hrforhrforall - Tumblr blog

[hrforhrforall]

בישראל, קופות הגמל נחשבות לכלי חיסכון פופולריים המציעים הן ביטחון כלכלי והן הטבות מס, מה שהופך אותן למרכיב חיוני בתכנון פיננסי אישי. קרנות אלו מאפשרות לאנשים לחסוך כסף שניתן לגשת אליו עם פרישה או לאחר תקופה מסוימת, בדרך כלל שש שנים. הפקדות לקופת הגמל יכולות להתבצע הן על ידי מעסיקים והן על ידי עובדים, כאשר הפקדות מסוימות ניתנות לניכוי מס, ובכך מוריד את ההכנסה החייבת במס.

ההטבות של קופות הגמל בישראל חורגות מעבר לחיסכון פשוט. הריבית והתשואות שהושגו על הקרן פטורות ממס אם נמשכות בתום התקופה שנקבעה, מה שמגביר משמעותית את פוטנציאל הצמיחה של החיסכון. בנוסף, כספים אלו מספקים רמה של ביטחון פיננסי, שכן הם נועדו להצטבר לאורך תקופה ארוכה.

עבור ישראלים רבים, קופות גמל הן דרך אסטרטגית לחסוך להוצאות עתידיות כמו חינוך, רכישת דירה או פרישה, המשלבות גמישות עם הטבות פיננסיות חזקות לתמיכה ביציבות פיננסית לטווח ארוך.

[hrforhrforall]

לפני כמה שנים חשבתי לצאת לעצמאות, חששתי מה עם הבטחונות שלי ובעיקר על עבודת השיווק העצמאית. בישראל, קרן השתלמות לעצמאים מהווה יוזמה מכרעת לחיזוק הצמיחה המקצועית וכושר ההסתגלות של עובדים עצמאיים. קרן זו, שהוקמה כחלק מהאסטרטגיה הרחבה יותר לשיפור התחרותיות של כוח העבודה, מאפשרת גישה להזדמנויות חינוכיות מתמשכות ולפיתוח מיומנויות עבור פרילנסרים, יזמים ועצמאים אחרים. אלו שמנהלים עסק חייבים להפריש כסף לקרן פנסיה - כדי שהם יוכלו להבטיח בעתיד שקט ונחת.

[hrforhrforall]

הכל תחת מקום אחד

כמנהל משאבי אנוש, אחד מהתפקידים העיקריים שלי היא להבטיח את הרווחה הכוללת של העובדים שלנו. זה כולל לא רק את הצרכים המיידיים שלהם אלא גם את הביטחון הכלכלי שלהם לטווח ארוך. בחירת מנהל הסדר פנסיוני טוב היא קריטית במאמץ זה.  הם ממלאים תפקיד אינטגרלי בביטוחי בריאות, קופות גמל, קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים, תכנון פרישה וניהול תיקי לקוחות.

ביטוח בריאות הוא מרכיב קריטי בכל חבילת הטבות לעובדים. מנהל הסדר פנסיוני מיומן מבטיח שתוכניות ביטוח הבריאות שלנו יהיו תחרותיות ומקיפות, ומספקות לעובדים שלנו את הכיסוי שהם צריכים.

מנהל טוב מביא מומחיות בניהול קופות גמל ופנסיה, ומבטיח שההפקדות מושקעות בחוכמה כדי למקסם את התשואה תוך מזעור סיכונים. (כולל תיקון 190)

בנוסף, תכנון פרישה הוא יותר מסתם חיסכון בכסף; מדובר בהבטחת עתיד בטוח ונוח לעובדים שלנו. מנהל פנסיוני מוכשר עובד בשיתוף פעולה הדוק עם העובדים כדי ליצור תוכניות פרישה מותאמות אישית שמתאימות ליעדים ולצירי הזמן האישיים שלהם. הם מספקים תובנות והדרכה חשובות לגבי כמה לחסוך, היכן להשקיע וכיצד להתאים תוכניות כאשר נסיבות החיים משתנות. רמה זו של תמיכה מעצימה את העובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי עתידם הכלכלי.

