#Elterngeld

[reiseseiten]

Elterngeld: Die Linke will Eltern mit Mindestlohn eine Erhöhung bescheren

Liebe Leser, heute widmen wir uns einem Thema, das alle Eltern und zukünftigen Eltern betrifft: dem Elterngeld. Die Linke fordert in einem Antrag, den Mindestbetrag des Elterngelds auf 420 Euro zu erhöhen. Warum? Weil die Lebenshaltungskosten seit der Einführung des Elterngelds im Jahr 2007 um satte 37,78 Prozent gestiegen sind, während der Mindestbetrag unverändert blieb. Continue reading…

[elternhandbuch]

ElterngeldPlus – Das müssen Sie wissen!

Seit 2015 gibt es das ElterngeldPlus. Teilzeit-Jobs für Eltern werden jetzt attraktiver. Was sich sonst noch geändert hat verrät Ihnen das Elternhandbuch.

[beurich]

Mehr Elterngeld durch Wechsel der Steuerklasse

Seit 1. April 2024 gilt: Sehr gut verdienende Ehepaare und Alleinerziehende erhalten kein Elterngeld mehr. Quelle: ots und http://www.presseportal.de/nr/69585 Neustadt a. d. W. (ots) – Seit 1. April 2024 gilt: Sehr gut verdienende Ehepaare und Alleinerziehende erhalten kein Elterngeld mehr. Denn die Einkommensgrenze, ab der kein Anspruch mehr auf Elterngeld besteht, ist abgesenkt worden. Wie hoch…

[politikwatch]

Echt zum Kotzen wie die #Reichen wieder rum heulen 😡😡😡

Elterngeld nicht Kindergeld 👆

[wirsindvonhierlokalportal]

IM JULY IST ES DANN WIEDER SO WEIT

Ob es daran liegt, dass die Störche vor ihrem Flug gen Süden noch einmal richtig fleißig werden

oder am mangelnden Freizeitangebot im Spätherbst – wir wissen es nicht. Fest steht: Der Juli ist seit einigen Jahren der Monat mit den meisten Geburten in Deutschland.

[tempbus]

📌Aktueller Lese-Tipp:

KITA-Platz trotz Elterngeld – Typische Probleme aus dem Zusammenspiel von Job, Gesundheit und Familie, Verlag Kaste & Sohn, ISBN: 978-3-9821632-1-5, überall im Buchhandel erhältlich

Buch: https://shop.tredition.com/booktitle/KITA-Platz_trotz_Elterngeld/W-413-741-178

[elternecho]

ICYMI: Elterngeld in Gefahr: Geplante Steuerreform könnte junge Familien hart treffen http://dlvr.it/TG9czk

[rechtsanwaelte-informieren]

Augsburgs erfahrene Kanzlei für Gesellschaftsrecht: Anwaltliche Expertise

UP Rechtsanwälte in Augsburg ist Ihre kompetente Anlaufstelle für rechtliche Fragen im Bereich des Sozialrechts. Die erfahrenen Anwälte der Kanzlei setzen sich für die Interessen von Privatpersonen und Unternehmen ein und bieten umfassende Beratungen, die sich an den individuellen Bedürfnissen ihrer Mandanten orientieren. Ziel ist es, durch fachkundige Unterstützung rechtliche Ansprüche zu sichern und durchzusetzen.

UP Rechtsanwälte Stettenstraße 10, 86150 Augsburg 0821 6509970 https://www.up-rechtsanwaelte.de kanzlei@up-rechtsanwaelte.de https://maps.app.goo.gl/ddqntzrvCQcgLDvv6

Die Relevanz des Sozialrechts in Deutschland

Das Sozialrecht ist ein essenzieller Bestandteil des deutschen Rechtssystems und spielt eine zentrale Rolle im Leben vieler Menschen. Es regelt nicht nur die sozialen Beziehungen, sondern auch die Ansprüche und Leistungen, die Bürger in verschiedenen Lebenssituationen in Anspruch nehmen können. UP Rechtsanwälte haben sich auf die Beratung in diesem komplexen Rechtsbereich spezialisiert und bieten Mandanten umfassende Unterstützung, um ihre sozialen Rechte zu wahren.

