#임금

[goldenegglab]

크리스 월러 연준 총재, 7월 금리 인상에 올인 신호

크리스 월러 연준 총재, 7월 금리 인상에 올인 신호

크리스 월러 연준 총재, 7월 금리 인상에 올인 신호 그는 “만약 인플레이션이 계속해서 진전을 보이지 않는다면” 그리고 “경제 활동이 현저하게 둔화될 것이라는 암시가 없다면” “조만간”(즉, 9월에) 다시 인상할 준비가 되어 있다고 말했습니다. 크리스 월러 연준 총재, 7월 금리 인상에 올인 신호 S& ;P 500 심리적 임계값 지난달 61.8% 되돌림 수준을 돌파한 후 S& ;P 500은 현재 76.4% 수준에 있으며, 이는 심리적 임계값인 4500입니다. 이 시점에서 무슨 일이 일어나는지 봅시다… S& ;P 500 심리적 임계값 S& ;P 500 YOY 3% S& ;P 500은 연준이 2022년 3��� 17일에 금리를 인상하기 시작한 이후 거의 3% 상승했습니다. S& ;P 500 YOY…

[ihavedimplesyoudont]

It just dawned on me that geum 금 in korean is gold so Sol’s older brother’s name in english reads like “I’m Gold” and Sol is “I’m Soul”?

[goodforhealthfood]

임금 채권 소멸 시효에 대해 알아보자

임금 채권 소멸 시효는 근로자가 임금을 청구할 수 있는 기간을 의미합니다. 이 시효가 지나면 근로자는 법적으로 임금을 받을 권리를 잃게 되는데, 이는 근로자와 사업자 모두에게 중요한 사항입니다. 소멸 시효의 개념과 적용 방법을 이해하는 것은 자신의 권리를 지키는 데 필수적입니다. 이 글에서는 임금 채권 소멸 시효에 대한 구체적인 내용을 살펴보겠습니다. 정확하게 알려드릴게요! 자주 묻는 질문 (FAQ) 📖 Q: 임금 채권 소멸 시효란 무엇인가요? A: 임금 채권 소멸 시효는 근로자가 임금을 청구할 수 있는 법적 권리가 일정 기간이 지나면 소멸된다는 법적 규정을 의미합니다. 일반적으로 대한민국에서는 임금 채권의 소멸 시효는 3년으로 설정되어 있습니다. Q: 임금 채권의 소멸 시효가 시작되는 시점은…

[bieups]

(tw: mention of sexual assault/rape)

Sharing this news article about our union's press conference, but making it ~study related~ by breaking down the headline :)

원어민 - native speaker

강사 - instructor (there are a million words for different types of teachers; "영어 원어민 강사" is commonly used for Eng. teachers even if technically we aren't all "강사")

노동 - labor, work

실태 - reality, real condition

증언 - testimony

기자 간담회 - press conference (reporter meeting)

임금 - wage, pay

체불 - default (as in failure to pay wages/loans on time)

다반사 - everyday affair, common occurance [comes from the Hanja 茶飯事, meaning drinking tea & eating meals is an everyday affair]

성폭행 - sexual assault, rape

위협 - threat, intimidation

~까지 - until ___, as far as ___, even, moreover

One thing that makes headlines difficult is they just use a bunch of nouns with a few particles, rather than full sentences with verbs.

원어민 강사 노동 실태 증언 기자 간담회: Press conference to testify about the real labor conditions of native speaking instructors

임금 체불은 다반사, 성폭행 위협까지: Overdue wages are commonplace, even threats of sexual assault

[dailymaker]

한전, 2024년 연결 영업이익 8.3조원 흑자

[dailyhongkong]

홍콩 법정 최저 임금 시간당 HK$42.1, 2025년 5월 1일부터

(홍콩=데일리홍콩) 김한국 기자 = 홍콩 당국이 오는 2025년 5월 1일부터 시간당 HK$40 이었던 법정 최저 임금을 5.25% 인상된 HK$42.1로 상향한다. 홍콩 당국은 전전년도와 전년도의 물가 상승률과 경제 성장 상승률을 계산하여 산정되는 공식에 따라 매 해 법정 최저 임금을 올릴 계획이다. 올해 2025년 5월 1일부터 적용될 홍콩 법정 최저 임금 HK$42.1 이 산정�� 공식은 전 최저 임금인 HK$40에 전전년도 2023년 가중치와 전년도 2024년 가중치가 곱해져 나온 것으로 가중치는 물가 상승률에 경제 성장률(전년도 GDP 성장률- 지난 10년간 GDP성장률)*20 을 더해 계산된다. 출처: Chief Executive in Council adopts recommendation…

