#서비스업

[iamkenlee-blog]

"참 재밌는 삼류 독각 생활"

독각(獨覺)은 스승 없이 아라한이 된 사람을 가리키는 불교 용어다. 나 역시 비슷한 길을 간 셈이긴 하나 아라한 근처도 못 갔기 때문에 정확히는 '삼류 독각'이라 할 수 있겠다.

'스승'은 걸음마에서부터 일정 수준 경지에 오를 때까지 모든 과정을 함께하는 존재를 가리킨다. 나는 운동을 동네 무술 도장에서 월회비를 내고 1~2년 기초 과정을 익힌 뒤 홀로 노���했기 때문에 코치는 있어도 스승은 없다.

어릴 때 다녔던 피아��� 학원 원장도 나 같은 애들을 두당 얼마짜리로 인식했겠지? 하지만 그 영향이 꽤 커 자라면서 음악 감상 취미가 생겼을 거. 다른 악기를 접해보고자 하는 호기심도 뿌리가 같을 것.

내가 가진 콘텐츠는 포장을 하지 않은 날것 상태라 남에게 돈 받고 팔지 못한다. 노력에 비해 보상은 매우 적거나 없을 때도 많지만, 그래서 세상에 둘도 없을 만큼 재밌는 짓이기도 하다.

제아무리 좋아하던 일도 돈과 연관되는 순간 즐거움은 사라진다. 돈을 받은 순간부터 자신의 역할이 콘텐츠를 제공하는 서비스업 종사자로 바뀌어버리기 때문에. 서비스업의 기본은 돈 내는 사람이 원하는 것을 제공하는 거.

밥을 지으려면 쌀을 씻어 솥에 담아 물을 잘 맞추고 불을 지피고 뜸을 들이는 과정이 필요하듯, '운 + 동'의 길도 그렇다.

밥 짓는 거는 30~40분이면 되지만 몸공부는 분야를 막론하고 기초 삼 년, 각성 십 년인 거 같다. 이걸 끝까지 견딜 사람은 드물기 때문에 흥미 위주로 콘텐츠를 재가공해야만 하는데, 그 순간 운동을 지도하는 재미가 뚝 떨어져 버리는 딜레마에 빠져버림.

2010년에 연습실 차려놓고 2년간 운동법을 지도해 본 결과 도사 + 덕후 기질과는 안 맞음을 뼈속 깊이 납득해서, 이젠 오로지 자신의 재미만을 위해 다시 독각의 길을 가고 있다.

클라리넷도 십수 년 전 기초반 단체 수업을 주 1회 나가면서 몇달 간 익힌 뒤 이후로 혼자 연습했다. 첨부 파일 중 책상 위에 올려 놓은 게 처음 사서 기념으로 찍은 거. 조립법도 몰라 마우스피스를 반대로 끼운 게 포인트. 나중에 악보와 함께 찍은 게 제대로 끼운 것. 당연히 Bb 악기 지식도 없어서 운지표대로 C음을 불면 Bb음이 나길래 불량품인 줄 앎.

악기를 개인 레슨 한번 안 하고 익힌다는 게 말이 되냐는 분도 있을 듯. 영 틀린 말은 아니다. 나는 악기 연습을 요가, 태극권 수련의 연장선상으로 인식하고 있다. 악기 연주에서 제일 중요한 거는 호흡과 이완. 호흡은 요가에서, 이완은 태극권에서 쎄벼옴. 즉, 이미 다른 몸공부로 닦아 놓은 바탕을 적용만 하면 됐거든.

클라리넷 구조가 어릴 때 학교에서 불었던 앨토 리코더와 비슷해 친숙했단 점도 주효했다. (트럼펫이었다면 바로 접었을 듯.)

물론 이런 방식으론 절대로 전문 연주자는 될 수 없지만, 혹독한 연습의 고통 없이 악기 연주를 즐기려는 아마추어의 길로서는 괜찮았던 거 같음.

악기 연습을 통해 요가와 태극권 수련이 새롭게 다가올 때도 있다. 이런 씨너지 효과가 가상의 선생 역할을 하고 있는 셈.

뿐만 아니라 내가 오랜 세월 수련한 성과를 다른 분야에 수시로 적용해 봄으로써 스승 없이 길 갈 때 가장 치명적인 함정인 '독선'에 빠지지 않도록 교차 검증을 겸하고 있단 점에서 무척 중요하다. (땅��, 벨리 댄스도 마찬가지)

요즘엔 작년 말에 산 플룻을 틈틈이 갖고 노는 중이다. 나는 끈기가 없는 사람이라 하루 10~20분씩 잠깐 소리 내는 거만. 이렇게 1년쯤 하고 나면 본격적인 스케일 연습으로 들어갈 수 있지 않겠냐고 예상.