כמו כן, ניהול תיקי לקוחות בצורה יעילה שנחשב לפונקציה קריטית נוספת של חברת הסדר טובה.  הם צריכים לאזן בין צמיחה לביטחון, להבטיח שההשקעות מגוונות ומתואמות לסובלנות הסיכון הן של המעסיק והן של העובדים. ניהול זהיר זה מסייע בהשגת היעדים הפיננסיים שנקבעו לקרן הפנסיה, ומעניק שקט נפשי לכל בעלי העניין.

אני אישית עוקבת אחרי סקירות פיננסיות מידי חודש.

שיפור המעורבות ושביעות הרצון של העובדים כאשר עובדים רואים שהמעסיק שלהם מחויב לרווחתם הכלכלית לטווח ארוך, זה מטפח תחושת נאמנות ומעורבות. מנהל פנסיוני טוב עוזר לנו להפגין מחויבות זו על ידי מתן שירות מעולה ותקשורת ברורה לגבי היתרונות והאפשרויות העומדות לרשות העובדים. שקיפות ותמיכה אלו יכולים לשפר משמעותית את שביעות רצון העובדים ושימורם.

[hrforhrforall]

עשיתי העתק הדבק

איך לדעת מי המוטב העדכני שלכם בפוליסות השונות?

מוטב הינו האדם שיקבל את כספי הביטוח במקרה של מות מבוטח. נדרשת קביעת מוטבים בפוליסות אשר בהן צבירות חיסכון: ביטוח מנהלים, קופות גמל, קרנות השתלמות, תוכניות חיסכון. בנוסף… נדרשת קביעת מוטבים בפוליסות פרטיות, אשר בהן נרכש סכום ביטוח שיושלם לאחר מות המבוטח.

בקרן פנסיה, העמית אינו קובע מוטבים, משום שאלה נקבעים על פי התקנות: הזכאים לקצבת שאירים – הם בן/בת הזוג וילדים עד גיל 21, ורק ובמידה ואין לעמית שאירים הזכאים לקצבת שאירים, הוא יכול לקבוע מוטבים.

המבוטח יכול לקבוע מי יהיה המוטב בגין כספי החיסכון שלו, פרט לכספי פיצויים ששם מוגדרים יורשים חוקיים בהתאם להגדרה בחוק. לכל שאלה על מנהל פנסיוני, קרנות וקופות גמל, ניהול תיקי לקוחות לחצו כאן

[hrforhrforall]

כל עובד צריך לדעת

כן גם אני חושבת שכולם צריכים לדעת מה זה חוק 190 ומה המשמעות שלו, בעיני כל עובד חייב לדעת מהו ולמי הוא מתייחס

תיקון 190 לחוק החברות בישראל מתייחס לסוגיית תגמול הבכירים בחברות ציבוריות. תיקון זה מחייב שקיפות והגינות בקביעת התגמול של בכירים. היא דורשת שמדיניות התגמול של החברה תאושר על ידי הדירקטוריון, ולאחריה הצבעה של בעלי המניות, כדי להבטיח התאמה לאינטרסים של החברה ולקיימות. מהלך רגולטורי זה נועד לרסן את שכר המנהלים המופרז ולקשור את התגמול קרוב יותר לביצועים, לקדם מבנה ממשל תאגידי הוגן יותר. התיקון מעצים את בעלי המניות בכך שהוא נותן להם ביטוי ישיר במסגרת התגמול, שהיא חיונית להגברת האחריות וטיפוח האמון במנהיגות תאגידית.

[hrforhrforall]

📍Santorini, Greece 🇬🇷

[hrforhrforall]

📍Santorini, Greece 🇬🇷

[hrforhrforall]

עצמאות שקטה

עושה לעצמי סדר ובעיקר לכם, בדקתי מה זה ביטוח מנהלים, ולמה עצמאיים (כמו בעלי) חייב לשלם כל חודש על מנת להבטיח לעצמו - שקט.

