#Gestionnaire de paie

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Offres d’emploi dans le Pays de Montbéliard

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Formation pratique en excel avancé

FORMATION PRATIQUE EN EXCEL AVANCÉ (Destinées aux comptables, Gestionnaires de stocks, Caissiers, GRH, Chefs projet, Logisticiens, Chargés de la paie, Directeurs de société, etc…) Cette formation est disponible tous les vendredis à partir de 18H30 Réduction de 10% sur les frais de formation aux 10 premiers inscrits Le Cabinet DHR-A SARL, créateur de valeur, sis à Agbalépédo en face du Lycée du 2…

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gestionnaire de paie

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[reussir-son-management]

Quel est le rôle d'un gestionnaire de paie dans une entreprise ?

Quel est le rôle d'un gestionnaire de paie dans une entreprise ?

Le gestionnaire de paie occupe une position cruciale au sein d’une entreprise. À l’intersection de la gestion administrative, des ressources humaines et de la comptabilité, ce professionnel est chargé d’établir les bulletins de paie des employés. Minutie, rigueur et esprit d’analyse sont les qualités de cet expert si prisé des boîtes, qui peinent pourtant à recruter des professionnels qualifiés.…

[kaymiteconsultingfr]

Rôle et responsabilités d'une société de conseil en ressources humaines

Souhaitez-vous être un excellent employeur avec lequel tout le monde aimera travailler ? Si c'est le cas, il est toujours possible de s'améliorer et de créer une excellente relation avec vos employés. En effet, pour les entreprises, une gestion efficace du personnel est essentielle à la poursuite de leur croissance. Il s'agit de tout mettre en œuvre pour être un meilleur employeur, aider vos employés à se sentir investis dans votre entreprise et la voir prospérer.

C'est pourquoi les ressources humaines constituent l'épine dorsale de l'entreprise. Il s'agit d'une branche de l'entreprise qui s'occupe de la recherche de talents, de l'embauche, de la formation et de la fidélisation. En outre, elles gèrent également les salaires et les avantages sociaux. Cependant, il se peut que vous disposiez d'une maison, mais pas d'un véritable service des ressources humaines capable de gérer tous les aspects des ressources humaines ou même d'avoir une idée des problèmes rencontrés dans votre stratégie, ce qui vous empêche de prendre du recul et de comprendre les mesures correctives à prendre pour que tout soit résolu. Faire appel à une société de conseil en ressources humaines vous aidera à résoudre ces problèmes pour diverses raisons.

Ce sont des experts qui peuvent examiner objectivement vos stratégies actuelles dans les cabinets de conseil en ressources humaines en Afrique du Sud pour vous aider à planifier l'amélioration de votre expérience professionnelle dans votre entreprise. Ils vous proposeront une large gamme de services, allant du conseil professionnel à la formation, en passant par l'éducation et les solutions en matière de ressources humaines. Leur objectif principal est de conseiller leurs clients sur l'élaboration de politiques d'entreprise et de ressources humaines de qualité et sur mesure.

Le rôle de la société de conseil en ressources humaines

Les sociétés de conseil en ressources humaines recrutent souvent en externe et sur une base contractuelle plutôt qu'en interne, comme un directeur ou un responsable des ressources humaines. Les sociétés de conseil en ressources humaines disposent généralement de compétences et d'une expérience diversifiées dans différents secteurs et domaines. C'est la principale raison commerciale d'envisager de les engager pour l'efficacité financière de l'accord.

Responsabilités des consultants en ressources humaines

Grâce à leur niveau d'expérience, les sociétés de conseil en ressources humaines travaillent avec des consultants experts qui savent résoudre les problèmes. Ils conviennent donc parfaitement aux entreprises car ils les conseillent sur la gestion, les procédures d'embauche et d'autres questions liées aux ressources humaines qui doivent être traitées à court terme. En outre, ils conseillent également les entreprises sur la mise en place de capacités efficaces à long terme en matière de ressources humaines.

Contrairement aux spécialistes ou aux gestionnaires des ressources humaines qui se concentrent principalement sur les ressources de recrutement ou les rôles administratifs, les experts en ressources humaines constantes mettent en œuvre des stratégies pour changer et mettre en œuvre des solutions au sein des différents sous-départements des ressources humaines. Ils ont la capacité de trouver des solutions efficaces aux problèmes, qu'il s'agisse d'assurer la formation, l'éducation et le soutien des employés ou de créer un système de paie efficace. Voici quelques-unes des tâches et responsabilités les plus courantes des consultants en ressources humaines ;

Fournir des conseils sur la gestion des employés et la gestion générale.

Créer et mener des plans de recherche et d'enquête afin d'identifier les problèmes sous-jacents.

Évaluer la conformité de l'entreprise avec les lois et les réglementations.

Donner des conseils sur la technologie appropriée en matière de ressources humaines, en fonction du créneau de l'entreprise.

Créer un programme d'emploi et aider l'équipe des RH à exécuter les nouveaux plans d'emploi.

Conclusion !

La plupart des entreprises font appel à un conseil en ressources humaines en Afrique du Sud pour tirer le meilleur parti de son point de vue professionnel et de ses compétences en matière de ressources humaines. Par conséquent, la plupart des clients des consultants en ressources humaines sont des start-ups qui souhaitent mettre en place un département de ressources humaines de qualité ou des entreprises qui recherchent une nouvelle approche en matière de ressources humaines. Un consultant en ressources humaines compétent peut vous aider à mettre en œuvre diverses approches en matière de ressources humaines de manière efficace et sans effort.

[rhtaoufik]

Leyton Maroc recrute un (e) Gestionnaire Paie et administration du personnel

Leyton Maroc recrute Leyton Maroc recrute un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel qui aura comme missions : La gestion de la paieLa gestion des demandes administrativesLa gestion de la relation avec les différents organismes Profil recherché : Bac+2/+3 en RH, en Gestion ou en Comptabilité Expérience de 2 ans maximum dans un poste similaireMaîtrise du pack office (spécialement…

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[emploimaroc30]

82 Offres d’Emploi sur Plusieurs Villes – N°393

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82 Offres d’Emploi sur Plusieurs Villes – N°393

Vous êtes débutant ou expérimenté, saisissez votre prochain emploi avec les offres préparées par l’équipe Dreamjob

Bonne chance.

