#пройтисобеседование

[hr-metod]

Адекватно воспринимаем требования работодателя

Даже если вы, соискатель со стажем, знаете о всех нюансах трудоустройства, то поверьте, что частенько, за самыми невинными требованиями скрываются очень неприятные сюрпризы.

Предлагаем рассмотреть самые распространенные «непредсказуемые» требования  при приеме на работу: Умение договариваться. Здесь может быть скрыто все, что угодно. Лучше всего зарание узнать, с кем и о чем вы должны уметь договариваться. Если на вопрос вы не получили взразумительного ответа,  то это покажет, что у компании нет четкой компании и строгого  разделения всех обязанностей. Стрессоустойчивость. Проверять поведения потенциального работника в стрессовых ситуациях стало очень модно среди работодателей.  С этой целью он может внезапно задать вопрос , который совершенно не относится к теме собеседования, но таит в себе нотки цинизма и хамства. О чем может спросить работодатель – предугадать очень сложно. Однако быть готовыми к такому штурму нужно. Всегда оставайтесь спокойными и уверенными. Самостоятельность. Такое качество обычно требует работодатель, если начальник не будет вмешиваться в работу подчиненных. Ненормированный рабочий день. Такое требование – одно из самых плавающих. Например, это может подразумевать, что сделал работу – и свободен. А может быть, что придется оставаться после рабочего дня.  Чтобы не возникло непонятных ситуаций, лучше заранее выяснить этот момент. Своя клиентская база. Первоначально кажется, что это требование ничего тайного не подразумевает. Вполне возможно, что предоставив свою клиентскую базу, вдруг окажется, что при окончании испытательного срока в вас больше не будут нуждаться, а свои контакты вы оставите. Поэтому старайтесь минимально распространятся о том, кого вы знаете. Высокая мотивированность. С одной стороны, может показаться, что высокая мотивация – это прекрасно. Однако, мотивируя сотрудника высокой зарплатой от процентов продаж, работодатель может платить маленькую зарплату. Т.е. получив низкий процент от продаж, ты получите копейки. В итоге получаем, что нужно внимательно читать требования работодателя, проанализировать все пункты.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Уход из компании: что сделать напоследок?

Если вы решили уйти со своего места работы, то не стоит заблуждаться, что написав заявление, вам останется только ждать заветного последнего дня.

Вот лишь минимальный список дел, которые нужно успеть сделать до того, как расстаться с коллегами навсегда. Важные документы Прежде всего, обязательно сходите в отдел кадров, пересмотрите все договора, приказы и соглашения, которые были подписаны за время вашей работы. Так, возможно, вы забыли о том, что вы обязались не работать на прямых конкурентов определённое время, не разглашать конфиденциальную информацию. Как бы там ни было, но стоит уточнить, всё ли в порядке и не остались ли вы что-либо должны. Текущие дела Несмотря на то, что вы мысленно отдыхаете или представляете себя  на новом мечте работы, дела компании не стоят на месте.  Начальство и коллеги работают в том же ритме, а ваши обязанности временно перейдут кому-либо другому. Заранее подготовьте всю информацию о делах, введите в курс дела того, кто займёт временно ваше место. Не забудьте также о личных файлах, паролях и истории на вашем рабочем компьютере. Рекомендации Лишь в том случае, если вы правильно завершите и передадите обязанности, то стоит  рассчитывать на хорошие рекомендации от руководства.  Большинство сотрудников почему-то игнорируют подобную возможность увеличения ценности на рынке труда, хотя и зря. Учтите, что рекомендации в трудоустройстве играют далеко не последнюю роль при трудоустройстве. Также желательно заранее поговорить с некоторыми сотрудниками, чтобы они в крайней случае смогли дать вам характеристику, уточните контактные данные коллег. Прощание Не исчезайте по-английски, без каких-либо объяснений. Лучше всего, попрощайтесь с коллегами, хотя бы с теми, с кем общались больше всего. Скажите, что вам приятно было работать с ними, что быть может вы ещё пересечётесь или поможете в будущем при трудоустройстве.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Выбор второго высшего образования

Выбор второго высшего образования – игра в карты на везение!

