#مقابلات توظيف

[didalouse]

يوما ما من زمان مضى ، حضرت ورشة إخراج حركي بإحدى ستوديوهات الاسكندرية العتيقة، في البداية لم أكن أفهم ما هذا الاخراج الحركي، فقد درست إخراج، لم أدرسه بشكل احترافي لكن أعرف الاساسيات على الاقل، قدمت بالورشة ولم أكن أفهم كانت عن أي شيء، المدربة كانت نوعا ما راقصة أو بالأحرى مخرجة مسرحية ولذلك كانت الورشة عن توظيف التعبير الحركي داخل القصة.

وبنهاية الورشة طلبت مننا تقديم معالجة لمسرحية قصيرة من الادب الروسي، واتذكر أن المعالجة التي قدمتها كانت من أفضل السيناريوهات التي كتبتها، أو هذا ما يمكن أن يكون فيما بعد إذا قررت تحويله إلى فيلم، وهو بالفعل تحول لفيلم قصير كان من أوائل الافلام التي صنعتها، ولأني كنت معجب بفتاتين بالورشة، الاولى كانت متدربة، أظن كان اسمها سجود أو شيء من هذا القبيل، في إحدى تمارين الورشة نظرت في عينيني وأخبرتني أن بهما شيء عميق وكانت هذه من أجمل المغازلات التي استقبلتها.

والثانية كانت تعمل بالاستديو وكان اسمها رودينا، وهو اسم احبه لأسباب خاصة. وكان لديها غمازتين وعوينات جميلة. فكانت المعالجة تدور حول شخص أحب فتاتين، في فترتين مختلفتين من حياته، لكنه عندما تقدم به العمر تشوشت ذاكرته وتشابكت ذكرياته مع الفتاة الاولى مع ذكرياته بصحبة الفتاة الثانية، لدرجة أنه بات يظن أنهن شخصا واحدا.

ولأن المعالجة من ثلاث مشاهد فقط وعبارة عن ثلاث مقابلات اردت استخدام بعض الادوات، فاعطيت للرجل جريدة، ولسجود رواية غراميات مرحة، ولرودينا رواية الخلود، والشخصيات ستستخدم هذه الادوات أو ستظهر معها.

ورغم أن الفيلم تم تصويره تصوير رديء، لكن لا أظن أن أحدا قد فهم الفكرة.

ظهرت هذه الذكرى فجأة في عقلي، عندما كنت أتذكر ليلة أمضيتها مع حبيبتي السابقة، لا أعلم إذا كانت سابقة أم لا، لكنها كانت ليلة جميلة سرنا معا طويلا بالشوارع وكنت سعيدا برفقتها.

ثم تذكرت خطيبتي السابقة، وبعض الاوقات التي امضيناها معا، وكم كنت أكن لها مشاعرا صادقة وأشفق عليها من نفسها.

وتخيلت أنني لم أذهب لذكرى خطيبتي إلا في نفس سياق تذكري لحبيبتي، أي أن عقلي يمارس نوعا من التلاعب أو ذاكرتي في مرحلة تشوش.

أو ربما هكذا تعمل الذاكرة ليست عن طريق تلك الخطوط المتشابكة وتلك المشاعر.

ينتهي الفيلم بالرجل في حالة ارتياب نوعا ما لكنه متصالح مع ارتيابه، اذا كانتا فتاتين بوجهين أو بوجه واحد أو فتاة واحدة بروحين، فهو غير مبال، كأنه لايريد أن يعكر الصفو الذي يصنعه خليط الملل والوحدة.

[amrdigifky]

ماهي دورة الموارد البشرية

ما هي دورة الموارد البشرية؟ كل ما تحتاج معرفته عن دورة HR أون لاين

تعد إدارة الموارد البشرية (HR) من أهم المجالات التي تساهم بشكل كبير في نجاح أي منظمة. فهي تهتم بإدارة القوى العاملة، وتقديم الحلول الفعالة لإدارة الأفراد، مما يساهم في تحسين الإنتاجية والبيئة التنظيمية. إذا كنت تفكر في دخول هذا المجال أو تطوير مهاراتك في إدارة الموارد البشرية، فإن التسجيل في دورة HR أون لاين هو خيار مثالي.

1. مقدمة عن دورة الموارد البشرية

تعتبر دورة الموارد البشرية من البرامج التعليمية التي تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات اللازمة في إدارة الأفراد داخل المؤسسات. يتناول هذا النوع من الدورات العديد من المواضيع الهامة مثل التوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، بالإضافة إلى قوانين العمل، والتحفيز، والاحتفاظ بالموظفين. تساعد دورة الموارد البشرية المتعلمين في فهم الأبعاد المختلفة لهذا المجال الحيوي، وتمكنهم من تطبيق هذه المعارف في بيئات العمل المختلفة.

تُقدم دورة HR أون لاين على الإنترنت، مما يسهل الوصول إليها من أي مكان وفي أي وقت. ومع تزايد أهمية التدريب الرقمي في العصر الحديث، أصبحت هذه الدورات وسيلة فعالة ومرنة للمحترفين الطموحين لاكتساب المهارات اللازمة في هذا المجال الحيوي.

2. لماذا تحتاج دورة في الموارد البشرية؟

إن إدارة الموارد البشرية لا تقتصر على توظيف الأشخاص فقط، بل تشمل عدة جوانب أخرى مثل التحفيز، والتطوير، والتقييم. يمكن لدورة HR أون لاين أن تساعدك في تطوير مجموعة من المهارات القيادية والإدارية، ما يتيح لك اتخاذ قرارات استراتيجية أفضل داخل المنظمة.

بعض الأسباب التي تجعل دورة الموارد البشرية أساسية:

إدارة الفعاليات المهنية: تعلم كيفية إدارة الفرق، تنظيم الفعاليات، وزيادة الإنتاجية في العمل.

الامتثال لقوانين العمل: دراسة القوانين والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.

التوظيف والاختيار: تعلم كيفية تحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.

إدارة الأداء والتحفيز: تعزيز كيفية تقييم الأداء ورفع معنويات الموظفين.

3. محتوى دورة HR أون لاين

تتضمن دورة الموارد البشرية عبر الإنترنت عدة وحدات تعليمية تشمل أهم جوانب الإدارة البشرية. إليك أبرز المواضيع التي قد تتناولها هذه الدورات:

أ. التوظيف واختيار الموظفين

تعلم كيفية إجراء مقابلات العمل واختيار الأنسب من بين المرشحين. دورة HR أون لاين تعلمك كيفية استخدام أساليب مبتكرة لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.

