#лица свободных профессий

[advokat-engelmann]

Лицо свободной профессии или как изменить свое право на пребывание в Германии после 7 лет мучений Иммиграционное законодательство предполагает различные условия получения иностранными гражданами разрешения на пребывание, но не всегда, первоначальное основание миграции может сохранить свою актуальность в дальнейшем.

[mysticalsublimellama]

В Омске пройдут занятия по уходу за тяжелобольными людьми

Омских волонтеров будут обучать уходу за тяжелобольными людьми. Обучение является бесплатным. Оно пройдет 19 декабря на площадке БФ «Обнимая небо». Волонтеров научат, каким образом поднимать, переворачивать, умывать и кормить лежачих пациентов.

Проект «Школы ухода», получивший поддержку от Фонда грантов президента, стартовал осенью. Свободных мест не было уже на втором уроке. Во время пандемии стационарная помощь для тяжелобольных граждан стала недоступной. Родственники должны самостоятельно ухаживать за дедушками и бабушками. Фонд помогает в обучении таких людей. Занятия актуальны и для волонтеров, которые не имеют специальных знаний.

Евгения Карасева, являющаяся специалистом по PR благотворительной организации, сказала: «Проект вызвал отклик у родных тяжелобольных граждан и у лиц помогающих профессий (сиделок, социальных работников). Занятия посещают и профессиональные медсестры. Они могут получать множество новой информации и задавать возникающие вопросы квалифицированным специалистам. Помощь требуется волонтерам. Поэтому мы проведем для них отдельное занятие».

Эксперты расскажут о лечении и профилактике пролежней, уходе за кожей, о нутритивной поддержке, тошноте, запорах и многом ином. Кинестетикс-терапе��ты смогут обучить приемам перемещения больных. Специалист по соцработе расскажет о правах и льготах для лежачих пациентов.

Инесса Шереметова, являющаяся психологом фонда, отметила: «Часто волонтерами становятся лица, пережившие потерю родного человека. Оно желают пускать во благо полученный опыт. Люди говорят, что много лет ухаживали за близкими, выматывались, испытывали раздражительность, злость и ощущение вины за собственные негативные эмоции. Мы им поясняем, что любые эмоции являются нормальными. Специалисты учат управлять людей ими. Многие заявляют, что если раньше бы могли контролировать свой негатив, то все было бы совершенно по-иному».

Занятие намечено на 19 декабря. Начало состоится в 10:00 в офисе БФ, расположенному на Космическом проспекте, 97. Записаться либо задать вопросы можно в группе благотворительной организации или по телефону...

https://dom-prestarelyh.net/zanyatiya-po-uhodu-za-tyazhelobolnymi-lyudmi/

[agtltaxlegal]

Случаи заключения срочных трудовых договоров могут расширить

Публикация по ссылке https://www.agtl.com.ua/accountant/sluchai-zaklyucheniya-srochnyh-trudovyh-dogovorov-mogut-rasshirit.html

Случаи заключения срочных трудовых договоров могут расширить

Случаи заключения срочных трудовых договоров могут расширить

Источник ЛІГА:ЗАКОН

Законопроектом также предлагается чтобы трудовой договор заключался в письменной форме

Усилить защиту прав работников при заключении трудового договора и отстранении от работы предложил один из нардепов, зарегистрировав соответствующий законопроект № 10069.

Предлагается чтобы трудовой договор заключался в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Также среди предлагаемых норм, в частности, изменения в КЗоТ в части расширения случаев, когда трудовые отношения на определенный срок могут устанавливаться:

1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);

2) для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу (должность);

3) на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определено конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;

4) для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг соответствующим работодателем;

5) для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, составляющих или могут представлять угрозу жизни или здоровью, условиям жизнедеятельности людей;

6) в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов;

7) с работниками патронатной службы;

8) с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;

9) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, утверждается Кабинетом Министров Украины;

10) с руководителем юридического лица;

11) для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, его территориальных органов;

12) в других случаях, когда установление на определенный срок трудовых отношений предусмотрено законом;

13) по инициативе работника.