Рынок труда, так же как и рынок образовательных услуг, изменчив. Десять лет назад наблюдался бум на специалистов по юриспруденции — юристов приглашали в штат как адвокатские и нотариальные конторы, так и самые различные организации, не связанные с этой сферой деятельности, но желающие иметь под рукой штатного юриста, способного в любой момент дать консультацию. Пять лет назад подобное событие произошло со специалистами по PR и рекламе. Но рынок постепенно насыщается специалистами, и в итоге образование, полученное под влиянием «внешних обстоятельств» (мода, высокий спрос, хороший доход), оказывается невостребованным. Парадокс в том, что предугадать и спрогнозировать, какая специальность будет востребована через пять-десять или даже двадцать лет, практически невозможно. К примеру, в последние три-четыре года ввиду развития строительной отрасли повысился спрос на инженеров, набор в вузы на инженерные специальности резко возрос. Но сложившиеся экономические условия, замороженные стройки и банкротство многих крупных строительных компаний, подкосили эту тенденцию. Теперь неизвестно, будут ли востребованы через три года молодые инженеры различных строительных специализаций, еще недавно радовавшиеся тому, что сделали выбор в пользу правильной и надежной профессии. На что ориентироваться Выбирая второе высшее образование, неизменно приходится сталкиваться с вопросом: ориентироваться на спрос или на собственные желания? Практика показывает: спрос — понятие ненадежное, величина переменная и полагаться на него стоит отнюдь не всегда. С другой стороны, собственные желания, тоже не всегда могут выступать в качестве гаранта правильности выбора: известны случаи, когда люди, имеющие ��ервое высшее техническое образование, получали второе гуманитарное «для души», а после не знали, как и куда его применить. А применить второе высшее образование хочется всегда. Во-первых, потому что в отличие от первого оно всегда выбирается осознанно. Во-вторых, потому что за него приходится платить. В-третьих, потому что рано или поздно становится жалко потраченного на обучение времени, и приобретенным знаниям хочется найти применение, чтобы новой профессиональной деятельностью компенсировать свои затраты. Подобных ошибок, совершаемых при выборе программы второго высшего, великое множество. Какие программы существуют Второе высшее образование условно можно разделить на несколько категорий: Дополнительное Первую и самую многочисленную категорию представляют программы, с помощью которых специалисты стремятся дополнить свое первое образование, расширить профессиональную компетенцию. При этом второе высшее может быть как более общим, так и более специализированным, то есть конкретизирующим и уточняющим основную специальность. Люди, выбравшие образование этой категории сталкиваются с наименьшим количеством трудностей, как при выборе самой программы, так и при последующей ее реализации. В «сухом остатке» они имеют два взаимодополняющих диплома, говорящих о высоком профессионализме в одной сфере деятельности. На перспективу Ко второй категории относятся программы, выбираемые специалистами, стремящимися повысить образовательный уровень при переходе, или планировании последующего перехода, из одного функционального подразделения в другое. Чаще всего речь идет о повышении в должности и о смене характера деятельности. В этом случае выбор зачастую падает на программы, связанные с менеджментом и управлением, например, Искусствоведение — Менеджмент культуры, Инженер-механик — Управление на предприятии. Это довольно выигрышный вариант, поскольку оба образования работают на одну и ту же цель, а второй диплом свидетельствует о большом профессиональном потенциале специалиста. Эту категорию кадровики считают одной из наиболее удачных ситуаций, поскольку второе высшее, с одной стороны, согласуется с первым, с другой — предоставляет совершенно новые профессиональные возможности специалисту, например, переход на руководящую позицию в смежную отрасль. В оправдание К третьей категории относятся образовательные программы, позволяющие подтвердить профессионализм в определенной сфере деятельности. Этот вариант оправдан, когда первое высшее не согласуется с опытом, и возникает необходимость в получении второго диплома, который позволил бы оправдать право на работу в этой профессии. Это самый проблемный вариант в виду того, что первое высшее образование так и остается «неприкрытым», то есть неотработанным, и в построении карьеры не участвует, разве только как дополнительный способ произвести впечатления на собеседника: — «У меня два высших образования». Второе высшее прилагается к опыту работы, но если возникает желание сменить профессию, новый диплом тоже оказывается за бортом востребованности. В качестве выхода из ситуации, кадровиками предлагается тщательное планирование карьеры и выбор в пользу программ «универсальных», а не точечных (речь идет об избегании конкретизаций в дипломе и выбора узких специализаций с целью прикрыть пути отступления в другую профессиональную отрасль). Образование для души К четвертой категории относятся варианты образования «для души», не согласующиеся ни с первым высшим, ни с опытом работы, а получаемое ради того, чтобы реализовать давние мечты и фантазии или занять свободное время. Как правило, подобные программы выбирают обеспеченные домохозяйки. В качестве основного аргумента в пользу выбора именно этого курса часто можно услышать: — «Я всегда хотела стать психологом» или «Я всегда мечтала писать сценарии». К сожалению, зачастую этот выбор оказывается ошибочным. Такой вариант можно назвать «холостым выстрелом». Образование для души способно изменить жизнь к лучшему только в том случае, если учащийся не просто хочет «узнать что-то новое и интересное» или увлекательно провести время, а принял решение в корне изменить свою жизнь и выбрал путь, связанный именно с этой профессиональной деятельностью. Единство записей Второе высшее образование можно назвать волшебной палочкой для специалиста — она позволяет залатать дыры неудачного прошлого и реабилитировать бывшего троечника. Дело в том, что очень часто мы оцениваем человека по качеству, статусу и цвету его диплома. Кому хотя бы раз не доводилось поинтересоваться своим коллегой или руководителем, задавая вопрос: «А кто он?», имея в виду «Какое у него образование?». Не устраивающий нас ответ моментально дискредитирует этого человека как специалиста. Второе высшее позволяет не допустить подобных ситуаций, избежать предвзятого суждения коллег и нанимателей, и волшебным образом реабилитировать человека, обеспечив его документом, позволяющим говорить о себе как о враче, юристе, психологе, педагоге. Сама по себе ситуация парадоксальная, поскольку выходит, что, в конечном счете, значимым оказывается не собственно знание, приобретенное в стенах ВУЗа, а запись, сделанная в дипломе. Задача человека, ��ешившего получать второе высшее образование, сводится к тому, чтобы максимально «подогнать» вторую запись к первой, либо к записи в трудной книжке. Когда все записи согласуются, картина будет законченной, специалист станет восприниматься как личность цельная и гармоничная, и игра в пасьянс под названием «Второе высшее», сложится удачно.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Подходит ли вам карьера продавца?

Если у вас есть желание работать в сфере торговли, то для начала подумайте, сможете ли вы там работать, устроит ли вас обстановка и коллектив.

А для этого можно протестировать себя. 1. Вы должны испытывать настоящее удовольствие от того, что перед вами встает вызов во время каждой встречи между покупателем и продавцом. Самые одаренные продавцы не просто надеются, что продадут товар, они верят в это и получают удовольствие от каждой продажи. 2. Вы не должны демонстрировать погруженность в себя и робость, а проявлять коммуникабельность и дружелюбие. Вы должны хотеть встреч с людьми и быть настроены на продуктивное общение с ними. 3. Вам должно нравиться составлять для себя расписание и четко планировать свое время. Торговые агенты, которые в своей деятельности достигли блистательных результатов, всегда составляют расписание, чтобы ничего не упустить в работе и всегда быть в форме. Они не избегают работы и рассматривают планирование времени как возможность структурировать его, так как работают интенсивно. 4. Вы должны проявлять инициативу. Не ждите, пока кто-то подойдет и скажет вам, когда надо начинать и продолжать работу с клиентами. Надо быть активным и энергичным в работе, проявлять рвение и честолюбие. 5. Вы должны упорно двигаться к своей цели. У лучших торговых агентов есть краткосрочные и долгосрочные планы. И многие хотят иметь высокие заработки, которые будут сочетаться с расширением сферы их деятельности. 6. Вам должно нравиться работать на комиссионных началах и рисковать, получая процент с выручки. 7. Вы должны думать, что торговля – это творческий процесс. Вы определяете исходные позиции своей деятельности, разрабатываете оптимальную стратегию действий, отбираете и намереваетесь осуществить то, что, возможно, никто до вас не делал. 8. Вы должны уметь справляться с препятствиями. Они неизбежны и необходимы, как и любое другое в вашей жизни. Вам надо уметь одновременно быть восприимчивым и толстокожим, это должно помочь заметить собственные промахи, но при этом защитить от болезненного переживания неудач. 9. Вы должны выдерживать конкуренцию, хотеть победить, иначе это будет простой потерей времени. Даже если вы думаете, что прекрасно знаете услугу или товар, который предлагаете, этого мало. Изучите условия конкуренции и противостоите ей. Если ваши способности соответствуют перечисленным требованиям, то стоит задуматься о занятии торговлей, но получиться это только в том случае, если вам нравится эта работа.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Зачем надо сопроводительное письмо

Чтобы получить работу, надо быть хорошим специалистом и понравиться работодателю.