[sptimes]

수출 감소 여파…대기업과 중소기업 소득 증가 엇갈려, 성별 임금 격차도 확대

http://dlvr.it/TJ9XTK

[korea-report-speed]

공사대금 미지급 사건

건설 현장에서 공사대금 미지급 사건은 큰 문제입니다. 최근 중소 건설업체가 대규모 프로젝트를 끝냈지만, 발주자로부터 돈을 받지 못했습니다. 이로 인해 그들은 심각한 재정난에 빠졌습니다. 건설업체가 부도하는 위험은 공사대금 미지급 사건 때문입니다. 이 문제는 건설 생태계에 큰 영향을 줍니다. 공사대금 미지급은 법적, 재정적 문제를 일으킵니다. 이는 건설 프로젝트 성공에 큰 위협이 됩니다. 주요 포인트 공사대금 미지급으로 인한 재정적 위험 건설업체의 존립을 위협하는 대금 미지급 문제 법적 대응의 중요성 계약서의 명확성과 중요성 ���문적인 법률 자문의 필요성 공사대금 미지급 사건의 정의와 주요 원인 건설 산업에서 공사대금 미지급은 큰 문제입니다. 이 문제는 하도급 업체와 임금 지급 지연으로 인해 발생합니다.…

[kpoptimes]

앤디 김 상원의원, 노동부 장관 지명 청문회에서 임금 인상과 유급 휴가 확대 촉구 (https://byeon.com/andy-kim-88/)

Washington D.C. — 오늘, 앤디 김(Andy Kim) 상원의원은 로리 차베즈-드레머(Lori Chavez-DeRemer) 노동부 장관 지명자에 대한 상원 보건, 교육, 노동, 연금위원회 청문회에서 미국 노동자들이 존엄과 품위를 지키며 살아갈 권리를 옹호했습니다.

"750만 재외동포를 위한 미디어 K-POP TIMES" 지구촌 한국인 여러분의 뉴스를 보도합니다. "We Report Your News!",  보도자료와 문의는 byeoninc@gmail.com으로 보내 주세요.

마차(MACHA), 미동부 24시간 라이드 서비스 – 유학생·여행·방문·출장 (https://byeon.com/macha/)

[jjkimpopo]

알바 근로계약서 미작성, 문제될까? 법적 의무와 대처 방법 총정리

알바 근로계약서 미작성, 문제될까? 법적 의무와 대처 방법 총정리 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성하는 것은 매우 중요합니다. 하지만 여전히 많은 아르바이트생들이 근로계약서 없이 근무하고 있으며, 사업주도 이를 간과하는 경우가 많습니다. "알바 근로계약서 미작성, 문제가 될까?"라는 질문에 대한 답은 "네, 심각한 문제가 될 수 있습니다." 근로기준법에 따라 사업주는 반드시 근로계약서를 작성해야 하며, 이를 어길 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 아르바이트 근로계약서의 중요성, 미작성 시 발생할 수 있는 법적 문제, 신고 방법 및 해결책에 대해 자세히 알아보겠습니다. 아래에서 근로계약서 미작성 신고, 최저이금/주휴수당 계산, 근로계약서 작성 꿀팁 등을 바로 확인하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성 신고 최저임금, 주휴수당 계산하기 근로계약서 작성 꿀팁 모음

1. 알바 근로계약서란?

근로계약서란 사업주와 근로자가 근로 조건(급여, 근무 시간, 휴게 시간, 업무 내용 등)을 명확히 정리한 문서입니다. 이는 사업주와 아르바이트생 간의 권리와 의무를 법적으로 보장하는 역할을 합니다. 📌 근로계약서가 중요한 이유 ✅ 급여와 근무 조건 보호 – 구두 계약은 법적 효력이 약하므로 반드시 서면 계약 필요 ✅ 분쟁 예방 – 임금 체불, 부당 해고 등의 문제 발생 시 증거 자료로 활용 가능 ✅ 법적 보호 – 사업주의 일방적인 불이익 조치를 방지

2. 근로계약서 작성 의무 (근로기준법 기준)

고용노동부에서 규정한 근로기준법 제17조에 따르면, 사업주는 근로자가 근로를 시작하기 전에 서면으로 계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 🔹 의무 작성 대상: 모든 근로자(아르바이트 포함) 🔹 작성 시기: 근무 시작 전에 반드시 작성 🔹 미작성 시 처벌: 500만 원 이하의 벌금 부과 가능 📌 사업주가 "알바라서 계약서 없이 일해도 된다"고 말하면? ➡️ 법적으로 전혀 근거가 없는 말입니다. 알바도 근로기준법의 적용을 받으며, 근로계약서는 필수로 작성해야 합니다.

