#서비스업

[iamkenlee-blog]

"참 재밌는 삼류 독각 생활"

독각(獨覺)은 스승 없이 아라한이 된 사람을 가리키는 불교 용어다. 나 역시 비슷한 길을 간 셈이긴 하나 아라한 근처도 못 갔기 때문에 정확히는 '삼류 독각'이라 할 수 있겠다.

'스승'은 걸음마에서부터 일정 수준 경지에 오를 때까지 모든 과정을 함께하는 존재를 가리킨다. 나는 운동을 동네 무술 도장에서 월회비를 내고 1~2년 기초 과정을 익힌 뒤 홀로 노력했기 때문에 코치는 있어도 스승은 없다.

어릴 때 다녔던 피아노 학원 원장도 나 같은 애들을 두당 얼마짜리로 인식했겠지? 하지만 그 영향�� 꽤 커 자라면서 음악 감상 취미가 생겼을 거. 다른 악기를 접해보고자 하는 호기심도 뿌리가 같을 것.

내가 가진 콘텐츠는 포장을 하지 않은 날것 상태라 남에게 돈 받고 팔지 못한다. 노력에 비해 보상은 매우 적거나 없을 때도 많지만, 그래서 세상에 둘도 없을 만큼 재밌는 짓이기도 하다.

제아무리 좋아하던 일도 돈과 연관되는 순간 즐거움은 사라진다. 돈을 받은 순간부터 자신의 역할이 콘텐츠를 제공하는 서비스업 종사자로 바뀌어버리기 때문에. 서비스업의 기본은 돈 내는 사람이 원하는 것을 제공하는 거.

밥을 지으려면 쌀을 씻어 솥에 담아 물을 잘 맞추고 불을 지피고 뜸을 들이는 과정이 필요하듯, '운 + 동'의 길도 그렇다.

밥 짓는 거는 30~40분이면 되지만 몸공부는 분야를 막론하고 기초 삼 년, 각성 십 년인 거 같다. 이걸 끝까지 견딜 사람은 드물기 때문에 흥미 위주로 콘텐츠를 재가공해야만 하는데, 그 순간 운동을 지도하는 재미가 뚝 떨어져 버리는 딜레마에 빠져버림.

2010년에 연습실 차려놓고 2년간 운동법을 지도해 본 결과 도사 + 덕후 기질과는 안 맞음을 뼈속 깊이 납득해서, 이젠 오로지 자신의 재미만을 위해 다시 독각의 길을 가고 있다.

클라리넷도 십수 년 전 기초반 단체 수업을 주 1회 나가면서 몇달 간 익힌 뒤 이후로 혼자 연습했다. 첨부 파일 중 책상 위에 올려 놓은 게 처음 사서 기념으로 찍은 거. 조립법도 몰라 마우스피스를 반대로 끼운 게 포인트. 나중에 악보와 함께 찍은 게 제대로 끼운 것. 당연히 Bb 악기 지식도 없어서 운지표대로 C음을 불면 Bb음이 나길래 불량품인 줄 앎.

악기를 개인 레슨 한번 안 하고 익힌다는 게 말이 되냐는 분도 있을 듯. 영 틀린 말은 아니다. 나는 악기 연습을 요가, 태극권 수련의 연장선상으로 인식하고 있다. 악기 연주에서 제일 중요한 거는 호흡과 이완. 호흡은 요가에서, 이완은 태극권에서 쎄벼옴. 즉, 이미 다른 몸공부로 닦아 놓은 바탕을 적용만 하면 됐거든.

클라리넷 구조가 어릴 때 학교에서 불었던 앨토 리코더와 비슷해 친숙했단 점도 주효했다. (트럼펫이었다면 바로 접었을 듯.)

물론 이런 방식으론 절대로 전문 연주자는 될 수 없지만, 혹독한 연습의 고통 없이 악기 연주를 즐기려는 아마추어의 길로서는 괜찮았던 거 같음.

악기 연습을 통해 요가와 태극권 수련이 새롭게 다가올 때도 있다. 이런 씨너지 효과가 가상의 선생 역할을 하고 있는 셈.

