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A continuación ofrecemos algunos recordatorios de interés en el ámbito laboral: -SALARIO VARIABLE. PROPINAS: recordamos a nuestros estimados clientes, que conforme a lo dispuesto en el artículo 108 de la LOTTT, en los locales en que se cobre a los clientes un porcentaje sobre el consumo, el referido monto forma parte del salario de los trabajadores, en la proporción que se haya pactado. Asimismo, donde se acostumbre que el trabajador reciba propina, ésta forma parte de su salario, en consecuencia, ha de ser incluida en la base de cálculo de los distintos conceptos derivados de la relación laboral. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #lottt #lopcymat #asesoria #consultoria #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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La fecha de vencimiento del pasaporte venezolano podrá ser extendida, según el decreto presidencial 3.097 publicado en la Gaceta Oficial nº 6.333, el documento que tenga próxima la fecha de vencimiento podrá ser prorrogado por un período de dos años, contados desde la fecha de su revalidación. Esta medida forma parte de las acciones tomadas en el marco del Estado de Excepción y de Emergencia Económica. Los lineamientos para la prórroga serán dictados por los ministerios de Interior, Justicia y Paz y de Relaciones Exteriores, de acuerdo a lo establecido en las Secciones Consulares y Oficinas del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería (Saime). La acción fue tomada con el fin de “que en este contexto se hace necesario adoptar medidas especiales que permitan garantizar la expedición del documento de viaje, así como un mecanismo que permite la prórroga de su validez”, reza parte del decreto. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #lottt #lopcymat #asesoria #consultoria #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunas informaciones y recordatorios relacionados con el área de Seguridad Social: -ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS EN EL SISTEMA TIUNA: informamos a nuestros clientes, que ya fue habilitado en el Sistema TIUNA, con motivo del aumento del salario mínimo vigente desde el día 1º de septiembre de 2017, la posibilidad de realizar los cambios de salario a los efectos de las cotizaciones al IVSS. La modificación que debe hacerse consiste en cambiar el salario de aquellos trabajadores que devengan más de diez (10) salarios mínimos, por cuanto se debe cargar en el TIUNA el cambio del salario por el de Bs. 1.365.441,80, que es el nuevo tope para el Régimen Prestacional de Empleo. Asimismo, recordamos que no hay que realizar ningún cambio en aquellos casos en que se supere el tope de cinco (5) salarios mínimos para el Seguro Social, pues el propio Sistema Tiuna al estar colocado el salario real del trabajador, lo ajusta a dicho tope. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #lottt #lopcymat #asesoria #consultoria #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunas informaciones de interés en el ámbito laboral: -CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: En fecha 10 de agosto de 2017, el Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Bolivariano de Mérida, resolvió Consulta obligatoria, mediante la cual reitera que la inamovilidad solo aplicará mientras el contrato por tiempo determinado se encuentre activo y cesará con su terminación. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #lopcymat #lottt #asesoria #consultoria #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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ACCIDENTE DE TRAYECTO: hacemos el recordatorio de que conforme a criterio reiterado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, para considerar que existe un accidente de trayecto en los términos previstos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, debe verificarse la concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. En consecuencia, si el recorrido habitual fue modificado por el trabajador, por razones particulares, o bien éste fue interrumpido, no será catalogado como accidente in itinere. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #lottt #lopcymat #asesoria #consultoria #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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En la más reciente edición del Analisis de Entorno correspondiente al mes de Octubre de 2017 se ofrece un análisis sobre los escenarios electorales y su impacto en la economía venezolana, con un enfoque para la inversión y la gestión empresarial, mostrando los elementos claves para afrontar el complicado momento que se vive en el país. Suscríbase al Análisis de Entorno para estar al día con la dinámica económica del país y las tendencias que la mueven. Si desea conocer más acerca de este y el resto de nuestros productos y servicios de consultoría, le invitamos a consultar nuestros planes de suscripción disponibles para que pueda seleccionar el más adecuado a sus necesidades y así empezar a disfrutar de esta información privilegiada, todos los meses. #venezuela #caracas #valencia #maracaibo #derecho #derecholaboral #análisisdeentorno #estrategia #finanzas #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunos recordatorios relacionados con el área de Seguridad Social: -PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: recordamos a nuestros clientes, que es criterio de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, que la obligación de tener implementado en la entidad de trabajo el Programa de Seguridad y Salud le corresponde al empleador; razón por la cual no podrá argumentar para evitar ser sancionado