabilidad social: Más allá de las donaciones

Es hora de ser sinceros: las empresas que solo se limitan a donar dinero a causas benéficas están quedándose atrás, y muchas solo lo hacen para descontar ganancias.

La responsabilidad social empresarial no es una actividad paralela al negocio, es parte del corazón del mismo.

En ROI Agile, creemos que las organizaciones deben asumir un rol activo en la sociedad, y esto va más allá de simplemente firmar cheques.

Participar activamente en la comunidad, promover prácticas inclusivas y sostenibles dentro de la empresa, y alinear los objetivos sociales y ambientales con los económicos no solo es una cuestión de ética, es una cuestión de supervivencia.

Los consumidores de hoy en día son mucho más exigentes y conscientes.

Ya no les basta con que compres su lealtad con donaciones o campañas publicitarias bonitas.

Quieren ver cambios reales.

Las empresas que se comprometen verdaderamente con el bienestar del planeta y las personas no solo sobreviven, sino que prosperan.

Porque al final del día, la sostenibilidad no solo es buena para el planeta, sino también para el negocio.

Un objetivo superior: Mejores seres humanos, un mejor planeta

Si bien el objetivo de toda empresa es obtener rentabilidad, en ROI Agile hemos aprendido que el impacto que dejamos en el planeta y las personas es lo que realmente perdura.

No se trata solo de cuánto dinero generas, sino de qué clase de legado dejas.

Las organizaciones que ponen esto como un objetivo superior, por encima del simple beneficio económico, son las que realmente marcan la diferencia.

Como bien dijo el líder espiritual Mahatma Gandhi: “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”.

Las empresas tienen la capacidad de ser motores de ese cambio.

Pueden liderar con el ejemplo y mostrar que el éxito financiero y el impacto positivo en el mundo no son mutuamente excluyentes.

Consejos prácticos para no meter la pata

Involucra a tu equipo desde el principio Los cambios no se imponen, se construyen con el apoyo de todos. Escucha las ideas y preocupaciones de tus colaboradores, y haz que se sientan parte de la transformación.

No subestimes el impacto ambiental de tu empresa Cada acción cuenta. Empieza por lo más simple, como el reciclaje o la reducción de energía, y avanza hacia cambios más estructurales.

Diseña productos duraderos y sostenibles La durabilidad no solo mejora la percepción de tu marca, sino que también reduce el impacto ambiental. Piensa en cómo tu producto afectará al planeta cuando llegue al final de su ciclo de vida.

Integra la responsabilidad social en el corazón de tu negocio No se trata de hacer una campaña anual de caridad; se trata de asumir un rol activo en mejorar la sociedad desde tu negocio principal empresarial.

Mide tu impacto constantemente No puedes mejorar lo que no mides. Implementa métricas para evaluar el impacto social y ambiental de tu empresa y ajusta tus estrategias en consecuencia.

Cuidar el planeta, las personas y ofrecer productos y servicios seguros y de calidad es mucho más que una tendencia pasajera: es una necesidad.

Las organizaciones que entienden esto son las que realmente prosperarán en el futuro.

Así que, ¿qué estás esperando para sumarte al cambio?

Preguntas

Aquí van cinco preguntas para que tu empresa pueda autoevaluarse de manera rápida en el cuidado del planeta, las personas y la seguridad de productos y servicios:

¿Tu empresa ha involucrado a todos los niveles de la organización en la implementación de prácticas sostenibles?

¿Se realiza una gestión consciente y responsable de los desechos generados por las actividades productivas?

¿Los productos que ofreces son durables, seguros y fáciles de desechar sin dañar el medio ambiente?

¿Tus servicios tienen un impacto positivo tanto en los clientes directos como en las personas indirectamente afectadas?

¿La responsabilidad social es parte central de la estrategia empresarial, más allá de donaciones puntuales?

Si una o más respuestas fueron negativas, hay trabajo que hacer y somos los candidatos ideales para ayudarte a hacerlo. ¿Hablamos?

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Holcim Argentina: Construyendo Progreso y Sostenibilidad en el 2023

Holcim Argentina, líder en soluciones sostenibles, impacta positivamente a más de 330,000 personas en 2023. Reforestación, diálogo comunitario y proyectos sociales. Holcim Argentina, referente mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, celebra un impacto positivo en más de 330.000 personas a través de diversas iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa durante el 2023. Desde la promoción del diálogo comunitario hasta programas ambientales y proyectos de construcción, la compañía demuestra su compromiso con la construcción de progreso para las personas y el planeta.