Tectra TFZ recrute pour son client une compagne maritime un Boarding Agent sur TANGER MED:

Profil:

BAC+2/3 avec une expérience de 2 à 3 ans au niveau des opérations portuaires chez un armateur maritime.

La maitrise de l’anglais est obligatoire.

Merci de postuler via l’adresse suivante: s.tabbai@tectra.ma

Chrono Intérim recrute pour son client, société opérant dans la messagerie express basée à Casablanca:

Des profils en Customer Service: Bac + 3/5, Commerce ou logistique Français et Anglais courant obligatoire. Expérience souhaitée dans la relation client par téléphone. Salaire pouvant aller jusqu’à 7000 dhs.

Envoyez vos candidatures à maroc@chrono-intérim.fr

Une entreprise basée à Had Soualem est en quête d’une assistante de direction attachée à la direction générale.

-De formation bac+3 avec une expérience de 2 ans, bon niveau en français maîtrisant les techniques de communication orale et écrite. -Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat. -Maîtrise du Pack Office et les outils de messagerie. -Principales qualités: Agilité, bon relationnel, bonne présentation, et forte capacité d’organisation.

Merci de nous envoyer vos CV: recrutement@flormar.ma en précisant l’intitulé du poste. NB: De préférence habitant à Had Soualem.

Je recrute pour notre client basé à Casablanca un (e) agent back office carte.

-Bon niveau en français (Bonne communication). -Parfaite maitrise des outils informatiques. -Bac+3 ou 4 en commerce, Marketing. -Salaire entre: 4000dhs.

Merci de transmettre votre cv: m.atif@tectra.ma

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable comptabilité analytique sur Casablanca.

Profil recherché: -Formation Bac + 5 (de préférence M2 CCA); -Min 5 années d’expérience au sein d’un groupe structuré.

Disponible Immédiatement.

Envoyez vos CVs sur: i.malki@akditalholding.ma

FICOSA INTERNATIONAL, filiale du groupe Japonais PANASONIC, est un équipementier automobile basé à la zone franche de Technopolis – Sala Al Jadida, recrute un Shift Leader pour l’activité câblage.

Nous recrutons pour le compte d’une franchise de restauration sur Hay Riad Rabat, les profils suivants:

-Chef de salle -Caissiers/caissières -Vendeuses boutique -Cuisiniers -Commis cuisine -Chef barman -Barman -Serveurs/serveuses -Chef de rang -Commis de salle -Plongeurs -Agents de nettoyage

Merci d’adresser vos CV à l’adresse suivante: rh.rekteam@gmail.com

Nous sommes à la recherche d’un animateur de vente.

Lieu: Kenitra

Missions: -Atteindre les objectifs de vente -Découvrir les besoins et motivations du client, -Animer et promouvoir les produits aux clients

Profil: -Diplôme bac+2 en techniques des ventes/ commerce -Avoir une première expérience autant qu’animateur/vendeur de smartphones, accessoires, produits électroménagers… -Avoir l’esprit d’équipe et une bonne communication avec les clients.

Si vous êtes intéressés merci d’envoyer votre CV à travers le lien ci-dessous ou bien sur: lotfi.rime@huawei.com en mentionnant le titre du poste

Position vacante au sein de Smm Socodam Davum: Ingénieur en génie civil chargé du bureau d’études BTP.

-Formation d’Ingénieur en génie civil. -Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un bureau d’études, bureau de contrôle ou en conduite des travaux.

Pour postuler prière adresser votre candidature à contact_rh@ssd.ma

Nous cherchons à Agadir et à Fès pour notre plateforme Itel TV 2 Superviseures des ventes BAC+2/3 avec une expérience dans la même fonction.

Profil recherché: -Gérer la vente de la région -Ayant une bonne communication en français et en anglais.

NB: Les candidats doivent être résident dans les villes mentionnées

Il est important de mentionner l’objet pour que votre candidature sera prendre en considération.

Envoyez vos CV à hiring-holding@outlook.com avec SVP2021 comme objet.

Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable magasin.

Profil recherché: -Formation: BAC+5 logistique ou un diplôme d’une grande école (ENCG); -Expérience: 2 ans minimum dans un poste pareil; -Langue: Excellente maîtrise de l’anglais et de français, en oral et en écrit; -Réactivité, rigueur et sens de responsabilité.

Poste basé à Tanger.

Pour les intéressé(e)s, merci d’envoyer vos CV à l’adresse e-mail suivante: recruitment@pgtexglobal.com en mettant dans l’objet RESPMAG/21.

Nous cherchons pour le compte de notre société, des profils Bac+5, Master ou Diplôme d’ingénieur en électricité/Lots techniques, au moins 2 ans d’expérience dans le domaine.

Poste basé à la ville de Tanger.

Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer votre CV à l’adresse mail suivante: n.aitattou@arfos-engineering.com en mentionnant le titre du poste dans l’objet.

Nous vous informons que notre entreprise recrute:

-3 contrôleur de qualité dans l’agro-alimentaire, Génie des procèdes industriels. -Système de travail 03×08. -Lieux de travail Hammadi, boumerdes. -Minium d’expérience 02 ans dans le contrôle qualité ou analyse physico-chimique de laboratoire.

Envoyer vos cv à la boite mail: kaffiabdou0@gmail.com

Nous sommes à la recherche des gestionnaires de stock pour notre client à SAFI, AGADIR et CASABLANCA:

Principales Missions: -Planifier les livraisons avec les fournisseurs en fonction de divers critères (type d’emballages, quantité, fréquence de tournées des camions) -Contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées -Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits et superviser la préparation des commandes.

