#الاقتصاد السعودي

[wa1al1]

GII تستثمر 500 مليون دولار في الاقتصاد السعودي وتوسع نطاق خدماتها

  الرياض – سميرة القطان في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها المملكة العربية السعودية لتعزيز النمو وتشجيع الاستثمارات المحلية، تعمل شركات الاستثمار على توسيع مجالات دعمها للاقتصاد الوطني وتحقيق التنمية المستدامة، وتعد مجموعة GII، من الشركات الرائدة في مجال الاستثمار البديل، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم الاقتصاد من خلال استراتيجيات مدروسة تهدف إلى تنويع مصادر الدخل وتحفيز النمو الاقتصادي، مما…

[a5bar24]

بدعم الأنشطة غير النفطية.. نمو الاقتصاد السعودي 3.9% في الربع الأول

أظهرت تقديرات رسمية نُشرت اليوم الأحد نمو الاقتصاد السعودي 3.9% على أساس سنوي في الربع الأول بقيادة نمو الأنشطة غير النفطية. وقالت الهيئة العامة للإحصاء إنه “وفقا للتقديرات السريعة التي قامت بها… فقد حقق الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي للمملكة العربية السعودية ارتفاعا بنسبة 3.9% خلال الربع الأول من عام 2023 وذلك مقارنة بالربع الأول من عام 2022”. وأضافت أن النمو يعود إلى ارتفاع الأنشطة غير النفطية…

[summarychannel]

     صــدمة !! السعــودية توقف أهم صفقة استثمارية في مصر ..هل وصل الخلاف السياسي للإقتصاد؟     بعد توتر العلاقات بين مصر والسعودية تخصص هذه الحلقة مساحتها الزمنية للحديث عن التراشق الإعلامي بين مصر والمملكة العربية السعودية، والذي يشغل الرأي العام في البلدين، وفي عموم مناطق الخليج خلال الفترة الأخيرة. تعرض الحلقة تفاصيل هذه الحملة الإعلامية المتبادلة عبر المواقع الصحفية الرسمية ووسائل التواصل الاجتماعي في البلدين. تعود هذه الحلقة من جديد إلى العلاقات المصرية السعودية المتوترة خلال الآونة الأخيرة. حيث قال موقع بلومبرج في تقرير حديث إن صفقة شراء المصرف المتحد - إحدى البنوك المصرية المعروضة للبيع - من قبل صندوق الاستثمار السعودي قد تجمدت نتيجة خلاف حول قيمة الصفقة عقب تحرير سعر صرف الجنيه وانخفاض قيمته مقابل الدولار الأمريكي. تقدم الحلقة التفصيلات الكاملة لهذا الخبر، ومدى علاقته بتردي العلاقات المصرية السعودية مؤخرًا، والتي ظهرت في حالة من التراشق الإعلامي عبر وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي في البلدين، لم يلبث الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي أن أمر بوقفها من الجانب المصري على الفور.

[sabbarr]

أهمية الاحلال الوظيفي في تحسين بيئة العمل وتطوير المهارات

الاحلال الوظيفي هو نهج يهدف إلى تحقيق توازن بين متطلبات السوق والكفاءات المتاحة داخل المؤسسات، حيث يسعى إلى الاستفادة من الطاقات الحالية للعاملين وتطويرها من أجل شغل مناصب جديدة تتماشى مع تطور بيئة العمل واحتياجاتها. هذه العملية تسهم في استدامة المؤسسات عبر دعم النمو الوظيفي للأفراد، وتلبية الحاجة المتزايدة لمهارات معينة في بيئات العمل المختلفة.

مفهوم الاحلال الوظيفي

يشير الاحلال الوظيفي إلى عملية منظمة تستبدل من خلالها مؤسسة ما موظفين حاليين بآخرين، سواء من داخل المؤسسة أو خارجها، ويكون الهدف هو تحسين الأداء العام أو توسيع فريق العمل بمهارات جديدة. تقوم هذه العملية على تطوير قدرات الأفراد الحاليين لتمكينهم من سد الفجوات في الوظائف الشاغرة، أو تعيين موظفين جدد يمتلكون المهارات اللازمة. يعد هذا النهج أحد الحلول العملية لمواجهة التحديات المتزايدة في سوق العمل، حيث تساهم هذه الخطوة في تعزيز الكفاءة، وزيادة رضا الموظفين عبر توفير فرص لتطوير مساراتهم المهنية.

