#тимбилдинги

[norilsk-klaipeda]

Крытый коворкинг, где будут проходить различные тимбилдинги.

[poleznotut]

🔥 Военно-полевая кухня для вашего мероприятия: вкусно, атмосферно и незабываемо! 🔥

Ищете способ удивить гостей на вашем событии? Военно-полевая кухня — идеальное решение! Наши армейские кухни привезут уникальную атмосферу, где каждый сможет попробовать настоящие блюда полевых кухонь, приготовленные на месте. Это не просто еда, а целое кулинарное приключение!

🍴 Для каких мероприятий подходит? — Пейнтбол — Масленица — 9 Мая — Зарница — Корпоративы — Выст��вки — Спартакиады — Промо-акции — Тимбилдинги — 23 февраля — День России

Мы обеспечиваем вкусное и горячее питание как для детей, так и для взрослых, делая каждое мероприятие по-настоящему запоминающимся.

🚛 Выездная кухня по Москве и Подмосковью Мы работаем не только в столице, но и во всех уголках Подмосковья: Одинцово, Балашиха, Люберцы, Красногорск, Химки и другие города. Кухня всегда с вами, где бы ни проходило ваше событие!

🍲 Что мы предлагаем? Классические блюда военно-полевой кухни, такие как гречка с тушёнкой и горячие напитки, а также супы, борщи, пироги и многое другое! Всё готовится на месте, создавая непередаваемую атмосферу и аромат, который пробудит аппетит у всех участников.

🎉 Дополнительные опции для вашего праздника: ✔ Аренда оборудования (шатры, столы, посуда) ✔ Выездной бар с профессиональными барменами ✔ Обслуживание (официанты, повара, аниматоры) ✔ Декор (сервировка, фотозоны) ✔ Интерактивные программы: бармен-шоу, фаер-шоу, кавер-группы, диджеи и ведущие.

Наши военно-полевые кухни подойдут для любых мероприятий: будь то семейные праздники, корпоративы или массовые гуляния. Мы предлагаем гибкий подход к каждому заказу, обеспечивая высокий уровень сервиса.

📞 Свяжитесь с нами Позвоните по номеру +7 (925) 289-05-06 или пишите нам на WhatsApp, чтобы обсудить детали и оформить заказ. Мы всегда готовы помочь с организацией!

🔗 Подробнее: https://banket.msk.ru/voenno-polevaya-kuhnya-na-meropriyatie/

[internetsites]

🔥 Военно-полевая кухня для вашего мероприятия: вкусно, атмосферно и незабываемо! 🔥

Ищете способ удивить гостей на вашем событии? Военно-полевая кухня — идеальное решение! Наши армейские кухни привезут уникальную атмосферу, где каждый сможет попробовать настоящие блюда полевых кухонь, приготовленные на месте. Это не просто еда, а целое кулинарное приключение!

🍴 Для каких мероприятий подходит? — Пейнтбол — Масленица — 9 Мая — Зарница — Корпоративы — Выставки — Спартакиады — Промо-акции — Тимбилдинги — 23 февраля — День России

Мы обеспечиваем вкусное и горячее питание как для детей, так и для взрослых, делая каждое мероприятие по-настоящему запоминающимся.

🚛 Вы��здная кухня по Москве и Подмосковью Мы работаем не только в столице, но и во всех уголках Подмосковья: Одинцово, Балашиха, Люберцы, Красногорск, Химки и другие города. Кухня всегда с вами, где бы ни проходило ваше событие!

🍲 Что мы предлагаем? Классические блюда военно-полевой кухни, такие как гречка с тушёнкой и горячие напитки, а также супы, борщи, пироги и многое другое! Всё готовится на месте, создавая непередаваемую атмосферу и аромат, который пробудит аппетит у всех участников.

🎉 Дополнительные опции для вашего праздника: ✔ Аренда оборудования (шатры, столы, посуда) ✔ Выездной бар с профессиональными барменами ✔ Обслуживание (официанты, повара, аниматоры) ✔ Декор (сервировка, фотозоны) ✔ Интерактивные программы: бармен-шоу, фаер-шоу, кавер-группы, диджеи и ведущие.