Compétences requises: -Bac + 2 en gestion -Minimum 5 ans d’expérience -Maîtriser de langue française -Maîtriser des outils bureautiques

Veuillez envoyer vos CVs à l’adresse: recrutementcadres@cmservices.ma

En mettant en objet: « GS/SGC »

Nous recrutons des commerciaux B to B sédentaires avec une expérience de 2-3 ans sur les villes suivantes:

-Casablanca -Rabat -Marrakech -Agadir

Rémunération (Fixe et variable) attractive Horaire: du lundi au vendredi, du 9h00 à 18h30

Vous êtes intéressé et disponible immédiatement, envoyez-nous vite votre candidature à: Sourcing.candidature@gmail.com

Leyton Maroc est une société de conseil dynamique, embauchant des consultants en ingénierie technique polyvalent et hautement proactif.

-Basé à Casablanca, le consultant technique traitera exclusivement avec des clients au Royaume-Uni. -Le poste exige une pleine maîtrise de l’anglais, une passion pour l’apprentissage et le désir d’explorer une nouvelle profession.

Si vous estes parfaitement anglophone et vous avez un an à trois ans d’expérience, envoyer moi votre Cv vite: hmhammedisenhaji@leyton.com

ALTEN MAROC recrute des Ingénieurs Support FAI (H/F).

Profils recherchés: -Bac +5 en réseaux télécoms ou en développement informatique. -Un très bon niveau de communication en Français.

-Motivé, rigoureux, créatif.

Poste basé sur FES.

Envoyez vite vos CV: marwa.atoubi@alten.com

Nous recrutons en toute urgence un Inspecteur Qualité qui aura pour missions:

-Assurer le démarrage de la production et les contrôles qualité nécessaires (destructif, maquette 1D…). -Faire respecter les standards qualité. -Traitement des incidents qualité. -Réaliser les audits de poste niveau 1. -Garantir la présence et la conformité des instructions qualité au poste. -Informer le coordinateur qualité usine sur les incidents usine et les non-conformités en attente décision. -Informer, participer et proposer toute amélioration de la qualité, sécurité, environnement.

Profil recherché: -1 an d’expérience dans un poste similaire. -Bac+2 Technique. -Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et réactivité.

recrutementtgm@outlook.com

Nous recrutons pour le compte de notre client opérant dans le développement de business:

-Un Développeur .Net H/F ayant une expérience de 3 à 4 ans dans un poste similaire.

Profil recherché: -Formation Bac +3 minimum. -Poste basé à Casablanca.

Pour les intéressé(e)s, je vous prie de me faire parvenir vos CV à l’adresse suivante: belhioue.rhvalue@gmail.com

Je recrute pour notre client opérant dans la messagerie express basé à Casablanca le profil suivant:

-Customer Service: Bac + 3/5, Commerce ou logistique, expérience 2 à 3 ans dans un domaine similaire. Passionné par le service client. Au téléphone, support et conseil aux clients quant à leurs expéditions. Anglais courant Salaire pouvant aller jusqu’à 7000 dhs

Envoyez vos candidatures à: m.atif@tectra.ma

Dans le cadre de l’ouverture prochaine de son nouveau magasin à Zenata, Orchestra Maroc recherche un directeur de magasin.

Si vous êtes expérimentés dans le domaine, et que vous êtes motivés à rejoindre une aventure Orchestraordinaire, envoyez nous rapidement vos CV en précisant en objet: DIRZENATA

Dans un contexte de transformation des opérations RH, nous sommes à la recherche d’un/e chargé(e) de Services Human Capital.

Ce poste est basé et rattaché au centre de services de Casablanca avec une activité coordonnée avec l’équipe HC Services à Paris.

-Vous avez un Bac+5 en Management RH / Ecole de commerce avec une expérience confirmée de 2 à 3 ans dans un poste en RH, vous avez un très bon niveau de français et êtes attirés par les métiers des services, cette offre est certainement faite pour vous !

N’hésitez pas à m’envoyer votre candidature à l’adresse suivante: kenza.afous@pwc.com avec comme objet « Chargé de services HC »

Nous recrutons:

-Commercial terrain Marrakech -Commercial Back office: Algérien et Syrien -10 Agents télévente experts en assurance « mutuelle santé » -Stagiaire Saisie -Comptable « comptabilité française » -Chargée de paie française -Développeur mobile -10 télévendeurs en émission d’appel -10 agents de prise de rdv

amal.b2020@outlook.fr, en précisant l’intitulé de poste

Pour notre client basé sur Fes, nous sommes à la recherche d’un Manager logistique & Supply Chain,

Profil: -BAC+5, avec 4 ans minimum d’expérience dans le secteur automobile -Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire -Toutes certifications (Lean Six Sigma/APICS) constituent un atout pour ce poste

Postulez en envoyant vos candidatures à Khadija.elkharroubi@ntc.ma

Vous êtes Community Manager avec 2 ans d’expérience, motivé, dynamique et actif sur les réseaux sociaux?

N’hésitez pas à partager avec nous votre CV à l’adresse suivante: kenza.el-meslouhi@capgemini.com !

Nous cherchons pour l’un de nos clients, un IT Talent Acquisition Specialist (F/H)-Casablanca.

Vous êtes titulaire d’un Bac+5, vous justifiez d’une expérience RH opérationnelle d’au moins 5 ans idéalement au sein d’un cabinet et vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel ainsi que votre maîtrise des techniques d’approche.

Merci de faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante: r.arsalane@interfacegroup.ma

Je recrute pour notre client opérant dans les assurances des gestionnaires assurance pour le département production maladies

Mission: -La saisie des données

Profil: -BAC + 2 -De préférence avec une expérience en assurance. -La durée de la mission est de 3 mois. -Salaire: 3500 dhs / mois

Merci de transmettre votre cv:m.atif@tectra.ma

Nous sommes à la recherche des profils débutants de formation Bac+2 en commerce sur les villes suivantes: Tanger/Rabat/Casablanca/Mohammedia/Meknès/Fès/Marrakech/Agadir

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse mail suivante: recrutement@sapress-sochepress.ma Avec en objet: Commercial/Ville

DECATHLON RECRUTE!!

