#soutien mission casablanca

[blogy2024]

L'ameublement d'un bureau est bien plus que l'achat de simples meubles. C'est une décision stratégique qui affecte non seulement l'esthétique de l'espace, mais aussi la productivité et le bien-être des employés. À Agadir, trouver le mobilier parfait pour votre bureau peut sembler une tâche ardue, mais avec Origine.ma, votre magasin de mobilier de confiance, cette mission devient une expérience agréable et enrichissante. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir comment nous pouvons répondre à tous vos besoins en matière d'ameublement de bureau à Agadir, en offrant une gamme complète de solutions sur mesure qui allient qualité, style et fonctionnalité.

Dans notre magasin de mobilier à Agadir, Origine.ma, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour créer un espace de travail qui inspire la créativité et favorise la productivité. Des bureaux élégants aux chaises ergonomiques en passant par les solutions de rangement ingénieuses, nous avons sélectionné soigneusement chaque article pour répondre aux exigences variées de nos clients. Que vous dirigiez une entreprise florissante ou que vous aménagiez un petit bureau à domicile, notre assortiment diversifié saura satisfaire vos besoins.

Chez Origine.ma, nous croyons que l'ameublement de bureau de qualité ne devrait pas être un luxe réservé à quelques-uns, mais une norme accessible à tous. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une gamme de meubles pas cher à Agadir, sans compromettre sur la qualité ni le style. Grâce à nos relations directes avec les fabricants et à notre politique de prix compétitifs, vous pouvez aménager votre bureau avec des meubles de qualité exceptionnelle, sans dépasser votre budget.

Nous comprenons l'importance d'un mobilier fiable et durable pour garantir le bon fonctionnement de votre entreprise. C'est pourquoi Origine.ma propose du mobilier de bureau importé, soigneusement sélectionné pour sa qualité et son design. Parmi notre sélection, vous trouverez des bureaux marguerite pour 4 personnes, des caissons de bureau de qualité à Casablanca et bien plus encore. Avec Origine.ma, vous pouvez avoir l'assurance que votre investissement dans le mobilier de bureau sera judicieux et durable.

Chez Origine.ma, notre engagement envers nos clients va au-delà de la simple vente de meubles. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de votre projet d'ameublement de bureau. Que vous cherchiez à aménager un centre d'appel à Agadir ou à trouver des solutions de rangement pour votre espace de travail, notre équipe d'experts est là pour vous aider. Nous offrons des services d'aménagement personnalisés, des conseils d'expert et un soutien continu pour garantir que votre espace de travail reflète parfaitement l'image et les valeurs de votre entreprise.

Origine.ma est bien plus qu'un simple magasin de mobilier à Agadir. Nous sommes votre partenaire de confiance pour l'ameublement de bureau au maroc, offrant des solutions sur mesure qui répondent à tous vos besoins professionnels. Que vous recherchiez des meubles de qualité, des prix compétitifs ou des services personnalisés, Origine.ma est là pour vous accompagner à chaque étape de votre projet. Faites-nous confiance pour transformer votre espace de travail en un environnement inspirant et fonctionnel où vos employés peuvent s'épanouir et réussir. Venez nous rendre visite dès aujourd'hui et découvrez comment Origine.ma peut faire la différence dans votre bureau à Agadir.

[omarbennani98-blog]

Présentation

Je m’appelle BENNANI Omar, âgé de 22 ans et d’origine marocaine. Je suis étudiant en master 2 filière contrôle de gestion à l’ESC Clermont Business School.

J’ai obtenu mon baccalauréat en Sciences Expérimentales en 2016 dans un lycée privé à Casablanca, ensuite j’ai intégré l’Ecole nationale de commerce et de gestion de Settat où j’ai passé 3 ans avant de poursuivre mes études en mobilité à l’ESC de Clermont

Qualité :

·       Esprit d'initiative et du collectif

·       Rigueur et Engagement

·       Esprit d'analyse et de synthèse

·       Sens de l'organisation

·       Ouverture d'esprit

·       Bonne capacité d’adaptation

  Traits de caractère

·       Points forts : 

ü  Tendance vers le travail d’équipe

ü  Ponctuel

ü  Je me contrôle dans les situations critiques

ü  Autonome

·       Points faibles :

ü  Têtu. C’est mon plus grand défaut, difficile que quelqu’un m’éloigne de ma conviction

ü  Emotionnel

ü  Impatient

      Valeur

Le respect, le partage, la loyauté et l’honnêteté

  Appétences et centres d’intérêts

ü  Décrocher un bon poste et vivre à l’aise et heureux entre ma famille et mes amis  

ü  Fondé un club de football où je peux réunir les talentueux qui n’ont pas de contrats professionnels

ü  Réaliser mon objectif d’avoir un corps bien musclé

ü  Faire le tour du monde avec ma famille.