3. 알바 근로계약서 필수 기재 사항

고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식에는 아래 항목이 반드시 포함되어야 합니다. 필수 기재 사항설명근로 계약 기간계약 시작일과 종료일 기재(기간제 근로자의 경우 필수)근무 장소일하는 곳의 주소 및 매장/업체명업무 내용구체적인 업무 범위(예: 서빙, 청소, 계산 등)근무 시간일일 및 주간 근로 시간 명시(휴게시간 포함)임금 (급여)시급, 월급, 연장/야간 근로 수당 명시임금 지급일월급 지급일과 지급 방법(현금, 계좌이체 등)휴게 시간4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 필수기타 사항수습 기간 여부, 계약 해지 사유 등 📌 고용주가 근로계약서를 제공하지 않는다면? ➡️ 직접 근로계약서를 준비해서 작성 요청하는 것도 한 방법입니다. ➡️ 고용노동부 표준 근로계약서 다운로드에서 양식을 받아볼 수 있습니다.

4. 알바 근로계약서 미작성 시 발생하는 문제

근로계약서를 작성하지 않으면 근로자와 사업주 모두에게 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 📌 1) 임금 체불 발생 가능 근로계약서가 없으면 임금을 지급하지 않아도 된다고 생각하는 사업주가 있습니다. 하지만 법적으로 근로자가 근무한 증거(출퇴근 기록, CCTV, 급여 지급 내역 등)가 있다면 사업주는 반드시 임금을 지급해야 합니다. 📌 2) 부당 해고 문제 사업주가 마음대로 근무자를 해고하는 경우가 종종 있습니다. 계약서가 없으면 부당 해고에 대한 법적 대응이 어려울 수 있습니다. 📌 3) 근무 환경 악화 계약서가 없으면 휴게 시간 미보장, 연장 근무 강요, 최저임금 미준수 등의 문제가 발생할 가능성이 높아집니다. 📌 4) 법적 처벌 (사업주) 근로기준법 위반으로 사업주는 500만 원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 근로감독이 강화되면서 미작성 사례 적발 시 강력한 처벌이 이루어지고 있습니다. 📌 근로기준법 제17조 위반 사례 💬 “편의점 아르바이트생 A씨, 근로계약서 없이 일하다 임금 체불 발생” ➡️ 노동청에 신고 후 체불 임금 전액 지급 + 사업주 과태료 부과

5. 알바 근로계약서 미작성 신고 방법

사업주가 근로계약서를 작성해주지 않는다면, 노동청에 신고할 수 있습니다. 📌 신고 절차 1️⃣ 사업주에게 근로계약서 작성 요청 2️⃣ 계속 거부하면 근로감독관 신고 (고용노동부 민원신고) 3️⃣ 노동청 조사를 통해 사업주 처벌 및 계약서 작성 강제 📌 필요한 증거 자료 ✅ 급여 지급 내역 (급여 명세서, 계좌이체 내역) ✅ 출퇴근 기록 (타임카드, CCTV, 교통카드 사용 내역) ✅ 업무 관련 메시지 (카톡, 문자 등) 근로계약서 미작성 신고

6. 알바 근로계약서 작성 거부 시 대응 방법

📌 사업주가 근로계약서 작성을 거부하면 이렇게 대응하세요! ✔ 노동법 준수 의무를 상기시키기 ✔ 공식 표준 근로계약서 양식 제공 후 작성 요청 ✔ 고용노동부 신고 가능성 언급 ✔ 근로 사실을 입증할 증거 확보 ✔ 최악의 경우, 노동청 신고 진행 📢 근로계약서 없이 아르바이트하는 것은 불법이며, 사업주에게 책임이 있습니다.

7. 결론: 알바 근로계약서 꼭 작성하세요!