Vous êtes passionné par le sport et vous avez envie de commencer une nouvelle aventure? L’équipe Informatique De DECATHLON MAROC basée à Casablanca est à la recherche de différents profils:

DÉVELOPPEUR BACKEND INGÉNIEUR SYSTEMES_RESEAUX

Si vous êtes intéressé, vous n’avez qu’à envoyer votre candidature à l’adresse: recrutementmaroc.it@decathlon.com

Dans le cadre du développement stratégique de ses activités, notre client recrute un Contrôleur de gestion industriel. Poste basé à Casablanca.

Profil: -De formation Bac+5 en finance et gestion -Vous justifiez d’une première expérience dans le secteur industriel -Bon niveau d’analyse et de calcul -Vous avez une aisance communicationnelle

Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: recrutement@marocadres.com sous la réf. CGTC0704

Je recrute les profils suivants en urgence:

Rabat -Consultant SageX3 Senior -Data Analyst RH (stage rémunéré) -Responsable développement_RH Senior

Casablanca -Responsable RH Senior

Vous pouvez candidater en m’envoyant votre CV détaillé à l’adresse: lamya.elidrissi@arma.ma

Pour le compte de son client, Tectra TFZ est à la recherche d’un Chef de Chantier sur Agadir.

Mission: -Assurer le suivi de chantier -Établir un plan, ou un planning de travaux électriques; -Suivre, contrôler et assurer la réception de ses travaux;

Profil: -Bac +2 et 3 génie électrique, génie civil ou équivalent. -3 ans minimum en tant que chef d’équipe sur chantier

Cette offre vous intéresse? Merci de postuler via l’adresse suivante: s.tabbai@tectra.ma

J’ai besoin EN URGENCE d’un comptable à Meknès.

Envoyez moi vos CV par messages ou à l’adresse suivante: Manager.aprh@gmail.com

Nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) d’Achat.

Profil recherché: -Formation: BAC+3 en achat et/ou logistique; -Expérience: 1 an minimum dans un poste pareil; -Langue: Excellente maîtrise de l’anglais et de français, en oral et en écrit; -Discrétion et sens de responsabilité.

Poste basé à Tanger.

Pour les intéressé(e)s, merci d’envoyer vos CV à l’adresse e-mail suivante: recruitment@pgtexglobal.com en mettant dans l’objet ASSISTANTACH/21.

Nos besoins en recrutement actuels:

-Ingénieur Bureau d’études 1-2 ans d’expérience (Agadir) -Responsable Système Management de la Qualité 5 ans d’expérience (Casablanca) -Responsable maintenance 8 ans d’expérience et plus (Casablanca) -Ingénieur Technico-Commercial 2 ans d’expérience (Kénitra) -Responsable Ressources Humaines 3 ans d’expérience Minimum (Kénitra) -Responsable Système Management de la Qualité 5 ans d’expérience (Kénitra) -Responsable Commercial 5 ans d’expérience (Tanger) -Responsable Commercial 3 ans d’expérience minimum (Fès)

Envoyez votre CV à mon adresse nd.chemsi@gmail.com

Delta Holding, groupe de grande renommée se situant à Skhirat, opérant dans plusieurs métiers (infrastructures, métallurgie, eau et environnement, para-chimie) recrute pour une de ses filiales:

-Un Agent Commercial, Bac +2/3, avec une première expérience dans le domaine du commercial et recouvrement.

Prière mentionner en objet l’intitulé du poste.

Pour postuler: cv@deltaholding.ma

IHM TECHNOLOGIES recrute un profil Acheteur rattaché au département administratif et financier à Rabat

A ce titre, vos principales missions seront de: -Prospecter de nouveaux fournisseurs étrangers -Evaluer les propositions des fournisseurs -Négocier les conditions d’achat en lien avec le DAF -Faire le suivi administratif des relations avec les fournisseurs étrangers et les transporteurs -S’assurer de la bonne exécution des contrats: (coût/qualité/délai) -Etablir les Bons de commandes et Devis -Centraliser l’ensemble des achats de toutes nos filiales

De formation supérieure Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur en Achat /logistique, vous justifiez d’une expérience de 1 à 2ans minimum dans une fonction Achat de produits et prestations IT… Vous avez une bonne communication en français comme en anglais

Ce poste est fait pour vous, envoyez votre candidature sur Recrutement@ihm-technologies.com

Nous recrutons cette semaine les profils suivants:

-2 ingénieurs études & développement Java JEE front end -2 ingénieurs études & développement Java JEE Full stack -3 ingénieurs de production N3 -2 ingénieurs de production N2 -2 Ingénieurs de production N1 -1 Chef de projet technique IS -1 Responsable applicatif

Pour postuler, une seule adresse: nadia.harouche@inetum.world merci de mentionner l’intitulé dans l’Objet du mail

Nous avons besoin d’un Manager Qualité avec une bonne expérience dans le secteur de l’automobile dans l’électronique.

De formation BAC+5 en qualité ou équivalent avec min 5 années d’expérience. Poste à Tanger.

Envoyez vos CV par email sur erraji.nisrine@gmail.com sous réf QM0421

INPLANTS Azura Group Recrute un Coordinateur RH.

Taches: -Gestion et coordination RH. -Assurer les intégrations RH des nouveaux collaborateurs. -Mener les actions de sensibilisation et de formation. -Maintenir à jour les données relatif à la mod, transport, CP… -Elaboration des reporting RH. -Veille réglementaire sur l’ensemble des exigences sociale -Supervision des Informations liées a la administration du personnel. -Gestion du recrutement Ouvriers et leurs affectation/mobilités intersites

Compétence technique: -Bonne maîtrise des outils de bureautique: Exel

Profil: -BAC+4/5 Management des Ressources Humaines -Expérience: Minimum de 2 ans

Vous pouvez adresser votre CV à: recrutement@azura-maroc.com l’objet du mail: Coordinateur RH Agadir

Nous recrutons un Responsable de production pour notre site à Tanger:

Missions principales: Assurer et améliorer le fonctionnement de l’usine de production ainsi que la résolution des incidents quotidiens qui entravent son fonctionnement en termes de sécurité, de qualité, de service et de productivité.

Qualifications: -Formation en génie industriel. -Connaissances techniques des machines industrielles, des processus de production, de la fabrication, Lean Manufacturing, -Outils informatiques: niveau avancé de bureautique, Auto CAD -Langues: espagnol et anglais. -Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire.