كيف يساهم الاحلال الوظيفي في دعم الاقتصاد السعودي

تسعى المملكة العربية السعودية من خلال رؤيتها الطموحة إلى تطوير بيئة العمل ودعم النمو الاقتصادي عبر تعزيز كفاءة القوى العاملة. ويعتبر الاحلال الوظيفي من الآليات الأساسية لتحقيق هذا الهدف، حيث يمكن للمؤسسات الاعتماد على هذا النهج لتلبية الاحتياجات المتغيرة في السوق وتطوير الكفاءات المحلية.

تقدم مبادرات عدة داخل المملكة لدعم هذا التوجه، ومنها منصة موقع صبار التي توفر حلولًا مميزة للشركات في البحث عن المواهب وتطويرها. تساعد المنصة المؤسسات على العثور على موظفين يتناسبون مع احتياجاتهم بسرعة وسهولة، مما يجعلها أداة فعّالة لتحقيق الاحلال الوظيفي بشكل يتناسب مع متطلبات السوق السعودي ويسهم في تعزيز عملية التوطين.

فوائد الاحلال الوظيفي للموظفين والمؤسسات

الاحلال الوظيفي يوفر فرصة لكل من الموظفين والمؤسسات للاستفادة من تطوير مهاراتهم وزيادة مستوى خبراتهم. بالنسبة للموظفين، تعد هذه العملية فرصة للنمو وتعلم مهارات جديدة، كما تسهم في تحسين مساراتهم المهنية وفتح آفاق جديدة أمامهم داخل نفس المؤسسة أو في مؤسسات أخرى. أما بالنسبة للمؤسسات، فيساعد الاحلال الوظيفي في تحسين الإنتاجية وتخفيف تكلفة تعيين موظفين جدد، وذلك عن طريق الاستفادة من الكفاءات المتاحة بالفعل داخل المؤسسة.

الاحلال الوظيفي يلعب أيضًا دورًا مهمًا في زيادة الولاء الوظيفي، حيث يشعر الموظفون بتقدير المؤسسة لهم واستعدادها لدعم تطورهم المهني، مما يحفزهم على البقاء والاستمرار في العمل.

تحديات الاحلال الوظيفي وطرق التغلب عليها

قد يواجه الاحلال الوظيفي تحديات تتعلق بتوفير التدريب الكافي للموظفين أو تهيئة بيئة العمل لاستيعاب التغيير. بعض المؤسسات قد تحتاج إلى تقديم برامج تدريبية متخصصة لتجهيز الموظفين لأدوارهم الجديدة، كما أن الشفافية في عمليات الاحلال وتوضيح الأهداف يساعد في كسب ثقة الموظفين وتسهيل عملية الانتقال.

في المملكة العربية السعودية، يمكن للمؤسسات تجاوز هذه التحديات من خلال الاستفادة من الخدمات التي تقدمها منصات مثل موقع صبار، حيث توفر المنصة حلول توظيف تتماشى مع متطلبات الشركات، وتساعد في بناء فرق عمل مؤهلة بكفاءة.

خلاصة

يمثل الاحلال الوظيفي خطوة عملية لمواجهة التغيرات في سوق العمل، ويقدم حلولاً عملية لتعزيز كفاءة المؤسسات واستدامتها. من خلال تطوير الكفاءات المحلية وزيادة فرص النمو المهني، يسهم الاحلال الوظيفي في تعزيز التوطين ودعم رؤية المملكة المستقبلية.