Наши военно-полевые кухни подойдут для любых мероприятий: будь то семейные праздники, корпоративы или массовые гуляния. Мы предлагаем гибкий подход к каждому заказу, обеспечивая высокий уровень сервиса.

📞 Свяжитесь с нами Позвоните по номеру +7 (925) 289-05-06 или пишите нам на WhatsApp, чтобы обсудить детали и оформить заказ. Мы всегда готовы помочь с организацией!

🔗 Подробнее: https://banket.msk.ru/voenno-polevaya-kuhnya-na-meropriyatie/

[dapiarim]

Почему многие компании все еще не готовы принять идеи Станислава Кондрашова о новом тимбилдинге

В эпоху удаленной работы, как подчеркивает Кондрашов, поддержание прочных связей в командах становится критически важным фактором для достижения высокой производительности и креативности. "Сотрудники, которые чувствуют свою вовлеченность в команду, работают эффективнее и слаженнее", - отмечает Кондрашов. В статье он приводит результаты исследований, которые убедительно доказывают, что правильно организованные тимбилдинги помогают укрепить корпоративную культуру и предотвратить выгорание.

Кондрашов делится своими секретами создания прочных связей в удаленных командах. Он подчеркивает важность регулярных встреч, конструктивных диалогов и использования виртуальных инструментов для неформального общения. Станислав утверждает, что такие методы, как еженедельные неформальные беседы и виртуальные игры, помогают значительно повысить командный дух, даже на расстоянии. "Онлайн-общение может быть таким же мощным, как и очные встречи, если уделять ему должное внимание", - говорит Кондрашов.

Особое внимание в статье про тимбилдинг на работе уделяется гибридным командам. Кондрашов предлагает сочетать онлайн-активности с офлайн-встречами, такими как совместные обеды, активный отдых и регулярные встречи с открытыми вопросами. Это помогает выстроить доверие и улучшить коммуникацию между сотрудниками, которые работают в разных условиях.

Один из самых оригинальных советов Кондрашова - введение веселых ритуалов, которые помогают начать встречи с зарядом позитива и мотивации. "Несколько минут, посвященных головоломкам или упражнениям на латеральное мышление, не только помогут снять напряжение, но и сплотят команду", - делится Кондрашов.

Станислав также подчеркивает важность креативных подходов для офлайн-команд. Такие мероприятия, как мастер-классы, квесты и общественные проекты, помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и развить навыки командной работы. Кондрашов напоминает, что физические нагрузки, такие как веревочные курсы и забеги с препятствиями, могут стать отличным способом укрепить командный дух и улучшить взаимопонимание.

В статье Станислав Кондрашов подчеркивает, что для эффективного тимбилдинга не обязательно организовывать дорогостоящие и масштабные мероприятия. "Иногда самые простые решения оказываются наиболее эффективными, если подойти к ним с душой и вниманием", - заключает он.

О наставнике предпринимателей Станиславе Кондрашове

Станислав Кондрашов основал свою компанию более 30 лет назад, и сегодня она признана лидером рынка благодаря внедрению инновационных подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в таких областях, как строительство, экономика и финансы. Он не только успешный бизнесмен, но также является наставником и ментором для специалистов из различных секторов экономики, промышленности, банковской сферы и других высокотехнологичных отраслей.

Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, но охотно делится своими знаниями на страницах своего блога.

[7ooo-ru]

Подводные камни в отношениях на рабочем месте

Отношения в рабочем коллективе – это целый мир с интригами, сюрпризами и иногда даже драмами. Они играют ключевую роль в атмосфере офиса, продуктивности и довольстве сотрудников. Разобраться в подводных камнях этих взаимоотношений предлагает интегративный психолог и коуч Лидия Вебер.