que no se encuentra constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. #venezuela #caracas #maracaibo #valencia #somosconsultoresll #derecho #derecholaboral #lottt #lopcymat #ssl (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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PERÍODO VENCIDO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN: recordamos a nuestros clientes, que conforme al criterio mantenido por la Consultoría Jurídica del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en aquellos casos en los cuales por motivos no imputables a los trabajadores o a los Delegados de Prevención, no puedan llevarse a cabo oportunamente las elecciones de Delegados de Prevención, los que se encuentren ejerciendo dicha función con el período vencido, deberán permanecer desempeñándose en el cargo, a los efectos de continuar velando por los derechos de sus compañeros de trabajo, y a la espera del nuevo proceso eleccionario que los ratifique en el cargo o se elijan los nuevos representantes. #asesorialegal #lopcymat #lottt #asesoria #derecho #derecholaboral #consultoresll #somosconsultoresll #caracas #venezuela (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunos recordatorios de interés en el ámbito laboral: -SALARIO VARIABLE: se recuerda a nuestros estimados clientes, que el criterio sostenido por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social en sentencia de fecha 01/07/2014, en cuanto a la definición del salario variable, es que éste se presenta cuando se generan conceptos como comisiones u otros que tomen en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla, razón por la cual percepciones adicionales tales como horas extras, bonos por trabajo nocturno, y ayudas de transporte o alimentación, no convierten al salario en variable. #venezuela #caracas #somosconsultoresll #consultoresll #derecholaboral #derecho #asesoria #asesorialegal (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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SENTENCIA DEL TSJ SOBRE LOS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD EN CAUSA DE INFORTUNIOS LABORALES: Mediante sentencia N° 205 del 22 de marzo de 2017, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, señaló que el patrono será responsable por el accidente o enfermedad de sus trabajadores en aquellos casos en que no logre demostrar que existió una causa extraña no imputable o algún supuesto eximente de responsabilidad civil extra contractual de los contemplados en el artículo 1.193 del Código Civil (falta de la víctima, hecho de un tercero, caso fortuito o fuerza mayor). ----> visita nuestro website y disfruta de la mejor información de actualidad legal en Venezuela !!!! #somosconsultoresll #venezuela #caracas #asesoríasempresariales #asesoria #derecholaboral #consultoresll #asesoria (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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Desde @consultoresll queremos desearles Buenos días Venezuela !!!!!! #somosconsultoresll #consultoresll #derecholaboral #asesorialegal #asesoríasempresariales #lopcymat #caracas #valencia #maracaibo #venezuela (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunos recordatorios relacionados con el área de Seguridad Social: -MANIPULACIÓN DE CARGA: Recordamos a nuestros clientes, que conforme lo dispone el artículo 14 de la Norma Técnica para el Control en Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Carga, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe adecuar los puestos de trabajo, de manera que las posturas corporales durante las tareas de manipulación de carga se realicen sin giros ni inclinaciones del tronco, con sujeción firme del objeto y en posición neutral de la muñeca, con levantamientos suaves y espaciados y en condiciones ideales del ambiente de trabajo. -ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Recordamos a nuestros clientes, que es criterio de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, que en aquellos casos en que la ejecución del trabajo trae como consecuencia el agravamiento de una patología, se considera que la misma tiene un origen ocupacional, independientemente de la predisposición que pudiera tener el trabajador a contraer la enfermedad. De allí la importancia de realizar los exámenes pre-empleo, para detectar posibles patologías y tomar las medidas preventivas pertinentes para evitar su agravamiento. #venezuela #caracas #asesoria #asesorialegal #derecholaboral #lopcymat #somosconsultoresll (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)

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A continuación ofrecemos algunos recordatorios de interés en el ámbito laboral: -AJUSTE DE VACACIONES POR INCREMENTO DEL SALARIO: recordamos a los empleadores, que cuando se aumenta el salario de los trabajadores, y dicho incremento coincide con el inicio del período vacacional, el cómputo de las vacaciones debe realizarse tomando como base de cálculo el nuevo salario, ello motivado a que el pago de la vacación no es otra cosa que el propio salario pagado por adelantado, en consecuencia, no puede ser inferior a lo que el trabajador percibiría si estuviera efectivamente laborando. Asimismo, si el trabajador ya se encuentra disfrutando sus vacaciones cuando se incrementa el salario, los días de disfrute posteriores a la fecha del aumento salarial, deben ser ajustados con el nuevo monto. ---> visita www.consultoresll.com y disfruta de nuestras publicaciones con la mejor información de actualidad legal #venezuela #caracas #asesorialegal #somosconsultoresll #consultoresll #derecho #derecholaboral #lopcymat #lottt (en Los Palos Grandes, Miranda, Venezuela)