Sozialversicherungssystem: Grundlagen und Bedeutung

Das Sozialversicherungssystem in Deutschland umfasst verschiedene Zweige, darunter die Kranken-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Dieses System soll sicherstellen, dass Bürger im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter eine finanzielle Absicherung haben. UP Rechtsanwälte unterstützen ihre Mandanten dabei, ihre Ansprüche gegenüber den Sozialversicherungsträgern geltend zu machen. Hierzu gehört die Prüfung von Leistungsbescheiden und die Einleitung von Widerspruchsverfahren, um sicherzustellen, dass die Mandanten die ihnen zustehenden Leistungen erhalten.

Das Sozialhilferecht: Unterstützung in Krisensituationen

Im Rahmen des Sozialhilferechts werden Hilfen für Menschen gewährt, die in besonderen Notlagen sind und nicht in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt selbst zu sichern. UP Rechtsanwälte beraten Mandanten über die verschiedenen Arten der Sozialhilfe, darunter die Grundsicherung, die Hilfe zur Pflege und weitere Unterstützungsleistungen. Die Kanzlei hilft bei der Antragstellung und klärt über die Voraussetzungen auf, die erfüllt sein müssen, um diese Hilfen in Anspruch nehmen zu können.

Anspruch auf Arbeitslosengeld: Wichtige Informationen

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ist für viele Arbeitnehmer von großer Bedeutung. In Fällen von Arbeitslosigkeit ist es entscheidend, die Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen. UP Rechtsanwälte stehen Mandanten zur Seite, um die verschiedenen Arten von Arbeitslosengeld zu erläutern und die notwendigen Antragsverfahren zu begleiten. Zudem informieren sie über Rechte und Pflichten, die sich während des Bezugs von Arbeitslosengeld ergeben.

Rentenrecht: Ansprüche und Herausforderungen

Das Rentenrecht ist ein weiterer wichtiger Bereich des Sozialrechts. Die gesetzliche Rentenversicherung stellt sicher, dass Bürger im Alter eine finanzielle Absicherung haben. UP Rechtsanwälte bieten eine umfassende Beratung zu Rentenansprüchen und helfen Mandanten, ihre Rentenanträge korrekt zu stellen. Sie unterstützen auch bei der Klärung von Fragen zur Erwerbsminderungsrente und bei der Beantragung von Altersrenten, um sicherzustellen, dass die Mandanten die für sie bestmögliche Lösung erhalten.

Mutterschutz und Elternzeit: Rechte von Familien

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Sozialrechts betrifft den Mutterschutz und die Elternzeit. Diese Regelungen sind entscheidend für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. UP Rechtsanwälte beraten werdende Mütter und Väter über ihre Rechte während der Schwangerschaft, zur Mutterschutzfrist sowie zu Ansprüchen auf Elterngeld. Die Kanzlei hilft dabei, alle notwendigen Schritte zu unternehmen, um die gesetzlichen Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen.

Behindertenrecht: Gleichstellung und Inklusion

Das Behindertenrecht ist ein weiterer zentraler Bereich im Sozialrecht, der die Gleichstellung und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen regelt. UP Rechtsanwälte setzen sich für die Rechte von Menschen mit Behinderungen ein und beraten bei der Beantragung von Leistungen, wie z.B. dem Schwerbehindertenausweis oder entsprechenden Sozialleistungen. Die Kanzlei verfolgt das Ziel, die Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen zu verbessern und deren Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu fördern.

Prävention durch rechtliche Beratung

Eine präventive Rechtsberatung ist im Sozialrecht von großer Bedeutung. UP Rechtsanwälte empfehlen, sich frühzeitig über die relevanten sozialen Ansprüche zu informieren, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. Eine rechtzeitige Beratung kann dazu beitragen, Unsicherheiten zu klären und sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte unternommen werden, um Ansprüche geltend zu machen. Dies ist insbesondere in komplexen Fällen, wie bei der Beantragung von Leistungen oder dem Widerspruch gegen Bescheide von Sozialversicherungsträgern, unerlässlich.

