#внот17

[assnetalon-blog]

Как мотивировать сотрудников к здоровому образу жизни? Опыт компаний

Распространенная ситуация: организация вкладывает немалые средства в сохранение здоровья своих сотрудников, но это не приносит практически никакого результата. Ведь зачастую сами работники не желают вести здоровый образ жизни. Просто проводить оздоровительные мероприятия не достаточно, нужно еще и мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни и за стенами предприятия. Специально для этого в крупных компаниях разрабатываются и реализуются целые мотивационные программы. Основные мероприятия: 

- сдача норм ГТО

- ежедневная 10-минутная гимнастика в каждом подразделении в удобное для сотрудников время. Занятия посещают и руководители, и рядовые сотрудники

- спортивные соревнования для сотрудников и членов их семей проходят в выходные дни. В них также принимают участие руководители

- каждый сотрудник может придумать и предложить проект спортивной зоны в своем подразделении. Лучшие проекты получают награды

- в столовых предприятий предлагается здоровая пища, приготовленная на пару, фрукты, кислородные коктейли и прочее. 

 Вести борьбу с вредными привычками специалисты предлагают также не просто запретом, а искусственным созданием неблагоприятных условий, например, для курильщиков.

Директор социально-бытового комплекса ПАО «Северсталь» Татьяна Чибрикова рассказывает: «В цехах не курят, у нас точно определены места, где могут курить.  У нас стоят специальные кабинки, мы сейчас на них посмотрели, и решили, что они очень удобные, очень красивые, люди там собираются большими группами, им там классно. Мы сделаем их маленькими, некрасивыми, поставим подальше метров на 30, сделаем так, чтобы задувал ветер, и не было желания большой компанией стоять там 20 минут и прокуривать друг друга. Мы ожидаем, что у нас будет много недовольных, но точно так же было, когда мы запретили курение в цехах. Мы это переждем и пойдем дальше».

В конце каждого года сотрудники ПАО «Северсталь», активно участвующие в спортивных и оздоровительных мероприятиях получают награды наравне с победителями производственных соревнований.  

[assnetalon-blog]

На SAPE подписали 26 контрактов на сумму более 160 млн рублей

В рамках Недели охраны труда успешно прошла VIII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017.

Участниками было подписано 26 взаимовыгодных контрактов на общую сумму более 160 млн рублей. Приняли участие 150 российских и зарубежных компаний. Экспозиция выставки заняла более 6 500 квадратных метров, что в полтора раза превышает цифры прошлого года. Выставку посетили 11 500 человек.

В день открытия, 11 апреля, SAPE посетила Заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец.

Компании продемонстрировали свои лучшие технологии и разработки в области средств индивидуальной защиты. В этом году экспозиция SAPE 2017 стала еще более интерактивной. Посетителей выставки ждало множество мастер-классов, зрелищных презентаций, увлекательных экспериментов и опытов.

Так, компания ООО «СпецКомплект» на своем стенде наглядно демонстрировала, как спасает жизнь инновационный кровоостанавливающий бинт. Посетителям продемонстрировали на специальном манекене, как при помощи бинта  кровь останавливалась в течение нескольких минут. При этом жидкость, струившаяся из раны манекена, была полной имитацией человеческой крови, что, безусловно, произвело сильное впечатление на участников выставки.    

Компании ЗАО «3М Россия», Honeywell и Safe-Tec прямо на стендах испытывали на прочность защитные средства для работы на высоте. Сотрудники ЗАО «Скинкея» наглядно демонстрировали, как работает продукция компании, предлагая посетителям лично убедиться в ее эффективности. Гостям сначала наносили на руки трудно смываемый состав, затем предлагали использовать очищающее средство, которое в считанные секунды устраняло загрязнения.

12 апреля, в День космонавтики, SAPE посетил летчик-космонавт, герой России Сергей  Волков. Он рассказал участникам мероприятия о современных разработках и об инновациях, которые используются сегодня в космической промышленности. Также он принял участие в благотворительном мероприятии «Космос ближе, чем кажется», организованном для воспитанников детской школы-интернат №2 г. Сочи. Космонавт провёл для детей дегустацию космической еды и вручил ценные подарки.

Третий день VIII Международной выставки по промышленной безопасности и охране труда SAPE превратил выставочную экспозицию в полноценную дискуссионную площадку. В рамках SAPE 2017 состоялось VII Всероссийское совещание главных инженеров-энергетиков, традиционно проводимое под эгидой Минэнерго России. Около 200 главных инженеров-энергетиков  под руководством заместителя Министра энергетики Российской Федерации Андрея Черезова обсудили наиболее актуальные проблемы и вопросы электроэнергетической отрасли.

Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE (Safety and Protection & Emergency) проходит ежегодно с 2009 года и является главным выставочным и деловым событием в области защиты человека и обеспечения безопасности на предприятиях. Цель проведения выставки SAPЕ - продвижение идей и демонстрация технологий безопасности труда среди сотрудников компаний на международном, федеральном и региональном уровнях; повышение уровня культуры труда, а также предупреждения травматизма и формирования здорового образа жизни работников.  Организатор: ОАО "Выставочный павильон «Электрификация». 

[assnetalon-blog]

Валерий Корж: Минтруд России ведет активную работу по актуализации действующих правил по охране труда 

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж выступил на совещании с государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в рамках III Всероссийской недели охраны труда.

Он рассказал, что с целью совер��енствования нормативно-правового обеспечения в области охраны труда для различных видов экономической деятельности, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников Минтруд России активно ведет плановую работу по актуализации действующих правил по охране труда, разработке и изданию новых правил, а также типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

«Мы, проанализировав нормативную базу в части правил по охране труда, пришли к выводу, что у нас основные, ключевые виды деятельности и практически все виды работ будут перекрывать порядка 40-45 правил по охране труда. Мы сократим их более, чем в два раза, пересмотрев их и укрупнив, – рассказал Валерий Корж. – Мы за последние четыре года выпустили 21 актуализированный нормативный акт, и эту работу мы будем продолжать. Думаю, что в 2017-2018 годах основные виды деятельности и самые травмоопасные виды работ будут новыми правилами обеспечены». 

По его словам, Минтрудом России утверждена программа пересмотра (разработки) правил по охране труда на 2016 – 2018 годы, которой предусмотрено принятие 24 правил по охране труда. Приоритеты в издании и актуализации действующих правил устанавливаются исходя из фактического уровня производственного травматизма в отдельных видах экономической деятельности, состояния условий и охраны труда. При разработке правил по охране труда учитывается так называемый «рейтинг травматизма», то есть в первую очередь правила по охране труда разрабатываются для тех видов экономической деятельности, в которых фиксируется максимальный уровень травматизма.