ب. إدارة الأداء والتحفيز

من المواضيع الهامة التي يتم التركيز عليها في الدورات التدريبية هي كيفية تقييم أداء الموظفين بطريقة دقيقة وفعالة. تعلم كيفية تحفيز الموظفين ليقدموا أفضل ما لديهم.

ج. تطوير الموظفين

كيف يمكنك تدريب الموظفين الجدد والقدامى لتعزيز مهاراتهم؟ من خلال هذه الدورة، ستتعلم كيفية وضع خطط تدريبية فعالة تساعد الموظفين في تحسين أدائهم.

د. إدارة علاقات الموظفين

تعتبر علاقات الموظفين داخل المؤسسة جزءًا أساسيًا من نجاح العمل. في دورة HR أون لاين، ستتعلم كيفية إدارة تلك العلاقات والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

هـ. الامتثال للقوانين والسياسات

من المهام الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. ستتعلم في هذه الدورات كيفية التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين.

4. أهمية دورة HR أون لاين في عصر التكنولوجيا

مع التحولات الرقمية السريعة في عالم الأعمال، أصبح من الضروري أن يكون لدى محترفي الموارد البشرية القدرة على التكيف مع أدوات وتقنيات جديدة تساعدهم في تحسين أدائهم. تقدم دورة HR أون لاين الفرصة لتعلم كيف يمكن استخدام التكنولوجيا لتحسين عملية التوظيف، تقييم الأداء، والتفاعل مع الموظفين.

العديد من الشركات الآن تعتمد على أنظمة الموارد البشرية الرقمية، بما في ذلك أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف، منصات تقييم الأداء، وبرامج التعلم والتطوير الإلكتروني. تعلم كيفية استخدام هذه الأدوات سيعطيك ميزة تنافسية كبيرة في سوق العمل.

5. من يستفيد من دورة الموارد البشرية؟

دورة HR أون لاين ليست موجهة فقط لأولئك الذين يسعون للانضمام إلى مجال الموارد البشرية، بل أيضًا لأولئك الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم أو تعميق معرفتهم في هذا المجال. فسواء كنت:

محترفًا في مجال الموارد البشرية وتريد تطوير مهاراتك.

قائدًا أو مديرًا يرغب في تحسين كيفية إدارة فريقه.

طالبًا حديث التخرج ترغب في بناء قاعدة معرفية قوية في مجال الموارد البشرية.

يمكنك الاستفادة بشكل كبير من هذه الدورات التي تقدم محتوى غنيًا وشاملًا.

6. فوائد دورة HR أون لاين

المرونة: لا تحتاج إلى الالتزام بحضور دورات في أماكن معينة أو وقت محدد. يمكنك الدراسة في الوقت الذي يناسبك.

التعلم الذاتي: تتمكن من إتمام الدورة بمعدل يناسب سرعة تعلمك.

محتوى متجدد: تواكب الدورات الأون لاين أحد�� التوجهات في إدارة الموارد البشرية بما يتماشى مع التغيرات العالمية.

تعد دورة الموارد البشرية عبر الإنترنت خيارًا مثاليًا للراغبين في تطوير مهاراتهم في هذا المجال الهام. سواء كنت مبتدئًا أو محترفًا، ستساعدك هذه الدورة في تعلم كافة الأساسيات والتقنيات الحديثة التي تدعمك في حياتك المهنية. من خلال هذه الدورات، يمكنك أيضًا تحسين مهاراتك القيادية، استراتيجيات التوظيف، وتعلم كيفية إدارة الأداء بشكل فعال.

إذا كنت تفكر في الالتحاق بدورة HR أون لاين، ستفتح أمامك العديد من الفرص في مجال الموارد البشرية، وستتمكن من مواجهة التحديات التي قد تواجهك في بيئات العمل الحديثة.

#دورة_الموارد_البشرية #دورة_HR_أون_لاين

[maidozone1]

خطوات لاستخراج تأشيرة عاملة منزلية لكبار السن

إليك 9 خطوات لاستخراج تأشيرة عاملة منزلية لكبار السن :

1. تحديد المتطلبات - تحقق من المتطلبات القانونية لطلب تأشيرة عاملة منزلية في بلدك، بما في ذلك الوثائق اللازمة.

2. اختيار وكالة موثوقة - ابحث عن وكالة توظيف موثوقة متخصصة في تعيين العمالة المنزلية، ويفضل أن تكون لديها سمعة جيدة.

3. جمع الوثائق المطلوبة - قم بجمع الوثائق اللازمة، مثل: - الهوية الشخصية لكبار السن. - شهادة طبية تثبت الحاجة إلى مساعدة. - مستندات تثبت القدرة المالية على تحمل تكاليف العامل.

4. تقديم الطلب - قم بتقديم طلب الحصول على تأشيرة عاملة منزلية عبر الوكالة أو الجهة المختصة. تأكد من ملء جميع المعلومات بدقة.

5. تسديد الرسوم - ادفع الرسوم المطلوبة لمعالجة الطلب، والتي قد تختلف حسب البلد والوكالة.

6. إجراء المقابلات - قد تحتاج الوكالة إلى إجراء مقابلات مع العمال المحتملين. كن حاضرًا للمساعدة في اختيار الأنسب لاحتياجات كبار السن.

7. التحقق من الخلفية - تأكد من أن الوكالة تقوم بإجراء فحص خلفية شامل للعامل، بما في ذلك التحقق من الخبرة والسجل الجنائي.

8. استلام التأشيرة - بعد الموافقة على الطلب، استلم التأشيرة الخاصة بالعامل. تحقق من صحة المعلومات.

9. تدريب العامل - بمجرد وصول العامل، قم بتوفير تدريب أساسي له حول احتياجات كبار السن والمهام المطلوبة منه لضمان راحة وسلامة الجميع.

باتباع هذه الخطوات، يمكنك تسهيل عملية استخراج تأشيرة عاملة منزلية لكبار السن بشكل فعال.

مكتب ميد أوزون - خدم متميزون لخدمتكم

تقدم لكم مكتب خدم ميد أوزون خدمات توظيف الخدم بأعلى معايير الجودة والاحترافية. نحن نكرس جهودنا لتلبية احتياجاتكم الخاصة من خلال توفير عمالة منزلية مؤهلة وموثوقة. سواء كنتم بحاجة إلى رعاية كبار السن أو تنظيف المنزل، فإن فريقنا المدرب جاهز لتقديم أفضل الحلول. اختاروا ميد أوزون لتجربة خدمية متميزة وراحة بال لا تضاهى!

