#Growupwork

[growupwork]

Hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR

Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết này!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839

[homegiftvn]

Growupwork - Đào tạo kỹ năng và hỗ trợ việc làm Nhật Bản growupwork.com

[growupwork]

Kỹ năng của chuyên gia an ninh mạng

Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp  và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.

https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837

[growupwork]

Kỹ năng công nghệ dành cho HR

Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! 

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838

[growupwork]

Tư duy thiết kế

Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Nhưng chắc hẳn bạn cần có quá trình cơ bản của một nhà thiết kế mà không buộc phải là nhà thiết kế! Bài viết này sẽ chứng minh điều đó! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836

[growupwork]

Tư duy thiết kế là gì!

Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Nhưng chắc hẳn bạn cần có quá trình cơ bản của một nhà thiết kế mà không buộc phải là nhà thiết kế! Bài viết này sẽ chứng minh điều đó! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836

[growupwork]

Nội dung cần có trong một trang tuyển dụng hấp dẫn

Trang tuyển dụng của các công ty có sức mạnh vô cùng lớn và là nơi bắt đầu và kết thúc mọi câu chuyện tuyển dụng!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/trang-tuyen-dung-hap-dan-835

[growupwork]

Ứng dụng của ChatGPT trong lĩnh vực tuyển dụng

Cụ thể thì những ứng dụng của ChatGPT đối với lĩnh vực tuyển dụng sẽ bao gồm những gì! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ung-dung-cua-chatgpt-trong-tuyen-dung-834

[growupwork]

ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp

Mặc dù không thể bì được tính sáng tạo của con người, nhưng nhiều công nhân vẫn đang bắt đầu tự hỏi ChatGPT tác động thế nào đến thị trường việc làm và nghề nghiệp!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tac-dong-cua-chatgpt-voi-thi-truong-viec-lam-va-nghe-nghiep-833

[growupwork]

Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không

Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mat-viec-vi-tu-dong-hoa-832

[growupwork]

Có nên làm thêm giờ không!

Việc làm thêm giờ không phải là hiếm gặp trong m��i trường làm việc, thậm chí là làm việc vào ngày nghỉ vì nhiều lý do nhất định! Tuy nhiên, hầu hết nhân viên được khảo sát không muốn làm việc nhiều như vậy, vì họ tin rằng “một tuần làm việc trung bình hợp lý nên kéo dài từ 30-40 giờ.” Nếu buộc phải làm thêm giờ thì bạn sẽ nhận lại được gì! Và có nên khuyến khích làm thêm giờ không!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/co-nen-lam-them-gio-831

[growupwork]

Tuyển dụng Freelancer

 Nếu bạn là một doanh nghiệp có nhiều dự án cần thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định nhưng còn thiếu nhân lực cần thiết! Bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829

[growupwork]

Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng

Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830

[growupwork]

Thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT

Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-nhan-su-it-827

[growupwork]

Lựa chọn công cụ tính lương

Một chuyên gia nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ. Trong đó, tính lương là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhất là công ty khi có nhiều nhân viên thì tính lương trở thành một vấn đề căng thẳng. Đến một mức nào đó, căng thẳng sẽ cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, ngày nay chúng ta có rất nhiều công cụ tính lương giúp bộ phận HR đơn giản hóa nhiệm vụ này! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/cong-cu-tinh-luong-cho-doanh-nghiep-828

[growupwork]

Số liệu về tình hình tuyển dụng

Dành một ít thời gian để xem qua những con số liệu trong thị trường việc làm và tuyển dụng, có thể sẽ không làm thay đổi ngay lập tức cách làm của bạn trong quy trình tuyển dụng! Nhưng chắc chắn sẽ mang đến cho bạn những ý tưởng cải tiến mới sau đó, cực kỳ sát với tình hình thị trường! Quan sát để thích nghi và đón đầu không bao giờ là vô bổ trong bất kỳ lĩnh vực nào. Cùng GrowUpWork điểm qua một vài số liệu về tình hình tuyển dụng dưới đây nhé! 

 https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/so-lieu-tuyen-dung-821