Compétences formelles

Très attiré par les métiers du chiffre, j’aime toujours perfectionner mes connaissances, apprendre plus et acquérir plus d’expérience dans mon domaine. Je maitrise les techniques d’analyse financière, de comptabilité et de contrôle de gestion, ainsi que les outils informatiques et bureautiques.

Compétences informelles

Je suis quelqu’un de sociable, toujours en contact avec les gens qui m’entourent que ce soit dans le monde personnel ou professionnel, j’aime échanger les avis et les idées, ainsi connaitre d’autres cultures. J’assume ma responsabilité et je partage mes connaissances. Mon sens d’humour ne me quitte jamais.

  Stages en entreprise avant l’ESC

J’ai effectué un stage en contrôle de gestion dans le cabinet AUDICOH dont j’ai occupé le poste d’assistant contrôleur de gestion. Un stage important et enrichissant en matière de connaissances et compétences. J’ai noué aussi beaucoup de relations personnelles et professionnelles.

Les missions effectuées sont les suivantes :

ü  Élaboration des tableaux de bord mensuels pour le suivi budgétaire des frais

ü  Analyse des écarts

ü  Travaux de clôture des comptes comptable

ü  Calcul des soldes intermédiaires de gestion et analyser leurs évolutions

ü  Participation à l'élaboration des budgets

ü  Calcul du coût de revient et seuil de rentabilité

ü  Saisie des écritures et suivi des comptes des tiers sur SAGE

 Mon premier stage était en comptabilité dans l’entreprise Fidel Audit en tant qu’assistant comptable, une expérience qui m’a énormément poussé à booster mes compétences en termes d’organisation, de persévérance et surtout de professionnalisme. J’ai ainsi pu, à l’occasion, aiguiser mes compétences, ma motivation ainsi que mon sens de la gestion du temps. Par ailleurs, mes expériences extraprofessionnelles dans les domaines associatifs et ma capacité à maitriser 3 langues attestent de mon aisance relationnelle, de mon dynamisme et de ma capacité à prendre des initiatives.

Les missions effectuées sont les suivantes :

ü  Découverte du monde professionnel

ü  Classement des pièces comptable

ü  L’enregistrement des écritures comptable.

ü  Déclarations fiscales et sociales.

ü  Rapprochement bancaire.

  Projets menés en dehors de la formation

Pendant les trois ans que j’ai passé à l’ENCG de Settat, j’ai eu l’opportunité de rejoindre le Lions club universitaire où j’ai organisé et participé à plusieurs événements parmi lesquelles 3 gala de charité, des voyages humanitaires… J’ai ainsi eu l’occasion d’occuper le poste de chef de protocole et trésorier.

J’ai aussi participé à l’organisation et la présentation de notre école dans le grand forum d’étudiant pendant deux années.

Tous ces événements m’ont permis de vivre des expériences inoubliables et rencontrer beaucoup de personnes, j’ai acquis plusieurs compétences à savoir comment s’organiser, et prendre des décisions dans des moments critiques et comment garder mon calme.  

  Objectifs pédagogiques de la formation suivie

Le but de la formation est de permettre aux étudiants d'apprendre à gérer leur propre potentiel intellectuel et physique, d'améliorer leurs capacités d'expression, de comprendre le marché du travail et de faciliter la transition entre l'école et le monde professionnel. Enfin, formez les diplômés avec adaptabilité.

  Objectifs de l’étudiant en intégrant la formation

En intégrant l’ESC de Clermont mon objectif était de connaitre et vivre avec d’autres cultures, d’acquérir plus de compétences en matière de contrôle de gestion, valider tous mes semestres, être double diplômé avec une touche internationale et accrocher un bon emploi pour aiguiser mes compétences et en acquérir plus.

Compétences acquises lors du parcours à l’ESC

Maintenant, j’ai pris encore plus de confiance en soi en présentant plusieurs projets et exposés devant mes copains et mes professeurs, J'ai développé des capacités d'analyse et un esprit d'équipe. Je sais travailler en équipe après avoir effectué différents travaux d'équipe durant mes deux semestres.