[d-abuomar]

الاقتصاد السعودي في جيبك

في عالم يزداد ترابطاً وتنافساً كل يوم، تقف السعودية أمام تحديات غير مسبوقة لتحقيق الاستدامة الاقتصادية والاعتماد على موارد محلية تعزز استقلالها وسيادتها الاقتصادية. وفي هذا السياق، يأتي دور المستهلك الواعي الذي يدرك أن قراره بشراء المنتجات الوطنية ليس مجرد اختيار استهلاكي، بل هو دعم مباشر ومستدام لاقتصاد وطنه. اختيار المنتج الوطني هو قرار ذو تأثير بعيد المدى، يعكس عمق الانتماء ويسهم في وضع حجر…

[esraaadell]

الوقاية من الحرائق

الوقاية من الحرائق

تعد شركة الأمان المتقدم للاستشارات الهندسية واحدة من الشركات السعودية الرائدة في مجال الاستشارات الهندسية، حيث تسعى لتحقيق التميز من خلال تقديم خدمات استشارية و��لول هندسية عالية الجودة. تأسست الشركة بهدف تلبية احتياجات السوق السعودي في مجال الاستشارات الهندسية، وقد نجحت في تقديم بدائل هندسية مبتكرة تساهم في تحقيق تطلعات عملائها.

الابتكار والجودة في تقديم الحلول الهندسية

تتميز شركة الأمان المتقدم بالقدرة على تقديم حلول هندسية متكاملة وفعالة، إذ تعتمد على رؤى مبتكرة وأساليب حديثة لتلبية متطلبات المشاريع الهندسية. من خلال التزامها بالجودة العالية في تنفيذ استشاراتها الهندسية، تمكنت الشركة من تقديم نتائج تساهم في تعزيز الكفاءة وتقليل التكاليف في المشاريع المختلفة. يتجسد ذلك في استخدام أحدث التقنيات الهندسية واتباع أفضل الممارسات العالمية، مما يجعلها تواكب التطورات التكنولوجية المتسارعة في مجال الهندسة.

العمل الجماعي والإبداع كركيزة أساسية

إحدى القيم الجوهرية التي تلتزم بها شركة الأمان المتقدم هي أهمية العمل الجماعي والإبداع في تحقيق أهدافها. تؤمن الشركة بأن التعاون بين فريق العمل، الذي يتكون من مهندسين ذوي خبرات متنوعة، هو الطريق الأمثل لتحقيق التفوق في مجال الاستشارات الهندسية. يتم تحفيز الموظفين على تقديم أفكار مبتكرة تساهم في تحسين الأداء وجودة المشاريع، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويسهم في النجاح المستدام.

التزام برؤية المملكة 2030

تتماشى استراتيجية شركة الأمان المتقدم للاستشارات الهندسية مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تهدف إلى تطوير البنية التحتية وتعزيز الاقتصاد الوطني. من خلال تقديم حلول هندسية متميزة تسهم في تحسين المشروعات الكبرى، تساهم الشركة في تحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال المشاركة الفعالة في تنفيذ المشاريع الهندسية الوطنية الكبرى.

من خلال تقديم خدمات استشارية مبتكرة وفعالة، يساهم فريق الأمان المتقدم للاستشارات الهندسية في إحداث فرق حقيقي في مجال الهندسة في السعودية. لقد أثبتت الشركة قدرتها على تلبية احتياجات عملائها، وتقديم حلول تحقق الفعالية والكفاءة في التنفيذ. مع التزامها بالابتكار، والجودة، والعمل الجماعي، تسير شركة الأمان المتقدم بثبات نحو مستقبل مشرق تماشياً مع رؤية المملكة 2030.

[gawd-edu]

تعتبر مشاريع تخرج كلية الإدارة والأعمال بجامعة الأميرة نورة من المحطات الهامة التي يمر بها الطلاب والطالبات قبل التخرج، حيث تمثل فرصة لتطبيق المعارف النظرية التي اكتسبوها خلال سنوات الدراسة في مواقف عملية، مما يساعدهم على اكتساب المهارات اللازمة لدخول سوق العمل.

تتسم مشاريع تخرج كلية الإدارة والأعمال جامعة الأميرة نورة بالتنوع والابتكار، حيث تتناول مجالات مختلفة كإدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، المحاسبة، ونظم المعلومات الإدارية. يتم تشجيع الطالبات على اختيار مواضيع تهم المجتمع السعودي وتواكب احتياجات السوق المحلية، ما يساعد في تعزيز القيمة العملية للمشاريع ويزيد من مساهمتها في تطوير الاقتصاد الوطني.

