#برنامج اجازات

[ektefa]

اكتفاء نظام موارد بشرية سحابي متكامل لتنظم وتطوير بيئة العمل و وبرنامج شؤون موظفين لضبط كل مايخص العاملين في منشأتك من بيانات , حماية الاجور , اجازات , حضور وانصراف , مسير الراتب , تطبيق ذكي وغير ذلك الكثير اشترك الان"

[egypttouring]

رحلات الشتاء #النايل_كروز الأقصر وأسوان 😍 ⛵ الباخرة تويا ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 🔅 3 ليالى / 4 ايام 💲 سعر الفرد 2450ج كل يوم الاربعاء البداية من أسوان 🔅 4 ليالى / 5 أيام 💲 سعر الفرد 3200ج كل يوم السبت البداية من الاقصر 🔘 الاسعار خاصه للمصريين والاجانب المقيمين. 🔘 هذة الاسعار غير سارية اجازات الكريسماس و راس السنه. ◄ برنامج المزارات: معبد فيلة • السد العالى • خزان اسوان • معبد كوم امبو • معبد ادفو • وادى الملوك • حتشبسوت • تمثالين ممنون • معبد الكرنك • معبد الاقصر ◄ الاسعار تشمل: • الاقامه ( فطار - غداء - عشاء). • المزارات السياحية المذكورة بالبرنامج. • الانتقالات اثناء المزارات. • الارشاد السياحى. • تى تايم اثناء الابحار مع غروب الشمس. • حفلات ترفيهية. ◄ الاسعار لا تشمل: • الانتقالات من القاهرة و العودة وكذلك الانتقال من المحطه او المطار. • المشروبات على الباخرة. • اكراميات الباخرة. • اى رحلات اضافية غير مذكورة بالبرنامج. 🔘 للحجز والأستعلام: ☎ 01028000622 متاح What'sApp 📩 Booking@Egypttouring.net 🌹 شركة ايجيبت تورينج ✔ رقم التسجيل الضريبى: 193-493-523 ⚠️ تنبية هام: حفاظاً على عملائنا وتجنب عمليات النصب والاحتيال من اشخاص يتم التواصل معكم بارسال رسائل على خاصه. 📢 شركة أيجيبت تورينج غير مسئولة عن اى تواصل خارج الارقام المذكورة فى الاعلان ☎ 01028000622 او على الايميل #عروض #رحلات #كروز #الأقصر #أسوان #نايل_كروز #الاقصر_اسوان #الباخرة_بلوشادو #بلوشادو https://www.instagram.com/p/CWS--FvMnUb/?utm_medium=tumblr

[souqbladek1]

http://bit.ly/2Xj37sI

برنامج شئون الموظفين +جهاز بصمة MA 100 سعر خاص ●مع برنامج ((APEX)) لادارة شئون الموظفين والموارد البشرية ((HR )) انت تمتلك هيكلة الكترونية لكافة الموظفين العاملين بمؤسستك بالكامل حيث بامكانك إدارة كل مايتعلق بالموظفين بسهولة ، من بيانات الموظفين ومايتعلق بالرواتب ,الحضور والانصراف ,الغياب,الأجازات,ساعات العمل الاضافية (البرنامج مرخص مدي الحياة وبدون اي مصاريف سنوية وضمان لمدة عام ضد عيوب البرمجة) Apex HR Gold ========= شئون موظفين مع حضور وانصراف " النسخة ذهبي " بالمختصر ــ النسخة تحتوي علي شاشات الادخال والاجراءات والحضور والانصراف والرواتب والتصفيات والتقارير مع نظام الحضور والانصراف كاملا والاعدادات الخاصة به ●مميزات البرنامج ========= ✔ ربط الرواتب ببصمة الحضور والانصراف واحتساب الرواتب تلقائيا . ✔ اضافة عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ تصدير مسيرات الرواتب حسب متطلبات برنامج حماية الأجور المعتمد من مكتب العمل . ✔ اصدار تنبيهات بتواريخ انتهاء اقامات الموظفين . ✔ احتساب مستحقات العاملين من اجازات و تذاكر و مكافأة نهاية الخدمة . ✔ احتساب عمولات البيع للمناديب حسب تحقيق المستهدف او اللائحة المفروضة . ✔ انشاء مراكز تكلفة للأقسام المختلفة وامكانية اصدار تقرير مفصل بمصاريف الموظفين لكل قسم . ✔ عدد لا محدود من المستخدمين للنظام . ✔ شاشة خاصة بتقييم اداء الموظف . ✔ واجهة البرنامج باللغتين العربية و الانجليزية . ● الاجازات والغياب ✔ تسجيل للأجازات الاعتيادية والمرضية والغياب للموظفين. ✔ مع تقارير لكل موظف بالاجازات والغياب وتقارير كشف مرتبات مجمع او مفصل لكل موظف شامل كافة تفاصيل الراتب . ●التقارير ✔ تقارير تفصيلية ومجمعة عن الادارات والاقسام والموظفين من بيانات اساسية وسجلات حضور وانصراف واجازات وغياب وتدريب وتطوير وسلفيات وحوافز... الخ ✔ التقارير الذكية معلومات دقيقة ومجهزة وسهلة الوصول لصناع القرار ✔ السيرة الذاتية للموظف ✔ تقرير ترقيات الموظف ✔ تقرير تقييم الموظفين ✔ تقرير جزاءات الموظفين ✔ تقرير مخصص مكافاة نهاية الخدمة ✔ نتائج الحضور والانصراف تفصيلي تقرير الأجازات ●التأمين والنسخ الاحتياطية ✔يمكنك النظام من عمل نسخة إحتياطية من بياناتك وقتما تشاء كما مدمج مع النظام ايضا نسخ احتياطى تلقائى لتفادى حدوث اخطاء - التركيب والتدريب مجانا - خدمة دعم فنى لمدة عام اون لاين خدمة مجانية مقدمة لعملأنا الجدد - يوجد بالاعلان صور توضيحية لشاشات البرنامج للبرنامج ● كما يوجد مع البرنامج ========= (أجهزة بصمة لضبط حضور وانصراف الموظفين)من شركة ZKT eco) جهاز بصمة MA 100 بسعر 550ريال ================== يعمل ب(بصمة الوجة-بصمة الاصبع-الكارت-الرقم السرى) ( يدعم 1000 بصمة اصبع - 1000 بصمة كارت ممغنط - 1000 رقم سرى ) - يعطى تقارير عن الحضور والانصراف والاضافى والتأخير - امكانيه الربط على الانترنت وربط الفروع ببعضها - امكانية تأكيد الدخول فقط أو الخروج أو كلاهما - ربط جهاز البصمة بأكثر من جهاز كمبيوتر على الشبكة الداخلية أو عن طريق الإنترنت - امكانية استخدام اكثر من بصمة لليد كأصبع الإبهام والسبابة - امكانية احتساب الأوقات الإضافية - يدعم اللغتان العربية والانجليزية - نقل البيانات عن طريق ال USB ================= ● ضمان عامان على الأجهزة ● دعم فنى للبرنامج اون لاين ●التدريب والتركيب مجانا ●يرجى التواصل على موبايل- وتس 0555959245 .

[the-conanner]

File 1000 !!

يسعد أوقاتكم جميعاً طبعاً أكيد كل متابعي مانجا كونان منتظرين الفصل 1000 و سلسلة هذا الفصل التي ستبدأ من الفصل 997 و التي ستكون رومانسية بالكامل نوعاً مع بعض الأحداث في نهايتها و التي تخص أساس قصتنا

ما الذي سيحدث في هذه السلسلة و كيف سيعود “كونان” غلى حجمه الطبيعي !؟ سأحاول توضيح هذا بشكل كامل في هذا المنش��ر.. لذا فلنبدأ

سأبدأ بالتوضيحات أولاً بما يخص الفصل 1000 و السلسلة الخاصة به قبل حوالي 10 أيام.. نشر “اوياما- سينسي” تلميح في لعبة  Animal Crossing و التلميح هو التالي

كما نرى.. يقول  オレはいつまでもジュゥナナさい ? أي “هل سأبقى في سن الـ17 إلى الأبد ؟” !! حسناً التلميح نُشر بتاريخ 21/يونيو.. و انا عن قصد لم أترجمه و لم انشره على حسابي على تويتر بعض الفانز ذهبوا بتحليلاتهم إلى أن “غوشو” هنا يقصد “شينتشي” و أن “شينتشي” سيعود إلى حجمه الطبيعي في الفصل 1000 و لن يتقلص ثانية و لن يعود إلى “كونان” أبداً

اوي اوي.. على مهلكم شوي.. القصة مش هيك.. الحين بغض النظر عن ان “غوشو” يقصد “كايتو كيد” بالتلميح لأن عيد ميلاده و عيد ميلاد “كيد” بتاريخ 21/يونيو.. و المقصد من كلامه أنه “ألم يحن الوقت لإنهاء مانجا “كايتو كيد !؟” يعني يكفي صرله كل هالمدة عليها.. صار وقت إنهاءها.. و هذا هو المقصد من “هل سأبقى في سن الـ 17 عاماً للأبد”.. لكن هذا لا يهمني.. ما يهمني هو من فسرها على أن “غوشو” يقصد “شينتشي” هنا عزيزي.. ألا تعلم أن “شينتشي” ليس بـ سن الـ 17 عاماً !؟ ألم تقرأ مانجا أم ماذا !؟ حسناً اذا لم تقرأ فاقرأ.. و اذا نسيت فتذكر أولاً و قبل أن أذكر الدلائل بالمانجا.. لنرى ماذا قيل عن عمر “شينتشي” في كتاب Conan Drill

كما نرى.. عمره 16-17 سنة لكن بالمانجا عمره تحدد بشكل واضح و الدلائل تالياً

واضح تماماً.. هذه الصورة من الفصل الثاني من المانجا لـ لقاء “كونان” و “ران” حيث كان سيقول لها “عمري 16 عشر” لكنه تراجع كما نرى و قال “6 سنين” و هذا كلام واضح تماماً الدليل الثاني عن عمره هو هذا

 و هذه صورة من الفصل 141 و واضح أن هذا الصحفي يقول أن “شينتشي” استطاع حل الكثير من القضايا و هو في سن الـ 16 عاماً لذا “شينتشي” و “ران” عمرهما 16 عاماً و ليس 17 عاماً.. أرجو أن تكون هذه النقطة واضحة الآن (لا يهمني كلام الأفلام و الأنمي)

توضيح آخر وهو أن الفصل 1000 لن يصدر في شهر يوليو.. حيث أن الفصل 997 سيصدر بتاريخ 11/يوليو.. و اذا افترضنا ان “غوشو” لن يأخذ اجازة بين الفصول قبل الفصل 1000 فسيكون برنامج اصدار الفصول كالتالي الفصل 997 بـ 11/يوليو الفصل 998 بـ 18/يوليو الفصل 999 بـ 25/يوليو الفصل 1000 بـ 1/أغسطس اذاً كما نرى.. اذا لم يأخذ “غوشو” اجازات قبل الفصل 1000 فسيصدر ببداية “أغسطس” فكيف لو اخذ اجازة لأسبوع واحد بين هذه الفصول !! اذاً الفصل 1000 في شهر أغسطس على الأرجح و سأو��ح السبب بعد قليل

حسناً الآن.. من الذي تأكد ظهوره بشكل رسمي في الفصل 1000 لحد الآن !؟ ظهرت الكثير من الاشاعات عن الشخصيات التي ستظهر في الفصل 1000.. لكن من تم تأكيد ظهوره حتى الآن هم الشخصيات التالية أولاً : “هاتوري هيجي” حيث ذكر “غوشو” في دليل الفيلم 21 أن “هيجي” سيظهر في الفصل 1000

كما نرى الكلام واضح و من هذه الصورة أيضاً ناخذ التاكيد على ظهور الشخصية الثانية و هي “اووكا موميجي” حيث نلاحظ بشكل واضح و صريح في السطر ما قبل الأخير أن “غوشو” يقول رسمياً أن “هيجي” و “موميجي” سيظهران في الفصل 1000

و هذه هي صورة الصفحة كاملة من دليل الفيلم 21 لكي لا يقول أحد من أين اتيت بهذه الصفحة (يضحك)

أما الآن مع الشخصية الثالثة و الأبرز و هو “كودو شينتشي” حيث سبق وأن قال “غوشو” في بطاقات التهنئة لعام 2017 بأنه خطط لظهور “شينتشي” فعلاً في الفصل 1000 ليعود و يؤكد رسمياً هذا الموضوع في مجلة Shonen Sunday بالصورة التالية

كما نرى.. “غوشو” هنا يقول صراحة “ان شينتشي يظهر بالنقاط واللحظات المفصلي.. مثلاً في بداية الأنمي و في الذكرى 20.. و قريباً في الفصل 1000 أيضاً (يضحك)” واضح تماماً

هنالك شخصيات أخرى على الأغلب ستظهر أيضاً في الفصل 1000 كما رأينا من السلسلة السابقة مثل “سونوكو” و “ماسومي” لأنهما ستذهبان مع “ران” في هذه الرحلة المدرسي��.. و على الأرجح مع ظهور “هيجي” ستظهر “كازوها” و على الأرجح قد يظهر “اوكيتا”.. لكن المؤكدين رسمياً من “غوشو” شخصياً حتى الآن هم الثلاثة الذين ذكرتهم بالأعلى فقط