뿐만 아니라 내가 오랜 세월 수련한 성과를 다른 분야에 수시로 적용해 봄으로써 스승 없이 길 갈 때 가장 치명적인 함정인 '독선'에 빠지지 않도록 교차 검증을 겸하고 있단 점에서 무척 중요하다. (땅��, 벨리 댄스도 마찬가지)

요즘엔 작년 말에 산 플룻을 틈틈이 갖고 노는 중이다. 나는 끈기가 없는 사람이라 하루 10~20분씩 잠깐 소리 내는 거만. 이렇게 1년쯤 하고 나면 본격적인 스케일 연습으로 들어갈 수 있지 않겠냐고 예상.

[misoodajob]

손쉽고 빠르게 일자리 찾는 법, 믿을 수 있는 서비스의 매력

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[dailymaker]

용산구, 하반기 중소기업육성기금 융자지원

[helpful-infomation]

가업상속공제 완벽 가이드: 2024년 최신 요건, 혜택, 그리고 주의사항 🏢💼

2024년 가업상속공제 완벽 가이드: 세금 절감과 원활한 사업 승계를 위한 전략 1. 가업상속공제란? 가업상속공제는 중소기업 및 중견기업의 원활한 가업승계를 지원하기 위한 제도로, 상속세 부담을 크게 줄여주는 중요한 세제 혜택입니다. 이 제도는 기업의 연속성을 보장하고 일자리를 유지하며 경제 활력을 제고하는 것을 목적으로 합니다. 💡 핵심 인사이트 가업상속공제를 통해 상속세를 최대 500억 원까지 감면받을 수 있어, 기업의 재무 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 가업상속공제의 취지와 중요성 기업의 지속가능성 확보 고용 안정성 유지 국가 경제 활성화 기여 2024년 기준, 가업상속공제 제도는 더욱 확대되어 많은 기업들에게 혜택을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 가업상속공제의 모든 것을 상세히 알아보겠습니다. 2. 가업상속공제 적용 요건 가업상속공제를 받기 위해서는 피상속인(사업자), 상속인, 그리고 가업 자체가 특정 요건을 충족해야 합니다. 각 요건을 자세히 살펴보겠습니다. 2.1 피상속인(사업자) 요건 기업 소유 기간: 최소 10년 이상 계속하여 기업을 소유하고 경영해야 합니다. 경영 참여: 상속개시일까지 계속하여 가업의 대표이사 또는 대표자로 재직해야 합니다. 지분 요건: 특수관계인과 합하여 50%(상장기업 30%) 이상의 주식을 10년 이상 보유해야 합니다. 2.2 상속인 요건 가업 종사: 상속개시일 전 2년 이상 가업에 종사해야 합니다. 대표이사 취임: 상속개시일부터 6개월 이내에 대표이사 또는 대표자로 취임해야 합니다. 지분 유지: 상속받은 주식 지분을 유지해야 합니다. 2.3 가업 영위 기간 및 규모 요건 업종: 중소기업 또는 중견기업에 해당해야 합니다. 영위 기간: 10년 이상 계속하여 경영되어야 합니다. 매출액: 소기업은 연 매출 120억 원 이하, 중기업은 1,000억 원 이하여야 합니다. 🔔 주의사항 2024년부터 가업상속공제 적용 대상이 중견기업까지 확대되었습니다. 자세한 내용은 국세청 홈페이지에서 확인하세요! 자세히 알아보기 → 3. 가업상속공제 세제 혜택 가업상속공제를 통해 얻을 수 있는 세제 혜택은 상당히 큽니다. 공제 한도와 계산 방법, 그리고 양도소득세 이월과세에 대해 알아보겠습니다. 3.1 공제 한도 및 계산 방법 2024년 기준, 가업상속공제의 한도는 최대 500억 원으로 확대되었습니다. 