من أبرز المشاريع التي يتم طرحها، مشاريع تتناول تطوير استراتيجيات التسويق الرقمي للشركات الناشئة، وتحليل دور التحول الرقمي في تحسين أداء المؤسسات، وأبحاث حول أهمية إدارة الموارد البشرية الفعّالة في تحقيق أهداف الشركات. كما تسعى الكلية من خلال إشرافها الأكاديمي على دعم الطالبات وتوجيههن لإنتاج مشاريع ذات جودة عالية تستوفي المتطلبات الأكاديمية وتقدم أفكارًا مبتكرة.

تشكل مشاريع تخرج كلية الإدارة والأعمال جامعة الأميرة نورة فرصة لاكتشاف قدرات الطالبات وتوظيفها في حل تحديات عملية، مما يمنحهن الثقة والقدرة على مواجهة التحديات في مسيرتهن المهنية.

[eshragcom]

السعودية والهند تتفقان على دراسة جدوى إنشاء شبكة الكهرباء

اشراق 24 متابعات عالمية: نقدم لكم في اشراق العالم 24 خبر “السعودية والهند تتفقان على دراسة جدوى إنشاء شبكة الكهرباء ” الجريدة السعودية تقرير الرياض – عقد في الرياض الاجتماع الوزاري الثاني للجنة الاقتصاد والاستثمار التابعة لمجلس الشراكة الاستراتيجية السعودي الهندي. وترأس الاجتماع وزير الطاقة السعودي الأمير عبد العزيز بن سلمان ووزير التجارة والصناعة الهندي بيوش جويال. وشهد الأمير عبد العزيز…

[a5bar24]

توفر 155 ألف وظيفة.. 30 مليار دولار حجم الاستثمارات السعودية بالقطاع الغذائي

تسعى المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة إلى زيادة وتعزيز حجم استثماراتها في قطاع الصناعات الغذائية، إذ يشكل هذا القطاع جزءا هاما من الاقتصاد السعودي نظرا لدوره المهم في توفير الغذاء وفرص العمل وزيادة الناتج المحلي الإجمالي. ويعد قطاع الصناعات الغذائية من القطاعات الرئيسية المستهدفة في الإستراتيجية الوطنية للصناعة في السعودية لأهميته في تحقيق الأمن الغذائي، وتعزيز التنوع الاقتصادي،…

[summarychannel]

هجــوم شـديد على الرئـيس المصــري ... بعد الاعتذار للســعودية بد هجوم الاعلام المصري على السعودية وكذلك وجود تصريحات سعودية ضد مصر تعود هذه الحلقة إلى قضية الملاسنات الكلامية بين شخصيات وكيانات داخل الإعلام المصري والسعودي. حيث تشير إلى حديث الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي عن هذه المسألة، وتنبيهه على ضرورة عدم الانسياق وراء مواقع التواصل الاجتماعي التي تحاول زرع الفتنة بين الأشقاء في مصر والمملكة العربية السعودية. كما نبه على وجوبية عدم نسيان دور هؤلاء الأشقاء في دعم الدولة المصرية طوال السنوات الأخيرة. 

[shafaqsa]

وزير الاقتصاد: الأنشطة غير النفطية تشكل 53% من الناتج المحلي السعودي لأول مرة

أكد وزير الاقتصاد والتخطيط فيصل الإبراهيم أن الأنشطة غير النفطية تمثل لأول مرة 53% من الناتج المحلي السعودي، مشيراً إلى أن 120 شركة قد نقلت مقرها إلى السعودية خلال النصف الأول من العام. جاء ذلك خلال كلمته في مؤتمر مبادرة مستقبل الاستثمار، حيث تناول الإبرا��يم رحلة التحول الطاقي التي تمر بها البلاد، مشدداً على أهمية إيجاد حلول مبتكرة لتعزيز هذا التحول. وأضاف فيصل الإبراهيم، أن السعودية أصبحت مركزاً…

[wa1al1]

"جنرال أتلانتيك" تعلن عن افتتاح مكتب جديد في الرياض في سياق توسّعها في الشرق الأوسط"