Однако, стоит отметить, что большинство этих случаев и сейчас применяются при заключении срочных трудовых договоров, однако выписаны они в различных законодательных актах.

О надлежащем оформлении трудоустройства работников говорилось в материалах темы неделе «Проверки Гоструда: трудоустройство работников» читайте в газете «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Остались вопросы? Обращайтесь!

Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГИ БУХГАЛТЕРА

[itallija7212-blog]

Налоговая система Италии

https://italyproject.ru/finance_1/ Налоговая система Италии

Структура налоговой системы Италии

Подоходный налог с физических лиц. Субъектом обложения выступают частные лица, резиденты и нерезиденты Италии, а объектом — их доходы. У резидентов (таковыми помимо исконных итальянцев считаются иностранцы, которые имеют в Италии основной источник доходов или проживают в стране более 6 месяцев) этим налогом облагаются все доходы, полученные не только в Италии, но и за границей. Нерезиденты выплачивают этот налог только с доходов, полученных в Италии.

Все доходы частных лиц в зависимости от источ��ика происхождения делятся на пять категорий, каждая из которых имеет особенности исчисления. Этими источниками признаются:

а) земельная собственность, недвижимость и строения; б) капитал; в) работа по найму и свободные профессии; г) предпринимательство; д) прочие источники.

По категории а) облагаемый доход, полученный от земельной собственности, ведения сельскохозяйственной деятельности, а также строений и сооружений, исчисляется кадастровым методом. Каждому виду недвижимой собственности соответствует определенный размер дохода, который принимается в расчет независимо от того, был или не был он реально получен.

Кадастровые оценки пересматриваются каждые 10 лет, а в промежутке к действующим нормам Министерство финансов имеет право вводить поправочные коэффициенты.

При исчислении доходов от строений в расчет принимаются городские дома, дачи, мастерские и другие постройки, используемые собственниками для проживания или сдачи внаём. Подобная практика не распространяется на сельскохозяйственные строения (помещения для содержания скота, хранения сельскохозяйственной продукции и т.д.), а также различные вспомогательные постройки торговых предприятий (склады и т.п.).

Доход от строений, как уже указывалось, определяется согласно кадастровым коэффициентам, однако в ряде случаев делается отступление от общего правила. Так, если здание не может быть использовано по назначению или сдано в аренду без согласия владельца, кадастровая оценка сокращается на 70%. И наоборот, кадастровая оценка увеличивается на 300%, если дом, расположенный в густонаселенных коммунах с числом жителей ��олее 300 тыс. человек, не используется владельцем и не сдается им в наем. Тарифы также возрастают (на 30%) по отношению ко второму дому (не основному месту пребывания) владельца.

Категория б) включает всевозможные виды денежной ренты — проценты по займам, текущим и депозитным счетам в банках, облигациям и другим ценным бумагам, выигрышам в лотереях, аннуитетам и пр. Особенность этой категории доходов состоит в том, что изъятие налога осуществляется в большинстве случаев у источника, поэтому эти суммы не включаются в облагаемый доход физического лица. При этом ставка налога в случае его изъятия у источника является единой для всех налогоплательщиков независимо от общего размера дохода.

Категория в) фактически объединяет все трудовые доходы. Она подразделяется на доходы от работы по найму и доходы лиц свободных профессий.

Доходы лиц, работающих по найму, являются главным источником поступлений по подоходному налогу с физических лиц, их удельный вес в общей сумме налогооблагаемого дохода превышает 80%.

Категория г) касается доходов мелкой, некорпорированной буржуазии, которая имеет частные коммерческие предприятия. Прибыль от этих предприятий исчисляется так же как и прибыль корпораций, однако для налоговых целей рассматривается как индивидуальный доход владельца (правила подсчета доходов корпораций и компаний рассматриваются ниже).

Доходы семейного предприятия согласно гражданскому кодексу должны распределяться пропорционально количеству и качеству труда, выполняемого членами семьи. Однако в отношении с налоговыми органами этот доход делится на равные части между всеми участниками предприятия, что дает возможность главе семьи сократить объем налогооблагаемого дохода, к которому соответственно применялись уже более низкие прогрессивные ставки. Доход, распределяемый между участниками, не должен превышать 49% общего дохода предприятия.