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음란물 유포혐의로 FC2 창업자 일본 현지에서 체포

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FC2 창립자, 음란물 유포 혐의로 일본에서 체포

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[091522]

영국인의 주관적인 관찰기이기는 하지만 둘랑 워셔는 앞에서 본 노예, 무이차이, 매춘부와는 다른 화인 여성이 이야기이다. 둘랑 워셔는 20세기 들어 테스토스테론 과잉의 화인사회에 ‘다른 여성의 서사’가 전개되기 시작했음을 상징한다. 인신매매가 아닌 중국인 여성의 대량 이주가 이뤄진 것이다.

둘랑은 대나무광주리와 비슷한 것으로 수마트라의 여성들이 강에서 사금이나 주석을 채취할 때 쓰던 도구를 가리킨다. 흙을 둘랑에 퍼 담아 흐르는 물속에서 돌려가며 씻어내 주석을 가려내는 방식을 영국인들은 둘랑 워싱dulang washing이라고 했고, 둘랑을 돌려 주석을 채취하는 여성을 둘랑 워셔라고 부른 것이다. 영어에서는 납작한 냄비 같은 팬으로 사금 등을 채취하는 것을 패닝panning이라고 하고, 말레이인들은 둘랑 돌리기라는 의미로 먼둘랑mendulang이라 부른다. ‘둘랑 워셔’는 말레이어와 영어의 합성어로, 여성 주석 광부를 가리킨다.

화인 둘랑 워셔는 대체로 1900년을 전후해 중국인 여성 이주가 본격화하면서 생긴 현상으로 여겨진다. 영국 해협식민지 광업부는 1908년 둘랑으로 주석을 채굴할 수 있도록 여성에게 둘랑 워셔 먼허증을 발급하기 시작했다. 국제 주석 가격 하락으로 인한 광부 가족의 경제적 곤경을 벗어나게 해주기 위한 조치였다. 10세기 후반 이후 페락의 주석광산은 전환기를 맞았다. 페락 주석광산의 중국인 쿨리 수가 1880년 1만 2,000명에서 1907년 9만 명으로 대폭 늘었지만, 실제 쿨리의 수는 주석의 국제 시세에 따라 들쭉날쭉했다. 1907~8년 경기침체로 3만 1,157명의 쿨리들이 1년 만에 중국으로 돌아가야 했다(Ho, 2015: 103~5).

20세기 초 주석광산 쿨리의 운명은 확실하지도 행복하지도 않았다. 그들은 기계에 밀려나고 있었고, 미래를 확신하지도 못했다. 수력채광기hydraulic monitor 한 대가 쿨리 100명의 몫을 했다. 게다가 기계화는 원광 함량이 낮아 쿨리의 노동집약형 방식으로는 채산을 맞출 수 없는 광산에서도 이윤을 낼 수 있었다. 이런 환경에서 식민 당국이 여성 광부인 둘랑 워셔에게 채광권을 부여한 것은 남성 쿨리들의 세계였던 주석 광업의 판도가 바뀌는 사건이었다. 이는 19세기 주석의 시대를 개척한 남자 쿨리들에�� 석양이었지만, 둘랑 워셔라는 여성노동자의 시대를 여는 여명과도 같은 것이었다(Ho, 2015: 104).

식민 당국은 여성과 아동이 국유지는 물론 사유지라도 광산주의 동의만 있으면 어디서나 둘랑으로 주석을 채광할 수 있는 면허를 (광업부에) 신청할 자격을 부여했다. 면허증을 구입한 둘랑 워셔는 폐광의 선광 부스러기나, 광산 용도로 양도된 땅, 식민정부에 소속된 땅의 강변에서, 그리고 주석광산의 주변에서 독립 광부로서 주석을 채취할 수 있다. 이는 광산 지역의 여성과 아동이 생산적인 노동을 통해 돈벌이를 할 수 있는 새로운 길이 열렸다는 것을 의미했고, 중국의 가난한 여성들이 말라야로 이주할 동기가 되기도 했다.

게다가 면허증이 있으면 채취한 주석을 중간업자에게 제값에 팔 수 있다. 이전에도 둘랑을 돌려 주석을 채취하는 여성들이 있었지만, 중간업자들은 절도 혐의를 씌우는 등 온갖 구실로 값을 후려치기 일쑤였다. 이제 광산 촌락의 빈곤 여성은 합법적인 둘랑 워셔로서 스스로 생계수단을 갖추게 된 셈이다. 게다가 말라야에서 고향으로 귀향하거나 잠시 다니러 간 사람들의 입을 통해 이러한 사정을 전해들은 중국의 여성들은 말라야에 가면 적어도 밥벌이는 할 수 있겠다는 생각을 갖게 했다.