لكن الآن.. ما هي نقطة التحول التي تكلم عنها “غوشو” في الأعلى.. واضح تماماً أنه يقصد أن الفصل 1000 سيكون نقطة تحول حيث قارنها ببداية الأنمي و بالذكرى 20 !! هذا يعني أن ظهوره بالفصل 1000 سيكون له تأثير كبير و سيكون نقطة تحول فعلية.. و ليس كظهوره السابق (مثلاً في قضية شبيهه في قضية الشيراغامي) لا.. بل سيكون ظهور خرافي و له تأثير ضخم على مسار القصة.. لكن ما هذا التأثير !؟

بعض الفانز ذهب بالتفكير إلى أنه سيعود لحجمه و لن يتقلص مرة أخرى.. و بعض الفانز قال أنه سيعترف لـ “ران” عن المنظمة و عن تقلصه.. و غيرها من الاستنتاجات.. لكن لا.. المقصد أكيد ليس هذا.. هذا الكلام لم يحن وقته بعد ما يقصده “غوشو” برأيي واضح تماماً.. و هو “سيرا ماسومي”.. حسناً كما نعلم “ماسومي” تعلم حقيقة “كونان” أنه “شينتشي” المتقلص.. و هذا توضح بالفصل 974 بشكل تام.. و هي متيقنة من هذا

و على الأرجح أنها تعلم بحقيقة “هايبرا” كما رأينا بسلسلة قطار الغموض (ليس أكيد أنها تعرف حقيقتها بشكل تام) 

لذا المقصود أن “ماسومي” ستشهد على عودة “شينتشي” لحجمه الطبيعي.. و هذا شيء يؤثر على “ميري” والدتها.. حيث أنها متقلصة و تريد أن تتكلم مع “كونان” بشأن هذا الموضوع لأنه متقلص مثلها (طبعاً لأنهما يعرفان أن “كونان” ذكي جداً و شكوا به أنه ليس طفل عادي.. و احتمال أنهما رأوه في سلسلة إلهام هولمز يقول “تلميذ هولمز” و تذكروا الطفل قبل 10 سنوات أو أن احدهم أخبرهم عنه) لذا الآن ستكون نقطة التحول هي معرفة “ماسومي” أن “كونان” لديه عقار يعيده لحجمه الطبيعي.. و بهذا ستقول لـ “ميري” عن الموضوع بعد عودتها من رحلتها.. مما يجعل “ميري” تخفف من دفاعها و حرصها و تستدعي “كونان” مباشرة لتفصح له عن كل المعلومات التي تملكها أجل.. “ميري” الآن تملك كم هائل من المعلومات.. و لن أبالغ إن قلت أن أمور كثيرة بالمانجا حالياً تجري بمعرفتها وبعض هذه الأمور باشتراكها و ممكن بأمر منها (سأتكلم عنها بمنشور منفصل لاحقاً).. وحسب ظني هذه هي نقطة التحول المفصلية التي يقصدها “غوشو” و التي ستكون نقطة بداية لأحداث رهيبة قادمة

هنالك الآن من سيسألني سؤال منطقي.. و هو لماذا “كونان/شينتشي” يريد الذهاب بهذه الرحلة له��ه الدرجة !؟ أليست مجرد رحلة عادية !!!؟ إنها مجرد رحلة مدرسية سخيفة !! لماذا “كونان/شينتشي” بعظمته و قدره يريد بشدة أن يذهب في رحلة سخيفة كهذه قد تشكل خطر عليه إن رآه أحد أعضاء المنظمة !!!؟ حسناً هذا سؤال منطقي و انا متأكد أن معظم متابعي المانجا يتساءلون عن السبب أيضاً.. لكن السبب معروف هذا النوع من الرحلات في اليابان.. معروف أنه يساعد العلاقات الرومانسية و علاقات الحب.. و العشاق من طلاب الثانوية يشاركون في هذه الرحلة فقط من أجل تطوير علاقتهم و لتجربة بعض الأمور مع من يحبون كـ قبلة مثلاً أو رقصة أو خلوة إلى ما هنالك (يضحك).. لهذا السبب يريد “كونان/شينتشي” الذهاب في هذه الرحلة أما السبب الثاني لرغبته الشديدة هذه هو “اوكيتا”.. حيث كما رأينا في الفصل 994 “ران” ذكرت اسم “اوكيتا” و “كونان” سمعها و غضب بسبب هذا.. لذا هذا سبب أيضاً و هو الغيرة.. و “كونان” غير مطمئن من رؤية “ران” لـ “اوكيتا” في “كيوتو” لذا أيضاً يريد الذهاب لهذا السبب

الآن أتينا للجزء الأهم.. و هو توقع ما سيحدث في الفصل 1000 و في السلسلة القادمة بشكل عام و التي ستبدأ من الفصل 997  طبعاً كما رأينا في كلام “غوشو” في مجلة Shonen Sunday أن “كونان” عليه أن يقنع تلك الفتاة الباردة لكي يعود لحجمه الطبيعي.. و طبعاً يقصد “هايبرا”..

 لذا السلسلة (الفصل 997) سيبدأ معها هي و “كونان” و محاولاته في اقناعها.. و عالأغلب ستكون كوميدية.. مثلاً كأن يقول “كونان” لها بأنه يخشى على “ران” من “اوكيتا” و يريد ان يذهب ليتجنب حدوث شيء كهذا.. و هذا هو الاحتمال الأقوى للذي سيقوله لإقناعها.. حيث أن سبب الرحلة بحد ذاته ليس كافي.. و طبعاً سبب أنه يريد لقاءها ممنوع تماماً كما قالت “هايبرا” سابقاً (لمصلحة “كونان” لكي لا تتعلق به “ران” أكثر عند رؤيته).. و بصراحة حتى سبب “اوكيتا” لن يقنعها حسناً هنا أتمنى من “غوشو” أن يأتي بشيء جديد.. لا أريده ان يكرر الموضوع التافه ذاته كل مرة.. لا أريده مثلاً أن يرسم محاولة “كونان” لسرقة العقار (موضوع تافه هذا) أو مثلاً أن يقوم “كونان” بتنويم “هايبرا” ليأخذ العقار.. لكن لا أظن هذا سيحصل.. لأنه نومها مرة واحدة فقط بسبب الوضع الخطر في الحلقة 345 فالأمر هنا لا يستحق كل هذا.. و طبعاً موضوع الشراب الذي شربه في أول ظهور لـ “هيجي” لن ينفع.. كما رأينا لاحقاً شرب منه حتى سكر و لم يعد لحجمه.. لذا الحل الوحيد هو المضاد الذي مع “هايبرا”.. لذلك أتمنى حقاً أن يقوم “غوشو” بحركة جديدة تزيد من الحماس.. لا أن يأتي بشيء مكرر أو سخيف.. و هذا برأيي سبب حضور “هيجي”.. و أتمنى ألا يكون ظهور “هيجي” بسبب أن مدرسته ستقوم برحلة مماثلة.. أتمنى ألا يكون الأمر هكذا.. بل أن يكون ظهوره بسبب عودة “شينتشي” لحجمه الطبيعي حيث انه من غير الممكن أن يذهب “كونان” بهيئته الحالية بهذه الرحلة.. لا .. يجب أن يكون ��الب ثانوية بشكل واضح تماماً.. أي أنه عندما تبدأ الرحلة.. سننسى موضوع “كونان” و سنبدأ بموضوع “شينتشي”.. لذا أتمنى أن يكون لظهور “هيجي” معنى في هذه السلسلة وليس فقط حضوره لرحلة مدرسته

بالنسبة لـ “كازوها”.. بما ان “غوشو” لم يؤكد ظهورها بالفصل 1000 و أكّد ظهور “موميجي”.. فهذا يعني أن “غوشو” يفكر بـ سيناريو تقريب “هيجي” و “موميجي” و لقائهم.. حيث من الممكن ان يُذكر مثلاً أن “كازوها” لديها تدريب من أجل بطولة “ايكيدو” ولا تستطيع المشاركة في الرحلة المدرسية هذه.. و ممكن ايضاً أن تحضر.. لكن بما يخص موضوع ثنائي اوساكا و “موميجي” فلا أحد يتأمل أن يتم حسم شيء في هذه السلسلة.. لأن موضوع “موميجي” سيطول كثيراً.. حيث ان “غوشو” قال في دليل الفيلم 21 الكلام التالي “أن “موميجي” تمثل “سونوكو” في الغرب.. وستظهر مستقبلاً بهيئة الفتاة ذات العائلة الغنية و ذات النفوذ.. و سيكون شيئاً رائعاً لو كان هنالك خلاف بين عائلتها و بين عائلة “سوزوكي”.. هذا سيفتح المجال على الكثير من الأمور”

كما نرى من هذا الكلام نستنتج بوضوح أن موضوع “موميجي” سيتم إعطاءه أكبر من مجرد منافسة لـ “كازوها” و ستدخل في القصة بشكل أكبر.. و موضوعها لن يُحسم قريباً.. لذا لن يكون هنالك تطور كبير بينها و بين “هيجي”.. و على الأرجح لن يكون هنالك تطور بين “هيجي” و “كازوها” أيضاً

بالنسبة لـ “اوكيتا”.. أتمنى بصراحة ان يظهر بالفصل 1000 و أتمنى أكثر أن يستغله “غوشو” بشكل جيد. و يستغل شبهه بـ “شينتشي” بشكل جيد حيث أنني بصراحة “لم أكتفي” من موضوع الشبه في سلسلة الكيندو الأخيرة.. 

أشعر أن “غوشو” لم يظهر كل ما لديه بخصوص موضوع الشبه هذا.. اظن أنه سيستغل هذا الشبه بشكل أكبر.. و أتمنى أن يفعل هذا حسناً على الرغم ان “غوشو” قال في دليل الفيلم 21 أن “اوكيتا” سيتدخل مباشرة في علاقة “هيجي” و “كازوها” و ليس في علاقة “شينتشي” و “ران”.. لكن على الأقل أن يستغل “غوشو” موضوع شبهه بـ “شينتشي” و يقوم ببعض الأمور التي تخص هذا الشبه مع “ران” مثلاً “شينتشي” لن يستطيع إظهار نفسه بشكل صريح في هذه الرحلة.. لذا قد يلبس قبعة أو شيء يخفي شعره.. و بهذا سيصبح نفس شكل “اوكيتا” تماماً.. و قد ترى “ران” شينتشي” بهذه الهيئة في “كيوتو” و تظنه “اوكيتا” مثلاً و تقول بنفسها مستحيل أن يكون هذا “شينتشي”.. و تكلمه على أنه “اوكيتا” (طبعاً سيو اوكيتا في يايبا هو نفسه سيو شينتشي).. ثم ترى “اوكيتا” الحقيقي و يختلط عليها الأمر و بعدها يحدث أمر طارئ وتصبح مع أحدهما لوحدها.. و يكون “شينتشي” .. و تطلب منه تأكيد هويته و يذكرها باعترافه في لندن.. بصراحة اتمنى أن يحصل سيناريو مشابه. اتمنى أن يقوم “غوشو” باستغلال موضوع الشبه هذا ليصنع سيناريو قوي يليق بقدر الفصل 1000

بالنسبة لموضوع “شينتشي” و “ران”.. حسناً “غوشو” قال أكثر من مرة أن الفصل 1000 سيكون فيه تطور لعلاقة “شينتشي” و “ران” و ان أمراً سيحصل لعلاقتهما الكثير توقع أن “ران” سترد على اعتراف “شينتشي” في لندن.. اممم توقع منطقي.. و ممكن ان يحدث.. خصوصاً اذا عرفتم المعلومة التالية نعلم جميعاً أن “شينتشي” اعترف لـ “ران” في نهاية الفصل 745 (لكن لم يتبين لنا الاعتراف حتى الفصل 752.. لكن الاعتراف الفعلي حصل في نهاية الفصل 745)..