Добиваются люди этого двумя путями: растекаются мыслей по древу или идут напролом, минуя все условности. Первые с удовольствием пишут сопроводительные письма и проигрывают, вторые игнорируют такую возможность и тоже проигрывают. Сопроводительные письма еще один инструмент, который поможет вам бороться с безработицей. Пользоваться этим инструментом или нет, каждый должен решить сам для себя. Если вы думаете, что впустую потратите время на написание такого письма, то лучше и не надо начинать его писать, вряд ли у вас получится написать что-то стоящее. Если считаете, что получить работу можно с помощью креатива, то дерзайте. Перед тем, как начать писать письмо, определитесь, что же это такое – веселая агитационная листовка или официальный документ. Специалисты сошлись в том, что это документ, который необходим для начальной коммуникации с работодателем. Существует два типа сопроводительных писем: сопроводительные записки и сопроводительные письма. Первые – это короткие приписки к резюме. Обычно их посылают без какой-то цели привлечь к себе внимание, а просто представляют собой приветствие. Они могут состоять из нескольких слов, например, «Здравствуйте, мое резюме в приложенном файле» или «Здравствуйте, высылаю Вам свое резюме». Сопроводительное письмо – это документ, который должен убедить работодателя просмотреть ваше резюме, заинтересовать его, чтобы вас пригласили на собеседование.  Для сопроводительных писем выделяют несколько правил. 1. Объем. Лучше всего если письмо будет состоять из 5-7 предложений в два, максимум 3 абзаца. Если оно будет длиннее трех абзацев, то его могут просто не читать, а просто пробегутся глазами, то есть, привлечь внимание работодателя не получится. 2. Содержание. Не стоит в сопроводительном письме дублировать резюме, лучше пусть там будут написаны дополнительные сведения о вас, которые могут привлечь работодателя. В идеале – опишите ту пользу, которую вы можете принести компании, так вы покажете свою осведомленность в вопросах бизнеса. Если ваше резюме не такое блестящее, как бы хотелось, то в сопроводительном письме напишите причину перерыва в трудовой деятельности или увольнения с прошлого места работы. 3. Язык и стиль. Употребляйте только официально-деловой стиль. Избегайте просторечных и сленговых выражений, фамильярности, смайликов. Но не надо и сложные конструкции и термины, ведь письмо читать будет не специалист, а рекрутер, который может не разобраться в информации. 4. Композиция. Если ваше сопроводительное письмо состоит из 5-7 фраз, то первый абзац должен быть минипрезентацией, где вы подчеркнете свои умения и ту выгоду, которую можете принести компании. В последнем абзаце подчеркните, что вы готовы к личной встрече, поблагодарите за внимание.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Моя первая работа

Устроиться на работу можно двумя путями: очень удачным, но маловероятным, и обычным, который сопровождается всеми препятствиями и трудностями, то есть с отправкой резюме по нескольким адресам, маленьким числом ответов, ожиданием собеседования и так далее.

Многие выпускники считают устройство на работу чем-то вроде выбора между жизнью и смертью. Конечно, влияние на карьеру окажет любая работа, но первая – это стартовая площадка. Скорее всего, это будет совсем не то, что вы хотели бы видеть и тем более, не идеал всех соискателей. Зато вы получите основу для будущей карьеры. Прежде чем согласиться на работу, воспользуйтесь советами, изложенными ниже. Изучите рынок труда в той области, где вы бы хотели работать. В этом вам поможет интернет, где есть информация о средней оплате труда такого рода специалиста, как вы. Посчитайте, удовлетворит такая работа ваши потребности. Кроме того, не забывайте ознакомиться со всем остальным соцпакетом. Оцените, какой отпуск вам положен, предлагает ли компания страховку. Внимание надо уделить и качеству компании, ознакомьтесь с содержанием работы и качеством организации. Это очень важно, потому что именно эта работа предоставит вам большое количество вариантов для выбора следующего места работы и карьеры. Перед тем как согласиться, сравните уровень культуры и условия работы всех организаций. Важнее, чем зарплата, может быть только удовлетворение работой. Для этого взвесьте свои способности и то наслаждение, которое вы получаете, пользуясь этими способностями. Не слушайте своих знакомых и родственников, которые говорят вам, что вы должны хотеть. Соглашайтесь на работу ��олько в том случае, если это именно то, чего хотите вы, а не посоветовали вам учителя из школы или родители. Думайте о том, что происходит в вашей жизни сейчас, а не через 20 лет. Тогда у вас появится семья и придется выплачивать кредит за квартиру, но пока что такой надобности нет, значит, и переживать по этому поводу не стоит. Многие выпускники думают, что их согласие работать абсолютно в любой компании повышать их цену на рынке труда, но на самом деле это не так. Наоборот работодатели хотят видеть у себя тех, кто действительно понимает, чего хочет и проявляет интерес к конкретной должности и организации.   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

Расскажите о себе.

Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. 5–10 минутный монолог только утомит интервьюера и он может сделать вывод о Вас как о посредственной личности. Что нужно делать после такого вопроса? Идти в контрнаступление. Не позвольте интервьюеру превратить собеседование в допрос. Когда Вам задают такой вопрос, выдайте собеседнику одно краткое уникальное предложение, которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$. Такое предложение называется USP(Unique Selling Proposition). Пример: «Я — закаленный менеджер в розничных продажах, разработавший программы и методики сокращения расходов, которые позволили увеличить доход (имя работодателя) на XXXXX$ за последние NN-лет». Придумайте такое предложение для себя перед собеседованием, потому что этот вопрос интервьюеры задают всегда. Теперь интервьюер сидит перед Вами на своем стуле и полон внимания. Продолжайте: «Теперь я хотел бы обсудить, каким образом я могу сделать подобное для вашей компании». «Горячая картошка» в кресле интервьюера и Вы повернули допрос в сторону дружеской беседы. Будьте опр��деленными, отвечая на подобные вопросы. В цифрах указывайте ту пользу, которую Вы можете принести Вашему работодателю. Желательно подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, обдумайте все моменты, вспомните Ваши успехи и достижения, проанализируйте их и выберите из них те, которые могут заинтересовать работодателя. Подберите такие слова, которые бы убедили работодателя в Вашей ценности, а лучшее убеждение дают только цифры, поэтому подкрепляйте слова цифрами. Что Вам нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы? Типичный ответ: «Мне очень нравился прошлый коллектив. У нас была дружественная атмосфера, и каждое утро мне нравилось ходить на работу. Однако одна из причин по которой мне пришлось покинуть работу, — то, что я чувствовал, что у меня нет перспектив для дальнейшего развития. Я любил работать в прошлой компании и ценю полученные там навыки, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом, более перспективном для дальнейшего развития и роста месте». Почему Вы хотите работать здесь и на этом рабочем месте? Возможные варианты ответов: 1) Я хочу работать здесь, потому как считаю, что требования к вакансии полностью соответствуют моим навыкам в области (называете область). Моя работа на аналогичной должности в предыдущей компании, привела к росту доходов компании на 22%, аналогичное или гораздо больше, думаю, я смогу повторить и в вашей команде. 2) Я прекрасно понимаю, что Ваша компания молодая и развивающаяся. Я хочу быть частью растущего бизнеса, потому как только здесь достигну бОльших успехов. 3) Эта работа — именно то, что я искал на протяжении всей своей карьеры.  Почему Вас уволили? 1) Мое сокращение, было моим скрытым благословением. У меня появилось время для поиска работы, которая будет более всего удовлетворять моей квалификации и интересам. Мой поиск привел в Вашу компанию. 2) Мои профессиональные навыки и умения были неправильно оценены предыдущим работодателем, думаю, В вашей компании я смогу реализоваться полностью. 3) Работа не ладилась, я и мой шеф пришли к общему, удобному для нас решению и положению. Теперь я здесь, готовый приступить к работе. 4) Поразмыслив после ухода с работы, я понял, что делал некоторые вещи по-другому. Прошлая работа была прекрасной для меня школой, теперь я стал гораздо мудрее. И, думаю, у меня есть шанс доказать это в Вашей компании. 5) Пришел новый менеджер со своей старой командой. Это было его право. Теперь я могу начать все с чистого листа и найти гораздо больше возможностей для реализации своего потенциала в другом месте. 6) Определенные личные проблемы, которые я уже решил, были поводом для возникновения такой ситуации. Теперь этих проблем нет — я и полон свежих сил, чтобы приступить к новой работе. 7) Я хотел, чтобы моя карьера развивалась в другом направлении, и думаю, внутренние противоречия привели к тому, что я покинул прошлую работу. Думаю, ваша вакансия — место, где я могу себя реализовать и продвинуться по карьерной лестнице. 8) Я нуждался в работе и устроился на первую попавшуюся. Я не хочу повторить прошлую ошибку. Я хотел бы работать в коллективе, где мои умения оказали бы существенный вклад в работу компании. Ваши цели на будущее? Не нужно рассказывать о своих личных планах на будущее, постарайтесь увязать Ваши цели с тем местом работы, на которое Вы претендуете. Пример ответа: 1) Как только я приобрету необходимый опыт, я хотел бы продвинуться от специалиста низшего звена до управленца. Как по карьерной лестнице я могу продвинуться в вашей компании? Также Вы можете описать себя как менеджера на топовых позициях компании, расскажите о том, что Вы планируете еще многому научиться в этой компании, улучшить свои навыки, можете в дальнейшем взять на себя больше обязанностей. Какие функции Вы выполняли на предыдущем рабочем месте? Лучший ответ, когда Вы подробно описываете свои функциональные обязанности, при этом исполняемые Вами функции на прошлом рабочем месте должны быть необходимыми и полезными на будущем месте работы. Попытайтесь увязать Ваши прошлые обязанности с перечнем требований к вакансии. Таким образом, работодатель увидит, что у Вас есть все необходимые навыки для выполнения новой работы. Будьте честным, Ваш ответ может быть проверен. Почему Вас заинтересовала предлагаемая вакансия? Здесь нужно проявить энтузиазм. Опишите требования к предлагаемой вакансии и увяжите их с Вашими навыками и опытом работы. Работодатель увидит, что Вы именно тот человек, который ему нужен. Вот и все. Я попытался, на мой взгляд, рассмотреть наиболее каверзные вопросы собеседования и привести на них ответы. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент. Тяжело в учении, зато легко в бою. С осторожностью отнеситесь к тому работодателю, который задает Вам на собеседовании вопросы личного, религиозного или политического характера. Вы вправе на них не отвечать. С остальными вопросами, думаю, Вы и сами прекрасно справитесь.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Эффективный поиск работы по интернету

Процесс поиска работы стал значительно легче после появления всемирной паутины.

Однако с другой стороны, он усложнился, так как сайтов очень много и это отнимает много времени. Чтобы найти работу быстрее и эффективнее вам нужно пользоваться интернетом по-максимуму. Есть несколько основных каналов поиска работы. 1. Сайты по работе. Они бывают специализированными (вакансии для студентов, вакансии одной отрасли) и общие. Некоторые сайты делают общедоступными координаты работодателей, но на большинстве сайтов нет такой возможности. Вы сможете только откликнуться на вакансию с помощью заполненного в специальном шаблоне резюме. Если ваше резюме правильно составлено, то по ключевым словам пригласить вас на собеседование вас могут и сами работодатели. На многих job-сайтах опубликованы оригинальные вакансии, на других же объявления кадровых агентств или других работодателей. Если вы живете в крупном городе, то не обязательно посещать все сайты с работой, обычно достаточно двух-трех. 2. Сайты печатных изданий, которые публикуют вакансии. Эти издания могут быть неспециализированными (в нем есть статьи и новости разной тематики, а вакансии собраны в разделе, который посвящен работе, или опубликованы вместе с другими объявлениями) и специализированные (предназначены только для поиска работы). Они могут быть и журналами, и газетами, чаще всего выходят раз в неделю. Обычно в специализированных изданиях соискатель сам может размещать свои резюме. 3. Форумы по работе. Работодатели на таких форумах размещают свои вакансии, а кандидаты предлагают свои услуги. Они хороши тем, что можно пообщаться с HR-менеджерами напрямую, а также публиковать те вакансии, которые больше нигде нельзя найти. Чтобы оставить сообщение, придется зарегистрироваться на форуме. 4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (служба занятости, министерство труда, государственные биржи труда. Официальные сайты по работе часто полны вакансий, которых нельзя встретить в других источниках. 5. Сайты кадровых агентств. Иногда агентства дублируют вакансии в печатных изданиях и в интернете. Но такое случается не всегда, поэтому на сайтах часто может оказаться много полезной информации о работе. 6. Сайты компаний. На таких сайтах посетителей меньше, чем на job-сайтах. Если эта вакансия не устаревшая и нигде не дублировалась, то вы сможете трудоустроиться. Вы можете загрузить резюме или заполнить форму и ждать, пока с вами свяжется работодатель. 7. Социальные сети Они бывают профессиональными и общего плана. Можно выйти напрямую на сотрудников служб персонала или вступить в группу, которая посвящена поиску работы. Также можете поставить статус «Ищу работы» и ждать, пока откликнется кто-то из знакомых, чтобы вам помочь. Если вы нашли в интернете вакансию, которая полностью удовлетворяет вашим требованиям, обратите внимание на дату ее размещения, ведь если оно опубликовано давно, то может быть уже занято. И помните, кто ищет, то всегда найдет.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Диалектика темных пятен

В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых они не хотели бы распространяться при устройстве на работу.