공제 한도는 가업 영위 기간에 따라 다르게 적용됩니다: 가업 영위 기간별 상속공제 한도 가업 영위 기간 공제 한도 10년 이상 ~ 20년 미만 200억 원 20년 이상 ~ 30년 미만 300억 원 30년 이상 500억 원 공제액 계산 방법: 가업상속재산가액 평가 공제 한도 확인 두 값 중 작은 금액을 공제액으로 확정 📊 계산 예시 가업 영위 기간 25년, 가업상속재산가액 400억 원인 경우: - 공제 한도: 300억 원 (20년 이상 30년 미만) - 가업상속재산가액: 400억 원 - 최종 공제액: 300억 원 (둘 중 작은 금액) 3.2 양도소득세 이월과세 설명 양도소득세 이월과세는 가업상속공제를 받은 후 상속인이 가업 주식을 양도할 때 적용됩니다. 이는 상속 당시의 피상속인 취득가액을 기준으로 양도차익을 계산하여 세금을 부과하는 제도입니다. 📌 참고 사항 이월과세로 인해 상속 시점의 평가액과 실제 양도 시점의 가치 차이에 대한 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 4. 최근 가업상속공제 제도 변경사항 2024년을 기준으로 가업상속공제 제도에 몇 가지 중요한 변경사항이 있었습니다. 이러한 변화는 더 많은 기업들이 혜택을 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 4.1 주요 개정 내용 대상 기업 확대: 중견기업까지 적용 대상 확대 공제 한도 상향: 최대 공제 한도 500억 원으로 증가 사후관리 기간 단축: 7년에서 5년으로 단축 고용유지 요건 완화: 기존 100% 유지에서 90%로 완화 4.2 확대된 혜택 설명 이러한 변경으로 더 많은 기업들이 가업상속공제를 활용할 수 있게 되었으며, 상속세 부담이 크게 줄어들었습니다. 특히 중견기업의 경우, 이전에는 받지 못했던 혜택을 이제는 누릴 수 있게 되었습니다. 개정 전후 비교표 항목 개정 전 개정 후 (2024년) 적용 대상 중소기업 중소기업 + 중견기업 최대 공제 한도 400억 원 500억 원 사후관리 기간 7년 5년 고용유지 요건 100% 90% 5. 가업상속공제 사후관리 가업상속공제를 받은 후에는 일정 기간 동안 엄격한 사후관리 요건을 충족해야 합니다. 이를 위반할 경우 공제받은 세액을 추징당할 수 있으므로 주의가 필요합니다. 5.1 사후관리 기간 및 요건 기간: 상속개시일로부터 5년간 가업유지: 상속받은 가업을 계속 경영해야 함 자산유지: 가업용 자산의 20% 이상을 처분하지 않아야 함 지분유지: 상속받은 주식지분을 유지해야 함 고용유지: 상속개시일 직전 2개 사업연도의 평균 정규직 근로자 수의 90% 이상을 유지해야 함 ⚠️ 주의 사후관리 요건을 위반할 경우, 공제받은 금액에 이자상당액을 더한 금액을 상속세로 추징당할 수 있습니다. 5.2 주의사항 및 공제 취소 사유 다음과 같은 경우에는 가업상속공제가 취소될 수 있으므로 특히 주의가 필요합니다: 상속인이 가업에서 퇴직하는 경우 가업용 자산을 20% 이상 처분하는 경우 상속받은 주식을 처분하여 지분율이 낮아지는 경우 고용유지 요건을 충족하지 못하는 경우 사후관리 타임라인 상속개시일 가업상속공제 적용 및 사후관리 시작 6개월 시점 상속인의 대표이사 취임 기한 1년 시점 첫 번째 고용유지 확인 5년 시점 사후관리 기간 종료 6. 가업상속공제 적용 시 고려사항 가업상속공제를 적용할 때는 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다. 