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ACOSO CALLEJERO EN LIMA METROPOLITANA

Dentro de las calles de lima se puede observar un acoso constante hacia las mujeres, que en diversos modos se hace presente donde las víctimas son incómodas ya sea desde un simple silbido, hasta llegar a una agresión sexual grave. Este acoso no solo se queda en las calles, ya que se puede ver en el trabajo, hogar, etc. Este acoso es visto con normalidad por los que la practican, ya que se ha visto cómo se normaliza estas prácticas ya sea en hombres como mujeres, estos se ha dado gracias a la cultura machista que se mantiene en el país. Se ha comprobado que las más afectadas con este problema son las mujeres de mayor juventud. Otro problema que ocasiona este acoso es una dependencia directa de la mujer afectada hacia el hombre, pues al salir a la calle se ve forzada a depender de una para sentir una protección frente al acoso que se da. Se ve como las mujeres afectadas en la mayor parte de los casos buscan esquivar o cómo evadir estos agravios en lugar de enfrentarlos, y en los casos que se denuncian se ve como las afectadas es juzgadas o se trata de darle culpabilidad a estas por el agravio dado.

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Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México

La discriminación por embarazo y el acoso y hostigamiento sexual son formas de violencia en contra de la mujer en el ámbito laboral. En los últimos meses del 2011, el 11.28% de las mujeres mexicanas empleadas sufrió discriminación por embarazo, y el 2.83% hostigamiento/acoso sexual. Sin embargo, algo que evita la solución de este problema es que en la mayorías de estos casos este problema no queda demasiado clara la línea que divide entre cortejo, bromas, provocaciones, violencia y acoso; haciendo que se convierta algo complicado la ayuda hacia ellas. El poder y el privilegio de los hombres sobre las mujeres, es debido a una organización social patriarcal , han sido considerados como elementos importantes para explicar la situación de violencia que sufren las mujeres en su trabajos. Además una investigación teórica demuestra que cuando una mujer embarazada trabaja en el  sector público gozan de mayor igualdad, tanto en acceso como en términos de salarios. Pero por otro lado, las mujeres mexicanas empleadas en oficinas de dependencias públicas o en escuelas presentan uno de los mayores riesgos relativos de sufrir discriminación por embarazo, sólo superado por el de las mujeres que trabajan en fábricas y  talleres.

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La violencia contra las mujeres desde la perspectiva de género en el programa Tolerancia Cero de Radio 5

Si hablamos de ciencia en la actualidad se nos podrían venir a la cabeza personajes famosos como Albert Einstein, Nikola Tesla, Isaac Newton; dejando de lado el poco aporte intelectual (a comparación de los hombres en la historia) que nos dieron las mujeres a esta rama del conocimiento. Esto no quiere decir que las mujeres no hayan podido igualar o superar en aportes científicos a los hombres, sin embargo, el problema era que los trabajos de la mujer científica en siglos pasados era rechazado por el simple hecho de su condición femenina, siéndole arrebatado el crédito que se le merecía. Un ejemplo histórico podría ser de la química e investigadora, Rosalind Franklin, que trabajó en la estructura el ADN, o tal vez Lise Meitner en sus estudios sobre la física de fusión.  

APA: PILAR LÓPEZ DÍEZ. (2007). La Violencia contra las mujeres desde la perspectiva de género en el programa Tolerancia Cero de Radio 5. España: Instituto Oficial de Radio y Televisión, RTVE.

http://www.pilarlopezdiez.eu/documents/TOLERANCIACERO68pgs.-completo-_000.pdf

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Mobbing en una asociación de esparcimiento privada

Todo trabajador de una empresa merece ser reconocido y respetado por esta, para así asegurar el éxito. Parece que las empresas no toman conciencia de los distintos problemas que puede haber entre los trabajadores, como las conductas negativas, la mala comunicación, etc. Esto origina el mobbing o acoso laboral en el centro de trabajo. Este es un problema de salud ocupacional que está trayendo consecuencias laborales, sociales y psicológicas. Es muy importante conocer a fondo este tema, así poder describirlo, y finalmente plantear diferentes medidas preventivas para poder acabar con este problema y poder brindar a los trabajadores un mejor clima laboral.

En esta investigación se describe las diferentes características cuantitativas y cualitativas que tiene el acoso laboral en una asociación de esparcimiento privada. Nos muestra las diferentes dificultades que viven a diario los trabajadores de esta empresa, tanto así que puede llegar a tornarse como una “pesadilla”. Entrevistando a cada uno de los trabajadores se encontró que estas dificultades conllevan a que algunos presenten actos como entorpecimiento en sus funciones laborales, bloqueo de comunicación, desprestigio personal, entre otros. Y esta investigación nos da una idea de cómo es el trato que viven día a día los trabajadores de todo Lima e incluso el Perú; al final de esta investigación se brinda algunas medidas preventivas y de reducción para poder enfrentar este fenómeno y que estas podrían tomarse en cuenta por distintas organizaciones.

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Violencia de género en el trabajo en Chile, un campo de estudio ignorado.