[sabbarr]

كيف تسهّل التسكين الوظيفي توجيه الموظفين وتطوير مهاراتهم؟

التسكين الوظيفي هو إجراء إداري يهدف إلى تعيين الموظف في الدور الذي يناسب مؤهلاته وخبراته بشكل دقيق. تعتمد فكرة التسكين الوظيفي على مواءمة قدرات الموظف ومتطلبات الوظيفة، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر كفاءة وإنتاجية. إذ يُعَد التسكين الوظيفي طريقة عملية لتحديد الدور الأمثل لكل موظف، والذي يساعده على استثمار مهاراته بفاعلية، مما ينعكس إيجاباً على مستوى الأداء العام للشركة.

يعتبر التسكين الوظيفي خطوة هامة للموظفين الجدد والحاليين على حد سواء. فهو يساعد في تجاوز صعوبات التكيّف مع متطلبات العمل، ويقلل من احتمالية الاستقالات بسبب عدم تناسب الأدوار. فعند اختيار دور ملائم لقدرات الموظف، تتزايد فرص النجاح، ويصبح الموظف أكثر إقبالاً على التطور المهني.

كيفية تطبيق التسكين الوظيفي

تبدأ عملية التسكين الوظيفي عادةً بتقييم مهارات الموظفين واهتماماتهم. قد تتضمن هذه المرحلة إجراء مقابلات شخصية أو اختبارات تقييمية تساعد في تحليل الشخصية والقدرات، مما يساهم في تحديد الموضع الأنسب للموظف ضمن ��لشركة. كما تتطلب هذه الخطوة متابعة مستمرة لتقييم مدى نجاح الموظف في دوره الجديد والتأكد من توافقه مع متطلبات الوظيفة.

إحدى الفوائد الكبرى للتسكين الوظيفي هو أنه يعزز من توجيه الموظفين نحو أدوار تتماشى مع طموحاتهم المهنية. فمثلاً، إذا كان لدى موظف خبرة في المجال الإداري ولكنه يرغب في تطوير مهاراته في مجال التسويق، يمكن للشركة توجيهه إلى دور يتضمن هذه المهارات تدريجياً. بهذه الطريقة، يشعر الموظف بأن شركته تستثمر في مسيرته المهنية بشكل فعّال.

دور موقع صبار في دعم التسكين الوظيفي

لتسهيل عملية التوظيف والتسكين الوظيفي في السعودية، يقدم موقع موقع صبار خدمات توظيف تدعم المنشآت والأفراد في العثور على الأدوار المناسبة. من خلال صبار، يمكن للباحثين عن عمل استعراض الوظائف المتاحة والتقديم على تلك التي تتناسب مع مؤهلاتهم. تسهل المنصة أيضاً على الشركات الوصول إلى المواهب المتخصصة بسرعة وفعالية، مما يعزز تجربة التوظيف ويضمن موائمة بين احتياجات الوظيفة وقدرات الموظف.

خلاصة

التسكين الوظيفي ليس مجرد إجراء إداري، بل هو خطوة استراتيجية تعزز من رضا الموظفين وأدائهم، وتدعم مسيرة الشركات في النمو والنجاح.

[alameedonline]

الجاهزية لسوق العمل

لتكون مستعدًا بشكل كامل لدخول سوق العمل، عليك اتباع مجموعة من الخطوات التي ستساعدك على بناء مهاراتك وزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة التي تناسبك. إليك بعض الخطوات الأساسية: 1. تحديد المهارات والميول: اكتشف نفسك: حدد نقاط قوتك وضعفك، وما هي المجالات التي تستمتع بالعمل فيها. ابحث عن فرص التدريب: استغل الفرص المتاحة للتدريب العملي في المجالات التي تهتم بها. تطوير مهاراتك: ركز على تطوير المهارات التي يحتاجها سوق العمل، مثل ��هارات التواصل، وحل المشكلات، والعمل الجماعي. 2. البحث عن فرص العمل: استخدم محركات البحث عن الوظائف: ابحث عن الوظائف الشاغرة في مواقع التوظيف المتخصصة. استغل وسائل التواصل الاجتماعي: استخدم منصات مثل LinkedIn للتواصل مع الشركات والباحثين عن عمل. الحضور في المعارض الوظيفية: هذه المعارض تتيح لك مقابلة أصحاب العمل مباشرة وتقديم سيرتك الذاتية. 3. إعداد السيرة الذاتية (CV) ورسالة الغطاء: اكتب سيرة ذاتية احترافية: قم بتسليط الضوء على خبراتك ومهاراتك التي تتناسب مع الوظيفة التي تتقدم لها. صمم رسالة غطاء مقنعة: اشرح فيها سبب اهتمامك بالوظيفة وكيف يمكنك أن تساهم في نجاح الشركة. استعن بآراء الآخرين: اطلب من أصدقائك أو أساتذتك مراجعة سيرتك الذاتية ورسالة الغطاء. 4. التحضير للمقابلات: ابحث عن الشركة: تعرف على الشركة التي تتقدم إليها، واطلع على منتجاتها وخدماتها. تدرب على الإجابات: تدرب على الإجابة على الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل. ارتدِ ملابس مناسبة: اهتم بمظهرك الخارجي، فهو انعكاس لاحترامك للوظيفة وللشركة. كن واثقًا من نفسك: عبّر عن ثقتك بنفسك وقدراتك. 5. بناء شبكة علاقاتك: تواصل مع الخريجين: تواصل مع الخريجين من جامعتك أو كليتك الذين يعملون في المجال الذي تهتم به. انضم إلى المجموعات المهنية: شارك في المنتديات والمجموعات المهنية على الإنترنت. حضر الفعاليات المهنية: حضور المؤتمرات والندوات يوسع دائرة معارفك ويساعدك على بناء علاقات قوية. 6. التطوير المستمر: تعلم لغات جديدة: تعلم لغات البرمجة أو اللغات الأجنبية يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة. حافظ على تحديث معلوماتك: تابع التطورات في مجال عملك وقم بتحديث مهاراتك باستمرار. فكر في الدراسات العليا: إذا كنت ترغب في التخصص في مجال معين، فقد يكون الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه خيارًا جيدًا. نصائح إضافية: كن صبورًا: قد يستغرق العثور على الوظيفة المناسبة بعض الوقت. لا تستسلم: استمر في البحث والتطوير حتى تحقق هدفك. كن إيجابيًا: حافظ على موقف إيجابي وثقة بالنفس. #خدمات_العميد #جايين_نساعدك #بداية #مبادرة_رئيس_الجمهورية_للتنمية_البشرية #بداية_جديدة_لبناء_الإنسان #خدمات_العميد #جايين_نساعدك رابط الموقع الرسمي للشركة https://bluetags.me/kc9900550 حسابنا علي الفيس : https://www.facebook.com/alameedonline حسابنا علي الانستجرام https://www.instagram.com/alameedonline حسابنا علي التيك توك https://www.tiktok.com/@alameed.ibrahim?_t=8pFDyXyUKN3&_r=1 حسابنا على اليوتيوب : https://www.youtube.com/@alameedonline/videos حسابنا علي الاسناب https://t.snapchat.com/RlerGNXE حسابنا علي تويتر https://twitter.com/alameedonline حسابنا علي ثرايدز https://www.threads.net/@alameedonline للتواصل واتساب : https://wsend.co/201027379022 اتصال 01027379022 - 01100795316 #تسويق_إلكتروني #ابتكار_رقمي #خدمات_العميد #منتجات_الكترونية #جايين_نساعدك #توظيف #جايين_نساعدك #ترند #تدريب #اونلاين #خدمات_الكترونية