특히 사업무관자산 처리와 공동상속 시 유의점에 대해 알아보겠습니다. 6.1 사업무관자산 처리 사업무관자산이란 실제 사업에 사용되지 않는 자산을 말합니다. 이러한 자산은 가업상속공제 대상에서 제외되므로 주의가 필요합니다. 업무와 관련 없는 부동산 과도한 현금성 자산 특수관계인에 대한 대여금 📌 참고 사항 사업무관자산은 가업상속공제 적용 전에 정리하거나 분리하는 것이 좋습니다. 전문가의 조언을 받아 적절히 처리하세요. 6.2 공동상속 시 유의점 여러 명의 상속인이 가업을 공동으로 상속받는 경우, 다음 사항에 주의해야 합니다: 대표자 선정: 상속인 중 1인을 대표자로 선정해야 합니다. 지분 배분: 상속인들 간의 지분 배분을 명확히 해야 합니다. 의사결정 구조: 회사 운영에 대한 의사결정 구조를 사전에 합의해야 합니다. 사후관리 책임: 사후관리 요건 충족에 대한 책임을 명확히 해야 합니다. 🔔 전문가 조언 공동상속의 경우, 상속인들 간의 갈등을 방지하기 위해 상속 전 가족회의를 통해 충분한 논의와 합의가 필요합니다. 7. 가업상속공제 활용 전략 가업상속공제를 효과적으로 활용하기 위해서는 기업의 형태와 업종별 특성을 고려한 전략이 필요합니다. 7.1 개인사업자 vs 법인 비교 가업상속공제는 개인사업자와 법인 모두에게 적용될 수 있지만, 각각의 경우에 고려해야 할 점이 다릅니다. 개인사업자와 법인의 가업상속공제 비교 구분 개인사업자 법인 공제 대상 사업용 자산 주식 또는 출자지분 평가 방법 순자산가액 주식가치 평가 사후관리 자산 유지 중심 지분 유지 중심 💡 전략적 팁 개인사업자의 경우, 법인 전환을 통해 보다 유연한 가업승계 전략을 수립할 수 있습니다. 단, 전환 시기와 방법에 대해 전문가와 상담하세요. 7.2 업종별 고려사항 업종에 따라 가업상속공제 적용 시 고려해야 할 사항이 다릅니다: 제조업: 고정자산의 비중이 높으므로 자산 유지 요건에 주의 서비스업: 인적 자원의 중요성을 고려한 고용 유지 ���략 필요 도소매업: 재고자산의 적정성 평가에 주의 IT/벤처기업: 기술의 빠른 변화를 고려한 사업 지속성 전략 수립 🎯 업종별 전략 포인트 - 제조업: 노후 설비 교체 계획을 미리 수립하여 자산 유지 요건 충족 - 서비스업: 핵심 인력 유지를 위한 인센티브 제도 도입 - 도소매업: 적정 재고 수준 유지를 위한 재고관리 시스템 고도화 - IT/벤처기업: R&D 투자 계획을 통한 기술경쟁력 유지 8. 결론 가업상속공제는 중소기업과 중견기업의 원활한 세대 이전을 지원하는 중요한 제도입니다. 2024년 기준으로 더욱 확대된 혜택을 제공하고 있으나, 복잡한 요건과 엄격한 사후관리가 필요합니다. 주요 포인트 요약 최대 500억 원까지 상속세 공제 가능 중견기업까지 적용 대상 확대 사후관리 기간 5년으로 단축 고용유지 요건 90%로 완화 세심한 계획과 전문가 상담이 필수 가업상속공제를 활용하여 성공적인 기업 승계를 이루기 위해서는 장기적인 계획 수립과 전문가의 조언이 필수적입니다. 본 가이드를 참고하여 귀사의 상황에 맞는 최적의 전략을 수립하시기 바랍니다. 🔔 전문가 상담 받기 가업상속공제에 대해 더 자세한 상담이 필요하신가요? 전문 세무사와의 1:1 상담을 통해 맞춤형 조언을 받아보세요. 상담 예약하기 → 자주 묻는 질문 (FAQ) 관련 글 목록 상속세 절세 전략 10가지 중소기업 가업승계 성공 사례 분석 2024년 개정 세법 총정리 기업 가치 평가 방법과 주의점 Read the full article