אז לפי מה שקראתי ביטוחי מנהלים נחשבים לחסכונות עד גיל 62 לאישה ולגבר עד גיל 67. בישראל ביטוח מנהלים הוא קריטי לביטחון פיננסי ולתכנון עסקי אסטרטגי. הוא מספק כיסוי מקיף מעבר לביטוח בריאות וחיים סטנדרטי, לרוב כולל כיסוי נכות ומחלות קשות. ביטוח מסוג זה הינו חיוני בהפחתת סיכונים פיננסיים הקשורים לאובדן אנשי מפתח בחברה, תוך הבטחת המשכיות ויציבות. עבור מנהלים, זה לא רק יתרון אישי אלא נכס אסטרטגי, המתאים את האינטרסים שלהם לבריאות ארוכת הטווח של הארגון שלהם. זהו אמצעי הגנה שעוזר למשוך כישרונות מובילים, ומציע להם הגנה המשלימה את חבילת הפיצויים שלהם. ביטחון זה חיוני בסביבה עסקית תחרותית, המקדם מבנה מנהיגות יציב ועמיד. מקווה שהפרשתם - ואני מדברת בעיקר עליכם העצמאיים.

[hrforhrforall]

רווחה אישית

בשנה האחרונה התחלתי לבחון מקרוב את נושא קופות הגמל שלי, הביטוח הפנסיוני והתחלתי אפילו לקרוא סקירות פיננסיות - מאקרו במטרה להבין ולתכנן טוב יותר את העתיד הפיננסי שלי. אני חושבת שכל אמא חייבת לקחת את המושכות לידיים שלה ולהתמקד בהבנת הביטוחים והחסכונות הקיימים כדי להתכונן מבעוד מועד.

מבחינתי, הבנת עולם הפיננסים והביטוח היא חיונית עבור כל הנשים, במיוחד אמהות שמתכננות את עתיד משפחתן. חקירת הבריאות הפיננסית פירושה יותר מסתם תכנון תקציב; אלא ניהול פעיל של ההשקעות, קרנות פנסיה, והבנת הביטוחים שמגנים עלי ועל יקיריי.

ידע בתחומים אלו כמו ניהול הסדר פנסיוני מעצים נשים לקבל החלטות מושכלות, לנהל משא ומתן על תנאים טובים יותר ולאתר הזדמנויות להשקעה. בנוסף, אוכל להתמודד עם נסיבות בלתי צפויות, והתלות תרד ותגביר בעיקר את השקט הנפשי שלי.

בהיבט החינוכי, כן ! אני מרגישה שזו  גם הזדמנות ללמד ילדים על אחריות כלכלית, תוך הקמת בסיס לרווחה כלכלית עתידית. 

[hrforhrforall]

להיות מנהל טוב

להיות מנהל טוב דורש שילוב של מיומנויות, ידע והתנהגויות. להלן עשרה כללים שיעזרו לך להפוך למנהל יעיל 

תקשרו בצורה ברורה ואפקטיבית:

ודאו שהצוות מבין את התפקידים, האחריות והציפיות שלו. שמרו על ערוץ תקשורת פתוח ועודדו משוב.

שמשו דוגמה: הציגו את מוסר העבודה, הגישה וההתנהגות שאתם מצפים מהצוות שלכם הציגו יושרה, אחריות ומקצועיות 

העצימו ובנו אמון בצוות  האצילו משימות כראוי וסמכו על הצוות שישלים אותן. ספקו משאבים ותמיכה

טפחו סביבת עבודה חיובית: צרו אווירה מכילה, תומכת ומשתפת.

הכירו וחגגו הישגים ואבני דרך.

ספקו משוב בונה: תנו משוב בזמן אמת על מנת לשפר

השקיעו בפיתוח עובדים: הציעו הזדמנויות לצמיחה מקצועית באמצעות תוכניות הכשרה, חונכות ופיתוח קריירה. עודדו למידה מתמשכת ושיפור מיומנויות.

הגדירו יעדים וציפיות ברורים: הגדירו יעדים ברורים וברי-השגה עבור הצוות שלכם והבטיחו שכולם מבינים את תפקידם בהשגתם. סקרו באופן קבוע את ההתקדמות והתאימו יעדים לפי הצורך.

קבלו החלטות בביטחון ובהגינות:ו נתחו מידע, שקלו נקודות מבט שונות וקבלו החלטות מושכלות. היו הוגנים ועקביים בתהליכי קבלת ההחלטות שלכם.