“أعلنت “جنرال أتلانتيك”، الشركة العالمية الرائدة في استثمارات النموّ، اليوم عن افتتاح مكتبها الجديد في الرياض، في المملكة العربية السعودية.وسيعزز هذا التوسع الاستراتيجي التزام “جنرال أتلانتيك” بالاستثمار في الاقتصاد السعودي الحيوي المتنامي، والدخول في شراكات مع روّاد الأعمال في المملكة، الذين يحققون نجاحات متزايدة في بيئة من التجدد مفعمة بالنشاط في المنطقة.” “سيعزز المكتب الجديد استراتيجية النموّ…

[elmoacher]

صندوق النقد الدولي يتوقع نمو الاقتصاد المصري بـ2.7 % خلال 2024

توقع صندوق النقد الدولي في تقرير له اليوم عن توقعات مستقبل الاقتصاد العالمي، أن ينمو الاقتصاد المصري بنسبة 2.7 % خلال العام الجاري، وبنسبة 4.1 % خلال العام المقبل. وفي المنطقة العربية، خفض صندوق النقد توقعاته لنمو الاقتصاد السعودي خلال العام الجاري إلى 1.5 %، وتوقع أن ينمو بنسبة 4.6 % خلال العام المقبل.. كما كشف التقرير عن توقعات بنمو اقتصاد الإمارات بنسبة 4 % خلال العام الجاري، وبنسبة 5.1 %…

[sabbarr]

تعزيز استقطاب الكفاءات والمواهب في المملكة العربية السعودية

تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تعزيز دور الشباب والمواهب المحلية والدولية في مختلف القطاعات، ولهذا جاء برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب كمبادرة هادفة لجذب المهارات المتنوعة إلى السوق السعودي. البرنامج يهدف إلى دعم رؤية السعودية 2030 التي تركز على بناء اقتصاد قوي وتنافسي من خلال تطوير القدرات البشرية وتعزيز المشاركة في سوق العمل.

هذا البرنامج يعد خطوة حيوية لخلق فرص عمل جديدة وجذب الكفاءات التي تسهم في تطوير الاقتصاد وزيادة كفاءة العمل في المملكة. فهو يساهم في جذب المتخصصين من مختلف المجالات العلمية والمهنية التي تحتاجها السوق المحلية، ويعزز من فرص الاستثمار في المواهب والكفاءات، مما يوفر بيئة مناسبة للنمو والتطور.

لماذا يعتبر برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب ضرورة؟

تتمثل أهمية برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب في أنه يلبي احتياجات السوق السعودي ا��ذي يشهد تطورًا سريعًا وتوسعًا في قطاعات متعددة مثل التكنولوجيا، الطاقة، والرعاية الصحية. يساعد البرنامج في تقليل الفجوة بين العرض والطلب على المهارات المتخصصة، ويتيح للمنظمات المحلية والدولية الفرصة لتوظيف كفاءات قادرة على التكيف مع المتغيرات العالمية والمساهمة في رفع مستوى الإنتاجية والجودة في الأداء.

هذا البرنامج يسهم في جعل المملكة مركزًا جذابًا للمواهب، سواء كانت محلية أو دولية، عبر تهيئة بيئة عمل تتيح فرصًا أكبر للتطور والتعلم. ويعزز البرنامج من قدرة المؤسسات على الوصول إلى خبرات متنوعة دون الحاجة للبحث خارج المملكة، حيث يمكن للمهتمين استكشاف الفرص المتاحة عبر موقع صبار، وهو موقع مخصص لتوفير الفرص الوظيفية للمواهب السعودية والدولية، ويمكنكم زيارته من خلال الرابط موقع صبار.

كيف يمكن للمهنيين الاستفادة من برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب؟

من أبرز فوائد هذا البرنامج أنه يسهم في خلق فرص حقيقية للمواهب المتنوعة، سواء من خريجي الجامعات السعودية أو الكفاءات الدولية الراغبة في العمل بالمملكة. عبر هذا البرنامج، يستطيع الشباب الانضمام إلى سوق العمل بسهولة أكبر والاستفادة من دعم متكامل يسهل لهم النمو الوظيفي. كما يوفر هذا البرنامج للمحترفين إمكانية الوصول إلى فرص تطويرية عبر التدريب والتأهيل الذي يتوافق مع احتياجات السوق ويواكب التغيرات السريعة في المجالات المختلفة.