  Analyse de l’Expérience professionnelle passée

Face à cette crise sanitaire et économique, il nous est difficile de trouver un stage de 3 mois. Par conséquent, nous ne pouvons pas effectuer le stage d'été de la deuxième année du programme Grande Ecole.

Métiers et secteur

J’ai toujours voulu travailler dans le secteur de contrôle de gestion car depuis toujours j’était à l’aise avec les chiffres, et j’aime bien participer au suivi et l’analyse des résultats des indicateurs et des performances de l'entreprise, ainsi l'élaboration du budget, du réel, l'analyse des marges, suivie du portefeuille…

Un contrôleur de gestion est le métier idéal pour moi car c’est le poste où j’ai le plus d’expérience et celui qui s’aligne le plus avec mes compétences et mes motivations. 

   Mon réseau

Facebook : https://www.facebook.com/omar.bennaniii

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/omar-bennani-59b216188/

  Mon plan d’action

Tout d'abord, il faut définir les objectifs à atteindre, planifier la première étape, puis trouver un partenaire de soutien car nous sommes en équipe et nous pouvons nous soutenir les uns les autres. Vous devez également ajuster votre stratégie par la pratique pour comprendre si mes hypothèses sont correctes. Un autre point important est de suivre les progrès, puis de déterminer les objectifs atteints et les objectifs non atteints.

[emploimaroc30]

Concours Royal Air Maroc 2022 (107 Postes)

Royal Air Maroc et ses filiales Atlas On Line et Atlas Multiservices organisent un concours pour le recrutement de 107 postes répartis comme suit: (30) Techniciens Aéronautiques. (20) Chargés de Clientèle. (57) Hôtesses de l’Air et Stewards. La Compagnie Nationale Royal Air Maroc est née en juin 1957, suite à la fusion d’Air Atlas et d’Air Maroc, qui avait donné lieu à la création de la Compagnie Chérifienne de Transport Aérien. L’Etat marocain accorde alors à la Compagnie la concession de l’exclusivité de l’exploitation des transports aériens intérieurs et internationaux. Royal Air Maroc va ainsi rapidement devenir un acteur important dans l’économie nationale et jouer un rôle majeur en tant que porte drapeau du pavillon national à l’étranger. Du fait notamment de sa vocation et de la mission qui lui est confiée, la compagnie se développe de manière constante L’histoire de Royal Air Maroc est jalonnée de succès et de réussites. La compagnie a pu surmonter les crises qui ont affecté le transport aérien mondial, grâce à la mobilisation et au dévouement de son personnel, aux plans de redressement qui ont été entrepris et au soutien de l’Etat. Durant ses années d’existence, la compagnie a toujours investi dans le renouvellement et la modernisation de sa flotte et enregistré des hausses importantes en termes de trafic et de chiffre d’affaires. Elle a régulièrement étendu son réseau par l’ouverture de nouvelles lignes sur les cinq continents, et par la multiplication des fréquences, pour satisfaire au mieux les besoins de sa clientèle. Royal Air Maroc poursuit continuellement une politique axée sur l’excellence et la technologie de pointe. La qualité de service est une question clé pour la compétitivité de Royal Air Maroc et une orientation stratégique de la politique du groupe. De ce fait, la compagnie est constamment en train de déployer des plans pour améliorer la qualité de service et de l’élever aux normes internationales les plus élevées pour la satisfaction du client. En reliant le continent africain aux principales métropoles mondiales et régionales via son hub de Casablanca, l’un des premiers aéroports africains de transit, la compagnie œuvre activement pour le rayonnement de l’Afrique. Royal Air Maroc répond aux standards internationaux du transport aérien en termes de sécurité et de sûreté, et dispose des certifications de haut niveau de ses métiers. Elle fait ainsi partie des compagnies les plus fiables dans son domaine d’activité (30) Techniciens Aéronautiques Vous remplissez les conditions suivantes: -Nationalité: Marocaine. -Nature du diplôme: Attestation de réussite à l’examen DAC de mécanicien d’entretien d’aéronefs catégorie A. -Niveau d’instruction: BAC+2 au minimum (diplôme validé). -Age: au plus 27 ans au 01/04/2022 (né après le 02/04/2022). Postulez ici (20) Chargés de Clientèle Vous aurez pour mission de: - Assurer l’accueil, l’identification et le traitement de la demande du client - Analyser le besoin du client afin d’apporter le conseil et l’assistance nécessaire. - Assurer la réalisation des objectifs de vente ainsi que de traitement des réclamation. - L’assistance nécessaire.Profil recherché: - Bac + 2 minimum (DEUG, licence ou équivalent), de préférence en langues étrangères; - Maitrise convenable du Français; - Maitrise d’une seconde langue, soit: Anglais, Portugais, allemand, Italien, espagnol, etc.Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d’écoute active et de communication et une capacité à travailler en équipe. Postulez ici (57) Hôtesses de l’Air et Stewards Vous remplissez les conditions suivantes: -Détenteurs ou non du CSS. -Nationalité: Marocaine. -Niveau d’instruction: Bac + 2 au minimum (Diplôme validé). Les diplômes étrangers doivent être accompagnés d’une attestation d’équivalence. -Age: 21 à 27 ans, au 01/03/2022. -Langues: Maîtrise du Français et de l’Anglais. -Taille: Au minimum 1,60m pour les filles et 1,70m pour les garçons Au maximum 1,95m. -Natation: Savoir bien nager. Postulez ici Read the full article