Валерий Корж сделал акцент, что инспекторы по труду должны быть «проводниками» новых документов, новых правил по охране труда. «В различных формах, семинары, встречи, в ходе проверочных мероприятий, различных информационно-консультационных акций, вы должны доводить до работодателей то, что выпущены новые акты, которыми нужно руководствоваться. Как правило, они вступают в силу с отсроченным сроком, как минимум три месяца, поэтому есть запас времени, чтобы проинформировать работодателей, изучить эти правила и их применять», – подчеркнул он.

Он также сообщил, что в соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 года №277-ФЗ по совершенствованию надзорной деятельности с 1 июля 2017 года невозможно будет проверять нормы, которые установлены советским законодательством. 

«С 1 июля 2017 года все советские акты, ранние российские акты, акты РСФСР входят в стоп-лист. Проверять их нельзя, за редким исключением. Сейчас готовится законопроект, ряд актов будут выведены из-под этого запрета, в частности, связанные с Крайним Севером, с досрочными пенсиями и т.д. Для того, чтобы актуализировать и издавать современные правила, мы поставили себе задачу несколько расчистить правовое поле – это облегчает жизнь и работодателям, и вам, как надзору в сфере труда. Порядка 106 советских актов были признаны недействующими на территории Российской Федерации», – руководитель департамента.

По его словам, это первый шаг, и подобная работа будет продолжена, в том числе будет проводиться инкорпорация ряда положений советских актов в трудовое законодательство. 

«Это системная работа, которая должна расчистить правовое поле в трудовом законодательстве для того, чтобы там были понятное, ограниченное число нормативных актов, которыми пользуется надзор при проведении проверочных мероприятий. Это сильно коррелируется с темой проверочных листов и темой публикации обязательных требований на сайте», – подчеркнул Валерий Корж.

[assnetalon-blog]

Сначала женщины и дети

Наиболее уязвимые категории сотрудников – женщины и подростки – стали предметом дискуссии на ВНОТ. Как организовать их труд, чтобы свести к минимуму риск медицинских и социальных последствий, обсуждали ведущие специалисты в области репродуктивного здоровья и здоровья подростков.

За последние 15 лет, несмотря на повышение уровня рождаемости, повысился и уровень заболеваний мочеполовой системы, бесплодия, рака яичников и молочной железы. 24% всех профессиональных заболеваний – это болезни женской репродуктивной системы. Отсюда и осложнения при родах и возникающие патологии у детей. Сегодня только каждый четвертый ребенок полностью здоров. Кстати, специалисты нашли взаимосвязь между уровнем опасности или вредности условий работы матери и здоровьем будущего ребенка. 

Заведующая лабораторий профилактики нарушений репродуктивного здоровья работников ФГБНУ «НИИ медицины труда» Марина Фесенко: «Ребенок более уязвим к воздействию вредных факторов, находясь в утробе матери. Поэтому нужно ставить вопрос о пересмотре организации охраны здоровья беременных женщин, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Может, есть смысл переносить декретный отпуск, в том числе и на ранних неделях беременности, когда как раз происходит закладка всех органов и систем будущего ребенка».

 Еще одна группа риска – работающие подростки. Сегодня 33% московских старшеклассников и 50% студентов колледжей и училищ трудятся в свободное от учебы время.  В основном, это подростки из неполных семей, и самая распространенная причина раннего начала трудовой деятельности – желание помочь семье или иметь собственные деньги. Трудятся подростки в основном в сфере промоушена, общественного питания, розничной торговли.

Старший научный сотрудник НИИ гигиены детей и охраны здоровья подростков ФГАУ ННПЦ здоровья детей Минздрава Росии  Виктор Иванов отмечает, что подросток, который работает в свободное от учебы время, испытывает нагрузки двойного характера, это учебные нагрузки и профессионально-производственные нагрузки. Учебные нагрузки при сегодняшней интенсификации учебного процесса сами по себе негативно отражаются на здоровье, возникает целый комплекс школьно-обусловленных заболеваний, у подростков даже которые не работают.

 За последние 15 лет в 4 раза сократилось число подростков, занятых на вредной работе. Результаты опросов показали: среди работающих подростков в несколько раз чаще встречаются курящие, употребляющие алкоголь или наркотические вещества.  И конечно, совокупность вредных рабочих факторов и образа жизни сказывается на здоровье. Подростки, которые работают, болеют в среднем на 30% больше своих сверстников. Около 70% подростков работают без официального оформления, исправить это – одна из важнейших задач на ближайшее будущее.

Эксперт считает, что для защиты тинейджеров, желающих совмещать работу с учебой (а таких более 70 процентов), надо разработать и внедрить профилактические образовательные программы. И обучать нужно как ребят, так и их учителей, родителей, школьных психологов, врачей, работодателей.

Также нужно создавать рабочие места специально для подростков, например, открывать молодежные предприятия, где ребята могли бы легально трудиться. А летом были бы очень востребованы лагеря труда и отдыха.

Кроме того, нужно совершенствовать законодательство. В частности, вносить в него поправки, которые бы дифференцировали ежедневную нагрузку подростков - продолжительность трудового дня отдельно для учебного периода и каникул, а также устанавливали нормы труда для ребят 14-15 лет и отдельно и для тех, кому 16-17 лет.

[assnetalon-blog]

Вся наша жизнь- игра, или как игровые методы помогают в охране труда

«Человек бывает вполне человеком лишь тогда, когда играет»,- говорил Фридрих Шиллер. «В основе развития человека – игра»,- соглашался с ним Сухомлинский. Игровые методы сегодня все активнее используютcя специалистами в обучении по охране труда. На ВНОТ-17 этой теме было посвящено сразу несколько мероприятий с участием психологов и коуч-тренеров.    

На одном из мастер-классов, модератором которой выступил  доктор психологических наук и преподаватель факультета психологии СПбГУ Виталий Третьяков, Участники смогли оценить игровые методы в оценке и формировании стратегий безопасного поведения.  Состоялась также презентация коррекционно-обучающих возможностей тренингов в игровой форме. Согласно предложенным условиям, при предъявлении карточки �� описанием производственной ситуации, участники должны были продлить цепочки возможных вариантов следствий в изменении производственного процесса, а также предложить адекватные собственные действия.