En el presente texto se resalta la posición de desventaja de la mujer en el ámbito laboral, esta condición es incluso un riesgo mayor para una agresión de índole sexual. En este aspecto se observa cómo las mujeres tienen limitaciones en el salario y/o acceso a subir en su escala empresarial. Un problema tener en cuenta cuando estos casos se dan, es el acoso sexual que se puede dar por actitudes machistas y discriminatorias, donde se establece una jerarquía asimétrica según el género. Este acoso puede dividirse en dos formas, en el primer caso donde se somete al trabajador(a) a las exigencias sexuales a cambio de no perder su trabajo o no verse perjudicados y de una manera más indirecta hacerlo en forma de acoso hacia la víctima. Un problema de igual magnitud se da por una discriminación hacia mujeres en maternidad, donde se amenaza con el despido o quitar las posibilidades de ascensos o ventajas en el trabajo.

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Violencia de género en las calles

Se toma una mirada de el acoso en las calles a las mujeres :

Al acecho de una presa : el discurso del acosador acerca del acoso sexual callejero en la avenida Abancay

Caminar por la calle haciendo uso de los servicios y espacios públicos no debe ser ningún problema tanto para el hombre como para la mujer. Pero el uso de esa vía pública en la actualidad se representa como un ambiente hostil, en la que los hombres tratan de anteponerse mostrando su poder en todo momento. Un ejemplo son el acoso sexual callejero que se dan en los espacios públicos cuando hombres extraños para las mujeres las empiezan a acosar .Estas actitudes se pueden dar a través de miradas , palabras y gestos que en su mayoría las mujeres sufren durante su desarrollo como mujer , y se empiezan a actuar en su pubertad etapa en la que la mujer se empieza a desarrollar físicamente  . Muchas de las actitudes negativas que se ha mencionado son negativas que hacen que las mujeres compriman su forma de actuar en la vía pública .

fuente : http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/6726

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Presentación del Blog

Somos alumnos de la universidad de ingeniería y tecnología .Utilizaremos este medio para el curso de Laboratorio de comunicación en la elaboración de nuestro estado de la cuestión cuyo tema a tratar es la violencia de genero .Durante el transcurso de las semanas se publicaran artículos para el desarrollo del trabajo final .

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Empoderar a las mujeres para acabar con el hambre y la pobreza

En las variadas y vitales funciones que desempeñan -como agricultoras, empleadas, empresarias, cuidadoras o líderes comunitarias- las mujeres constituyen la columna vertebral de las sociedades rurales. Casi en todas partes, hacen contribuciones cruciales a la producción, procesamiento y comercialización de alimentos. De hecho, debido a que las mujeres producen, procesan y preparan gran parte de los alimentos disponibles, son fundamentales para la seguridad alimentaria de sus familias y sus comunidades.

En los países en desarrollo, las mujeres representan el 45 por ciento de la mano de obra agrícola, que va desde el 20 por ciento en América Latina hasta el 60 por ciento en ciertas partes de África y Asia. Las habilidades y la energía de las mujeres rurales permean todas las partes del sistema alimentario y son fundamentales para fomentar la diversificación sostenible de la agricultura, promover la biofortificación, reducir la pérdida y el desperdicio de alimentos y apoyar el procesamiento de alimentos para mejorar la nutrición y la inocuidad de los alimentos.

Mejorar la condición social y económica de las mujeres dentro de sus hogares y comunidades tiene un impacto directo en la seguridad alimentaria y la nutrición, en particular en la nutrición infantil. Por ejemplo, los datos muestran que las mujeres, si se les da la oportunidad de controlar los ingresos adicionales del hogar, tienden a gastar más en alimentos, salud, ropa y educación para los niños que los hombres. Por lo tanto, la igualdad de género es esencial para lograr la seguridad alimentaria y la nutrición, tanto ahora como para las generaciones futuras.

Habilitar y capacitar a las mujeres rurales se traduce en un mejor bienestar general de los niños, los hogares y las comunidades, lo que a su vez contribuye al crecimiento social y económico a largo plazo.

Pasar de la teoría a la acción ¿Qué se puede hacer?

Las pruebas procedentes de África, Asia y América Latina demuestran sistemáticamente que pueden lograrse mejoras significativas en la seguridad alimentaria mediante la ampliación del acceso de las mujeres a los recursos productivos y las tecnologías, incluida la tierra, las oportunidades de mercado, el empleo decente y la protección social y aumentando su papel en la adopción de decisiones En todos los niveles. Las intervenciones de política pueden otorgar poder a las mujeres rurales y ayudar a cerrar la brecha de género en la agricultura y los mercados laborales rurales. Estos incluyen, pero no se limitan a: • Facilitar el acceso de las mujeres a los recursos agrícolas, la educación, la extensión y los servicios financieros.

• Invertir en tecnologías e infraestructura que ahorran mano de obra y aumentan la productividad, que reducen el trabajo duro de las mujeres y dejan tiempo para actividades más productivas.

• Promover el acceso de las mujeres a empleos decentes y a mercados de trabajo equitativos.

• Aumentar la inclusión de las mujeres en los procesos de toma de decisiones dentro de los hogares, las comunidades y las organizaciones rurales, así como en todos los niveles de gobierno.