 و الفصل 745 تم نشره بتاريخ 25/أغسطس/2010 في العدد #39 من المجلة.. لذا ممكن “غوشو” يعمل حركة حلوة الآن.. و يجعل رد الاعتراف في شهر أغسطس/2017 اي بعد 7 سنين من اعتراف “شينتشي”.. هذا ممكن.. لكن أظن الوقت مبكر على هذا.. اعتراف “ران” يعني أن الأمور الآن أصبحت مكتملة في علاقة الحب بينهما.. و هذا قد يورط “شينتشي” أكثر حيث ان “ران” ستصبح ضعيفة بعد الاعتراف و ستود رؤيته يومياً و ستبكي على أتفه الأمور.. و هذا الأمر لا أظنه سيحصل الآن.. أو أن “شينتشي” بعد اعترافها سيعترف لها بأنه “كونان” و يقول لها عن المنظمة و هذا من الأمور المستحيلة حالياً لذا ما سيحصل حسب ظني مشابه لما حصل بين “كايتو” و “اوكو” في سلسلة “هالة الشمس” التي نُشرت قبل شهرين تقريباً.. و هو أنهما سيعلقا بعيداً عن أعين الجميع (في مكان لوحدهما) و سيظهر حبهما لبعضهما عن طريق مساعدتهما و دعمهما لبعضهما.. و قد يعطي هذا شك من “ران” لكن سيزول كما حصل مع “اوكو”  هذا سيناريو محتمل.. لأنه من المستبعد أن يظهر “شينتشي” أمام عدد كبير من الناس و الطلاب بشكل علني.. حسناً أكيد ستحدث قضية أثناء الرحلة.. هذا بديهي.. و بعضكم الآن سيقول لي أن “شينتشي” ظهر صراحة أمام الجميع في الإحياء اليائس.. و استطاع إخفاء الموضوع.. لكن عزيزي.. تلك كانت “طوكيو”.. أما هذه “كيوتو”.. فلا يستطيع “شينتشي” القول للجميع أن يخفوا ظهوره عن الإعلام و العامة.. هذا مستحيل.. لذا إما ظهوره سيكون محدود بـ “ران” و “سونوكو” و “ماسومي” و “هيجي” فقط و سيتفق معهم على أن يخفوا ظهوره ويساعدهم بشيء ما.. او انه سيشارك بحل القضية بصفته “اوكيتا”.. و اذا حصل هذا قد تدعمه “ران” بعد أن رأت ذكاء “اوكيتا” في سلسلة الكيندو و تقول للشرطة بأنه ذكي و شارك بحل قضية من قبل (لكن في الحقيقة هذا يكون “شينتشي” و ليس اوكيتا).. أو سيظهر في وضع حرج لوحده مع “ران” كما ذكرت للتو

إن قرر “غوشو” أن يجعل هذه السلسلة للتاريخ.. و قرر أن تكون فعلاً سلسلة خرافية و تسجل في تاريخ هذه المانجا.. فسيقوم بجعل عيد ميلاد “ران” في هذه السلسلة.. حيث أن يكون رد فعل “كونان” في نهاية الفصل 996

حيث يكون سبب رد فعل “كونان” هذا عكس توقعات الجميع.. و يكون يخطط للاحتفال بـ عيد ميلاد “ران” و مفاجأتها مثلاً.. و عيد ميلادها يصادف يوم الرحلة و هي لم تتذكر هذا بسبب حماسها للرحلة.. و يكون كل هذا الحماس من “كونان” بسبب عيد ميلادها هذه قد تكوم حركة رائعة من “غوشو” إن حصلت (رغم أني أعلم انه لن يفعلها) لكن بالفعل إن حصلت ستكون حركة رائعة جداً من “غوشو” في هذه السلسلة

أمنيتي الوحيدة و الأهم أن لا يقوم “غوشو” بتدمير الحماس.. مثلاً ألا يكون الفصل 997 عن المتحرين الصغار مثلاً.. و يكون “كونان” يمشي مع “هايبرا” خلفهم.. و يحدثها عن الرحلة والعقار كما رأينا في الفصل 906 عندما حدثها عن “رم”.. 

و تكون سلسلة عن المتحرين الصغار حتى الفصل 999.. و الفصل 1000 يكون بداية سلسلة الرحلة.. أتمنى من كل قلبي ألا يفعل “غوشو” هذا

أتمنى ان تبدأ سلسلة الرحلة من الفصل 997.. و يبدا الحماس فوراً و تبدأ الأمور بالتشابك و الترابط بسرعة من البداية و بصراحة لا أظن أن “غوشو” سيخذل الفانز بهذه السلسلة.. لقد بدأ يتكلم عن أن هذه السلسلة ستكون بهذا الشكل منذ نحو 4 أشهر.. 4 أشهر و هو يخطط و يرسم و يجمع المعلومات لهذه السلسلة !!.. و نشر الكثير من التلميحات و التصريحات (هو يعرف أن الفانز يحللون كلامه).. لذا من المؤكد أنه قد حضّر لهذه السلسلة بشكل رهيب و محبوك تماماً.. و خطط لأحداثها بشكل جيد ولن يخذل حتى من كان ينتظر أحداث خاصة بالمنظمة.. أنا متأكد و متيقن من هذا

لذا كـ ملخص لما كتبته بالأعلى أ- نقطة التحول التي قال عنها “غوشو” هي رؤية “ماسومي” لـ “شينتشي” بجسده الحقيقي.. و تيقنها بأن “كونان” يملك عقار مضاد لتأثير الابوتوكسين.. مما يجعلها تخبر “ميري” و هذا ما سينتج عنه لقاء مباشر و صريح بين “كونان” و “ميري” قريباً.

ب- لا تطور كبير بين علاقة “هيجي” و “موميجي” أو “هيجي” و “كازوها” أي على الأرجح لن يكون هنالك اعتراف بالحب.. أو تطور كبير بينهم.. لأن دور “موميجي” أكبر من مجرد منافسة لـ “كازوها” كما شرحت.. (موضوع “موميجي” تقريباً توضح مصيره بالفيلم 21 والأمر شبه منتهي تقريباً و بقي إنهاءه بصراحة بالمانجا) و ستستمر المماطلة بالعلاقة بين “هيجي” و “كازوها” إلى حين آخر

ج- التطور بين “شينتشي” و “ران” لن يكون اعتراف من “شينتشي” عن التقلص أو المنظمة.. هذا لن يحصل الآن.. قد يكون رد اعتراف من “ران” لـ “شينتشي” رغم أني لا أظن ان هذا سيحدث أيضاً.. و سيقتصر الأمر برأيي على إظهار مشاعرهما لبعضهما بالأفعال و ليس بالأقوال

سبويلر الفصل 997 سيصدر يوم الجمعة بتاريخ 7/يوليو.. و الفصل رسمياً سيصدر بتاريخ 11/يوليو.. ليعلن بدء سلسلة ستكون بتصريح من “غوشو” نقطة تحول ستغير مسار القصة إلى مسار آخر ينذر بقرب العديد من المواجهات و المعارك  واقتراب بداية النهاية

[safarkcom-blog]

احصل الان على اقوى رحلات الى العديد من المناطق السياحية فى ماليزيا فقط تواصل معنا وتعرف على اسعار افضل فنادق كوالالمبور اتصل بنا الان لتتعرف على العديد من عروض فنادق تايلاند بالاضافة الى برنامج اجازات الى افضل منتجعات المالديف زور موقعنا الان لتتعرف على المزيد من الخدمات

[accarab2020]

تحميل برنامج اداره شئون العاملين و الرواتب كامل 

نقدم لكم اليوم تحميل برنامج اداره شئون العاملين و الرواتب كامل  بنسخه غير م��صه للبيع بتحميل مباشر منضومه عمل كامله لاداره شئون العاملين من الاجازات الي المرتبات

برنامج اداره شئون العاملين كامل 

لان نجاح اي شركه يبدا من اداره شئون العاملين و نجاح اداره شئون عاملين يبدا من نجاح نظام هذه الاداره لذا نقدم لكم اليوم برنامج شئون العاملين لتسجيل اجازات الموظفين و ساعات العمل كامل و المرتبات و الخصومات و مجاني بنسخه هديه غير قابله للبيع

برنامج شؤون الموظفين مجاني

برنامج برنامج شؤون الموظفين مجاني مصمم ببرنامج C# جاهز  لتسجيل اجازات الموظفين وتحديد  ساعات العمل الرسميه و الاضافي و التاخيرات برنامج شؤون الموظفين مجاني كامل جاهز للعمل  تحميل الملف كل ما عليك فعله فك ضغط الملف و تثبيت المنظومه حيث عند تثبيت المنظومه لاول مره تطلب ادخال اسم للادمن تستطيع ادخال اي اسم ليكون هو الادمن و تحدد له كلمه المرور و بعد ذلك تستطيع اضافه الموظفين و الاجور و كافه البيانات للموظفين

HR

يتيح البرنامج ما يحتاجه موظف HR من اعمال HR الاداريه و التقارير في برامج HR من حيث تسجيل الاجازات و الجزاءات و الحضور و الانصراف اليومي  و ساعات العمل الاضافي و ساعات التاخير و كافه ما يبحث عنه موظف HR بشكل مبسط مع امكانيه الاستعلام عن اي بيانات و عن ارصده اجازات الموظفين و عن ساعات الاضافي و التاخير لاي موظف

حضور و انصراف

يتيح البرنامج تسجيل حضور و انصراف بالورديه مع امكانيه فتح اكثر من ورديه عمل خلال اليوم و تسجيل الاجازات للموظفين مع حصر ايام الاجازات الرسميه لعدم ضمها لرصيد الاجازات التي حصل عليها الموظف مما يعطي منظومه العمل و اقعيه اكثر لعمل اداره HR و تعطي البرنامج سهوله في اعداد التقارير كما يتيح البرنامج الاخيتار بين السماح بحساب ساعات الاضافي للموظفين او عدم احتساب ساعات العمل الاضافي للموظفين حسب طبيعه العمل في كل شركه

يمكن ان يعجبك شيت المرتبات بتعديلات قانون التامينات و كسب العمل 2020

يمكن ان يعجبكاضافه معادله مبرمجه لحساب ضريبيه كسب العمل

برنامج شئون عاملين

تسجيل المكافات و السلف و الخصومات و بيانات الموظفين برنامج شئون عاملين برنامج يعمل البرنامج بنظام تكويد مبسط 

تحميل البرنامج

تحميل مباشر Download Download رابط تحميل بديل من هنا

اذا وجهتك مشكله في التحميل المباشر حاول استخدام التحميل من خلال الكمبيوتر او استخدام رابط التحميل البديل

مواضيع ذات صله

يمكنك مشاهده شيت مرتبات بتعديلات قانون التامينات الاجتماعيه و الضرائب تعديلات يونيو2020

يمكنك مشاهده برنامج حضور و انصراف بالاكسيس مجاني

يمكنك مشاهده اضافه داله مبرمجه للاكسيل لحساب ضريبه كسب العمل

يمكنك مشاهده كتاب محاسبه الاجور و المرتبات

يمكنك مشاهده تصميم دليل حسابات

يمكنك مشاهده التكاليف المعيارية و الموازنه

يمكنك مشاهده تكاليف العقود و التشيد

يمكنك مشاهده اعداد الدفتر المحاسبيه القانونيه

يمكنك مشاهده اعداد مذكره تسويه البنك

يمكنك مشاهده انواع الشيكات و الفرق بين الشيك العادي و الشيك المسطر

الكلمات الدلاله sap hr,برنامج شئون العاملين,حضور و انصراف,hrm,resource human,برنامج شؤون الموظفين مجاني,hr consult,برنامج شئون عاملين,برنامج حساب المرتبات مجانا,hr,sap hr,برنامج شئون العاملين,حضور و انصراف,hrm,resource human,برنامج شؤون الموظفين مجاني,hr consult,برنامج شئون عاملين,sap hr,برنامج شئون العاملين,حضور و انصراف,hrm,resource human,برنامج شؤون الموظفين مجاني,hr consult,برنامج شئون عاملين,برنامج حساب المرتبات مجانا,hr,برنامج حساب المرتبات مجانا,hr

[maashyblog]

ماذا تعرف عن الاجازات للعمل بالداخل؟

ماذا تعرف عن الاجازات للعمل بالداخل؟

ماذا تعرف عن الاجازات للعمل بالداخل؟

تعريف الاجازة للعمل بالداخل : 

لمعرفة الاجازات للعمل بالداخل هو مسمى غير موجود فى قانون التامين الاجتماعى 79 لسنة 75 وذلك لان هذا النوع من الاجازات لم يكن موجودا وقت صدور قانون التامين الاجتماعى وحتى اواخر الثمانينات وذلك بسبب الظروف الاقتصادية التى كانت عليها البلاد فى مراحل التنمية الاولى.

وفى اوائل التسعينات ومع بداية تطبيق سياسات الانفتاح الاقتصادى . بدأ يظهر دور القطاع الخاص فى التنمية الاقتصادية بأجورة المرتفعة مقارنة بالآجور فى الجهاز الادارى للدولة

ورغبة من المؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة فى زيادة دخولهم . بدأت بعض الجهات تمنح العاملين بها ترخيص للأجازة للعمل بالداخل

التحليل

1 : - عندما بدات بعض الجهات الادارية تمنح بعض العاملين بها اجازات للعمل بالداخل الى جهات تخضع تأمينيا للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية . الأمر الذى ترتب علية حدوث بعض حالات الازدواج التأمينى.

و قد اصدرت الهيئة الكتاب الدورى رقم 10 لسنة 1988 م . لمعالجة الازدواج التأمينى ونص على انة طالما ان العلاقة الوظيفية قائمة و لم تنقطع اثناء الاجازة وبالتالى لا يتم التأمين علية

2 : - صدر الكتاب الدورى رقم 15 لسنة 1991 م . ونص على انة يتم معاملة الاجازات بدون مرتب التى تمنح للمؤمن عليهم للعمل بالداخل فى اى جهة كانت معاملة الاعارة الداخلية وتنفيذ ما ورد بالكتاب الدورى رقم 12 لسنة 1990 م .