Облагаемый доход семейных предприятий определяется согласно общему положению, однако при этом имеются некоторые допущения. В связи с тем, что мелкие предприятия ведут бухгалтерскую отчетность по упрощенной схеме, не все виды расходов данного предприятия документально подтверждаются. Для определения этих расходов используется следующее правило: объем неучтенных расходов равен 3% с доходов до 12 000 000 лир, 1% от 12 000 000 до 150 000 000 лир, 0,5% от 150 000 000 до 180 000 000 лир.

В категорию д) входят следующие виды доходов: прибыль от спекулятивной перепродажи земли, недвижимости, предметов искусства в пределах обусловленного периода времени; доходы от собственности, находящейся за границей; платежи за разовые и случайные услуги и др. Совокупный доход, образованный из всех перечисленных выше источников, затем корректируется на сумму разрешаемых вычетов.

Согласно новому кодексу, налогоплательщик имеет право на вычет из облагаемой суммы следующих расходов:

1) суммы уплаченного местного подоходного налога; 2) арендной платы и других всевозможных платежей за недвижимость; 3) процентов, уплачиваемых по полученному ранее ипотечному кредиту; 4) расходов на лечение (полностью вычитаются расходы на посещение специалистов, протезирование и хирургические операции); 5) расходов на похороны (в сумме не более 1 000 000 лир); 6) расходов на образование (в сумме, не превышающей платы за обучение, установленной в государственных учебных заведениях); 7) алиментов; 8) взносов в систему социального страхования и обеспечения; 9) взносов по страхованию жизни и от несчастных случаев; 10) расходов, связанных с проведением выборных компаний (данное право имеют предприниматели); 11) расходов, связанных с текущим ремонтом, содержанием и охраной произведений искусства; 12) взносов в фонд борьбы с голодом (максимальная сумма 2% облагаемого дохода); 13) помощи театральным объединениям (до 20% облагаемого дохода); 14) потерь, понесенных арендатором из-за прекращения арендного соглашения; 15) пожертвований в пользу церкви.

Подоходный налог с юридических лиц. Налог — это универсальный инструмент налогообложения прибылей капиталистических корпораций. Он распространяется на все промышленный, коммерческие и кредитно-финансовые компании на территории страны, а также на их заграничные филиалы. Под него попадают и мелкие частные предприятия, не имеющие статуса акционерных обществ, но построенные на долевом участии в капитале (партнерства, кооперативы и др.).

Объектом обложения является чистый доход компании в виде нераспределенной прибыли. Последняя определяется на основе счета прибылей и убытков и других данных бухгалтерского учета по формуле: валовой доход компании минус издержки производства и расходы, необходимые для поддержания процесса коммерческой деятельности.

Издержки и расходы, вычитаемые из валового дохода предприятия, включают широкий ряд статей. Прежде всего, это заработная плата персонала, но без учета выплат директорам компании в порядке участия в прибылях. Эксплуатационные расходы, расходы на ремонт и модернизацию основных фондов разрешены в пределах до 5% стоимости на начало налогового периода. Расходы на НИОКР могут вычитаться в полном объеме из доходов в первый год их проведения; в последующий период размер вычета — не более 25% фактических затрат.

Регулирующая роль подоходного налога с юридических лиц проявляется и в ряде других случаев. Например, если при продаже части основных капиталовложений получена прибыль, то она зачисляется на специальный резервный счет, который приравнен к амортизационному фонду и таким образом освобожден от налога.

Специальные правила регулируют обложение доходов, полученных за границей. Налоги, уплаченные там, дают право на налоговую льготу в Италии. В тех случаях, когда между Италией и страной, где был получен доход, имеется договор об избежании двойного налогообложения, он регулирует процент изъятия, который не может превышать суммы итальянского подоходного налога. В тех случаях, когда такой договор отсутствует, льготное изъятие лимитируется в пределах 25%. Таким образом, принцип универсальности обложения доходов, полученных за границей, в Италии не существует, и эффективные ставки подоходного налога колеблются от 33 до 75% текущих ставок в зависимости от страны происхождения.