식민 당국의 면허증을 소지한 둘랑 워셔는 1909년 8,278명에서 1920년 1만 2,867명, 1936년 1만 1,809명으로 늘었다. 1931년까지 말레이반도 주석광산의 전체 중국인 노동자는 모두 8만 9,618명이었데, 이 가운데 11.3퍼센트인 1만 168명이 둘랑 워셔였다. 둘랑 워셔는 1940년대 말까지 고무나무농원과 서비스업 다음으로 중국인 여성노동자가 많이 활동한 직종이었다(Lai, 1986: 57). 페락에만 1910년에 6,559명이 넘는 여성이 주석을 채취하기 위해 둘랑을 돌렸다. 제2차 세계대전 이전 발급된 둘랑 워셔 면허는 연평균 6,000장에 달했다. 1948년의 주석 채광량은 유럽인 소유 광산이 58퍼센트, 화인 광산이 36.5퍼센트를 각각 차지했는데, 전체 주석의 5.5퍼센트를 둘랑 워셔가 채광했다(Ho. 2015: 108).

숙련된 둘랑 워셔는 하루에 주석 원광 10~15카티(cattie=약 600그램), 즉 6~9킬로그램을 채취했다. 1907년경 주석광산에 고용되지 않은 둘랑 워셔의 경우 하루 최대 5해협달러의 수입을 올릴 수 있었다(Ho, 2015: 105). 이는 가계에 도움이 되기도 했지만, 일자리를 잃은 남편을 대신해 생계를 꾸릴 수 있는 활로였다. 수력채광기를 도입한 유럽인 주석광산에서는 둘랑 워셔를 고용하기도 했다. 밤새 수력채광기로 길게 도랑을 만든 뒤, 다음 날 그 도랑에서 둘랑 워셔들이 주석을 골라내게 한 것이다. 하지만 둘랑 워셔의 고용은 정규직인 남자 광부와 달리 비정규직이 일반적이었다. 둘랑 워셔는 독립 광부보다 광산에 고용된 임금노동자가 더 많았다(Lai, 1986: 58). 물론 여성의 임금이 남성보다 낮았다. 하지만 광산촌에서 맞벌이인 경우, 가계의 기여도는 아내인 둘랑 워셔가 남편인 정규직 광부보다 더 컸을 것으로 추정된다. 남성은 일을 마치고 도박이나, 아편, 술 등의 여가에 소비했지만, 둘랑 워셔들은 일과 후에도 밤늦도록 가사를 전담했기 때문이다.

페락의 킨타계곡에서 둘랑 워셔로 활동한 화인 여성들은 광동 출신이나 객가 집단이 많았다. 특히 객가 여인들은 삼푸samfoo衫服[*광동어로 삼푸samfoo衫服는 윗도리 홑옷을 가리키는 삼衫과 아랫도리 바지를 가리키는 복服이 합쳐진 투피스의 옷이다.] 차림으로 둘랑을 돌렸다. 삼푸는 앞서 영국인 기자가 서술했던 바, 면으로 된 윗옷과 헐렁한 바지로 이뤄진 중국 남부 전래의 복식을 가리킨다. 객가 여인들은 한족과 달리 전족을 하지 않았고 덩치도 컸다. 하지만 보수적이며 옷은 물론 머릿수건까지 온통 검정색으로 차려입었다. 반면 광동 출신 여성들은 밝은 붉은색 머릿수건을 즐겨 했다.

독립 둘랑 워셔들은 보통 십여 명이 무리를 지어 일을 했다. 만약의 사태에 대비한 자위적인 조치였다. 이들은 주석을 따라 외딴 곳도 마다하지 않으며, 새벽에 일터로 떠나 석양 무렵에 귀가한다. 숙련된 둘랑 워셔들은 하천의 어디에 주석이 풍부한지, 정글 어디쯤에 개천이 있는지 등을 찾아내는 직관이 발달해 있었다. 광산 감시인들은 둘랑 워셔를 가리켜 “정글 쥐jungle rats”라 불렀다(Ho, 2015: 106~7). 광산 감시인들은 둘랑 워셔가 광산 경계 안으로 들어오더라도 단속하기를 꺼려했다. 만약 광산 영역 안으로 들어온 한 명의 둘랑 워셔를 체포하려 하다가는 무리가 일제히 벌떼처럼 공격할 것이었기 때문이다.