היו גמישים היו פתוחים לשינויים ומוכנים להתאים את סגנון הניהול שלכם לפי הצורך. עודדו חדשנות והיו פתוחים לרעיונות וגישות חדשות.

תעדפו את רווחת העובד: קדמו איזון בריא בין עבודה לחיים וטיפול בכל מתח או בעיות הקשורות לעבודה. הפגינו אמפתיה ותמיכה לרווחתו האישית והמקצועית של הצוות שלכם.

[hrforhrforall]

הבחירה הנכונה

מידי יום אני מקבלת מידע מקצועי למייל. לפני כמה שבועות פגשתי בהודעה ממנהלת שיצרתי איתה קשר. הופתעתי מנוסח ההודעה כל כך לטובה.

ביקשתי לקבל מידע על מנהל הסדר פנסיוני, והיא שלחה לי פירוט מדויק לגבי הצרכים, היתרונות למעסיקים וגם לעובדים.

שלא תטעו הפניה אליה היתה לאחר עבודה ארוכה של חיפוש אחר המלצות אמיתיות, שיחות טלפוניות ואפילו מספר פגישות זום.

התחלנו תהליך חלקי עם חברה אחרת, שלא צלח... והפעם זה נראה מבטיח.

[hrforhrforall]

לקבל אות הצטיינות

לפני יומיים חגגנו יום עצמאות די מיוחד. התחושה באוויר היתה מבאסת, שלא נדבר על המגבלה לצאת ולטייל בארץ. עם חזרתי למשרד, 

זיהיתי מייל חשוב שמכותבים בו 10 בכירים אצלנו מהארגון. מסתבר שקיבלתי אות הצטיינות על התרומה שלי בארגון.

זכיתי באות הוקרה על שינוי שעבדתי עליו במשך שנתיים 

שיפור נוהלי משאבי אנוש לטובת יעילות הארגון, שביעות רצון העובדים וההצלחה הכוללת. 

אני זוכרת שבניתי את תוכנית העבודה, את הלילות ששרפתי על ניתוח המידע ומיקסום התחושה של העובדים.

ניהלתי עשרות שיחות, קראתי משובים וביררתי את הצרכים של מובילי הארגון כדי להצליב את המידע ולוותר על כללים שלא תרמו לשום דבר.

היום אני גאה בדרך הארוכה שעשיתי. אין ספק שזה היה מהלך שווה וחכם (הרמתי לעצמי) והמשוב ניכר על פניהם של העובדים.

אשתף בהמשך מה היה חשוב - ומה לא. 

[hrforhrforall]

לא להפסיק ללמוד

לעולם לא חשבתי שארצה להרחיב את הידע בנושא. ניהול תיקי השקעות היא החלטה מכרעת שיכולה להשפיע באופן משמעותי על עתידי הפיננסי. קראתי לא מעט ברשת איך אני יכולה לטפל בהשקעות פיננסיות שלי, ובפרט ללמוד מקרוב את עולמות גמל להשקעה וקצת על קרן פנסיה

הבנתי שחשוב לבחור מנהל שיש לו את האישורים הדרושים, רקורד של הצלחה וניסיון בניהול תיקים בדומה ליעדי ההשקעה שלי ובפרט לסיכון. אז בדקתי מולו את פילוסופיית ההשקעות והאסטרטגיות. למרות שאין לי ידע קודם, הפעלתי את חוש ההגיון.

בפרט עניינה אותי הגישה להקצאת נכסים, הגיוון וכיצד הם מטפלים בתנודתיות בשוק.

בהצלחה לי. אשתף בהמשך.