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune, dynamique et innovante, dans un espace de travail convivial, et un salaire attractif (Fixe+variable+Assurance AXA+CIMR…), envoyez votre candidature à: indo@indo.ma en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

Nous recrutons une assistante export.

-De formation bac+5 en commerce international, vous justifiez d’une expérience de plus de 2 ans dans un poste similaire. -Vous maitrisez les procédures douanières, les techniques du transport international et les incoterms.

Vous aurez pour missions: -Le suivi des documents logistique -La coordination avec la production -La gestion des relations externes avec les instances concernées

Poste basé à Mohammedia

Merci de nous faire parvenir vos candidatures sur carrieres@koutoubia.com en mentionnant dans l’objet l’intitulé de poste.

Dans le cadre de son développement, Orchestra Maroc est à la recherche d’un nouveau talent sur Casablanca.

Vous êtes motivé(e)s à rejoindre une aventure Orchestraordinaire? Alors envoyez nous votre CV en précisant en objet: RMARK

[bullshit-universite]

Le passage d'échelon, c'est pas automatique !

À l'Université de Paris, les changements d'échelon dits automatiques ne sont pas toujours faits par les RH.

Les enseignants-chercheurs doivent donc surveiller leur ancienneté dans l'échelon et signaler aux gestionnaires RH quand les passages d'échelons n'ont pas été faits pour que leur paie soit régularisée.

Je ne sais pas comment on dit NON à ça !

[cdicdd]

Gestionnaire de Paie

Gestionnaire de Paie - HR ACCESS (H/F)

Attijariwafa bank Casablanca recrute un Gestionnaire de Paie – HR ACCESS (H/F).

Rattaché au Service Paie, vous serez en charge de la gestion de la paie et du traitement des demandes administratives des collaborateurs relevant de votre portefeuille.

Vous aurez essentiellement comme missions de : – Traiter et vérifier la conformité des dossiers de recrutement – Mettre à jour les données des…

[toutmontbeliard-com]

Offres d’emploi dans le Pays de Montbéliard

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gestionnaire de paie

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[maxime5163-blog]

Stage Été 2019 -Enedis

Introduction

Du 03 Juin 2019 au 30 Août 2019, j’ai effectué mon stage au sein de l’entreprise Enedis, plus particulièrement dans le service de l’UONRH-MS au contrat de travail (située au 1 rue de Châteaudun à Clermont-Ferrand). Au cours de ce stage, j’ai pu m’intéresser à la Campagne 2019 de Recrutement des Alternants de l’entreprise Enedis.

Ce stage a été l’opportunité pour moi de découvrir le domaine des Ressources Humaines, plus particulièrement le fonctionnement d’une Campagne Alternance (besoins, sourcing…). Il m’a permis de confirmer mon intérêt quant à réaliser une carrière dans ce domaine très vaste et riche en enseignements.

Mon stage au service du Contrat de Travail de la Direction Régionale Sillon Rhodanien a consisté essentiellement en la création des CERFA (Centre d’Enregistrement et de Révision des Formulaires Administratifs) et des NNI (Numéro Nationale d’Identité des employés Enedis) pour les nouveaux alternants résultant de la Campagne 2019. Mon maître de stage (Christelle Barriere) étant Responsable de Groupe au Contrat de Travail, j’ai pu apprendre dans d’excellentes conditions car Madame Barriere fut très claire dans ses explications et a su prendre le temps de m’expliquer les procédures, tâches à réaliser et les logiciels à utiliser.

Pourquoi ai-je choisi ce stage ? Après mon entretien avec Maryline Agat (Chef de Pôle au Contrat de Travail de Bourges et Clermont-Ferrand), j’ai tout d’abord apprécié les missions à effectuer mais aussi les nombreuses responsabilités laissées au stagiaire. Les autres entretiens de stage que j’avais réalisés ne montraient pas autant de qualités, c’est pourquoi j’ai fait le choix de rejoindre l’entreprise Enedis pendant ces trois mois. J’attends de ce stage une réelle implication et efficacité de ma part afin de remplir les objectifs mais aussi confirmer un futur engagement en tant qu’alternant dans le domaine des Ressources Humaines.

Qu’est-ce que l’UONRH-MS ?

La mise en place de l’Unité Opérationnelle Nationale Ressources Humaines et Médical & Social est issue de la décision d’Enedis et de GRDF de la création d’une nouvelle entité mixte. Cette unité regroupe la gestion du contrat de travail, les études RH, les activités médicales et sociales, les détachés syndicaux et sociaux, les salariés détachés auprès des CAS et les salariés des CPC-R en tant qu’employeur, à la maille nationale. Ses missions sont les suivantes :

• Réaliser et suivre la paie pour ses clients.

• Préparer les commissions secondaires du personnel

• Préparer les bilans légaux (bilan social, examen en CE, CHSCT…)

• Réaliser des études RH mise à disposition des unités

• Assurer le suivi de la Santé au Travail et du Soutien Social aux salariés via l’intervention de la médecine du travail, de la médecine conseil et des assistantes sociale.

Les Ressources Humaines occupent une place très importante chez Enedis.

Ci-dessous se trouve une carte de la France représentant les différentes villes ayant une implantation RH propre à Enedis :

Quels sont les objectifs de ce rapport ?

Ce stage a été une opportunité pour moi de percevoir comment fonctionne le service des Ressources Humaines d’une grande entreprise comme Enedis. Ce rapport a donc pour objectif de mettre en avant les différents enseignements tirés de la pratique des tâches auxquelles j’étais affecté et les nombreux entretiens que j’ai pu avoir avec les employés de la société.

Afin de rendre compte de manière fidèle et analytique des trois mois passés au sein de la société Enedis, je vais vous présenter préalablement l’entreprise et son système RH afin de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et visualiser le service dans lequel je suis. Puis, je préciserai les différentes missions et tâches que j’ai pu effectuer au sein du service Contrat de Travail et les nombreux apports que j’ai pu en tirer.