[ezalbajob]

밤알바의 모든 것: 최신 트렌드와 이슈, 그리고 성공적인 구직 방법

캐나다에서 밤알바, 즉 야간 근무는 다양한 이유로 많은 사람들에게 매력적인 선택지로 떠오르고 있습니다. 특히 학생들, 낮 시간에 다른 일을 하는 사람들, 혹은 가족과의 시간을 조절하려는 사람들이 주요 대상입니다. 이번 글에서는 캐나다 밤알바의 특징, 최신 이슈, 그리고 관련 트렌드에 대해 알아보고, 어떻게 쉽게 구인구직 정보를 얻을 수 있는지 소개하겠습니다.

캐나다 밤알바의 특징 및 장점 1.다양한 업종의 기회: 밤알바는 콜센터, 물류 창고, 의료, 공장, 서비스업 등 여러 분야에서 가능합니다. 이러한 직무들은 상대적으로 높은 시급을 제공하며, 추가 근무 수당이나 야간 근무 수당 등 다양한 혜택이 포함될 수 있습니다​. 2.유연한 근무 시간: 밤알바는 주로 야간 시간대에 이루어지기 때문에, 낮 시간에 학업이나 다른 업무를 병행할 수 있습니다. 이는 학생들이나 투잡을 원하는 사람들에게 큰 장점입니다. 3.적은 경쟁률: 많은 사람들이 야간 근무를 선호하지 않기 때문에, 상대적으로 적은 경쟁률로 인해 취업이 더 용이할 수 있습니다.

최신 이슈와 트렌드 1.코로나19 이후 변화: 팬데믹 이후 많은 회사들이 재택 근무를 도입함에 따라, 원격으로 할 수 있는 야간 근무 기회가 증가하고 있습니다. 특히, 콜센터나 고객 지원 서비스 등에서 이러한 변화가 두드러집니다. 2.기술 발전과 자동화: 기술의 발전과 함께 자동화 시스템이 도입되면서 일부 야간 근무의 필요성이 줄어드는 반면, IT 및 기술 관련 야간 근무의 수요는 오히려 증가하고 있습니다. 예를 들어, 시스템 유지보수나 보안 관련 업무는 야간에 이루어지는 경우가 많습니다​. 3.높아진 임금과 복지: 최근 캐나다 내에서 일부 주에서는 야간 근무자들에게 더 높은 임금을 제공하고, 추가적인 복지 혜택을 강화하는 추세입니다. 이는 야간 근무를 하는 근로자들의 생활의 질을 향상시키기 위한 노력의 일환입니다​.

야간 근무를 찾기 위해서는 신뢰할 수 있는 구인구직 사이트를 활용하는 것이 중요합니다. 다음은 캐나다에서 유용한 몇 가지 구인구직 사이트입니다. 1.Indeed Canada: 다양한 업종과 위치에서 구인 정보를 제공하며, 야간 근무 검색이 용이합니다. 2.Monster Canada: 세부 검색 기능을 통해 자신에게 맞는 야간 근무를 쉽게 찾을 수 있습니다. 3.Glassdoor: 회사 리뷰와 급여 정보를 제공하여, 더 나은 조건의 야간 근무를 찾는 데 도움이 됩니다. 4.Job Bank Canada: 정부에서 운영하는 사이트로, 신뢰할 수 있는 구인 정보를 제공합니다.

캐나다에서 밤알바는 여러 장점을 가지고 있으며, 다양한 기회가 존재합니다. 특히 신뢰할 수 있는 구인구직 사이트를 이용하면, 쉽고 빠르게 자신에게 맞는 야간 근무를 찾을 수 있습니다. 팬데믹 이후 변화하는 구인구직 시장에서, 최신 트렌드와 기술을 활용하여 최적의 일자리를 찾는 것이 중요합니다. 이러한 정보를 바탕으로, 보다 나은 근무 환경과 조건을 경험해 보세요.

[0ch85w2j5h]

로봇 공학의 발전은 제조업, 서비스업, 의료 등 다양한 산업에 변화를 가져오고 있습니다. 자동화로 인해 일부 일자리가 감소할 수 있지만, 새로운 일자리와 직무도 창출됩니다.

