#озвучивание мероприятий | Explore Tumblr Posts and Blogs

hr-metod · 5 years

Text

Собеседование наоборот

В процессе устройства на работу, особенно если это происходит не в первый раз в жизни, важно помнить о том, что собеседование есть процесс обоюдный.

То есть, не только компания приглядывается к будущему работнику, но и наоборот - кандидат на вакантное место должен сделать для себя вывод: есть ли смысл работать в данной компании в случае, если такое предложение будет сделано? Ниже приведено несколько рекомендаций, помогающих потенциальному работнику решить для себя этот нелегкий вопрос. Первым тревожным сигналом может служить приглашение на собеседование поздним вечером, когда причиной такого приглашения не является желание самого кандидата. Если при этом ему будет предложено некоторое время подождать - это скорее всего означает, что на будущей работе придется регулярно задерживаться допоздна. Само по себе это может и не являться сильно отрицательным фактором, но явно будет указывать на перманентную стрессовую ситуацию в компании. А, как известно, человек, работающий в условиях постоянного стресса, предрасположен совершать ошибки просто от усталости. За каковые он, несомненно, будет наказан. Еще одним тревожным сигналом будет служить озвучивание серьезных отступлений от трудового законодательства и вообще здравого смысла. В числе таковых обычно фигурируют: - увеличенный рабочий день, что мотивируется "демонстрацией преданности компании" либо "необходимостью исправления ошибок, сделанных в течение рабочего дня"; - слишком раннее начало трудового дня вне зависимости от удаленности места проживания сотрудника (обычно совмещается с не нормируемым рабочим днем); - указание на необходимость частой работы в выходные дни; - наличие функционирующей автоматизированной пропускной системы в компании, не являющейся государственной и не связанной с производственной деятельностью. Сюда же относится наличие прохода "по карточкам" в места для курения и туалеты; - наличие документально прописанного "кодекса корпоративного поведения". Многоуровневый характер собеседования скорее всего указывает на компанию устоявшуюся. Однако, если количество этих собеседований больше двух - это означает, что процессы в компании слишком формализованы, и сделать в ней карьеру не так-то просто. Это не означает, что работа в такой компании будет сопряжена с какими-то особыми психологическими проблемами, но указывает на то, что формальным вопросам в работе будет придан высокий приоритет. На это же, кстати, указывает и письменный характер собеседования и наличие в письменном опросе большого количества частных вопросов по тематике будущей работы. Наличие на стенах помещений большого количества дипломов, лицензий и т.д. обычно указывает на трепетное отношение к клиентам и поверхностно-формальное - к персоналу. Несомненно тревожным сигналом в этом отношении должно служить присутствие таких настенных материалов, как "доски почета" и "доски позора". Некоторые компании предлагают на испытательный срок зарплату, существенно меньшую указанной в первоначальном описании вакансии. Это может быть связано с уважительными причинами (необходимостью дополнительного обучения нового сотрудника, постепенное вхождение в рабочий график и т.д.), а может никак не мотивироваться. Если такие ограничения по зарплате объясняются только "корпоративной политикой" - это означает, что даже при успешном прохождении испытательного срока сотруднику скорее всего придется выбивать все положенное ему с большим трудом. Это может касаться не только каких-либо личных поощрений, но и рабочих моментов (увеличение проектных бюджетов, привлечение на проект специалистов и т.п.). Важным моментом является личная беседа с предполагаемым непосредственным руководителем - самый важный этап собеседования. В процессе этого общения следует серьезно положиться на свою интуицию, задав самому себе вопрос - смогу ли я работать с этим руководителем? Вопрос этот не праздный - большое количество увольнений имеет своей причиной именно личностные конфликты с начальством. Если уже в процессе общения чувствуется резкое отторжение - это тревожный сигнал. И наоборот - возникшее личное расположение к предполагаемому руководителю поможет впоследствии компенсировать серьезные недостатки будущей работы. Впрочем, время окончательного решения вопроса о доверии начальству приходится на момент озвучивания предложения на работу, а это происходит обычно спустя несколько дней после собеседования. В заключение стоит остановиться на моментах нейтрального характера, наличие которых само по себе мало что говорит о компании как месте работы. К таким моментам относится: - наличие или отсутствие соцпакета - как правило, положительное решение этого вопроса говорит только о добросовестной работе менеджера по персоналу; - наличие или отсутствие корпоративных праздников и аналогичных мероприятий; - наличие или отсутствие оплаты питания; - "белый" или "серый" характер заработной платы; - наличие или отсутствие бесплатной стоянки машин для сотрудников. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

kateloginoba-blog · 6 years

Text

Как оборудовать бюджетный конференц-зал

То, что раньше стандартно и однообразно (по СНИПу) называлось актовым залом, сегодня каждый именует на свой вкус и сообразно собственным амбициям, от модного коворкинг-центра до помпезного конгресс-холла. Соответственно и требования для залов различны. Как выглядит современная информационная площадка? Это мультимедийное пространство, напичканное техническими устройствами, где проводятся пресс-конференции, брифинги, видеомосты, презентации.