광부 가정에서 화인 소녀는 일곱 살이 되면 둘랑 돌리는 법을 배우고, 10대가 되면 이미 ‘전문가’가 된다. 애초엔 무료였지만 식민 당국은 나중에 둘랑 워셔에게 1년 시한의 면허증을 발급하면서 1인당 1달러의 면허료를 물렸다. 하지만 10대 둘랑 워셔들은 면허증 없이 불법으로 어머니를 따라 둘랑을 돌렸다. 설혹 적발되더라도 미성년자로 체포되지 않는다는 걸 알았기 때문이다. 둘랑 워셔의 삶은 위험으로 가득 차 있다. 광산에서 불법으로 채광하다 처벌을 받기도 하고, 급류에 휘말리기도 하고, 뱀에 물리기도 한다. 그래도 광산촌의 화인 여성에게 생계를 마련할 수 있는 일거리는 극히 제한적이었다.

페낭과 같은 도시가 아니라면 화인 여성이 둘랑 돌리기를 대신할 수 있는 일자리는 고무나무농원에서 고무 수액을 받아내는 일이었다. 1910년대 이래 주석과 고무나무농원의 주기적인 불황으로 광산과 농원 지역에 화인 무단 점유자가 늘어났다. 유럽인 농원주들은 화인 무단 점유자들을 계약 노동자로 고용하기 시작했다. 고무나무농원은 화인 여성에게 주요한 일자리였다. 고무나무농원에서 여성과 아동 노동이 차지하는 비중은 1933년 34퍼센트에서 1947년 45퍼센트로 늘었다. 고무나무농원의 여성노동자는 인도인 다음으로 중국인이 많았다. 1937년 전체 고무나무농원 노동자의 20퍼센트가 화인 여성노동자였다. 화인 여성노동자가 늘어나면서 아동 노동도 늘어나, 전체 화인 농원 노동자의 8퍼센트가 아동이었다(Lai, 1986: 69).

(373~378쪽)

아편과 깡통의 궁전 - 강희정

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가업상속공제 완벽 가이드: 2024년 최신 요건, 혜택, 그리고 주의사항 🏢💼