[stillprogressive]

@Polyglobe est le meilleur centre qui propose des cours de langues à Casablanca jusqu’à 4 langues étrangères avec un programme d’apprentissage très avancé qui vous permet de communiquer comme un natif 

[marocannoncedemploi]

RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F

Nombre de postes : 1 Société CereMed est une société en charge des achats et de l’approvisionnement en Matières Premières d’un groupe industriel marocain spécialisé dans l’agroalimentaire. Trading, ingénierie financière et recrutement de cadres sont les principales activités de CereMed Sas. Poste Important groupe marocain, leader du marché agro-alimentaire, recherche pour l’un de ses sites industriels spécialisé dans l’alimentation du bétail à Casablanca :Un responsable de production F/H Il/elle aura pour mission principale de garantir la performance globale de la production en :- organisant et en pilotant la production dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais- définissant la stratégie de fabrication des gammes de produits.Poste :En tant que responsable de production vous devrez :- Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble de la chaîne de production : fabrication, qualité, process, approvisionnement…- Planifier la production en respectant la demande et les contraintes du marché (quantités, délais…)- Construire ou améliorer les indicateurs de performance et prendre les mesures de réajustement nécessaires pour améliorer la production. – Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions- Analyser les besoins fonctionnels pour les projets d’investissements liés à la production- Répondre aux besoins du service Commercial en terme de développement de gammes, soutien technique- Gérer les réclamations clients et mettre en ?uvre les actions nécessaires- Collaborer étroitement avec le service Formulation afin de garantir le meilleur rapport qualité/prix de production- Mettre et place et gérer les systèmes de maintenance préventive (révision et entretien du parc machines)- Piloter les projets d’amélioration du système qualité – Anticiper la croissance des effectifs en fonction de l’évolution de la production

Profil De formation Bac + 3 à 5 en gestion de la production, vous justifiez impérativement d’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la provende (alimentation du bétail).Vous maîtrisez des outils statistiques et des logiciels de gestion de production (GPAO).Véritable meneur d’hommes, vous avez déjà géré une équipe importante et savez faire preuve de tact dans la gestion des conflits.Vous êtes également capable de former et d’accompagner vos collaborateurs.Votre capacité d’adaptation et de communication vous permet de collaborer de façon efficiente avec le service commercial, les clients et vos collaborateurs.La connaissance des diagrammes Bülher et une expérience à l’international représenteraient un plus. Maîtrise du français indispensable.Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation Rémuneration

A négocier

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[mtamar2020]

Chargé de mission auprès de la direction bac+5

Chargé de mission auprès de la direction bac+5

Job title: Chargé de mission auprès de la direction bac+5 Company: Job description: et suivre des ressources humaines. relations hierarchiques directeur général qualites personnelles leadership… un soutien à la direction dans la gestion des projets, suppléer le directeur en cas d’indisponibilité et assurer la continuité… Expected salary: Location: Casablanca Job date: Thu, 03 Jun 2021 22:02:01…

[jobwadifaty]

Caisse de Dépôt et de Gestion Rcrute des profils.. 23 juin 2020

صندوق الإيداع والتدبير يعلن عن مباريات توظيف في عدة مناصب وتخصصات آخر أجل 23 يوليوز 2020

Auditeur Interne

Localisation

Rabat

Date limite de candidature

23-07-2020

Présentation de l’entreprise

Institution financière, créée sous forme d’établissement public par le Dahir du 10 février 1959, la Caisse de dépôt et de Gestion a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d’épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale.