I. L’entreprise et le service occupé.

1. L’entreprise.

Créée en 2008, Enedis (anciennement ERDF) est une filiale d’EDF spécialisée dans la gestion de l’aménagement de 95% du réseau de distribution d’électricité en France. Elle a pour obligation de fournir un accès au réseau électrique à n’importe quel client des fournisseurs d’électricité. Elle rassemble plus de 38000 agents dont 1200 recrutements en 2017 et dessert 36 millions d’abonnés. Au niveau européen, elle exploite le réseau le plus important avec 1,4 million de kilomètres de lignes à haute et basse tension. En 2017, Enedis a investi plus de 3,8 milliards d’euros, ce qui correspond à une hausse de 7% par rapport à 2008.

Chaque année, Enedis a pour objectif d’améliorer la qualité de la distribution de l’électricité en France, c’est pourquoi elle s’engage à diminuer le temps de coupure (en moyenne le temps moyen de coupure par client est de 65min en 2017 contre 85min en 2010). Par exemple, dernièrement Enedis a été sollicité avec la Tempête Miguel qui a fait de nombreux dégâts matériels sur le réseau électrique français, privant d’électricité des milliers d’habitations pendant quelques heures.

Quels sont les engagements sociaux de l’entreprise ?

Cette entreprise s’engage aussi dans le recrutement actif d’alternants avec pour objectif la formation et surtout le remplacement des personnes en fin de contrat au sein de l’entreprise. Sur 1729 alternants en 2017, Enedis en a recruté 39%.

De plus, Enedis s’engage en une répartition équitable des emplois entre les hommes et les femmes. En 2008, il y avait seulement 15,4 % de femmes contre 22,25% aujourd’hui.

Quelles solutions pour le climat ?

Les 10 millions de déplacements d’Enedis chez les clients ou sur le réseau représentent des rejets de CO2 très importants, ce sont les principales émissions de carbone de l’entreprise. Afin de réduire 30% des émissions de CO2 d’ici 2030, Enedis s’est engagé en la conversion progressive de ses véhicules à l’électricité. C’est ici un des exemples d’actions concrètes d’atténuation ou d’adaptation chez Enedis, mais il en existe d’autres. Par exemple, 95% des installations éoliennes et photovoltaïques sont raccordées au réseau. Cela montre qu’Enedis a réellement pris conscience des changements climatiques et du réchauffement climatique.

2. Le service occupé.

Les Ressources Humaines d’Enedis se divisent en 4 agences géographiques : l’Agence Nord-Est, l’Agence Ile-de-France, l’Agence Ouest et l’Agence Sud. Cette répartition permet de définir une gestion plus claire des dossiers RH sur une population donnée. Chaque Agence dispose de Directions Régionales, ces dernières vont s’occuper d’un nombre de travailleur définis géographiquement. Par exemple, l’Agence Sud se compose de la DR Alpes, DR Auvergne, DR Côte Azur, DR LARO, DR Midi Pyrénées Sud, DR Pce Alpes Sud, DR Sillon Rhodanien. Dans l’Agence Sud, on retrouve 6 villes implantées en RH : Bourges, Lyon, Montpellier, Marseille, Toulouse et donc Clermont-Ferrand. Selon les villes, on s’occupe de différents services RH, 5 en tout (mais chaque ville ne propose pas forcément tous les services): le contrat de travail, l’avantage en nature énergie, les études, la gestion collective, et le logement.

L’agence RH de Clermont-Ferrand se compose de deux services :

• Les Etudes

• Le Contrat de Travail

Au cours de ces trois mois de stage, j’ai occupé le service du contrat de travail à Clermont-Ferrand, dans un Openspace, avec 16 gestionnaires de travail s’occupant de la DR Sillon Rhodanien. Les missions de ces gestionnaires consistent en une production de paie exacte pour les salariés statutaires et non statutaires de la région Sud, gérer le dossier administratif des salariés actifs et les tarifs particuliers des agents inactifs, mais aussi répondre aux sollicitations des salariés, managers et RH d’unité via le Portail RH, et enfin appuyer les équipes RH en unité sur l’aspect réglementaire lié au contrat de travail. Pour ma part, je travaillais aussi avec le service RH de Bourges qui s’occupe de la DR Alpes. En effet, je me suis occupé de la création des CERFA et des NNI des nouveaux alternants de la DR Alpes, j’ai été en contact téléphonique avec eux durant toute la durée de mon stage. Le service de Bourges était constitué de Christelle Lemaitre, Responsable de Groupe au Contrat de Travail de Bourges, responsable du bon déroulement de cette campagne alternance, et Marion Champendal s’occupant de la collecte des informations concernant chaque alternant et l’envoi des documents administratifs.

II. Mon stage

1. Les missions (responsabilités, tâches à effectuer…)

Du Lundi au Vendredi, de 8h30 à 16h30, mon travail consistait en la création des NNI et des CERFA de chaque nouveaux Alternants de la DR Alpes.

Les premiers jours, je me suis approprié les différentes réglementations sur les CERFA et les procédures à suivre pour créer les CERFA de professionnalisation et d’apprentissage (voir annexe « Procédures MOE contrat professionnel/apprentissage »). Il m’a fallu être très attentif sur ces deux procédures car même si elles se ressemblent, elles sont différentes. Chacune à ses particularités qui ont leur importance pour le CERFA.

La création des CERFA nécessite un logiciel particulier, E-BASALT. On y retrouve à l’intérieur tous les CERFA des alternants actuels au sein d’Enedis. Afin de créer les CERFA, il faut respecter un ordre et remplir différentes cases (en rouge il est obligatoire de les remplir). Voici le cheminement :

• Tout d’abord, il faut renseigner les caractéristiques de l’employeur. Sur cette première partie, j’ai rencontré un problème d’habilitation pendant près d’une semaine. Après plusieurs appels avec un technicien, il s’est avéré que le problème venait d’Internet Explorer qui ne permettait pas à e-basalt de fonctionner correctement. J’ai donc utilisé Mozila Firefox et le problème fut résolu.

• Remplir les informations sur l’alternant : Pas de problème particulier.