Подводные камни в отношениях в коллективе

1. Недостаток информации от руководства. Когда руководство молчит как партизан, сотрудники начинают чувствовать себя в информационном вакууме. Это вызывает недопонимание целей и задач, и вместо работы на благо компании, они гадают на кофейной гуще. Четкая и своевременная коммуникация от начальства – это как теплый плед в холодную зимнюю ночь, помогает чувствовать себя увереннее и спокойнее.

2. Недостаток понимания целей и задач. Если сотрудники не знают, куда и зачем они идут, то могут заблудиться в трех соснах. Обсуждение стратегических целей и задач помогает каждому почувствовать свою значимость и вносить вклад в общий успех, а не ходить кругами в поисках смысла жизни.

3. Домысливание и сплетни. Когда в офисе не хватает открытого общения, сотрудники начинают строить гипотезы и распространять слухи. Это как игра в сломанный телефон, которая заканчивается недоверием и напряженностью. Откровенные разговоры и ясность могут предотвратить превращение офиса в эпизод сериала "Санта-Барбара".

4. Неправильно построенная мотивация. Мотивация – это тонкий инструмент. Если с ним обращаться неумело, можно устроить соревнование на зависть и враждебность. Правильная система мотивации должна поощрять не только индивидуальные достижения, но и командную работу. Это как награда за лучший хоровой номер, а не сольное выступление.

Энергообмен в коллективе

Взаимодействие между людьми – это в первую очередь энергообмен. В идеале, этот обмен должен быть равным, чтобы обе стороны выходили победителями. Искусство руководителя – создать такие условия, чтобы сотрудники могли реализовывать себя, компания росла и процветала, а команда работала как слаженный механизм.

В продвинутых компаниях для повышения продуктивности часто приглашают психотерапевтов. Эти специалисты проводят индивидуальные �� групповые сессии, тимбилдинги, и даже те самые митинги, на которых можно крикнуть от души. Понимание подводных камней и грамотные расстановки помогают создать благоприятную рабочую среду, где каждому комфортно и продуктивно.

Советы психолога для улучшения отношений в коллективе

1. Активное слушание. Учитесь слушать коллег так, словно они рассказывают вам секрет рецепта идеального торта.

2. Обратная связь. Делайте это так, чтобы коллеги не чувствовали себя как на экзамене, а принимали это с благодарностью.

3. Разрешение конфликтов. Работайте над стратегиями мирного разрешения, чтобы офис не превращался в поле битвы.

4. Эмоциональный интеллект. Развивайте навыки понимания и управления эмоциями – своими и чужими, это как суперсила в…

Подробнее https://7ooo.ru/group/2024/07/27/714-podvodnye-kamni-v-otnosheniyah-na-rabochem-meste-grss-327728709.html

[specpro-blog]

Лето. Выездные площадки для проведения командообразования. #specpro #specproject #СпецПроект #командообразования #тимбилдинги (at Калужское озеро, Краснодарский край) https://www.instagram.com/p/CRnkTv1FQxB/?utm_medium=tumblr

[dipcamp]

ИДЕЯ Интересная, познавательная, высокотехнологичная, наполненная яркими впечатлениями программа лагеря направлена на оздоровление детей, развитие межкультурного диалога, формирования навыков толерантного общения, создание устойчивых дружеских отношений и углубленное изучение английского языка. Программа создана для современных детей и подростков, которые стремятся к общению, развитию и самовыражению. Никаких принудительных занятий! Коммуникативные уроки английского языка и необычные яркие мероприятия подстраиваются под возраст участников. Игры, квесты, эстафеты, творческие мастерские для младших. Тренинги, походы, реализация творческих и социальных проектов, тимбилдинги для старших. Каждый год DIPCAMP предлагает новые, самые интересные, модные и веселые программы с изучением английского языка!