Prozessvertretung: Unterstützung vor Gericht

Sollte es erforderlich sein, die Ansprüche gerichtlich durchzusetzen, bietet UP Rechtsanwälte auch eine kompetente Prozessvertretung. Die Anwälte vertreten ihre Mandanten vor den Sozialgerichten und setzen sich mit Nachdruck für deren Interessen ein. Dies kann besonders wichtig sein, wenn es zu Streitigkeiten über die Gewährung von Sozialleistungen oder Rentenansprüchen kommt. UP Rechtsanwälte verfügen über die notwendige Erfahrung, um auch in diesen Fällen erfolgreich zu agieren.

Insgesamt ist das Sozialrecht ein umfassendes und komplexes Rechtsgebiet, das für viele Menschen von entscheidender Bedeutung ist. Die UP Rechtsanwälte bieten eine ganzheitliche Beratung in diesem Bereich, um sicherzustellen, dass die sozialen Rechte ihrer Mandanten gewahrt werden. Durch ihre Expertise unterstützen sie bei der Durchsetzung von Ansprüchen und entwickeln individuelle Lösungen für die Herausforderungen, die im Sozialrecht auftreten können.

[elternhandbuch]

ElterngeldPlus – Das müssen Sie wissen!

Seit 2015 gibt es das ElterngeldPlus. Teilzeit-Jobs für Eltern werden jetzt attraktiver. Was sich sonst noch geändert hat verrät Ihnen das Elternhandbuch.

[dalikde]

تُعد إجازة الوالدين(Elternzeit) في ألمانيا طريقة ممتعة للغاية ، لكل من الآباء والأمهات ، لقضاء واستخدام المزيد من الوقت مع أسرهم وتربيتهم مع طفل جديد. ما هي الإجازة الوالدين؟ تُمنح الإجازة الوالدين ( Elternzeit ) للموظفين كإجازة غير مدفوعة الأجر من العمل حيث يمكنهم رعاية أطفالهم وأطفالهم الصغار. يتيح ذلك للوالدين قضاء فترة إضافية من الوقت مع أطفالهم خلال سنواتهم الأولى. خلال هذه الفترة ، لا يتعين على الوالدين العمل. يمكنهم العمل إذا رغبوا في ذلك ، ولكن لساعات محدودة فقط. هذه الفرصة لا تقتصر على الأمهات فقط. كما يتم تشجيع الآباء على التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية. في الواقع ، يتقدم المزيد من الآباء الآن للحصول على إجازة لقضاء بعض الوقت مع أطفالهم في السنوات الأولى من حياتهم. يمكن للوالدين العودة إلى وظيفتهم السابقة بعد انتهاء إجازة الوالدين. أفضل جزء في الإجازة الوالدين هو أن وظيفتك تظل نشطة طوال الفترة. في الواقع ، ي��ود الناس أحيانًا إلى نفس الوضع الذي تركوه أثناء ذهابهم في إجازة. هل يمكنني الذهاب في إجازة والدية؟ يمكن منح إجازة الوالدين في ألمانيا عندما يكون الشخص: يعمل ويعيش الطفل معًا تحت سقف واحد مسؤولة عن رعاية طفلك سيتم اعتبارك موظفًا عندما تعمل في: منظمة شركة وكالة حكومية حتى إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، أو لديك وظيفة صغيرة ، أو تعمل حاليًا في إطار تدريب مهني ، فلا يزال يحق لك الحصول على إجازة والدية. من ناحية أخرى ، لا يمكنك الحصول على إجازة والدية إذا كنت: العاملون لحسابهم الخاص غير موظف طلاب الجامعة يمكن طلب إجازة الوالدين لرعاية: الطفل البيولوجي الطفل البيولوجي لشريكك طفل متبنى طفل بالتبني الأحفاد - في حالات استثنائية ، عندما يكون والدي الطفل غير قادرين على رعايته بأنفسهم. هام: إذا لم يتمكن الوالدان من رعاية الطفل بأي حال ، فإن أي من أفراد الأسرة مؤهل للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة. هل سأتقاضى راتبي خلال إجازة الوالدين؟ لا يدفع أرباب العمل رواتبهم خلال فترة الإجازة الوالدين. على الرغم من أن إجازة الوالدين هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل ، يمكن للوالدين تسجيل أنفسهم للحصول على بدل الوالدين ( Elterngeld ) . تمول الحكومة الفيدرالية الألمانية هذا البرنامج وتدفع أكثر من 1800 يورو من حيث التعويضات للآباء. في أي وقت ولأي مدة يمكنني أخذ إجازة الوالدين؟ يُسمح لكل من الوالدين والأم والأب بالحصول على إجازة والدية تصل إلى 36 شهرًا لكل طفل. بالنسبة للأمهات ، تشمل هذه المدة إجازة الأمومة لمدة ستة أسابيع المقررة قانونًا. خلال هذا الوقت ، يجب على الأم البقاء في المنزل مع طفلها. أقرب إجازة والدية يمكن أن تبدأ للآباء هي ولادة الطفل. بالنسبة للأمهات ، يمكنهن أن يبدأن إجازتهن بمجرد انتهاء إجازة الأمومة بعد الولادة. ليس من الضروري أن يأخذ كلا الوالدين إجازة والدية. يمكن لواحد منهم فقط أن يأخذها حسب تفضيلاتهم. تقسيم إجازة الوالدين يمكن تقسيم فترة الإجازة التي تبلغ 36 شهرًا إلى حالات متعددة. لكلا الوالدين ، يجب أن يستفيدوا على الأقل من جزء من إجازة الوالدين قبل عيد ميلاد الطفل الثالث . إذا قرر الوالدان عدم الاستفادة من كل المدة قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ، فيمكنهما الاستفادة من الإجازة المتبقية حتى عيد ميلاد الطفل الثامن . أين وكيف يتم التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية؟ لأخذ إجازة والدية في ألمانيا ، يجب تسجيلها لدى صاحب العمل كتابةً. لن يتم تفويضه إذا تم تسجيله عبر الاتصال أو البريد الإلكتروني. لا يوجد نموذج يتعين على المتقدمين ملؤه. ولكن يمكن العثور على نموذج الرسالة على elternetzeit.de والذي يمكنك تخصيصه حسب رغبتك. يرجى التأكد من أن الخطاب يحتوي على تاريخ بداية ونهاية إجازة الوالدين. يُقترح طلب التأكيد كتابيًا لطلبك حتى لا ي��ون هناك تناقضات أو مشاكل في المستقبل. هام: عند التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية قبل عيد ميلاد طفلك الثالث ، يجب أن يتم الإعلان عن تقسيم الإجازة الوالدين للعامين القادمين. تُعرف الفترة أو فترة الربط باسم Bindungszeitraum. بعد إعلان خطة الإجازة ، لا يمكن إجراء التغييرات إلا بموافقة صاحب العمل. متى تسجل في إجازة والدية؟ سيتم تطبيق القواعد التالية إذا ولد الطفل بعد 1 يوليو 2015 إذا: التقدم بطلب للحصول على الوالدين قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ، يجب إبلاغ صاحب العمل قبل 7 أسابيع على الأقل. التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل ، ثم يجب إخطار صاحب العمل قبل 13 أسبوعًا على الأقل . ومع ذلك ، إذا ولد الطفل بعد 1 يوليو 2015 ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل قبل 7 أسابيع على الأقل ، بغض النظر عن التواريخ التي تم التخطيط لإجازة الوالدين فيها.