Compromiso Comunitario y Diálogo Abierto

En el transcurso del año pasado, Holcim Argentina llevó a cabo más de 15 programas y acciones comunitarias, interactuando directamente con más de 330.000 personas. Se destacan las reuniones de Comité de Acción Participativa en cada localidad donde opera, promoviendo el diálogo y la transparencia en el intercambio de resultados y avances.

Iniciativas Ambientales: Programa Neumatones y Reforestación

Focalizándose en la sostenibilidad ambiental, la empresa implementó el programa Neumatones en Jujuy, Córdoba y Mendoza, destinado a la recolección de neumáticos fuera de uso para su coprocesamiento a través de Geocycle, empresa perteneciente a Holcim especializada en soluciones circulares para la gestión de residuos. Además, se llevó a cabo una ambiciosa campaña de reforestación en las comunidades donde opera Holcim, con la plantación de más de 8500 árboles. Esta acción no solo contribuye a la reducción de emisiones de CO2 (más de 1200 t por año) sino que también fortalece la participación comunitaria, con más de 200 voluntarios corporativos involucrados.

Fondo Construir: Apoyo a Proyectos Sociales y de Infraestructura

A través del Fondo Construir, destinado a respaldar mejoras en áreas educativas, sanitarias y culturales, Holcim entregó más de 4000 bolsas de cemento, permitiendo la construcción de más de 3600 m2 en proyectos sociales. Estas iniciativas impactaron positivamente en más de 49.000 personas, consolidando el compromiso de Holcim con el desarrollo comunitario.

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Agustín Heredia Barión, Head of Public Affairs & CSR en Holcim Argentina, destacó la contribución de más de 200 voluntarios corporativos y agradeció al equipo por multiplicar su compromiso. Resalta el enfoque de la inversión en Responsabilidad Social Corporativa de Holcim, abarcando áreas clave como hábitat, educación, ambiente, salud y negocios inclusivos. Read the full article

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[danino]

RSE y la búsqueda de un nuevo trabajo

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha pasado de ser un lujo a convertirse en una necesidad en el mundo empresarial actual.

No importa si vendes zapatos, software o si lideras una startup que promete convertirse en el próximo unicornio; en algún momento tendrás que rendir cuentas sobre cómo tu empresa impacta en su entorno, la comunidad y el planeta.

Ya no basta con mostrar un balance financiero saludable o tener el mejor producto del mercado.

Las empresas deben demostrar que son responsables en un sentido más amplio, lo que incluye aspectos sociales, ambientales y económicos.

Aquí es donde entra en juego nuestra experiencia en ROI Agile, una empresa que ha entendido la importancia de integrar la RSE en el núcleo de las operaciones y ha descubierto que este enfoque puede marcar la diferencia entre atraer talento comprometido o perderlo.

El dilema de aceptar o no una oferta de trabajo

Cuando un candidato está evaluando una oferta de trabajo, más allá de las cifras atractivas del contrato, está considerando muchos otros factores.

Uno de estos, que cada vez tiene más peso, es la responsabilidad social de la empresa.

¿Acaso no has estado en una entrevista donde todo parece ir bien, hasta que te das cuenta de que la empresa no tiene la más mínima intención de contribuir a algo más allá de su propio beneficio?

Puede que te ofrezcan un salario elevado, pero si el proyecto no tiene una visión más amplia que solo los números, es probable que empieces a dudar.

En ocasiones te ofrecen más dinero en una empresa que apenas está comenzando, pero no hay garantías de que el proyecto sobreviva seis meses.

Peor aún, si la organización no tiene un plan sólido de responsabilidad social, es probable que tampoco cuente con la estabilidad y el compromiso que buscas a largo plazo.

¿Qué tiene que ver la Responsabilidad Social con tu carrera?

La RSE no se trata solo de plantar árboles o hacer donaciones a ONG, aunque eso también es importante.

Se refiere a cómo una empresa decide tener un impacto positivo en su entorno.

Esto afecta directamente tu vida laboral.

Aunque el dinero es fundamental, nadie quiere trabajar en un lugar que solo se preocupa por las ganancias y se olvida del bienestar de sus empleados, la comunidad y el planeta.

En ROI Agile, entendimos esto desde el principio.

Como consultora especializada en agilidad, nos dimos cuenta de que la transformación digital y los proyectos exitosos no son posibles si la empresa no cuida de su gente ni de su entorno.

Una estrategia de negocio sin un enfoque social es como un coche de último modelo, pero sin combustible: no llega a ninguna parte.

Esto no solo ayuda a generar lealtad entre los empleados, sino que también construye una imagen positiva que atrae a clientes, colaboradores y socios.