[m-goncharov-blog]

Конкурс БУКВЫ 🔥Очень весёлый супер классный Новогодний Корпаратив супер компания супер 🤗 ПРАЗДНИКИ #суперведущий Максимильян Гончаров 🕺 #Ведущий_Максимильян_Гончаров 👍 #ведущий_по_всему_миру👍 #Креативныйведущий 👍 #Спортивный_комментатор 👍 #суперведущий 👍 #event 👍 #ведущий_в_москве 👍 #Wedding 👍 #teambuilding 👍 #тимбилдинги #хорошийведущий 👍#ведущий_на_праздник 👍 #ведущий_на_презентацию #крутойведущий 👍 #ЕстьТакаяПрофессияДаритьЛюдямПраздник 👍➡️+7(964)-645-75-00 (whatsApp viber)⬅️ Почта max@party365.ru📮 P.S. Есть такая профессия - дарить людям праздник!. Максимильян Гончаров (at Планета Земля)

[getdrive-ua]

⠀ 🎪 Драйв центр GetDrive регулярно проводит корпоративы, праздники, тимбилдинги и другие массовые мироприятия. ⠀ 🎪Устроить незабываемый праздник для сотрудников своей компании – вполне закономерное желание современного умного руководителя. ⠀ 🎪Но, для создания уникальной атмосферы на вашем корпоративе, необходимо выбрать нестандартное место проведения, которое уже одним своим видом вызывает положительные эмоции. ⠀ 🎪 Если у вас планируется корпоратив, день рождение или иное торжественное мероприятие, то мы рады предложить вам множество вариантов наших услуг. ⠀ 🎪 Мы будем рады, если и вы доверите нам своё мероприятие! ⠀ ⁉ Узнать детали: ⁉ ☎ +38 (098) 075-75-75 ☎ либо на сайте: getdrive.com.ua 👉 Либо напиши нам в Директ ⠀ #getdrive #багги #баггицентр #драйвцентр #баггикиев #квадроцикл #путешествия #приключения #развлечения #корпоратив #праздник #киев #вечеринка #деньрождения #event #мероприятие#party #детскийпраздник #ведучий #kiev #эмоции #тематическаявечеринка #веселье #новыйгод #торжество https://www.instagram.com/p/B5mdC5bnkHK/?igshid=esd293lx6i1n

[supablo]

Проведение корпоративных событий от агентства «Студи�� праздника Fiesta»

Современные исследования указывают на действенность корпоративных мероприятий, ведь объединенные торжества сплачивают коллектив и улучшают производительность труда работников. Как следствие, повышается лояльность специалистов и уровень прибыли, но организация корпоративных мероприятий требует определенного опыта, в ином случае событие не принесет требуемого эффекта.

Современная «Студия праздника Fiesta» занимается организацией праздничных событий. Коллектив студии состоит из квалифицированных специалистов, которые в курсе актуальных тенденций в области организации мероприятий. Сотрудничество с агентством в полной мере освободит клиента от непростого процесса подготовки к мероприятию, и вместо этого он может наслаждаться общением с бизнес-партнерами и коллегами. Поэтому, если вас интересует выездной квест «Форт Боярд» - то на данном ресурсе Вы найдете то, что искали!

Какие услуги оказывает Cтудия праздника Fiesta?

Организация мероприятий требует не просто наличия организационных навыков, но и понятие специфики работы компании. Именно это позволит во время подготовки создать самую оптимальную концепцию события и сценарий, в полной мере отвечающий предпочтениям и пожеланиям клиента. Event-агентство Студия праздника Fiesta проводит события самого разного масштаба и характера, среди которых:

Конгрессы, семинары и конференции.

Корпоративы и профессиональные праздники.

Тимбилдинги и квесты.

Корпоративные туры.

Выставки и прочие промо-акции.

Сотрудничество с данным агентством обеспечивает комплексный подход, который сочетает развлекательное мероприятие и эффективный маркетинговый инструмент. В связи с этим, event гарантирует не просто позитивные эмоции о прекрасно проведенном времени, но и с учетом необходимых задач дает возможность увеличить лояльность специалистов, расширить круг клиентов и партнеров, а также укрепить репутацию на рынке.

Достоинства студии

Студия праздника Fiesta работает уже свыше 10-и лет, и это доказывает надежность и высочайшее качество оказываемых услуг. С каждым заказчиком подписывается индивидуальный договор, в котором детально расписаны обязательства сторон, что обеспечивает прозрачное ценообразование, что является невероятным достоинством для заказчика.