2024년 가업상속공제 완벽 가이드: 세금 절감과 원활한 사업 승계를 위한 전략 1. 가업상속공제란? 가업상속공제는 중소기업 및 중견기업의 원활한 가업승계를 지원하기 위한 제도로, 상속세 부담을 크게 줄여주는 중요한 세제 혜택입니다. 이 제도는 기업의 연속성을 보장하고 일자리를 유지하며 경제 활력을 제고하는 것을 목적으로 합니다. 💡 핵심 인사이트 가업상속공제를 통해 상속세를 최대 500억 원까지 감면받을 수 있어, 기업의 재무 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 가업상속공제의 취지와 중요성 기업의 지속가능성 확보 고용 안정성 유지 국가 경제 활성화 기여 2024년 기준, 가업상속공제 제도는 더욱 확대되어 많은 기업들에게 혜택을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 가업상속공제의 모든 것을 상세히 알아보겠습니다. 2. 가업상속공제 적용 요건 가업상속공제를 받기 위해서는 피상속인(사업자), 상속인, 그리고 가업 자체가 특정 요건을 충족해야 합니다. 각 요건을 자세히 살펴보겠습니다. 2.1 피상속인(사업자) 요건 기업 소유 기간: 최소 10년 이상 계속하여 기업을 소유하고 경영해야 합니다. 경영 참여: 상속개시일까지 계속하여 가업의 대표이사 또는 대표자로 재직해야 합니다. 지분 요건: 특수관계인과 합하여 50%(상장기업 30%) 이상의 주식을 10년 이상 보유해야 합니다. 2.2 상속인 요건 가업 종사: 상속개시일 전 2년 이상 가업에 종사해야 합니다. 대표이사 취임: 상속개시일부터 6개월 이내에 대표이사 또는 대표자로 취임해야 합니다. 지분 유지: 상속받은 주식 지분을 유지해야 합니다. 2.3 가업 영위 기간 및 규모 요건 업종: 중소기업 또는 중견기업에 해당해야 합니다. 영위 기간: 10년 이상 계속하여 경영되어야 합니다. 매출액: 소기업은 연 매출 120억 원 이하, 중기업은 1,000억 원 이하여야 합니다. 🔔 주의사항 2024년부터 가업상속공제 적용 대상이 중견기업까지 확대되었습니다. 자세한 내용은 국세청 홈페이지에서 확인하세요! 자세히 알아보기 → 3. 가업상속공제 세제 혜택 가업상속공제를 통해 얻을 수 있는 세제 혜택은 상당히 큽니다. 공제 한도와 계산 방법, 그리고 양도소득세 이월과세에 대해 알아보겠습니다. 3.1 공제 한도 및 계산 방법 2024년 기준, 가업상속공제의 한도는 최대 500억 원으로 확대되었습니다. 공제 한도는 가업 영위 기간에 따라 다르게 적용됩니다: 가업 영위 기간별 상속공제 한도 가업 영위 기간 공제 한도 10년 이상 ~ 20년 미만 200억 원 20년 이상 ~ 30년 미만 300억 원 30년 이상 500억 원 공제액 계산 방법: 가업상속재산가액 평가 공제 한도 확인 두 값 중 작은 금액을 공제액으로 확정 📊 계산 예시 가업 영위 기간 25년, 가업상속재산가액 400억 원인 경우: - 공제 한도: 300억 원 (20년 이상 30년 미만) - 가업상속재산가액: 400억 원 - 최종 공제액: 300억 원 (둘 중 작은 금액) 3.2 양도소득세 이월과세 설명 양도소득세 이월과세는 가업상속공제를 받은 후 상속인이 가업 주식을 양도할 때 적용됩니다. 이는 상속 당시의 피상속인 취득가액을 기준으로 양도차익을 계산하여 세금을 부과하는 제도입니다. 📌 참고 사항 이월과세로 인해 상속 시점의 평가액과 실제 양도 시점의 가치 차이에 대한 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 4. 최근 가업상속공제 제도 변경사항 2024년을 기준으로 가업상속공제 제도에 몇 가지 중요한 변경사항이 있었습니다. 이러한 변화는 더 많은 기업들이 혜택을 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 4.1 주요 개정 내용 대상 기업 확대: 중견기업까지 적용 대상 확대 공제 한도 상향: 최대 공제 한도 500억 원으로 증가 사후관리 기간 단축: 7년에서 5년으로 단축 고용유지 요건 완화: 기존 100% 유지에서 90%로 완화 4.2 확대된 혜택 설명 이러한 변경으로 더 많은 기업들이 가업상속공제를 활용할 수 있게 되었으며, 상속세 부담이 크게 줄어들었습니다. 특히 중견기업의 경우, 이전에는 받지 못했던 혜택을 이제는 누릴 수 있게 되었습니다. 개정 전후 비교표 항목 개정 전 개정 후 (2024년) 적용 대상 중소기업 중소기업 + 중견기업 최대 공제 한도 400억 원 500억 원 사후관리 기간 7년 5년 고용유지 요건 100% 90% 5. 가업상속공제 사후관리 가업상속공제를 받은 후에는 일정 기간 동안 엄격한 사후관리 요건을 충족해야 합니다. 