#устройствонаработу

[hr-metod]

Поиск работы и ваш профиль в соцсетях

Поиск работы и ваш профиль в соцсетях: 5 советов

Ни для кого не секрет, что HR-менеджеры используют все доступные методы, чтобы собрать побольше информации о потенциальном сотруднике. В последнее время все чаще рекрутеры просматривают профили соискателей в социальных сетях, прежде чем позвать их на собеседование. Может, такая информация не всегда является решающим фактором при принятии решения о найме, но зато позволяет отсеять кандидатов, которые явно не подходят на конкретную должность. Некоторые считают использование таких источников рекрутерами вмешательством в личную жизнь, принимая это за слежкку. Но все-таки не стоит забывать, что профили в социальных сетях — это публичная информация, которую вы сами добровольно решили показать, потому любой человек (теоретически) может использовать ее на свое усмотрение. В связи с этим мы выделили пять моментов, на которые стоит ��братить внимание в социальных сетях, чтобы вашу кандидатуру не отсеяли еще при предварит��льном отборе. Ваш аватар — это ваше лицо.  Первое, что бросается в глаза в профиле — это ваш ник и заглавная фотография. Не стоит сразу же давать рекрутеру повод усомниться в вашей адекватности. Слишком откровенные аватарки и провокационные ники явно не покажут вас с лучшей стороны. При этом совсем необязательно ставить на аватар строгую фотографию в деловом костюме, ведь работодатель хочет просто увидеть, кто вы в обычной жизни. Скажите нет неадекватным фотографиям. Самый интересный раздел профиля — личные фотографии. Нет, никто не призывает вас удалять все фото, но проверьте, не остались ли в каких-нибудь дальних папках фотоотчеты ваших не вполне трезвых похождений, свидетельства неадекватного поведения или слишком откровенные фотосессии. Также стоит проследить, не отметили ли вас друзья на подобного рода фотографиях, так как они тоже могут быть в общем доступе. Обратите внимание на манеру общения. Старайтесь не употреблять ненормативную лексику и не делать заявлений в резкой и грубой форме — такие публикации могут натолкнуть рекрутера на мысли, что в стрессовой ситауции вы можете повести себя агрессивно и неадекватно. Кроме того, если вы являетесь сторонником какого-то политического или религиозного течения, не стоит публиковать оскорбительные посты в адрес других. Такое проявление нетерпимости явно не поможет вам расположить к себе рекрутера.  Группы и сообщества — ваш круг интересов.  Обратите внимание на сообщества, в которых вы состоите. Совсем необязательно состоять только в группах по профессиональным интересам. Естественно, ваши сообщества будут разнообразны, а исходя из этого можно понять круг ваших интересов, чем именно вы увлекаетесь и занимаетесь на досуге. «Сохраняйте свои статусы: они помогут психиатру с диагнозом».  Популярное в интернете выражение не лишено смысла — по вашим статусам рекрутер может выяснить ваши интересы, образ жизни, отношение к работе и т.д. Все-таки лучше воздержаться от возмущений по поводу предыдущей работы. Если вы так негативно отзываетесь о компании, как работодатель может быть уверен, что в будущем вы точно так же не будете высказываться в ��го сторону?  Мы конечно же не призываем вас оформлять свои профили в угоду работодателю. Вряд ли работодатель откажет вам в трудоустройстве только лишь из-за информации в соцсетях. Но не забывайте — ваш имидж может однажды вам помочь или же наоборот, навредить. Соблюдая эти несложные правила, вы сможете оформить свой профиль так, чтобы произвести положительное впечатление на рекрутера. Поэтому если вы хотите чтобы вашу кандидатуру не отсеяли еще до этапа собеседования, то не забудьте проверить свои профайлы в социальных сетях!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[neacoach]

КАК ВЗЯТЬ И ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ? Кто любит HRов? Кажется, что никто. Нет, не буду предлагать срочно полюбить HRа, есть и другие варианты...

[hr-metod]

Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании?

К любому интервью нужно готовиться, но предусмотреть каждый нюанс все равно вряд ли получится.

Поэтому иногда на собеседовании может возникнуть ситуация, когда вы не знаете, как ответить на поставленный работодателем вопрос. Что же делать, чтобы не воцарилась неловкая тишина? Мы подготовили для вас 6 правил, которые помогут справиться с возможной заминкой во время собеседования. 1. Оставайтесь спокойным Сохраняйте спокойствие. Если вы запаникуете, у вас участится пульс, повысится кровяное давление, и в конечном счете изменится язык вашего тела, что может значительно испортить впечатление о вас. Когда работодатель задает вам необычный вопрос, на который вы не знаете ответа, сделайте глубокий вдох и подумайте, что можно на него ответить. 2. Никогда не говорите «Я не знаю» Не говорить «Я не знаю» не означает, что вам нужно выдумывать ответ на ходу. Не нужно ничего сочинять. Прочтите следующие подсказки, чтобы узнать, что отвечать, если ответа на вопрос вы не знаете. 3. Задавайте вопросы Есть вероятность, что вы просто не совсем правильно поняли вопрос, поэтому подумали, что вовсе не знаете ответа. Уточните, что конкретно хотел узнать у вас работодатель — возможно, прояснив некоторые детали вопроса, вы сможете понять, как на него ответить. Ничего плохого в том, чтобы задавать работодателю встречные вопросы, нет, поэтому не стесняйтесь уточнять дополнительные подробности. 4. Говорите, что знаете Если у вас есть хотя бы малейшее представление о том, каким может быть ответ, то начните с этого. Это спасительная уловка — есть вероятность, что, начиная проговаривать ответ вслух, вы по ходу догадаетесь, каким должен быть ответ. 5. Расскажите о процессе / шагах, чтобы выяснить ответ Отвечая на некоторые вопросы, требующие расчетов, или гипотетические вопросы, если вы не знаете точного ответа, вы даже можете говорить о процессе мышления или своих шагах, чтобы найти правил��ный ответ. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы проверить ваше нестандартное мышление, потому что иногда даже они не знают точного ответа. Делают они это для того, чтобы узнать, как вы будете справляться с трудными ситуациями или новыми проблемами. 6. Воспользуйтесь возможностью во время последующего общения Последующее общение с работодателем также дает вам второй шанс произвести на него впечатление. Во время следующего контакта вы можете сказать, что хорошенько обдумали вопрос и нашли еще несколько возможных ответов или решений. Следуя этим советам, вы сможете избежать неловкого молчания во время собеседования. Помните: нет ничего страшного в том, чтобы не знать ответа на поставленный работодателем вопрос. Гораздо важнее для него увидеть, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, как быстро находите выход из сложных обстоятельств, а также оценить вашу находчивость и сообразительность.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article