• Les caractéristiques du contrat :

• L’établissement dans lequel se trouve l’alternant :

• Les Diplômes visés, obtenus ou préparés par l’alternant :

• Le ou les tuteur(s) : Vérifier s’ils ont besoin d’être formé ou pas.

• La rémunération de l’alternant : Bien vérifier si le futur alternant a déjà fait ou non de l’alternance, s’il est mineur ou majeur, a plus ou moins de 21 ans, plus ou moins de 25 ans, etc. (tout ceci joue sur le salaire de l’alternant). La rémunération change suivant l’âge, la formation et l’ancienneté de l’alternant.

• Les pièces à fournir :

La création des CERFA nécessite donc d’avoir déjà au préalable l’obtention de nombreuses informations. Alors, au cours de ces premières semaines, j’étais dépendant de Marion Champendal qui s’occupait de la réception de ces informations. Ces informations étaient regroupées sur un document Excel que je partageais avec Marion. Au fur et à mesure, elle le remplissait afin que l’on est un maximum d’informations sur les alternants. Toutes ces informations ont leur importance pour la création du CERFA. Bien évidemment, pour des raisons de confidentialité, je n’ai pas pu mettre le Fichier Excel.

Ensuite, lorsque l’alternant fut enregistré sur E-Basalt, j’ai pu rapidement créer son NNI (seulement si je disposais des informations nécessaires à la création du NNI). *Mentionner la création des NNI possible qu’à une période précise*. La création des NNI se basait sur un logiciel en particulier, Sprint.

Dans un premier temps, il faut s’assurer que les alternants ne sont pas déjà enregistrés sur Sprint, car il ne faudrait pas créer deux NNI pour la même personne. Je me servais donc de la barre de recherche de Sprint afin de savoir si l’alternant disposait déjà ou non d’un NNI. Ensuite, si l’alternant ne dispose pas de NNI, j’appuie sur la touche « + Créer ».

Pour créer les NNI de chaque alternant, il a fallu rassembler les informations suivantes : Nom, Prénom, Numéro de Sécurité Sociale, Entité de gestion, catégorie de personnel et nationalité.

Activités autre que la mission principale : Prise en gestion, création des NNI pour les nouveaux alternants de la DR Sillon-Rhodanien, calcul de la rémunération, vérification des CERFA de la DR Sillon-Rhodanienne, création d’un dossier d’aide technique pour le logiciel Basalt, prise en paie…

2. Les apports du stage (difficultés rencontrées, solutions apportées, apport du stage…).

Avant ce stage, j’étais un peu anxieux de ne pas aimer ce que j’allais faire, d’avoir peu de responsabilité ou même d’être en retrait. Il était important pour moi de me sentir utile et que mes supérieurs soient contents de mon travail. Heureusement il en a été tout autre.

Tout m’a plu, les gestionnaires m’ont bien intégrés et je me suis très bien entendu avec eux. Les nombreuses responsabilités qui m’ont été confiées sont un point important que je veux souligner car cela montre que mes supérieurs avaient confiances en moi et mon travail. J’ai aimé prendre des initiatives et j’ai pris du plaisir à faire mon travail. J’ai acquis énormément de savoir grâce à ce stage, notamment dans la gestion et l’organisation d’une campagne alternance. Désormais, je maîtrise de nombreux logiciels particuliers (E-Basalt, PGI, Sprint…).

Conclusion :

Ce stage a été bien plus qu’un simple stage de formation, il m’a confirmé mon envie de me diriger vers une carrière dans les Ressources Humaines. De plus, l’aventure au sein de l’entreprise Enedis continue puisque j’ai rejoins l’équipe du Contrat de Travail de Marseille en tant que Appui au Management opérationnel et organisationnel le 06 Septembre 2019. 

Je remercie Maryline Agat (Chef de Pôle Contrat de Travail de Clermont-Ferrand) pour m’avoir fait confiance lors de ce stage et m’avoir permis de continuer au sein de l’entreprise Enedis. De même, je remercie Christelle Barrière (Responsable de Groupe Contrat de Travail), ma tutrice, et Thomas Lizeroux (Appui métier Contrat de Travail) pour leur professionnalisme formateur et leur gentillesse. 

Bibliographies / Annexes:

• Procédures MOE contrat professionnel :  Procédure MOE alternance CP 2019 .docx

• Procédures MOE contrat apprentissage :  Procédure MOE alternance CA 2019 .docx

• FT établissement d’un contrat d’alternance : Fiche Technique - établissement contrat d'alternance.doc

Logiciels utilisés : 

• E-Basalt (création des CERFA)

• Sharepoint (partage des données)

• Sprint (création des NNI)

• Excel (informations sur les alternants)

• Outlook et Microsoft Lync (communication)

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Comment faire de l'argent en ligne - 21 idées pour vous aider à commencer à gagner plus d'argent

Merci à l'Internet, il ya un nombre infini de façons de faire de l'argent en ligne. Voici seulement 21 façons que vous pouvez faire un peu d'argent supplémentaire sur le côté.

Faire plus d'argent pourrait probablement résoudre beaucoup de vos problèmes. Dans le passé, nous avons parlé de la façon dont les adolescents peuvent faire de l'argent, mais pour ceux d'entre nous qui sont un peu plus âgés, nous avons besoin de quelque chose d'un peu plus sophistiqué que les 10 $ qui vient de tondre les pelouses.

Heureusement, à l'ère de l'Internet, faire de l'argent supplémentaire (ou votre chèque de paie entier) en ligne est incroyablement facile si vous savez où chercher.

1. Prendre des sondages en ligne

Bien que la prise de sondages en ligne ne vous rendra pas riche par tous les moyens, quelques minutes de votre temps peut vous gagner quelques dollars supplémentaires.

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Swagbucks vous permet de gagner des points et de les échanger contre des cartes-cadeaux.

Vous gagnez des points en faisant vos achats via son portail, en remplissant des sondages, en regardant des vidéos, etc. La meilleure partie est qu'il est libre de s'inscrire! Ils donnent actuellement un bonus d'inscription de 10 $.

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Si vous avez un talent, les chances sont, vous pouvez vendre vos compétences. Que vous soyez écrivain, artiste, graphiste, photographe, etc., il y a un concert indépendant pour vous. Nous allons couvrir quelques angles de pige possibles pour vous de prendre.