Взаимодействие с агентством предусматривает применение профессиональной техники, что гарантирует проведение мероприятие на высшем уровне. Квалифицированные специалисты создают отдельный сценарий для каждого события, а штат агентства включает талантливых актеров, декораторов, музыкантов и режиссеров, на самом деле влюбленных в собственное дело!

[trebarobota]

Sales Manager (B2B, США, Европа)

Sales Manager (B2B, США, Европа)

SalesAR Требования: Опыт работы в B2B (США, Европа); Английский язык разговорный и письменный (advanced); Нацеленность на результат; Коммуникабельность, проактивность; Условия работы: Официальное трудоустройство; Испытательный срок один месяц; Комфортный офис около м. Васильковской; График работы: гибкий; Зарплата: ставка+KPI; Game-зона и зона отдыха; Постоянные тимбилдинги, плюшки; У нас ты…

[zharnamaaktobe]

Открытые вакансии! Наша студия в поисках крутого nail-мастера Также сдается одно маникюрное место под аренду С нас комфортные условия работы, новейшее оборудование, мастер-классы, тренинги, тимбилдинги и дружный коллектив! Все условия оговариваются индивидуально. Наша дружная команда ждет пополнения 🙋🏼‍♀️ Обращаться в direct либо по номеру +7 775 069 00 27 Будем очень рады, если Вы поделитесь информацией, со знакомыми, которым это может быть интересно ❤️ @beautystudio_mood @beautystudio_mood @beautystudio_mood #работаактобе2020 #nailmasteraktobe #маникюрактобе #педикюрактобе #ищуработуактобе #вакансияактобе #новостиактобе #mood #студиякрасотыактобе (at Aktobe) https://www.instagram.com/p/CFei0zrASqnxBsL5_iGQx0eA_PmmIQzc7r2hCs0/?igshid=1xhftnvq4ssxp

[photoboozzz]

Фото стена mosaic wall мозайка из фото гостей Днепр Photoboozzz

Фото стена mosaic wall Логотип, фотография жениха с невестой, портрет из фотографий ваших гостей. Фотомозаика или фотостена — это наша новая масштабная услуга, которая уже доступна в аренду на самые разные мероприятия: конгрессы, конференции, тимбилдинги, корпоративы, выставки и не только. Фотомозаика — это отличный способ объединить всех гостей и научить их работать в одной команде. Наша «Фотостена» доступна к заказу в Днепре и Днепропетровской области, в Запорожье, в Харькове, в Полтаве.

Суть довольная проста. Мы устанавливаем заранее подготовленный фон, разделенный на множество маленьких ячеек. Специальное программное обеспечение постепенно объединяет фотографии ваших гостей в большое панно с логотипом или другим заранее подготовленным изображением.

Как выглядит фотомозаика?

В самом начале мероприятия на фотостене видна только сетка будущей мозаики с номерами ячеек. В конце мероприятия перед глазами гостей предстанет заполненное панно из сотен фотографий участников мероприятия.

Как заполняется фотомозаика?

Особый интерес этой активности заключатся в том, что заполнить фотомозаику можно из любого доступного источника фотографий.

- Фотобудка или фотостойка.

Вместе с фотостеной к вам приезжает фотобудка. Фактически вы получаете сразу две полноценных активности. - Instagram. Гости выкладывают фото по хештэгу, а наша программа моментально загружает их и определяет в одну из ячеек.

- Фотографии, сделанные фотографом на мероприятии. - Фотографии, предоставленные заранее.

Сколько стоит?

Фотомозаика — наша самая большая и многокомпонентная услуга. Стоимость услуги обсуждается под конкретное мероприятие.