هل يمكنني العمل أثناء إجازة الوالدين؟ يُسمح بالعمل بدوام جزئي خلال إجازة الوالدين في ألمانيا. يُسمح بمعدل 32 ساعة في الأسبوع. يمكن للوالدين الذين يعملون بدوام جزئي قبل ولادة طفلهم مواصلة عملهم. يمكنهم أيضًا مطالبة صاحب العمل بتقليل ساعات العمل . بالنسبة للآباء الذين لديهم وظائف بدوام كامل ، يمكنهم أن يطلبوا من صاحب العمل السماح لهم بالعمل بدوام جزئي. إذا لم يوافق صاحب العمل على أي حال ، فيمكن طلب إذن للعمل بدوام جزئي في شركة أخرى. بمجرد انتهاء الإجازة الوالدين ، ستعود ساعات العمل إلى العدد الأصلي. وفقًا للقانون الألماني ، يمكن دائمًا طلب العمل بدوام جزئي إذا كان الموظف يعمل في شركة لأكثر من نصف عام ولديها أكثر من 15 موظفًا. هل يمكن فصلي من العمل وأنا في إجازة والدية؟ خلال فترة الإجازة الوالدين ، يكون الموظفون آمنين ضد الفصل. يوفر القانون الألماني الحماية القانونية ضد الفصل قبل 8 أسابيع من بدء الإجازة الوالدين. لكن هذا يحدث عندما يتم تطبيق الإجازة الوالدين وتسجيلها بالفعل. من هنا وحتى انتهاء الإجازة الوالدين ، لا يمكن فصل الموظف. بالنسبة لأولئك الذين يستفيدون من الإجازة الوالدين في حالات متعددة ، لا يمكن أيضًا فصلهم بين أي من هذه المدة. هناك بعض الحالات التي قد لا تكون فيها الحماية من الفصل فعالة بدرجة كبيرة. وهي تشمل: إفلاس الشركة مخالفة الموظف للعقد في الحالات المذكورة أعلاه ، لا يتم احتساب الإنهاء صالحًا حتى توافق عليه إدارة الصحة والسلامة المهنية ( Aufsichtbehörde ). المثير للاهتمام هو أنه حتى إذا وافق Aufsichtbehörde على الإنهاء ، فلا تزال هناك فرصة لرفع دعوى ضد ذلك. يجب على الموظف تقديم الحالة بحد أقصى ثلاثة أسابيع بعد استلام الإنهاء. هل يمكنني العودة إلى نفس التصنيف بعد إجازة الوالدين؟ بشكل أساسي ، يمكن للموظفين العودة إلى وظائفهم السابقة بمجرد انتهاء الإجازة الوالدين. في حالة عدم توفر نفس الوظيفة أو عدم توفرها ، يلتزم أصحاب العمل بتقديم وظيفة مماثلة ومعادلة. هذا يضمن أن الموظف لا ينبغي أن يكون ربحًا أقل من ذي قبل. بعد الإجازة الوالدين ، قد يرغب الآباء في البحث عن خيارات جديدة وإعادة توجيه أنفسهم على المستوى المهني. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظفين إرسال إشعار إلى صاحب العمل الحالي. لكن من الأفضل إجراء محادثة مع صاحب العمل قبل اتخاذ مثل هذا القرار. سيكون من الظلم عدم مناقشته / معها لأنهم كانوا يعتمدون على عودة موظفهم. ماذا يحدث للإجازة السنوية خلال إجازة الوالدين؟ إذا كان والدا الطفل لا يعملان أثناء الإجازة الوالدين ، فسيتم خصم الإجازة السنوية بمقدار 1/12 من كل شهر من الإجازة الوالدين. إذا تم الاستفادة من عام كإجازة والدية ، فحينئذٍ تُفقد الإجازة السنوية بأكملها. من ناحية أخرى ، إذا أخذ الموظف أيام إجازة قبل بدء الإجازة الوالدين ، فيمكنه الاستفادة من أيام الإجازة السنوية المتبقية لأنها لن تتأثر. ومع ذلك ، إذا كان الوالدان يعملان بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدين ، فلن يتم خصم الإجازة السنوية. ولكن في هذا السيناريو ، سيتم فقد أي باقي أيام الإجازة السنوية التي لم يتم الاستفادة منها أثناء الإجازة الوالدين. خاتمة تعتبر إجازة الوالدين فرصة كبيرة لقضاء الوقت مع الأطفال لكلا الوالدين. للوالدين الحرية الكاملة في اختيار الفترة الزمنية التي يرغبون في البقاء فيها في إجازة والدية. المدة القصوى ثلاث سنوات. يمكن تقسيم الإجازة الوالدين أيضًا كيفما يرغب الوالدان ، بعد الاتفاق مع صاحب العمل. يرجى ملاحظة أن إجازة الوالدين هي إجازة من العمل بدون أجر. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة من المساعدة المالية ، يجب عليهم التقدم الوالدين للحصول على علاوة الوالدين. https://bit.ly/3uWGEV6