이를 위반할 경우 공제받은 세액을 추징당할 수 있으므로 주의가 필요합니다. 5.1 사후관리 기간 및 요건 기간: 상속개시일로부터 5년간 가업유지: 상속받은 가업을 계속 경영해야 함 자산유지: 가업용 자산의 20% 이상을 처분하지 않아야 함 지분유지: 상속받은 주식지분을 유지해야 함 고용유지: 상속개시일 직전 2개 사업연도의 평균 정규직 근로자 수의 90% 이상을 유지해야 함 ⚠️ 주의 사후관리 요건을 위반할 경우, 공제받은 금액에 이자상당액을 더한 금액을 상속세로 추징당할 수 있습니다. 5.2 주의사항 및 공제 취소 사유 다음과 같은 경우에는 가업상속공제가 취소될 수 있으므로 특히 주의가 필요합니다: 상속인이 가업에서 퇴직하는 경우 가업용 자산을 20% 이상 처분하는 경우 상속받은 주식을 처분하여 지분율이 낮아지는 경우 ���용유지 요건을 충족하지 못하는 경우 사후관리 타임라인 상속개시일 가업상속공제 적용 및 사후관리 시작 6개월 시점 상속인의 대표이사 취임 기한 1년 시점 첫 번째 고용유지 확인 5년 시점 사후관리 기간 종료 6. 가업상속공제 적용 시 고려사항 가업상속공제를 적용할 때는 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다. 특히 사업무관자산 처리와 공동상속 시 유의점에 대해 알아보겠습니다. 6.1 사업무관자산 처리 사업무관자산이란 실제 사업에 사용되지 않는 자산을 말합니다. 이러한 자산은 가업상속공제 대상에서 제외되므로 주의가 필요합니다. 업무와 관련 없는 부동산 과도한 현금성 자산 특수관계인에 대한 대여금 📌 참고 사항 사업무관자산은 가업상속공제 적용 전에 정리하거나 분리하는 것이 좋습니다. 전문가의 조언을 받아 적절히 처리하세요. 6.2 공동상속 시 유의점 여러 명의 상속인이 가업을 공동으로 상속받는 경우, 다음 사항에 주의해야 합니다: 대표자 선정: 상속인 중 1인을 대표자로 선정해야 합니다. 지분 배분: 상속인들 간의 지분 배분을 명확히 해야 합니다. 의사결정 구조: 회사 운영에 대한 의사결정 구조를 사전에 합의해야 합니다. 사후관리 책임: 사후관리 요건 충족에 대한 책임을 명확히 해야 합니다. 🔔 전문가 조언 공동상속의 경우, 상속인들 간의 갈등을 방지하기 위해 상속 전 가족회의를 통해 충분한 논의와 합의가 필요합니다. 7. 가업상속공제 활용 전략 가업상속공제를 효과적으로 활용하기 위해서는 기업의 형태와 업종별 특성을 고려한 전략이 필요합니다. 7.1 개인사업자 vs 법인 비교 가업상속공제는 개인사업자와 법인 모두에게 적용될 수 있지만, 각각의 경우에 고려해야 할 점이 다릅니다. 개인사업자와 법인의 가업상속공제 비교 구분 개인사업자 법인 공제 대상 사업용 자산 주식 또는 출자지분 평가 방법 순자산가액 주식가치 평가 사후관리 자산 유지 중심 지분 유지 중심 💡 전략적 팁 개인사업자의 경우, 법인 전환을 통해 보다 유연한 가업승계 전략을 수립할 수 있습니다. 단, 전환 시기와 방법에 대해 전문가와 상담하세요. 7.2 업종별 고려사항 업종에 따라 가업상속공제 적용 시 고려해야 할 사항이 다릅니다: 제조업: 고정자산의 비중이 높으므로 자산 유지 요건에 주의 서비스업: 인적 자원의 중요성을 고려한 고용 유지 전략 필요 도소매업: 재고자산의 적정성 평가에 주의 IT/벤처기업: 기술의 빠른 변화를 고려한 사업 지속성 전략 수립 🎯 업종별 전략 포인트 - 제조업: 노후 설비 교체 계획을 미리 수립하여 자산 유지 요건 충족 - 서비스업: 핵심 인력 유지를 위한 인센티브 제도 도입 - 도소매업: 적정 재고 수준 유지를 위한 재고관리 시스템 고도화 - IT/벤처기업: R&D 투자 계획을 통한 기술경쟁력 유지 8. 결론 가업상속공제는 중소기업과 중견기업의 원활한 세대 이전을 지원하는 중요한 제도입니다. 2024년 기준으로 더욱 확대된 혜택을 제공하고 있으나, 복잡한 요건과 엄격한 사후관리가 필요합니다. 주요 포인트 요약 최대 500억 원까지 상속세 공제 가능 중견기업까지 적용 대상 확대 사후관리 기간 5년으로 단축 고용유지 요건 90%로 완화 세심한 계획과 전문가 상담이 필수 가업상속공제를 활용하여 성공적인 기업 승계를 이루기 위해서는 장기적인 계획 수립과 전문가의 조언이 필수적입니다. 본 가이드를 참고하여 귀사의 상황에 맞는 최적의 전략��� 수립하시기 바랍니다. 🔔 전문가 ���담 받기 가업상속공제에 대해 더 자세한 상담이 필요하신가요? 전문 세무사와의 1:1 상담을 통해 맞춤형 조언을 받아보세요. 상담 예약하기 → 자주 묻는 질문 (FAQ) 관련 글 목록 상속세 절세 전략 10가지 중소기업 가업승계 성공 사례 분석 2024년 개정 세법 총정리 기업 가치 평가 방법과 주의점 Read the full article