Impliqué dans les principaux projets structurants du Maroc, le groupe CDG est aujourd’hui l’un des premiers investisseurs institutionnels du Royaume et un acteur majeur de l’économie nationale.

Son ambition consiste à contribuer activement au développement économique et social du pays.

Missions

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste d’Auditeur Interne, rattaché à la Direction Audit Interne relevant de l’Inspection Générale & Audit.

Principales missions de l’Auditeur Interne :

Réalisation de missions d’audit :

Collecter et analyser des informations nécessaires à l’évaluation des activités et identifier les risques.

Contribuer à la définition du périmètre de la mission d’audit et le programme d’intervention

Contribution à l’élaboration du planning de déroulement de la mission

Proposer des actions dans le programme de travail basé sur une analyse des risques permettant la réalisation des objectifs de la mission.

Préparer les réunions d’ouverture de la mission

Réaliser les tests, conduire les entretiens et identifier les risques.

Formaliser toutes les étapes des tests et des vérifications menées

Documenter toutes les phases de la mission et en assurer la traçabilité

Proposer des recommandations réalisables et pertinentes à sa hiérarchie

Préparer la réunion de clôture et faire valider les constats et les recommandations par les audités

Préparer les livrables d’audit : projet de rapport, rapport définitif et synthèse de la mission d’audit.

2. Suivi de la mise en œuvre des recommandations et amélioration continue

Assurer le suivi de la mise en œuvre par les audités des recommandations issues des rapports d’audit pour les missions de son périmètre

     3. Amélioration continue

Rechercher régulièrement et systématiquement les nouveautés touchant les domaines d’audit, de gestion des risques et l’évolution des normes et réglementations

Proposer, continuellement, des améliorations à sa hiérarchie

Respecter les normes de la profession et le code de déontologie

  Profil recherché

Lauréat(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ou équivalent avec une spécialisation en finance

Ayant une première expérience professionnelle en gestion et ingénierie financière (financial markets, corporate finance, asset management) et justifiant de compétences solides en modélisation et analyse

Disponible, engagé et fort d’un esprit d’analyse et de synthèse

Un bon relationnel et esprit de collaboration

Etre rigoureux et avoir de bonnes capacités rédactionnelles

: https://recrutement.cdg.ma/304_offre-emploi-auditeur-interne.html

NB. Poste basé à Rabat Réf. AI 09072020

Réf adm-base_ SI_Juillet_2020 La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste d’Administrateur Base de données au sein de CDG Prévoyance (Poste Basé à Rabat). La Caisse de Dépôt et de Gestion assure, à travers CDG Prévoyance, la gestion administrative, technique et financière de deux organismes : CNRA et RCAR et par conséquent de plus de 20 régimes de retraite et fonds de prévoyance caractérisés par une grande diversité en termes de nature de bénéficiaires, d’architecture technique, de mode de gestion et de nature de prestations : – Gestion propre et gestion pour compte ; – Régimes de retraite par répartition, par capitalisation, par points ou mixte (répartition/capitalisation) ; – Fonds et régimes basés sur la constitution de droits et d’autres uniquement sur le paiement dans le cadre des transitions sociales ; – Prestations sous forme de capital, pension temporaire ou permanente, immédiate ou différée. Afin de remplir cette mission, CDG Prévoyance s’appuie sur un ensemble de structures internes organisées dans le cadre de CDG Prévoyance disposant d’une plateforme organisationnelle moderne, d’un SI agile, de ressources humaines compétentes et de dispositifs de bonne gouvernance. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Caisse de Dépôt et de Gestion recrute pour CDG Prévoyance un Administrateur Base de données ». I. Principales missions de l’Administrateur Base de donnée  Assurer la mise en place et la maintenance de l’architecture des bases de données qui soutiennent le système d’information ;  Assurer le bon fonctionnement des bases de données et leur optimisation ;  Assurer les évolutions des bases de données ;  Assurer La sécurité des données et le contrôle d’accès à la base ;  Garantir le bon déroulement des opérations de sauvegarde, de restauration, et d’archivage, dans le respect des normes de la CDG ;  Assurer l’élaboration et la production des indicateurs d’activité ;  Assurer l’administration des environnements Kubernetes et Docker ;  Assurer l’administration des serveurs d’application websphere, tomcat, Oracle IAS …etc ;  Contribuer au développement de l’activité de sa structure. I. Profil recherché  De Formation Bac+5 d’une grande école d’Ingénieur ou master en système d’information ;  Une expérience professionnelle d’environ 5 ans dans un poste similaire ;  Maitrise de l’administration des bases de données ORACLE ;  Maitrise de l’administration du système d’exploitation Linux ou Unix et du scripting shell ;  Maitrise des Serveurs d’applications (Websphere, JBoss, Tomcat…) ; • Connaissance des environnements Kubernetes, Docker, OpenShift… etc ; • Connaissance de la méthodologie DevOps ; • Connaissance en administration des environnements virtuels (NUTANIX, VMWARE, …) ; • Connaissance en administration des bases de données DB2 ou MySQL est un plus. Si ce poste vous intéresse, vous pouvez postuler à travers le lien suivant, et ce avant le 21 Juillet 2020.

