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Resumen

En la actualidad el liderazgo es muy importante para la toma de decisiones, esto puede llegar a influir de una manera positiva o negativa para las organizaciones o empresas, el líder es la persona que influye sobre el personal orientando y mejorando las habilidades de sus compañeros, por este motivo en Colombia se ha empezado a implementar como un instrumento que ayuda a las posibles decisiones que se puedan tomar, mejorando el ambiente laboral y los procesos internos que lleven las organizaciones por esto es muy importante la influencia que tienen estos lideres sobre el personal.

 Todos tienen una forma propia y distinta al momento de liderar, pero todos tienen el mismo fin que es ayudar al mejoramiento laboral y profesional aumentando la productividad y eficiencia de las organizaciones.

Preguntas

¿todas las personas pueden ser lideres?

Posible respuesta. En lo personal considero que no todas las personas son lideres o buenos lideres, estas personas tienen unas cualidades que los caracterizan y los hacen sobresalir de las demás personas, deben contar con una buena comunicación y a la vez saber escuchar, entender a los demás, ser empático, honesto, inteligente, audaz y sobre todo muy comprometido en las funciones que desempeña.

Respuesta. Es importante recalcar que hay diferentes clases de lideres con distintas capacidades en los diferentes procesos que desempeñe, convertirse en líder es un tema de voluntad y de desarrollar esa capacidad de influir sobre las personas. tener esa intención de estar aprendiendo constantemente y transmitir esos conocimientos a su equipo de trabajo. Para ser un líder en necesario inspirar, motivar, tener buena comunicación y tener una influencia positiva en el mejoramiento de su equipo de trabajo. Como se evidencia en el liderazgo transaccional. haciendo posible el mejoramiento de la producción laboral, Transformando su equipo de trabajo en lideres con autosuficiencia logrando las metas colectivas propuestas.

¿Qué influencia tiene el líder en la toma de decisiones?

Posible respuesta. La toma de decisiones son instrumentos utilizados para el mejoramiento interno de las organizaciones mejorando la productividad de las organizaciones mediante el proceso de liderazgo.

Respuesta. La toma de decisiones busca tener en primer lugar una influencia positiva en la eficiencia de las empresas, aunque puede pasar que por una mala toma de decisiones afecte negativamente a los trabajadores como a la empresa u organización. Por eso es importante tener varias alternativas a los problemas antes de ejecutar la decisión y alcanzar los objetivos propuestos en la empresa.

Liderazgo y toma de decisiones como instrumento para el mejoramiento de las organizaciones

El liderazgo y la toma de decisiones son un conjunto de procesos y acciones, tienen como principio lograr influir de manera positiva en el equipo de trabajo, en la productividad y eficiencia de las organizaciones. Pero muchas veces por una mala toma de decisiones puede llegar afectar negativamente a los trabajadores en primera instancia y posteriormente a la empresa afectando los resultados de trabajo.

Sin duda alguna la toma de decisiones que se ejecutan dentro del equipo de trabajo es responsabilidad del líder que instruye las ordenes al personal, por esto es importante tener varias ideas o alternativas antes de ponerlas en acción.

Para el líder es significativa la influencia que tiene en esta toma de decisiones y es en donde se ve reflejado el compromiso y responsabilidad en el mejoramiento de la organización reflejando el liderazgo que tiene con su equipo de trabajo.

El líder es una persona con gran influencia sobre sus seguidores, tiene la característica de motivar las capacidades individuales y grupales de su equipo de trabajo, realizando un crecimiento interno individual y colectivo de manera adecuada teniendo una comunicación clara con el personal, logrando los objetivos y metas propuestas a corto, mediano y largo plazo.

Por lo tanto, es importante que los lideres tengan la capacidad de confiar en la experiencia de su equipo de trabajo, resolviendo los problemas colectivamente o individual según las circunstancias a las que se enfrenten, pero sin ser una persona autoritaria que afecte el ambiente laboral.

Características de un líder

Figura 1

Características de un líder

Nota. Bayron chinchilla 2025, imagen de características de un líder, canva Medellín Antioquia.

Es importante tener en cuenta que hay diferentes tipos de liderazgo que caracteriza a cada líder y que influyen en gran medida los procesos internos y la productividad en las organizaciones, así como hay lideres que orientan e involucran el personal hay otros que utilizan el poder recompensando o sancionando trabajadores.

Hoy en día podemos encontrar muchos libros, los cuales nos pueden ayudar o facilitar el proceso de mejorar nuestras habilidades de ser mejores lideres. pero como pensaba Mark Miller esta no es la respuesta a ser mejores lideres, pero si nos puede ayudar a forjar carácter de liderazgo llegando a generar una influencia positiva sobre las personas haciendo que estas estén dispuestas a seguirlos (Mark Miller, 2019).

Reflexión

Es importante resaltar que en el ejercicio de liderar se genera la capacidad de influir y orientar de manera positiva o negativa a un trabajador o grupo de personas según la clase de líder que los dirija y las cualidades que tenga.

Por esto es importante tener buena comunicación y conocer las habilidades de cada trabajador alcanzando así los objetivos propuestos.

Con base en estos argumentos se hace necesario aprender el estilo de dirigir o liderar, dependiendo de las situaciones a las que nos estemos enfrentando. Por consiguiente, el liderazgo situacional para mi es el más efectivo para liderar, ya que permite al trabajador un crecimiento profesional y personal motivando y guiando a los trabajadores hacia los objetivos propuestos.

 

Referencias Bibliográficas

Mark Miller (2013). el corazón del liderazgo, como ser un líder al que la gente    quiera seguir. Repositorio institucional.https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/lib/umng-ebooks/reader.action?docID=5725212&query=liderazgo&ppg=5

Carla Curina Cucchi – Maurizio Grassi. El arte de dirigir, el liderazgo y la dirección. Repositorio institucional.https://ebookcentral-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/lib/umng-ebooks/reader.action?docID=4528477&query=liderazgo&ppg=9

Eylen Rubio. (2021) Liderazgo y toma de decisiones como instrumento para el mejoramiento de las organizaciones [Ensayo especialización, facultad de estudios a distancia UMNG]. Repositorio institucional. https://repository.unimilitar.edu.co/items/34884c5a-a4d7-4b47-a4c8-faee3482b6b4