[ugvisa]

استقدام عمالة مهنية من اوغندا

استقدام العمالة المهنية من أوغندا يمكن أن يكون خياراً جيداً لتلبية احتياجات العمل المختلفة. أوغندا توفر مجموعة من العمالة المدربة في مجالات متعددة مثل العمل المنزلي، والتمريض، والبناء، والزراعة.

إليك بعض الخطوات والنصائح حول كيفية استقدام العمالة المهنية من أوغندا:

البحث عن وكالات توظيف موثوقة: يجب أن تبدأ بالبحث عن وكالات توظيف موثوقة ومعتمدة في أوغندا. تأكد من أن الوكالة مرخصة وتتمتع بسمعة جيدة.

التأكد من القوانين والإجراءات: يجب عليك الإلمام بالقوانين والإجراءات المتبعة في بلدك لاستقدام العمالة من الخارج. يمكن أن تشمل هذه الإجراءات الحصول على تأشيرات العمل والتصاريح اللازمة.

تحديد احتياجاتك بدقة: قبل بدء عملية الاستقدام، حدد نوعية العمالة المطلوبة والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة.

فحص واختيار المرشحين: بعد العثور على وكالات توظيف موثوقة، يمكنك البدء في فحص واختيار المرشحين. من الجيد إجراء مقابلات عبر الفيديو أو الهاتف لضمان توافق المرشح مع احتياجاتك.

التدريب والتأهيل: في بعض الأحيان، قد تحتاج العمالة المستقدمة إلى تدريب إضافي للتكيف مع بيئة العمل في بلدك. قد يكون من المفيد توفير هذا التدريب لضمان أداء متميز.

إجراءات الاستقدام: تأكد من متابعة جميع الإجراءات اللازمة لاستقدام العمالة، بما في ذلك توقيع العقود، وترتيب السفر، وتوفير الإقامة عند الوصول.

هل لديك أي استفسارات أو تفاصيل إضافية تحتاج إلى معرفتها حول هذا الموضوع؟

التواصل واتساب 008801886411160

[honestmaids]

إذا كنت تبحث عن افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين، فإنك بلا شك تبحث عن جودة الخدمة، الاحترافية، والراحة التي تجلبها الخادمات الفلبينيات إلى منازلكم. تعتبر المهندسين منطقة حيوية ومزدهرة، وتوفر العديد من المكاتب المتخصصة في تقديم خدمات العمالة المنزلية الفلبينية. سنتحدث في هذا المقال عن أهم المعايير التي تجعل من المكتب الخيار الأمثل لتلبية احتياجاتك المنزلية.

جودة الخدمة أحد أبرز الأسباب التي تجعل الناس يفضلون التعامل مع افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين هو الجودة العالية للخدمات المقدمة. يتم اختيار الخادمات بعناية وتدريبهن على أعلى المستويات لتقديم خدمات تنظيف، طهي، ورعاية أطفال بطريقة احترافية وموثوقة.

الاحترافية والمصداقية الاحترافية هي سمة أساسية لأي مكتب ناجح. افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين يحرص على توظيف موظفين مدربين ومؤهلين لضمان تقديم خدمات موثوقة وفعالة. يتم فحص خلفيات الخادمات والتأكد من كفاءتهن من خلال مقابلات واختبارات دقيقة لضمان أن العملاء يحصلون ��لى أفضل خدمة ممكنة.

التفاهم الثقافي واللغة من المعروف أن الخادمات الفلبينيات يمتلكن مستوى عالٍ من التفاهم الثقافي والقدرة على التواصل بالإنجليزية، مما يسهل التعامل مع أفراد الأسرة ويوفر بيئة مريحة للجميع. افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين يحرص على اختيار خادمات يمتلكن هذه المهارات لضمان تقديم خدمة متكاملة ترضي العملاء.

السعر المناسب تعتبر تكلفة الخدمة من العوامل المهمة عند اختيار مكتب خادمات. افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين يقدم أسعارًا تنافسية تتناسب مع جودة الخدمة المقدمة. يسعى المكتب لتقديم عروض وخدمات تتناسب مع ميزانية العميل دون المساس بجودة العمل.

خدمة العملاء الاستجابة السريعة والمتابعة المستمرة لرضا العملاء هي ما يميز افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين. يتوفر فريق دعم متخصص للتعامل مع أي مشكلات أو استفسارات قد تواجه العملاء، مما يضمن تجربة سلسة وخالية من المتاعب.

الخاتمة اختيار افضل مكتب خادمات فلبينيات في المهندسين هو خطوة نحو تحقيق الراحة والاحترافية في منزلك. مع ضمان جودة الخدمة، الاحترافية، التفاهم الثقافي، والأسعار المناسبة، يمكنك الاعتماد على أن احتياجاتك المنزلية ستكون في أيدٍ أمينة.

[my-yasiuae]