✔ 근로계약서는 아르바이트생의 권리를 보호하는 필수 문서 ✔ 근로기준법에 따라 작성이 의무화되어 있으며, 미작성 시 사업주는 벌금 부과 ✔ 미작성으로 인한 분쟁 예방을 위해 반드시 계약서 요구 ✔ 사업주가 작성 거부 시 노동청 신고 가능 📌 알바를 시작할 때 근로계약서를 요구하는 것은 너무나 당연한 권리입니다. 불법적인 노동 관행을 방지하고, 자신의 권리를 보호하기 위해 반드시 근로계약서를 작성하도록 합시다! 💪 근로계약서 작성 꿀팁 모음 📢 혹시 근로계약서 문제로 고민 중이라면? 고용노동부(☎️1350)에 상담을 요청해보세요! - 근로계약서 미작성 벌금: 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 법적 리스크 - 근로계약서 미작성 신고 방법: 신고 절차, 처벌 규정, 대응 방법 총정리 - 2025년 최저임금: 인상률과 월급 계산 방법 총정리 Read the full article

[xshopx7]

진동기 높은 신뢰

진동기는 산업 현장에서 필수적으로 사용되는 장비로, 다양한 기계 및 시스템에 안정적인 진동을 제공하여 생산 효율을 극대화하는 역할을 합니다. 전문 공급자로서 우리는 고객의 특정한 요구 사항에 따라 진동기의 성능과 내구성이 보장된 제품을 제공하는 데 주력하고 있으며, 이러한 신뢰성 있는 기기는 제조 공정, 진동 시험, 건설 및 광산 등 여러 분야에서 폭넓게 활용되고 있습니다. 한편, 사회 전반에서는 기업의 재정적 책임과 윤리적 기준이 중요한 화두로 떠오르는 가운데, 최근 크리스찬메모리얼센터가 부가가치세 등 3억3000만원을 체납해 법인 고액·상습 체납자 명단에 포함된 사실이 논란이 일고 있습니다. 이 명단은 압류·공매 등 강제징수와 출국금지, 체납자료 제공 등 행정제재에도 불구하고 끝까지 체납세금을 미납한 경우에 해당되며, 이들은 제3자를 우회해 주식 양도대금을 특수관계법인에 숨기거나, 전 대표에게 토지 양도대금을 빼돌리는 등의 방식을 활용해 온 것으로 드러났습니다.

진동기의 설계와 제조 과정은 고도의 정밀함과 혁신적인 기술력이 결합되어 이루어지며, 고객의 세부 요구 사항에 맞춰 다양한 모델과 옵션을 제공하고 있습니다. 최신 전자 제어 시스템과 센서 기술이 집약된 진동기는 실시간 데이터 분석을 통해 기계의 작동 상태를 지속적으로 모니터링하며, 문제가 발생할 경우 신속하게 대응할 수 있는 시스템을 갖추고 있어 산업 현장에서 높은 신뢰를 얻고 있습니다. 이러한 첨단 기술력은 기업의 재무 건전성과도 어느 정도 유사한 맥락을 공유합니다. 크리스찬메모리얼센터의 체납 사례에서 볼 수 있듯, 기술적 우수성이 재무적, 윤리적 책임과 결합될 때 기업의 지속 가능한 발전이 가능해지는 것입니다.

또한, 국세청은 재산은닉 혐의가 높은 체납자에 대해 실거주지 수색, 사행행위취소 소송 제기, 체납처분면탈범 고발 등 다양한 절차를 진행 중입니다. 이는 곧, 기업이 어떠한 기술적 혁신을 이루더라도 기본적인 법규 준수와 투명한 재무 운영이 병행되어야 함을 의미합니다. 우리 공급자로서도 진동기의 성능과 안전성은 물론, 고객과의 신뢰 구축을 위해 관련 법규와 규정을 철저히 준수하며 안정적인 서비스 제공을 최우선 과제로 삼고 있습니다.

한편, 연예계에서도 다양한 이슈가 동시에 대두되고 있습니다. 이혁재는 1999년 MBC 공채 개그맨으로 데뷔한 이후, 2004년 KBS 연예대상을 수상하는 등 전성기를 누렸지만, 이후 2010년 1월 룸살롱 종업원 폭행 사건으로 물의를 빚으며 방송에서 하차했던 적이 있었습니다. 2011년 복귀한 이후에도 운영하던 공연기획사의 임금 체불 문제, 소속사 및 지인과의 채무 문제 등으로 논란에 휩싸이며 사회적으로도 큰 관심을 받았습니다. 이처럼, 산업 현장과 연예계 모두에서 전문성과 윤리적 기준이 얼마나 중요한지를 다시 한 번 일깨워 줍니다.