https://www.rekrute.com/114176-emploi-cdg-prevoyance-beta-administrateur-base-de-donnees-rabatbeta.html

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste Chef de projet MOA au sein de sa Direction Maîtrise d’Ouvrage et Projets SI relevant de son Pôle Transformation Digitale, Organisation et Processus. I. Principales missions du Chef de projet MOA :  Conduite des projets systèmes d’information relatifs aux SI Activités de marchés de la CDG en tant que Chef de projet MOA  Aide à la qualification des premiers besoins et montage des projets de construction des SI  Rédaction des cahiers des charges, assistance au choix des solutions les plus adaptées à ses clients internes  Participer à l’élaboration des contrats d’intégration et de maintenances  Organisation des projets SI et pilotage des différents processus rentrant dans le cycle de vie d’un projet (animation des ateliers de cadrage et de la convergence, organisation et suivi des recettes, qualification et suivi des incidents et anomalies, préparation de la mise en production, conduite du changement, clôture des projets et transfert de compétence aux équipes en charge de l’exploitation applicative, …)  Apporter le soutien fonctionnel aux métiers sur son domaine d’intervention  Assurer l’administration des systèmes à sa charge  Suivre et assurer les évolutions fonctionnelles des systèmes d’information à sa charge  Suivre les contrats de maintenance des SI à sa charge II. Profil recherché :  BAC+5 : Grande Ecole d’Ingénieur ou équivalent  Bénéficier d’une expérience significative d’environ 5 ans dans la gestion de projet SI avec au moins une expérience dans un projet SI en activités de marchés  Disposer d’une bonne connaissance des processus de traitement front to back sur les marchés financiers ;  Avoir la connaissance des processus de gestion de la trésorerie et du marché interbancaire ;  Maîtriser les produits financiers (taux, actions, trésorerie, prêts…)  Connaître certains logiciels en finance des marchés ;  Disposer de connaissances solides en développement autour des bases de données relationnelles  Maîtriser l’anglais  Un bon relationnel et une bonne capacité d’intégration et d’adaptation  Excellentes capacités d’analyse et de synthèse  Sens de l’Organisation, rigueur et de réactivité  Capacité d’écoute et de communication  Esprit de coopération Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler via le lien suivant, et ce avant le 17 juillet 2020

https://recrutement.cdg.ma/300_offre-emploi-chef-de-projet-moa.html

NB. Poste basé à Rabat Réf. CPMOA 03072020

بشهادة البكالوريا أو الدبلوم ISTA.. جامعة القاضي عياض : مباريات لتوظيف 11 مناصب. آخر أجل 22 يوليوز 2020