[hwanshikkim]

美 성장의 해법은 이민이었다(2305)

‘미국 예외주의(American exceptionalism).’

월가 보고서에서 자주 보이는 말이다. 미국 경제가 팬데믹에서 벗어나면서 다른 선진국과 달리 고성장을 질주하고 있어서다. 이코노미스트 다수가 경기 침체를 전망했던 지난해 미국 국내총생산(GDP) 증가율은 3.4%로, G10 국가 중 두 번째로 높았다.

미국이 잘나가는 가장 큰 배경은 기축통화인 달러를 갖고 있다는 것이다. 미 정부는 팬데믹 충격에서 벗어난 뒤에도 인프라법, 반도체 및 과학법 등을 통해 매년 수조달러를 뿌리고 있다. 재정 적자는 작년 GDP 대비 6.3%였고 올해도 5.6%(브루킹스 추정)로 추정된다. 과거엔 경기 침체 때나 볼 수 있었던 수준이다. 다른 나라였으면 환율이 흔들리고 금리가 뛰었겠지만, 기축통화인 덕분에 달러 가치는 오히려 강세다. 미 정부가 국채를 마구 찍어내고 있지만 뉴욕 채권시장에선 순조롭게 소화되고 있다.

인플레 잡은 건 이민

돈을 찍어 경기를 살리다 보니 인플레이션이 문제다. 작년 하반기 꺾이는 듯했던 인플레이션은 지난 1분기 내내 반등했다. 신규 고용이 1분기 평균 매달 25만1000개씩 창출될 정도로 노동 수요가 지속되면서 임금이 오르고 서비스업 인플레이션이 이어진 탓이다. 다행히 4월 소비자물가지수(CPI)는 물가 압력이 둔화하고 있음을 보여줬다. 경제가 연착륙에 진입했다는 관측이 힘을 얻으면서 뉴욕증시의 주요 지수는 연일 사상 최고 기록을 갈��치우고 있다.

골드만삭스, 모건스탠리 등은 인플레이션 둔화세가 이어져 오는 9월 미 중앙은행(Fed)이 금리 인하를 시작할 것으로 예측한다. 경기가 좋은데도 인플레이션이 약화하리라고 보는 건 이민 덕분이 크다. 미 의회예산처(CBO)는 지난 3년간 불법 이민을 포함해 모두 800만 명 이상이 유입된 것으로 추정한다. 이들이 넘치는 노동 수요를 채운 덕분에 임금 상승세가 꺾이고 있다는 것이다. 막대한 노동 공급 속에 모건스탠리는 안정적으로 실업률을 유지하는 수준의 신규 고용 건수가 월 10만 개에서 26만5000개로 증가했다고 추정을 바꿨다. 도이치뱅크는 “이민자가 늘지 않았다면 노동 시장은 더 빡빡했을 것”이라며 “그랬다면 인플레이션은 지금보다 25~50bp(1bp=0.01%포인트) 더 높았을 것”으로 분석했다.

美 경제, 10년간 7조弗 더 성장

제롬 파월 Fed 의장도 이민자가 경제 성장을 촉진했고 노동 시장 완화에 도움이 됐다고 밝혔다. 그는 지난달 CBS 인터뷰에서 “미 경제는 이민으로 인해 이익을 얻었다”며 “거의 모든 경제학자가 침체를 예측하던 작년 어떻게 3% 이상 성장할 수 있었냐”고 반문했다. CBO는 기존 추정보다 많은 이민 유입으로 향후 10년간 미 경제가 7조달러 규모 더 성장할 것으로 추산했다. 이민을 통해 인플레이션도 치유하고 경제도 키우는 두 마리 토끼를 잡은 것이다.