또 다른 긍정적 사례로는, 가수 정동원의 팬카페 ‘우주총동원’이 대한적십자사 서울특별시지사에 적십자 희망성금 1218만 원을 전달한 일이 있습니다. 이번 팬덤 기부는 정동원의 데뷔 5주년을 기념하기 위해 팬카페 회원들이 릴레이로 참여해 마련되었으며, 모인 기부금은 지역사회 재난예방 활동, 긴급 구호활동, 위기가정 긴급지원, 그리고 취약계층 결연사업 등 복지 사각지대를 지원하는 데 사용됩니다. 이는 진동기가 단순한 공업 제품 그 이상으로, 사회 전반의 효율성과 안정성을 위한 기반 기술로 자리매김하는 것과 유사하게, 사회 각 분야에서 전문성과 신뢰를 바탕으로 한 긍정적 변화가 가능함을 보여주는 사례라 할 수 있습니다.

결과적으로, 진동기는 단순한 기계 부품 이상의 의미를 가지며, 전자 제어 기술과 기계 공학이 결합된 결과물로서 산업 시스템의 효율과 안정성에 중요한 역할을 합니다. 동시에, 기업과 개인이 사회적 책임과 윤리적 경영을 실천할 때, 사회 전체의 신뢰와 지속 가능성이 보장된다는 점에서, 기술 혁신과 사회적 책임이 서로 보완적인 관계임을 알 수 있습니다. 앞으로도 우리는 진동기의 우수한 기술력과 더불어 투명한 경영, 그리고 고객과 사회에 대한 신뢰를 바탕으로 지속적인 발전을 도모할 것이며, 사회 전반에서 발생하는 다양한 이슈들에 대해서도 책임감 있는 자세로 대응해 나갈 것입니다.

[howwelldoyouknowyourmoon]

통일교 교주 신전 짓다가 빚쟁이들 찾아와 시위 ▶ 효정글로벌통일재단 ‘천원궁’ 공사대금 ‘체불독촉’ 집회 이어져

오명옥 | 승인 2024.11.21 11:31

▲ 가평 청심평화월드센터 앞 효정글로벌통일재단 공사대금 지불독촉 집회

발주처의 수차례 설계변경, 공사지연, 공사금액증가 “이건 이렇게 해라. 저건 저렇게 해라” 하며 일일이 간섭 아침과 저녁, 오늘과 내일 다르게 업무지시 “이것이 이 조직문화의 본질인 것 같다.” “이것이 이 조직에서 행해오는 현실인 것 같다.”(통일교단지 공사 관계자)

천지선학원, 즉 천원궁 짓다가 공사대금 못 받은 하청업체들이 가평 통일교 단지를 찾아 연이어 ‘체불독촉’ 시위가 이어지고 있다. 올초 경기 가평 통일교 천정궁 앞에서 ‘선원건설’ 임금 체불로 인한 건설노동자들의 시위가 있었고, 이어서 지난 11월 18일부터는 가평 통일교 청심평화월드센터 앞에서 ‘선원건설’의 하청업체가 ‘효정글로벌통일재단’에서 공사 종료된 이후 정산을 지연하면서 선원건설이 법정관리 상태가 되자, 발주처인 통일교재단에 공사대금 즉각 지급하라며 집단 시위를 벌이고 있다. 경기 설악면 미사리로 청심평화월드센터 앞 인도에서는 확성기, 북, 징, 꽹과리, 집회차량 동원, 업체 직원들이 공사대금 지불하라며 연일 성토하고 있다.