Какое оборудование необходимо для конференц-зала

В зависимости от того, какие мероприятия планируется проводить в конференц-зале, его можно наполнить самым широким спектром специального оборудования. Специалисты спроектируют и смонтируют системы видеоконференц-связи, как корпоративные, так и с использованием онлайн сервисов Skype, сервисов для проведения вебинаров и т. д., системы голосования, синхронного перевода, видеосуфлеры, и многое другое.

Стандартными и неотъемлемыми атрибутами современного конференц-зала являются системы видео- и аудиооборудования.

Видеотракт

Предназначен для видеосъемки мероприятий (пресс-конференций) в режиме онлайн репортажа. Полученная видеозапись может архивироваться и (или) транслироваться на экраны, установленные в зале, в интернет или в другую среду. Видеотракт желательно проектировать с учетом особенностей конкретного зала, стоящих перед ним задач и ограничений бюджета. Но можно использовать и Передвижную Телевизионную Студию (ПТС), смонтированную в специальных кейсах. Например, широкой популярностью на рынке пользуются ПТС производства компании Datavideo, как имеющие очень хорошее соотношение цена/качество в сегменте бюджетного профессионального оборудования.

Освещение

Для ведения видеосъемки необходимо использовать спецосвещение. Его также желательно проектировать индивидуально, однако неплохим стандартным эконом-вариантом могут быть подвесные светильники холодного света на телескопических потолочных подвесах, освещающие президиум, снабженные электронным пультом управления яркостью света.

Аудиотракт

Решает следующие задачи:

сведение звука;

озвучивание помещения;

раздача сведенного звука на внешние записывающие устройства;

аудиозапись пресс-конференций для последующего использования.

На стол президиума устанавливаются настольные конденсаторные микрофоны на гибких держателях «гусиная шея» по количеству посадочных мест. Для общения публики, сидящей в зале, со спикерами желательно предусмотреть беспроводные микрофоны (радиосистемы).

Интершум

Хорошим дополнением звукового тракта могут быть подвесные кардиоидные микрофоны, предназначенные для записи интершума. (На приведенной схеме это Mic 7). Дело в том, что не всегда присутствующие могут задать вопрос или подать реплику, используя радиомикрофон, и тогда шанс услышать реплику на аудиозаписи есть только при использовании такого интершумового микрофона.

В этом случае запись звука ведется в два раздельных канала:

в канал А пишется звук, сведенный с микрофонов президиума и радиосистем, а также внешних источников (презентационный компьютер и т.п.).

в канал В пишется звук с подвесных кардиоидных микрофонов (интершум). Это позволяет записывать реплики из зала и вопросы журналистов, заданные с мест (без использования радиомикрофона) и при необходимости в дальнейшем использовать этот звук при монтаже.

На усилители и профессиональные колонки для озвучивания зала подается звук из канала А. На усилитель-распределитель подаются раздельно каналы А и В. Задача усилителя-распределителя – подать каналы звука А и В на внешние записывающие устройства (видеокамеры и диктофоны приглашенных СМИ). Это делается во избежание необходимости установки микрофонов на стол президиума и прокладки множества микрофонных кабелей к ним через зал. Для подключению внешних записывающих устройств к усилителю-распределителю предусмотрена патч-панель.

0 notes

zhenfilipp-blog · 7 years

Text

Как оборудовать бюджетный конференц-зал

Каким должно быть помещение для проведения пресс-конференций и как оно должно быть оснащено.

То, что раньше стандартно и однообразно (по СНИПу) называлось актовым залом, сегодня каждый именует на свой вкус и сообразно собственным амбициям, от модного коворкинг-центра до помпезного конгресс-холла. Как выглядит современная информационная площадка? Это мультимедийное пространство, напичканное техническими устройствами, где проводятся пресс-конференции, брифинги, видеомосты, презентации.

Мы подготовили инструкцию о том, как подобрать оснащение конференц залов вместимостью 20-50 человек.

Для чего нужен конференц-зал

Назначений у конференц-зала, находящегося в современном офисном центре, может быть множество. Самое очевидное из них — это проведение внутрикорпоративных мероприятий, таких как совещания, семинары, тренинги, презентации, видеоконференции и т. д. Также в современных условиях ведения бизнеса весьма востребованы мероприятия с приглашением прессы — пресс-конференции, брифинги, круглые столы. Но массовые мероприятия происходят далеко не ежедневно, а помещение конференц-зала требует постоянных расходов — арендных платежей, коммунального обслуживания и т. д. Насколько оправдано такое решение – иметь в офисе собственный конференц-зал?

Практичный владелец или менеджер конференц-зала всегда сумеет получить коммерческую выгоду от его использования. Сегодня на рынке присутствует постоянный спрос на аренду небольших и средних конференц-залов, формируемый всевозможными MLM-компаниями, тренинговыми центрами и коучами, обучающими компаниями и т. д. При правильном подходе хорошо оборудованный конференц-зал всегда можно сдать в аренду под проведение подобных «сторонних» мероприятий, нужно лишь учесть особенности пропускного режима в бизнес-центре и на предприятии при проектировании такой площадки.