Основу или фон для фотомозаики мы печатаем на ПВХ толщиной пять миллиметров. Лист крепится к надежному и устойчивому каркасу, который также остается заказчику после мероприятия. Конечно, возможны и другие варианты в зависимости от конкретных задач

Photoboozzz: Фотобудка Селфизеркало Селфи360 Мозаикволл Инстапринтер Хромакей Моментальные магниты (винил, металл) Моментальные значки Хромакей Гиф-стойка Карта звёздного неба Selfie run селфиран Полароид на свадьбу Александрия Белая Церковь Бердичев Бердянск Борисполь Бровары Винница Горишние Плавни Днепр Дубно Житомир Жмеринка Жовква Запорожье Ивано-Франковск Измаил Ирпень Каменец-Подольский Каменское Каховка Киев Конотоп Краматорск Кременчуг Кривой Рог Кропивницкий Лозовая Луцк Львов Мелитополь Мукачево Нежин Николаев Никополь Одесса Павлоград Полтава Ровно Смела Сумы Тернополь Ужгород Умань Харьков Херсон Хмельницкий Черкассы Чернигов Черновцы Черноморск Чистяково

[chuvakovruslan]

WoW 😯 октябрь и это значит не загорании #НовыйГод2020 мчимся ему навстречу на всех парах. Будем рады как никогда, корпоративы, уличные гуляния, тимбилдинги. Звоните, звоните, звоните даты расходятся как горячим пирожки 🌮 а куда звонить спросите Вы Дак, вот номер +79159702969. Доступен во всех соц сетях и месенджерах 17/7 Новая программа, пакетный выбор, праздник под ключ. Про все можете спросить меня лично, буду рад встречи за чашечкой кофе или чая !!! #ведущиймосква #ведущийкорпоратив #ведущийнакорпоратив #ведущийспб #ведущийсвадебмосква #ведущийновыйгодмосква #корпоративныйведущий #ведущийярославль фото @galashinpavel (at Стрелка Ярославль.) https://www.instagram.com/p/B3EnQZalA_M/?igshid=fobu6nbsbcpk

[ainene]

Давай поговорим... 📣 ⠀ С детства люблю выступать в разговорном жанре 💁🏼‍♀️ Заряжает бешеной энергетикой, когда тебя слушают и слышат, когда ты своим выступлением вызываешь у людей эмоции 😺 ⠀ С начальных классов школы я участвовала в краевых Пушкинских чтениях, где занимала призовые места 🏆 А с началом универса пришло проведение мероприятий, самых разных... Детские, взрослые, праздничные, официальные, игры мафии, тимбилдинги и ещё-ещё много чего 😎 ⠀ Получила первое техническое образование, но от себя не сбежишь 😜 Поэтому дальше юмористические проекты, ещё один диплом, теперь уже Институт культуры по специальности «Ведущая телерадиопрограмм», работа на Радио Росси - Алтай, и, конечно, также множество событий... 🎤 ⠀ В прошлом году вместе с ��тим я начала вести занятия по сценической речи и учеников вокальной студии «8 Нота», и меня безумно обрадовала, что я действительно вижу результат у учеников! 😻 Сейчас я веду ещё и online-занятия, которые дают возможность желающим прокачаться в технике речи заниматься из любого уг��лка земного шара ✈️ ⠀ Убеждена, что совершенствоваться нужно всегда, а лучше всего, когда ещё можешь делиться своими знаниями и наработками с другими ☝️ ⠀ Поэтому, если тебе тоже интересно саморазвитие в разговорном жанре - пиши, будем говорить 😌 https://www.instagram.com/p/B2MW75WHTPz/?igshid=d6z0opdxplac

[hr-metod]

Подбор промоперсонала: где найти и как мотивировать

Временные сотрудники могут загубить даже самую дорогую промоакцию.