3 : - ايضا صدرت مذكرة اللجنة الدائمة للتشريع التأمينى بوزارة التأمينات رقم 158 بتاريخ

26 / 5 / 2002 م . انة لما كان المذكور قد حصل على اجازة للعمل بالداخل ووافقت جهة العمل على الترخيص لة بالاجازة وهو الامر الذى يقطع ان تكون الاجازة اعارة داخلية ومن ثم يطبق فى شأنة احكام البند (5) من المادة (126) من قانون التأمين الاجتماعى 79 لسنة 1975 م .

مشكلات التطبيق

1) اولى هذة المشكلات حالات الازدواج التامينى المتزايدة و الظاهرة من خلال الطبعات الواردة من الحاسب الألى للمناطق التأمينية بالرغم من اصدار الهيئة للعديد من التعليمات فى هذا الشان حيث انة عند تسجيل التغطية التأمينية لحالة مؤمن علية ذات قطاع مخالف يسمح برنامج التغطية بتسجيلها . ويظهر هنا الازدواج التأمينى و العكس فى صندوق التامين الاجتماعى للعاملين بقطاع الاعمال العام و الخاص

مقت��ح الحل

1 : - عند تسجيل حالة مؤمن علية على نظام التغطية التأمينية بالصندوق الحكومى و يظهر قطاع مخالف . اقترح انة يمكن عمل تعديل على برنامج التغطية بحيث لا يسمح بتسجيل الحالة . ويتم اولا بحث الحالة كالاتى :-

أ‌) ان يتم الاستعلام على نظام التأمينات الاجتماعية . فاذا كانت المدة مغلقة يتم مخاطبة الهيئة القومية للتامين الاجتماعى للعاملين بقطاع الاعمال العام والخاص لالغاء كود القطاع حتى يتسنى لنا تسجيلها على نظام التغطية التامينية

ب‌) عند الاستعلام و اتضح ان هناك مدة مفتوحة بالصندوق الاخر . هنا يجب مخاطبة مكتب التأمينات المختص لاقفال المدة و الغاء كود القطاع تمهيدا لتسجيلها

2:- ان يتم اصدار تعليمات لصندوقى التامين الاجتماعى بعدم التأمين على اى شخص طالما  ان كود القطاع مخالف حتى يتم بحث الحالة و تعديل الوضع .

هنا يتم معالجة الازدواج التامينى اولا بأول

3: - اقترح اضافة بند الى المادة (5) من القرار الوزارى 554 لسنة 2007 م ان يكون ضمن

مستندات ملف التامين الاجتماعى طبعة بالرقم التأمينى يكون بها كود القطاع خاليا . مع  اصدار كتاب دورى يلزم كل الجهات بذلك .

2) معاملة مدد الاجازات للعمل بالداخل فى حكم الاعارات الداخلية . اذن فمدد الاجازات للعمل بالداخل تطبق فى شأنها ما يطبق فى حالات الاعارات الداخلية طبقا للبند (5) من المادة (126) من قانون التامين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975 م . و ايضا ما ورد بالكتاب الدورى 12 لسنة 1990 م . واجر الاشتراك كالاتى :-

الاجر الاساسى : هو الاجر الذى يتقاضاة المؤمن علية من جهة عملة الاصلية

الاجر المتغير : هو الاجر الذى يتقاضاة من الجهة المعار اليها .

ولكن بالنظر نرى ان الاعارة الداخلية كانت تواكب فترة زمنية معينة لم يكن هناك وجود للقطاع الخاص وكانت مرتبات الجهاز الادارى للدولة متقاربة . وكان يتم سداد الاشتراكات التأمينية على اساس الاجر الاساسى فى الجهة الاصلية و سداد الاشتراكات عن الاجر المتغير على اساس ما يتقاضاة فعلا من من الجهة المعار اليها و لم تظهر مشاكل خلال تلك الفترة .

ولكن مع بداية الانفتاح الاقتصادى وظهور منشأت القطاع الخاص . هنا يطرح السؤال لماذا يتقدم المؤمن علية الى جهة عملة للترخيص لة بأجازة للعمل بالداخل فى احدى وحدات القطاع الخاص . الاجابة لارتفاع الاجور فى هذة الوحدات عن نظيرة فى الجهاز الادارى للدولة . وذلك هو السبب الرئيسى فى ظهور هذا النوع من الاجازات

ناتى الى التطبيق العملى فان الاشتراكات المسددة عن الاجر الاساسى على اساس ما يتقاضاة المؤمن علية من جهة عملة الاصلية ليس بة مشكلة ويسهل الحصول علية من سجل المرتبات . و لكن المشكلة تكمن فى سداد الاشتراكات عن الاجور المتغيرة فالمعاملة كالاعارة الداخلية تستوجب ان يتم سداد الاشتراكات على اساس ما يتقاضاة من اجور متغيرة فى الجهة المرخص لة بالعمل بها .

ولكن الواقع العملى انة يتم سداد الاشتراكات على الاجور المتغيرة بافتراض مباشرة العمل بجهة عملة الاصلية لصعوبة العلم بما يتقاضاة من الجهة المرخص لة العمل بها وهو اكبر بكثير من جهة عملة الاصلية مما يتسبب فى اهدار فروق الاشتراكات بين ما يتقاضاة من اجور متغيرة بجهة عملة الاصلية و الجهة المرخص لة العمل بها .

3) اثناء قيامنا بالتفتيش و المراجعة على اعمال التأمين الاجتماعى بالوحدات وجدنا العديد من المخالفات منها على سبيل المثال : -

أ‌) عدم سداد اشتراكات التأمين الاجتماعى عن كامل الاجر المتغير

فمثلا فى الادارات التعليمية وجد الكثير من الحالات ال��ى لم يتم السداد فيها عن مكافأة الامتحانات

ب‌) ورود الاشتراكات فى الكثير من الحالات من الجهات المرخص للمؤمن عليهم للعمل بها بعد اليوم الخامس من الشهر و ما يتبعة من سداد الاشتراكات فى الشهر التالى مما يؤدى الى التأخير فى السداد .

ج) التزام الجهة الاصلية بسداد الاشتراكات دون التعليق على ورودها من الجهة المصرح للمؤمن علية بالعمل بها تستلزم موافقة مندوب وزارة المالية على فتح حساب جارى مدين طبقا للائحة المالية للموازنة و الاجور حتى يتسنى للوحدة السداد شهريا دون التعليق على ورود الاشتراكات من الجهة المصرح للمؤمن علية العمل بها . ولكن نتيجة تأخر المؤمن علية فى السداد لا يوافق مندوب المالية على فتح الحساب لاكثر من ثلاثة شهور و لا يوافق على تجديد فتح الحساب مرة اخرى

د) مع زيادة الاعباء المكلف بها مفتشى الصندوق من اعمال ادى الى وجود قصور فى متابعة شاملة لهذا النوع من الاجازات .

من السابق يؤدى الى اهدار الكثير من فروق الاشتراكات و المبالغ الاضافية بل واهدارها بالكامل اذا مر عليها خمس عشرة عاما حيث تسقط طبقا لاحكام المادة (156) من قانون التامين الاجتماعى 79 لسنة 1975 م

مقترح الحل

1) ارى ان معاملة الاجازات للعمل بالداخل معاملة الاعارة الداخلية اصبح لا يتناسب مع الفترة الحالية و ما بها من متغيرات

2) اقترح ان تعامل الاجازات الخاصة للعمل بالداخل معاملة الاجازات للعمل بالخارج و يطبق عليها احكام القرار الوزارى 104 لسنة 1985 م . مع السداد بالعملة المصرية و ان يتم تسجيلها اليا لمتابعة السداد حفاظا على اموال الصندوق .

 مالفرق بين الاجازة للعمل بالداخل وبين اجازة تحسين الدخل:

حرص معاشي و تاميناتي على توضيح الفارق بين الاجازة للعمل بالداخل وبين اجازة تحسين الدخل ، يكون العقد هو القول الفصل ، حيث ان اجازة تحسين الدخل كبقية الاجازات الخاصة بها ابداء رغبة مسبقاً باحتساب المدة التامينية والاجازة ،  ويدفع بها تامين المرض  ، بخلاف العمل بالداخل يكون هناك عقداً بين الموظف وبين الجهة التي يعمل بها .

ماهي الاشتراكات التأمينية ؟

الاشتراكات التامينية هي المبالغ المستحقة على المؤمن عليه وصاحب العمل  أو صاحب المنشأة شهرياً ، وبحصص متناسبة وموزعة لصالح الهيئة القومية للتامين الاجتماعي في المواعيد القانونية المحددة .

من المسئول عن أداء الاشتراكات التأمينة؟

طالما كان العامل في الخدمة وكان صاحب العمل ملتزما بأداء الأجر له ، بمعنى أن يكون العامل متواجدا فعلاً في العمل وليس في إجازة ، في هذه الحالة تكون المنشأة هي المسئولة عن أداء الاشتراكات ، و يتم أداء الاشتراكات في الموعد القانوني،وتلتزم المنشأة بأداء الاشتراكات متمثله في حصة المؤمن عليه وحصة المنشأة إلى الهيئة التأمينية المختصة.

ما هو الموعد القانوني لأداء الإشتراكات التأمينية؟

تلتزم المنشأة بأداء الاشتراكات متمثله في حصة المؤمن عليه وحصة المنشأة إلى الهيئة التأمينية المختصة في أول الشهر التالي لشهر الاستحقاق ، وحتى لا يكون هناك تزاحم من جانب أصحاب الأعمال في أداء الاشتراكات فإن القانون قد أعطي مهلة خمسة عشر يوماً يؤدي خلالها صاحب العمل الاشتراكات المستحقة .إذاً يمكن القول بأن الموعد القانوني لأداء الاشتراكات ينقسم إلي جزئين:

الأول : هو تاريخ الا��تحقاق ، وهو أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه الاشتراك .

الثاني : هي المهلة ، وهي 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق بمعنى أن يتم أداء الاشتراكات حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر المستحق عن الاشتراك .

ما هي الآثار المترتبة علي التأخير في أداء الاشتراكات والأقساط ؟

يترتب علي التأخير في أداء الاشتراكات والأقساط أن تتحمل المنشأة بمبلغ إضافي شهري عن مدة التأخير من تاريخ وجوب الأداء حتي نها ية شهر الأداء ، وذلك لتعويض صندوق التأمين الاجتماعي عما فاته من تحقيق ريع استثمار عن مبالغ الاشتراكات والاقساط التي لم يتم أدائها في الموعد القانوني.

من المسئول عن أداء الاشتراكات والاقساط في حالة الإجازة الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج والإعارة الخارجية بدون أجر ؟ وما هي العملة التى تؤدي بها ؟

خروجاً علي القاعدة التي تنص على إلتزام صاحب العمل بأداء الاشتراكات والأقساط ، فإنه فى حالة وجود المؤمن عليه في اجازة خاصة بدون أجر للعمل بالخارج أو إعارة خارجية بدون أجر ، فإن المؤمن عليه ملتزم بأداء حصتى الاشتراك حصته وحصة المنشأة ، وعليه أن يقوم بأداء هذه الاشتراكات بإحدى العملات الأجنبيه المعلن لها سعرا بالبنك المركزى المصرى ، أما عن الأقساط التى تكون مستحقة عليه فإنه يلتزم بأدائها بالعملة المصرية كأقساط الاستبدال وشراء مدة سابقة وغيرها.

ما هو الموعد القانوني لأداء الاشتراكات والأقساط خلال مدة الإجازة الخاصة للعمل بالخارج والإعارة الخارجية بدون أجر ؟

الموعد القانوني في الأصل هو أول الشهر التالي لشهر الاستحقاق ، ولكن يعطي للمؤمن عليه مهلة للسداد شهر من تاريخ انتهاء سنة الإجازة تمتد إلى ستة أشهر من تاريخ انتهاء السنة الاخيرة .

من المسئول عن أداء الاشتراكات والأقساط عن مدد الإجازة الخاصة لغير العمل ؟

نظرا لأن المؤمن علية خلال مدة الإجازة الخاصة لغير العمل لا يتقاضى أجر، فإنه تيسيرا علية فقد أعطي الحق في أداء الاشتراكات خلال سنة الإجازة بحد أقصي شهر من تاريخ انتهائها بمعنى أن يكون للمؤمن علية اداء الاشتراكات المستحقة عن مدة الإجازة في أي وقت خلال سنة الإجازة ويعطى ��هلة شهر من تاريخ انتهائها .

 أما عن الأقساط التي تكون مستحقة علي المؤمن عليه قبل قيامه بالإجازة الخاصة لغيرالعمل ، فإن مدة التقسيط بالنسبة لهذه الأقساط تمد لمدة مساوية لمدة الإجازة ، بمعني أنه إذا كان علي المؤمن عليه اقساط مدة مشتراة مستحقه حتي سن الستين وحصل علي إجازة خاصة لغير العمل لمدة ثلاث سنوات ، فإن مدة التقسيط يتم مدها بمقدار مدة الإجازة أي تمد مدة التقسيط حتي بلوغه 63 سنة .