من خلال الشراكات مع المؤسسات التعليمية والتدريبية، يتيح برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب مجموعة واسعة من الدورات التدريبية والتطويرية التي تعزز مهارات الأفراد وتجعلهم أكثر جاهزية لمتطلبات العمل. كما يمكن للباحثين عن عمل تصفح فرص العمل بسهولة من خلال موقع صبار، حيث يُعتبر منصة شاملة تتيح للمتقدمين التفاعل مباشرة مع الشركات واستكشاف فرص متنوعة تناسب اهتماماتهم ومهاراتهم.

كيف يدعم البرنامج الشركات والمؤسسات؟

بالإضافة إلى فوائد البرنامج للموظفين، يعد هذا البرنامج دعمًا كبيرًا للشركات والمؤسسات الراغبة في استقطاب كفاءات ذات مؤهلات عالية. يمكن للشركات الحصول على مساعدة في توظيف الأفراد من خلال إجراءات ميسرة ومركزة تتوافق مع متطلباتها الوظيفية. كما أن البرنامج يوفر للشركات منصة لعرض الفرص الوظيفية المتاحة لديها عبر موقع صبار، مما يسهم في تسهيل عملية البحث والتوظيف.

يدعم البرنامج المؤسسات من خلال إتاحة إمكانية اختيار كفاءات تناسب توجهاتها واحتياجاتها الاستراتيجية، مما يساعدها في تحقيق أهدافها بشكل أكثر فعالية وكفاءة. وفي الوقت نفسه، يشجع الشركات على الاستفادة من الخبرات والقدرات المتاحة لتطوير بيئة عمل مشجعة وداعمة.

أثر برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب على المجتمع

بجانب دوره في دعم الاقتصاد الوطني، فإن البرنامج يساهم في تقليل البطالة بين السعوديين ويسهم في تحقيق التوازن بين القوى العاملة المحلية والدولية. فهو يعزز من تواجد المواهب السعودية في سوق العمل، ويشجع على بناء مجتمع يتطلع إلى التعلم المستمر وتحقيق التفوق. كما أنه يشجع على تبادل الخبرات والثقافات بين العاملين من مختلف الجنسيات، مما يسهم في توسيع آفاق التعلم وتطوير المهارات.

ختامًا، يعتبر برنامج استقطاب الكفاءات والمواهب إحدى المبادرات الرائدة التي تهدف إلى تعزيز كفاءة السوق السعودي واستقطاب المهارات المتميزة التي تسهم في بناء مستقبل أكثر إشراقًا. كما يُعتبر موقع صبار أحد الأدوات الداعمة لهذا البرنامج، حيث يوفر فرصًا وظيفية مميزة تساعد الكفاءات على إيجاد المكان الأنسب لقدراتهم وطموحاتهم في بيئة عمل حيوية ومشجعة.

[d-abuomar]

مفهوم شركات التضامن

تعود جذور مفهوم شركات التضامن في المملكة العربية السعودية إلى بداية تطور النظام التجاري في البلاد، والذي اعتمد في البداية على التقاليد الإسلامية التي تؤكد على مبدأ الشراكة في الأعمال التجارية. كانت هذه الشركات موجودة بشكل غير رسمي في صورة شراكات بين التجار والعائلات في الأسواق المحلية، ومع ازدهار الاقتصاد السعودي، تم تنظيم هذه الشراكات وتحويلها إلى نماذج رسمية عبر إصدار القوانين والأنظمة التي…

[egnwes]

الجدعان: نحتاج إلى حشد القطاع الخاص في السعودية

قال وزير المالية السعودي، محمد الجدعان، إن المملكة تحتاج إلى حشد القطاع الخاص لتحقيق النجاح، مضيفاً: «مهما كان لديك المال كحكومة لا يمكنك النجاح وحدك، بل يجب عليك حشد القطاع الخاص في بلادك لإدراك النجاح». كلام الجدعان يأتي خلال مشاركته في أسبوع الاقتصاد الكلي لمعهد بيترسون للاقتصاد الدولي، وذلك في العاصمة الأميركية واشنطن، على هامش الاجتماعات السنوية لصندوق النقد والبنك الدوليين لعام 2024، التي…