С чего начать набор «полевого» персонала? Где искать? Как обучить и контролировать промоутеров? Чем мотивировать «внештатника»? Не секрет, что промоутер — «лицо» любой промокампании. От правильного подбора и мотивации полевого персонала зачастую зависит не только успех отдельно взятой акции, но и косвенно — лояльность потребителей к бренду, который проводит кампанию. Незнание промоутером свойств продукта, специфики проекта, плохие коммуникативные навыки — все это легко может «провалить» даже самую дорогую акцию. Именно поэтому работе с полевым персоналом стоит уделять максимум внимания. С чего начать набор персонала? Набор персонала начинается с постановки целей и задач, которые определяются спецификой конкретной промоакции. Под каждый проект специально прописывается профайл персонала, и несоответствие ему может помешать промоутерам принять участие в той или иной акции. Например, категорически запрещены дреды, пирсинг, татуировки на открытых частях тела, вызывающего цвета волосы и так далее. Любой промоутер должен выглядеть естественно и аккуратно: он не только является «лицом» бренда, но и должен вызывать доверие потребителей. Среди самых частых клиентских запросов — девушки от 18 лет, рост не ниже 165 см, размер одежды 42–44. При этом у некоторых компаний, особенно косметических, могут быть свои предпочтения. Так, например, один известный бренд предпочитает набирать на акции брюнеток, так как именно этот типаж соответствует его позиционированию. Если говорить о «стандартах» внешности, то можно условно выделить четыре основных типажа девушек: всем известные «летний», «осенний», «зимний» и «весенний». Как правило, именно по этим критериям чаще всего набираются девушки, если ��лиент «сужает» запрос. Также всегда стоит помнить о законодательных нюансах: к примеру, на акциях для алкогольных или табачных брендов может работать только персонал, достигший 21 года. Помимо внешности, учитываются также коммуникативные навыки: отсутствие речевых дефектов, стрессоустойчивость, приветливость, неконфликтность и так далее, то есть те качества, которые необходимы для работы с людьми и могут обеспечить необходимый уровень «общительности» персонала. Помочь в отборе промоутеров может такой прием, как система оценок: на собеседовании кандидату выставляется определенный балл, который заносится в «личное дело» вместе с анкетой и фотографией. В среднем приглашаются от 30 до 150 человек — без учета отсева персонала на предварительных этапах набора на проект: кастинга, обучающего и проверочного тренинга, а также отказов промоутеров от участия в проекте по каким-либо причинам. Где искать «полевой» персонал? С точки зрения набора персонала условно поделим все проекты на три типа: стандартная программа, акция с участием специалистов (дерматологов, трихологов, визажистов, сомелье и прочее) и события, для которого приглашаются актеры. В зависимости от типа акции и осуществляется выбор каналов поиска персонала. Основным ресурсом поиска является Интернет, особенно специализированные сайты по поиску работы. Один их самых эффективных каналов — социальные сети, которые в последнее время пользуются огромной популярностью у нашей целевой аудитории. Для каждого проекта, который предполагает работу большого числа промоутеров, создается своя группа в социальной сети, используется рассылки по «друзьям», иногда даже вирусные методы. Работает «на отлично» — через такую группу удобно держать связь с молодежью и анонсировать мероприятия, тем более что можно подключать и развлекательные ресурсы — те же фотографии, к примеру. Разумеется, «цифровые технологии» не отменяют традиционной работы с различными СМИ, кадровыми агентствами, молодежными организациями, а также активное взаимодействие с вузами, их профкомами и студенческими союзами, так как наша основная целевая аудитория — студенты очных и вечерних отделений, заинтересованные в работе на неполную занятость. Участие в промо становится у них все более популярным, так как это отличная возможность совмещать работу и учебу без ущерба для последней — и при этом получать определенные навыки в р��кламе и маркетинге. Надо сказать, студенты часто действуют по принципу «Сам приходи и друзей приводи»: кто-то один увидел объявление, а потом по его совету приходит целая компания — само собой, это только приветствуется. Если это кампания, где участвуют различные специалисты с профильным образованием и люди творческих профессий: врачи-дерматологи, визажисты, фотографы, профессиональные модели, ведущие и актеры, сразу обращайтесь к целевым ресурсам: специализированным сайтам, форумам, медицинским, театральным вузам, модельным агентствам. Разумеется, из всех