نظمت جامعة زايد، معرض الوظائف السنوي، أخيراً، بإشراف إدارة الشؤون المهنية للطلبة والخريجين، مؤكدة بذلك التزامها بتوظيف الطلبة والخريجين ودعم ملف التوطين في الدولة. وقد أقيم الحدث في الحرم الجامعي في أبوظبي ودبي. وشارك في معرض الوظائف هذا العام أكثر من 230 شركة بارزة، بما في ذلك مؤسسة ديلويت، و«كيه بي إم جي»، و«أكسنتشر» و«مبادلة». وأكد مدير الجامعة بالإنابة الدكتور مايكل آلن، أهمية الحدث السنوي للطلبة والمؤسسات على حد سواء. ونوّه بالتزام الجامعة المستمر ب��عم هذه المبادرات التي تعزز مستقبل الطلبة في سوق العمل. وأكد مدير إدارة الشؤون المهنية للطلبة والخريجين بالإنابة، راشد الشامسي، أن «معرض الوظائف السنوي» حدث رئيس يعكس اهتمام جامعة زايد، وحرصها على مستقبل طلابها وطالباتها. ويعد المعرض السنوي بيئة ديناميكية تلتقي عبرها الفرص بالإمكانات. وقالت عائشة الظاهري من شركة «ترستيجيك للحسابات المعتمدة والاستشارات»: «حضور معرض وظائف جامعة زايد 2023 أمر في غاية الأهمية، للتعرف إلى الكوادر الوطنية الشابة المفعمة بالمهارات والإمكانيات، ما سهّل لنا عملية استقطاب المواهب المطلوبة في مؤسستنا». وقالت منسقة التوظيف في معهد التكنولوجيا التطبيقية، مريم وائل: «معرض الوظائف في جامعة زايد فرصة متميزة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء، حيث أتيحت لنا الفرصة للالتقاء بمجموعة متنوعة من المواهب، وكوّنا علاقات استثنائية تضمن لنا توظيف الكوادر الوطنية الشابة المناسبة، وتأمين تحقيق متطلبات ملف التوطين في الدولة. أُثني على المنظمين لجهودهم في إنشاء حدث مثمر وناجح». وشاركت في المعرض مؤسسات حكومية وشبه حكومية، وشركات خاصة في مجالات متنوعة، مثل الإدارة وتكنولوجيا المعلومات، والبنوك والتأمين، والرعاية الصحية والتجارة بالتجزئة، وتخصصات أخرى شملت كل تخصصات الجامعة. وتنظم جامعة زايد معرضين مهنيين سنوياً في حرميها بإمارتي أبوظبي ودبي، الأول خلال الفصلين الدراسيين الأول والثاني، والثاني في نهاية العام الدراسي. ويضم كل منهما مجموعة من الشركات الحكومية والخاصة من مختلف القطاعات، متيحاً فرص عمل لجميع تخصصات الجامعة. ويسمح المعرض للطلبة بإجراء مقابلات فورية مع شركات التوظيف، سواء لوظائف دائمة أو مؤقتة. المصدر: الإمارات اليوم

[skatchjobs]

سكاتش اول منصة احترافية لتوفير وظائف خالية في مصر

سكاتش هي منصة إحترافية تهدف إلى مساعدة الباحثين عن شغل في العثور على  فرص عمل أو التدريب العملي المناسب.

 كما تمكن سكاتش أصحاب الشركات من التوصل إلى المرشحين  ذوي المؤهلات المناسبة  لاحتياجاتهم بسهولة و نجا��ة.

اذ إن سوق التشغيل في طلب متجدد لعمال ذوي المهارات التقنية أو مؤهلات التعليم الإبتدائي والمتوسط. ويمثل العمال اليدويون والفنيون 67٪ من إجمالي القوى العاملة الناشطة في المنطقة

 ولكن  للاسف يصعب على الباحثين عن شغل من هذه الفئة التواصل مع أصحاب الشركات ولا يتسنى لهم العثور على فرص العمل الشاغرة في مصربسهولة. كما إن معدل البطالة لهذه الفئة من العمال هو الأعلى بين السكان في سن العمل.

 لذلك قمنا بانشاء سكاتش ،اذ قررنا المساعدة في تخفيف مشكلة البطالة في المجتمع المصري من خلال تطبيق موبايل سهل الاستعمال يلم العاملين و الباحثين عن شغل الذين لايستعملون المنصات التقليدية.

سكاتش هو اولا شبكة من  العمال و الباحثين عن عمل يتفاعلون عبر التطبيق و قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بسكاتش. فمن خلال سكاتش يتمكن العنال من اتقان لغة "أصحاب العمل"  فيمكنهم تعلم  مهارات و العثور على نصائح عملية سهلة التطبيق تمكنهم من ان يصبحوا أكثر إحترافًا ، وفهم توقعات مديري الشركات. كما يساعد سكاتش مستخدميه في الإستعداد لمقابلات العمل، و التخطيط لحياتهم المهنية.

يتسنى لمستخدمي منصة سكاتش البحث على فرص عمل في اماكن قريبة منهم يختارونها والتقدم دون تحميل سيرة ذاتية. فالتطبيق يدل مستعمليه لإنشاء ملف شخصي إحترافي يسلط الضوء على مهاراتهم الخاصة ، ويستعملونه للتقديم على كل الوظائف المتاحة التي يختارونها.

يتمكن الباحثون من تصفح الفرص المهنية المتاحة و اختيار الوظائف الخالية المناسبة لخبرتهم و مهاراتهم .كما يتسنى لهم تقديم طلباتهم ببساطة ، والتواصل مع أصحاب العمل و حتى تحديد مواعيد مقابلات العمل ، كل ذلك دون ترك هواتفهم المحمولة

تطبيق سكاتش ليس شركة توظيف. فهو يدعو اصحاب الشركات لنشر الوظائف الخالية بنفسهم. ليتمكن الباحثون عن شغل من التقديم على الوظائف فتتلقى الشركة الطلب و تتصل بالمتقدمين من غير وسيط.

سكاتش متاح حاليًا في مصرفي محل جوجل بلاي  وتتوسع شبكة استعماله بسرعة لتلبية الطلب المتزايد على الوظائف في مصر.

اذ تعتمد العديد من الشركات على سكاتش لتلبية إحتياجات التوظيف لديها في مصر و من ضمنها شركات دولية كبيرة و مؤسسات صغيرة. علاوة على ذلك ، يسعى سكاتش للتعاون مع منظمات محلية و هيئات دولية في ميدان التوظيف، بهدفهم المشترك لتوفير فرص شغل أفضل للباحثين عن عمل.

اصبح سكاتش اليوم وجهة جديدة لإكتشاف فرص العمل. يسعى فريقنا إلى أن يكون سكاتش مقصد العمال و الباحثين عن وظيفة للتواصل مع جهات مهنية وتعزيز العلاقة معها ولتعلّم مهارات بهدف العثورعلى فرص عمل في مصر دون أي رسوم أو وسيط.