ما هو المقصود بميزة العلاج والرعاية الطبية فى تأمين إصابات العمل المقررة بقانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975الخاص بالتأمين على العاملين لحساب الغير بالحكومة و القطاع العام و القطاع الخاص ؟

هى كافة الخدمات اللازمة لعودة المؤمن عليه إلى حالته الطبيعية التى كان عليها قبل وقوع الإصابة له أي أنها جميع الخدمات المطلوبة لشفاء المؤمن عليه من الإصابة التى حدثت له أو على الأقل تأهيله بالشكل الذى يتناسب مع حالته لإعادته الى الوضع الطبيعى كلما أمكن ذلك.

الإجازات الخاصة لغير العمل. from Blogger https://ift.tt/2V7b5Ty via IFTTT

[bassaam11]

نقدم لكم احدث عروض مؤسسه طيف الالماس برنامج شئون الموظفين + جهاز بصمه MA100 بسعر لا يقبل المنافسه يوجد 3 نسخ من البرنامج مرخص مدي الحياة وبدون اي مصاريف سنوية وضمان لمدة عام ضد عيوب البرمجة •النسخة البرونزيSilver Apex HR تحتوي علي: شاشات الادخال والاجراءات والرواتب والتصفيات والتقارير فقط بدون نظام الحضور والانصراف ونظام الطلبات. •النسخة ذهبي Gold Apex HR تحتوي علي : شاشات الادخال والاجراءات والحضور والانصراف والرواتب والتصفيات والتقارير ونظام الحضور والانصراف كاملا والاعدادات الخاصة بة بدون نظام الطلبات •النسخة الماسيه Diamond Apex HR تحتوي علي : شاشات الادخال والاجراءات والحضور والانصراف والرواتب والتصفيات والتقارير ونظام الحضور والانصراف كاملا والاعدادات الخاصة بة مع نظام الطلبات مميزات برنامج شئون الموظفين: ✔ ربط الرواتب ببصمة الحضور والانصراف واحتساب الرواتب تلقائيا . ✔ اضافة عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ تصدير مسيرات الرواتب حسب متطلبات برنامج حماية الأجور المعتمد من مكتب العمل . ✔ اصدار تنبيهات بتواريخ انتهاء اقامات الموظفين . ✔ احتساب مستحقات العاملين من اجازات و تذاكر ومكافأة نهاية الخدمة . ✔ احتساب عمولات البيع للمناديب حسب تحقيق المستهدف او اللائحة المفروضة . ✔ انشاء مراكز تكلفة للأقسام المختلفة وامكانية اصدار تقرير مفصل بمصاريف المزظفين لكل قسم . ✔ عدد لا محدود من المستخدمين للنظام . ✔ شاشة خاصة بتقييم اداء الموظف . ✔ واجهة البرنامج باللغتين العربية و الانجليزية . ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● جهاز بصمة ZK-MA100 من شركة ZKTeco مميزات الجهاز: 1. جهاز بصمة إصبع مع ميزة الحضور والإنصراف. 2. يحتوي على واجهة رسومية لتسهيل عملية الإستخدام. 3. سريع التحقق من البصمة يستغرق أقل من ثانية. 4. يدعم تعدد اللغات . 5. عدد المستخدمين : 1000 6. عدد بصمات الاصبع والكارت :500 7. عدد بصمات الوجهه : 200 8. ذاكرة 500,00 حركة توقيع . 9. يحتوي على ميزة النسخ الإحتياطي واسترجاع البيانات. 10. يحتوي على ميزة التشفير . 11. سهل الإستخدام وقابل لإضافة مزايا أخرى تناسب إحتياجات العملاء . ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ● ضمان عامان على الأجهزة ضد عيوب التصنيع ● دعم فنى مجاني علي البرنامج لمده عام ●التدريب والتركيب مجانا ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ●لدينا فروعنا بالرياض - جده- المدينه المنوره - ابها - الدمام ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ●يرجى التواصل على (موبايل- وتس ) 0533002139 عميلنا العزيز: نعتذر منك في حالة عدم الرد سريعًا ذلك بسبب انشغالنا , ارسل لنا رسالة وسيتم التواصل معك بأقرب وقت ممكن . . . . . . الكلمات الداله: #برنامج#برنامج_شئون_الموظفين#برنامج_HR#موظفين#برامج#بصمه#بصمة #جهاز بصمه #جهاز بصمة #جهاز بصمة zkt #جهاز بصمة zkteco #جهاز بصمة الاصبع #جهاز بصمة للبيع جهاز البصمة zkt #جهاز بصمة العين #جهاز البصمة zk #جهاز بصمة zk #جهاز بصمه الاصبع جهاز البصمة zkteco ua300 #جهاز البصمة u260-c #جهاز بصمة tbs #جهاز بصمه السيارات جهاز البصمة a7-c #جهاز البصمة face id2 #جهاز البصمة pdf #جهاز البصمة u260 جهاز البصمة u270 #جهاز البصمة uface 800 #جهاز البصمة zk software جهاز البصمة zkteco u350 #جهاز بصمة f18 #جهاز بصمة iface #جهاز بصمة u260 جهاز بصمه, جهاز بصمة, جهاز بصمة zkt, جهاز بصمة zkteco ,جهاز بصمة الاصبع جهاز بصمة للبيع, جهاز البصمة zkt, جهاز بصمة العين, جهاز البصمة zk, جهاز بصمة zk, جهاز بصمه الاصبع, جهاز البصمة zkteco ua300, جهاز البصمة u260-c, جهاز بصمة tbs, جهاز بصمه السيارات, جهاز البصمة a7-c, جهاز البصمة face id2, جهاز البصمة pdf, جهاز البصمة u260, جهاز البصمة u270, جهاز البصمة uface 800, جهاز البصمة zk software, جهاز البصمة zkteco u350, جهاز بصمة f18, جهاز بصمة iface, جهاز بصمة u260, جهاز البصمةMa-100, جهاز بصمه MA-100,

[alamalteam-blog]

ملف كامل عن العملة الرقمية المشفرة بيتكوين , تعريفها , الحصول عليها , استخداماتها ..

ماهو البيتكوين؟

البيتكوين هو شبكة جامعة توفر نظام جديد للدفع ونقود إلكترونية بشكل كامل. البيتكوين هو أول شبكة دفع غير مركزية تعمل بنظام الند-للند يتم إدارتها بالكامل من قبل مستخدميها بدون أي سلطة مركزية أو وسطاء. من وجهة نظر المستخدم، فالبيتكوين يمكن تشبيهها إلى حد كبير بالعملة النقدية الخاصة بالإنترنت. يمكن النظر للبيتكوين أيضاً على أنها النظام الدفتري ثلاثي الإمساك الأكثر بروزاً في الوجود.

من الذي قام بإنشاء البيتكوين؟

البيتكوين هو أول تطبيق لمفهوم يطلق عليه اسم "cryptocurrency" أو العملة المشفرة، والذي تم الحديث عنه لأول مرة في عام 1998 من قبل Wei Dai في قائمة cypherpunks البريدية، كانت فكرة الكاتب تتمحور حول شكل جديد من المال يعتمد التشفير للتحكم في إنشاءه والتعامل به، بديلاً عن السلطة المركزية. أول تطبيق وتأكيد على المبدأ تم نشره في 2009 على قائمة بريدية للتشفير بواسطة Satoshi Nakamoto. ساتوشي "Satoshi " قام بترك المشروع في 2010 بدون توضيح المزيد حول نفسه. تطور المجتمع من حينها بشكل مضاعف والعديد من المطورين يعملون على البيتكوين.

قضية التكتم على شخصية Satoshi الحقيقية غالباً ما يُبرز شكوك غير عادلة، الكثير منها مرتبط بسوء فهم الطبيعة مفتوحة المصدر للبيتكوين. بروتوكول وبرنامج البيتكوين منشورين بشكل مفتوح ويمكن لأي مطور حول العالم أن يطلع على المصدر البرمجي "code" وعمل إصدار معدل خاص به من برنامج البيتكوين. تماماً كالمبرمجين الحاليين، فإن تأثير ساتوشي "Satoshi" كان محدود بالتغييرات التي قام بعملها والتي تم تبنيها من قبل الآخرين، ساتوشي لا يتحكم بالبيتكوين! وعلى نفس المنوال، هوية مخترع البيتكوين من المحتمل أن تبقى كهوية مخترع الورق!

من يتحكم ويدير شبكة البيتكوين؟

لا أحد يملك شبكة البيتكوين تماماً كما لا يوجد أحد يمتلك التكنولوجيا المحركة للبريد الإلكتروني. البيتكوين يتم التحكم بها من قبل جميع مستخدمي البيتكوين من جميع أنحاء العالم. بينما يقوم المطورين بتحسين البرنامج، لا يمكنهم فرض تغيير قي بروتوكول البيتكوين لإن جميع المستخدمين لديهم مطلق الحرية لإختيار أي برنامج وإصدار يمكنهم استخدامه. من أجل البقاء على توافق مع بعضهم البعض، يحتاج جميع المستخدمين لإستخدام برامج تتماشى مع نفس القواعد. البيتكوين يمكن أن تعمل بشكل جيد فقط عندما يكون هناك إجماع وتكامل بين جميع المستخدمين. ولهذا، جميع المستخدمين والمطورين لديهم القدرة والحافز على تبني وحماية هذا الإجماع.

كيف يعمل البيتكوين؟

من وجهة نظر المستخدم، فالبيتكوين لا شئ أكثر من كونه برنامج جوال أو برنامج كمبيوتر يقوم بتوفير محفظة بيتكوين شخصية ويسمح للمستخدم بإرسال وإستقبال عملات البيتكوين بإستخدامه. هكذا تعمل البيتكوين لأغلب المستخدمين.

خلف الستار، تتشارك شبكة البيتكوين جسر عام يسمى الـ "block chain" أو سلسلة البلوكات. الجسر يحتوي على كل معاملة تم إرسالها يوماً ما، مما يسمح للكمبيوتر الخاص بأي مستخدم من التأكد من صلاحية كل معاملة. صحة كل معاملة محمية بواسطة توقيع إلكتروني يتوافق مع العنوان الراسل، مما يسمح لجميع المستخدمين بالتحكم الكامل في إرسال عملات البيتكوين من خلال محافظ البيتكوين الخاصة بهم. بالإضافة لذلك، يمكن لأي أحد إتمام المعاملات بإستخدام قوة الحوسبة الخاصة بإجهزة متخصصة والحصول على جوائز بالبيتكوين مقابل خدماتهم. وهذا ما يسمى بالـ "mining" أو التنقيب. لتعلم المزيد حول البيتكوين، يمكنك الإطلاع على كيفية عمل البيتكوين و ورقة عمل البيتكوين الأساسية.

هل البيتكوين مستعملة حقاً من قبل الناس؟

نعم، هنالك عدد متزايد من الأعمال والأشخاص الذين يقومون بإستخدام البيتكوين. هذا يتضمن أعمال كثيرة ومتنوعة كالمطاعم، العقارات، المؤسسات القانونية، وخدمات إنترنت شهيرة كـ Namecheap، WordPress، Reddit و Flattr. بينما لا يزال البيتكوين ظاهرة جديدة نسبيا��، فهو ينمو بسرعة. في نهاية أغسطس 2013، إجمالي قيمة المتوفر من عملات البيتكوين للتداول تجاوز 1.5 مليار دولار مع ما قيمته ملايين من عملات البيتكوين يتم تداوله يومياً.

كيف يحصل الفرد على عملات البيتكوين؟

·         كثمن للمنتجات أو الخدمات.

·         شراء البيتكوين من خلال خدمات تبادل البيتكوين. ( هي مخاطرة لا أنصح بها )

·         مبادلة البيتكوين مع شخص قريب منك.

·         ربح البيتكوين من خلال التنقيب التنافسي.

مع أنه من المستحيل أن تجد أشخاص راغبين في بيع البيتكوين في مقابل الدفع ببطاقة الإئتمان أو الباي بال، فإن معظم خدمات تبادل البيتكوين لا تسمح بإضافة الأموال بإستخدام طرق الدفع هذه. ويرجع هذا إلى الحالات التي يمكن فيها لشخص ما أن يشتري البيتكوين من خلال الباي بال، وبعد ذلك يقوم بعكس الجزء الخاص به من المعاملة. تُعرف هذه العملية بإسم الـ "chargeback" أو طلب إسترجاع الأموال المدفوعة.

ما مدى صعوبة الدفع بالبيتكوين؟

الدفع بواسطة البيتكوين أسهل من الشراء بواسطة بطاقات الإئتمان أو البطاقات المدينة، ويمكن قبوله دون الحاجة لوجود حساب بنكي للتاجر. مدفوعات البيتكوين تتم من خلال برنامج لمحفظة البيتكوين، إما من خلال الكمبيوتر الشخصي أو الهاتف الذكي، عن طريق إدخال عنوان المستلم والمبلغ المدفوع والضغط على إرسال. لجعل العملية أسهل عند إدخال عنوان المستلم، كثير من المحافظ يمكنها معرفة العنوان من خلال مسح كود QR أو ملامسة هاتفين معاً بإستخدام تكنولوجيا الـ NFC.