[ezalbajob]

밤알바의 모든 것: 최신 트렌드와 이슈, 그리고 성공적인 구직 방법

캐나다에서 밤알바, 즉 야간 근무는 다양한 이유로 많은 사람들에게 매력적인 선택지로 떠오르고 있습니다. 특히 학생들, 낮 시간에 다른 일을 하는 사람들, 혹은 가족과의 시간을 조절하려는 사람들이 주요 대상입니다. 이번 글에서는 캐나다 밤알바의 특징, 최신 이슈, 그리고 관련 트렌드에 대해 알아보고, 어떻게 쉽게 구인구직 정보를 얻을 수 있는지 소개하겠습니다.

캐나다 밤알바의 특징 및 장점 1.다양한 업종의 기회: 밤알바는 콜센터, 물류 창고, 의료, 공장, 서비스업 등 여러 분야에서 가능합니다. 이러한 직무들은 상대적으로 높은 시급을 제공하며, 추가 근무 수당이나 야간 근무 수당 등 다양한 혜택이 포함될 수 있습니다​. 2.유연한 근무 시간: 밤알바는 주로 야간 시간대에 이루어지기 때문에, 낮 시간에 학업이나 다른 업무를 병행할 수 있습니다. 이는 학생들이나 투잡을 원하는 사람들에게 큰 장점입니다. 3.적은 경쟁률: 많은 사람들이 야간 근무를 선호하지 않기 때문에, 상대적으로 적은 경쟁률로 인해 취업이 더 용이할 수 있습니다.

최신 이슈와 트렌드 1.코로나19 이후 변화: 팬데믹 이후 많은 회사들이 재택 근무를 도입함에 따라, 원격으로 할 수 있는 야간 근무 기회가 증가하고 있습니다. 특히, 콜센터나 고객 지원 서비스 등에서 이러한 변화가 두드러집니다. 2.기술 발전과 자동화: 기술의 발전과 함께 자동화 시스템이 도입되면서 일부 야간 근무의 필요성이 줄어드는 반면, IT 및 기술 관련 야간 근무의 수요는 오히려 증가하고 있습니다. 예를 들어, 시스템 유지보수나 보안 관련 업무는 야간에 이루어지는 경우가 많습니다​. 3.높아진 임금과 복지: 최근 캐나다 내에서 일부 주에서는 야간 근무자들에게 더 높은 임금을 제공하고, 추가적인 복지 혜택을 강화하는 추세입니다. 이는 야간 근무를 하는 근로자들의 생활의 질을 향상시키기 위한 노력의 일환입니다​.

야간 근무를 찾기 위해서는 신뢰할 수 있는 구인구직 사이트를 활용하는 것이 중요합니다. 다음은 캐나다에서 유용한 몇 가지 구인구직 사이트입니다. 1.Indeed Canada: 다양한 업종과 위치에서 구인 정보를 제공하며, 야간 근무 검색이 용이합니다. 2.Monster Canada: 세부 검색 기능을 통해 자신에게 맞는 야간 근무를 쉽게 찾을 수 있습니다. 3.Glassdoor: 회사 리뷰와 급여 정보를 제공하여, 더 나은 조건의 야간 근무를 찾는 데 도움이 됩니다. 4.Job Bank Canada: 정부에서 운영하는 사이트로, 신뢰할 수 있는 구인 정보를 제공합니다.

캐나다에서 밤알바는 여러 장점을 가지고 있으며, 다양한 기회가 존재합니다. 특히 신뢰할 수 있는 구인구직 사이트를 이용하면, 쉽고 빠르게 자신에게 맞는 야간 근무를 찾을 수 있습니다. 팬데믹 이후 변화하는 구인구직 시장에서, 최신 트렌드와 기술을 활용하여 최적의 일자리를 찾는 것이 중요합니다. 이러한 정보를 바탕으로, 보다 나은 근무 환경과 조건을 경험해 보세요.

[0ch85w2j5h]

로봇 공학의 발전은 제조업, 서비스업, 의료 등 다양한 산업에 변화를 가져오고 있습니다. 자동화로 인해 일부 일자리가 감소할 수 있지만, 새로운 일자리와 직무도 창출됩니다.

[hwanshikkim]

美 성장의 해법은 이민이었다(2305)

‘미국 예외주의(American exceptionalism).’

월가 보고서에서 자주 보이는 말이다. 미국 경제가 팬데믹에서 벗어나면서 다른 선진국과 달리 고성장을 질주하고 있어서다. 이코노미스트 다수가 경기 침체를 전망했던 지난해 미국 국내총생산(GDP) 증가율은 3.4%로, G10 국가 중 두 번째로 높았다.

미국이 잘나가는 가장 큰 배경은 기축통화인 달러를 갖고 있다는 것이다. 미 정부는 팬데믹 충격에서 벗어난 뒤에도 인프라법, 반도체 및 과학법 등을 통해 매년 수조달러를 뿌리고 있다. 재정 적자는 작년 GDP 대비 6.3%였고 올해도 5.6%(브루킹스 추정)로 추정된다. 과거엔 경기 침체 때나 볼 수 있었던 수준이다. 다른 나라였으면 환율이 흔들리고 금리가 뛰었겠지만, 기축통화인 덕분에 달러 가치는 오히려 강세다. 미 정부가 국채를 마구 찍어내고 있지만 뉴욕 채권시장에선 순조롭게 소화되고 있다.