С 1983 г. налог взимается по единой ставке 36%. До этого периода основная ставка подоходного налога составляла 25%. Кроме неё в Италии имелись две специальные ставки. Для финансовых и холдинговых компаний, оперирующих только с ценными бумагами, ставки подоходного налога сократились до 7,5%. Компании и организации со “смешанным” капиталом, в котором доля участия государства превышала 50%, уплачивали налог по ставке 6,25%.

Налог на добавленную стоимость. Налог на добавленную стоимость взимается по дифференцированным ставкам. В настоящее время их пять: льготная — 2%, основная — 9%, две повышенные — 18% и 38%, а также нулевая, которая применяется к экспорту товаров и услуг.

Льготная ставка 2% применяется к товарам первой необходимости (хлеб, молоко и другие продукты питания), а также газетам, журналам. По основной ставке 9% облагается широкий круг промышленных изделий, в том числе текстильных. Продукты питания и спиртные напитки, продаваемые через ресторан, а также бензин и нефтепродукты облагаются по ставке 18%. Самая высокая ставка применяется к предметам роскоши (меха,ювелирные изделия, спортивные автомашины).

Налоги с деловых операций. Особая категория косвенных налогов представлена такими старейшими фискальными инструментами, как гербовый, регистрационный и концессионный налоги.

Гербовый налог взимается в форме продажи государством специальной гербовой бумаги или гербовых марок, требуемых по закону для надлежащего оформления различных коммерческих документов (долговых обязательств, квитанций, чеков, счетов-фактур, по которым не взимается налог на добавленную стоимость; частных контрактов и письменных соглашений). Все нотариальные операции в обязательном порядке облагаются гербовым сбором. Размер гербового налога дифференцирован по видам документов, а вн��три отдельных видов (например, долговые расписки) зависит от суммы сделки. По упомянутым долговым распискам с каждой 1000 лир взимается налог от 5 до 8 лир. Цена фирменных бланков колеблется от 400 до 1500 лир за один лист.

Регистрационный налог выплачивается в тех случаях, когда совершаемая сделка или акт должны быть зарегистрированы государством в соответствующих книгах. По закону регистрация необходима при переходе прав собственности (суда, наземные средства передвижения, патенты и некоторые другие). Кроме того, регистрируются все контракты, связанные с лизингом, займами, доверенности, дарственные, судебные решения и предписания.

Please follow and like us:

[zivisvobodno]

Трудоголизм - причины и лечение болезненной зависимости

Трудоголизм — это зависимость от осуществляемой работы, которая приводит к дисбалансу между важными элементами ежедневной жизни. Граница, отделяющая трудолюбие от зависимости, очень условна и ее легко преступить, не отдавая себе в этом отчета.

Зависимые люди теряют способность отделять личные дела от профессиональных обязанностей.Трудоголизм

Вопрос этот обычно рассматривается не совсем серьезно, потому что распространено мнение, что нельзя работать слишком много. Работа должна облагораживать, увеличивать материальные блага и поднимать престиж. В принципе этого нельзя отрицать, потому что работа фактически поднимает ощущение собственной значимости, но при этом может и заслонить другие, не менее важные, цели в жизни. Для трудоголика работа всегда на первом месте – важнее семье, отдыха и развлечений. Такие люди испытывают трудности в построении длительных отношений, потому что у них просто-напросто не хватает на это времени.

Кого касается такая проблема?

Группа, которая наиболее подверженная «заболеванию» трудоголизмом — это люди с высшим образованием, типичный пример – менеджеры среднего звена, охваченные жаждой успеха. В группу повышенного риска также входят люди свободных профессий: артисты, ученые, писатели, то есть те, для которых работа является непрерывным вызовом и связана с ежедневной жизнью.

Каковы проявления трудоголизма?