ما هي مزايا البيتكوين؟

·         حرية الدفع - من الممكن إرسال واستقبال أي مبلغ من الأموال لحظياً من أو إلى أي مكان في العالم وفي أي وقت. لا اجازات بنوك. لا حدود. لا قيود لتخطيها. تسمح البيتكوين لمستخدميها أن يتحكموا في أموالهم بشكل كامل.

·         رسوم قليلة جداً - مدفوعات البيتكوين يتم تنفيذها حالياً إما بدون رسوم على الإطلاق أو برسوم قليلة جداً. يمكن للمستخدمين تضمين رسوم نقل مع مدفوعاتهم للحصول على أولوية تنفيذ، مما ينتج عنه تأكيد أسرع للمعاملة من قبل الشبكة. على نحو إضافي، التجار لديهم وحدات للمساعدة في معالجة المعاملات وتحويل البيتكوين إلى عملات رسمية وإيداع الأموال بشكل مباشر في حسابات البنوك الخاصة بهم بشكل يومي. ولإن هذه الخدمات قائمة على البيتكوين، يمكنهم أن يقدموا خدماتهم بمصاريف أقل بكثير من الباي بال أو شبكات بطاقات الإئتمان.

·         مخاطر أقل للتجار - معاملات البيتكوين آمنة، غير قابلة للعكس، ولا تحتوي على معلومات المستهلك الخاصة أو الحساسة. وهذا يحمي التجار من الخسارة الناشئة عن الإحتيال أو المحاولات غير الأمينة لإسترجاع الأموال، ولا يوجد هناك حاجة لأي توافق مع قواعد الـ PCI. يمكن للتجار التوسع إلى أسواق جديدة حيث دعم بطاقات الإئتمان غير متوفر أو حيث ترتفع عمليات الإحتيال إلى حد غير متوقع. الناتج النهائي هو رسوم نقل قليلة، أسواق أكثر، ورسوم إدارية أقل.

·         الأمن والتحكم - يمتلك مستخدمي البيتكوين تحكم كامل في معاملاتهم؛ من المستحيل للتجار أن يفرضوا عنوة رسوم غير معلن عنها أو غير مرغوب بها كما يمكن أن يحدث مع وسائل الدفع الأخرى. مدفوعات البيتكوين يمكن ان تتم بدون أن يتم دمج أو ربط المعلومات الشخصية بالمعاملة. وهذا يوفر حماية فائقة ضد سارقي الهويات. مستخدمي البيتكوين يمكنهم أيضاً حماية أموالهم من خلال النسخ الإحتياطي والتشفير.

·         الشفافية والحيادية - جميع المعلومات الخاصة بتزويد الأموال للبيتكوين نفسها متاحة بسلسلة البلوكات لأي أحد لكي يستخدمها ويستوثق منها بشكل لحظي. لا يمكن لأي أحد أو منظمة أن يتحكم أو يتلاعب ببروتوكول البيتكوين لانه مؤمن من خلال نظام التعمية والتشفير. وهو ما يتيح الوثوق في أساس البيتكوين أنه محايد وشفاف ويمكن التنبؤ به بشكل كامل.

ماهي عيوب البيتكوين؟

·         درجة القبول - العديد من الأشخاص لازالوا غير ملمين بالبيتكوين. كل يوم، المزيد من الأعمال تقوم بقبول البيتكوين لأنهم يريدون الحصول على مزايا قبولها، لكن القائمة تبقى صغيرة ولا تزال في حاجة لأن تنمو من أجل الإستفادة من مجهودات الشبكة.

·         القابلية للتطاير - القيمة الكاملة للبيتكوين في التدوال وعدد الأعمال التي تستخدم البيتكوين لاتزال صغيرة مقارنة بما يمكن أن تكون عليه. ولهذا، الأحداث الصغيرة نسبياً والتجارة أو أنشطة الأعمال يمكنها التأثير في السعر بشكل ملحوظ. نظرياً، هذه القابلية للتطاير ستقل مع تطور أسواق وتكنولوجيا البيتكوين. لم يرى العالم من قبل عملية ناشئة كهذه، ولهذا فمن الصعب حقاً (والمشوق أيضاً) تخيل ما ستؤول إليه الأمور.

·         التطوير المستمر - برنامج البيتكوين لا يزال تحت التجرية "beta" مع العديد من المزايا غير الكاملة التي لا تزال قيد التطوير. العديد من الأدوات الجديدة والمزايا والخدمات يتم تطويرها لجعل البيتكوين آمنة أكثر وقابلة للوصول إليها من الجميع. العديد منها لا تزال غير جاهزة بعد للجميع. الكثير من الأعمال التي تستخدم البيتكوين لا تزال جديدة ولا تقدم تأمين. بوجه عام، البيتكوين لا تزال قيد النضوج.

لم��ذا يثق الناس بالبيتكوين؟

الكثير من الثقة بالبيتكوين يأتي من حقيقة أنها لا تتطلب أي ثقة على الإطلاق! البيتكوين مفتوحة المصدر ولا مركزية بشكل كامل. مما يعني أن لدى أي أحد القدرة على الوصول للكود المصدري "source code" الكامل في أي وقت. وبناء عليه يمكن لأي مطور في العالم أن يستوثق من كيفية عمل البيتكوين بالتحديد. يمكن لأي أحد الإطلاع على جميع المعاملات وعملات البيتكوين التي تم إصدارها يوماً بكل شفافية وبشكل لحظي. يمكن عمل جميع المدفوعات بدون الإعتماد على طرف ثالث والنظام بأكمله محمي بخوارزمية مشفرة ومُراجَعة بدقة متناهية من قبل طرفيها، تماماً كتلك المستخدمة في الأنظمة البنكية على الإنترنت. لا يمكن لأي فرد أو منظمة التحكم بالبيتكوين، والشبكة ستبقى آمنة حتى وإن لم يمكن الثقة بجميع مستخدميها.

هل يمكنني ربح أموال مع البيتكوين؟

لا يجب عليك مطلقاً توقع أن تصبح مليونيراً من البيتكوين أو من أي تكنولوجيا منبثقة عنها. من الهام دوماً أن تبقى حذراً من أي شئ يبدو لك جيداً جداً لكي يكون حقيقي "too good to be true" أو يتضاد مع قواعد الإقتصاد!

البيتكوين فضاء متنامي للإبداع وهناك فرص للأعمال تحتوي أيضاً على مخاطر. لا يوجد أي ضمانة أن البيتكوين ستستمر في النمو بالرغم من أنها تطورت بمعدل سريع جداً حتى الآن. إستثمار الوقت والموارد في أي شئ له علاقة بالبيتكوين يتطلب روح الريادة والمغامرة. هناك طرق متعددة لجني المال مع البيتكوين كالتنقيب أو المضاربة أو تشغيل عمل جديد بالإعتماد على البيتكوين. جميع هذه الطرق تنافسية ولا يوجد أي ضمان للربح. يعود الأمر لكل شخص لعمل تقييم مناسب للمصاريف والمخاطر المرتبطة بكل مشروع.

هل البيتكوين لامادية وإفتراضية بشكل كامل؟

البيتكوين غير مادية "virtual" تماماً كبطاقات الإئتمان وشبكات البنوك الإلكترونية التي يستخدمها الناس كل يوم. يمكن إستخدام البيتكوين للدفع من خلال الإنترنت أو بالمتاجر العادية تماماً كأي نوع آخر من الأموال. يمكن أيضاً مبادلة البيتكوين بشكل مادي كـ Casascius عملات. ولكن الدفع بواسطة الهاتف الجوال يبقى دوماً مريحاً أكثر. أرصدة البيتكوين مخزنة في شبكة كبيرة موزعة، ولا يمكن التلاعب بها بشكل إحتيالي من قبل أي أحد. بكلمات أخرى، فمستخدمي البيتكوين لديهم تحكم كامل وحصري في أموالهم وعملات البيتكوين الخاصة بهم لا يمكن أن تختفي فقط لأنها غير مادية.

هل البيتكوين مجهولة الهوية؟

البيتكوين مصممة لكي تسمح لمستخدميها بإرسال وإستقبال الأموال بإستخدام حد مقبول من الخصوصية تماماً كأي شكل آخر من الأموال. على أي حال، البيتكوين غير مجهولة ولا يمكنها أن توفر نفس درجة الخصوصية كالأموال السائلة. إستخدام البيتكوين يترك وراءه سجل عام شامل. يوجد تقنيات متعددة لحماية خصوصية المستخدمين، وتقنيات أكثر لا تزال قيد التطوير. على أي حال، يوجد المزيد من العمل يتم إنهاء العمل عليه قبل أن يتم إستخدام هذا المزايا بشكل صحيح من قبل غالبية مستخدمي البيتكوين.

ظهرت بعض التخوفات على السطح بأن المعاملات الخاصة قد يتم إستخدامها لأغراض غير مشروعة بإستخدام البيتكوين. على أي حال، بدون نقاش فإن الحديث عن أن البيتكوين سيتم إخضاعها لقواعد وقوانين مشابهة لتلك الموجودة بالفعل في النظم المالية المختلفة لا يساوي شيئاً. البيتكوين لا يمكن أن تكون مجهولة أكثر من الأموال السائلة ومن غير المتوقع أن تمنع التحقيقات الجنائية من أخذ مجراها. على نحو إضافي، البيتكوين مصممة أيضاً لكي تمنع طيف واسع من الجرائم المالية.

ماذا يحدث حين تُفقد عملات البيتكوين؟

عندما يفقد عضو ما محفظة البيتكوين الخاصة به، فإن ما سيحدث هو التأثير عينه الناجم عن إخراج الأموال من التداول. عملات البيتكوين المفقودة ستبقى في سلسلة البلوكات تماماً كأي عملات بيتكوين أخرى. على أي حال، عملات البيتكوين المفقودة ستبقى مُجمدة إلى الأبد لعدم وجود طريق لأي أحد لكي يجد المفتاح (أو المفاتيح) الخاصة التي تسمح بإعادة إنفاق هذه العملات مرة أخرى. وبسبب قانون العرض والطلب، فعندما يصبح المعروض من عملات البيتكوين أقل، فالطلب على العملات الباقية سيكون أكبر وسترتفع قيمة هذه العملات لكي تكافئ النقص في المعروض.

هل يمكن لشبكة البيتكوين أن تتضاعف لتصبح شبكة دفع رئيسية؟

يمكن أن تقوم شبكة البيتكوين بمعالجة عدد أكبر بكثير من المعاملات في الثانية الواحدة عما تقوم بمعالجته اليوم. على أي حال، فإنها لا تزال غير قادرة بشكل كامل على التوسع للحد المكافئ لما تقوم به شبكات بطاقات الإئتمان. التطوير في الطريق الآن من أجل التخلص من القيود الحالية، ونحن على علم جيد بمتطلبات المستقبل. منذ البداية، وكل عنصر من شبكة البيتكوين قيد النضج والتطور والمعادلة والتخصيص، ومن المتوقع أن يبقى الأمر على هذا النحو لسنوات عدة قادمة. بينما تنمو حركة المرور على الشبكة، فربما يقوم عدد أكبر من مستخدمي البيتكوين بإستخدام برامج بيتكوين أخف، ونقاط تلاقي أكثر بالشبكة ربما تتحول إلى خدمات أكثر تخصصاً. لتفاصيل أكثر، اطلع على صفحةالقابلية للتوسع على الويكي.

إقرأ أيضاً :

الوضع القانوني للبيتكوين

الوضع الاقتصادي للبيتكوين

المعاملات

التنقيب , أو تعدين البيتكوين

أسئلة و أجوبة حول أمان البيتكوين  ؟

البيتكوين في الإعلام العربي 

الربح من الانترنت, بيتكوين from Blogger https://ift.tt/2XhcXYW via IFTTT

[mega-unabashedlysecretcolle-blog]

سارعوا بالحجز فالمقاعد محدودة عروض اجازات المدارس #برنامج #رحلات #جويه #مكه #المدينه #الطيران #السعودي #القوافل_للحج_والعمره #القوافل_للسفر #سفر #جوله #عمره #اجازه #المدارس #ابوظبي (at Abu Dhabi, United Arab Emirates) https://www.instagram.com/p/BrYDrurBaqM/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1i5wifrm2vb59

[moviezzzonline]

التقويم الدراسي للعام الجديد 1439 وزارة التعليم السعودية – موعد اختبارت وإجازة الفصل الدراسي الأول

اعتمد وزير التعليم ومجلس الشئون الإقتصادية، التقويم الدراسي للعام الجديد من عام 1439 ولمدة 5 أعوام حتى عام 1443 بعد أن أُجريت على الجداول السابقة عدد من التعديلات للتماشى مع طموحات وتطلعات الطلبة وأولياء أمورهم، بإعتبار أن الجدول الدراسي بالمملكة يمس الأسرة ككل ولذا كان لابد من المشاركة المجتمعية واستطلاع الأراء قبل وضعه.