Siete claves para elegir un empleo con impacto social (y no arrepentirte después)

Basándonos en los consejos de expertos en selección de personal y nuestra experiencia en ROI Agile, te presento siete claves que te ayudarán a tomar la mejor decisión cuando estés evaluando una oferta de trabajo:

1.   No te dejes guiar solo por el dinero:  El dinero va y viene, pero el impacto de tu trabajo puede dejar una huella más profunda si la empresa tiene un compromiso real con la RSE. Una empresa que invierte en su gente y en la comunidad te ofrece un crecimiento más sólido a largo plazo, incluso si el salario inicial es menor.

2.   Evalúa la estabilidad del proyecto y de la empresa:  Una empresa que invierte en responsabilidad social suele tener una visión a largo plazo. Si solo buscan ganancias rápidas, es posible que el proyecto desaparezca antes de lo que imaginas. Una compañía responsable tiene más probabilidades de ser estable y resiliente.

3.   Analiza el mercado laboral y su evolución:  Así como las empresas deben adaptarse a los cambios del mercado, tú también debes hacerlo. Si la compañía tiene una política clara de RSE, es probable que se preocupe por la sostenibilidad, la innovación y por mantenerse relevante en el futuro, lo que asegura una mayor empleabilidad para ti.

4.   Observa la seriedad del proceso de reclutamiento:  Las empresas responsables suelen ser claras y transparentes desde el inicio. Si durante las entrevistas no te explican bien tus funciones, el salario o la estructura organizativa, es posible que no estén muy comprometidos con sus propios valores. ¡Atención a este punto!

5.   Dedica tiempo a reflexionar si la oferta se alinea con tus necesidades y proyectos personales:  ¿Cuáles son tus valores? ¿Te importa que la empresa tenga impacto social o te da igual? Si tu proyecto personal es crecer en una compañía que se preocupa por su entorno, elige aquella que haga algo más que solo vender productos o servicios.

6.   Si decides no aceptar la oferta, explica tus razones: Si observas que la empresa no tiene un compromiso serio con la responsabilidad social, no dudes en expresarlo. Tal vez puedas encontrar un espacio de colaboración bajo otro esquema, como freelance o consultoría, y trabajar en proyectos que realmente te motiven.

7.   Habla con el empleador y explica tu decisión:  Si decides aceptar la oferta, perfecto. Si no lo haces, es fundamental que expliques tus razones de forma clara. En muchas ocasiones, las empresas necesitan retroalimentación para mejorar su enfoque social y ambiental. Tu honestidad puede ser el impulso que necesiten para comenzar a implementar políticas más responsables.

ROI Agile y la RSE: un caso de éxito

Para ROI Agile, la responsabilidad social no es simplemente un apartado en un informe anual, sino una parte central de nuestra estrategia de negocio y la que intentamos inculcarles a nuestros clientes.

Hemos aprendido que cuando una empresa se preocupa por su entorno, se vuelve más atractiva para talentos de alto nivel y para los clientes que buscan algo más que solo buenos productos o servicios.

La implementación de la RSE nos ha permitido generar ambientes laborales positivos tanto para nosotros como para nuestros clientes, con empleados motivados y comprometidos con la misión de la empresa en la que trabajan.

Esto demuestra que el dinero no lo es todo: el impacto de una empresa en su comunidad y en el mundo puede ser un factor determinante para atraer y retener a los mejores talentos.

Como dijo Simon Sinek: “La responsabilidad de una empresa es servir al cliente. La responsabilidad de los líderes es servir a su gente para que esta pueda servir mejor al cliente. Si los líderes no sirven primero a su gente, tanto el cliente como la empresa sufrirán las consecuencias”.

La grandeza de una compañía no se mide solo por sus ingresos, sino por la forma en que trata a sus empleados, a la comunidad y al planeta.

En conclusión, integrarte a una empresa donde la RSE es parte de la cultura empresarial, no solo te hará sentir mejor con el mundo, sino que también puede ser una estrategia clave para tu éxito a largo plazo.

Y al final del día, sabrás que estás contribuyendo a algo mucho más grande que solo tu cuenta bancaria.

Preguntas

Aquí tienes 5 preguntas para que evalúes tu incorporación

¿La empresa que estás considerando tiene políticas claras de responsabilidad social empresarial (RSE)?

¿Percibes que la empresa en la que te gustaría trabajar tiene un impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente?

¿Te importa que la empresa donde quieres incorporarte se preocupe por el bienestar de sus empleados más allá del aspecto económico?

¿Es importante para ti que la empresa tenga un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social antes de aceptar la oferta?

¿La visión a largo plazo de la empresa incluye acciones concretas de RSE que estén alineadas con tus valores?

Si una o más respuestas fueron negativas, quizás no sea el trabajo indicado para ti.

Y, si eres la empresa contratante y leíste el artículo, quizás sea una buena idea sentarnos a conversar.

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