Те, кого коснулась эта болезнь, никогда не расстаются с мобильным телефоном или ноутбуком, стремятся не терять постоянный контакт с работой, не различают дней недели, ставят свои обязанности и достижения превыше всего другого. Они излишне ответственны и свято верят в то, что незаменимы

Вынужденные выходные вызывают у них стресс и чувство дискомфорта. Они непрерывно думают о своих обязанностях — даже в моменты мнимого отдыха. И во время отпуска они не расстаются с телефоном — «так, на всякий случай».

Они ищут активного отдыха, потому что просто не могут находиться в спокойной атмосфере блаженной лени. Не для них часы, проведенные на пляже, ленивое чтение книжки, медленные прогулки по лесу. Нет, это постоянный вызов, непрерывное соперничество и потребность поднять уровень адреналина — дайвинг, квадроциклы, альпинизм, прыжки с парашютом – вот наиболее частый способ занять свободное время.

В ловушку трудоголизма чаще всего попадают люди амбициозные, любящие соперничество и победу. Те, кто всегда ставит себе максимально высокую планку и любой ценой стремится к достижению успеха и общественного престижа. Они пытаются постоянно доказывать себе и другим собственную значимость. В детстве трудоголики обычно вынуждены были добиваться внимания родителей, быть во всем самыми лучшими, получать самые лучшие оценки, уметь и знать больше всех (языки, теннис, балет и т.п.).

Зависимые от работы люди крайне редко осознают и принимают во внимание то, насколько деструктивно она влияет на их личную жизнь. Как и все зависимые лица, они находят бесконечное количество аргументов, ратующих за продолжение зависимости и объясняющих такую безграничную самоотдачу работе. Карьерный рост, перевод на высшую должность, повышение заработка, замена автомобиля на новый, обеспечение финансовой стабильности детям и семье — мнимо правильные мотивации, однако в устах трудоголика они звучат лицемерно – ведь всегда может быть высшая должность или еще лучший автомобиль. Высказывание «аппетит растет во время еды» здесь как нельзя кстати и касается совсем не материального имущества, а прежде всего жажды работы.

Где трудоголик может получить помощь и нуждается ли он в ней?

Все зависит от того, в какой мере работа предопределяет жизнь трудоголика. Если данный человек ставит работу выше своего собственного здоровья, часто не обращает внимания на симптомы болезней, а в семейной жизни отыскивает разнообразные аргументы, чтобы оправдывать свою непрерывную вовлеченность в профессиональные обязанности, то это очень серьезный сигнал.

Если он выбирает командировки или деловые встречи вместо совместного отдыха с семьей, то есть страдают его близкие – супруги, а прежде всего — дети, которые имеют перед глазами яркий пример, чтобы подражать родителю в будущем.

Как и в случае с другими зависимостями, прежде всего нужно осознать проблему. И не достаточно просто думать об изменениях – их нужно делать. Прежде всего нужно позволить другим взять на себя часть ваших прежних обязанностей, установить «комендантский час» — то есть самый поздний из возможных для ухода с работы, а также график поведения в аварийных ситуациях. Не нужно приносить работу домой, служебным телефоном можно пользоваться только в крайних случаях. Причем что именно подходит под определение «крайний случай», нужно заранее оговорить с начальником или подчиненными. Стоит также разработать график домашних занятий – это может быть безмерно трудно в начале, но организация времени помогает!

Ищите свои маленькие радости, посвящайте им время – это перенесет вам только пользу. Это может быть чтение интересной книжки, посещение театра, кинотеатра или прогулка. В случае трудностей с внесением изменений в свою жизнь стоит подумать о помощи специалиста — психолога или психиатра.

[advokat-engelmann]

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ГЕРМАНИИ ДЛЯ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ГЕРМАНИИ ДЛЯ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Переезд в Германию по определенным иммиграционным законодательством основаниям (обучение в вузе, трудоустройство, предпринимательская деятельность, воссоединение семьи и пр.) всегда связан с бюрократическими хлопотами и необходимостью предоставления полного перечня документов, подтверждающего выполнение Вами соответствующих предпосылок/требований, закрепленных в законодательных актах Германии.

Од…