[omannpa-blog]

فني مختبر فيزيائي ضوء وبصريات

فني مختبر فيزيائي ضوء وبصريات

بسم الله الرحمن الرحيم في هذا المقال سنعرض لكم إحدى الوظائف الشاغرة التي تم الإعلان عنها قريباً، الرجاء قراءة تفاصيل و شروط التقدم لهذة الوظيفة و مشاهدة فيديو الشرح لطريقة التسجيل ( فني مختبر فيزيائي ضوء وبصريات) شروط التقدم للوظيفة: – أن يكون التوظيف على أقل تقدير أربع سنوات. – أن يكون المترشح للوظيفة لم يسبق له العمل. -أن لا يزيد عمر المتقدم عن 40 عاماً. رابط التقدم…

[sayaf]

ليست المشكلة انتشار “أنا سلعة رائعة” والمرادفة للكذب المحض . ولكن المشكلة في التفنن فيه، وتلبيسه أربعين قناع! طبعاً لا يمكن أن يأتيك أحدهم ويقول لك أنت تكذب في مقابلة وظيفية. على سبيل المثال: تستخدم المهارة التالية (أنا شخصياً أستخدمها). فيسألك موظف التوظيف: ما هي نقطة ضعفك التي تعاني منها، وتعتقد أنك تحتاج إلى إصلاح حقيقي لها؟ سؤال سهل، يسخدم كمصيدة .. من دخل مقابلات وظيفية كثيرة يعرف أن السؤال أُستهلك. أجيب وأنا أكذب جزئياً: الحقيقة أن لدي اشكالية في “الوورك-لايف بالانس” إذا قلتها بالإنجليزية نسبة الاحترافية في أعينهم تزيد أربعة أضعاف، ثم أكمل بنبرة حزينة نوعاً ما، العمل يسيطر علي، أرد على الاتصالات حتى الساعة حدعش الليل، عندي قدرة انغماسية في الشغل بشكل تخليني فعلاً أحتاج أعطي مساحة للحياة. يهز رأسه موافقاً مبتسماً، وغالباً  إذا هو فطين، يعرف أني أبالغ وأكذب، ويعرف هو أني أعرف أن التكنيك هذا يسخدم إجابة على سؤاله الذي عجز الزملاء في التوظيف في إيجاد بديل صادق عنه لكشف قدرات المرشح. 

الآن تخيل أن هذا اللقاء يجري أمامك على التلفاز، موظف يعرف أنه سلعة وبقدرته على المسرحة والتحدث بشكل جيد في المقابلة سيُقبل. والطرفان متواطئان على أساليب هل أنت سلعة رائعة أو لا؟.

الآن أقفل التلفااز واذهب إلى منصة توظيف مثل لنكد إن وشاهد المشاركات المليئة بالزيف مثل صاحبنا فوق وأضعاف مضاعفة. تجد انعكاس نظرية “أنا سلعة رائعة” كثيرة جداً، ولها أصناف. منها: نبدأ بالفتاة التي تعلم أن هناك عدد لا بأس به من موظفين التوظيف وأصحاب المناصب بقلوب خضراء، تسيل لصور عبائتها المفتوحة  وجسدها الفاتن من أمام مرآة المقهى الكثير من السعابيل، ونحن نحييها جداً على هذا التوجه المباشر والواضح وحق لها، فهي تتعامل مع النظرية بشكل حرفي. مثال آخر، المبالغة في النجاحات، نعرف جميعاً أن للأشياء بريق يختفي باقترابنا منه، ونضحك بشدة من زميل يكتب قصة نجاح في لينكد إن ونحن نعرف أسرارها وكيف هي مبهرجة بشكل ساخر. فكثير من النجاحات والكيكات وأكياس إل في، وديور، وكارتير هي ثقافة تنتشر لا تعكس في كثير من الأحيان المنجز فعلاً، فهي انعكاس فعلي لنظرية نحن سلعة رائعة حققنا هذا الانجاز المبالغ فيه. مثال آخر، وهو مثال لشخص لعين، كريه، كاذب مع مرتبة الشرف: وهو الذي يفعل فضيلة، كأن يساعد شخص في محادثة، أو أن يكون مدير ويتفهم ظرف موظف في تواصل بينهم بالبريد، أو أن يقوم بحركة رائعة مثل أن يكون يعمل في مكان مفتوح مع فريقه متنازلاُ عن مكتب المدير، ثم ينظّر بشكل رخيص جداً جداً على الآخرين وأنه قام بهذا الفعل لإيمانه بأن المدير الناجح هو الذي يتفهم، وينخرط، ويساعد .. الخ. هذا النموذج يستخدم بطاقة الفضيلة، ليؤكد على حقيقة “أنا سلعة رائعة”، واقتدوا فيني يا مدراء ويا موظفين وتفهموا الآخرين مثلي، وتواضعوا مثلي. ونحن نعلم جميعاً أن مثل هذا قطعاً كاذب وليس بالمثالية التي يشير إليها، ولغته تعكس محاولاته الحثيثة في كونه ذكي وجاء بطريقة إنسانية، تلين لها القلوب لتحقيق النظرية. 

اعتذر عن الإطالة، ولكن مهم عزيز المتابع أن أشير إلى حقيقة مهمة. تخيل أن النماذج التي ذكرناها تكثر وبشدة، بل قد تكون فينا نحن ونستخدمها لأننا جزء من هذا السوق، والطريق للأسف يحتم علينا استخدام بعض أو كل هذه النماذج. تخيل معي، أن هذه النماذج تخرج معها للقاء في مقهى أو مطعم وتجدها شخصية خالية من أي ثراء معرفي أو تجربة حقيقية تستحق الإنصات. بل هي خبرات متراكمة من الكذب والتدليس والمنجزات المبالغ بها. ثم تسرد عليك نظرياتها ورؤاها، ومشوارها العملي، والتحديات التي تواجهها، وغباء الآخرين، وصعوبة النجاح في المنظومة!! فإن واجهتهم أو واجهتها في نفسك فاعلم أنك سلعة رخيصة وغير رائعة للأسف.

[amrdigifky]

أساسيات إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي جزء أساسي من كل منظمة ناجحة، فهي تتعلق بتوظيف، تدريب، وتطوير الموظفين لتحقيق أهداف الشركة بشكل فعال. تعتبر إدارة الموارد البشرية حجر الزاوية الذي يساهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية داخل أي بيئة عمل. في هذا المقال، سنتناول أساسيات إدارة الموارد البشرية بمزيد من التفصيل، مع تسليط الضوء على العناصر الأساسية التي تقوم عليها هذه الإدارة

إن إدارة الموارد البشرية ليست مجرد عملية توظيف واختيار للموظفين، بل هي منظومة متكاملة تشمل جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين من بداية التوظيف وحتى مغادرتهم للشركة. تساهم هذه الإدارة في بناء بيئة عمل إيجابية، وتعزز من الإنتاجية من خلال تحسين التفاعل بين الموظفين وإدارتهم. ومن خلال أساسيات إدارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسات إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل واحتياجات الموظفين لضمان نجاح طويل الأمد.