специалистов труднее всего привлечь людей с высшим образованием, даже если на данный момент они не имеют работы: чаще всего таких кандидатов интересует постоянная занятость. Как обучить и контролировать промоутеров? Перед выходом на работу временный персонал посещает тренинги, которые проводит либо представитель компании, либо сам клиент. Если проект долгосрочный (например, годовой), для него может выделяться отдельный тренер, который обучает персонал на протяжении всей кампании. Занятия включают в себя тренинги по продукту (информация о бренде и о самом продукте, дополнительная линейка к продукту), технике продаж (все этапы продажи), навыкам презентации, тактике контакта с покупателем, а также осуществляется посттренинговое сопровождение (полевой коучинг, методическая поддержка), что обеспечивает качественную работу «в полях». Если промоутер по какой-то причине не смог пройти тренинг, он в обязательном порядке приглашается на обучение в другой день. Обычно назнач��ется два-три тренинга, поэтому промоутер может выбрать наиболее удобное для него время. Оптимальное количество персонала на тренингах 6–10 человек, но на крупные проекты группа может состоять и из 15–30. Обучение занимает от двух-трех дней до двух недель и более — зависит от сложности акции, расписания занятий и активности промоутера. Сначала персонал приглашается на обучающий тренинг, на котором кандидат получает материалы по проекту, и на проверяющем тренинге определяется, готов ли человек к участию в промоакции. К примеру, попросите рассказать речевку или разыграть ролевые сценки. В любом случае, к работе «в полях» допускается только обученный персонал. Если акции проходят не только в столице, но и в других городах, контроль проведения региональных промокампаний осуществляют региональные менеджеры. Поиск и набор персонала проводится местными BTL-агентствами, при этом менеджеры выезжают в регионы для запуска и контроля реализации проекта. В ходе акции супервайзеры ежедневно следят за работой промоутеров и консультируют их на местах. Как правило, под контролем супервайзера находятся от четырех до десяти человек на разных точках. Чем мотивировать «внештатника»? Зачастую работа промоутером — отличный старт для дальнейшего профессионального и личностного роста. Кроме того, что полевой персонал получает ценные навыки, способный промоутер вполне может перейти в штат агентства. Многие менеджеры начинали как раз с работы «в полях». Именно эта мотивация может привлечь студентов старших курсов, которые начинают задумываться о постоянном месте работы. Практика показывает, что повторно приходят на работу около 50% привлеченного персонала. Что, конечно, предсказуемо: многие ищут разовую подработку, кому-то просто не подходят условия, кто-то устраивается на постоянную работу. Текучка кадров, постоянное обновление и замена состава — специфика работы менеджера по подбору персонала. На ситуацию набора могут влиять различные факторы. Например «сезонность» — период каникул, отпусков, зимние и летние сессии в вузах. В эти периоды из работы всегда «выпадает» около 30–40% полевого персонала. Чтобы проект шел в штатном режиме, разрабатываются различные мотивационные схемы и вводятся коэффициенты зарплат. Также достаточно частое явление — это невыходы временного персонала на работу. Для менеджера по подбору персонала эта ситуация не должна стать форс-мажором, так как у него наготове всегда есть «состав замен», то есть определенный резерв кадров. Сейчас на рынке существует достаточно большое количество рекламных и маркетинговых агентств, и у студентов есть большой выбор вакансий. В связи с этим, например, промоутеры с опытом работы все более избирательно подходят к выбору даже такой, временной занятости. Поэтому большое значение приобретает не только достойная материальная, но и грамотная психологическая мотивация персонала: своевременная выплата зарплат, интересные тренинги, нестандартные механики промоакций, работа с известными брендами, приветливое отношение офисных сотрудников. Одна из успешных практик — совместные корпоративные мероприятия штатного и полевого персонала: тимбилдинги, выезды на природу и прочее. Разумеется, мы приглашаются не все промоутеры, а только те, кто отличился или кто дольше всего работает с вами. К слову, недавний финансовый кризис мало отразился на наборе временного персонала, в отличие от вакансий на полную занятость: средний уровень оплаты в целом на рынке держался стабильно, без повышений или понижений. Тем не менее, с окончанием кризиса ставки снова начали расти, и, скорее всего, будут по��ниматься еще, примерно на 12–15% ежегодно.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article