인플레 잡은 건 이민

돈을 찍어 경기를 살리다 보니 인플레이션이 문제다. 작년 하반기 꺾이는 듯했던 인플레이션은 지난 1분기 내내 반등했다. 신규 고용이 1분기 평균 매달 25만1000개씩 창출될 정도로 노동 수요가 지속되면서 임금이 오르고 서비스업 인플레이션이 이어진 탓이다. 다행히 4월 소비자물가지수(CPI)는 물가 압력이 둔화하고 있음을 보여줬다. 경제가 연착륙에 진입했다는 관측이 힘을 얻으면서 뉴욕증시의 주요 지수는 연일 사상 최고 기록을 갈아치우고 있다.

골드만삭스, 모건스탠리 등은 인플레이션 둔화세가 이어져 오는 9월 미 중앙은행(Fed)이 금리 인하를 시작할 것으로 예측한다. 경기가 좋은데도 인플레이션이 약화하리라고 보는 건 이민 덕분이 크다. 미 의회예산처(CBO)는 지난 3년간 불법 이민을 포함해 모두 800만 명 이상이 유입된 것으로 추정한다. 이들이 넘치는 노동 수요를 채운 덕분에 임금 상승세가 꺾이고 있다는 것이다. 막대한 노동 공급 속에 모���스탠리는 안정적으로 실업률을 유지하는 수준의 신규 고용 건수가 월 10만 개에서 26만5000개로 증가했다고 추정을 바꿨다. 도이치뱅크는 “이민자가 늘지 않았다면 노동 시장은 더 빡빡했을 것”이라며 “그랬다면 인플레이션은 지금보다 25~50bp(1bp=0.01%포인트) 더 높았을 것”으로 분석했다.

美 경제, 10년간 7조弗 더 성장

제롬 파월 Fed 의장도 이민자가 경제 성장을 촉진했고 노동 시장 완화에 도움이 됐다고 밝혔다. 그는 지난달 CBS 인터뷰에서 “미 경제는 이민으로 인해 이익을 얻었다”며 “거의 모든 경제학자가 침체를 예측하던 작년 어떻게 3% 이상 성장할 수 있었냐”고 반문했다. CBO는 기존 추정보다 많은 이민 유입으로 향후 10년간 미 경제가 7조달러 규모 더 성장할 것으로 추산했다. 이민을 통해 인플레이션도 치유하고 경제도 키우는 두 마리 토끼를 잡은 것이다.

이민은 부정적 측면도 있다. 스웨덴에선 단기에 많은 이민이 유입되자 범죄가 급증해 사회 문제가 됐다. 미국도 일부 지역에선 범죄가 늘고 이민자가 몰린 도시는 예산 압박에 시달린다. 그래도 곳곳에 퍼진 디아스포라 덕분에 이민자는 쉽게 자리 잡는 편이다. ‘멜팅 폿(melting pot·용광로)’, 미국이 가진 힘이다.5/26/24/hwanshikkim.tumblr.com/archive

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24년 공모주 상장일정 청약표

[inori-minhi]

요새는 진짜 기본도 안 된 애들이 서비스업 알바 하는구나ㅋㅋㅋㅋ 싸가지 없어ㅋㅋㅋ

[adshofar]

대한민국 고용노동부 신규 외국인근로자 고용허가 신청 접수, 미얀마 근로자 필요한 한국 업체는 필수 신청

[애드쇼파르] 2023년 11월 20일부터 30일까지 대한민국 고용노동부는 전국 지방노동관서를 통해 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 2023년도 5회차 신규 고용허가서를 접수한다고 밝혔다. 고용허가서 발급 규모는 제조업 5천명, 조선업 4백명, 농축산업 3천명, 어업 1천명, 건설업 1천명, 서비스업 25백명 등 총 129백명으로, 업종별 초과 수요가 있을 경우 탄력배정분*(7천여 명)을 적극 활용할 예정이다. 이번 고용허가서 발급은 지난 9월 시행된 사업장별 외국인근로자 고용허용 한도 2배 확대 및 택배업·공항 지상조업(상·하차 직종에 한함) 업종 추가, E-7-4 쿼터 확대(5천→3.5만) 등에 따른 외국인근로자(E-9)에 대한 현장 수요 증가에 신속히 대응하고자 4회차 고용허가서 발급에…