А вот как обычная викторина помогает сотрудникам без труда запомнить основные правила безопасности на предприятии,  проверить их знания, и, самое главное, привить работникам культуру безопасности. Всё это гораздо проще и быстрее сделать с помощью игры.  Это продемонстрировали в ходе командной игры «Оценка состояния культуры безопасности на АЭС».

��частники викторины разделились на 3 команды, каждая из которых получила задание – изучить одну из областей, входящих в модель культуры Безопасности. Все необходимые знания организаторы разделили на 3 части: система управления, приверженность руководства культуре безопасности и индивидуальная приверженность работника культуре  безопасности.

Каждая команда разместила на стикерах краткое описание критериев безопасности в выбранной области и презентовала эти знания другим группам. По итогам все участники выбрали самую креативную презентацию, и, конечно, закрепили знания в сфере безопасности труда.

[assnetalon-blog]

Новый подход к выдаче СИЗ обсудили участники ВНОТ

13.04.2017

По единым установленным правилам, средства индивидуальной защиты работника на производстве, последние несколько лет выдаются согласно типовым нормам. Однако, как показывает практика, актуализация СИЗ не успевает за происходящими изменениями технологических процессов. Именно поэтому специалисты Клинского института охраны и условий труда выступили с инициативой на законодательном уровне разработать новый подход.

По словам генерального директора КИОУТ  Андрея Москвичева, новый подход должен основываться на анализе экспертной оценки условий труда, выявленных опасностей и оценённых рисков, а также загрязнений, как на рабочем месте, так и в окружающей среде.

«Для уверенности, что СИЗ по-прежнему также надёжно защищают работника, вводится механизм социального партнёрства, когда в этот процесс, конечно, будут вмешиваться профсоюзные организации, представители работников, которые будут регулировать вопросы», - пояснил Москвичев

Следует отметить, что такой подход не исключает работу с типовыми нормами, а лишь должен создать рациональную альтернативу для многих предприятий.

[assnetalon-blog]

Главные инженеры - энергетики обсудили актуальные вопросы обеспечения безопасности

13.04.2017

В рамках SAPE cостоялось 7-ое Всероссийское совещание главных инженеров электроэнергетического комплекса РФ, традиционно проводимое под эгидой Минэнерго России. Открыл совещание заместитель Министра энергетики Российской Федерации Андрей Черезов. Также в совещании приняли участие представители Министерства энергетики Российской Федерации, Ростехнадзора, главные инженеры и технические руководители субъектов электроэнергетики, а также представители других заинтересованных организаций.  Совещание объединило более 200 делегатов из 65 регионов России. На совещании рассматривались и обсуждались  актуальные вопросы  аварийности в электроэнергетике, ее основные предпосылки и тенденции, последствия крупных аварий, риск – ориентированное управление производственными активами, технологии индустриального интернета.

В рамках  совещания был проведен круглый стол на тему  «Генерация на основе ВИЭ. Барьеры и ограничения для реализации проектов по строительству ВИЭ генерации. Вопросы нормативного регулирования».

Между деловыми мероприятиями заместитель Министра  традиционно посетил  VIII Международную выставку по промышленной безопасности и охране труда SAPE.  Андрей Черезов ознакомился с продукцией компаний, представленной на стендах, и пообщался лично с руководителями компаний. Андрей Черезов отметил , что важным фактором в продвижении продукции на рынке служит использование современных  технологий, усиление работы в данных направлениях позволит получить новые рынки сбыта.

[assnetalon-blog]

Инвестиции в человеческий капитал, повышение образования и компетенций сотрудников, влияние семьи и общества лежат в основе культуры безопасности труда

11.04.2017

Какие стратегии нужно применять для развития культуры безопасности, какие меры необходимы на государственном уровне? Этим опытом в ходе пленарной сессии «Формирование культуры безопасности - будущее сферы охраны труда» поделились представители международных организаций, ведущие мировые эксперты. 

Тему развития сферы охраны труда, повышения качества работы специалистов и повышение компетенций   с точки зрения международного опыта представила директор  инспекции труда и охраны труда Международной организации труда (МОТ)  Нэнси Леппинк.  Она поблагодарила российское Правительство за поддержку деятельности МОТ, заинтересованность в решениях вопросов по охране труда и организацию  Всероссийской недели охраны труда, которая стала традиционной и обрела статус важного международного форума.  Вопросы, которые поднимает ВНОТ, созвучны и вопросам, на  решении которых сосредоточена сегодня Международная организация труда,- отметила г-жа Леппинк.  

Понять, что происходит сегодня в сфере труда и какие меры необходимо принять, чтобы  добиться улучшений условий труда, повысить безопасность работы, как интегрировать уже существующий опыт и улучшить его . Эти вопросы стоят сегодня на повестке МОТ.  

«Мы создали специальные программы, у нас есть  программы по здравоохранению, молодежные программы,  которыми могут пользоваться организации , институты  других  стран для создания своих собственных программ.  И первое, чем мы начали заниматься - это культура безопасности. В этом вопросе мы начали тесно работать с различными институтами стран, чтобы повысить компетенции сотрудников и дать доступ ко всем сервисам и знаниям для создания культуры безопасности,- отметила Нэнси Леппинк.- Ключевая идея - нужно сосредоточиться на человеке и повышать его компетенции, уровень его знаний».

Таким образом,  г-жа Леппинк обозначила базовую основу формирования культуры безопасности - это образование, улучшение качества знаний, повышений квалификаций и компетенций. В этом она видит будущее.

Об опыте Китая в этих вопросах рассказал заместитель Министра трудовых ресурсов и социального обеспечения Цю Сяопин. Он отметил, что Китай прошел довольно продолжительный путь к снижению травматизма и развитию культуры безопасности. Для этого  была сформирована нормативная база системы охраны труда и даже внесены изменения в Конституцию страны.  Руководство страны в первую очередь было сосредоточено на обучении работников  и внедрении инновационных технологий.  

«Государство заинтересовано в развитии и внедрении стратегии инновационных технологий, которые улучшают условия труда,- отметил г-н заместитель министра. – Мы активно стимулируем такие предприятия, с тем, чтобы новые технологии, новые формы управления активно внедрялись в  производство и способствовали снижению неблагоприятных условий труда.   Государство оказывает всевозможную поддержку таким предприятиям».

Опыт Китая и его успех в улучшении показателей по травматизму, по мнению Цю Сяопин, заключается в единстве трех направлений : профилактика, высокие компетенции и реабилитация.   В этой системе обучение и образование работников, повышение правовой грамотной занимает центральное место.

«Все мы должны стремиться к нулевому травматизму. Многим это покажется невозможным, но это не так,- продолжил дискуссию генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО)  Ханс –Хорст Конколевски.-  Более 3 млн сотрудников умирают на производстве. Поэтому охрана труда должна быть гораздо больше, чем просто охрана труда. Эта работа   должна начинаться до рабочего места. Она должна начинаться с  образования, семьи и общества».

Конколевски  обозначил «золотые правила» концепции нулевого травматизма, которые легли в основу программы Vision Zero, разработанной и внедряемой по всем миру МАСО.

Важным правилом в концепции становится проявления лидерства, вовлеченности и энтузиазма сотрудников в решения вопросов охраны труда и соблюдения правил безопасности.  И центральную ключевую роль в этом играют руководители, которые устанавливают стандарты и личным примером демонстрируют культуру безопасного поведения.

По мнению Конколевски, важным в цепочке мероприятий Vision Zero является учет угроз и рисков и дальнейшее планирование и постановка целей на основе риск-ориентированного подхода. Таким образом, страны, в том числе и Россия, которые идут по пути учета риска, выбирают верный путь.   Применять самые высокие стандарты и не бояться этого, стремиться к самому лучшему - это также путь успеха.  Но самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников. Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников- это значит, вкладывать в человека!

«Давайте вместе создадим безопасный мир, в котором люди будут жить мирно и безопасно трудиться»,- призвал  Ханс –Хорст Конколевски.

[assnetalon-blog]

Будущее безопасного труда

11.04.2017

В рамках официального открытия II Молодёжного форума «Инновационные проекты по охране труда, экологической и промышленной безопасности» дипломом Всероссийского конкурса «Будущее безопасного труда» был награждён студент Казанского государственного энергетического университета Игорь Рябых, занявший первое место в конкурсе.

Игорь представил на суд жюри проект «Разработка виртуальных тренажёров, способствующих повышению безопасности труда».

«Виртуальная реальность – это новый яркий инновационный инструмент и сегодня она набирает обороты в разных сферах, – поясняет Игорь. – В основном, это, конечно, сфера компьютерных игр, однако виртуальную реальность можно использовать и для создания полноценных обучающих тренажерных комплексов, которые помогут предотвратить травматизм среди работников».

Не исключено, что проект-победитель уже в ближайшем будущем будет представлен на профильной выставке «SAPE».

«Будущее безопасного труда» - Всероссийский  конкурс на лучшее решение в области здоровья и безопасности труда среди молодых специалистов.  На него были представлены студенческие решения и проекты, а также инновационные, актуальные и максимально разработанные технологии и решения практических задач в области здоровья и безопасности на рабочих местах.

В конкурсе приняли участие студенты и аспиранты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки, связанной с охраной труда, промышленной безопасностью, экологией, медициной и психологией труда, управлением персонала, спортом и другими смежными направлениями.

Основываясь на результатах конкурса, будет подготовлен сборник лучших решений молодых специалистов «Будущее безопасного труда», применение которых уже осуществлено или возможно на практике.

Конкурс «Будущее безопасного труда» проходит по инициативе Ассоциации ЭТАЛОН при поддержке Министерства труда и соцзащиты РФ.

Конкурс призван содействовать повышению статуса и репутации образования в сфере охраны труда, развитию кадрового потенциала, привлечению общественного внимания к проблемам охраны труда и распространению и поощрению лучших практик в сфере безопасности труда.

[assnetalon-blog]

Максим Топилин: Наблюдается тенденция снижения количества работников, занятых во вредных условиях труда

11.04.2017

Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на стратегической пленарной сессии «Формирование культуры безопасности – будущее сферы охраны труда». 

Максим Топилин рассказал, что с начала введения процедуры специальная оценка условий труда проведена на более чем 10 млн рабочих мест, на которых занято свыше 14 млн работников.

«Мы видим, что сначала в результате спецоценки даже росло количество рабочих мест с опасными и вредными условиями труда. Это как говорят врачи: «идет выявляемость». Мы не знали глубину бедствия, по большому счету. Прошлый год показал, что показатель стал снижаться. Это означает, что все-таки экономические стимулы играют роль и дают результат», – отметил Министр.

По его словам, результаты спецоценки применяются в разных направлениях с точки зрения установления доплат, с точки зрения самой процедуры. «Этого механизма не было. Была аттестация рабочих мест, но не было того инструментария, который мы прописали в специальной оценке. Есть к спецоценке еще вопросы. Но она уже стала практикой. Постоянно идут переговоры с профсоюзами в разных отраслях, когда нам приходится что-то уточнять в условиях проведения спецоценки. Это живой процесс, и он запустил совершенно иной подход работодателей и профсоюзов к вопросам того, как работает человек на рабочем месте», – сказал Максим Топилин.

Он также отметил, что ключевой задачей является экономическое стимулирование работников и работодателей с целью сохранения здоровье на производстве. «Нам необходимо создать механизмы, которые экономически простимулируют и работодателей, и работников сохранять здоровье на производстве. Мы уже несколько лет говорим на эту тему – здоровье на производстве. Посмотрите, у нас смертность в трудоспособном возрасте у мужчин в отдельных возрастах в три раза выше, чем у женщин», – рассказал Министр.

Максим Топилин также рассказал, что в последние годы в Российской Федерации сложилась устойчивая тенденция снижения уровня производственного травматизма. В 2016 году количество несчастных случаев на производстве снизилось на 7 %, тяжелые несчастные случаи уменьшились почти на 25 %, число погибших сократилось на 12 % (снижение с 2 089 человек в 2015 году до 1 832 человек в 2016 году). В целом за последние пять лет количество погибших на производстве уменьшилось на 39 %.

«Мы достигли неплохих результатов с точки зрения этих показателей. Действительно, они находятся на среднеевропейском уровне. Если брать 15 развитых европейских стран Евросоюза, то это сопоставимые показатели. Мы даже чуть-чуть лучше. Мы находимся на уровне самых развитых, самых продвинутых стран в этом отношении», - отметил Максим Топилин.

Согласно методике Международной организации труда (учет погибших на 100 тыс. занятых в экономике) в 2016 году в Российской Федерации расчетный показатель составил 2,54 погибших, что в целом соответствует среднему уровню смертельного травматизма в странах ЕС (Германия – 2,5; ЕС-15 – 2,85; ЕС-27 – 3,63) и существенно ниже показателей стран БРИКС (Бразилия – 16,14; Индия – 9,93; Китай – 13,18; ЮАР – 16,4).

По словам Министра, необходимо стремиться к нулевому травматизму, и ведомство ставит перед собой такую цель.

«Если говорить о цене жизни, то… жизнь вообще бесценна. И мы ставим перед собой целью нулевой травматизм. По большому счету, мы к этому должны стремиться. Вообще должно быть все безопасно. Можно этого достичь или нельзя? Это должен быть вектор, это должна быть цель. Наш целевой показатель», - подчеркнул Максим Топилин.

Он также напомнил, что в последнее время значительно были увеличены выплаты по несчастным случаям со смертельным исходом до 1 млн рублей.

«Я хочу напомнить, что за этот период во все практически отраслевые законодательства были внесены нормы о том, что компенсации выплачивают страховые компании. Этого раньше не было. Раньше нам приходилось каждый раз, когда что-то происходило, садиться за стол переговоров, договариваться с работодателями или просить регионы в этом участвовать. Сейчас это работает в автоматическом режиме», – сказал Министр.

При этом он обратил внимание на то, что законодательство по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний практически не работает в части выявляемости профзаболеваний.

«Мы знаем это, и над этой проблемой сейчас работаем. С партнерами обсуждаем, как можно этот механизм изменить. Если нам удастся сформулировать и создать такие страховые механизмы, которые бы побуждали работодателя и работника заниматься тем влиянием, которое оказывается на здоровье человека в результате его работы на самых-самых ранних стадиях, тогда мы сможем купировать все риски. Мы сможем и категорически изменить показатели смертности, заболеваемости и мы сможем дать экономический механизм для этого, – сказал он. – Мы взаимодействуем с рядом работодателей, которые пытаются эту систему у себя внедрить, потому что это резкое сокращение издержек на больничные листы, это некоторая оптимизация производственных процессов. Потому что если у вас люди не болеют, то вам не надо иметь еще 10% численности для того, чтобы подстраховывать свой производственный процесс. Это огромная экономия для всех. С одной стороны, это сбережение здоровья человека, его длинная трудовая жизнь, а с другой стороны, это снижение издержек работодателей. Как найти этот механизм? Это все непросто. Мы уже не первый год этим занимаемся, и пока не можем выйти на окончательные решения».

Министр также отметил, что на площадке Недели охраны труда будут обсуждаться новые технологи контрольно-надзорной деятельности.

«Это то, что мы сейчас делаем с Рострудом, это онлайн инспекция, опросные листы. Мы пытаемся все надзорные мероприятия сделать комфортными для всех: с одной стороны, чтобы ничего не могло быть укрыто, а с другой стороны, для того, чтобы для работодателей процесс был комфортный. Сейчас мы сдвинули эту тему с мертвой точки, но столкнулись  с другой проблемой. Когда работодатели все это видят в открытом доступе, они с ужасом понимают, какое количество документов у них будет инспекция проверять. Раньше это все выявлялось внутри проверки и позволяло где-то, может быть, договариваться инспектору с работодателем. Теперь этого будет невозможно сделать. Мы все это имеем в открытом доступе. Технологии онлайн инспекции позволят работодателю тестироваться заранее, проверять свои знания и без проведения проверки. Дальше мы хотим, чтобы этот механизм получил развитие в законодательном плане. Чтобы эти самопроверки были гарантией того, что инспекция не будет выходить и проверять работодателя. Он сам себя оценит по стандартной технологии», – рассказал Максим Топилин.

[assnetalon-blog]

Работодатели могут разрабатывать корпоративные правила охраны труда

11.04.2017

В рамках круглого стола участники ВНОТ обсудили изменения правил по охране труда, вступивших в силу в прошлом году.

На сегодняшний день в России действует 101 правило по охране труда, куда включены, как отраслевые, так и межотраслевые пункты. Такие правила регулируют отношения между сотрудниками и работодателем, а также предусматривают все необходимые нормы для безопасного и продуктивного выполнения трудовых обязанностей.

Однако, как показывает современная практика, разработанных стандартизированных пунктов оказывается недостаточно, чтобы обеспечить безопасность на особых предприятиях, таких как, например, энергетическая промышленность. По словам начальника отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Екатерины Кузнецовой, в таких случаях руководство должно прорабатывать правила в индивидуальном порядке:

«Министерство труда чётко говорит, что если нет каких-то видов работ в правилах, а на практике они есть, не надо искать их в стандартах. Их стоит утверждать собственным локальным актом».

Такая тенденция обусловлена ещё и тем, что правила по охране труда совершенствуются и создаются параллельно с процессом внедрения инноваций в ту или иную отрасль производства или промышленности. Однако главный критерий, которому должны соответствовать все нововведения – это сохранение жизни и здоровья кадров.

Наравне с государственными, сегодня в крупных организациях существуют также и корпоративные правила. По словам руководителя службы охраны труда компании по добыче нефти и газа в Западной Сибири «Салым Петролеум Девелопмент» Дмитрия Костенко, такой подход оказывается гораздо эффективнее, так как нацелен на конкретные условия труда для конкретных работников:

«Когда мы разрабатываем внутренние нормативные акты, мы всегда задаёмся вопросом, кто наша целевая аудитория. Писать это научными терминами? Зачем? Работнику нужно знать только то, что ему необходимо для сохранения безопасности при выполнении должностных обязанностей».

Также, помимо соблюдения и разработки правил по охране труда, спикеры, обращаясь к работодателям, обратили особое внимание, что одних документов недостаточно. Важную роль на производстве играет предметная составляющая безопасности, например, защитная одежда. В итоге, при грамотном подходе экономические вложения в безопасность предприятия существенно увеличивают продуктивность труда.

[assnetalon-blog]

Ольга Голодец  и Максим Топилин открыли выставку SAPE

11.04.2017

Сегодня, 11 апреля,  в рамках Всероссийской недели охраны труда открылась VIII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE.  В этом году свою продукцию демонстрируют на стендах 89 российских и зарубежных компаний.  

В ходе своего посещения выставки Заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец и Министр труда Максим Топилин обсудили с участниками проблемы  и актуальные вопросы сферы производства СИЗ, обуви и оснастки.  

«Необходимо содействовать продвижению российских товаров, в том числе и в сфере безопасности, на зарубежные рынки. Необходимо задействовать и более сложные в этом отношении государства, например, страны БРИКС», -  отметила в процессе обсуждения Ольга Голодец.

В этом году впервые в выставке SAPE  участвует  Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) . Во время посещения их стенда и обсуждения Ольга Голодец высказала инициативу создания отдельного приза за безопасность в международном чемпионате Worldskills International, который пройдёт в 2017 году. Эта инициатива была предложена на заседании Российской трехсторонней комиссии, которая прошла также сегодня, 11 апреля.

SAPE 2017 - это эффективная площадка для обмена опытом и поддержания профессиональных связей между российскими и зарубежными экспертами, генерации новых идей, подходов и решений в области безопасности и охраны труда.

[assnetalon-blog]

Максим Топилин: «Вы – наше будущее!». На ВНОТ открылся II Молодёжный форум

11.04.2017

Сегодня, во второй день работы ВНОТ, торжественно открылся Молодёжный форум «Инновационные проекты по охране труда, экологической и промышленной безопасности».

На официальном открытии II Молодёжного форума «Инновационные проекты по охране труда, экологической и промышленной безопасности» участников приветствовал Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин.

«Мы очень рады, что в охрану труда приходит талантливая молодёжь, – сказал глава Минтруда. – Сегодня молодёжный форум собрал уже более 200 участников, и это говорит о том, что всё меняется к лучшему».

«Вы такие молодые и красивые, вы – наше будущее! – эмоционально продолжил директор департамента общественных связей и коммуникаций официального спонсора ВНОТ и Молодёжного форума – компании «ЕвроХим» – Владимир Торин. – Так здорово, что именно вы научите людей как правильно трудиться».

В ходе Форума участники получат возможность общения с профессиональным сообществом и потенциальными работодателями, а также познакомятся с лучшими решениями, повышающими безопасность рабочих мест и защищающими здоровье работников.

Партнером форума является компания «ЕвроХим».

[assnetalon-blog]

Участники ВНОТ рассмотрели международный опыт госнадзора и контроля в сфере охраны труда

10.04.2017

В первый день на ВНОТ-2017 также прошла конференция Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии, участники которой рассмотрели передовой опыт государственного надзора и контроля в различных странах, в том числе в сфере охраны труда.

 «Для меня большая честь открывать конференцию, – сказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов, – она действительно отвечает тем вызовам, которые есть сегодня, и чем больше мы будем обмениваться опытом и наиболее эффективными инструментами, тем скорее будет достигнут главный результат – сокращение числа смертельных случаев и травматизма на производстве. За последние 5 лет в России уровень травматизма снизился почти на 30%, и я надеюсь, что наша работа будет и дальше приносить благоприятные плоды. Главное при этом – добиться именно повышения качества надзора...»

В ходе конференции спикеры и участники сошлись в едином мнении, что важнейшим моментом совершенствования законодательства и реализации проектов должен стать активный трехсторонний диалог для согласования важных правительственных решений всеми сторонами социального партнёрства. Именно тогда будет гарантировано надлежащее исполнение этих решений. А главная задача инспектора труда в этом диалоге – донести до политиков то, какова ситуация «в поле».

Нэнси Леппинк: «Инвестиции в охрану труда – дело стоящее»

«Наиболее актуальная проблема на повестке дня в сфере охраны труда – это недоинвестирование, – заявила директор инспекции труда и охраны труда МОТ (Женева) Нэнси Леппинк». Спикер подчеркнула обратную корреляцию между инвестированием в охрану труда и частотностью травматизма и смертей на производстве, наблюдаемую мировым сообществом трудовых инспекторов. Кроме того, недоинвестирование в охрану труда влечёт за собой финансовые издержки, связанные с высокой стоимостью заболеваний и несчастных случаев, покрытием убытков предприятия по причине нетрудоспособности сотрудников и т. д. Следовательно, по словам госпожи Леппинк, нужно серьёзно задуматься о выборе между инвестициями в охрану труда и вложениями в другие сферы деятельности предприятия.

Также спикер обратила особое внимание присутствующих на проблему эффективности работы инспекций, связанную с поведенческим фактором: «Далеко не всегда штрафные санкции приводят к позитивным изменениям. Требуется также мотивировать работодателей и работников, проводить переговоры. Именно трехстороннее взаимодействие даст наибольший эффект в решении задач на благо всех».

Валерий Корж: «Сделаем неглупую российскую трудовую инспекцию ещё умнее»

«Одна из главных стратегических целей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – это сохранение человеческого капитала»,  – заявил директор Департамента условий и охраны труда ведомства Ва��ерий Корж. Основными путями достижения этой цели Валерий Корж видит  последовательное введение законодательных норм, которые позволят перевести трудовую инспекцию от советской модели реагирования на происшествия на современную профилактическую модель.

«Я не хочу сказать, что трудовая инспекция в России сейчас глупая, – уточнил Корж, – однако умная должна прежде всего оказывать работодателю консалтинговые услуги. Важно в первую очередь помочь и научить, а уж потом накладывать штрафные санкции, если работодатель не желает соответствовать нормам стандартов. Я думаю, что это наиболее правильный путь, который повысит эффективность инспекции труда».

[assnetalon-blog]

Основные направления реформы своей  деятельности Роструд планирует реализовать до 2025 года

10.04.2017

В настоящее время Правительством РФ реализуется проект реформы  контрольно-надзорной деятельности в рамках приоритетного ведомственного  проекта «Повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

«Правительство всерьез занялось  модернизацией контрольно -надзорной деятельности. Вся работа проводится поду руководством Председателя Правительства . Проект направлен, в первую очередь, на снижение травматизма и смертности на рабочих местах и снижение административной нагрузки на бизнес, повышения качества надзорных функций, внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельность Роструда», - отметил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов .

Проектом предусмотрена реализация  7 направлений:

-внедрение  риск- ориентированного подхода при осуществлении государственного контроля и надзора  в сфере труда;

-разработка и внедрение системы оценки результативности и эффективности территориальных органов Роструда  и государственных инспекций  труда;  

- сокращение количества проверок и актуализация обязательных требований при надзоре в сфере труда;

- внедрение системы комплексной профилактики нарушений;

-внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельность Роструда;

-профилактика коррупционных проявлений;

-развитие системы информационного обеспечения контрольно-надзорной деятельности;

«Мы надеемся, что это коренным образом изменит качество работы контрольно-надзорной службы. В первые два года планируется выполнение таких мероприятий как внедрение  риск -ориентированного подхода,- заявил на совещании Всеволод Вуколов.-  В первую очередь,  мы обращаем внимание на такие показатели как снижение травматизма, но  не забываем и о заработной плате и легализации трудовых отношений».  

Как отметил глава Роструда, движение вперед невозможно без развития электронного кадрового производства.  Это позволяет легализовать трудовые отношения и вернуть работника в правовое поле .

«Инспекторы по всему миру сегодня ищут возможности использования современных технологий, чтобы усовершенствовать свою деятельность,- отметила директор инспекции труда и охраны труда МОТ  Нэнси Леппинк.-  Трудовые инспекции должны развивать свои компетенции в этом вопросе.  Как нам вступить в электронную эру  электронного  документооборота , как обеспечить комфортный переход от бумажного  документооборота  к цифровому. Я думаю, что ВНОТ как раз ищет такие пути, чтобы работать и стимулировать  развитие технологий».

[assnetalon-blog]

Олег Косырев: Неделя охраны труда становится по-настоящему глобальным мероприятием 

09.04.2017

За день до официального открытия Недели охраны труда в Сочи, Президент Ассоциации ЭТАЛОН, которая является техническим организатором мероприятия, Олег Косырев рассказал, что нового, интересного будет происходить на площадке.      

По мнению экспертов, ВНОТ выходит за рамки узкоспециализированного мероприятия, ограниченного лишь вопросами охраны труда. Фактически сегодня это единственный форум о труде, где поднимаются самые актуальные вопросы трудовой и социальной повестки. Ожидали ли вы такой эффект?

Неделя охраны труда с каждым годом расширяется и становится по-настоящему глобальным мероприятием. Естественно, расширяется и спектр обсуждаемых тем. Это закономерный, ожидаемый процесс, ведь охрана труда охватывает огромный пласт  вопросов и самый широкий круг специалистов. Я бы даже сказал, что сегодня охрана труда и  здоровья наших работников – это стержень, на который «нанизываются» многие другие производственные и социальные вопросы. Это и управление персоналом, кадровые, юридические, медицинские вопросы, пенсии - почти все социально - трудовые вопросы, так или иначе,  «завязаны» на охране труда. Поэтому, чем больше вопросов будет обсуждаться на Неделе, тем интересней эта площадка будет для самого широкого круга специалистов. При этом мы стремимся не уходить от генеральной темы - охраны труда. Задача у нас одна – развитие системы управления охраной труда и безопасностью на рабочих местах, культуры безопасности, здоровья. Все вопросы и темы рассматриваются через призму охраны труда.    

Я бы все-таки отнес Неделю охраны труда к образовательным и просветительским мероприятиям, участие в котором значительно  повышает профессиональный уровень наших специалистов. ВНОТ дает огромный пласт просветительских и образовательных материалов.

ВНОТ расширяется, увеличивается количество участников, статус и должности участников и спикеров  – самые высокие.  Можно с уверенностью сказать, что ВНОТ находится  в линейке самых важных общероссийских форумов. В связи с этим поменялась ли идеология Недели, концепция ее проведения?  

Концепция не меняется. Повторюсь, мероприятие задумывалось в первую очередь, как образовательный форум, который бы позволил на единой площадке рассмотреть максимально широкий спектр вопросов, связанных с охраной труда, и наладить постоянный диалог власти и профессионального сообщества. 

В этом году мы более тщательно, скрупулезно подошли к формированию программы, к актуальности заявленных тем и уровню спикеров. В этом году мы также повысили требования к некоторым видам подрядных услуг, обеспечению безопасности,  сервисным функциям, удобству работы, чтобы повысить работоспособность нашей площадки. 

 В этом году на ВНОТ много нового и впервые. О чем хотели бы рассказать, на каких моментах и интересных мероприятиях остановиться?

Да, действительно, в этом году много новых мероприятий разного формата, обширнейшая программа. Впервые, в этом году на площадку приедут вице-губернаторы субъектов РФ, которые курируют вопросы охраны труда. С ними пройдет совещание Минтруда РФ. Будут обсуждаться вопросы эффективности реализаций их полномочий как органов власти в сфере охраны труда. Это серьезный уровень и большое достижение для ВНОТ, которое повы��ает вовлеченность высших должностных лиц в тематику охраны труда, и, конечно же, значительно повышает статус нашего мероприятия. Как специалист, который почти всю свою жизнь занимается вопросами охраны труда, я не помню, чтобы когда-то  собирали столь представительное собрание федерального масштаба для обсуждения тематики охраны труда.

Также впервые в этом году площадка ВНОТ будет использована для проведения всероссийского совещания высших должностных лиц субъектов РФ  по строительству, на котором будут подняты вопросы охраны труда в градостроительной деятельности. Его проведение продиктовано высоким уровнем травматизма в строительстве, который сейчас наблюдается. Совещание проходит по поручению Вице-премьера Правительства Ольги Юрьевны Голодец, которое она дала на первом заседании оргкомитета по подготовке ВНОТ в октябре 2016 года.   

 Впервые заседание российской трехсторонней комиссии пройдет в рамках Недели охраны труда. Высший государственный координационный орган, который объединяет правительство, работодателей и профсоюзы. Конечно, проведение заседания РТК такого уровня привлечет на нашу площадку и многих ведущих статусных  экспертов, и первых лиц государства, привлечет внимание СМИ и общественности к вопросам безопасности и охраны труда.

Впервые при содействии МИД России на площадке ВНОТ пройдут мероприятия под эгидой АТЭС. Деловую повестку мероприятия формирует Минтруд РФ, Ассоциация ЭТАЛОН выступает как оператор и организатор этого мероприятия.

Впервые совместно с образовательным центром «Сириус» фонда «Таланты и успех» проводим отдельную программу для школьников и преподавателей школ по ОБЖ, технологии и техническим дисциплинам, директоров школ. Мы впервые будем говорить о том, как воспитывать культуру безопасного труда с детского возраста. Тем самым мы как бы создали логическую цепочку в обсуждении вопросов охраны труда: как привить чувство безопасности в детстве, развить его в юношеском возрасте - об этом мы будем говорить на II Молодежном форуме в рамках Недели -  и получать результаты этого в своей профессиональной деятельности. Стоит сказать, что детской теме мы хотим уделить ключевое внимание и дальше активно развивать эту деятельность. Это крайне важно и актуально на сегодняшний день. Надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество с центром «Сириус» позволит сформировать такие базовые программы и мероприятия, чтобы наработанный опыт передавать в регионы, муниципалитеты, чтобы он дошел до каждой школы, даже самой отдаленной, дошел до каждого родителя и школьника.         

Международный блок ВНОТ. В этом году легче ли вам как организаторам было работать по этому вопросу в связи с внешнеполитическими изменениями?

Несмотря на то, что внешнеполитическая ситуация серьезно влияет на формирование международного блока ВНОТ, и многие партнеры пока с осторожностью относятся к мероприятиям в России, в этом году мы удовлетворены внимание к ВНОТ со стороны профессионального международного сообщества. Уже традиционно на площадке Недели свои мероприятия проведут Международная организация труда, Международная ассоциация социального обеспечения, Международная ассоциация инспекций труда, Региональный альянс инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии. Я уже говорил о мероприятиях АЭТС. В этом году активно участвуют зарубежные бизнес-структуры и компании, которые работают на территории России и заинтересованы в эффективных решениях вопросов охраны труда.

Но мы видим гораздо больший потенциал международной тематики по охране труда и в части обмена опытом, и в части спикеров и экспертов, поэтому в дальнейшем будем еще больше работать в этом направлении и по возможности усиливать этот блок.   

Какие темы в программе ВНОТ будут наиболее острыми? По каким вы ожидаете самую острую дискуссию?

Мне кажется, наибольший интерес вызовут мероприятия по вопросам законодательства по охране труда и актуальных изменений в нем. Минтруд также проведет круглый стол по изменениям в Трудовом Кодексе РФ, которые касаются всех работающих людей.   

Роструд представит круглые столы и конференции по вопросам реформы надзорной деятельности, применения рискориентированного подхода и перспективы замены им спецоценки. Все это будет проходить в режиме живого диалога, можно задать вопросы, услышать мнения экспертов и законодателей, поучаствовать в дискуссии, выдвинуть свои предложения. Всем важно понимать, как будет в дальнейшем выстраиваться контрольно-надзорная деятельность.

С недавнего времени, произошел ряд значимых изменений в сфере социального страхования от несчастных случаев на производстве, реформа этой сферы будет продолжена. Поэтому, думаю, мероприятия Фонда социального страхования также вызовут большой интерес.

Меняется нормативная база проведения медосмотров. Документ давно готовится. На площадке Недели Минздрав представит эти изменения. У специалистов будет уникальная возможность узнать о логике и концепции этих изменений из «первых уст», от разработчиков нового документа, дать свои предложения, может, и покритиковать органы власти.           

Уверен, наибольший интерес и отклик вызовут мероприятия, в ходе которых будет продемонстрирован опыт и практика формирования системы охраны труда. Интересное мероприятие проведут наши партнеры, юридическая компания «Юст» по теме юридической ответственности и защите специалистов по охране труда. Они представят хорошую подборку практических материалов.  

Новая тема для ВНОТ- работа по охране труда с подрядными организациями. Вопросы дистанционного обучения, как обезопасить себя от недоброкачественных поставщиков услуг, получить реальные знания с помощью дистанционных технологий.  Использование информационных технологий в сфере охраны труда. По этой тематике будет целый ряд мероприятий. Технологии сегодня стремительно развиваются и позволяют эффективно выстраивать систему управления охраной труда.  

Риски при СОУТ. Сейчас довольно много проходит судебных разбирательств по итогам спецоценки, допускаются ошибки при ее проведении, до сих пор существуют вопросы.  Поэтому не стоит относиться к вопросам проведения спецоценки как к пройденному этапу. Несмотря на то, что результаты СОУТ действуют 5 лет, риски сохраняются, и о них стоит узнать заранее.  

 Как бы вы определили генеральную тему ВНОТ? Отражает ли она процессы, которые сейчас происходят в сфере охраны труда?

Центральным мероприятием Недели станет стратегическая пленарная сессия по теме культуры безопасности и будущего охраны труда, которую откроет заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец. В сессии примут участие ведущие спикеры, мировые эксперты, представители органов власти, бизнеса, представители профессиональных союзов. Тема на сто процентов отражает общемировые тренды в сфере охраны труда. Стоит сказать, что в России охрана труда за довольно короткий срок прошла многие этапы, от начального формирования системы охраны труда, системы ее управления, появления специалистов по охране труда на предприятиях до внедрения системы оценки рисков. Сейчас мировой тренд смещается именно в сторону формирования культуры безопасности, воспитания и подготовки персонала с точки зрения его психологии и организации рабочих мест. Это более глубокий, не формальный подход. Было время, когда российские предприятия массово внедряли зарубежные стандарты в сфере охраны труда, такие как ISO, OHSAS. Но опыт и время показали, что этого мало. Внедрением документов не заканчивается охрана труда, а только начинается. Нужно идти дальше, нужно формировать культуру  безопасного поведения у работников на подсознательном уровне. Безопасность на рабочих местах невозможна без понимания руководства и каждого работника.

Поэтому Ассоциация ЭТАЛОН уделяет огромное внимание работе с молодежью и работе с детьми. Культура поведения воспитывается с детского возраста и проходит через весь жизненный путь человека. В этой теме мы видим большой потенциал. Это глобальная работа.

 Есть ли какие-то темы из сферы охраны труда, которые вам бы хотелось включить в программу, но «время для них еще не пришло», люди не готовы, нет достойных спикеров, мало фактуры и др.

Да, есть такие темы, которые пока в нашей стране не готовы обсуждать. Например,  вопросы стресса на рабочем месте и его преодоления. В мировой практике уже давно находят решения этой проблемы, в России же мы только начинаем обсуждать ее с точки зрения медицины и охраны труда. Связано это с тем, что в России больше развито промышленное производство, а в европейских странах – сфера услуг, офисные профессии, где стрессовые ситуации больше распространены и нет таких проблем с травматизмом, которые характерны для тяжелой промышленности.  Для России же в настоящее время более актуальна проблема снижения травматизма, несчастных случаев, профессиональной заболеваемости. К тому же у нас пока нет специалистов, готовых заниматься проблемами стресса на работе.

Вторая тема - это эргономика и организация рабочего места. В нашей стране также пока также нет профессионалов, которые изучают эту тему с точки зрения охраны труда и улучшения условий на рабочих местах. К тому же мало практики, мало российских предприятий и компаний, готовых вкладывать в эти решения.

Уверен, что эти две темы в ближайшем будущем найдут свое отражение и достойное место в деловой программе ВНОТ и понимание со стороны аудитории Недели. 

Традиционный вопрос.  Ваши ожидания от ВНОТ как организатора, как специалиста в области ОТ и просто как человека? 

Мне бы хотелось, чтобы III Всероссийская неделя охраны труда прошла спокойно,  в рабочем деловом режиме. Для меня, как руководителя, важно, чтобы все сервисные службы отработали качественно, без сбоев, участники были довольны. Мы сформировали отличную программу - специалисты получат большой информационный заряд.  Поэтому для меня сейчас важен четкий организованный сервис, создание комфортных условий для участников, чтобы они плодотворно поработали и получили максимум необходимой важной для дальнейшей работы информации.