أولاً: تعريف إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مجموعة من السياسات والإجراءات التي تهدف إلى تحسين الأداء العام للموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تشمل هذه العملية اختيار الموظفين، تدريبهم، تطوير مهاراتهم، وتحفيزهم. كما تركز على تعزيز رفاهية الموظف وصحته النفسية والجسدية، مما يساهم في رفع مستوى الإنتاجية وجودة العمل.

ثانياً: أهمية إدارة الموارد البشرية

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الأقسام في أي منظمة، فهي المسؤول الأول عن توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. إليك بعض الأسباب التي توضح أهمية إدارة الموارد البشرية:

تحقيق الأهداف الاستراتيجية: من خلال اختيار الموظفين الأنسب وتدريبهم وتطوير مهاراتهم، تساهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة.

تعزيز الولاء والانتماء: من خلال توفير بيئة عمل صحية ومحفزة، يمكن لإدارة الموارد البشرية تحسين مستوى رضا الموظفين وبالتالي تعزيز ولائهم.

تقليل التكاليف: يساعد التوظيف الجيد والتدريب الفعال في تقليل التكاليف المتعلقة بالأخطاء والإنتاجية المنخفضة.

ثالثاً: أهم عناصر إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية لا تقتصر فقط على التوظيف، بل تشمل العديد من الأنشطة الهامة التي تساعد في تحسين بيئة العمل وتطوير الموظفين. فيما يلي أهم هذه العناصر:

التوظيف والاختيار: يعتبر التوظيف والاختيار جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية، حيث يضمن اختيار الأفراد الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة. يتطلب هذا إجراء مقابلات دقيقة واختبارات متخصصة لتحديد الشخص المناسب لكل وظيفة.

التدريب والتطوير: من الضروري أن تستثمر الشركات في تدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. ويشمل ذلك تقديم برامج تعليمية وتدريبية تساعد الموظفين على تحسين أدائهم وتوسيع معارفهم، مما ينعكس إيجابًا على نتائج العمل.

التقييم والتحفيز: يعد تقييم أداء الموظفين من أساسيات إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد على تحديد نقاط القوة والضعف في أداء الموظف. بناءً على هذا التقييم، يمكن تقديم المكافآت والتحفيزات المناسبة.

إدارة التعويضات والمزايا: تعتبر الحوافز المالية والمزايا جزءًا هامًا من استراتيجية إدارة الموارد البشرية. توفر هذه الحوافز الموظفين شعورًا بالتقدير، مما يعزز من ولائهم وتحفيزهم للعمل بجد.

التواصل الداخلي: يعد التواصل الفعّال بين الإدارة والموظفين أمرًا بالغ الأهمية في إدارة الموارد البشرية. يساهم التواصل الجيد في تعزيز الفهم المشترك للأهداف وتحفيز الفريق على التعاون لتحقيق هذه الأهداف.

رابعاً: مهام إدارة الموارد البشرية

تتعدد مهام إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، وتشمل العديد من الأنشطة التي تساهم في تحسين بيئة العمل و��يادة الإنتاجية. إليك بعض المهام الرئيسية:

تحديد احتياجات العمل: يجب على إدارة الموارد البشرية تحديد الوظائف التي تحتاج إليها المؤسسة في المستقبل، وذلك من خلال تقييم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ومعرفة المهارات المطلوبة.

تصميم الوصف الوظيفي: يعد الوصف الوظيفي جزءًا من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، حيث يتم تحديد المهام والمسؤوليات لكل وظيفة، مما يسهل عملية التوظيف ويضمن أن كل موظف يعرف دوره داخل المنظمة.

الاحتفاظ بالموظفين: العمل على تقليل معدل دوران الموظفين هو أحد الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال خلق بيئة عمل تشجع الموظفين على البقاء في الشركة وتحقيق النجاح المشترك.

خامساً: تحديات إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تواجه العديد من التحديات التي يمكن أن تؤثر على أدائها، من أبرز هذه التحديات:

التوظيف في أسواق العمل المتغيرة: التحديات الاقتصادية والتغيرات في سوق العمل تتطلب من إدارات الموارد البشرية التكيف مع متطلبات جديدة مثل التوظيف عن بعد وتغيير طرق التوظيف.

إدارة التنوع الثقافي: في بيئات العمل العالمية، تواجه إدارة الموارد البشرية تحديات في إدارة التنوع الثقافي، مما يتطلب مراعاة الفروق الثقافية واللغوية لتقديم بيئة عمل شاملة.

التحول الرقمي: تعد التقنيات الحديثة أداة حاسمة في إدارة الموارد البشرية، حيث يستخدم العديد من الشركات الأنظمة الرقمية لإدارة الموظفين وتحليل الأداء. يتطلب هذا من إدارة الموارد البشرية التكيف مع التغيرات التكنولوجية بسرعة.

سادساً: المستقبل لإدارة الموارد البشرية

تتجه إدارة الموارد البشرية إلى التحول نحو المزيد من الابتكار والتكنولوجيا. في المستقبل، من المتوقع أن تزداد أهمية الذكاء الاصطناعي والتحليلات البيانية في عمليات التوظيف والتقييم. كما أن الشركات ستولي مزيدًا من الاهتمام لتحسين رفاهية الموظفين وتقديم بيئات عمل مرنة، مما يعزز من قدرة الموظفين على التكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل

في الختام، يمكن القول إن إدارة الموارد البشرية تعتبر من الدعائم الأساسية لتحقيق نجاح أي منظمة. من خلال فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في التوظيف، التدريب، التقييم، والتحفيز، يمكن للشركات تحسين أدائها وزيادة إنتاجيتها. ولا شك أن مواجهة التحديات وتبني الابتكارات في هذا المجال سيكون له تأثير كبير على مستقبل القوى العاملة والأنظمة الإدارية في المؤسسات.

#أساسيات_إدارة_الموارد_البشرية #إدارة_الموارد_البشرية #HRM

[sh-1997]

كرم الله مُبهر عظيم قبل اسبوعين بالضبط كنت ادور عن وظيفه افضل لي لان تعبت اكرف والمقابل بسيط

واليوم طالعه من الاجتماع بصفتي مسؤولة توظيف اجري مقابلات وظيفيه !

وال��ه العلي العظيم اني وصلت ادنى مراحل الضعف لكن مالتجأت الا بالله بس وانشهد انه اكرمني ♥️.

[ibtdi]

وظفت الشخص الخاطئ؟.. انتظر لا تفصله قبل الخطوات التالية

وظفت الشخص الخاطئ؟.. انتظر لا تفصله قبل الخطوات التالية

  اتخاذ قرار بتوظيف أشخاص جدد قد يكون مُكلفًا، بالنظر إلى تكاليف التوظيف وإجراء المقابلات والإعداد والتدريب المستمر، إلا أن الاحتفاظ

بالموظفين السيئين قد يكون أكثر تكلفة.