Как же минимизировать вред, который может нанести темное пятно вашему резюме? Пятна и стоящие за ними проступки бывают разными — от самых тривиальных до серьезных. «Безусловно, есть разница между такими серьезными вещами, как мошенничество или должностной проступок, и тем, что в юриспруденции называется “виной в соучастии”, т. е., например, работой в компании, которая развалилась», — поясняет Дженет Морен, управляющий директор CV House, компании, которая предоставляет услуги по написанию резюме. «Если речь идет о последнем, то все легко преодолимо», — добавляет она. Полезная ретушь Как лучше разыграть эту партию? «Резюме должно быть честным и аккуратным отображением кандидата. Если это не вы, вас могут уволить. Поэтому в первую очередь не нужно лгать, — говорит Нигель Парслоу, управляющий директор британского подразделения хедхантинговой фирмы Harvey Nash. — Однако резюме — это еще и маркетинговый инструмент. Поэтому вы имеете право сконцентрироваться на своих положительных сторонах и отретушировать негативные». Коринн Майллс, управляющий директор компании Personal Career Management, говорит: «Меня удивляет, как много людей имеет обыкновение привлекать внимание к своим недостаткам. Они как будто хотят сообщить о них всему миру. Ошибка в том, что кандидаты предоставляют слишком много информации о себе». В числе примеров такого поведения рассказы о том, как вас сократили после многих лет работы на одном месте или воспоминания о плохих оценках, которые вы получали в вузе много лет назад. Болезненный вопрос По словам Майллс, иные люди чувствуют необъяснимое желание детально рассказать о своем здоровье, даже когда их об этом не просят. «Если вы больше не болеете, нужно понять, что вы устраиваетесь на работу, которую вы в состоянии выполнять, и этого вполне достаточно», — объясняет Майллс. Тем не менее, добавляет она, если вы болели долго, вам придется поговорить на эту тему с работодателем. «В этом случае напишите сопроводительное письмо, объяснив, что болезнь уже в прошлом и вы полностью поправились», — говорит она.  Открыть карты Если вам задали прямой вопрос о том, что вы пытались утаить в резюме, лучше открыть карты. «Подумайте над тем, какие вопросы вы в наименьшей степени хотели бы услышать на собеседовании. Поищите на них ответ, пока не найдете правдоподобный вариант, который можете с уверенностью предложить работодателю», — объясняет Миранда Кеннетт из коучинговой компании First Class Coach. Но всегда ли плох отрицательный опыт? «Опасение кандидата по поводу темного пятна в биографии может быть намного хуже того, что есть на самом деле. В реальности люди, которые побывали в тяжелых обстоятельствах, зачастую полезнее и опытнее, чем те, у кого все шло как по маслу», — говорит Морен. Время сглаживает последствия негативного опыта. «Если вам за пятьдесят, всем будет все равно, что вы делали, когда вам было слегка за двадцать», — утверждает Парслоу. Тем не менее, говорит он, многочисленные ошибки отрицать сложнее: «Каждый может допустить ошибку, но, если вы допустили две или три подряд, дело выглядит так, будто проблема в вас». Если ваши дела д��йствительно плохи, то Морен советует рассмотреть вариант работы в других отраслях, для чего следует обратиться в компании по смене карьеры и максимально использовать личные связи: «Если ваше резюме действительно никуда не годится, попросите знакомых, которые занимают хорошее положение в своей профессии, поручиться за вас». Оценка честных По данным исследователей из Лондонской школы бизнеса и Университета Северной Каролины, соискатели, которые честно говорили на собеседовании не только о своих достоинствах, но и о недостатках, впоследствии были больше удовлетворены работой и более лояльны в отношении работодателя. Дэниел Кейбл, приглашенный профессор по организационному поведению в Лондонской школе бизнеса, и кандидат наук Вирджиния Кей из Университета Северной Каролины также ��ыяснили, что честные соискатели потом получали более высокие оценки своей работы. Исследователи рассматривали поведение соискателей в рамках психологической теории о стремлении человека к самопроверке, т. е. желании поддержать в глазах окружающих установившееся самовосприятие и дать максимально честную картину самого себя со всеми сильными и слабыми сторонами. Ученые выяснили, что вопреки ранее принятой теории не все люди в одинаковой степени стремятся к самопроверке. «Одни люди больше, чем другие, ценят процесс и результат самопроверки», — пишут исследователи. По мнению ученых, такие соискатели более успешны на работе, потому что благодаря их открытости работодатель во время интервью смог получить более полную картину личности будущего работника и принял правильное решение о найме.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Запретные жесты на собеседовании

Испортить впечатление работодателя могут любые ваши движения, которые вы делаете на собеседовании.

Поэтому важно следить за собой, чтобы контролировать жесты. Некоторые люди на собеседовании крутят пуговицы на рубашках, теребят ухо, кулончики на цепочках, а иногда даже кладут ��ти самые кулоны в рот. Наниматели даже толком не слушают кандидатов, все их внимание сосредоточено на том, оторвет ли человек пуговицу или она останется на месте. Многие соискатели нервно крутят разные предметы: карандаши, документы, ручки и прочее. Некоторые ломают ручки и бросаются ее сразу же собирать по всему кабинету, а другие практически в клочья рвут блокноты. Признак особой напряженности и сосредоточенности – высунутый язык. Некоторые люди настолько сосредотачиваются, когда заполняют анкету, что достают языком чуть ли не до уха. Конечно, это производит не самое приятное впечатление. Трясущиеся кандидаты тоже не впечатляют. Если соискатель сидит и трясет ногами так, что стол ходит ходуном, это начинает злить нанимателя, поэтому он и ищет претендента, который не такой нервный. Выбор очевиден, если один человек сидит спокойно, а второй чешет нос, теребит его или даже ковыряется. Это, конечно, не повод отказывать, но если есть выбор… При разговоре не держите руки около рта. Это, во-первых, искажает речь, а во-вторых, по словам психологов, такая привычка свидетельствует о том, что человек склонен ко лжи. И забудьте о том, что можно грызть ногти. Это со стороны выглядит просто ужасно. Да и вообще, с руками надо быть осторожнее. Многие от волнения просто не знают, куда их деть. Кандидаты на должность чешутся, махают руками, а это заставляет работодателя постоянно отвлекаться на них. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Красный сигнал от работодателей

Соискатель, когда находится в процессе поиска работы, может попасть в руки к недобросовестным работодателям и только зря потратить время.