يحتوى الجدول الجديد للعام الدراسي الحال 1438-1439 على بعض الأجازات بعد أن تم الغاء اجازات الأسابيع الفاصلة بين الفصلين الدراسي الأول والثاني، على أن ينتهي العام الدراسي الحالي 1439 في شهر شعبان وقبل بداية شهر رمضان، مع عدم المساس بضرورة أن لا يقل كل فصل دراسي عن 15 أسبوع، وتعميم موعد الدراسة بشكل موحد على كافة مدارس المملكة والتي تبدأ في يوم الأحد 26/12/1438 هـ وبالتقويم الميلادي 17/9/2017.

تتسم القواعد المنظمة للتقويم الدراسي بالمملكة بعدد من الإعتبارات الهامة، أهمها أن الفصل الدراسي الأول لا يقل عن 15 أسبوع بالإضافة إلى مدة الإختبارات مع امكانية فتح برنامج للدراسة الصيفية، ولاتزيد مدة الإختبارات في الفصلين الأول والثاني عن أسبوعين، ويمكن في حالة الضرورة القصوى تقديم امتحانات الفصل الدراسي الثاني لمدة أسبوع واحد، وإجازة ما بين الفصلين ما بين أسبوع إلى أسبوعين، وتشمل هذه القواعد كافة المدارس والجامعات وما في حكمها، والتي تأخذ جميعها إجازة في العيدين وإجازة العيد الوطني، كما يجوز أن تبدأ الدراسة مبكراً أسبوع أو أسبوعين في مدارس التعليم العام على أن لا يؤثر ذلك على التوقيتات الأخرى للتقويم الدراسي.

التقويم الدراسي النهائي للخمس سنوات المقبلة

تفاصيل التقويم الدراسي الجديد 1439

أعلنت وزارة التعليم التقويم الدراسي النهائي للعام الحالي 1438-1439 ولمدة خمس سنوات مقبلة حتى عام 1443، بعد أن اعتمده مجلس الوزراء ووافق على التقويم الدراسي الجديد بالمملكة بمجلس الوزراة التي عُقد الثلاثاء 22 أغسطس الماضي.

كما أعلن مجلس الوزراء السعودي المنعقد برئاسة نائب خادم الحرمين الشريفين الأمير محمد بن سلمان ولي العهد، اعتماد التقويم الدراسي النهائي بالمملكة للعام الحالي والخمس أعوام المقبلة، بعد أن تم الموافقة عليه من قبل منسوبي التعليم وبناء على توصيات واقتراحات أولياء الأمور، من أجل التعرف بدقة على مواعيد بدء ونهاية الفصول الدراسية ومواعيد العطل الرسمية واعتماد مواعيد الاختبارات النهائية والمتوسطة.

الملامح العامة للتقويم الدراسي الجديد

أهم ما اشتمل عليه التقرير هو تجنيب الطلاب الدراسة أو الإختبارات خلال شهر رمضان المبارك، بعد معاناة كبيرة طوال السنوات الماضية، وهي من أبرز النقاط التي أشاد بها أولياء الأمور والطلبة، فضلاً عن تعدي نظام الإجازات في الفصل الدراسي الأول خلال التقويم الدراسي من العام الحالي 1438-1439 هـ.

يمكن من خلال متابعة توقيتات الدراسة بالتقويم السابقة التعرف على القواعد المنظمة للعملية الدراسية خلال العام الجالي، ومواعيد بدء الإختبارات ونهايتها وكذلك عدد أسابيع الدراسة في كل فصل دراسي على نحو الدقة، ومدة الإجازة الفاصلة بين الفصلين الدراسيين الأول والثاني.

  من استعراض التقاويم الدراسية للعام الحالي والأعوام المقبلة، تبين إيضاح عدم عقد الإختبارات خلال شهر رمضان وفقاً للتقويم الدراسي الحالي وتقويم العام المقبل 1440، على أن تعقد الإختبارات خلال هذين العامين قبل شهر رمضان، بينما في التقويم الدراسي للثلاث أعوام التالية 1441 و 1442 و1443 سيتم عقد الإختبارات عقب انتهاء أجازة عيد الفصر المبارك.

كانت وزارة التعليم السعودي قد نشرت المرفق بعاليه والمتضمن لمواعيد بدء وانتهاء الدراسة ومواعيد الإجازات والأختبارات للخمس سنوات المقبلة، وقد بدأ العام الدراسي الحالي في سبتمبر الماضي بجميع المراحل التعليمية وكافة مدارس المملكة، على أن تبدأ إجازة نصف العام الدراسي عقب انتهاء الإختبارات ووفقاً لما أوضحه التقويم الدراسي للعام الحالي 1438-1439.

The post التقويم الدراسي للعام الجديد 1439 وزارة التعليم السعودية – موعد اختبارت وإجازة الفصل الدراسي الأول appeared first on موقع نتائج الامتحانات.

from WordPress http://ift.tt/2CDhUQI via IFTTT

[egypttouring]

اقوى عروض النايل كروز الأقصر وأسوان 😍🛳️⛱️ ⛵ الباخرة شاتو لافيت ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ ديلوكس 🔅 4 ليالى / 5 أيام 💲 سعر الفرد 3100ج كل يوم الأثنين البداية من الاقصر 🔅 3 ليالى / 4 ايام 💲 سعر الفرد 2500ج كل يوم الجمعه البداية من أسوان 🔘 الاسعار خاصه للمصريين والاجانب المقيمين 🙂 🔘 هذة الاسعار غير سارية اجازات الكريسماس و راس السنه ◄ برنامج المزارات: معبد فيلة • السد العالى • خزان اسوان • معبد كوم امبو • معبد ادفو • وادى الملوك • حتشبسوت • تمثالين ممنون • معبد الكرنك • معبد الاقصر ◄ الاسعار تشمل: • الاقامه ( فطار - غداء - عشاء). • المزارات السياحية المذكورة بالبرنامج. • الانتقالات اثناء المزارات. • الارشاد السياحى. • تى تايم اثناء الابحار مع غروب الشمس. • حفلات ترفيهية. ◄ الاسعار لا تشمل: • الانتقالات من القاهرة و العودة وكذلك الانتقال من المحطه او المطار. • المشروبات على الباخرة. • اكراميات الباخرة. • اى رحلات اضافية غير مذكورة بالبرنامج. 🔘 للحجز والأستعلام: ☎ 01028000622 متاح What'sApp 📩 Booking@Egypttouring.net 🌹 شركة ايجيبت تورينج ✔ رقم التسجيل الضريبى: 193-493-523 ⚠️ تنبية هام: حفاظاً على عملائنا وتجنب عمليات النصب والاحتيال من اشخاص يتم التواصل معكم بارسال رسائل على خاصه. 📢📢 شركة أيجيبت تورينج غير مسئولة عن اى تواصل خارج الارقام المذكورة فى الاعلان ☎ 01028000622 او على الايميل #عروض #رحلات #النايل_كروز #الأقصر #أسوان #نايل_كروز #الاقصر_اسوان #الباخرة_شاتو #شاتو_لافيت https://www.instagram.com/p/CVIiTnMolhG/?utm_medium=tumblr

[ettoiliste59]

رئيس «الكاف» يدشن دار الحكم ويصرح: ..هذا موقفنا من تنظيم الكامرون «كان 2019» تولى أمس رئيس الاتحاد الافريقي الملغاشي أحمد أحمد تدشين «دار الحكم» التي تم الانتهاء من انجازها منذ فيفري الفارط بعد أشغال انطلقت منذ 2004. السبسي يستقبل أحمد أحمد وكان رئيس الاتحاد الافريقي قد تم استقباله أمس من طرف رئيس الجمهورية الباجي قائد السبسي بحضور وزيرة الرياضة ورئيس الجامعة وديع الجريء..كما التقى وزيرة الرياضة ماجدولين الشارني في مقر الوزارة ثم تحوّل اثرها الى مقر جامعة كرة القدم اين تقابل مع أعضاء المكتب الجامعي وكاتب الدولة بوزارة الرياضة عماد الجبري... وبعض الاعضاء القدامي الذين حضروا على غرار ماهر السنوسي ونبيل الدبوسي والحكم الدولي السابق علي بالناصر والكاتب العام السابق لجامعة كرة القدم رضا كريم وكل اعضاء ادارة التحكيم يتقدمهم مديرها عواز الطرابلسي. وبعد تدشين دار الحكم عقد رئيس الجامعة وضيفه رئيس «الكاف» ندوة صحفية بحضور نائب رئيس «الكاف» ومدير مكتب رئيس الاتحاد الدولي لكرة القدم..وقد تم تكريم ضيوف تونس من طرف الجامعة في نهاية اللقاء الاعلامي. وديع الجريء يستعرض انجازات الاندية والمنتخبات..ويقدم مقترحات وفي مستهل كلمته رحّب الدكتور وديع الجريء بضيوف الجامعة التونسية لكرة القدم وجدّد تهنئته لاحمد أحمد لانتخابه رئيسا لاتحاد القارة السمراء وشكره على قبول الدعوة لتدشين المكسب الجديد “دار الحكم” مؤكدا ان تطوير كرة القدم عموما وقطاع التحكيم خصوصا لا يتحقق الا  بتحسين وتطوير المنشآت الرياضية وتولى رئيس الجامعة استعراض أهم انجازات كرة القدم التونسية والتطور الذي شهدته في السنوات الاخيرة بالارقام من ذلك تطور عدد المجازين في كرة القدم الى 65341  مجازا وعدد الحكام الى 1466 حكما واستعرض الجريء أيضا اهم التتويجات ولعل أبرزها ذهبية الالعاب المتوسطية في 2002 وبطولة افريقيا 2004 و”شان” 2011.. وأكد الجريء ان تونس أصبحت اليوم تحتل المركز 34 عالميا و4 افريقيا فيما تتصدر البطولة التونسية البطولات العربية كأفضل بطولة وتحتل المرتبة 23 عالميا وأشاد الجريء ايضا بترشح 4 فرق تونسية الى الدور ربع النهائي للمسابقتين الافريقيتين..مبرزا ارتفاع عدد مشاركات انديتنا على المستوى الافريقي الى 32 مشاركة وحصد خلالها 17 لقبا  خير دليل على مدى تطور وتقدم انديتنا.. ولم يمر رئيس الجامعة دون ان يستعرض تطور عمل الادارة الفنية من ذلك ان عدد المدربين الحاصلين على اجازات التدريب ارتفع الى 2796 مدربا اما بالنسبة للوضعية المالية فهي في تحسن والدليل انخفاض الديون وتضاعف   دعم الجامعة للاندية الى 4 مرات مقارنة بالسنوات السابقة. وبخصوص استراتيجية الجامعة لتطوير البنية التحتية خلال الفترة الممتدة بين 2017 و2020..وبعد انجاز دار الحكم أكد وديع الجريء انه سيتم الانطلاق قريبا في انجاز قاعة رياضة ونزل المنتخبات الوطنية ومركز الطب الرياضي وشراء حافلة للمنتخبات الوطنية وانشاء ملعبين للتدريب وتركيز مغازة خاصة بالجامعة بالاضافة الى احداث دار الرابطات الوطنية وهو مقترح في طور الدراسة. هذه مقترحات الجامعة  وقدم رئيس الجامعة مقترحات لتطوير التظاهرات التي ينظمها الاتحاد الافريقي لعل اهمها المحافظة على تنظيم مسابقة “الكان” مرة كل  سنتين وتشجيع فكرة تنظيم “الكان بالاشتراك بين بلدين..كما طالب الجريء بتنظيم مسابقة “الشان” مرة كل 4 سنوات..أما بخصوص البطولة الافريقية للسيدات فاقترح ان تتم التصفيات حسب توزيع المناطق وذلك لمجابهة المصاريف.. كما ٍرأت الجامعة أنه من الضروري المحافظة على المسابقتين الافريقيتين  للاندية بنظامها الحالي لكن ان شرط ان ان تتماهى مع  المسابقات الاروبية والدولية حتى يتسنى لللاعبين التمتع بالراحة اللازمة”. الجامعة تتظلم للاتحاد الافريقي من اجل الاندية  تظلمت الاندية التونسية المشاركة في المسابقتين الافريقيتين بخصوص موعد 8 سبتمبرالمتعلق بالادوار ربع النهائية وأولها الترجي الرياضي وفي هذا الصدد أكد رئيس الجامعة وديع الجريء انه تم اعلام “الكاف” بذلك وأنه يتم بذل مجهودات كبيرة لتغيير الموعد رغم ان ذلك صعب. احمد احمد: وجودي في تونس اكبر دعم لكرة القدم  بدوره توجه رئيس الاتحاد الافريقي لكرة القدم أحمد احمد في كلمته بالشكر لرئيس الجامعة وديع الجريء  وكذلك لطارق بوشماوي عضو المكتب التنفيذي بالاتحاد الدولي لكرة القدم اللذين يسعيان الى تطوير كرة القدم في تونس وقال في هذا الصدد:” تجد كرة القدم في تونس مساندة من الحكومة ونسعى الى أن تجد كرة القدم في افريقيا أيضا الدعم من حكوماتها.. وهذا الدعم يدفع جميع الاطراف الى الذهاب بعيدا من اجل تطوير اللعبة سيما ان كرة القدم في تونس تعيش عهد�� جديدا في ظل النتائج الايجابية التي حققها المنتخب والاندية على المستوى القاري..وتطويراللعبة  يتطلب المراهنة على الشبان الذين هم في حاجة الى ممارسة كرة القدم.. وكلنا اليوم يجب ان نبذل مجهودات لتطوير كرة القدم الافريقية وشخصيا انتخبت من أجل برنامج متكامل وساسعى الى تجسيده على ارض الواقع..واشكر رئيس الجامعة وديع الجريء على حرفيته وعلى المقترحات التي قدّمها ولكن لا أستطيع الاجابة عنها اليوم والاكيد انه خلال المؤتمر الذي سيعقد قريبا في المغرب سنستمع الى كل المقترحات وسنصغي اليها جيدا وبعدها  سيتخذ المكتب التنفيذي القرارات اللازمة لان ما يهمنا مستقبل كرة القدم الافريقية وكيفية تطويرها وسأكون دائما في الموعد الى للاستماع الى كل المنخرطين في اللعبة  والاعلام شريك فاعل في تطوريها”. وبخصوص تنظيم بطولة افريقيا للامم وامكانية سحبها من الكامرون في ظل المشاكل التي تعيشها في الفترة الاخيرة أكد احمد احمد قائلا:”سنتناقش وسنقرر ولكن المؤكد ا ن اي بلد ينظم كأس افريقيا يجب ان يلتزم بكراس الشروط  على مستوى توفير الملاعب والنز��  والمطارات وغيرها وسنكون متشددين في هذا الاطار  ولن نتسامح اذا وجدنا اي نقص”. وبخصوص دعم الاتحاد الافريقي لكرة القدم التونسية أكد احمد احمد قائلا:” أعتقد ان وجودي اليوم بتونس هو تأكيد على دعمي لكرة القدم التونسية وهي طبعا في حاجة الى دعم الجميع والـ”كاف” والـ”فيفا” دائما يدعمان برامج التنمية وتطوير اللعبة”. وتعليقا على عقوبة تجميد نشاط كرة القدم في السودان من طرف الاتحاد الدولي أكد قائلا:” ان كل بلد قرر الانضواء تحت لواء “الفيفا” عليه احترام لوائحها وأعتقد ان القانون كان واضحا وأنا أتأسف لان المتضررين هم الفرق واللاعبين “. ◗ نجاة أبيضي