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Welche Sozialleistungen in Deutschland gibt es? Ein Überblick.

Millionen Menschen in Deutschland haben möglicherweise Anspruch auf verschiedene Sozialleistungen, sind sich jedoch dessen nicht bewusst.

Bürgergeld: Eine Unterstützung für Personen ab 15 Jahren

Anspruch und Voraussetzungen

Das Bürgergeld richtet sich an Personen ab 15 Jahren bis zum Eintritt in den Ruhestand. Voraussetzungen sind, dass die Person in Deutschland lebt, mindestens drei Stunden pro Tag arbeiten kann und das Haushaltseinkommen unter dem Existenzminimum liegt. Das Einkommen der Haushaltsmitglieder wird ebenfalls berücksichtigt, auch wenn sie selbst nicht alle Kriterien erfüllen.

Antragsverfahren

Die Beantragung des Bürgergelds erfolgt beim Jobcenter der Bundesagentur für Arbeit. Online kann ein Formular ausgefüllt werden, begleitet von der Hochladung von Nachweisen über Einkommen und Mietkosten.

Höhe der Leistung

Das Existenzminimum in Deutschland wird durch Regelsätze definiert. Die Höhe des Bürgergelds variiert je nach Alter und Lebenssituation. Zusätzliche Pauschalen gibt es für Sonderfälle wie Schwangere, Menschen mit Behinderungen oder Alleinerziehende. Die Berechnung erfolgt durch Abzug des Einkommens vom Bedarf, wobei Freibeträge berücksichtigt werden.

Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung: Schutz für Nicht-Erwerbstätige

Anspruch und Voraussetzungen

Die Grundsicherung im Alter ist für Rentner und Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr als drei Stunden täglich arbeiten können. Das Vermögen muss so gering sein, dass der Lebensunterhalt nicht aus Ersparnissen bestritten werden kann.

Antragsverfahren

Die Deutsche Rentenversicherung zahlt die Grundsicherung im Alter aus. Der Antrag kann online ausgedruckt und beim örtlichen Sozialamt eingereicht werden. Einige Ämter bieten auch Online-Anträge an. Einkommens- und Vermögensnachweise sind erforderlich.

Höhe der Leistung

Die Regelsätze entsprechen denen des Bürgergelds, jedoch werden Einzelpersonen separat betrachtet. Eigenes Einkommen sowie das Einkommen von Lebenspartnern können auf die Leistungen angerechnet werden.

Kindergeld, Elterngeld, Kinderzuschlag und Bildungs- und Teilhabepaket: Unterstützung für Familien

Anspruch und Voraussetzungen

Für verschiedene Leistungen für Familien wie Kindergeld, Elterngeld, Kinderzuschlag und das Bildungs- und Teilhabepaket ist die Erziehungsberechtigung für mindestens ein Kind erforderlich. Die Staatsbürgerschaft oder dauerhafter Wohnsitz in Deutschland ist notwendig. Zusätzliche Bedingungen gelten, z.B. für das Elterngeld, bei dem das Kind im Haushalt leben muss und der Antragsteller weniger als 32 Stunden pro Woche arbeiten darf.

Antragsverfahren

Die Beantragung von Kindergeld erfolgt einfach online bei der Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit. Elterngeld muss bei der Elterngeldstelle beantragt werden, der Kinderzuschlag wird ebenfalls bei der Familienkasse beantragt. Der Unterhaltsvorschuss wird beim örtlichen Jugendamt beantragt, während das Bildungs- und Teilhabepaket je nach Zuständigkeit der Ämter unterschiedliche Antragsverfahren hat.

Höhe der Leistung

Kindergeld beträgt derzeit 250 Euro pro Monat und Kind. Elterngeld variiert je nach persönlicher Einkommenssituation, mit einem Mindestbetrag von 300 und einem Maximalbetrag von 1800 Euro. Der Kinderzuschlag richtet sich nach persönlichem Bedarf und beträgt maximal 292 Euro pro Monat. Der Unterhaltsvorschuss liegt zwischen 230 und 395 Euro pro Monat, abhängig vom Alter des Kindes. Das Bildungs- und Teilhabepaket deckt individuelle Ausgaben wie Schulausflüge, Klassenfahrten, Bücher und Mitgliedschaften in Sportvereinen.

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Elterngeld in Gefahr: Geplante Steuerreform könnte junge Familien hart treffen http://dlvr.it/TFLwp1

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ElterngeldPlus – Das müssen Sie wissen!

Seit 2015 gibt es das ElterngeldPlus. Teilzeit-Jobs für Eltern werden jetzt attraktiver. Was sich sonst noch geändert hat verrät Ihnen das Elternhandbuch.