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English translation

[cheerful24]

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[colorfulday75]

2025 최저임금 인상안 해설: 월급여/시급 계산기 + 업종별 영향

2025년 최저임금 인상이 확정되면서 경제 전반에 미칠 파급효과에 대한 관심이 뜨겁습니다. 이번 인상안은 단순히 임금 변동에 그치지 않고, 산업 구조와 고용 시장에도 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 본 포스팅에서는 2025년 최저임금 인상안의 주요 내용을 심층 분석하고, 월급여와 시급 계산 가이드를 제공하여 실질적인 변화를 체감할 수 있도록 돕겠습니다. 더불어 업종별 예상되는 영향을 분석하고, 최저임금 인상과 관련된 주요 질문에 대한 답변을 제시하여 전략적인 대응 방안을 모색할 수 있는 기반을 제공하고자 합니다. 변화의 핵심을 정확히 파악하고 미래를 준비하는 데 본 포스팅이 도움이 되기를 바랍니다.     최저임금 인상안 주요 내용 2025년 최저임금 인상안, 드디어 발표되었죠?! 모두 숨죽이며…

[essaylife]

50. APT 관리소장.

내가 처음 아파트의 일자리는 원동 인터체이지 에 접한 현대 4차 아파트에서 시작되었다.

면접 후 첫날 출근하는데 관리사무실에는 많은 사람들이 들어와 야단스러웠다.

알고 보니 이 아파트의 전체 내부 인테리어 공사업체에게 인부들의 기성금(일당) 을 지불하지

못하여 때 거리로 몰려와서 관리소장을 찾고 있었다.

왜 인고하니, 도급공사 사장은 행방불명이라 사무실로 들이닥친 것이다.

관리소장의 업무 인계인수도 못하고 달아난 관리소장이 무슨 죄냐고 말하고 싶었지만,

사실은 달아난 소장과 공사업체 사장과의 약속은 몇 차례 이행이 되지 않아 인부들의 들끓는 원망이 더 증폭되어 몹시 화가 끝까지 난 것이다. 설명이 길지만, 줄인다면,..

작업 인부들의 기성을 일주일마다 지급하기로 계약하였는데, 일당이 싼 작업 인부들을 역전이나 공원 등에서 공사 경험도 없는 사람들에게

옳은 교육도 없이 일을 시켜 인부들은 전체세대 욕조바닥의 기존 방수층을 무시하고 크라샤로 깨어 공사완공 후 아파트 천정에는 누수가 되고,

그 전체 입주민들은 물이 새는 공사비를 줄 수 없다 하여 이렇게 일은 복잡하게 꼬여만 갔다.

임금 체불로 인부들이 고발하여 부산 중부형사 2명이 와서 처음 출근하는 나에게 모든 회계장부를내어달라고 하지만 전 관리소장은 인부들을 피해 달아나서 “인수, 인계도 하지 않은 자료를 오늘 처음 출근한 나는 그렇게 협조할 수 없다“고 말하였다.

형사들이 온 사실을 알고 운영위원장도, 총무도, 전화도 되지 않고 정말 난감한 그 자체였다.

하루 종일 그 소란을 막을 수 없었다.

나는 오늘은 사항이 이러하니 인부들에게 협조해 주시라 말하여 모두 돌아가고,

인부대표 2명만 내일 오라고 하여 모두 돌려보내고, 틈을 봐서 대표회장에게 전화하여 “아파트 서류들은 검토하고 돌려준다 하니 그렇게 하면 좋겠다" 말하고,케비넷의 필요 서류를 주고 모두 돌려보냈다.

덧 붙여 공사 중에 발생한 슬러지 처리비용이 많이 나오니 앞 소장이 건물 지하공간에 넣어 처리하자고 총무에게 건의하여 처리한 일이 건축폐기물 관리법에 저촉되어 앞 관리소장과 총무가 잘 못 관리한 일이 되어 이쪽저쪽 난리가 이만저만이 아니었다.

이렇게 최초의 근무부터 이런 일을 눈으로 보고 어렵게 체험하며 아파트 근무를 시작하였다.

부산시내의 아파트일자리가 수시로 많이 워크넷에 올려졌다.

이런 복잡한 일터에서 계속할 의욕이 없었다.

반년 쯤 여기 근무 후 다른 곳으로 일터를 옮기고 한 곳에 정착하지

못하고 또 반복적으로 옮겨가며 일을 하다 보니 이전의 아파트���럼 어려운 일은 항상 있게 마련이라,

그것이 힘들어 이곳저곳으로 일터를 옮겨가며 일을 하였지만 그 소장업무가 만만하지는 않았다.

어느 아파트도마찬가지로 언제나 동 대표나 입주민들이 아파트관리 업무에 개입하고 관리원 모두를 비 인간적으로 대하는 입주민 때문에 스트레스는 항상 존재한다.

그런 이유로 관리 소장들은 한 곳에서 머물지 않는 이유이기도 하다.