[souqbladek1]

http://bit.ly/2YYXblU

برنامج شئون الموظفين والموارد البشرية ( HR APEX ) ------------------------------------------------------------ مع برنامج ((APEX)) لادارة شئون الموظفين والموارد البشرية ((HR )) ,انت تمتلك هيكلة الكترونية لكافة الموظفين العاملين بمؤسستك بالكامل حيث بامكانك إدارة كل مايتعلق بالموظفين بسهولة ، من بيانات الموظفين ومايتعلق بالرواتب ,الحضور والانصراف ,الغياب,الأجازات,ساعات العمل الاضافية. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ يوجد 3 نسخ من البرنامج مرخص مدي الحياة وبدون اي مصاريف سنوية وضمان لمدة عام ضد عيوب البرمجة ونعرض لكم الفرق بين كل نسخة والاخري لتلبية الاحتياجات **Silver Apex HR** ----------------------- برنامج شئون موظفين فقط بدون حضور وانصراف" النسخة البرونزي" ------------------------------------------------------------------------- بالمختصر ــ النسخة تحتوي علي: ------------------------------------- - شاشات الادخال والاجراءات والرواتب والتصفيات والتقارير فقط - بدون نظام الحضور والانصراف - بدون نظام الطلبات **Gold Apex HR ** ---------------------- برنامج شئون موظفين مع حضور وانصراف فقط " النسخة ذهبي " ----------------------------------------------------------------------- بالمختصر ــ النسخة تحتوي علي : -------------------------------------- - شاشات الادخال والاجراءات والحضور والانصراف والرواتب والتصفيات والتقارير - نظام الحضور والانصراف كاملا والاعدادات الخاصة بة - بدون نظام الطلبات **Diamond Apex HR ** --------------------------- شئون موظفين مع حضور وانصراف مع الطلبات " النسخة الماسيه " ------------------------------------------------------------------------- بالمختصر ــ النسخة تحتوي علي : ------------------------------------- - شاشات الادخال والاجراءات والحضور والانصراف والرواتب والتصفيات والتقارير - نظام الحضور والانصراف كاملا والاعدادات الخاصة بة - مع نظام الطلبات اتصل بنا لطلب نسخة ديمو للبرنامج 0533002139 مميزات البرنامج ●●●●●●●●●●●●●●●● ✔ ربط الرواتب ببصمة الحضور والانصراف واحتساب الرواتب تلقائيا . ✔ اضافة عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ تصدير مسيرات الرواتب حسب متطلبات برنامج حماية الأجور المعتمد من مكتب العمل . ✔ اصدار تنبيهات بتواريخ انتهاء اقامات الموظفين . ✔ احتساب مستحقات العاملين من اجازات و تذاكر و مكافأة نهاية الخدمة . ✔ احتساب عمولات البيع للمناديب حسب تحقيق المستهدف او اللائحة المفروضة . ✔ انشاء مراكز تكلفة للأقسام المختلفة وامكانية اصدار تقرير مفصل بمصاريف المزظفين لكل قسم . ✔ عدد لا محدود من المستخدمين للنظام . ✔ شاشة خاصة بتقييم اداء الموظف . ✔ واجهة البرنامج باللغتين العربية و الانجليزية . مميزات اضافية عن الاجازات والغياب ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ✔ تسجيل للأجازات الاعتيادية والمرضية والغياب للموظفين. ✔ مع تقارير لكل موظف بالاجازات والغياب وتقارير كشف مرتبات مجمع او مفصل لكل موظف شامل كافة تفاصيل الراتب . التقارير ●●●●●● ✔ تقارير تفصيلية ومجمعة عن الادارات والاقسام والموظفين من بيانات اساسية وسجلات حضور وانصراف واجازات وغياب وتدريب وتطوير وسلفيات وحوافز... الخ ✔ التقارير الذكية معلومات دقيقة ومجهزة وسهلة الوصول لصناع القرار ✔ السيرة الذاتية للموظف ✔ تقرير ترقيات الموظف ✔ تقرير تقييم الموظفين ✔ تقرير جزاءات الموظفين ✔ تقرير مخصص مكافاة نهاية الخدمة ✔ نتائج الحضور والانصراف تفصيلي تقرير الأجازات التأمين والنسخ الاحتياطية ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● يمكنك النظام من عمل نسخة إحتياطية من بياناتك وقتما تشاء كما مدمج مع النظام ايضا نسخ احتياطى تلقائى لتفادى حدوث اخطاء ●●●●●●●●●●●●●●● يرجى التواصل على رقم / موبايل- وتس 0533002139 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● وتوجد عروض أخرى لجميع العروض الرجاء زيارة صفحتى

[arabeyaonline]

الباحث الاقتصادى احمد عبد الوهاب توجه عدد من المستوردين الى التصنيع بعد تسهيل الاجراءات والتراخيص ——————————- اكد الباحث الاقتصادى احمد عبد الوهاب بالمركز المصرى لدراسة السياسة العامة فى لقاء ببرنامج صباح الخير يا مصر الاحد ان ارتفاع الدولار امام الجنيه فى السابق كان السبب الرئيسى فيه هو قلة المعروض منه فى الاسواق عن الطلب والذى تزايد بسبب الاستيراد وخاصة للمواد الغذائية اضافة الى المضاربة على الدولار مما خلق السوق السوداء قبل تعويم الجنيه وخلق سعرين وانخفاض موارد السياحة بعد الاحداث التى شهدتها مصر فى السنوات السابقة واكد ان سياسة دعم الجنيه المصرى كلفت البنك المركزى كثير من الاحتياطى النقدى من العملة الصعبة التى كانت تمتلكها الدولة وهو ما كان من المستحيل استمراره واضاف احمد عبد الوهاب ان مصادر العملة الصعبة فى مصر اربع مصادر منها التصدير وتحويلات المصريين من الخارج والسياحة والاستثمارات الخارجية التى تاتى لمصر وعانت كل هذه المصادر من التراجع فى الفترة السابقة واكد ان نقاهة هذه المصادر من تراجعها سيؤدى الى زيادة سعر الجنيه المصرى امام الدولار وا��د ان المعدلات الحالية لاسعار الدولار استثنائية بسبب ظروف السوق وتوقع زيادة الطلب على الدولار مع عودة المستوردين للسفر بعد اجازات راس السنة فى العالم وخاصة فى الصين واكد ان ضريبة القيمة المضافة او الضريبة على الارباح يمكن ان تسد العجز وتقلل الطلب على الدولار وتوجه المستوردين لاستبدال بعض انواع المستورد بالمنتجات المصرية واكد الباحث الاقتصادى ان تنشيط الاقبال على المشروعات الصغيرة والمتوسطة فى مستلزمات الانتاج التى يتم استيرادها سيقضى على نسبة البطالة فى الداخل اضافة الى تخفيض الاقبال على الدولار ، واشار الى تراجع الواردات الى 13.4 مليار دولار عن العام الماضى بنسبة مليار كامل بعد استبعاد استيراد السلع الغير ضرورية وتوجه عدد من المستوردين الى التصنيع الجاد بعد تسهيل الاجراءات والترخيص للمصانع والاستثمار الداخلى . برنامج صباح الخير يا مصر يذاع يوميا على القناة الاولى والفضائية المصرية من الساعة السابعة وحتى العاشرة صباحا ——————————- المصدر : #أخبار_مصر ——————————- شركة عربية اون لاين للوساطة فى الاوراق المالية للاستفسار عن الاستثمار فى البورصة المصرية من خلال شركة عربية اون لاين للوساطة فى الاوراق المالية اتصل بنا كل ايام الاسبوع وفى كل وقت: من داخل مصر phone: 01028433301 phone: 01062659261 من خارج مصر phone: +201028433301 phone: +201062659261 whatsapp : +201028433301 http://ift.tt/2my9WQP

[souqbladek1]

https://ift.tt/2JZgyq3 برنامج شئون الموظفين والموارد البشرية ( HR APEX ) مع برنامج ((APEX)) لادارة شئون الموظفين والموارد البشرية ((HR )) انت تمتلك هيكلة الكترونية لكافة الموظفين العاملين بمؤسستك بالكامل حيث بامكانك إدارة كل مايتعلق بالموظفين بسهولة ، من بيانات الموظفين ومايتعلق بالرواتب ,الحضور والانصراف ,الغياب,الأجازات,ساعات العمل الاضافية مميزات البرنامج ●●●●●●●●●●●●●●●● ✔ ربط الرواتب ببصمة الحضور والانصراف واحتساب الرواتب تلقائيا . ✔ اضافة عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ عدد لامحدود من الموظفين وربطها بالقسم الذي يعمل به الموظف . ✔ تصدير مسيرات الرواتب حسب متطلبات برنامج حماية الأجور المعتمد من مكتب العمل . ✔ اصدار تنبيهات بتواريخ انتهاء اقامات الموظفين . ✔ احتساب مستحقات العاملين من اجازات و تذاكر و مكافأة نهاية الخدمة . ✔ احتساب عمولات البيع للمناديب حسب تحقيق المستهدف او اللائحة المفروضة . ✔ انشاء مراكز تكلفة للأقسام المختلفة وامكانية اصدار تقرير مفصل بمصاريف المزظفين لكل قسم . ✔ عدد لا محدود من المستخدمين للنظام . ✔ شاشة خاصة بتقييم اداء الموظف . ✔ واجهة البرنامج باللغتين العربية و الانجليزية . مميزات اضافية عن الاجازات والغياب ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ✔ تسجيل للأجازات الاعتيادية والمرضية والغياب للموظفين. ✔ مع تقارير لكل موظف بالاجازات والغياب وتقارير كشف مرتبات مجمع او مفصل لكل موظف شامل كافة تفاصيل الراتب . التقارير ●●●●●● ✔ تقارير تفصيلية ومجمعة عن الادارات والاقسام والموظفين من بيانات اساسية وسجلات حضور وانصراف واجازات وغياب وتدريب وتطوير وسلفيات وحوافز... الخ ✔ التقارير الذكية معلومات دقيقة ومجهزة وسهلة الوصول لصناع القرار ✔ السيرة الذاتية للموظف ✔ تقرير ترقيات الموظف ✔ تقرير تقييم الموظفين ✔ تقرير جزاءات الموظفين ✔ تقرير مخصص مكافاة نهاية الخدمة ✔ نتائج الحضور والانصراف تفصيلي تقرير الأجازات التأمين والنسخ الاحتياطية ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● يمكنك النظام من عمل نسخة إحتياطية من بياناتك وقتما تشاء كما مدمج مع النظام ايضا نسخ احتياطى تلقائى لتفادى حدوث اخطاء ●●●●●●●●●●●●●●● يرجى التواصل على رقم / موبايل- وتس 0533002139 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● وتوجد عروض أخرى لجميع العروض الرجاء زيارة صفحتى #شئون_موظفين #برنامج_شئون_موظفين #برنامج_HR #APEX_HR #برنامج_اداره_الموارد_البشريه