Чтобы оградить себя от такого, надо заранее обращать внимание на те вещи, которые кажутся подозрительными. Если вы нашли объявление о вакансии, которое написано от лица компании, то обычно там так же должны быть рабочий или мобильный телефон, адрес офиса, описание деятельности, электронная почта. Список обязанностей, который составлен некорректно, говорит о том, что наниматель сам не очень хорошо представляет, какого сотрудника он у себя хочет видеть. К тому же, помните о сетевом маркетинге, который очень распространен в последнее время. В вакансиях вам будут предлагать огромную зарплату и это при минимальных требованиях. Должностные обязанности четко указаны не будут, а сайт, на котором можно ознакомиться с работой, скорее всего, не будет работать. Кроме того, там будет указано, что ваш возраст может быть любой от 18 до 60, опыт работы и образование любые. Во время телефонного разговора также стоит быть настороже. Рекрутер не представился, не дает никаких сведений о компании? Он проявляет неуважение или же просто что-то скрывает. И никогда не соглашайтесь внести какие-то деньги, это первый признак того, что вы больше никогда не увидите ни их, ни работодателя. Если вас с самого начала начинают пугать работой, то тоже смело отказывайтесь. Уже в телефонном разговоре вам должны сказать о зарплате и обязанностях, если же наниматель избегает разговора или предлагает обсудить эти вопросы на собеседовании, то, скорее всего, зарплата будет маленькой, а приглашают вас для того, чтобы при личной встрече как-то заинтересовать. Максимум информации вы, конечно, получите на собеседовании. Некоторые эксперты говорят, что если вы попали на стрессовое интервью, то такая обстановка будет в компании и всегда, тем более, что такой вид собеседования теряет свои позиции на рынке труда. Обратите внимание, как встречает вас охранник, как ведут себя другие сотрудники: они веселые или загнанные, еле двигаются или полны энергии. Смотрите, как построена беседа с кадровиком. Он может задавать те вопросы, которые лучше охарактеризуют особенности предстоящей работы, чем тщательно описанные в объявлении обязанности. Например, если вам задают вопрос, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, с ними придется сталкиваться во время работы. Если вы пришли на собеседование и увидели еще несколько кандидатов, которым назначено то же время, что и вам, то задумайтесь. Ведь о групповом собеседовании обычно предупреждают заранее, кроме того, искать стоящего сотрудника в таких условиях не будут, чаще всего, это проводится для набора сотрудников в сетевой маркетинг или на разовые акции. Избегайте заполнять анкеты, в которых надо указывать сведения о вас и родственниках, банковские счета и информацию о личной собственности. И помните, что если с вами не хотят заключать трудовой договор, а предлагают работать без оформления, то говорить с работодателем больше не о чем. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Виды интервью при приеме на работу

Собеседование бывает разных видов, и вы никогда не сможете сразу угадать, что именно вам попадется.

Поэтому предлагаем ознакомиться со всеми видами, чтобы знать, к чему готовиться. 1.Рассуждения. Здесь вам нарисуют или расскажут какую-то историю, а затем попросят прокомментировать ее (по другому называется проективное интервью). Смысл заключается в том, что вы будете описывать чужие поступки, но при этом наружу выставите все свои личные качества. Например, у вас в руках окажется картинка, где изображен человек, выходящий из офиса вечером, при этом он держит в руках толстый портфель. Вам скажут, что это сотрудник компании и попросят описать, что он делает. Если вы скажете, что это повар и он украл продукты, которые и тащит в портфеле домой, то вас могут заподозрить в нечестности. А если вы опишите бухгалтера, который несет домой квартальный отчет, чтобы дома доработать, то в вас увидят трудолюбивого и ответственного человека. Единственное, где может пригодиться ваш ответ про повара-вора, это если вы собираетесь устроиться в службу безопасности. 2. Оценка. Собеседование с вами оценят только с одной точки зрения – упомянули ли вы в разговоре хоть раз про наличие нужного компании личного качества. Например, если вы скажете про спорт и упомянете, что любите теннис, то значит, что вам по душе индивидуальная работа, а если футбол, то командная. Если вы собираетесь получить работу главного бухгалтера, то вам лучше любить вышивать крестиком, чем прыгать с парашютом. 3. Допрос. На таком собеседовании вам задают вопросы в определенной последовательности, которые не связаны с вашими ответами (структурированное интервью). Чтобы дать эти ответы правильно, лучше всего пообщаться перед этим с человеком, который уже участвовал в таком интервью, подготовиться и только тогда идти на допрос. По сути, отвечать на вопросы надо быстро и коротко. 4. Фантазирование. Здесь придумывают ситуацию, а вас просят описать действия в ней. В результате выясняют, как вы будете работать, если вас возьмут в компанию. Например, вас попросят представить, что вы офис-менеджер. Начальнику срочно надо попасть на самолет через час, чтобы лететь в другой город на важное совещание. А служебная машина сломалась, время уже 6 часов вечера, а у вас билеты в кино или первое свидание. Вам нужно описать ваши действия. Если вы начнете спрашивать, что именно входит в ваши обязанности, обязаны ли вы заказывать билеты, и предложите уволить человека, отвечающего за машину, то, скорее всего, вам скажут до свидания. Нужно ответить, что вы бы плюнули на кино или свидание и отвезли бы начальника самостоятельно. 5. Хамство. Если вам грубят и хамят, то лучше всего встать и уйти. Если такой человек занимается подбором персонала, то от компании тоже нельзя ожидать ничего хорошего. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Затянувшаяся пауза, или Основные причины неудач в поиске работы

Ученые давно подсчитали: сколько человек может прожить без воздуха, воды, еды или сна.

А как долго оставшийся не у дел специалист продержится без работы? Даже если сердобольные родственники и друзья не позволят попавшему в критическую ситуацию близкому человеку умереть с голоду и оказаться на улице за неуплату «коммуналки», зияющей в резюме бреши и потери профессиональной формы все равно не избежать. Но почему процесс трудоустройства вдруг забуксовал? Давайте рассмотрим основные причины.