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Il est plus facile que jamais de devenir un écrivain indépendant (tous nos écrivains à l'argent de moins de 30 sont des pigistes). Cela étant dit, si vous êtes débutant, il peut être difficile de trouver un emploi d'écriture qui vous paiera plus de centimes.

Nous avons des conseils ici, sur la façon de réellement obtenir embauché pour un emploi indépendant. En outre, un bon endroit pour commencer à chercher est Fiverr. C'est ce qu'on appelle Fiverr, parce que la plupart des gens ne factureraient que 5 $ pour leurs services — certaines personnes le font encore, d'autres facturent beaucoup plus.

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Les Robo-conseillers sont des comptes de placement diversifiés qui sont automatiquement gérés par un algorithme informatique (par opposition à un gestionnaire de fonds humain). Si vous voulez investir, mais n'avez pas l'argent, ou ne veulent pas investir avec un gestionnaire de fonds, robo-conseillers sont pour vous! Les robo-conseillers facilitent et moins chers les investissements, de sorte qu'ils sont parfaits pour les nouveaux investisseurs.

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4. Investir dans l'immobilier

Investir dans l'immobilier en ligne est une excellente forme de revenu passif si vous êtes ouvert à un petit risque.

Le financement participatif d'immobiliers implique beaucoup d'investisseurs investissant de petites quantités d'argent dans des entreprises d'immobiliers.

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5. Investir avec un courtier

Le marché boursier effraie beaucoup de gens, mais il devient de plus en plus facile d'investir votre argent dans des actions, même si vous n'avez pas beaucoup de savoir-faire.

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Tromper sa femme sans se faire prendre

Quelles que soient les motivations à tromper, elles ne sont en général pas assez forte pour quitter sa femme officielle. Quitte à tromper, il ne vaut donc mieux pas se faire prendre. Pourtant, 90% des infidèles finissent par se faire repérer par leur copine, si vous voulez commetre l’adultère vous allez devoir prendre les précautions qui s’imposent pour ne pas vous faire attraper.

Avec qui trompez-vous votre femme ?

Selon la personne avec qui vous trompez votre femme, les moyens à employer pour ne pas vous faire repérer varient. Si vous la trompez avec une connaissance commune, une amie, une collègue qu’elle est amenée à croiser… vous allez devoir apprendre à ne plus être excité par le risque. De nombreux infidèles aiment la sensation de jouer avec le feu mais rappelez vous de tout ce que vous risquez de perdre. Soyez donc très prudent dans le choix des lieux que vous allez fréquenter, des excuses et alibis que vous allez utiliser, des créneaux horaires et des dates pendant lesquels vous allez vous absenter. La paresse intellectuelle est votre principal ennemi. Soyez exigeant avec vous même car la relation adultère avec un proche est la plus facile à repérer, vous avez donc de grandes chances de vous faire prendre.

Si vous voulez tromper votre femme en utilisant un site infidèle, vous allez devoir faire attention à choisir le bon site pour infidèles. Les utilisateurs d’Ashley Madison ont récemment vu toutes les coordonnées publiées sur le net car le site a été piraté. Veillez donc à choisir un site de rencontre adultérine qui réponde aux critères de qualité et de confidentialité qu’impose ce secteur si particulier - le site https://rencontre-infidele.com par exemple. Pour faire votre choix des sites proposent des comparatifs des meilleurs sites infidèles qui vous aiguilleront dans la bonne direction. Et au delà de la qualité du site, vous devrez utiliser un autre email, un autre numéro que vous devrez éteindre quand vous serez en compagnie de votre femme voire même laisser au bureau pour éviter les questionnements. Quant à vos rendez-vous, privilégiez la journée, quand vous êtes sensé être au travail et quand votre femme ne se pose pas de questions sur ce que vous faîtes. La pause déjeuner est idéale car elle vous permet de voir votre amant / maîtresse sans prendre de RTT qui laisseraient des traces sur vos feuilles de paie.

Ne pas se faire prendre à cause des messages reçus

La plupart des hommes qui se font prendre en flagrant délit de tromperie se font avoir à cause de la technologie. Votre smartphone centralise absolument tous vos échanges, y compris ceux avec votre maîtresse. Si votre femme a un doute, il lui suffira donc d’aller piocher dans votre téléphone pour trouver toutes les infos qui vous manquent. Agenda, emails, sms, photos voire géolocalisation… 1001 choses peuvent vous trahir. Si vous ne voulez pas vous faire prendre vous allez donc devoir renoncer en partie à la technologie moderne et ne pas vous montrer trop sentimental. Après avoir pris connaissance d’un sms, d’un mail ou d’un sexto vous devrez donc le supprimer (et vider la corbeille bien sûr !). Sur Android pensez bien à désactiver la location history de google map qui enregistre toutes vos positions. SI vous avez un autre mail ne faîtes pas le malin à utiliser votre surnom ou le nom de votre premier chien, choisissez un pseudo sans aucun rapport avec vous et n’hésitez pas à le faire choisir par un ami pour qu’il n’ait aucun rapport même avec votre subconscient. Quant au mot de passe, générez le avec un gestionnaire de mot de passe pour qu’il soit le plus complexe possible.

L’excès de confiance : le péché des infidèles qui se font prendre

Les infidèles ont tendance à penser qu’ils sont plus malins que la personne qu’ils trompent. Ils n’hésitent pas à parler de leur relation à leurs amis et chaque nouvelle personne au courant les rapproche du moment où il vont se faire prendre. Ne faites donc pas le fanfaron, même si c’est tentant de faire le beau entre mecs évitez de trop en dire et gardez profil bas, c’est le meilleur moyen de rester sous les radars. Si votre femme a un doute, ne pensez surtout pas que vos jolies paroles suffiront à vous faire oublier. Stoppez tout pendant un moment pour que l’idée de votre infidélité lui sorte complètement de l’esprit. En conclusion, prenez ce qu’il y a de bon dans l’infidélité tout en gardant en tête les dangers qui vont avec l’adultère.