[hrforhrforall]

בעת בחירת גוף ניהול תיקי השקעות, יש שלושה גורמים קריטיים לבחינה. ראשית, העריכו את הרקורד והניסיון שלהם. מנהל תיקי השקעות (כמו מנהל הסדר פנסיוני), חייב להיות בעל היסטוריית ביצועים טובים, במיוחד בתקופות של שפל, ויכול להציע תובנות לגבי ניהול הסיכונים והחוש האסטרטגי שלו. שנית, הבינו את פילוסופיית ההשקעות שלהם. ודא שהוא מתיישב עם היעדים הפיננסיים שלך, סובלנות הסיכון ואופק הזמן שלך. אי התאמה כאן עלולה להוביל לתוצאות לא מספקות. לבסוף, שקול את מבנה העמלות. עמלות שקופות והגיוניות שמתאימות לערך המסופק הן קריטיות. עמלות גבוהות עלולות לשחוק משמעותית את תשואות ההשקעה לאורך זמן. הערכה מדוקדקת של היבטים אלה יכולה להוביל לשותפות פורה ולצמיחה פיננסית.

[hrforhrforall]

קרנות הפנסיה בישראל מהוות מרכיב מהותי בעולם ביטוח הלאומי והחיסכון הפנסיוני במדינה, שנועדו להעניק ליחידים יציבות כלכלית בשנות פרישתם. מהבחינה המפורטת של אופן פעולת קרנות הפנסיה בישראל, ניתן להסיק שלוש מסקנות חשובות:

כיסוי מקיף והשתתפות חובה: מערכת הפנסיה הישראלית נועדה להיות מכילה, מחייבת השתתפות לכל המועסקים ומציעה אפשרויות שונות לעצמאים. הדבר מבטיח כי פלח רחב מהאוכלוסייה מכוסה, התורם לתרבות של חיסכון ותכנון פיננסי לפרישה. ההכללה והאופי המחייב של המערכת מדגישים את מחויבותה של המדינה להבטיח עתיד יציב כלכלית לאזרחיה.

אפשרויות השקעה מוסדרות ומגוונות: קרן הפנסיה בישראל מוסדרת ונמצאת בפיקוח הדוק על ידי הממשלה, במיוחד על ידי רשות שוק ההון, הביטוח והחיסכון, כדי להגן על האינטרסים של התורמים ולהבטיח את שלמות המערכת הפיננסית. במסגרת רגולטורית זו, קרנות הפנסיה מציעות מגוון אפשרויות השקעה, המאפשרות ליחידים להתאים את החיסכון הפנסיוני שלהם בהתאם לסובלנות הסיכון והיעדים הפיננסיים שלהם. הגיוון והרגולציה הללו מטפחים מערכת אקולוגית איתנה של קרנות פנסיה שיכולה להסתגל לתנאים כלכליים משתנים ולצרכים הדמוגרפיים.

הטבות מס ותמריצים פיננסיים: ממשלת ישראל מעניקה הטבות מס משמעותיות ותמריצים כספיים להפקדות לקרנות פנסיה, ומעודדת אנשים לחסוך לפנסיה. הטבות אלו לא רק משפרות את האטרקטיביות של קרנות הפנסיה כאמצעי חיסכון אלא גם מקלות על ביטחון כלכלי גדול יותר לגמלאים. מדיניות המס הקשורה לקרנות הפנסיה מדגימה את הגישה היזומה של הממשלה לעידוד חיסכון ארוך טווח ותמיכה ברווחתם הכלכלית של הגמלאים.

בסך הכל, מערכת קרנות הפנסיה בישראל מאופיינת בהכלה, בפיקוח רגולטורי ובמסגרת המס התומכת, מה שהופך אותה לאבן יסוד בגישת המדינה לתכנון פרישה ולביטחון כלכלי לאזרחיה. לפרטים על חברה לניהול הסדר פנסיוני לחצו כאן

[hrforhrforall]

בישראל, חוק קרנות הפנסיה נועד להבטיח ליחידים ביטחון כלכלי בעת פרישה. הסדרת קרנות הפנסיה נמצאת במסגרת הרחבה יותר של ביטוח לאומי ותכנון פרישה, עם חוקים ותיקונים שונים שהוכנסו במהלך השנים כדי להתאים את עצמם לנוף הכלכלי והחברתי המשתנה.

[hrforhrforall]

קרן השתלמות היא קופת גמל בישראל שנועדה תחילה לשכירים וכעבור שנים נפתחה גם לעצמאים ולחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים, שנועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חיסכון כללי לטווח בינוני – האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס לאחר הרפורמות במיסוי ... ויקיפדיה