이민은 부정적 측면도 있다. 스웨덴에선 단기에 많은 이민이 유입되자 범죄가 급증해 사회 문제가 됐다. 미국도 일부 지역에선 범죄가 늘고 이민자가 몰린 도시는 예산 압박에 시달린다. 그래도 곳곳에 퍼진 디아스포라 덕분에 이민자는 쉽게 자리 잡는 편이다. ‘멜팅 폿(melting pot·용광로)’, 미국이 가진 힘이다.5/26/24/hwanshikkim.tumblr.com/archive

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24년 공모주 상장일정 청약표

[inori-minhi]

요새는 진짜 기본도 안 된 애들이 서비스업 알바 하는구나ㅋㅋㅋㅋ 싸가지 없어ㅋㅋㅋ

[adshofar]

대한민국 고용노동부 신규 외국인근로자 고용허가 신청 접수, 미얀마 근로자 필요한 한국 업체는 필수 신청

[애드쇼파르] 2023년 11월 20일부터 30일까지 대한민국 고용노동부는 전국 지방노동관서를 통해 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 2023년도 5회차 신규 고용허가서를 접수한다고 밝혔다. 고용허가서 발급 규모는 제조업 5천명, 조선업 4백명, 농축산업 3천명, 어업 1천명, 건설업 1천명, 서비스업 25백명 등 총 129백명으로, 업종별 초과 수요가 있을 경우 탄력배정분*(7천여 명)을 적극 활용할 예정이다. 이번 고용허가서 발급은 지난 9월 시행된 사업장별 외국인근로자 고용허용 한도 2배 확대 및 택배업·공항 지상조업(상·하차 직종에 한함) 업종 추가, E-7-4 쿼터 확대(5천→3.5만) 등에 따른 외국인근로자(E-9)에 대한 현장 수요 증가에 신속히 대응하고자 4회차 고용허가서 발급에…

[cksaksen-blog]

실업급여 지급 안내 소식

지난달 실업급여 지급액이 2개월 만에 1조원을 넘었다. 실업급여 지급자도 전년 동월 대비 2만4000명이 늘어났다. 1인당 지급액도 167만원 고용노동부가 11일 발표한 ‘고용행정 통계로 본 2023년 8월 노동시장 동향’에 따르면 지난달 기준 고용보험 상시가입자는 1522만4000명으로 전년 동월 대비 36만1000명(2.4%) 증가했다. 제조업(+11만8000명)과 서비스업(+23만3000명)이 증가세를 견인한 것으로 나타났다. 다만 올해 외국인력 규모 확대의 영향으로 지난 8월 말 외국인 가입자가 19만 5000명이 증가한 게 고용보험 가입자 수 증가에 영향을 끼쳤다. 그간 고용보험 미가입한 외국인 근로자가 고용보험에 당연 적용으로 가입하고, 2023년 외국인력 규모 확대에 따른 최근 신규 채용…

[mocconews]

감정노동자 보호교육 신청하기

사업주는 감정 노동자를 보호해야 하는 법적 의무가 있습니다. 이를 위해서는 사업주가 고객응대 근로자들을 보호하기 위한 다양한 조치를 취해야 합니다. 만약 이러한 적절한 보호조치가 제공되지 않을 경우, 최대 1000만원 이하의 과태료 부과 가능성이 있습니다. 감정노동자들을 보호하기 위해서는 고객응대 업무 메뉴얼, 건강 치료 지원 등의 방법이 사용될 수 있으며, 감정노동자 스스로도 자신의 안전에 대해 적극적으로 대처하여야 합니다. 사업주는 정당하지 않은 이유 없이 반드시 그러한 권리를 존중하고 충분히 보호조치를 시행하여야 하며 안전보건공단에서 서비스업 감정노동자보호교육 프로그램 수강이 가능합니다. 추가 정보가 필요하면 뉴스채널을 참고하세요.

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인구시계를 거꾸로 돌리는 길(2300)

초유의 팬데믹을 겪은 이후 우리나라 경제에 가장 큰 영향을 미친 것은 대부분 해외발 리스크였다. 미·중 갈등, 러시아·우크라이나 전쟁, 이스라엘·팔레스타인 전쟁, 유례없는 인플레이션과 고금리…. 하지만 최근 들어 뉴스에 가장 많이 등장하는 건 우리가 방치해온 리스크, 다름 아닌 저출산·고령화다. 바닥을 뚫고 내려가는 출산율 통계, 결혼하지 않고 결혼할 생각조차 없는 청년들, 늘어나는 간병 부담, 소멸해가는 지방 도시 등 초저출산에 따른 충격이 나라 전체를 흔들고 있다.