Неорганизованность

Бессистемность поисков напоминает езду без карты по незнакомому городу: вам придется колесить по паутине проспектов и улиц, пока каким-то чудом не найдете нужный адрес. Принципиально важно отнестись к поискам места не как к вынужденной трате времени, а как к серьезной и по-своему интересной деятельности. Прежде всего дайте себе после увольнения немного отдохнуть, затем со свежей головой возьмитесь за разработку пошагового плана трудоустройства. Продумайте, кому и в какое время следует позвонить, какие визиты нанести, составьте список полезных мероприятий, например, посетите ярмарки вакансий. Уделите достаточно внимания подготовке резюме, ведь именно по этому документу потенциальный наниматель будет оценивать, подходите вы ему или нет. Неточное позиционирование Не исключено, что причина ваших неудач кроется в ошибочном представлении о той должности, на которую вы претендуете. Возможно, вы просто не вписываетесь в образ идеального сотрудника, который рисуют себе работодатели. Попробуйте более внимательно изучить привлекающие вас объявления. Действительно ли вы соответствуете всем пожеланиям нанимателя? Например, многие новички уверены, что легко справятся с обязанностями торгового представителя или менеджера по продажам. Однако, как правило, для этого необходим соответствующий опыт, особенно когда речь идет о реализации специфической продукции. Проведите ревизию своего профессионального багажа, честно ответив себе на три основных вопроса: 1. Что вы можете предложить работодателям, и в чем заключается ваше преимущество перед другими кандидатами? 2. Какие организации на данный момент могут быть заинтересованы в ваших услугах? 3. Каких знаний вам не хватает для успешного трудоустройства в наиболее интересные для вас компании? Часто понимание своих сильных и слабых сторон помогает соискателю оперативно подстроиться под требования рынка, например, освоить необходимые компьютерные программы, выучить иностранный язык, получить недостающий опыт. Не задействованы все ресурсы Для поисков работы используйте любые доступные средства. Регулярно просматривайте журналы/газеты по трудоустройству, зарегистрируйтесь на работных сайтах, обратитесь в кадровое агентство. Задействуйте личные связи, расспросите приятелей — не исключено, что именно в этот момент у кого-то на службе открыли вакансию! Снабжайте резюме сопроводительными и мотивационными письмами, посещайте все мероприятия, где есть шанс завести полезные знакомства. В общем, отныне и до выхода в новый офис — ищите информацию, которая способна продвинуть вас в нужном направлении, и действуйте без промедления! Не хватает куража Нередко поиски затягиваются ��з-за пассивности кандидатов. Просто плыть по течению можно лишь тогда, когда хедхантеры сами не дают вам прохода, переманивая друг у друга. В противном случае переломить ситуацию можно, только проявляя творческую инициативу. Не ждите, пока кто-нибудь откликнется на опубликованное вами резюме, идите навстречу потенциальным нанимателям и обзванивайте компании. И не бойтесь показаться навязчивым — в таком деле, как трудоустройство, скромность не лучший попутчик! Даже если вы соответствуете не всем требованиям работодателя, но абсолютно уверены в своих силах — боритесь за вакансию. И никакого противоречия с предыдущими рекомендациями здесь нет: одно дело — пытаться сесть не в свои сани, то есть получить работу, с которой вы явно не справитесь. И совсем другое — доказывать, что предложенные обязанности вам по плечу. Кстати, кадровики часто специально немного завышают требования к кандидатам, чтобы сразу отсеять самых робких и неуверенных в себе соискателей. Удачи! КСТАТИ…Иногда человек вовсе не стремится трудоустроиться, а продолжает попытки, как говорится, для галочки. Такое поведение может быть вызвано самыми разными причинами — от психологической неготовности выйти на работу до обычной лени. Есть и такие люди, которым просто нравится быть объектом всеобщего сочувствия и внимания, и они вовсе не собираются отказываться от этого удовольствия ради служебных забот. В такой ситуации мы сами неосознанно противимся успешному завершению поисков, и происходят необъяснимые на первый ��згляд просчеты. Подумайте: действительно ли вы хотите найти себе профессиональное применение? Если ответ утвердительный, вам ничто не сможет помешать, и череда неудач скоро закончится!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Красный сигнал от работодателей

Соискатель, когда находится в процессе поиска работы, может попасть в руки к недобросовестным работодателям и только зря потратить время.

Чтобы оградить себя от такого, надо заранее обращать внимание на те вещи, которые кажутся подозрительными. Если вы нашли объявление о вакансии, которое написано от лица компании, то обычно там так же должны быть рабочий или мобильный телефон, адрес офиса, описание деятельности, электронная почта. Список обязанностей, который составлен некорректно, говорит о том, что наниматель сам не очень хорошо представляет, какого сотрудника он у себя хочет видеть. К тому же, помните о сетевом маркетинге, который очень распространен в последнее время. В вакансиях вам будут предлагать огромную зарплату и это при минимальных требованиях. Должностные обязанности четко указаны не будут, а сайт, на котором можно ознакомиться с работой, скорее всего, не будет работать. Кроме того, там будет указано, что ваш возраст может быть любой от 18 до 60, опыт работы и образование любые. Во время телефонного разговора также стоит быть настороже. Рекрутер не представился, не дает никаких сведений о компании? Он проявляет неуважение или же просто что-то скрывает. И никогда не соглашайтесь внести какие-то деньги, это первый признак того, что вы больше никогда не увидите ни их, ни работодателя. Если вас с самого начала начинают пугать работой, то тоже смело отказывайтесь. Уже в телефонном разговоре вам должны сказать о зарплате и обязанностях, если же наниматель избегает разговора или предлагает обсудить эти вопросы на собеседовании, то, скорее всего, зарплата будет маленькой, а приглашают вас для того, чтобы при личной встрече как-то заинтересовать. Максимум информации вы, конечно, получите на собеседовании. Некоторые эксперты говорят, что если вы попали на стрессовое интервью, то такая обстановка будет в компании и всегда, тем более, что такой вид собеседования теряет свои позиции на рынке труда. Обратите внимание, как встречает вас охранник, как ведут себя другие сотрудники: они веселые или загнанные, еле двигаются или полны энергии. Смотрите, как построена беседа с кадровиком. Он может задавать те вопросы, которые лучше охарактеризуют особенности предстоящей работы, чем тщательно описанные в объявлении обязанности. Например, если вам задают вопрос, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, с ними придется сталкиваться во время работы. Если вы пришли на собеседование и увидели еще несколько кандидатов, которым назначено то же время, что и вам, то задумайтесь. Ведь о групповом собеседовании обычно предупреждают заранее, кроме того, искать стоящего сотрудника в таких условиях не будут, чаще всего, это проводится для набора сотрудников в сетевой маркетинг или на разовые акции. Избегайте заполнять анкеты, в которых надо указывать сведения о вас и родственниках, банковские счета и информацию о личной собственности. И помните, что если с вами не хотят заключать трудовой договор, а предлагают работать без оформления, то говорить с работодателем больше не о чем. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Виды интервью при приеме на работу

Собеседование бывает разных видов, и вы никогда не сможете сразу угадать, что именно вам попадется.