توظيف الشخص الخطأ أو السيئ في إحدى الوظائف، قد يكون له تأثير كبير جد على الوضع المالي في شركتك.

عليك أن تعلم أن الموظفين السيئين لا يحضرون إلى العمل يوميًا بشكل مختلف عما كانوا عليه خلال مقابلات التوظيف، الفكرة بأكملها تتمثل…

[ma7moud-5allaf]

الأحد ١٢ يناير

 على ذكر الوظيفة فقررت أروح الشغل اللي جابهولي خالي عن طريق صديقه .. رحت النهاردة فطلعلي صديق خالي وخلاني كتبت طلب توظيف وخدني لمدير الكهربا بالمصنع فخد مني السيرة الذاتية وبص فيها شوية وبعدين مضى على الطلب بتاعي فرحنا لبتوع الموارد البشرية فخدوا الطلب وقالي استنى بقى لما يخلص مدير المصنع لف علشان تقابله .. طلعت قعدت مع الأمن ورغيت شوية وبعدين بتاع الأمن شاف المدير على مكتبه فخدني ليه كتب على الطلب بتاعي التخصص وكتبلي المرتب ورحت لبتوع الموارد البشرية ادوني ورقة فيها الورق المطلوب مني ... ده كله وانا متكلمتش كلمة .. المرتب تعبان زي ده وكمان ومفيش مواصلات لكن المصنع جديد وممكن الحال يتحسن مع الوقت .. أنا مستاء من نفسي إني يوصل بيا الحال لأني أشتغل بواسطة وكمان واسطة لوظيفة بالظروف دي تحديدًا لكن بصراحة زهقت من قعدة البيت والوقت بيجري فقلت اي حاجة بقى وربنا يسامحني .. بحاول اقنع نفسي اني هعرف اشتغل وادور على شغل احسن واروح مقابلات وانا في الشغل وبحاول اقنع نفسي بالجملة اللي قبل دي بس مش مقتنع لا .. بس بجد زهقت وخصوصًا إني معنديش طاقة اطور من نفسي في اي حاجة خالص دلوقتي فاللي هو اقنع نفسي ان الوقت مش بيضيع وكمان معنديش طاقة اني استحمل قعدة البيت اكتر من كده فقلت اهي سلمة على أول الطريق وخطوة للي بعد كده. الله المستعان.

توضيح بس أنا مش واخد الوظيفة دي مكان حد .. أصلا عدد المهندسين مكتمل وأنا رايح زيادة.

[dumbl3r0ar-blog]

كلمات بحرف ع

لا تزال الإمبراطورية الفارسية ساعدت في نشر الحضارة من آسيا الصغرى إلى البحر الأبيض المتوسط. بعد حوالي 100 عام قبل الميلاد ، وجدنا برابرة قوية يروِّها السوريون والفينيقيون والفرس والمصريون. البرابرة الذين سيخلقون نهضة فكرية وفنية تجمع بين القوة والرؤية والمهارات التقنية التي تعلموها من التقاليد القديمة. كانت الأمور مبسطة. أصبحت القراءة والكتابة بسيطة كما هي اليوم. لم يعد الإلمام بالقراءة والكتابة امتيازًا غامضًا للطبقة أو الكهنة والكتبة المتخصصين إلى حد كبير والإداريين والمهندسين ورجال الطب. الآن حتى بعض الجنود كانوا قادرين على القراءة والكتابة. قدمت معرفة القراءة والكتابة وسيلة للحضارة التي يمكن أن تستمر عبر الزمن.

 حتى هنا لديك بداية الحياة الغربية. وإذا كنت تبحث عن أصل الحياة الغربية كما نعرفها ، يمكنك القول أن التقاليد والثقافة الغربية التي تهيمن على العالم اليوم هي ثقافة آسيوية.

 الدكتور كريس كانيان هو مؤرخ إنساني بسيط وودي من إحدى قرى الطين الترابية في مقاطعة ليمبوبو بجنوب إفريقيا ، حيث نشأ بدون كهرباء ، ولا يوجد سباكة ولا أحذية. كريس كانيان حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من كلية إدارة جنوب إفريقيا ودكتوراه في التاريخ من جامعة سنترال ويسترن ، تكساس (الولايات المتحدة)

 \\\\\

  الحصول على توظيف الآن - كل ما تحتاج إلى معرفته

   اعتدت أن أحب أن تظهر "الكل في الأسرة". سأطلب آرتشي من Meathead: "لماذا لا تحصل على وظيفة؟" للأسف ، إذا كان هناك فقط سوق كبير للوظائف والمهن ، حيث يمكنك انتزاعهم من الرفوف. في المدرسة الثانوية ، لا يقومون بتدريس البحث عن وظيفة 101. في الكلية ، لديهم مساعدة أكثر قليلاً ، لكن ليس بما يكفي. في هذه اللحظة في ولايتي ، هناك 8.8٪ من السكان عاطلون عن العمل. واقعيا ، هذا هو حوالي 5 ٪ منخفضة للغاية ، حيث يتم حساب فقط الأشخاص الذين يجمعون تعويضات البطالة. هناك العديد من الأشخاص الذين تم إطلاقهم ، والذين استقالوا أو كانوا يعملون لحسابهم الخاص ولم يجعلوا هذا المجموع دقيقًا أبدًا. حتى هنا بعض المدخلات مني ، وهي سلطة توظيف وخبير توظيف من شركات الإعلان والتسويق ، والرهن العقاري ، والمجوهرات ذات الخطوط الرفيعة ، والأثاث الفاخر. خذها من أحد يعرف.

 دائما تركز على الحصول على المقابلات أولا وقبل كل شيء. يقوم الناس بتوظيف الأشخاص ، دائمًا من المقابلات الشخصية. لا شيء آخر يهم تقريبا. اجعل هذه الأولوية واحدة.

كيف يمكنك الحصول على مقابلات؟ خطابات تغطية رائعة تبيع وتُستأنف حسب الطلب لكل منصب تستهدفه. اجعل لنفسك قطعة اللغز المفقودة من الشركة وسوف تتناسب مع المقابلة. تذكر أنه لا يمكن لأي مزارع الحصاد ما لم يزرع البذور أولاً.

اسأل نفسك هذه الأسئلة: "ما هي المشكلة الأكثر إلحاحًا في هذه الشركة؟" "كيف أساهم في حل هذه المشكلة؟" تتضمن الموسيقى التي تسمع أذنين صاحب العمل مزيدًا من الإنتاجية وتوفير التكاليف والاحتفاظ بالقواطع وزيادة الكفاءة.