높은 경쟁밀도가 낳은 초저출산

저출산은 대부분의 선진국이 겪었고 지금도 안고 있는 문제다. 대체로 후진국은 출산율이 높고, 선진국은 낮다. 왜 그럴까. 농업사회나 초기 산업사회에선 자녀를 많이 낳는 경향이 강하다. 여성들의 사회 참여가 활발하지 않고 아이를 노동력으로 보는 시각이 있기 때문이다. 선진국이 되면 달라진다. 기업들이 임금이 낮은 후진국으로 생산시설을 옮기면 대체로 서비스업 ���자리 비중이 높아진다. 서비스업은 변호사, 의사 등 고소득 전문직과 배달, 서빙, 캐셔 등 저소득 서비스직으로 양분된다. 자식을 고소득 전문직으로 키우려는 열망으로 교육비가 치솟기 시작하면 출산율도 영향을 받을 수밖에 없다.

한국은 어쩌다가 ‘지구상 소멸 1호 국가’가 됐나. 우리의 문제는 그 속도가 유독 빠르고, 정도도 심하다는 데 있다. 60세 이상 인구 비중이 전체 인구의 10%에서 20%로 높아지는 기간을 살펴보면 프랑스는 145년, 영국은 80년이 걸렸다. 한국은 불과 17년(2000~2017년)이다. 일본보다 약 8년 빠르다. 그만큼 급격한 인구 변동에 적응할 시간이 적다는 의미다. 게다가 우리는 합계출산율 1.3명 이하가 3년 이상 지속된 초저출산 국가다. 초저출산과 저출산을 구분하는 이유는 초저출산이 발생하면 출산율이 다시 올라가기가 무척 어렵기 때문이다. 1.0명에서 1.5명으로 높아질 경우 50%만 상승하면 되지만, 0.5명에서 1.0명으로 가려면 100% 높아져야 하는 것과 같은 이치다.

공존의 길 모색하는 새해가 되길

한국의 인구 변동이 극단에 내몰린 이유로 전문가들은 △높은 부동산 가격과 사교육비 △서울로의 도시 집중화 △젠더(남녀) 갈등 △비교 사회 등을 꼽는다. 이런 원인의 대부분을 관통하는 키워드는 ‘지나친 경쟁’이다. 물론 일부 예측이 빗나가긴 했지만 인구학자 토머스 로버트 맬서스가 <인구론>에서 제시한 분석을 참고할 만하다. 인간의 가장 기본적인 욕구 두 가지를 꼽는다면 본인 생존 욕구와 후속 세대 재생산의 욕구다. 맬서스는 “경쟁이 적은 사회에선 재생산에 문제가 없지만 경쟁이 심한 사회에선 본인의 생존 본능이 후손 재생산 본능에 우선한다”고 분석했다. 한국은 유치원부터 경쟁을 시작할 정도로 경쟁 밀도가 높은 사회다. 지금의 초저출산 현상이 이런 사회에 적응하기 위한 우리 청년들의 사회적 진화 과정이 아니라고 누가 반박할 수 있을까.

정부는 15년간 인구 시계를 거꾸로 돌리기 위해 약 380조원의 재정을 투입했다. 지금도 현금 퍼붓기식 지원책이 계속 나온다. 물론 이런 정책적 지원도 필요하겠지만 무한경쟁으로 치닫는 ‘각자도생’, 갈등·분열의 사회를 바꾸지 않고는 출산율을 끌어올리기가 어려울 것 같다. 지금까지와는 다른 시각으로 상생·공존의 길을 모색하는 보다 종합적이고 정교한 정책 패키지를 설계해야 한다.5-9-2024/hwanshikkim.tumblr.com/archive