Dans le cadre du renforcement de ses structures, Finéa lance un appel à candidature interne pour le poste de « Cadre Financier ». I. Présentation de la société Finéa Finéa, filiale du Groupe CDG, a pour mission de faciliter l’accès des entreprises, TPME en particulier, au financement à travers ses activités de financement, co-financement et refinancement. Elle se place en tant qu’établissement de place agissant en complémentarité avec le secteur bancaire et ambitionne d’être le co– financeur de référence de la PME – TPE au service du développement économique du Maroc. Finéa compte un effectif de 66 collaborateurs, son siège social est basé à Casablanca et se déploie à travers la présence de 6 succursales dans les villes du royaume : Casablanca, Rabat, Tanger, Fès, Marrakech et Agadir. II. Descriptif du poste Rattaché, au responsable de l’entité comptabilité, vous aurez les principales missions suivantes à réaliser: Comptabilité  Veiller au respect des procédures comptables et des dispositions réglementaires et fiscales en vigueur  Assurer l’enregistrement des opérations comptables courantes de Finéa dans leur exhaustivité en contrôlant les pièces justificatives afférentes  Participer à l’établissement des états comptables réglementaires  Assurer l’élaboration des déclarations fiscales  Participer à la réalisation du reporting réglementaire destiné à Bank Al-Maghrib  Participer à l’analyse des comptes et réaliser les rapprochements extracomptables  Participer aux travaux d’arrêté comptable Trésorerie et budget  Suivre l’exécution budgétaire auprès des différentes entités et assurer l’analyse des écarts  Participer à l’élaboration des différents reporting et prévisions de la trésorerie Classement et archivage : Assurer le classement et l’archivage de tous les documents justificatifs III. Profil recherché  Formation de niveau Bac+5 en Finance / Comptabilité ;  Expérience exigée avec un minimum de 2-3 ans (passage par un cabinet serait souhaitable);  Connaissance comptabilité générale, analyse financière;  Élaboration des états comptables, financiers et règlementaires ;  Analyse et suivi des comptes ;  Maîtrise de la finance d’entreprise et de marché ;  Connaissance des aspects réglementaires relevant du domaine bancaire  Connaissance des outils informatiques : Excel et Oracle GL Compétences comportementales  Etre organisé  Autonomie ;  Rigueur ;  Sens du détail et de la qualité;  Capacité d’adaptation ; Tout collaborateur intéressé par l’un de ces postes est invité à communiquer son dossier de candidature (Lettre de motivation + CV récent) directement à l’adresse suivante : narjiss.bendi@finea.ma La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31/07/2020. NB : 1 Poste basé à Casablanca.

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[cdicdd]

Stages en énergies renouvelables

Stages en énergies renouvelables et efficacité énergétique

EGE : Le spécialiste au Maroc des installations de chauffage, climatisation, énergies renouvelables et plomberie, situé à Casablanca, Offre des stages en énergies renouvelables et efficacité énergétique !

Profil recherché : – Ingénieur Energies Renouvelables / Efficacité Énergétique, Gestion de Projet. – Le candidat bénéficiera du soutien nécessaire à la bonne réalisation de sa mission

Période du…

[aminetazi0]

Le saviez-vous ? #Israël mène une #guerre en #catimini #contre l’#adhésion du #Maroc à la #CEDEAO. Posté le 12/21/2017 - par Al Massae avec Tradinews Maroc ———————————————————————— Incroyable mais vraie, l’histoire du lobby israélien anti-marocain dans les coulisses de la CEDEAO. Selon des sources diplomatiques, Israël a tenté de convaincre un certain nombre de responsables africains, lors du sommet de la Communauté économique des Etats d’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) en juin dernier, de « ne pas accepter la demande » d’adhésion du Maroc à cette institution africaine. . Selon le journal Casablancais Almassae, les Israéliens voient d’un mauvais oeil l’adhésion du Maroc à la CEDEAO et considèrent sa participation comme une « éventuelle opposition » à leur présence aux prochains sommets de cette organisation. . D’ailleurs, des représentants israéliens qui ont assisté au sommet de la CEDEAO ont vite entamé des contacts et actions de lobbying afin de persuader certains pays africains d’échanger des missions diplomatiques afin d’encourager les investissements israéliens dans ces pays. . Le Premier ministre israélien Benjamin Netanyahu avait déjà dévoilé lors d’une récente réunion qu’un « programme de proximité diplomatique » avec l’Afrique était l’une de ses « priorités absolues » en termes de politique étrangère d’Israël. . Selon lui, cela va permettre la rupture du soutien automatique à la Palestine au sein des institutions internationales, et où les Palestiniens bénéficient d’un large soutien. . Lien en Bio! https://goo.gl/SnW43n (à Casablanca, Morocco)

[emploimaroc30]

Attijariwafa Bank recrute des Stagiaires PFE

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Attijariwafa Bank recrute des Stagiaires PFE

Attijariwafa Bank recrute des Stagiaires PFE sur Casablanca.

Le groupe Attijariwafa Bank accompagne aujourd’hui près de 10 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 125 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient.

Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.

Un Groupe Citoyen

Le Groupe Attijariwafa bank a choisi cinq valeurs fortes, synonyme de cohésion pour fédérer ses 20 125 salariés: leadership, engagement, solidarité, éthique, citoyenneté.

Des valeurs que l’on retrouve également dans des engagements forts au travers des actions citoyennes de sa Fondation.

Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale par tous les métiers du Groupe.

Pôle éducation

Le Groupe Attijariwafa Bank soutient les efforts de développement du pays en participant au processus de modernisation de l’éducation – rénovation de salles de classe, achat d’équipement pour les bibliothèques des écoles primaires, collèges, lycées mais aussi classes préparatoires et universités. Dans le même esprit, la Fondation participe au rapprochement entre école et entreprise avec le partenariat avec Grupo Santander et le soutien au réseau Maroc entreprendre pour aider les jeunes à réaliser leur projet.

Pôle culture

La Fondation participe à l’essor de l’art contemporain via la promotion des jeunes artistes. Elle s’engage également dans la protection du patrimoine par le biais de la valorisation des collections, la restauration ou encore l’acquisition d’œuvres d’art.

Le Capital Humain Groupe

Le Capital Humain Groupe, partenaire stratégique à part entière, participe au développement de la performance globale du Groupe Attijariwafa Bank à travers des actions d’investissement dans les ressources humaines. Ces actions visent de meilleures performances individuelles et collectives, convergeant ainsi vers les objectifs de croissance du Groupe à l’échelle nationale et internationale.

Le développement d’un système d’information performant, aux normes et standards internationaux, intégrant l’ensemble des domaines du Capital Humain Groupe, a permis l’optimisation des modes de fonctionnement.

A travers des dispositifs et des outils innovants, l’objectif du Capital Humain Groupe est de  détecter les talents et les potentiels sur le marché de l’emploi et les recruter, d’identifier les compétences et les performances de chaque collaborateur et de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Ceci se traduit par la mise en place de dispositifs de formation adéquats selon les spécificités des métiers, le développement de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la prévision des besoins en talents et l’élaboration de plans de relève…

Attirer, retenir les talents, donner des perspectives et renforcer les motivations nécessitent de mener des actions à plusieurs niveaux:

ciblage des écoles et universités pourvoyeuses de cadres;

offres de stages et partenariats avec les universités marocaines;

diversification de l’offre des formations comportementales et managériales;

offres de perspectives de carrières attractives;

développement de la gestion de la performance et de la reconnaissance;

valorisation de la promotion interne;

contribution à véhiculer une image de banque citoyenne.

Concernant le volet social, les régimes de couverture médicale et de prévoyance mis en place assurent aux collaborateurs une protection complète et de haut niveau. La politique de santé et de sécurité s’adresse à tous, notamment grâce à la régionalisation de l’activité médico-sociale, aux campagnes de sensibilisation du personnel et aux recommandations du Comité d’hygiène et de sécurité. Parallèlement, la régionalisation s’étend au développement du programme des activités culturelles et sportives.

Rattaché au département Innovation, vos principales missions seront les suivantes: 

-Accompagner l’équipe dans le projet de mise en place d’une communauté d’Innovation Champions, ambassadeurs de l’Innovation au niveau de la banque (travaux de cadrage, communication, livrables de reporting,…)

-Contribuer à l’élaboration des contenus acculturant autour des transformations bancaires actuelles ou futures (dossiers de benchmark,…)

-Contribuer à l’élaboration de visuels de communication et de sensibilisation (Newsletter, infographies,…)

Profil recherché:

Les profils recherchés sont des étudiants en cursus Bac+5 et qui sont actuellement en cours d’études en deuxième année Master ou Ecole d’Ingénierie.

Les principales filières recherchées sont: Innovation, Gestion de Projet, Conduite du Changement.

Nous invitons tous les jeunes étudiants qui répondent aux critères cités de postuler.

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Label’Vie recrute des Chargés d’Inspection sur Casablanca

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Label’Vie recrute des Chargés d’Inspection sur Casablanca

Label’Vie recrute des Chargés d’Inspection sur Casablanca.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous. Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse. Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités:

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance:

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration:

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences:

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.

Label’Vie recrute des Chargés d’Inspection sur Casablanca

Rattaché(e) à la Direction Audit, votre rôle sera de réaliser des missions d’inspections et des missions de contrôle permanent au niveau des magasins, entrepôts et fonctions centrales.

Pour celà, vos domaines de résultats sont:

Mission inspection: définir les causes, les responsabilités et les plans d’actions à l’issu des missions d’inspection et d’investigation

Contrôle permanent opérationnel: réalisation des missions de contrôle permanent au niveau des magasins, entrepôts et fonctions centrales

Profil recherché:

Vous êtes de profil Bac +4, Master ayant une expérience de 2 ans minimum dans les métiers d’inspection et investigation qui vous a permis de maîtriser les compétences suivantes:

Capacité de conduire des investigations.

Capacité d’analyse & de synthèse.

Capacité à élaborer des plans d’actions.

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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