Поэтому предлагаем ознакомиться со всеми видами, чтобы знать, к чему готовиться. 1.Рассуждения. Здесь вам нарисуют или расскажут какую-то историю, а затем попросят прокомментировать ее (по другому называется проективное интервью). Смысл заключается в том, что вы будете описывать чужие поступки, но при этом наружу выставите все свои личные качества. Например, у вас в руках окажется картинка, где изображен человек, выходящий из офиса вечером, при этом он держит в руках толстый портфель. Вам скажут, что это сотрудник компании и попросят описать, что он делает. Если вы скажете, что это повар и он украл продукты, которые и тащит в портфеле домой, то вас могут заподозрить в нечестности. А если вы опишите бухгалтера, который несет домой квартальный отчет, чтобы дома доработать, то в вас увидят трудолюбивого и ответственного человека. Единственное, где может пригодиться ваш ответ про повара-вора, это если вы собираетесь устроиться в службу безопасности. 2. Оценка. Собеседование с вами оценят только с одной точки зрения – упомянули ли вы в разговоре хоть раз про наличие нужного компании личного качества. Например, если вы скажете про спорт и упомянете, что любите теннис, то значит, что вам по душе индивидуальная работа, а если футбол, то командная. Если вы собираетесь получить работу главного бухгалтера, то вам лучше любить вышивать крестиком, чем прыгать с парашютом. 3. Допрос. На таком собеседовании вам задают вопросы в определенной последовательности, которые не связаны с вашими ответами (структурированное интервью). Чтобы дать эти ответы правильно, лучше всего пообщаться перед этим с человеком, который уже участвовал в таком интервью, подготовиться и только тогда идти на допрос. По сути, отвечать на вопросы надо быстро и коротко. 4. Фантазирование. Здесь придумывают ситуацию, а вас просят описать действия в ней. В результате выясняют, как вы будете работать, если вас возьмут в компанию. Например, вас попросят представить, что вы офис-менеджер. Начальнику срочно надо попасть на самолет через час, чтобы лететь в другой город на важное совещание. А служебная машина сломалась, время уже 6 часов вечера, а у вас билеты в кино или первое свидание. Вам нужно описать ваши действия. Если вы начнете спрашивать, что именно входит в ваши обязанности, обязаны ли вы заказывать билеты, и предложите уволить человека, отвечающего за машину, то, скорее всего, вам скажут до свидания. Нужно ответить, что вы бы плюнули на кино или свидание и отвезли бы начальника самостоятельно. 5. Хамство. Если вам грубят и хамят, то лучше всего встать и уйти. Если такой человек занимается подбором персонала, то от компании тоже нельзя ожидать ничего хорошего. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Затянувшаяся пауза, или Основные причины неудач в поиске работы

Ученые давно подсчитали: сколько человек может прожить без воздуха, воды, еды или сна.

А как долго оставшийся не у дел специалист продержится без работы? Даже если сердобольные родственники и друзья не позволят попавшему в критическую ситуацию близкому человеку умереть с голоду и оказаться на улице за неуплату «коммуналки», зияющей в резюме бреши и потери профессиональной формы все равно не избежать. Но почему процесс трудоустройства вдруг забуксовал? Давайте рассмотрим основные причины.

Неорганизованность

Бессистемность поисков напоминает езду без карты по незнакомому городу: вам придется колесить по паутине проспектов и улиц, пока каким-то чудом не найдете нужный адрес. Принципиально важно отнестись к поискам места не как к вынужденной трате времени, а как к серьезной и по-своему интересной деятельности. Прежде всего дайте себе после увольнения немного отдохнуть, затем со свежей головой возьмитесь за разработку пошагового плана трудоустройства. Продумайте, кому и в какое время следует позвонить, какие визиты нанести, составьте список полезных мероприятий, например, посетите ярмарки вакансий. Уделите достаточно внимания подготовке резюме, ведь именно по этому документу потенциальный наниматель будет оценивать, подходите вы ему или нет. Неточное позиционирование Не исключено, что причина ваших неудач кроется в ошибочном представлении о той должности, на которую вы претендуете. Возможно, вы просто не вписываетесь в образ идеального сотрудника, который рисуют себе работодатели. Попробуйте более внимательно изучить привлекающие вас объявления. Действительно ли вы соответствуете всем пожеланиям нанимателя? Например, многие новички уверены, что легко справятся с обязанностями торгового представителя или менеджера по продажам. Однако, как правило, для этого необходим соответствующий опыт, особенно когда речь идет о реализации специфической продукции. Проведите ревизию своего профессионального багажа, честно ответив себе на три основных вопроса: 1. Что вы можете предложить работодателям, и в чем заключается ваше преимущество перед другими кандидатами? 2. Какие организации на данный момент могут быть заинтересованы в ваших услугах? 3. Каких знаний вам не хватает для успешного трудоустройства в наиболее интересные для вас компании? Часто понимание своих сильных и слабых сторон помогает соискателю оперативно подстроиться под требования рынка, например, освоить необходимые компьютерные программы, выучить иностранный язык, получить недостающий опыт. Не задействованы все ресурсы Для поисков работы используйте любые доступные средства. Регулярно просматривайте журналы/газеты по трудоустройству, зарегистрируйтесь на работных сайтах, обратитесь в кадровое агентство. Задействуйте личные связи, расспросите приятелей — не исключено, что именно в этот момент у кого-то на службе открыли вакансию! Снабжайте резюме сопроводительными и мотивационными письмами, посещайте все мероприятия, где есть шанс завести полезные знакомства. В общем, отныне и до выхода в новый офис — ищите информацию, которая способна продвинуть вас в нужном направлении, и действуйте без промедления! Не хватает куража Нередко поиски затягиваются из-за пассивности кандидатов. Просто плыть по течению можно лишь тогда, когда хедхантеры сами не дают вам прохода, переманивая друг у друга. В противном случае переломить ситуацию можно, только проявляя творческую инициативу. Не ждите, пока кто-нибудь откликнется на опубликованное вами резюме, идите навстречу потенциальным нанимателям и обзванивайте компании. И не бойтесь показаться навязчивым — в таком деле, как трудоустройство, скромность не лучший попутчик! Даже если вы соответствуете не всем требованиям работодателя, но абсолютно уверены в своих силах — боритесь за вакансию. И никакого противоречия с предыдущими рекомендациями здесь нет: одно дело — пытаться сесть не в свои сани, то есть получить работу, с которой вы явно не справитесь. И совсем другое — доказывать, что предложенные обязанности вам по плечу. Кстати, кадровики часто специально немного завышают требования к кандидатам, чтобы сразу отсеять самых робких и неуверенных в себе соискателей. Удачи! КСТАТИ…Иногда человек вовсе не стремится трудоустроиться, а продолжает попытки, как говорится, для галочки. Такое поведение может быть вызвано самыми разными причинами — от психологической неготовности выйти на работу до обычной лени. Есть и такие люди, которым просто нравится быть объектом всеобщего сочувствия и внимания, и они вовсе не собираются отказываться от этого удовольствия ради служебных забот. В такой ситуации мы сами неосознанно противимся успешному завершению поисков, и происходят необъяснимые на первый взгляд просчеты. Подумайте: действительно ли вы хотите найти себе профессиональное применение? Если ответ утвердительный, вам ничто не сможет помешать, и череда неудач скоро закончится!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article