Какое оборудование необходимо для конференц-зала

Освещение

Аудиотракт

Решает следующие задачи:

сведение звука;

озвучивание помещения;

раздача сведенного звука на внешние записывающие устройства;

аудиозапись пресс-конференций для последующего использования.

Интершум

В этом случае запись звука ведется в два раздельных канала:

На усилители и акустическую систему для озвучивания зала подается звук из канала А. На усилитель-распределитель подаются раздельно каналы А и В. Задача усилителя-распределителя – подать каналы звука А и В на внешние записывающие устройства (видеокамеры и диктофоны приглашенных СМИ). Это делается во избежание необходимости установки микрофонов на стол президиума и прокладки множества микрофонных кабелей к ним через зал. Для подключению внешних записывающих устройств к усилителю-распределителю предусмотрена патч-панель.

Видеотракт

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Собеседование наоборот

То есть, не только компания приглядывается к будущему работнику, но и наоборот - кандидат на вакантное место должен сделать для себя вывод: есть ли смысл работать в данной компании в случае, если такое предложение будет сделано? Ниже приведено несколько рекомендаций, помогающих потенциальному работнику решить для себя этот нелегкий вопрос. Первым тревожным сигналом может служить приглашение на собеседование поздним вечером, когда причиной такого приглашения не является желание самого кандидата. Если при этом ему будет предложено некоторое время подождать - это скорее всего означает, что на будущей работе придется регулярно задерживаться допоздна. Само по себе это может и не являться сильно отрицательным фактором, но явно будет указывать на перманентную стрессовую ситуацию в компании. А, как известно, человек, работающий в условиях постоянного стресса, предрасположен совершать ошибки просто от усталости. За каковые он, несомненно, будет наказан. Еще одним тревожным сигналом будет служить озвучивание серьезных отступлений от трудового законодательства и вообще здравого смысла. В числе таковых обычно фигурируют: - увеличенный рабочий день, что мотивируется "демонстрацией преданности компании" либо "необходимостью исправления ошибок, сделанных в течение рабочего дня"; - слишком раннее начало трудового дня вне зависимости от удаленности места проживания сотрудника (обычно совмещается с не нормируемым рабочим днем); - указание на необходимость частой работы в выходные дни; - наличие функционирующей автоматизированной пропускной системы в компании, не являющейся государственной и не связанной с производственной деятельностью. Сюда же относится наличие прохода "по карточкам" в места для курения и туалеты; - наличие документально прописанного "кодекса корпоративного поведения". Многоуровневый характер собеседования скорее всего указывает на компанию устоявшуюся. Однако, если количество этих собеседований больше двух - это означает, что процессы в компании слишком формализованы, и сделать в ней карьеру не так-то просто. Это не означает, что работа в такой компании будет сопряжена с какими-то особыми психологическими проблемами, но указывает на то, что формальным вопросам в работе будет придан высокий приоритет. На это же, кстати, указывает и письменный характер собеседования и наличие в письменном опросе большого количества частных вопросов по тематике будущей работы. Наличие на стенах помещений большого количества дипломов, лицензий и т.д. обычно указывает на трепетное отношение к клиентам и поверхностно-формальное - к персона��у. Несомненно тревожным сигналом в этом отношении должно служить присутствие таких настенных материалов, как "доски почета" и "доски позора". Некоторые компании предлагают на испытательный срок зарплату, существенно меньшую указанной в первоначальном описании вакансии. Это может быть связано с уважительными причинами (необходимостью дополнительного обучения нового сотрудника, постепенное вхождение в рабочий график и т.д.), а может никак не мотивироваться. Если такие ограничения по зарплате объясняются только "корпоративной политикой" - это означает, что даже при успешном прохождении испытательного срока сотруднику скорее всего придется выбивать все положенное ему с большим трудом. Это может касаться не только каких-либо личных поощрений, но и рабочих моментов (увеличение проектных бюджетов, привлечение на проект специалистов и т.п.). Важным моментом является личная беседа с предполагаемым непосредственным руководителем - самый важный этап собеседования. В процессе этого общения следует серьезно положиться на свою интуицию, задав самому себе вопрос - смогу ли я работать с этим руководителем? Вопрос этот не праздный - большое количество увольнений имеет своей причиной именно личностные конфликты с начальством. Если уже в процессе общения чувствуется резкое отторжение - это тревожный сигнал. И наоборот - возникшее личное расположение к предполагаемому руководителю поможет впоследствии компенсировать серьезные недостатки будущей работы. Впрочем, время окончательного решения вопроса о доверии начальству приходится на момент озвучивания предложения на работу, а это происходит обычно спустя несколько дней после собеседования. В заключение стоит остановиться на моментах нейтрального характера, наличие которых само по себе мало что говорит о компании как месте работы. К таким моментам относится: - наличие или отсутствие соцпакета - как правило, положительное решение этого вопроса говорит только о добросовестной работе менеджера по персоналу; - наличие или отсутствие корпоративных праздников и аналогичных мероприятий; - наличие или отсутствие оплаты питания; - "белый" или "серый" характер заработной платы; - наличие или отсутствие бесплатной стоянки машин для сотрудников. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes