#çalışan

[herneyse00]

Sen sessizce çalışırsan

Başarın senin yerine bağırır zaten!

[alittlefurtheroutoftheway]

Mudanya Üniversitesi'nde Kan Bağışı Farkındalık Etkinliği

Mudanya Üniversitesi, öğrenci, akademisyen ve çalışanlarıyla birlikte birçok insanın hayatına umut olmak amacıyla anlamlı bir kan bağışı etkinliği düzenledi. Kızılay Haftası dolayısıyla, Mudanya Üniversitesi Kızılay Kulübü tarafından organize edilen bu etkinlik, üniversitenin Çağrışan kampüsünde gerçekleştirildi. Etkinlik, kan bağışının önemine dikkat çekmek ve toplumu bu konuda bilinçlendirmek…

[karaca2508-blog]

45 meslek grubuna erken emeklilik fırsatı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik bekleyenler için önemli bir açıklama yaptı. Yapılan duyuruda, 45 meslek grubunda çalışanların yıpranma payı sayesinde erken emeklilik imkânı elde edebileceği belirtildi. Erken emeklilik fırsatı SGK, erken emeklilik hakkı tanıyan meslek gruplarının listesini güncelleyerek milyonlarca çalışana müjde verdi. Yıpranma payı, zor ve tehlikeli işlerde çalışanların daha erken emekli olmasını sağlıyor. Peki, bu meslek grupları hangileri? Erken emeklilik hakkından kimler faydalanabiliyor? İşte SGK'nın resmi internet sitesinde yer alan 45 meslek grubuna dair bilgiler. YIPRANMA PAYI NEDİR? Yıpranma payı, Türkiye'de belirli meslek gruplarına tanınan özel bir haktır. Bu hak, ağır ve riskli iş koşullarında çalışanların, çalışma süresine ek prim günleri eklenerek erken emekli olmalarını amaçlıyor. Türkiye'de SGK tarafından belirlenen 45 meslek grubu, bu yıpranma payından yararlanabiliyor. YIPRANMA PAYININ TEMEL ÖZELLİKLERİ Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ): Yıpranma payı, her yıl için belirli bir oranda ek prim günü kazandırıyor. Örneğin, 360 gün çalışan bir işçi, mesleğin zorluk derecesine bağlı olarak ek 60 ya da 90 gün prim kazanabiliyor. Erken Emeklilik: Yıpranma payı ile eklenen prim günleri sayesinde, normal emeklilik yaşından daha erken emeklilik hakkı doğuyor. ERKEN EMEKLİLİK HAKKI OLAN MESLEK GRUPLARI Yıpranma payı, özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara tanınıyor. Bu meslek gruplarına örnekler: . Madenciler . Sağlık çalışanları (radyoloji teknisyenleri dahil) . İtfaiyeciler . Basın çalışanları . Askerler ve polisler SGK’nın resmi internet sitesinde, yıpranma payı hakkına sahip 45 meslek grubunun listesine ulaşılabilir. YIPRANMA PAYININ HESAPLANMASI Çalışılan mesleğin zorluk derecesine göre her yıl için ek hizmet süresi kazanılır. Bu süre, toplam hizmet süresine eklenir ve çalışan, daha erken emekli olma fırsatına sahip olur. ERKEN EMEKLİLİK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR Tehlikeli veya Riskli Bir İşte Çalışmak: Yıpranma payı yalnızca belirli işlerde çalışanlara verilir. Belirli Bir Süre Çalışma: Yıpranma payı alabilmek için, bu işlerde belirli bir süre çalışmış olmak gerekir. Asgari Prim Gününü Tamamlamak: Yıpranma payı, ek prim günleri kazandırsa da, asgari prim gün sayısının tamamlanması şarttır. Yıpranma payı ile çalışanların emekli olabilecekleri yaş, mesleğe ve çalışma koşullarına göre değişir. Örneğin, bazı mesleklerde bu yaş 5 ila 8 yıl arasında düşebilir. YIPRANMA PAYI İLE ERKEN EMEKLİLİK İÇİN İZLENECEK ADIMLAR 1. Çalışılan mesleğin yıpranma payı kapsamına girip girmediğini öğrenmek. 2. Yıpranma payı olan mesleklerde gerekli çalışma süresini ve prim gün sayısını tamamlamak. 3. SGK’ya başvurarak, yıpranma payı eklenmiş prim günleriyle emeklilik başvurusunda bulunmak. Yıpranma payı, ağır işlerde çalışanlara önemli bir avantaj sağlayarak, hem fiziksel hem de zihinsel yıpranmalarını dengelemeyi amaçlıyor. Ancak, bu hak mesleğe ve iş koşullarına göre farklılık gösterdiği için her meslek grubunun özel olarak incelenmesi önem taşıyor. Read the full article

[rayhaber]

Ankara 6. İdare Mahkemesi'nden TÜİK'e Önemli Karar

Ankara 6. İdare Mahkemesi’nden Önemli Karar Ankara 6. İdare Mahkemesi, Türkiye İstatistik Kurumu’ndan (TÜİK) enflasyon hesaplamalarında kullandığı tüm bilgi ve belgelerin mahkemeye sunulmasını talep etti. Mahkeme, TÜİK çalışanlarının belirtilen süre içinde yanıt vermezlerse cezai yaptırımlarla karşılaşabilecekleri uyarısında bulundu. Emekliler ve Çalışanlar İçin Kritik Gelişme Düşük enflasyon…

[bankacilik-finans-haberleri]

Asgari Ücret Tartışmaları ve İstihdam Üzerindeki Etkileri TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclis Başkanı Şeref Fayat, asgari ücretle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Fayat, "Bir şekilde çalışanlarımızı...

[finans-ve-bankacilik-haberleri]

Asgari Ücret Tartışmaları ve İstihdam Üzerindeki Etkileri TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclis Başkanı Şeref Fayat, asgari ücretle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Fayat, "Bir şekilde çalışanlarımızı...

[if-haber]

Asgari Ücret Tartışmaları ve İstihdam Üzerindeki Etkileri TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclis Başkanı Şeref Fayat, asgari ücretle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Fayat, "Bir şekilde çalışanlarımızı...

[bankacilik-ve-finans-haberleri]

Asgari Ücret Tartışmaları ve İstihdam Üzerindeki Etkileri TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclis Başkanı Şeref Fayat, asgari ücretle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Fayat, "Bir şekilde çalışanlarımızı...

[son-bankacilik-finans-haberleri]

Asgari Ücret Tartışmaları ve İstihdam Üzerindeki Etkileri TOBB Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclis Başkanı Şeref Fayat, asgari ücretle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu. Fayat, "Bir şekilde çalışanlarımızı...

[teknolojihaber]

Intel, maliyetleri azaltmak için binlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor

Intel, bu hafta ikinci çeyrek sonuçları hakkında ayrıntılı olarak rapor verecek, ancak Bloomberg işlemci devinin yönetiminin maliyetleri düşürmek için binlerce çalışanı işten çıkarma niyetinden bahsederek yaklaşan etkinliğin gündemini tahmin etmeye çalıştı. Kaynağa göre bu hafta resmi bir açıklama yapılabilir. Intel temsilcileri şu ana kadar durum hakkında yorum yapmadı. Şirket şu anda ana şirketten ayrılma sürecinde olan bölümleri çalışanları hariç yaklaşık 110.000 kişiyi istihdam etmektedir. Intel, işgücünün yaklaşık% 5'ini işten çıkararak geçen yıl 124.800'e düşürdü ve Ekim 2022'de personel değişikliklerinin başladığını duyurdu. Personel kesintileri, Intel'in 2025 yılına kadar şirketi toplam $milyar tasarruf etmesi gereken çok yıllı maliyet azaltma planının bir parçası. Analistler ortalama olarak Intel'in geçen yılın ikinci çeyreğinde ikinci çeyrek gelirini koruduğunu bildirmesini bekliyor. Yılın ikinci yarısında bir miktar artmalı ve bu da gelirin tüm yıl boyunca% 3 oranında artarak $55,7 milyar'a yükselmesini sağlayacaktır. Bu olursa, Intel'in yıllık geliri 2021'den bu yana ilk kez artacaktır. Mevcut CEO Patrick Gelsinger şirketin işini yeniden yapılandırmaya çalışıyor, ancak şu ana kadar çabaları arasında yeni işletmeler kurmak ve Intel'in rakipleriyle litografik teknolojideki boşluğunu kapatmak için büyük masraflar var. Başarılı olursa, bu çabaların faydaları 2025'ten sonra elde edilebilir, ancak şimdilik Intel'in finansal raporlaması yatırımcıların sevinmesi için çok az neden göstermektedir. Read the full article

[ciokurumsal]

İşyerinde Çalışan Bağlılığı Nasıl Sağlanır?

Şirketler için çalışan bağlılığı, sadece bir hedef değil, aynı zamanda bir sanat formudur. 🎨 Çalışanların şirkete olan sadakati ve bağlılığı, verimliliğin ve iş tatmininin temel taşlarından biridir. Biz CIO Kurumsal olarak bu bağlılığı nasıl sağladığımızı ve neden önemli olduğunu sizinle paylaşmak istiyoruz. 🌟

Kurumsal kültür, bu sürecin başlangıç noktasıdır. Açık, şeffaf ve katılımcı bir kurum kültürü, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. ✨ Joseph McManus'un araştırmasına göre, bu tür bir kültür, çalışanların kurumsal entegrasyonunu ve bağlılığını artırır.

Etkili iletişim ve düzenli geri bildirim de kritik öneme sahiptir. Çalışanların rahatça ifade edebilmesi, motivasyonu ve şirkete bağlılığı doğrudan etkiler. ���️👥 O’Neill and Lenn'in vurguladığı gibi, organizasyon genelinde dürüst ve iki yönlü iletişim, çalışanlar ve yönetim arasında güçlü bir bağ oluşturur.

Esnek çalışma koşulları, modern çalışma hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. Uzaktan çalışma gibi imkanlar, çalışanların iş ve özel hayatlarını dengelemelerine yardımcı olur. Bu, işe olan bağlılıklarını güçlendirir. 🏠💼

Takdir ve ödüllendirme, motivasyonun ve bağlılığın artmasında önemli rol oynar. Başarıları tanıyan bir ortam, çalışanların şirket hedeflerine ulaşmada daha aktif rol almasını teşvik eder. 🏆🎉

İşte burada CIOCard ve CIOGift devreye giriyor. CIOCard, çalışanlara sunduğu çeşitli avantajlarla günlük yaşamlarını kolaylaştırırken, CIOGift özel günlerde ve başarı anlarında onları ödüllendirmek için ideal bir araçtır. Bu çözümler, çalışanların şirkete olan bağlılığını pekiştirir ve onları motive eder. 💳🎁

Sonuç olarak, çalışan bağlılığı, şirketlerin uzun vadeli başarısının anahtarıdır. CIO Kurumsal olarak, biz bu yolculukta sizinle beraberiz. #ÇalışanBağlılığı #CIOKurumsal #Motivasyon #KurumKültürü 🌍💼🚀

[gundemsivas]

ESTAŞ Çalışanlarına Yangın Eğitimi Verildi https://gundemsivas.com/estas-calisanlarina-yangin-egitimi-verildi-sivas/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

[muratbaseren]

Android 2.3.6 ‘da Uygulamaları Kapatmak

Android işletim sistemi bulunan cep telefonunuzda çalışan uygulamalar bazen can sıkıcı bir hal alabilir. Arkaplanda açık bulunan uygulamalar cihazınızı yavaşlattığı gibi aynı zamanda telefonunuzun şarjının hızlı bitmesine sebep olur. Bu yazımızda sizlere çalışan uygulamalarınızı görüntülemeyi ve bu uygulamaları nasıl kapatabileceginizi göstereceğim. Continue reading Untitled

[karaca2508-blog]

Çalışanlar için Boşluk Doldurma

Çalışanlarda iş güvenliği bilincini artırmak için hazırlanan boşluk doldurma, uygunsuzlukları bulun, doğru mu yanlış mı gibi yarışmalarla, iş güvenliğini eğlenceli hale getirmeyi amaçlamalıyız. Son yıllarda, uluslararası düzeyde, güvenlik bilincinin ve önleme kültürünün oluşturulmasına verilen önem artmıştır. Bu yeni anlayış içinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri, önemli bir uygulama basamağını oluşturmaktadır. Çünkü eğitim yolu ile, kişinin edindiği bilgileri uygulamaya dönüştürerek, davranış değişikliğinin sağlanması, böylece, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin doğru davranış modellerinin kazandırılması mümkün olabilmektedir. Çalışanlar için Boşluk Doldurma           Kaynak; Online İSG Eğitimi   Read the full article

[kurumssocial]

Çalışan Kalitesi: İşletmelerin Başarısındaki Rolü ve Önemi

Küresel iş dünyasında rekabet hiçbir zaman bu kadar yoğun olmamıştı. Bu yoğun rekabet ortamında, işletmelerin başarısı, birçok faktöre bağlı olmasına rağmen, en belirgin olanı ‘çalışan kalitesi’dir. İyi eğitimli, motive edilmiş ve yetenekli bir çalışan grubu, işletmelerin rakipleri karşısında avantaj elde etmelerini sağlar. Bu yazıda, işletmelerin çalışanlarının kalitesini nasıl artırabileceğini…

[bilimblogum]

TP-Link Tapo'dan Yeni Pille Çalışan Kamera Sistemleri

TP-Link, akıllı ev çözümlerinde Tapo alt markasıyla farklı ürünler sunuyor. Bu ürünler arasında güvenlik kameraları, akıllı prizler, akıllı aydınlatma ürünleri, sensörler ve hub'lar yer alıyor. Tapo akıllı ev ekosistemine ise şimdi iki yeni kamera modeli ekleniyor. Hem iç mekanlarda hem de dış mekanlarda kullanıma uygun olan bu yeni kamera sistemleri pille çalışıyor ve elektrik bağlantısı gerektirmiyor. Tapo C420S2 ve C400S2 adındaki bu yeni kamera sistemleri, iki kameradan ve bir hub'tan oluşan paketler halinde satışa sunuluyor. Her iki model de pil gücüyle çalışıyor ve suya, toza dayanıklı bir yapıya sahip. Bu özellikleri sayesinde herhangi bir elektrik bağlantısı gerektirmeksizin istenilen her yere yerleştirilebiliyorlar. Akıllı yapay zeka özelliği sayesinde insanları, hayvanları veya araçları tespit edebilen kameralar, kullanıcılara gerektiğinde bildirim gönderebiliyorlar. TP-Link'in sunmuş olduğu yeni kamera sistemlerinden Tapo C420S2 modeli, 2K QHD görüntü kaydı yapabilme özelliğine sahip. Yüksek çözünürlükteki net video ve fotoğraflar ile ev güvenliğini artıran bu çözüm, tam renkli gece görüşü özelliğine sahiptir. Kameraların gömülü olan ışığıyla geceleyin bile tam renkli ve kaliteli görüntü kaydedebilmektedir. C420S2 kameralarında bulunan "yıldız ışığı sensörü" sayesinde düşük ışık koşullarında bile kaliteli görüntüler elde edilebilmektedir. Bu modelde ayrıca sesli ve ışıklı alarm özelliği bulunmaktadır. Kullanıcılar istediklerinde bu alarmları aktif hale getirebilir ve istenmeyen ziyaretçileri ses ve ışıkla uyarabilirler. Diğer pille çalışan kamera sistemi olan Tapo C400S2 modeli ise 1080p çözünürlüğe sahiptir. C400S2 sistemi, benzer özelliklere sahip olan diğer kamera sistemiyle aynı şekilde iki kamera ve bir hub'tan oluşan bir paket halinde sunulmaktadır. Bu sistemde istenmeyen ziyaretçiler yalnızca sesli alarm ile korkutulabilmektedir.

Her iki kamera sisteminde de çift yönlü ses iletişimi özelliği bulunmaktadır. Bu sayede örneğin çalışan anne-babalar, evdeki çocuklarıyla kamera aracılığıyla konuşabilirler ve kapıya gelen kurye ya da konuklarla sesli iletişim kurabilirler. Tapo'nun yeni pille çalışan kameralarının pil ömrü yaklaşık 180 gün olarak belirtilmektedir. Şarj edilebilir ve çıkarılabilir piller, ömürleri bittiğinde kolayca değiştirilebilir. Kamera sistemleri, paket içerisinde bulunan hub üzerinden yönetilebilir ve diğer Tapo cihazlarıyla entegre çalışabilir. Hub üzerinde bulunan mikro SD kart yuvasına 256 GB'a kadar SD kart takılabilir. Kayıt seçenekleri kullanıcılara sunulmaktadır. Kayıtlar, SD karta veya ücretli olan Tapo Care bulut depolama sistemine kaydedilebilir. Tapo uygulaması üzerinden kolayca kurulabilen ve her türlü ayarın yapılabildiği kamera sistemleri, duvara monte edilebileceği gibi masa üstünde de kullanılabilir. Yeni kamera sistemlerinin fiyatları ise aşağıdaki gibidir: - Tapo C400S2: 4.689 TL (KDV dahil, 2 kamera ve hub fiyatı) - Tapo C420S2: 4.999 TL (KDV dahil, 2 kamera ve hub fiyatı) Read the full article